第一篇：青年文明号自查报告
青年文明号自查报告
根据集团公司、总公司和省公司团委开展创建“青年文明号”自查活动的要求，我部及时组织自查工作，现将自查情况汇报如下：
XX成立于2003年2月，是人保财险河源市分公司建立的首个全额营销展业单位。面对艰苦的条件，新区营销部始终恪守“激情销售、理性管理，追求专业、体现价值”的经营理念，走过了一段坎坷而又不平凡的营销之路。从2003年组建时的8人、年创保费248万元到现在的24人，年创保费一千多万。从一个不起眼的营销服务部到被省公司评为“青年文明号”、连续两年被评为总公司、省公司标杆团队，其中注入了我部领导和员工的多少努力和汗水，终于使我部有了今天这不凡的成绩。
我部上下紧紧围绕上级公司工作重点，认真贯彻上级公司方针政策，结合地方经济发展实际状况，创造性地开展各项工作。我们以创建一流的工作业绩、创建一流的销售队伍、创建一流的工作风貌作为工作标尺；针对我市保险市场的特点，以贯彻国家保险政策、拉动地方经济发展为主线；以调查研究、深入市场为基点，不断提高保险服务的针对性和有效性，为地方保险业持续健康发展作出了不懈的努力。
一、业绩经营方面
我们XX在上级公司党委、总经理室、公司各部室的正确领导下，依靠全体员工的不懈努力、团结拼搏、敢于挑战，圆满地完成了市分公司下达的各项指标任务。我部2009年1至10月份保费收入1195万元。其中车险保费收入1030万元，非车险保费收入249万元。业务整体上保持良好的发展势头。我部始终与市分公司党委、总经理室保持高度一致，在领导的支持和帮助下，践行科学
发展观，贯彻上级公司精神，紧紧围绕上级公司的“保效益、促发展、防风险”的工作要求，坚持效率第一、在创新探索中求发展。
二、公司管理方面
1、加强思想建设提高干部队伍整体素质。我部是青年文明号集体，本集体人员素质高，三名经理室成员中两名为本科学历，两名同志为中国共产党党员，21名员工中本科学历的3名，大专以上12名，有较高的政治素质和较强的业务能力。学习氛围浓厚，比、学、赶、帮、超蔚然成风，加强理论学习，提高思想素质摆在各项学习任务的首要位置，在做好日常业务工作的同时，从不放松对思想政治理论、保险法律法规、制度和专业知识的学习。认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想并结合开展保持共产党员先进性教育有针对性开展政治思想教育工作。严格执行《基本法》和《保险法》等法律法规。并利用每周周一、周三、周五的晨会及周五的夕会及时学习上级公司下达的各种文件，及时掌握上级公司最新动态。
2、开展党风廉政教育，加强各项法律、法规和保监局各项规章制度的学习，杜绝了违法违纪现象。我部认真贯彻支行党风廉政建设和反腐败工作有关规定，摆正位置，杜绝“吃、拿、卡、要、报”现象，逐步提高办事效率和服务水平。年初与主管领导签订了党风廉政建设责任状，明确了责任。按照分公司纠正行业不正之风和行业作风建设工作方案的要求，在办公室醒目位置设立了意见簿，及时收集、整理前来办事人员的意见。杜绝门难进、脸难看、事难办现象。
3、我部班子成员团结一致，率领全体员工不断地在努力中改正，在执着追求中创新；以科学发展观为统领，以不变应万变，准确把握当地保险市场和其他主体动向，四面出击；与同事共同分担辛苦与忧虑，分享成果与快乐。
三、团队建设方面
