不干事不担事自查报告集萃[五篇]

第一篇：不干事不担事自查报告集萃

不干事不担事自查报告集萃

【导语】自查报告中的文字表述要实事求是，既要肯定成绩，又不能虚报浮夸，凡是用数据来说明的事项，数据必须真实准确。以下是东星资源网整理的不干事不担事自查报告，欢迎阅读！

【篇一】不干事不担事自查报告

一、具体做法

（一）加强统筹领导。局党组高度重视，层层落实责任，召开专题会议进行部署。局党组书记、局长切实承担第一责任人的责任，班子各成员及处室负责人逐项自查履职尽责情况，对照市委、市政府梳理的权力清单，逐项检查存在的问题。同时对照群众路线教育实践活动民主生活会上查摆出的突出问题和开展批评涉及到的具体问题，认真梳理，充实专项整治工作内容，加强总体谋划、工作推进和协调指导，明确专门力量负责专项整治，对重点问题及时调度，难点问题集中进行了会诊。

（二）逐步推进整治项目。对照专项整治各项任务，特别是推进工作滞后、落实不力和“庸懒散托”问题，结合实际确定重点整治项目，明确目标要求，细化推进措施，做到了定一项改一项、改一项成一项。建立整治项目责任制，将存在的突出问题与领导干部个人责任联系起来，与人对应、与事对应，使整治项目具体落地。

（三）认真开展自查自纠。结合统计工作实际，对照六个方面的整治内容，认真查找统计干部在“转作风、抓落实、做表率，提升执行落实能力”方面存在的问题与不足，查清楚了问题的具体表现、严重程度，区分轻重缓急，列出了详细的整改清单、建立了整改台账。

二、整改情况

1.整治推动重点工作任务明显滞后、落实不力的情况。从活动开展以来整治会议偏多、规模偏大、时间偏长，陪会人员多、会议成本高、效率低的问题，较上年同期精简会议5次，减少比例为31%；整治文件和各种信息简报偏多问题，较上年同期精简文件12期、简报21期，同比减少17%和20%；整治清理了评比达标表彰项目15项，清理率为100%。对查处统计违法案件查处不够有力的问题，进行了深入贯彻执行《统计法》和《统计违法违纪行为处分规定》的学习，进一步加大对统计违法案件的查处力度。

2.整治执行中央八项规定和省委及市委相关措施不严格情况。通过自查，我局在公务活动中无赠送或接受礼品、礼金和各种有价证券等现象，无公款送节礼、贺卡，索取、接受或侵占管理和服务对象以及其他与行使职权有关单位或个人财物的问题。若发现此类现象，坚决予以制止。通过自查和整治，现在本局无公车私用现象；领导干部办公用房面积符合规定。没有不必要的公务活动和超预算或无预算安排支出，报销范围、标准符合规定，无私客公待，无公函的公务活动一律不予接待。较上年同期压缩“三公”经费8.7%。严格对照《关于进一步整治“会所中的歪风”的通知》要求，强化廉政自律意识，在全局干部职工中进行了会员卡清查清退工作，每名干部职工做了个人承诺，保证不出入私人会所及只对少数人开放的餐饮服务、休闲娱乐、美容健身等场所。通过自查，我局领导干部参加培训均由省统计局、市委组织部、市人社局等单位统一安排；今年初我局举办了一期全市统计业务培训班，培训地点在xx大学，每人每天培训、住宿、用餐标准符合有关规定的要求。

3.整治党员干部、特别是领导干部疏于教育、监管和管理的情况。自查整治干部精神懈怠、不思进取，不负责任，作风漂浮，无故迟到、早退、旷工，上班时间办私事，聊天，上网娱乐、购物、炒股，工作中擅自离岗外出溜达消遣、干私活，喝酒打牌甚至参与赌博、酗酒闹事的问题。加大了考勤力度，开展了“严肃工作纪律、提高执行能力”专项整治活动。现在干部职工中无上班迟到、早退现象，工作纪律明显好转。今后严格执行行政首长负责制、分管领导责任制，用制度管人，用制度管事。注重选拔坚持原则、敢于负责的干部，注重选拔求真务实、真抓实干的干部，注重选拔执政为民、清正廉洁的干部。

4.整治部门间推诿扯皮，“庸懒散托”情况。通过自查，我局领导班子工作结合统计实际，无急功近利，甚至弄虚作假，谎报工作业绩的现象。为使统计与社会公众搭建沟通桥梁，答疑解惑，我局完善了《西宁市统计数据质量评估办法》，在统计微信平台打造“统计数据”“统计资料”“统计指标”等精品栏目，努力为社会各界提供更加及时翔实的统计信息，第一时间发布统计数据，解决统计服务最后一公里问题。同时，进一步加强政治学习、理论学习，从抓好局“中心学习组”学习入手，继续坚持每周五集中学习制度，与大学和科研单位联合举办全市统计干部培训班，对全市及区县统计部门干部职工进行一次业务及经济知识轮训，着力提高干部的“五种能力”，即解读数据、把握趋势的能力；发挥优势、快速反应的能力；整合资源、服务决策的能力；拓宽渠道、扩大宣传的能力；调查研究深层问题的能力。

