党建目标自查报告

第一篇：党建目标自查报告

中共平掌乡委员会

关于落实县委2010年度基层党建工作目标考核责任书的自查报告

县委组织部：

2010年上半年，平掌乡党建工作在县委的正确领导下，在县委组织部的关心支持下，以贯彻落实党的十七届三中、四中全会和省、市委组织工作有关会议以及县委十届五次全会精神为重点，进一步深化和拓展“三级联创”活动和“云岭先锋”工程，全面启动“创先争优”活动，巩固深入学习实践科学发展观活动成果，切实增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为实现平掌经济社会平稳较快发展提供坚强的组织保证。2010年7月5日至9日，乡党委抽调相关人员组成3个督查组，深入10个村党总支和7个机关支部就上半年基层党建工作目标责任制落实情况开展自查自评，现将自查情况报告如下。

一、落实基层党建工作责任制（标准分30分，自评分30分）

1、进一步巩固学习实践活动成果。继续完善和落实整改措施，建立健全长效机制，实现党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠和加强基层组织的目标，真正把学习实践活动办成人民群众满意工程。平掌乡党委制定了《平掌乡深入学习实践科学发展观活动整改落实方案》，健全完善了《平掌乡机关站所行政效能考核办法》、《平掌乡机关干部职工绩效考核办法》，全面启动平掌乡“创先争优”活动，落实科学发展观教育活动的整改目标。（标准分4分，自评分4分）

2、落实基层党建工作责任。平掌乡党委重新建立党建工作领导小组和党建工作联系制度，印发了《平掌乡党委2010年基层党建工作意见》，上半年专题研究部署党建工作3次，做到年初有计划、年中有检查、有总结。完善了10个村党总支书记、7个机关支部书记乡向乡党委书记述职和党员群众述职的“双向述职”制度，明确述职内容和考核措施，做到奖惩分明。（标准6分，自评分6分）

3、建立健全党建工作目标考核体系。4月1日，平掌乡党委召开党建工作专题会议，乡党委书记与17个基层党组织负责人签订2010年党建工作目标考核责任书，同时制定了由纪委办、派出所、司法所、宣传、工青妇及涉农站所等参加的党建工作联席会议制度，上半年召开联席会议2次，落实党建促发展措施8条，解决急、难、小问题5件。（标准5分，自评分5分））

4、建立副科以上党员领导干部基层党建工作联系点。平掌乡党委以党委文件下发了党建工作联系点制度的通知，明确11个党员领导分片联系10个村党总支委员会，21个站所分片联系74个村党支部；乡党委书记提前拟定调研课题，带头深入平掌村、瓦寺村和曼干村，详细调查了解基层农村党员作用发挥情况，同时要求领导班子成员积极深入基层调研，认真撰写调研结果。（标准分4分，自评分4分）

加快梭山村村级组织活动场所建设，做好上曼穴村民小组党团科技文化室修缮任务。健全村组活动场所管理台帐，完善各项管理、使用制度，活动正常，做到“一室多用”。（标准5分，自评分5分）

10、推进基层党内民主建设。全面落实党务公开工作，公开面达100％；全面推行“四议两公开”工作法，制定规范的“四议两公开”工作笔记本，做到规范运作、规范记录。切实抓好新农村指导员和大学生村官“两支队伍”建设，充分发挥作用，得到群众的一致好评。（标准分4分，自评分4分）

11、高度重视党员干部现代远程教育工程。强化平掌村远程教育终端站点建设工作，配备大屏幕投影仪，保证农村党员培训需求；同时完善了站点管理制度，实行专人负责，充分发挥远程教育的作用。（标准4分，自评4分）

12、不断发展壮大村级集体经济。平掌乡党委积极探索增加村级集体经济收入的途径和办法，制定今后三年村级集体经济发展规划，力争2013年10个村都有集体经济收入（标准3分，自评3分）

三、领导班子建设（20分，自评20分）

13、高度重视领导班子思想政治建设。乡党委严格执行党委中心学习组理论学习、领导班子民主生活会制度，编制印发了《平掌乡党委中心组理论学习资料汇编》，严格执行民主集中制，建立健全领导分工负责制，落实党委政府议事制度，坚持“三重一大”集体讨论决定，无重大决策失误。上半年，召开党委中心组学习2次召开民主生活会1次。（标准4分，自评

4-3设大会，层层签定目标责任书，做到领导班子和领导干部清正廉洁，坚持依法办事，领导干部和职工无违纪违法行为。（标准分5分，自评分5分））

四、党员队伍建设（15分，自评15分）

18、做好党员发展工作。制定平掌乡2010年发展党员计划，实行基层党组织培养入党积极分子指标量化，重点发展年轻党员、女党员和村组干部，注重在仅有1-2名党员的村民小组发展党员，做到当年无发展党员空白村。开展入党积极分子培训1期，62人，并进行登记造册，没有经过培训的不得列为发展对象。（标准分4分，自评分4分）

19、落实各项党员管理制度。以开展“创先争优”活动为重点完善农村党员户挂牌定星、农村无职党员设岗定责等制度；强化“三会一课”和民主评议党员制度。（标准3分，自评分3分）

20、落实党员教育培训制度。严格坚持副科级以上党员领导干部为基层讲党课制度，上半年讲党课2次。认真落实农村党课“双教员”制度，加强农村党员的实用技术教育培训，在联合村、平掌村开办“双教员”培训班2个班2期。（标准4分，自评分4分）

21、认真做好党内关爱工作。健全70岁以上困难老党员台帐。在“七.一”建党假期间组织开展“送温暖”活动,共慰问困难党员和老党员38人；开展机关党员结对帮扶农村党员、先富党员结对帮扶困难党员、党员结对帮扶群众的“三结对”活动，帮助解决困难和问题13件。（标准2分，自评分2分）

第二篇：2011年党建目标管理工作自查报告（推荐）

2011年党建目标管理工作自查报告

山东省卫生厅直属机关党委：

一年来，中心党委在厅党组坚强领导下，党建工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领全局，紧紧围绕“创新思路抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，全面落实党建工作目标责任制，大力加强党员队伍教育和管理，进一步提升基层党组织建设整体水平，扎实推进创先争优活动，努力探索基层党组织建设的新方法新途径，切实加强和改进新形势下党的建设，在思想教育、组织建设、党建内容、制度建设、活动载体上大胆实践，为中心各项工作的完成提供坚强的思想保证。根据《山东省卫生厅党建工作目标管理考评表》（2011鲁卫机党发[2011]20号）文件要求，逐条对照，认真自查党建工作完成情况，自查报告如下：

一、加强领导，落实党建工作责任制

（一）完善工作机制。根据人事变动，及时调整党建工作领导小组，由院长、党委副书记卢传华同志任组长、其他党委成员任副组长、相关部门负责人为成员的党建工作领导小组；规定党委副书记和各党支部书记为党建工作第一责任人。形成党委亲自抓，党建专职工作人员具体抓，相关部门密切协作，一级抓一级、层层抓落实的党建工作新格局。