现代化的保险公司对管理工作提出了严格的、高标准的要求，要管理好保险公司，监管好保险业务，需要高素质的人才，这样的人才既要具备过硬的政治素质，又要具备良好的业务素质。我团队以此为目标，努力打造一支业务水平高、业务技能过硬的高效营销队伍。两年来，我部多次组织形势动员会、业务研讨会，开展业务培训活动，组织大家学知识、找经验，提高职工全面素质。培训重点放在学习保险理论、展业技巧的知识上，并且强调对团队精神的培育。学习促进了各个团队自身素质的不断提高，为公司的持续、稳定发展打下扎实的基础。同时我们积极探索符合河源山区市场实际的营销方法，走激情营销之路。
1.重点打造三支专业化团队。
按照上级公司部署要求，深化团队改革政策，“抓重点”——重点打造三支专业化团队；“带全面”——拉动整体业务的快速增长。一方面，为加强团队日常建设和管理，适应市场变化，在第一、第二季度，两次对原设业务部门和团队进行了培训和重组。另一方面，在业务发展上，重点打造出“摩托车”、“车行”、“非车险”三支专营队伍，成为该部拓展市场的三把“利刃”，攻克了一个个业务难关。
2．抓好经常性培训，提高队伍素质。除采取边做业务边学习、早会学习等方式，对新员工进行经常性业务知识培训外，每年部门还定期组织新员工参加保险代理资格证考试，目前我团队员工代理证的持证率达100%，特别是大专及以上学历者已占团队总人数的95%以上。
3．物质、精神激励“双管齐下”，充分调动团队积极性。
从口头上逼业务到政策上激励业务，我部经过在实践中的不断摸索，建立起一套切实有效的物质和精神“双管齐下”的激励机制。
四、企业文化方面
1、加强职场建设 实现职场标准化
职场是公司企业文化深厚内涵的一个表象，反映公司基础管理水平和公司员工的精神面貌。经过几年来的不断建设和完善，现在该部已建成比较规范、标准的职场：部门一楼为业务受理大厅，四台终端可同时出单，减少业务量大时客户排队等候时间。业务受理前台一侧是客户休息区，设有报刊夹、客户意见簿。大厅东侧墙上醒目地张贴着公司经营理念、服务宗旨和业绩表等，并有音响、投影设备，整个大厅整洁明亮，秩序井然。二楼舍有会议桌、经理办公室，两边墙上分别张贴有岗位工作职责和工作制度、励志警语等，整个二楼布局合理，一目了然。
2、打造“以人为本，和谐奋进”的企业文化
我部通过丰富多彩企业文化活动，打造部门“和谐大家庭”，加强团体意识，使员工精神愉悦、情绪饱满，团队内部的凝聚力和稳定性得到不断增强。一是坚持晨会和夕会制度，增强员工归属感。内容主要由风采展示、背诵公司训导、通报业绩、部门领导工作指示、《营销之歌》、《飞扬的心》、《相信自己》手语操等几部分组成。通过晨会，营造团结奋进的文化氛围。二是开展集体活动，培养团体意识。通过团队风采展示，每月张贴业务英雄榜等活动，树立强烈的团队荣誉感，形成良好竞争氛围。
特别是今年，我部从4月1日起实施“361”培训计划，内容包
括职场建设、企业文化建设、团队建设、深化管理制度等。优化了我部的内控管理制度,加强我部的企业文化建设, 加强我部的精神风貌建设，提高我部对外窗口服务水平，展示员工的优良形象，达到服务标准化、制度规范化、服务人性化的目的，更好地宣传我部“追求专业、体现价值”的以人为本的经营理念 提升有三部特色的企业形象，铸造更加有利公司发展人保品牌。
3、提高服务水平，塑造专业形象
我部全体员工都具有良好的精神风貌和忘我的工作热情，积极投身保险改革与创新。特别是我部的前台人员，朝气蓬勃，思想积极向上，爱岗敬业。她们服务用语规范，业务操作技术娴熟，脸上总是挂满让人舒心的微笑。只要你踏进公司的大门，就会找到一种“家”的温馨和舒适。
今年工作任务更艰重，环境更加复杂，要求更加严格，我一定会紧抓机遇，抓早抓好抓到位，带好头，树立好榜样，确保完成分公司给我们下达的09年的各项指标任务。只要我们同心协力，互相帮助，怀着无限勇气，我们的“青年文明号”就可以做得更好，走得更远！
第二篇：青年文明号自查报告
临城县公路站 青年文明号自查报告