5.落实简政放权，手续繁杂、时限较长问题。取消了统计资料发布审批事项1项，取消比例为50%。统计数据生产出来后，第一时间报送到市领导及各有关部门，同时在统计网上公布，并发布到统计微信平台，转变统计服务方式，较活动开展以前有了很大改观，规范实行政务信息公开，对来我局咨询数据我们都是热情接待，实行了首问责任制，一次性告知事项，没有被迫群众多次往返办理的现象，没有通过中介机构或指定服务型机构谋取不正当利益的现象。

6.关于群众反映强烈的突出问题的整治情况。一是关于“门难进、脸难看、事难办”的问题整改。来我局办事的群众大都是咨询数据，我们都热情接待，由综合处统一按程序提供，没有对群众态度生硬、口大气粗，推诿扯皮、吃拿卡要的现象。二是数据质量进一步提高、服务能力进一步提升的问题。针对社会各界对提高统计数据质量提出的意见建议，立足自身，综合整治，加大源头数据审核，制定并严格执行“三分工作法”（即将一个月时间分为三份，一份搞统计报表、一份搞基层调研、一份搞统计分析资料撰写）。制定出台《西宁市统计局统计分析和政务信息管理办法》，激发全体干部的工作热情和动手写作能力，加强对统计分析和政务信息工作的精细化管理，不断提高统计分析研究水平。立足把握“大数据”、构建“大统计”、提供“大服务”，区分不同需求，积极创新服务方式，提升统计服务深化改革和科学决策的能力。三是关于进一步减轻基层负担的问题。积极回应基层诉求，从精简统计制度报表、改进调查研究、加强服务指导等多方面入手，采取有效措施，把减轻基层负担落到实处。

【篇二】不干事不担事自查报告

按照市委对集中开展“不作为、不担当”问题专项整治的统一部署，我局高度重视，周密安排，强化工作措施，认真对我局集体和个人“不作为、不担当”问题进行了全面自查，现将自查情况报告如下：

一、加强组织领导，确保专项行动有序推进

我局高度重视“不作为、不担当”问题自查自纠工作，及时召开会议，传达文件精神，成立了以局党组书记、局长杜安坚同志为组长的专项整治领导小组，成立了“不作为、不担当”专项整治工作督导组，并在全局组织学习作风建设方面的文件，迅速开展自查自纠工作。着力查找干部职工“不敢担当、不敢负责”、“廉而不勤、勤而无效”、“中梗阻”“踢皮球”、“吃拿卡要、权力寻租”、“漠视群众、冷硬横推”等方面的突出问题。三区执法分局、各直属单位、机关各科室也结合实际，深入查找问题和不足。切实在加强作风建设、提升服务质量和工作效能上下功夫，坚持做到上下联动、整体推进，确保专项整治活动取得阶段性成效。

二、深入动员，认真自查自纠

（一）认真组织，深入动员。3月13日，召开了局系统“不作为、不担当”问题专项整治动员会，三区执法分局负责人、各直属单位班子成员、市治理办中层以上干部、机关全体干部职工共40余人参加了会议。局党组书记、局长杜安坚亲自作动员，并对专题整治工作进行了周密部署。7月24日，又召开局系统专项整治工作推进会，再一次对查找问题、整改工作再部署、再强调。三区执法分局、各直属单位也随即召开动员会和工作推进会，把专项整治工作深入到局系统每名干部职工心中。

（二）认真学习，深刻领会。组织干部职工认真学习习近平总书记系列重要讲话和中央、省、市委作风建设有关规定。购置了《信仰的力量》、《习近平谈治国理政》、《习近平用典》、《中国经济新常态》、《中国经济双重转型之路》等书籍，组织干部职工认真研读、讨论，进一步强化职工岗位意识、责任意识、服务意识。

（三）深刻自查自纠。局党组书记、局长杜安坚在党组会、专项整治工作动员会、推进会上多次针对局系统干部职工中存在的突出问题，讲危害、打招呼、提要求，并提出了城管系统干部职工存在的17类问题，要求每名干部职工结合自身实际，对照检查自己存在的问题。局党组其他班子成员也分别对所分管单位、科室和干部职工提出了相应问题，要求把问题找准、找全。同时，局系统各单位还通过发放征求意见表、公布举报电话、设立意见箱等多种方式，广泛查找问题。截至目前，局系统单位和个人共查找到问题110个，对每个问题都提出了整改措施，明确了整改责任人和整改时限。局专项整治工作督导组已制定了督导计划，将对局系统各单位开展专项整治工作开展明查暗访。

三、强化内部管理，加强制度建设

局系统进一步修订完善了《党组会、局长办公会、局务会议事规则》、《党建工作责任制》、《机关学习制度》等一系列制度，以“制度汇编”形式印发到各单位、科室。下一步，局党组将督促全系统认真执行，严格以制度管人管事，切实推进城管执法工作科学发展。

【篇三】不干事不担事自查报告

根据省委关于在全省开展深入整治庸懒散奢贪“不干事、不担事”突出问题专项监督检查的要求，XX主持召开了党组会议，对如何开展突出问题自查自纠工作进行了动员和部署。要组织学习省委治庸领导小组《通知》精神，并进行再动员再部署。各支部并于10月10日前召开一次支部组织生活会，认真逐条对照省委治庸领导小组《通知》中提出26个重点检查问题进行自查自纠，同时，结合本处室（本单位）实际，结合完成省、厅重点工作任务情况，结合落实群众路线教育整改整治情况，对落实我厅32项重点工作任务情况、自身工作落实情况、服务企业和基层的情况、厅内部管理情况等重点内容进行对照检查，列出台帐，提出措施，逐项整改。