（二）健全工作制度。完善《党务公开制度》，加强党建工作管理，坚持每年召开一次党建专题工作会议，定期召开党建工作领导小组会议，研究解决党建工作中存在的问题。随着近几年党员的 数量日益增多，党委把资历浅、年龄低的党员作为工作培养的重点，相继在各党支部开展了以青年党团员为活动群体的“两带一创”活动、“青年文明号”、“青年岗位能手”“为民服务创先争优”等活动。

（三）加强督导考核。为全面贯彻落实厅党组党建工作管理目标考核细则，党委研究制定了中心《2011年党建工作目标管理考核办法》，把党建工作实行分制考核，对各党支部党建工作进行督查，并把督查结果与党内评选“两优一先”结合起来。

二、严格标准，加强党员队伍建设

（一）加大党员教育培训力度。为提高全体党员干部的理论和业务知识水平，对党务知识、政策理论、服务理念、岗位责任意识等方面的知识与能力培训，举办党务干部培训班、各级管理人员培训班、员工岗前培训班40余期。按照学习计划，有组织、有安排、有记录、有检查，在职党员教育率达到100%。

（二）认真做好党员发展工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，制定了党员发展计划。在发展党员过程中，严格发展程序，认真落实集中推荐入党积极分子、入党公示和党员票决等制度，对入党材料进行严格审核把关。截止目前，入党积极分子有40名。

（三）加强党员管理。积极开展“党员活动日”、创先争优等活动，努力做到一名党员一面旗帜，充分发挥党员先锋模范作用。加强党员信息数据库管理，及时更新调整党员信息，确保党员信息数据库准确无误。

（四）严格党费收缴管理和使用。把党费收缴作为各支部考核的重要指标，明确专人负责，认真抓好落实。积极动员广大党员自 觉缴纳党费，确保党费及时足额上交。同时，党费收据全部按照有关规定责成专人负责管理，做到手续完备、结算及时，账目清晰。

（五）扎实推进党组织和党员公开承诺。在全院开展了党组织和党员创先争优公开承诺和领导干部廉政风险防控管理公开承诺活动，通过党务公开栏向群众进行公示，接受广大党员群众的监督。建立了党组织和党员公开承诺项目管理台账，切实做到承诺一件、登记一件，兑现一件、销号一件，确保了各项承诺及时落实到位。

三、“固本强基”，强化组织建设

（一）完善组织建设。党委坚持德才兼备、以德为先的原则，积极鼓励年轻干部担任支部书记，培养锻炼了一批有知识、有能力、有思想的人才纳入管理层，加大对年龄轻、学历高的干部培养力度。

（二）规范组织活动场所建设。每个支部制作了党的知识、入党誓词、党员工作园地、公开栏、党员义务与权利、社会主义荣辱观教育等展板，营造积极向上的良好氛围。

（三）健全党务工作档案制度。一是建立“三薄一册一表”档案：支部委员会议记录薄、党员大会记录薄、党费收缴记录薄、党员点名册、党员登记表。二是发展党员档案：入党积极分子、党员发展对象、预备党员接收、预备党员转正等档案。三是党费收缴管理档案：党费收缴记录本、党费收缴单据。四是党员承诺践诺到档案：党员个人、党组织承诺、考评情况。五是党员学习计划、党员年终总结。六是创先争优活动、向身边的典型事迹学习、民主评议党员制度等记录。

四、多措并举，全面推进党建工作

（一）重视政治理论学习，加强党的思想建设。中心党委始终坚 持把党员干部的政治理论学习教育摆在突出位置，采取多种措施坚持对干部进行学习教育培训，努力形成全员学习、自觉学习的行为习惯。围绕中心工作的特点和任务，把学习政治理论、贯彻创先争优活动和开展廉政教育与工作制度落实一并抓紧抓好，建立起了长效学习机制，鼓励党员干部以岗位为平台，将学习与实践紧密结合，努力做到政治理论与工作互相指导、互相促进。

（二）开展创先争优活动，加强党的组织建设。按照“五个好”标准，在支部中开展创“五好”党支部活动、开展党建工作先进单位和争创学习型党组织和学习型党员的创建活动，与开展党风廉政教育、职业道德教育、社会主义荣辱观教育一并落实。以务实的作风、创新的精神、科学发展的意识做争创模范的带头人。

（三）以求真务实的精神，加强党的制度建设。扎实有效的贯彻落实党建目标管理责任制，认真履行《党支部组织生活制度》、《党支部民主生活会制度》《党建目标管理制度》等制度，用制度来规范党员干部的行为，达到总结经验、明确思路、改进工作、提高素质、努力增强党组织的战斗力、凝聚力的目的。

五、以党建带创建，推进精神文明建设

（一）加强政治教育，提高职工综合素质。中心党委高度重视精神文明建设，采取多种有效措施，注重从政策入手，从基础开始，从整体推进，从源头抓起。一是加强政治思想教育。坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，重点学习党的十七大及十七届五中、六中全会精神，深入践行科学发展观，立足工作实际，组 织全体党员学习胡锦涛总书记“七一”讲话、《廉政准则》，积极开展“八荣八耻”的社会主义荣辱观教育、职业道德教育、行业纪律教育等活动。采取多种有效措施，开展“创先争优”活动，推动文明单位创建。二是加强法制教育。根据中央和省委关于在全民中实施第五个五年普法规划的要求，紧紧围绕依法治国，建立社会主义法治国家的目标要求，动员和组织全院广大干部职工认真学习《山东省“五五”全民普法读本》、学习了《中华人民共和国职业医师法》、《中华人民共和国食品卫生法》、《中华人民共和国治安管理条例》、《工会法》、《计划生育法》等法律法规。组织全体党员干部职工对《医疗事故处理条例》、《信访条例》和《山东省信访规定》等有关条例进行深入细致学习。广大党员干部群众对国家的有关法律法规有了全面、准确、系统、深入的了解，进一步提高了全院干部职工依法办事的自觉性。强化职业道德教育，把医德医风教育作为立院之本，常抓不懈。实施了医德规范、医疗事故防范、文明优质服务、患者满意“三优一满意”、开展了“诚信在卫生，满意在医院”，“廉洁行医树新风”活动，为改善行业作风，杜绝不正之风，抵制各种腐败现象打下了良好的法律基础，中心医疗秩序和治安状况良好，未发生任何医疗事故和治安事件。职工晚婚晚育率、计划生育率和独生子女始终达到100%，多年来一直是济南市及历下区计划生育先进单位。三是加强公民道德教育，积极开展各种有意义的社会公益活动。按照《公民道德建设实施纲要》的要求，大力倡导“爱国守法、文明诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”精神，推进 社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，广大职工进一步端正了服务态度，满腔热情、认真负责地投入各项工作。在 “慈心一日捐、送温暖、献爱心”“农家书屋”等捐助活动中，广大党员干部职工积极参与，不断向社会、向灾区、向他人伸出援助之手，奉献爱心。同时继续与相关部门联手，为各种医疗爱心救助活动提供心理咨询及心理治疗服务。四是开展多种形式的警示教育。每年订阅“廉政建设”光盘，定期组织全院党员、职工观看警示教育专题节目，从中汲取教训，引以为戒。