近年来，我站认真贯彻共青团中央各项方针政策，充分发挥广大青年的生力军和示范岗作用。积极开展创建“青年文明号”活动，努力营造团结、干事、创业的良好氛围，使创建青年文明号活动呈现出蓬勃发展的良好态势，有利地推进了公路养护事业的健康持续发展。根据《河北省青年文明号管理办法》及《河北省青年文明号考核标准》对我站的“青年文明号”创建工作进行了全面的自查，现将自查报告汇报如下：
一、完善组织机构，健全监督机制
为进一步发挥共青团组织的生力军作用，我站把创建“青年文明号”列入工作重要议事日程，纳入岗位工作目标责任制考核内容，一是专门成立了以站长为组长，以副站长为副组长，以青年骨干为成员的领导小组，负责安排部署创建工作;二是营造良好的创建环境。站在醒目的位置悬挂了“青年文明号”牌匾和“青年文明号信用公约”牌匾。将创建机构、创建目标、责任制、评价标准、单位成员基本资料等制作成图板，全部上墙公开，同时设置了监督台，将监督电话、投诉信箱、办事制度、服务承诺、信用公约等内容全部公开，接受广大群众的监督，促进了创建工作的开展。
二、发挥青年标兵示范作用，深化文明创建活动 多年来，围绕公路养护中心工作，抓载体、树标兵、塑形象，积极开展各项精神文明创建活动，培树青年岗位能手、文明标兵等先进典型，使广大青年不断受到教育，转变思想观念，树立崇高的职业道德和职业观念。一是筑起学习培训平台。加强职工的政治理论和业务知识学习，做到学政治明方向，学业务强自身，提高干部职工的综合素质。同时，鼓励广大青年职工树立终身学习的理念，养成主动学习、不断学习的习惯，优化知识结构，提升文化层次。同时站还筹资7万元左右，建起了图书阅览室，开阔职工的知识面。通过培训和学习，干部职工的专业技术和文化水平明显提高，有2人取得工程师职称，有4人取得助理工程师，有5人取得公路养护技师，广大青年通过进修，拿到了大专文凭。二是开展岗位练兵比赛，培树岗位能手。我站每年都安排两三次的养护、财务、机械、电脑等岗位培训，在培训中穿插进行观摩比赛，评选出岗位能手，再通过传、帮、带，掀起群众性“比、学、赶、超的热潮。在工作中，我站经常开展标准化路基养护比赛、小修挖补比赛等活动，进一步调动了广大青年职工的劳动积极性和工作热情，在职工中形成了争光争先、爱岗敬业的良好氛围。在市处开展的小修挖补比赛中年年得奖。三是经常开展”送温暖，献爱心“和“金秋助学”等捐助活动，广大青年职工发扬“一方有难，八方支援”的中华传统美德，纷纷伸出援助之手捐钱捐物，奉献一片爱心，为全体职工起到了带头作用。仅2010年，我站已开展了3次捐助活动，捐钱8000余元。四是加强公路文化建设，提高公路事业健康发展，围绕公路养护中心工作，开展形式多样的文化娱乐活动，在站机关建起了文体活动室、图书阅览室、电教荣誉室，购买了跑步机、乒乓球案、羽毛球、象棋、跳棋、军棋、音响、电视机、1230册图书等文体活动设施,丰富职工的文体活动。同时鼓励青年职工发挥其特长，积极参加县局、市处组织的体育比赛和读书看报比赛，多人在比赛中获奖。丰富多彩的文体娱乐活动，增强了干部职工的凝聚力、向心力和战斗力。
多年来，我站充分发挥青年团员的生力军作用，排头兵作用、示范带头作用，积极开展各项精神文明创建活动，有利地促进了公路养护工作的顺利开展。在今后的工作中，我们在已有的创建基础上，把“青年文明号”创建活动再深入、再细致、再持久，以崭新的业绩再创新辉煌，为公路养护事业工作做出新的更大的贡献。
二〇一〇年十月十六日
第三篇：青年文明号自查报告
青年文明号自查报告