同时，对企业反映的“不干事、不担事”突出问题，及时查处，严肃问责；厅纪检组要对行政审批、资金安排等具体行政行为进行抽查，采取发放调查问卷等方式向服务对象征求意见；人事处、机关党委、纪检组对处室（单位）劳动纪律进行检查。

将此次活动与党的群众路线教育实践活动相结合，落实群众路线教育实践活动整改整治情况，对重点工作环节进行大力排查，做到自查无死角，列出台账，提出措施，逐项整改。

一是认真贯彻落实26项行为自查自纠；二是严格执行上下班考勤制度；三是加快项目推进工作；四是杜绝接受包工头各式各样的宴请；五是各下属单位清查是否存在吃空饷现象。对查出的“不干事、不担事”突出问题，要大力、及时、严肃查处问责，绝不姑息。要通过开展本次专项自查自纠工作，及时对存在的庸懒散奢贪现象进行整治。加强工作人员的工作作风，提升工作人员的服务水平，增强工作人员的行政效能，进一步来优化发展环境和提速重大项目建设速度，为我局营造勤政廉政的工作环境。

第二篇：“不干事不担事”学习情况汇报

2015年“项目管理年”暨“不干事不担事”综合治理活动启动大会讲话内容的学习情况汇报

根据总公司关于在今年项目管理年深入开展整治庸懒散贪“不干事、不担事”突出问题综合治理的要求，凯域公司于2015年5月6日组织各部室的管理人员共计36人召开了学习会议，对如何展开突出题目自查自纠工作进行了动员和部署。认真组织学习领会公司纪委书记在2015年公司项目管理年暨“不干事、不担事”综合治理活动启动大会讲话精神,并进行再动员再部署。

会上，首先由办公室主任向大家宣读了公司纪委书记在2015年公司项目管理年暨“不干事、不担事”综合治理活动启动大会上的讲话内容。参与者认真聆听，认真做好学习记录。然后由公司人力资源部的负责人部长，就近期检查发现有关人员违法工作纪律、工作行为及存在的突出问题进行发言。最后公司总经理对此次学习会议做了总结性的发言。

会后，要求各部室结合工作实际进行自查自纠，与落实群众线路教育整改整治情况等重点内容进行对比检查，列出台帐，提出措施，逐项整改。对查出的“不干事、不担事”突出题目，要大力、及时、严厉查处问责，尽不迁就。要通过展开本次专项自查自纠工作，及时对存在的庸懒散贪现象进行整治。加强员工的工作作风，提升物业服务水平，增强员工的责任心，为我司营建高效务实的工作环境。

通过此次学习动员会议，大家在以下方面取得共识：

一是积极配合展开监督检查工作情况。公司高度重视，把整治专项工作作为现阶段作风建设的重要工作来抓，认真研究部署，制定工作方案，召开动员会进行部署，加强管理、催促和检查，各部室认真 展开监督检查。二是认真履行党风廉政建设责任，全面加强队伍作风建设。始终把党风廉政建设和作风建设作为重中之重的工作来抓，坚持业务工作和廉政工作一齐抓、共增进，切实做到同部署、同推动、同落实。不断深化群众线路教育实践活动整改落实工作，增进作风好转。严格执行请销假规定，不定期展开上班考勤检查，以强化组织纪律性。三是认真面对存在的问题和不足，积极改正。如：抓工作落实、督查督办不到位；物业服务水平、服务质量不够高；思想上不思进取，工作缺少豪情；学习不够自觉；存在纪律松懈现象等。四是充分利用宣传栏、简报、短信等多种载体进行广泛宣传“不干事、不担事”问题的检查目的、重点问题和工作要求，营造奋发有为、守土有责、敢于担当、主动作为的工作氛围，促进干部作风进一步改进，服务水平进一步提升，工作效能进一步增强。

强化敢于担当精神，增强勇作为、敢干事的责任感和使命感，做到人人有责，人人尽责；督促将作风建设采取的措施和形成的机制扎根落地，巩固发展已经取得的成果，深化整治庸懒散奢贪专项工作，持之以恒纠正“四风”，不断取得新成效。

深入整治 “不干事、不担事”综合治理活动要求，要在提高党员干部思想素质上下功夫，深学、细照、笃行；要在提升党员干部履职尽责能力上下功夫，敢于担当、善于担当；要在建立激励敢于担当、干事创业的工作机制上下功夫，树立导向、营造氛围；要在增强纪律和制度的刚性约束上下功夫，在其位谋其政、任其职尽其责。

通过此次学习，我们深深领会到作风建设永远在路上，永远没有休止符。整治庸懒散贪绝不是一阵子、一股风，绝不能半途而废、虎头蛇尾，绝不给庸懒散奢贪等不良风气卷土重来、死灰复燃的机会。全公司员工要积极行动起来，与不干事、不担事的庸政懒政怠政现象作坚决斗争。