（二）加强监督，狠抓行风。充分发挥党委的政治核心作用，坚定方向，把握原则，与时俱进，开拓创新，从根本做起，从源头抓起，加大监督力度，狠抓行业中存在的不正之风，不断推进医院改革。一是加强干部管理，积极推行干部人事制度。认真贯彻执行《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，严格按照《党政领导干部选拔任用条例》选拔任用中层领导干部。按照条例规定，本着公开、公正、公平的原则对医院中层领导干部进行了全面调整。注重发挥职代会的民主监督作用，定期召开职工代表大会，充分发挥医院职工代表的权利，重大问题通过职代会表决，实行院务公开，充分发挥医院职工的监督作用，杜绝了干部选拔任用中的不正之风。参照条例有关规定，自愿报名、公开招聘、集中考试、择优录取的原则，招聘了一批学习好、基础牢、素质高、能力强的优秀人才，圆满完成了新职工招聘工作。认真抓好党风廉政建设与反腐纠风工作责任制的落实，任务明确，目标具体，责任到人，并按照目 标责任进行严格的考核监督，10月份全院职工递交《廉政风险防控管理承诺》，对中层以上领导干部的廉政风险防控管理承诺进行了公示。在反腐倡廉制度创新年活动中，修订完善了各项规章制度，今年年底形成新的制度汇编。二是抓源头，重实效，继续实行医药、重大设备和物品采购的公开招标制度。认真执行“三重一大”制度，严格药品采购审批手续，不断强化药事委员会的作用，积极参加省直医疗机构的药品招标，目前，所有药品全部按照省卫生厅药品集中招标办公室的文件精神进行网上采购，有效防止了医药购销中的不正之风，保证了质量，降低了成本，让利于患者，真正做到了“以病人为中心，以质量为核心”的服务宗旨。新建综合楼的几十种配套设施、各种大型医疗设备采购、局域网的建设等，均采用了市场调研、现场考察、公开竞标、集体研究等严格的质量控制程序，在保证质量的同时，大大降低了成本，节约了资金。继续大力推进后勤服务改革，努力增收节支，认真执行《公费医疗管理办法》、《低值易耗品管理办法》、《公务用车管理暂行办法》等一系列规章制度，达到了明显的增收节支效果。三是制定监督措施，严查违法乱纪。建立了“群众来信（投诉）登记”，定期召开社会监督员座谈会、发放“病人问卷调查表”、召开患者工休座谈会，公布举报电话，自觉接受社会、群众监督。建立有效的内外部监督约束机制，实行医院对社会、科室对医院、个人对科室的三级承诺制，在医院门诊大厅和住院处设立了意见箱，发现问题及时调查处理，并将处理结果通报给患者家属，对违法乱纪现象不姑息、不手软。继续实施《关于 专业技术人员院外从事医疗活动的暂行管理办法》，加强了对院外医疗活动的管理。继续开展治理商业贿赂专项工作，建立预防商业贿赂长效机制，确保治理商业贿赂工作深入开展。在医德医风考评中，患者总体满意度在96.7%以上。加大对违规违纪的查处力度，禁止医药代表进入诊室，有效维护了医疗秩序，遏止了歪风，弘扬了正气。收到来自患者及家属的感谢信、表扬信、锦旗几十件，极大地激励了全体职工工作的积极性。

（三）加强管理，改善服务。始终坚持“以病人为中心，以质量为核心”的服务宗旨，大力倡导“团结、求实、敬业、奉献”的精神，积极推行“全天候、全方位、全身心、全过程”的服务模式。全面实行“病人选医生”和“首诊医生负责制”，以卫生系统开展的“三好一满意”活动为载体，全面开展“为民服务创先争优”活动，开展“优质护理示范”工程和医疗质量管理效益年活动，改进工作作风，实行社会服务承诺，不断完善了服务设施，增加了门诊侯诊椅、轮椅，完善了院内标示牌，提供了导医导诊服务，为患者营造了舒畅、温馨的诊疗环境。职工服务热情、态度端正、制度健全、程序明晰、用语文明、技能过硬、纪律严明，优质规范化服务水平有较大提高。中心在病房和门诊大厅等处制作了多块宣传牌，介绍专家门诊时间、专业特长、医护情况、科普知识等。在门诊大厅电子屏幕上滚动显示介绍专家、药品价格等患者和家属关注的内容，并免费为患者及家属提供热水，受到患者及家属的好评。开通求医问药热线十几年来，极大地方便了群众就医。中心还注重引进 和借鉴优秀的服务模式，聘请有关专家对职工进行规范化服务培训。党委还采取多种措施，抓住每一个机会，与新闻媒体共同努力，不断加强精神卫生知识宣传力度。先后组织近百篇科普稿件在报刊杂志上进行宣传，经常组织专家深入社区或到较繁华的公共场所，进行义务心理咨询和精神卫生知识宣传。10月10日以 “世界精神卫生日”为契机，开展健康教育进校园活动，组织专家到监狱系统、学校、大型企业、事业单位等，积极开展健康教育和心理咨询活动，深受群众好评；组织多家新闻单位，对中心及精神卫生领域的有关情况进行了广泛报道，向社会各界全面介绍医院发展情况和全省精神卫生工作现状，既普及了精神卫生知识，又扩大了中心的影响。定期举办精神疾病康复问题等免费讲座，使千余名患者家属受益；青年志愿者心理咨询热线开通十多年来，已提供义务咨询服务五万多人次，并再次通过了卫生部“青年文明号”的复审；积极参与全省12355青少年服务台建设，作为与燕山街道办事处精神文明共建活动内容之一，结合单位特点，继续架设儿童心理健康咨询热线，全天候为社区提供咨询服务。完善后勤管理，强化后勤保障职能。实行24小时值班制度，简化了工作环节，提高了工作效率，满足医疗、办公及职工生活要求，真正做到了服务于临床、服务于职工。成立了餐饮服务中心。环境绿化加大投资力度，就医环境、病房设施进行了大幅度的修建和改善，努力达到服务好、质量好，群众满意的目标。

（四）注重医院文化建设。为进一步推进医院文化建设，弘扬职 业道德风范，庆祝建党90周年开展了一系列文化建设活动，党团员带头开展读书学习活动，推荐《苦难的辉煌》《医苑春华系列》等书籍供大家学习，组织建党90周年知识演讲比赛、红歌演唱会、健身运动会等活动。对“三好一满意”“创先争优”等活动中涌现出的先模人物的先进事迹进行了大力宣传。工会举办了职工运动会、健身操、广播体操、羽毛球、篮球、登山等喜闻乐见的活动，激发广大职工的工作热情，丰富职工的文化生活。