在市团委和局团委的正确领导下，两年来，我站认真做好“创建青年文明号”的各项工作，弘扬良好的职业道德，创造一流的工作业绩，脚踏实地开展创建“青年文明号”活动。根据上级文件精神，通过听取汇报、查阅资料、走访群众、召开座谈会等方式，对我站市级“青年文明号”申报单位两年来的创建工作进行了全面的自查，现将自查情况报告如下。
一、加强组织领导，建立健全组织机构，强化管理、增强创建活动力度。我站紧紧依靠青年人比较多的优势，广泛深入开展创建“青年文明号”活动。我站党、团组织带领团员青年与时俱进，开拓进取，创优争先，在队伍建设、业务水平、党风廉政建设等方面均取得了显著成效。
二、建立创建领导小组，提高职工思想教育。为抓好创建活动，便于对创建活动进行有计划的指导、组织、监督和实施，我站专门成立了创建领导小组，负责创建活动的日常工作。领导小组定期对广大团员青年进行思想教育，引导广大团员青年立足本职、爱岗敬业、锐意创新、无私奉献，全面提高团员青年的政治思想素质，在立足本职、放眼未来的文明创建活动中取得了很大收获。
三、完善创建机制，增强组织保障。为更好地规范管理、有效广泛地开展“青年文明号”的创建工作，我站开展有关“青年文明号”创建工作文件精神的学习力度，建立健全管理体制和管理模式的各项规章制度，提高全体职工的创建意识和文明意识，有效地激发了职工的积极性和主动性，发挥主人翁精神，做到工作有标准、操作有规范、考核有依据。
四、加强系统管理，提高创建水平。我站坚持中心“以人为本”的管理理念，按“四个一流”的工作要求，充分发挥团员青年的工作积极性和业务技能，加强管理，努力提高工作效率。加强岗位技能培训，积极参加各项培训，改善职工队伍的知识结构，提高职工队伍的技术水平，以规范的行为充分展示了“青年文明号”的风采，实现“创号”规范化，塑造了“文明单位”良好的形象。
五、宣传到位。我站为宣传创建业绩，一是坚持以多形式宣传。采取信息、简报等形式，大力宣传“青年文明号”的创建工作。二是结合实际，丰富活动载体。创建活动中，我站扎实搞好“四个结合”：即把创建“青年文明号”活动与精神文明建设、“文明单位”创建结合起来；与争创“规范化服务示范窗口”结合起来；与争当“青年岗位能手”、争当“优秀服务之星”结合起来；与深化“党员先锋”活动结合起来。努力做到量化目标，细化管理，脚踏实地，务求
实效，奖罚严明，奖惩兑现，多形式、多层面、多渠道丰富创建载体，营造创建氛围。三是增强素质，炼就过硬技能，提升服务质量，创建“青年文明号”活动要求创建人员不仅要有良好的职业道德，还要有过硬的综合素质和业务水平。为此，我们按照全面型人才的要求，创新方法，精选载体，以打造“学习型团队”为目标，为广大青年筑起四大竞赛激励平台，以促进创建活动富有针对性、互动性和实效性。
1、加强团支部建设，积极开展文明创建，筑起奋发向上平台。在创建“青年文明号”中，我站党、团组织充分发挥感召力和凝聚力，先后组织青年接受革命传统教育，锤炼团员青年品质，激励爱岗敬业；组织团员青年参加各种义务活动，让每一位青年人成为“青年文明号”创建的一分子，融入这个团结而又温馨的大家庭中，凝聚群体力量，打响“青年文明号”品牌。
2、筑起学习培训平台。坚持学习培训不断线，做到学政治明方向，学业务强自身。积极组织学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大及团的十六大会议精神，组织开展廉政勤政和“两个务必”教育，交流心得。
我站“青年文明号“管理体制日益科学化和规范化，职工的素质有了很大提高，创业精神、敬业意识逐步加强，但创建无止境，我们决心勇立“青年文明号”创建潮头，当好
“生力军”和“排头兵”，推进创建活动再深入、再持久，激发工作热情，爱岗敬业，乐于奉献，携手共进，充分展现当代青年的昂扬风采，在平凡工作岗位上再创新业绩！