2015年5月8日

第三篇：不干事,不担事突出问题情况报告.（范文）

篇一：不干事 不担事 学习体会 “不干事 不担事”学习体会

对于“不干事、不担事”的人员，民间曾有一句非常贴切的描述“平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，疲疲塌塌混日子”。这些人守着自己的一官半职，在工作中信奉“不做事没事，做事会出事”的为官之道，不求有功，但求无过，认为只要安安稳稳地过上几年，便会迎来提拔之日。

诚然，时下有些员工在履职过程中，因怕担风险而不干事、不担事，错误以为只要我不做，那就不会承担责任，更不会影响到工作。事实上，不干事的危害尤其之大，一是来业绩得不到提升；二是专走老路子，工作与个人均长年无进步。不干事不担事的危害，正如毒素在身一样，必须及时袪除。倘若我们的一线员工不干事，那如何保证消费者舒适消费，市场活动正常开展经营，信息及时得到反馈；倘若我们的管理人员不干事，那如何保证工作的迅速推广与革新？因此我们应该得以警醒。会后我将此次学习结合本部门实际，结合完成公司重点工作任务情况，对本身工作落实情况、服务意识和一线工作的情况等重点内容进行对比检查，列出台帐，提出措施，逐项整改。个人四风问题自查报告范文一：

集中整治活动进入自查自纠阶段以来，市民政局按照市委、市政府的部署，要求全局干部深入查摆问题，并开展民主评议，广泛征求各界意见，并根据查摆出的问题和收集的意见建议制定整改方案，采取有效措施切实进行督查整改。在作风整治的过程中我对自己一一进行逐条对照检查，按照自己职责范围内的工作，认真针对工作中存在的突出问题，从思想上、工作上、学习上进行了自查，现就本人作风整治的自查情况报告如下：

一、存在问题和不足

（一）在思想上，我思想稳定但不思进取，放松了对自己的要求，缺乏积极进取的主动性。

（二）在工作中，我踏实高效但存在一定的死角。

（三）在生活上，我耿直正派但存在老好人现象，不愿对其它同事提出存在的个人意见和建议。

二、存在问题的原因

上述在思想、工作、作风上暴露的一些问题，虽然有一定的客观因素，根本上有自身的主观世界改造不够，认识不深，主要有以下两个方面的原因： 1．忙于事务，轻视学习。认为自己身处基层主要是抓好工作落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。

2．注重指导，轻于实践。自身存在的作风不够扎实、工作不够深入等问题，认为每一项工作都有专门的同志去做，不必每项工作都亲历亲为，缺乏深入实践考察研究。

3．重视安排，轻于要求。在工作安排上，强调每项工作都要有新的提高、新的发展。但在具体落实上，没有用一流的标准去要求、去衡量自己的工作。

三、整改承诺

1、加强理论学习，不断提高自身素质。为了进一步提高政治敏锐力、政治鉴别力和政策水平，增强贯彻落实党的方针、政策的自觉性、坚定性，通过加强理论学习，夯实自身的思想政治基础，筑牢反腐拒变防线，增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力。

2、牢记“两个务必”。不断加强党性修养，时刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统，正确对待地位、名利、权力，在思想上筑起高度责任心的长城，自觉执行单位的各项规定，不要总考虑组织上给了我什么，时刻想着我为党和人民做了什么，真正做到清清白白做人，踏踏实实做事。

3、几年来，本人在勤勤恳恳做事做人的基础上，始终把经济发展，民生、民计工作作为一项重要内容放到突出的位臵上来抓，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，真正为人民群众办实事，办好事，不断密切党群、干群关系，坚决与一切不正之风作斗争，洁身自律，始终牢记为人民服务的宗旨，做一名无愧于民、无愧于党的优秀干部。

个人四风问题自查报告范文二：

根据中心的要求，这次党的群众线路教育实践活动的主要任务要聚焦到解决情势主义、官僚主义、享乐主义和奢糜之风上。“四风”题目危害极大，是严重侵害党的肌体的“毒瘤”。中心把解决“四风”题目作为教育实践活动的重点，捉住了要害，找准了**位。联系实际，从整体上看，我省xx队系统党员干部是一支识大体、顾大局，甘于奉献、乐于吃苦、认真细致、专业严谨的队伍，特别是中心八项规定出台后，总队党组高度重视，全系统认真贯彻执行，会议得到精简，“三公”开支降落，文风精益求精，xx行风和党风廉政建设获得了很多新成绩。但也要苏醒地看到，“四风”题目还是不同程度地存在，有些乃至还比较严重。邓盛平总队长在动员大会讲话中指出，总队“四风”方面存在的突出题目主要表现在：情势主义方面，有的工作不够扎实，不敢管理，当好好先生；对一线新情况了解不够；对有的源头数据失真觉察不够；忽视基层实际，减负不够；以会议落实会议、用文件落实文件现象仍不同程度地存在。官僚主义方面，有的事业心不强、责任感不明、积极性不高；有的不想事、不找事、不担事，庸、懒、散现象时有露头；有的工作履职不力，把关不严，催促落实不够及时。享乐主义和奢糜之风方面，有的安于现状，开辟进取意识不强；有的工作上拈轻怕重，感叹条件艰苦、待遇不好；有时工作讲条件，淡忘了敬业奉献；有时思慕安逸，思想上出现攀比等等。这些题目固然发生在个别单位和个人，表现轻重也不尽一致，但假如不引发警觉、不切实加以整改，不但会严重削弱xxxx干部队伍的凝聚力战役力，还会对整个xx事业带来不可估计的损失。我们一定要进步对“四风”题目危害性、固执性的熟悉，通过教育实践活动，真正对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检验、大扫除，努力打造一支为民务实清廉的队伍，切实提升xx部分执行力，切实进步xxxx工作效能。如何整改我省xxxx系统在四风方面存在的突出题目，我以为最重要的是要宏扬四种精神。