（五）重视群团和老干部工作，发挥民主党派的作用。群团组织按照各自章程，结合自身的优势，开展了丰富多彩的活动。坚持党建带团建的工作思路，打造青年建功品牌，团委紧紧围绕医院的中心工作，大胆创新，开拓进取，扎实开展各项工作，按照党团共建、齐抓共管的原则，建立健全推优入党的机制，引导团员青年积极向党组织靠拢。我院团员青年是一个具有爱心、肯奉献、充满活力和朝气的先进团队，被省卫生厅多次授予“五四红旗团委”荣誉称号。工会组织在加强自身建设的基础上，充分发挥桥梁和纽带作用，积极推行民主管理，实施政务公开，中心对干部选拔聘用、职称评聘、考核、新职工录用、大宗物资采购等事项均进行公开、公示，广泛征求群众意见，接受群众监督，严格执行《工会法》，按期召开职工代表大会。开展形式多样的活动，增强职工的凝聚力。充分发挥职工在医院建设中的积极性和参与意识，举办登山活动、省直卫生系统羽毛球友谊赛、积极参加省直机关职工运动会。如举办各种专题讲座、知识竞赛、专家报告、观看影像资料片、撰写心得体 会、召开学习交流会；举办学习大讨论、读书演讲等，使教育活动丰富多彩，让大家易于接受、乐于参加，更好地提高学习效果。中心党委始终坚持把老干部工作摆到重要议程，本着政治上关心，生活上照顾，切实为老干部解决实际问题的原则，深入细致地做好老干部工作。坚持定期走访慰问、召开老干部座谈会，通报中心改革发展的重大事项，听取意见和建议，取得理解和支持。认真贯彻党在新时期统一战线的方针政策，积极开展统战工作。每年召开民主党派人士座谈会，广泛征求民主党派和无党派人士对党委和中心工作的意见，认真研究和采纳他们提出的建议，使统战工作的团结、协调、沟通功能得到了较好的发挥。

六、立足实际、扎实推进“学习年”主题实践活动

自开展“学习年”主题实践活动以来，认真贯彻厅党组要求，紧密结合工作实际，扎实推进学习型党组织建设。现将主要做法及成效汇报如下：

（一）加强领导，制定方案，确保活动扎实开展。中心党委深入贯彻厅党组关于在省直机关实施作风能力建设系统工程，开展“学习年”主题实践活动的部署要求，积极研究制定方案，精心组织部署，以“四项学习”活动领导小组指导“学习年”活动的开展，印发了中心《深入开展“学习年”主题实践活动实施方案》。与《2011年理论学习计划》、《关于开展“学党史、增党性、当先锋”主题实践活动的实施方案》同部署，明确了全年活动的重点内容及其具体要求，形成了齐抓共管、协调推进的工作格局。

（二）做好结合文章，确保主题活动取得实效。一是与创先争优活动紧密结合。搭建灵活多样的教育平台，采取多种行之有效的方式，积极开展“学党史、增党性、当先锋”主题实践活动，结合庆祝中国共产党建党90周年，大力推进学习型党组织建设，各支部发放《苦难辉煌》一书，重温中国共产党领导人民进行革命战争的艰辛和伟大的历程。在各支部开展了“学习身边好榜样”和“学习身边好支部、好党员”活动，用身边的事教育、感召身边的人。将先进人物事迹在宣传栏内张贴，供中心广大干部职工学习交流。积极开展“读书学习“五十一百”争创”活动，激发党员干部的学习热情、提高学习能力，使学习成为加强修养、提升能力、转变作风、提高效能的基本途径。二是与文明创建相结合。中心文明创建工作坚持把文明创建工作融入实际业务工作中，把文明创建工作看作是强化基层基础建设的过程，看作是提升干部队伍能力水平的过程。通过文明创建，不断加强中心思想政治建设、规范化建设、制度机制建设、窗口建设和环境建设。强化主题活动与文明创建工作的对接，不断促进干部职工转变观念、提升素质、履职尽责。连续十二年被评为“省直文明单位”。三是与省直机关首届读书节活动相结合。通过创新载体，在中心营造浓厚的学习氛围。支部开设了学习型党组织和学习型机关建设园地、好书目、好文章推荐专栏等，开展了“我的读书故事”征文活动，共投稿40余篇，推荐优秀征文10篇参加省直机关的评选，一名选手厅机关优秀征文一等奖在《山东卫生》2011年第9期上刊登。中心对10篇优秀文章作者进行表彰 奖励。四是与建党90周年庆祝活动相结合。在广大党员干部中开展党史教育，宣传党的光荣历史和丰功伟绩，中国特色社会主义理论体系、党的建设、中心自建院以来不同时期的光荣历程等，使广大党员振奋精神、凝聚力量。组织党史知识答卷、精心组织筹备了庆“七一”活动和“以人为本、执业为民” 党课教育。

下一步打算

中心作为全省的龙头单位，顺应时代发展，与时俱进，开拓创新，在卫生厅的直接领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻科学发展观，贯彻落实十七届五中、六中全会精神，“十二五”时期不断推进医院改革与发展，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针。一是深入开展创建 “五个好”党组织活动，切实发挥先锋模范示范作用。二是加强基层组织管理，按照《党建工作管理目标考评细则》加大对基层党组织工作的指导力度，及时总结和推广基层支部抓好党建的好方法和经验。以开展创先争优活动为契机，充分调动基层党组织和广大党员的积极性，充分发挥基层党支部在工作中的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。三是加强精神文明建设，以“文明服务在医院”活动为主线，以创建文明行业为目标，以提高职工队伍整体素质为根本任务，以文明服务示范窗口建设为重点，深入开展“三好一满意”和“学先进、树新风、创一流”等精神文明创建活动。为患者提供健康、有序、文明、优质、快捷的医疗服务。四将按照省直机关工委的要求，学习省直兄弟单位的好经验做法，认真组织好“学习年” 活动的各项工作。做到学习与创新、学习与工作、学习与生活、学习与人生等主题相结合，营造学习与工作相互促进的良好格局。

加强党建工作和精神文明建设，是为患者提供高质量的医疗服务、医院生存和发展的根基，我们将充分发挥专科医院的优势，解放思想，紧贴时代特色，创新工作模式，使医院各项工作再上一个新的台阶，更好地促进我省精神卫生事业的发展。

附件：党建工作目标管理考评表

二〇一一年十一月二十三日

第三篇：党建目标考核自查报告

一、加强领导、抓实组织建设

为切实抓好园区2010年党建目标考核责任工作，紧紧围绕“园区建设、工业突破、招商引资”主题开展工作，园区党工委一是结合实际成立了由党工委主要领导任组长的园区实施党建目标考核责任工作领导小组及办公室。二是加强领导，落实责任，狠抓组织建设，建立了主要领导亲自抓，领导班子成员分工抓，党支部书记具体抓，各科室配合抓，层层抓落实的党建工作领导机制。三是认真安排部署，及时召开全体干部职工会议，安排部署园区党建目标考核责任工作，结合实际研究制定了园区《关于开展“行政效能提升年”和“干部作风改进年”活动的实施方案》和《开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》，并将“两个活动”有机结合起来，通过效能提升、作风改进和学习实践活动，初步形成促进科学发展的长效机制，学习实践活动成效明显。园区党工委从有限的办公经费中安排一定的资金，作为实施党建目标考核责任工作经费。从而做到了领导重视、组织机构健全、工作人员到位、目标明确、措施有力、载体丰富、有经费保障。