第四篇：青年文明号自查报告
青年文明号自查报告
近年来，团支部在公司党委、团委领导下，率领青年员工挥洒汗水、豪情绽放，脚踏实地开展“青年文明号”各项活动。根据上级要求，我团支部对开展的 “青年文明号”工作进行全面细致的自查，现将自查情况报告如下。
一、坚持教育不放松，加强团支部队伍建设。
工区团支部现有共青团员20名，都是各班组里的青年骨干分子。多年来，在青年员工的思想工作上，团支部做了大量的工作。很多青年员工远离父母家人，而公司对员工们生活方面的管理相对有限，所以在员工中暴露出了不少思想上的问题。团支部积极与各主管领导进行交流，商讨对策，通过慰问、谈心等方式着实帮他们解决一些工作、生活中的实际问题，帮助摆正心态，稳固人心，全身心地投入到工作中去。
在党的群众路线教育实践活动中，按照党支部的部署和要求，团支部组织青年员工学习“党的群众路线教育实践活动文件选编”及“论群众路线”、“厉行节约反对浪费”重要论述摘编。先后进行了 “中国古代廉政文化”、“小漫画里的大廉政”等视频教育，开展了党的群众路线教育实践学习心得征文、“我的群众观”征文等活动。
二、坚持“党建带团建”。
在工作实践中，工区充分发挥党建带团建的作用，组织充分发挥感召力和凝聚力，先后组织青年接受革命传统教育，锤炼团员青年品质，激励爱岗敬业。组织团员青年参加植树造林、义务献血、扶贫捐款、送温暖以及社区共建等公益活动，让每一位青年人成为“青年文明号”创建的一分子，融入这个团结而又温馨的大家庭中，凝聚群体力量，打响“青年文明号”品牌。对积极上进的团员青年，认真向党组织做好推荐工作，为党组织输送新鲜血液。今年共有2名优秀团员向党支部提交了入党申请书，11名团员经过团支部培育已全部掌握各自领域的技术技能，成为检修工区的生产骨干。
三、结合实际，丰富活动载体.近年来，我们结合月评 “善小”品牌推广、“美丽彩虹”主题实践、“小善大成 幸福人生”、“四德典型”选树、“中国梦·国网情”主题教育实践、“道德讲堂”、向朱彦夫、李红新学习、“安康杯竞赛”等活动，我们充分利用这些活动平台，积极组织职工参入，积极进行征文筛选、演讲提炼、典型推荐等工作，为建设文明团队，大力营造善小常为文明向上氛围，教育引导职工学英雄，树正气，讲文明，讲奉献，树立正确的人生观、价值观。
2014年6月份，我们结合党的群众路线教育实践活动，在检修工区内部举办了向朱彦夫同志学习征文和演讲比赛活动，制定了活动方案，在工区各班组进行发动，出人意料的是，各班组积极性空前高涨，共推选了15名共青团员参加比赛，如此规模的团活动在检修工区尚属首次。日常工区生产任务虽然很重，但他们以朱彦夫为榜样，业余自撰演讲材料，业余练习演讲技法，用实际行动发扬光大朱彦夫精神。演讲效果很好，在整个公司引起了强烈轰鸣和赞誉。
逆水行舟，不进则退。我们决心勇立“青年文明号”创建潮头，当好“生力军”和“排头兵”，推进创建活动再深入、再持久，激发工作热情，爱岗敬业，乐于奉献，携手共进，充分展现当代青年的昂扬风采，在平凡工作岗位上再创新业绩！
第五篇：青年文明号自查报告
2020 青年文明号自查报告 3 篇 【篇一】青年文明号自查报告
XX 年，在团市委和县委的正确领导下，我县认真做好“创建青年文明号”的各项工作，弘扬良好的职业道德，创造一流的工作业绩，脚踏实地开展创建“青年文明号”活动。现将自查情况报告如下。
一、加强组织领导，建立健全组织机构
县国税局办税服务厅、东张乡地税所、天坛信用社、西佐信用社、东张信用社五家单位紧紧依靠青年人比较多的优势，广泛深入开展创建“青年文明号”活动。自年初申报创建市级“青年文明号”活动以来，各家党、团组织带领团员青年与时俱进，开拓进取，创优争先，在队伍建设、业务水平、党风廉政建设等方面均取得了显着成效。