一是求真务实精神。xx数据作为反映国民经济和社会发展的“晴雨表”、“监测器”和“指路灯”，其质量如何直接关系到领导决策的正确与否，只有把数据弄准弄实，把经济运行监测分析做到位，才能真正体现xx工作的重要性。每个xxxx职员必须把数据质量作为自己职业的生命线，始终坚持求真务实。在平常的xx工作中，必须做到数出有据，来源基层，来源于第一手xx资料。汇总、整理、审核、上报xx数据，不唯权、不为私、只唯实。要强化“国家队意识和xx队意识”，果断反对在xx上弄虚作假的行为，坚守职业道德底线。

二是开辟创新精神。xx看似是一项千百次地重复的工作，但这其实不说明xx不需要开辟创新。创新是各项事业兴旺发达的不竭动力。xx队是xx改革的产物，改革只有出发点没有终点。特别当前社会经济生活等领域正发生巨大变化，大数据时代抽样xx正面临巨大挑战，也孕育发展机遇。只有始终不忘开辟创新，xx队才能保住生命，焕发青春。具体要在xxxx方法、xx计算方法、xx项目更新、xx服务方式、xx工作管理等方面进手，紧跟时代，切实开辟创新。

三是勤奋学习精神。xx工作业务性强、综合性也高，从事这个行当的职员必须是既晓得xx又晓得经济，既熟练业务，又善于沟通，同时需要具有广纳博采、与时俱进的知识吸收能力。机关要针对不同人群的特点，坚持展开各种学习、培训和知识比赛，营建浓厚学习氛围，不断更新知识，进步技能。xx工作又具有对经济社会反映最敏感，对现代科技使用最跟进的特点，他要求xx职员，特别是一代又一代的xx年轻必须努力学习xx新知识、新理论、新方法。四是忘我奉献精神。xx部分工作任务沉重，工作待遇较低，国家xx队由于种种条件限制，清贫的状态还要愈甚。在这类条件下工作，必须具有忘我奉献精神。要坚定理想信念，保持高昂向上的状态，不逾越安身立命的红线。要养成遵规守纪、令行制止的习惯，耐得住孤单，守得住清贫，坐的穿冷板凳。要不断加强道德和身心修养，不为外部不良风气所动，坚持淡泊明志、宁静致远。

个人四风问题自查报告范文三：

这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。重点剖析存在的“四风”问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。，联系自己的思想和工作实际，重点查找自己存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，达到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。

总书记在中国共产党的群众路线教育实践活动工作会议上强调，这次教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。要对作风之弊、行为之垢来一篇三：不严不实问题具体表现、成因和整改措施4篇 不严不实的具体表现及整改措施4篇 第一篇:

（一）在修身不严方面：

理论学习仍存在重形式、轻成效的情形，浅尝辄止，不求甚解，学而不思，思而不深，学用脱节，不能学以致用。，通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，没有静下心来认真、踏实、原本的进行系统学习，也没有开展深入的研讨活动，学习成效难于保证；对于业务知识的学习存在“吃老本”现象，存在以干代学，特别是工作与学习发生矛盾时，常把学习当做“软指标”，学习时间和效果得不到保证；对于８小时之外的工余时间的学习更是少之又少，有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人，其中就包含“８小时以外不学习的人”，在工作和生活之余，我们对新知识、新政策、新规章等学习还不够，业务水平和综合素质还有待进一步提升。

存在安于现状，不思进取倾向。近些年，我院取得了长足发展，经济指标、职工收入都逐年递增，精神文明和物质文明取得了一定成绩。但其中，有些干部觉得自我感觉良好，小富即安，固步自封，满足于守摊子、享清福，创新意识、进取精神消退。面对工作任务所带来的压力，有的被动应付，一味等上级出指示、等别人出经验；有的对待日常工作标准不高，满足于“交差即可”，甘于平庸混日子，心安理得熬年头，工作的主动性、积极性不够；有的缺乏忧患意识和危机感，面对难题，能拖就拖、能推就推，对工作不够负责、不够用心，心思没有放在履职干事上。

（二）在用权不严方面：

存在一定程度公私不分、管理不到位的问题。有的干部在管理事务性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求，没有明确自己的职责，充分发挥管理和服务作用，做出草率决策和不负责任的部署，或者对上应付、对下敷衍，没有在树立院风、室风上做好引领作用。有的疏于管理、放纵下属，党风廉政建设和工作程序存在一定程度的走形式、走过场的现象。有的干部对部下工作要求多，统筹协调少，督促检查不到位，工作效率不高。