二、带好队伍、夯实思想建设

结合“行政效能提升年”和“干部作风改进年”活动、开展深入学习实践科学发展观活动等各种学习教育活动的契机，园区党工委始终把加强理论学习放在各项工作的首位。

一是坚持理论学习。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，围绕中心工作，抓好干部职工的政治理论学习。认真坚持“三会一课”制度，加强党员干部思想教育。建立每月一集中学习制度，采取集中学习、个人自学、组织讨论、做笔记、写心得、开讨论会、观看专题片等形式，认真组织学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、时事政治、中纪委第七次全体会议、国务院廉政工作会议、《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》等内容，强化了干部职工的党性观念和纪律意识，增强了清政廉洁，遵纪守法的自觉性，规范了从政行为。

二是用行动表现党员先锋模范作用。园区党工委结合科学发展观中加强执行力、凝聚力、创新力中的“三力”建设，努力建设一个团结务实、开拓创新、奋发有为的领导集体，为土地收储、基础设施建设、招商引资、入园企业服务搭建强有力的平台建设。开展“两个务必”和长征精神教育，保持艰苦奋斗的作风，组织全体党员交纳特殊党费到扶贫挂钩点——海口镇双哨村委会开展扶贫挂钩活动，体验山区群众生活，从而树立勤俭节约、艰苦奋斗的意识。通过组织收看正反两方面的典型专题片，提高了园区全体党员干部的廉政意识，提高了干部队伍素质，增强了干部职工的责任感和使命感。提高了干部职工自我防范能力，从思想上构筑反腐倡廉、拒腐防变的坚强防线，增强了自重、自省、自警、自励的自觉性，从思想源头筑牢了防腐防线，有效地防止了腐败问题的发生。

三是严把党员发展入口关。园区党工委严把党员发展“入口关”，将入党这个人人关注的问题置于干部职工和服务对象的监督之下，在保证党员发展质量的同时，有力地维护了党组织的纯洁性和发展党员工作的严肃性。今年，经过入党积极分子申请，党工委认真考核后，确定胡昕翔、王译两名同志为发展党员的考察对象。

三、增强素质、着力业务学习

一手抓思想政治教育，一手抓知识更新和业务培训，同时，做到五个坚持，切实增强全体干部职工素质，达到工作能力明显提高。一是坚持单位与个人互动，围绕“两个活动”的开展，制定学习计划，安排学习内容，确定学习目标，领导干部积极参加各种思想政治理论和领导能力培训，鼓励干部职工参加自学考试、函授教育等，提高干部职工学历层次。二是坚持领导干部先学一步，切实发挥示范作用，用好的学风促动，上下联动，促进学习型机关建设。三是坚持理论联系实际的学风，把学习与调研、学习与实践结合起来，带着问题学，联系实际学，强化自主学习，变“要我学”为“我要学”。四是坚持制度保障，增强学习的规范性，结合工作实际，采取白天或晚上学习的形式，做到学习有计划、有方案、有记录。五是坚持学以致用，组织全体园区干部职工认真深入学习相关法律法规及业务知识，学习先进经验和成功做法，不断提高学习成效。

四、注重落实，抓认识理思路

园区既是政府的工作部门又是企业的服务部门，为此，园区党工委一是提高干部职工对园区工作重要性的认识，使干部职工清晰地认识到做好园区工作，关系到全区工业平台建设，进而牢固树立“小机构、大服务”的理念。二是明确政治方向，理清工作思路，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持以园区建设为中心，以招商引资为重点，聚精会神抓部门业务工作。三是结合实际，解放思想，理清园区服务和发展思路，园区不断积极探索研究园区管理工作方式方法，建立健全园区各项管理规章制度。四是采取有力措施保障工作思路落到实处，有力推动了园区工作全面发展。

第四篇：党建目标考核责任自查报告

今年上半年，园区党工委紧紧围绕年初与区委签订的《xxx区2013年永葆先进性·“云岭先锋”工程目标考核责任书》和区委组织部《关于印发〈xxxx2013年永葆先进性·“云岭先锋”工程目标考核细则〉的通知》(西组发〔2013〕35号)要求，园区党工委深入学习实践科学发展观活动，认真抓好整改落实和开展“查找差距、振奋精神、狠抓落实”活动，全面贯彻落实党建目标考核责任工作的各项要求，抓牢抓实园区基层组织建设工作，不断加强自身建设，有力推动了园区基础建设和招商引资工作的深入开展。现将xxx工业园区党工委2013年上半年贯彻落实党建目标考核责任工作进行自检自查落实情况汇报如下：

一、加强领导、抓实组织建设

为切实抓好园区2013年党建目标考核责任工作，紧紧围绕“园区建设、工业突破、招商引资”主题开展工作，园区党工委一是结合实际成立了由党工委主要领导任组长的园区实施党建目标考核责任工作领导小组及办公室。二是加强领导，落实责任，狠抓组织建设，建立了主要领导亲自抓，领导班子成员分工抓，党支部书记具体抓，各科室配合抓，层层抓落实的党建工作领导机制。三是认真安排部署，及时召开全体干部职工会议，安排部署园区党建目标考核责任工作，结合实际研究制定了园区《关于开展“行政效能提升年”和“干部作风改进年”活动的实施方案》和《开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》，并将“两个活动”有机结合起来，通过效能提升、作风改进和学习实践活动，初步形成促进科学发展的长效机制，学习实践活动成效明显。园区党工委从有限的办公经费中安排一定的资金，作为实施党建目标考核责任工作经费。从而做到了领导重视、组织机构健全、工作人员到位、目标明确、措施有力、载体丰富、有经费保障。

二、带好队伍、夯实思想建设

结合“行政效能提升年”和“干部作风改进年”活动、开展深入学习实践科学发展观活动等各种学习教育活动的契机，园区党工委始终把加强理论学习放在各项工作的首位。

一是坚持理论学习。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，围绕中心工作，抓好干部职工的政治理论学习。认真坚持“三会一课”制度，加强党员干部思想教育。建立每月一集中学习制度，采取集中学习、个人自学、组织讨论、做笔记、写心得、开讨论会、观看专题片等形式，认真组织学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、时事政治、中纪委第七次全体会议、国务院廉政工作会议、《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》等内容，强化了干部职工的党性观念和纪律意识，增强了清政廉洁，遵纪守法的自觉性，规范了从政行为。

二是用行动表现党员先锋模范作用。园区党工委结合科学发展观中加强执行力、凝聚力、创新力中的“三力”建设，努力建设一个团结务实、开拓创新、奋发有为的领导集体，为土地收储、基础设施建设、招商引资、入园企业服务搭建强有力的平台建设。开展“两个务必”和长征精神教育，保持艰苦奋斗的作风，组织全体党员交纳特殊党费到扶贫挂钩点——海口镇双哨村委会开展扶贫挂钩活动，体验山区群众生活，从而树立勤俭节约、艰苦奋斗的意识。通过组织收看正反两方面的典型专题片，提高了园区全体党员干部的廉政意识，提高了干部队伍素质，增强了干部职工的责任感和使命感。提高了干部职工自我防范能力，从思想上构筑反腐倡廉、拒腐防变的坚强防线，增强了自重、自省、自警、自励的自觉性，从思想源头筑牢了防腐防线，有效地防止了腐败问题的发生。