1、领导重视。为抓好创建活动，专门成立创建领导小组，指导面上工作；下设办公室，负责创建活动的日常工作。整个创建工作，自始至终由主要领导亲自抓、分管领导具体抓，任务明确，职责分明，上下协力，形成党、团齐抓共管的互动氛围。
2、注重规划。按照创建要求，联系工作实际制定《“青年文明号”创建计划和方案》，兼顾创建活动的长远规划和近期目标，强调岗位职责，明确目标考核，把“青年文明号”创建与业务工作同布置、同检查、同落实，保证创建工作有章可循。
3、健全制度。为加强管理，出台了《考勤管理制度》、《岗位责任制考核办法》、《工作岗位职责》、《文明服务规范守则》等多项制度，旨在达到以制度规范人、约束人、激励人的目的，促进良好工作秩序的形成。
4、宣传到位。为宣传创建业绩，坚持以多形式宣传开路。采取信息、简报等形式，利用广播、电视、报刊等媒体，大力宣传“青年文明号”的创建工作。
5、创建环境。为了使“青年文明号”活动得到广泛的监督，各单位统一悬挂了“县级青年文明号”牌匾，创建机构、责任制和创建目标等也都上墙。为了接受当事人及广大群众的监督，还设立了监督电话，公开各项办事制度，设立了投诉信箱，促进了创建工作的开展。
二、结合实际，丰富活动载体
创建活动中，我县扎实搞好“四个结合”：即把创建“青年文明号”活动与精神文明建设、“文明单位”创建结合起来；与争创“规范化服务示范窗口”、争建“文明部门”结合起来；与争当“青年岗位能手”、争当“优秀公务员”结合起来；与深化“党员先锋工程”活动结合起来。努力做到量化目标，细化管理，脚踏实地，务求实效，奖罚严明，奖惩兑现，多形式、多层面、多渠道丰富创建载体，营造创建氛围。
三、增强素质，炼就过硬服务本领
创建“青年文明号”活动要求创建人员不仅要有良好的职业道德，还要有过硬的综合素质和业务水平。为此，我们按照复合型人才的要求，创新方法，精选载体，以打造“学习型团队”为抓手，为广大青年筑起四大竞赛激励平台，以促进创建活动富有针对性、互动性和实效性。
1、筑起奋发向上平台。在创建“青年文明号”中，单位党、团组织充分发挥感召力和凝聚力，先后组织青年接受革命传统教育，锤炼团员青年品质，激励爱岗敬业；组织团员青年参加植树造林、义务献血、扶贫捐款、送温暖以及社区共建等公益活动，让每一位青年人成为“青年文明号”创建的一分子，融入这个团结而又温馨的大家庭中，凝聚群体力量，打响“青年文明号”品牌。对积极上进的团员青年，认真向党组织做好推荐工作，为党组织输送新鲜血液。
2、筑起学习培训平台。坚持学习培训不断线，做到学政治明方向，学业务强自身。积极组织学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的 xx 大及团的 xx 大会议精神，组织开展廉政勤政和“两个务必”教育，交流心得。与此同时，针对工作实际，采取“请进来，走出去”的办法，经常性地组织业务培训辅导和相关知识讲座。
3、筑起岗位技能比武平台。先后组织岗位技能大赛，促进青年熟练掌握业务技能，使整体业务素质得到明显提升。现在，“青年文明号”创建集体的成员都能在内部多岗轮作，不论哪个岗位空缺，都能拉得出、用得上。
4、筑起强身健体平台。为丰富文体活动，举办了乒乓球、篮球比赛等体育活动，健身运动已蔚然成风。同时，积极鼓励青年人发挥其特长。积极组织参加县上组织的各类活动，多篇文章在各类征文比赛中获奖，多人在各类演讲比赛中
获奖。丰富多彩的文体娱乐活动，增强了青年人积极向上的信心和队伍的亲和力、战斗力。