（三）在律己不严方面：

有的干部组织观念还需要进一步提升，对所存在的“四风”问题没有彻底整改到位。特别是作为设计服务单位，在企业化的经营模式中，执行各项规章制度方面没有起到带头作用，还出现迟到早退、违反劳动纪律的情况。勤俭节约的思想还没有完全深入人心，在节约成本方面，还存在浪费的现象。

（四）在谋事要实方面：深入基层调研不够。有些干部忙于事务性工作，深入工程现场、深入基层少，只通过听取简单的工作汇报来了解部门工作和项目进展，没有沉下心来进行深入分析。布置工作时有强行安排情况，缺少与职工面对面的交流，没有考虑实际困难，不能及时发现并解决工作中人员、技术、设备等方面问题。在管理工作中，需进一步加强激励机制的完善和创新，激发职工工作热情和创新激情，创造性开展工作。

（五）在创业要实方面：

存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。有的技术人员不深入现场，存在闭门造车的现象，导致有些设计成果与现场出入很大，有些设计成果不能达到业主的期望，甚至个别成果出现技术质量缺陷，使后期实施较为被动。有些干部在遇到难点和问题时，怕担事、不担事。有的明哲保身，不求有功，但求无过，为了不出事、宁愿不干事，事来了踢皮球、当“二传手”。有的出工不出力，还有的上班时间炒股票、逛淘宝。有的对急难险重任务，畏难抵触，拈轻怕重，关键时刻卸挑子、重要关头掉链子。有的遇到矛盾和问题绕道走，只讲原则要求，就是不讲具体怎么办。有的处理违规做法，宁伤原则，不伤关系，瞻前顾后，不敢亮剑。监督落实力度不够。因为业务工作繁杂、项目众多，很多干部在部署工作中，常常存在通过会议形式协调解决问题、进行布置，而在落实环节上，推进、跟踪、督办的力度不够，缺乏锲而不舍、一抓到底、盯住不放的狠劲。对建立的部门考核制度还有待进一步完善，实际与工作的联系缺乏更紧密的结合起来，考核还一定程度缺乏差异性、针对性，没有充分发挥应有的作用。有些项目在管理上还有疏漏，存在技术把关不严，质量控制不到位等问题。

（六）在做人要实方面：

“三严三实”的核心思想是“忠诚、责任、担当”，就是要求我们做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦荡，公道正派。工作中，我们有些干部存在阳奉阴违、见风使舵、“打小报告”的现象，说一套做一套，乐于讲空话、干虚活，讲话有方向、有原则，就是没有行动表率。有的会上自我剖析信誓旦旦，会下我行我素。有的对上唯唯诺诺，对下颐指气使、势气十足，等等。

以上这些问题，存在的原因是多方面的，既有个人放纵、自我要求不严的问题，也有体制机制漏洞、外在约束不强的原因。但深究起来，根源上还是个人理想信念滑坡，事业心、责任心不强，“四风”问题整改不彻底，没有真正解决好世界观、人生观、政绩观这个“总开关”的问题。所有“不严不实”的问题，如果不高度重视解决，危害极大。对个人而言，自我放松，容易思想滑坡、行为堕落，一旦刹不住车，多年的努力奋斗、自我约束一夜清零；对党而言，我们的干部出问题，败坏党风政风，破坏党群干群关系，恶化政治生态，久而久之会削弱党的公信力，危害党的执政基础；对我院而言，“不严不实”的作风是我们干事创业的天敌，直接影响我院发展和全员和谐，最终伤害也是广大职工的切身利益、根本利益。对于这些问题，我们务必高度警醒，反躬自省，引以为戒。整改措施：

（一）补足精神之“钙”，在理论学习上下硬功

学习是提高思想认识的前提，是加强自身修养、提升自身免疫力的有效途径，是筑牢理想信念、补充精神之“钙”的重要基础。习总书记反复强调领导干部要把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式。希望大家见缝插针，利用好８小时外的时间，每天都坚持学文件、读书、看报、看电视，既重点充电，又广泛涉猎，日积月累，就会融汇贯通、学以致用，也会厚积薄发。

当前，我们最迫切的是抓好以下四方面的学习：一是学习习总书记系列重要讲话精神。抓好“三严三实”专题教育平台，领会核心要义，掌握精神实质，做政治上的“明白人”；二是学习法律法规。善于将法治思维和法治方式运用到岗位中，推动和保障我院发展；三是学习传统文化的精华。我们要在历史传统文化中汲取营养，增强我们做人的思想支撑、文化支撑和哲学支撑；四是学习业务知识。我们要充分结合实际业务，加大相关知识的学习，拓宽视野，拓展渠道，增强自己的业务能力和水平，增强服务首都的本领。

第四篇：平凡的心,不平凡的事

平凡的心，不平凡的事

黑林镇中心小学

熊纪鹏

2011年12月5日至7日，省教育现代化建设水平评估专家组对赣榆县顺利进行了省教育现代化县的现场评估考察。令人兴奋的是黑林镇作为了全县四个农村现场之一进行考察。并得到了省领导以及市县领导的好评。这也让熊纪鹏副校长紧张的身体放松下来。谁知第二天，他竟得了一场重感冒，用他的话说这也是幸福的感冒。回顾教育现代化启动以来的工作，他的努力工作得到了领导的充分认可，并也大大提升了自己的管理水平。