三是严把党员发展入口关。园区党工委严把党员发展“入口关”，将入党这个人人关注的问题置于干部职工和服务对象的监督之下，在保证党员发展质量的同时，有力地维护了党组织的纯洁性和发展党员工作的严肃性。今年，经过入党积极分子申请，党工委认真考核后，确定胡昕翔、王译两名同志为发展党员的考察对象。

三、增强素质、着力业务学习

一手抓思想政治教育，一手抓知识更新和业务培训，同时，做到五个坚持，切实增强全体干部职工素质，达到工作能力明显提高。一是坚持单位与个人互动，围绕“两个活动”的开展，制定学习计划，安排学习内容，确定学习目标，领导干部积极参加各种思想政治理论和领导能力培训，鼓励干部职工参加自学考试、函授教育等，提高干部职工学历层次。二是坚持领导干部先学一步，切实发挥示范作用，用好的学风促动，上下联动，促进学习型机关建设。三是坚持理论联系实际的学风，把学习与调研、学习与实践结合起来，带着问题学，联系实际学，强化自主学习，变“要我学”为“我要学”。四是坚持制度保障，增强学习的规范性，结合工作实际，采取白天或晚上学习的形式，做到学习有计划、有方案、有记录。五是坚持学以致用，组织全体园区干部职工认真深入学习相关法律法规及业务知识，学习先进经验和成功做法，不断提高学习成效。

四、注重落实，抓认识理思路

园区既是政府的工作部门又是企业的服务部门，为此，园区党工委一是提高干部职工对园区工作重要性的认识，使干部职工清晰地认识到做好园区工作，关系到全区工业平台建设，进而牢固树立“小机构、大服务”的理念。二是明确政治方向，理清工作思路，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持以园区建设为中心，以招商引资为重点，聚精会神抓部门业务工作。三是结合实际，解放思想，理清园区服务和发展思路，园区不断积极探索研究园区管理工作方式方法，建立健全园区各项管理规章制度。四是采取有力措施保障工作思路落到实处，有力推动了园区工作全面发展。

五、转变作风、抓好制度建设

以制度为保障，严格落实制度，切实加强党内民主建设，促进机关作风转变。一是坚持和完善民主集中制，认真落实省委制定的《党的基层组织建设十项制度》，按照省委《关于坚持和完善各级党委(党组)民主集中制的若干意见》的要求，建立了领导班子集体决定重大事项和领导干部重大问题报告制度，完善了领导班子集体决策议事规则和程序，把召开民主生活会、开展批评与自我批评作为党内建设的一个重要内容，纳入党建目标管理。二是建设切实可行、科学规范的运行机制，建立和完善了《xxxx工业园区管理制度(暂行)汇编》，并认真坚持落实好。三是认真贯彻落实 “四项制度”，建设服务型机关。四是按照“两个务必”和“八个坚持、八个反对”的要求，坚持密切联系群众，从实际出发，转变作风，牢记宗旨，心系群众，服务于民。克服各种困难，积极发挥党员先锋模范作用，加快园区建设步伐。

园区基础设施建设快速推进，工业承载平台初步形成。园区招商引资成效明显，入园协议13家，开工项目4个，预计投资7亿。

六、营造氛围、注重精神文明建设

在抓好中心工作和业务工作的同时，结合实施“云岭先锋”工程，切实加强精神文明建设。一是积极开展精神文明创建活动，倡导讲文明、讲卫生、改陋习、树新风，建设积极向上、健康有益的精神文明，着力提高干部职工综合素质和思想境界，营造了团结和谐的工作环境。二是投入一定经费订阅各种书报资料，利用业余时间组织好各种健康有益的党支部活动、工会活动。三是加强革命传统教育，学习榜样典型，以正面教育为主，结合各种教育活动，切实加强党的优良传统作风教育及先进典型事迹学习的浓厚氛围。

七、严格执行党风廉政建设责任制

园区党工委执行和落实中央、省、市、区委有关廉洁自律各项规定，严格执行党风廉政建设责任制，认真落实“一岗双责”。积极配合和支持纪检监察部门及其派驻纪工委开展工作，为更好地开展反腐倡廉工作创造条件。园区主要领导对本部门党风廉政建设责任制负总责，同时与处室、个人层层签订廉政建设责任书，抓好任务分解和责任落实，使党风廉政建设工作做到年初有计划，半年、年终有检查和总结。加强对园区政府性投资建设资金的监管，切实做到建设工程“八个百分之百”。以领导干部为重点，组织开展党风廉政宣传教育月活动;组织所属党组织开展专题教育、先进典型教育和警示教育活动。

总之，园区党工委在今年上半年中，结合园区实际，找准结合点，选准突破口，采取切实措施稳步推进，把党建目标考核责任工作贯穿于园区开发建设、招商引资工作全过程，以改革的精神、创新的方式，全面加强党的基层组织建设，开创园区工作新局面。

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第五篇：2011年12月目标考核自查报告 党建

2011年共性（党建）目标考核自查报告

目标办：

按照机关党委2011年工作要求，我局以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻中央十七届五中全会、省委十届十次全会精神，以“创先争优、三个建设年、四帮四促”活动和实施“十大民生工程”活动为载体，“围绕中心、服务大局”，充分发挥保密职能作用，为经济社会又好又快、更好更快发展作出新的贡献。现将2011年共性目标执行情况报告如下：

一、组织建设

（一）切实加强领导班子思想政治建设

1、强化理论武装，坚持党支部学习制度，学习有计划、有记录。根据《支部2011年学习计划》安排，共组织集中学习21次、专题讨论13次。采取集中学习和个人自学相结合、专题讲座和专题讨论相结合的方式进行，不断强化理论武装，努力创建学习型班子。

2、严格执行民主集中制，重大事项、重大问题坚持集体研究决定。认真贯彻落实《关于实施“三重一大”事项集体决策制度的若干意见》，坚持集体领导、民主集中、会议决策的原则，共召开23次局务会，通报近期工作，传达学习精神，安排下步工作等。

3、领导班子团结协作，工作明确分工。按照班子成员的个人实际进行分工，分工和分管工作任务、履职要求明确；但分工不分家、分工有合作，当接受重大任务、重要工作时齐心协力地完成工作任务。全年专题研究党建工作2次。

（二）从严管理干部队伍

4、严格执行《干部任用条例》等干部人事工作的政策法规，按规 1 定选拔、任用、录用、调配干部。按照有关规定，配合人事部门公招1名公务员，目前，新招录人员已进入工作岗位。

5、严格执行《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，机关中层干部的选拔任用，形成有效竞争上岗的均实行竞争上岗。

6、认真做好《干部任用条例》、“四项监督制度”、严肃换届纪律和“四要十不准”行为规范学习教育。一是县乡领导班子换届工作会议结束后，及时召开会议组织学习；二是将组织部干部监督科印制的《换届纪律的“5个严禁、17个不准、5个一律”》的宣传手册复印发给每位党员干部；三是把干部监督工作会议精神和干部“四项监督制度”列入干部职工的学习内容组织传达学习；四是将省委办公厅、省政府办公厅《“四要十不准”规定》列入干部职工重点学习内容，组织集中学习，制发“四要十不准”规定记忆卡，引导全体工作人员对照规定自觉遵守工作纪律，自觉抓好工作落实，自觉加强学习，自觉端正会纪会风，努力提高服务水平。

（三）强化干部教育培训

7、认真贯彻执行大规模培训干部规定，按要求完成干部调训任务。（具体情况请见

二、（一）、1、切实加强理论和业务培训）。

（四）落实党建工作责任制

8、按照要求召开党员领导干部民主生活会，并及时上报相关材料。根据《关于开好2011各级党员领导干部民主生活会的通知》要求，6月23日午，我支部召开专题组织生活会。支部书记主持会议，支部全体在职党员参加了会议。生活会上，与会党员学习了习近平同志“关于继续扎实抓好十七届四中全会精神落实”讲话精神、《党员领导干部廉洁从政准则》，重温了《党章》“党的组织制度”、“党对干部及具备的条件”等章节。专题组织生活会在民主、坦城、和谐的气氛中进行，达到预期的效果。全体党员一致表示要坚持讲大局、讲原则、强化服 2 务意识，在工作中起表率作用。

9、机关党组织健全，作用发挥，坚持“三会一课”制度，党员严格遵守《党章》规定。一是局支部组织健全，制定《党支部委员的分工及职责》、《党建工作责任制》、《2011年党建工作目标责任制》等制度，党支部和党员严格遵守《党章》规定，发挥了战斗堡垒作用和先锋模范作用；二是在领导班子的分工中，明确副局长分管党建工作，并选任为支部书记，负责党建的全面工作；三是局领导班子重视党建工作，多次听取、讨论、研究党建工作；四是多次积极参与州委办机关党委组织或自行组织开展的“爱岗敬业”、警示教育、爱国主义教育和党史教育等党课活动。

10、党组（党委）书记按要求进行党建工作述职。党支部按要求在每个季度的末月中旬召开“双述双测三评三公示”活动，根据会议安排，支部书记就个人抓党建工作进行了述职。

（五）加强人才工作

11、坚持党管人才，将人才工作列入重要议事日程，明确有专人负责人才工作，按照人才管理、干部培训的要求，加强对人才工作的领导。

二、党的基层组织建设

（一）加强党的思想政治建设和先进性建设，全面落实科学发展观，按照“三实三创”要求，建设高素质的党员干部队伍，不断开创党建工作新局面

1、切实加强理论和业务培训。按照《机关党委2011年学习安排计划》安排，局支部把中国特色社会主义理论体系、党章和党的基础知识、党的路线方针政策及决议、科学文化和相关业务知识、法律法规列入学习内容。采取集中学习与自学相结合、专题讨论与专题讲座相结合、外出培训与内部培训相结合、刊物登载与网络学习相结合等方式，组织党员学习理论知识和业务知识。

一是接有关单位、部门等培训通知、邀请，选派干部参加业务、党建培训、讲课共22次（派出培训13次，讲课9次），2500余人次。支部共组织党员学习21余次，参加办机关党委组织的专题讲座12期，撰写学习心得体会8篇，出简报32期。二是组织全州专题保密培训、应邀到县（市）、部门组织的培训班开展培训。据不完全统计，今年共举办培训30场（次），参加培训人员达3000多人次。

（二）认真落实中央四个长效机制文件和省委“1+9”文件精神，深入开展“学习型党组织”、“三优一满意”、“五好党组织”、“四型机关”创建活动

2、坚持“三会一课”制度，创建“学习型党组织”。以开展创建“五好基层党组织”、“四型机关”和“三个建设年”、“四帮四促”活动为载体，积极开展各项创建活动。坚持“三会一课”。支部召开专题组织生活会1次、召开4次全体党员大会、12次支委会、上党课5次、集中学习21次；组织开展各类培训22次；组织全体党员到爱国主义教育基地、红色教育基地和参加爱岗敬业先进事迹报告会、建党90周年座谈会、专题讲座等集体活动15次；对支部工作和党员个人据实承诺点评4次。

3、认真组织开展“创先争优”等活动，树立典型，表彰先进。在创先争优活动中，一是对照《党章》并结合保密业务工作重新明确“公开承诺事项”，制定《党员公开承诺书》，组织党员重新签订，有8名在岗党员向支部承诺。支部向机关党委承诺践诺。支部召开专题会议，对支部工作和党员个人的据实承诺进行了4次点评，并按照“优秀、良好、一般、较差”4个等次，每季度采取无记名投票的民主测评方式，对8名在职党员进行“双测”工作。二是切实加强党的先进性建设，大张旗鼓地表彰先进典型，“七一”期间，机关党委授予我局支部“先进党支部”和1名“优秀共产党员”称号，并在机关党委召开全 4 体党员大会上进行表彰。

4、党组织换届选举工作。我支部任期未到，未开展换届工作。

5、重视党务工作培训。积极派支部委员参加机关党委举办的“党务干部培训班”学习。

6、进一步抓好发展党员工作。我局8名在职干部均为中共正式党员。

7、做好党费收缴管理工作。我支部9名党员均按时足额交纳党费，支部每半年如期向机关党委交纳党费，党费账目清楚、账款相符。

8、党组（党委）重视对党建工作的指导。我局无党组（党委），但局领导班子成员有明确分工，明确副局长主抓党建工作。局领导班子全年专题研究党建工作2次。

按照要求，分别制订了《2011目标管理共性目标责任分解表》、《2011业务目标任务分解表》等，明确了领导和科室职责。

9、加强对群众团体工作的领导。我局8名在职干部均为中共正式党员。

（三）加强作风和效能建设，密切联系群众，进一步做好服务发展、服务基层和服务群众工作，深入开展扶贫帮困活动

10、以作风建设年和“四帮四促”、“万名干部下基层，扎扎实实帮群众”活动为载体，切实转变机关工作作风。一是根据《办公室开展“三个建设年”和“四帮四促”活动工作方案》的要求，把工作内容、工作要求，按照“4321”方式，细化分解到领导、科室和个人，形成层层负责、一级抓一级的格局。二是为了有序地开展好“三个建设年”和“四帮四促”活动，明确综合科和业务科一位同志兼职分别负责“三个建设年”和“四帮四促”日常事务工作。三是多次集中组织传达省委、州委开展“四项活动”的文件精神、会议精神。四是按照《办公室2011年党建扶贫联系点帮促联系点服务的工作方案》，到一类贫困村开展联系帮促工作任务。9月，根据省委关于开展“万名干部下基层，扎扎实实帮群众”活动的通知要求，召开全局干部职工 5 大会组织传达学习省委文件精神和工作部署，进一步提高 “下基层帮群众”工作认识、“五个确保”工作要求，教育全体干部职工切实转变作风，深入基层，协调解决保民生、促发展、保稳定中的困难和问题，为服务全州经济社会发展做出贡献。五是按照“四帮四促”活动的安排，以“万名干部下基层，扎扎实实帮群众”活动为载体，围绕中心、服务大局，由2名局领导分别带队，各科室干部职工共同参与，组成2个挂帮小组，分别深入帮扶联系村组，开展现场调研帮促。一年来，领导班子成员及党员干部深入长顺县长寨镇冗雷村开展调研走访农户89次，帮助解决困难8件，送结对帮扶资金6535元，并提出帮扶对策，力所能及予以解决。