一、坚定信念，树立形象

在教育现代化迎验推进大会在黑林中心小学隆重召开以来，熊纪鹏副校长就牢牢树立了坚定的信念。一定要认真学习教育现代化的精神内涵，并通过自己的踏踏实实的工作，为黑林小学的迎验工作做出自己全部的努力。他作为一名党员，时时刻刻处处用党员的标准严格衡量、约束自己的言行，不断增强党的观念，加强党性修养，无论是工作还是生活中都力求率先垂范，发挥着一名共产党员应有的先锋模范作用。

在紧张的迎验工作中，面对学校千头万绪的工作，困难重重。他作为副校长，身先士卒，亲自带着大家干，这种热情和真诚很好地带动了大家，把难题解决掉。黑林小学有一所完小，专用室不够，房屋紧张，本来不做重点准备的。在即将验收的1个月前接到通知，所有学校都要全力准备。在这种情况下，学校又新建15间房屋，但工期太短，加上天气因素，没及时完工，但这不是理由，也得全力准备。于是，他带着领导的嘱托，领着包校的任务去了汪子头小学。由于学校有施工工地，杂物乱放，路面、教室内泥土很厚，卫生较差，各专用室都没到位，各室设备设施不全„„很多工作都要马上干，在这种情况下，第二天下午市领导还要来模拟验收，简直压的喘不过气了。他和汪子头小学老师商议后。决定和大家一起奋战，干了一天时间，晚上也没舍得休息，一直干到了深夜。第二天一大早就赶到汪子头小学，为了节约时间，中午他决定放弃吃午饭，饿着肚子和老师一直干到下午1点半市领导模拟验收，看到整洁的校园，温馨的专用室，熊校长拖着疲惫的身体笑了，全然不觉手上还在有红泽的伤痕和身上的泥水、汗水。汪子头小学终于得到了市领导的肯定。但是汪子头小学的工作没有就此停步，在以后的几个星期天里，他依然和所有老师一起搬桌子，一起打扫卫生，一起整理操场，一起布置科室，干在大家前面。汪子头小学的老师也更加有士气，同时也化解了很多矛盾。最后，汪子头小学得到了县教育局包校领导的高度评价，由原来的“差”校一下子走到了全镇最好学校行列。

二、吃苦耐劳，甘于奉献

在教育现代化的强力推进下，全县学校每天都在变化，不努力、不吃苦、不创造，学校的工作就要落下。尤其是到了2011年7月份，面临着教育现代化的即将验收，在时间紧、工作重的情况下，他更是责无旁贷地选择为学校工作。7月份正好是放暑假，别的老师，可以放下学校的工作，对走来的两个福利休假月，心情是无比激动兴奋的，而对他来说是无比的繁忙和紧张的。作为教干，他无怨无悔，在这个关键时刻，想到的不是家人，而是学校的工作。带着领导的信任，7月初，他就坚守在学校，开完会，就把自己要干的事理一理，然后不打折扣地去完成。

他的爱人是美术老师，学校安排他的爱人去给幼儿园画墙画，他大力支持，回到家后，看到自己的不到3岁的孩子，怎么办？最后说服爱人将孩子放在老家，让年迈的奶奶看护，送给奶奶照顾时孩子哭着不愿离开父母，他们俩狠心的走开了。不到96斤的爱人白天趴在墙上画一天，晚上回到家就累倒在床上睡着了，熊校长在忙了一天后，也累的睡了，顾不上孩子了。这样一画就是5天，当他们俩回家接孩子时，孩子却哭着喊着不要和爸爸妈妈回去了，这时身为父母的他们，只有心酸的泪水了。吴山小学防震加固工程完成时已是8月底了，面临着从老校搬迁到新校，但存在一个问题，就是新校区的教学楼前有一个周长80米，深2米多的没有防护栏的荷花池，如果不及时处理，将是学校的一大安全隐患。学校领导把这件事情交给了他，让他在8月30日前必须安装好国家规定的防护栏。接到任务后，8月25日下午他立即赶到县城去寻找安全、扎实、实用但又花钱少的防护栏，寻找的结果也不如人意，步行走了大半个县城，也没找到，他没有放弃，继续找，最后找到一家，定好价格后，这时天也黑了。急的忘记了喝水，渴的嗓子直冒烟。为了恳求人家先放放其他的急事，先为学校装防护栏，他在黑林和县城之间跑了好几趟，说了好多好话。8月27日早上7点，天还在下小雨，厂家说这样的天气不能安装，这一下把他急的不知如何是好，这样下去，8月30日是完成不了的，就会影响学生到新校区学习了，小雨一直到下午才停，防护栏终于开始安装了。他紧绷的心也放下来。

三、严谨务实，开拓创新

在创建教育现代化的进程中，熊校长主要承担了学校校园文建设方面的任务。

在实施校园文化建设的过程中，他要求各完小突出一个主体：以学生为主体，一手抓外显文化建设，一手抓内隐文化建设。充分利用现有的廊、道、园、楼等设施，整体规划，分布实施，着力打造符合学校办学理念，彰显学校品牌特色，体现学生成长需要的精品校园文化。

在拟定了初步的校园文化建设方案后，多次召开由教师、学生共同参与的校园文化建设研讨会，多方征求意见，集中众我智慧，努力使方案更加完善、科学，体现学校的办学品位。

1．确定各完小校精品文化：在确定校园主题文化的过程中，他着力从教育的本质、学生的成长、教师的发展三大方面着手，带领设计了大树小学的“红色教育”主题、吴山小学的“读写结合，以读促 写”主题、汪子头小学“书香诗韵”主题。体现了各完小学校追求让师生自由、主动、全面发展的深刻内涵。

2．打造校园景观：在打造校园景观的过程中，他重点从儿童性、人文性、趣味性等方面入手，重点打造了能够怡情养性的吴山的“荷花池”，大树小学的植物园。中心小学书法长廊文化、餐厅文化也别具一格。

3．梳理学校文化：在建设校园软文化方面，他在校长的领导下，带领老师着重设计了学校名片，总结梳理了校训，办学理念，均受到了大家的一致好评。

在实施了校园文化整体布局，分步实施后，学校面貌焕然一新，不少兄弟学校来校参观学习，也得到了省专家组成员及市、县领导的高度赞扬。

四、勤勉负责，勇挑重担，教育现代化，不光看学校的现代化设备是否达标，还要看是否让这些设备发挥应有的作用，这是关键。面对这个问题。他接受了这个任务，分管装备使用这项工作。在他的带领下，黑林小学的4个完小的微机室、实验室、图书室使用率很高，管理平台的数据在全县的多次抽查中都排在前列；

为了使现代化的办公设备发挥最大效用，他亲自带领电脑管理员放弃休息，利用星期六星期天时间，对各完小学校的微机室、多媒体教室、网络系统、视频监控系统进行维护、检修，经常赶时间需要加班维修到晚上，使这些设备正常发挥效用提供了技术的保障；

华网平台的信息上传、更新以及学校网站的建设，他更是投入了很多的精力，也取得了很好的成绩。学校网站并评为市“十佳”网站。

面对着这么多先进的设备，教师的培训是重点。尤其是我们山区，老师老龄化严重，使用起新的装备来比较吃力。他在组织培训时，也分层次培训，把老教师单独放在一起培训，让老教师先入门，后深入，再到熟练使用。使得我们学校的先进装备真正达到了全员使用，并得到了领导的好评。在教育现代化验收的过程中，他自己说只是做了一些小事，并尽心尽力的把这些事做的最好而已。其实能把平凡的事做到最好，就是不平凡的事迹。在教育现代化的今天，我们应该向熊校长那样，更加努力地工作，以此来回报政府、学校、领导的信任。相信，在我们的共同努力下，黑林小学的明天将会更加美好。

第五篇：不规范经营自查报告

西站支行不规范经营专项治理学习心得

根据省分行和银监局关于开展整治不规范经营活动的通知精神，我行成立了专项整治工作领导小组和工作小组，制定了不规范经营专项治理工作实施方案，严格遵照时间表详细安排专项整治工作，做到统一领导、统一时间、统一步骤、统一要求。

从3月1日起，我行组将“七不准”、“四公开”具体内容在营业场所醒目位置悬挂、张贴，以更好地接受公众监督。经过自查，我行没有违反“七不准”、“四公开”的相关规定。现将具体的自查工作和今后活动安排汇报如下：

一、自查工作

一是加强组织，成立工作领导小组，督导各项工作有序开展；二是通过下发文件、组织培训、现场宣讲等多种方式统一员工思想，加强员工制度学习及合规经营意识的培养；三是积极开展经营部门自查、管理部门复查等全方位检查，不留死角；四是及时张贴告示，将“七不准”、“四公开”、“举报电话”等内容公开告知顾客，接受监督；五是对于此次活动中发现的问题及时报告与整改，确保问题解决到位；六是积极开展系列宣传，提升银行形象；七是不断加强对实体经济发展的支持，维护金融生态，防范金融风险，建立合规经营的长效机制。

二、下一步整治不规范经营活动工作安排

银监会新近颁发的“七不准”、“四公开”是我们职业操守的底线，同时我们应该有更高的标准和追求。一是以更大的担当肩负起国有银行的社会责任。坚持为社会公众提供最基本的公共金融服务，做到基本公共服务的均等化、普惠化，为弱势群体提供特惠化服务。根据社会需求和商业可持续原则，扩充渠道、降低成本、提升服务；二是坚决维护金融消费者权益。将客户满意度作为衡量全行一切工作的基本尺度，进一步完善客户投诉的快速反应机制，推行首问负责制和“问题到我为止”的内部约束，将客户投诉的解决和处理作为推动工作的基本动力；三是坚持服务地方经济。牢固树立“产业兴、银行兴”的理念，加快信贷资源投入地方经济的进度和力度，最大限度地满足地方经济的融资需求，紧紧围绕地方经济和民生领域，持续推进流程设计、产品创新和服务优化工作；四是提供物有所值的金融服务。把有效服务放在首位，推进更为严格的成本管理，切实为客户提供货真价实、质价相符的服务，在银行创造价值的同时，也为客户创造更多的价值。通过我们的持续努力，打造令人尊敬的现代金融企业。