11、我局建立“服务接待”窗口，健全首问责任制、限时办结、服务承诺等系列制度，精简办事程序，缩短办事时限，为群众提供便捷的服务。公布热线电话，扩大了信息公开交流平台，提高工作透明度并接受社会监督。

（四）创新和完善体制机制，进一步推进基层党的制度建设，认真落实州委党建工作部署

12、加强制度建设，努力用制度管人管事。一是制订和完善了《2011年党建目标工作责任制》、《党支部委员会的分工及职责》、《党支部学习制度》、《党支部思想政治工作制度》、《党风廉政建设制度》、《党支部民主集中制制度》、《党员教育制度》、《党建工作制度》，做到用制度管人管事，层层抓好贯彻落实，教育引导干部职工在严格执行工作纪律的基础上，更加注重学习和自身能力的提高，立足职能职责，按时保质完成交办的各项任务，搞好“三服务”工作。

13、加强宣传报道和党建创新工作。一是编写工作简报32期，并上报机关党委。二是在工作创新方面，组织全体党员参加机关党委举办的优秀共产党员爱岗敬业先进事迹报告会。三是开展“送温暖、献 6 爱心”活动，组织全局8名党员干部向先进事迹学习，单位和个人捐款2800元。

14、党风廉政建设和反腐败工作按党风廉政建设责任制目标要求执行。一是结合领导班子成员工作分工的实际，制定《2011年党风廉政建设工作方案》，完善《党风廉政建设制度》，进一步明确领导班子成员的党风廉政建设工作责任制，形成主要领导带头抓、亲自抓、负总责，分管领导具体抓的工作责任制，为推动和抓好反腐倡廉建设责任制工作提供坚实的组织保障。二是制定《2011党建目标目标责任分解表》，将党风建设和反腐败建设责任明确到领导班子成员和科室负责人，通过专题讲座、警示教育、谈心交心、定期检查等形式载体，抓好分管的党风廉政建设工作。三是签订的党风廉政建设责任书的要求，进一步细化职责中的党风廉政建设责任和预防腐败体系内容到科室、到岗位、到个人，层层签订责任书，共签订了6份责任书。

三、作风建设和反腐倡廉建设

（一）认真贯彻落实州纪委九届五次、六次全会精神，扎实开展勤政廉政教育

1、认真传达学习会议精神。一是把中纪委十七届六次和省纪委十届六次全会精神和州纪委九届五次全会精神；胡锦涛同志在中纪委十七届六次全会上的重要讲话列入干部职工学习内容。采取集中学习和个人学习相结合，会议学习和活动学习相结合的方式进行。

2、开展勤政廉政正反典型教育。在加强创先争优、“三个建设年”和“四帮四促”活动中，开展爱岗敬业、勤政廉政为民的主题活动。通过正反两个方面典型事例教育，进一步增强了党员干部以典型为榜样，爱岗敬业，恪尽职守，讲党性、重品行、作表率的自觉性；进一步教育党员干部从警示案例中吸取教训，加强思想修养，增强遵守党纪国法、廉洁从政各项规定的自觉性，让权力始终置于群众的监督之中，树立正 7 确的人生观、价值观，牢记宗旨、坚定信念、恪尽职守、勤政廉政为民。

（二）认真贯彻落实领导干部廉洁自律的各项规定

3、一年来，我局全体党员干部认真学习宣传和贯彻落实《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，没有违反廉洁自律规定和发生违纪违法问题被查处情况。

（三）认真学习宣传和贯彻落实《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，抓好党风廉政建设的各项工作

4、认真组织学习宣传《关于实行党风廉政建设责任制的规定》。把党风廉政建设责任制列入我局学习内容，采取集中学习和个人自学相结合，会议学习和专题讨论相结合，认真组织党员干部学习党风廉政建设责任制，并结合工作的实际，层层分解工作责任制，细化到科室、到岗位。

5、对本单位党风廉政建设工作进行安排布置和落实分解到本单位工作任务。一是制定《2011年党风廉政建设工作方案》，并根据《工作方案》，多次召开局办公会、支部会，研究部署党风廉政建设、反腐败工作和开展党风廉政建设集体活动的主题、经费等事宜。二是制定《2011党建目标目标责任分解表》，将党风建设和反腐败建设责任明确到领导班子成员和科室负责人，抓好分管的党风廉政建设工作。三是结合与州委签订的党风廉政建设责任书的要求，进一步细化职责中的党风廉政建设责任和预防腐败体系内容到科室、到岗位、到个人，层层签订责任书。

（四）深入开展环境建设年工作，积极采取措施加强行政效能建设和减少、优化行政审批程序，着力打造阳光政务

6、对本单位行政效能建设情况。紧紧围绕中心、服务大局，进一步加强和改进工作作风，采取切实有效措施提高执行力，贯彻落实中央和省、州工作部署，强化行政效能。

7、单位干部职工是否发生严重损害投资者和群众利益行为。一年来，我局全体干部职工紧紧围绕中心、服务大局，认真按照工作职责要求，努力为部门和单位服务、为群众服务；努力为经济社会发展和招商引资工作服务。干部职工没有发生严重损害投资者和群众利益的行为。

8、单位和个人的党风廉政建设和环境建设相关工作没有被上级组织通报或曝光的情况发生。

四、专项工作

（一）认真落实领导重要批示和提案的办理情况。请见第三

（四）6项。

（二）切实抓好离退休干部工作、整脏治乱、信访、保密、妇儿工委工作、群团等工作。

1、离退休干部工作方面。按规定及时足额发放离退休费及享受的福利待遇，落实好离退休老干部政治待遇。积极做好老干支部学习服务工作，给离退休干部职工订阅报刊，组织干部职工节假日走访慰问离退休人员，组织老同志参加局支部及相关集体活动。

2、整脏治乱工作方面。每天做好局公共区域卫生工作，并定期检查局各办公室环境卫生情况。

3、信访工作方面。积极配合有关部门做好到大楼、大院上访工作；协助领导处理好群众来信来访；做好涉及本单位的信访工作。

4、保密工作方面。请见《2011工作自查报告》及总结。

5、妇女儿童工作方面。到党建扶贫联系点、一类贫困村慰问独生子女；做好单位干部职工“六一”的独生子女慰问工作；组织单位妇女同志进行了体检。

6、群团工作方面。积极配合工会组织会员参加的职工合唱表演赛”；开展走访慰问工作；做好元旦、春节、中秋节等重大节日走访慰 9 问离退休老干部、贫困党员工作。

2011年12月26日