逆水行舟，不进则退。我们决心勇立“青年文明号”创建潮头，当好“生力军”和“排头兵”，推进创建活动再深入、再持久，激发工作热情，爱岗敬业，乐于奉献，携手共进，充分展现当代青年的昂扬风采，在平凡工作岗位上再创新业绩！
【篇二】青年文明号自查报告
根据银大创字[XX]3 号文件精神，我支行及时组织自查工作，现将自查情况汇报如下：
中国人民银行 xx 县支行货币信贷股是我支行青年文明号集体，共有职工三人，平均年龄 34 岁。近年来，人行 xx 县支行货币信贷与统计股紧紧围绕上级行金融工作重点，认真贯彻国家金融方针政策，结合地方经济发展实际状况，创造性地开展各项工作。他们以创建一流的工作业绩、创建一流的队伍、创建一流的工作风貌作为工作标尺，针对县级人民银行工作的特点，以贯彻国家货币信贷政策，拉动地方经济发展为主线，以调查研究、金融统计工作为基点，不断提高基层中央银行贯彻国家货币政策的针对性和有效性，为地方经济持续健康发展作出了不懈的努力。在货币信贷工作取得实效的同时，人行 xx 支行货币信贷与统计股其他工作也取得了较好的成绩，调查研究工作在 XX-XX 年全区人行系统评比中获得第一名，金融统计工作在 XX-XX 年全区人行系统评比中获得第一名。货币信贷与统计股的同志也多次受到支行与上级行的表彰。今年十月该股室被哈尔滨中心支行授予 XX-XX “黑龙江辖区人民银行系统金融统计先进集体”。
1、加强思想建设，提高干部队伍整体素质。我支行货币信贷股是青年文明号集体，该集体人员素质高，三名职工全部为本科学历，两名同志为中国共产党党员。有较高的政治素质和较强的业务能力，学习氛围浓厚，比、学、赶、帮、超蔚然成风，加强理论学习，提高思想素质摆在各项学习任务的首要位置，在做好日常业务工作的同时，从不放松对思想政治理论、金融法律法规、制度和专业知识的学习。认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，并结合开展保持共产党员先进性教育有针对性开展政治思想教育工作。严格执行《统计法》和《中
国人民银行法》等法律法规。同时利用每周三科内集中学习的时间，集中学习沈阳分行、哈中支和本行工作会议精神、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》以及人民银行优秀共产党员张毅刚同志先进事迹等内容。通过科内集中学习和个人自学相结合的方式，先后开展了“四五”普法知识、新统计制度、调统工作考评办法以及征信管理知识等内容的学习，通过学习，使职工的思想觉悟得到提高，增强了责任感、使命感，进一步树立了政治意识、大局意识，为开展好各项业务工作起到了较好的促进作用。为全面落实分行党委提出的“提高思想水平、提高责任意识、提高业务能力、提高工作质量和提高办事效率”的五项要求做出了不懈的努力。他们在不断的学习与实践中实现自我提高，并且有效的带动全行职工勤奋学习扎实工作。
2、开展党风廉政教育，加强各项法律、法规和人民银行各项规章制度的学习，杜绝了违法违纪现象。货币信贷股认真贯彻支行党风廉政建设和反腐败工作有关规定，摆正位置，杜绝“吃、拿、卡、要、报”现象，逐步提高办事效率和服务水平。一是年初与主管领导签订了党风廉政建设责任状，明确了责任。按照支行纠正行业不正之风和行业作风建设工作方案的要求，在办公室醒目位置设立了意见簿，及时收集、整理前来办事人员的意见，杜绝门难进、脸难看、事难办现象。二是股内人员定期学习hjt 总书记提出的“四大纪律”、“八项要求”，以及人总行九项具体要求和“八个坚持、八个反对”，并在实际工作中认真贯彻执行，保证党风廉政建设落实到位。三是充分发挥纪检监督员的监督作用，不仅保证各项业务正常开展，同时也加大了党风廉政建设的广度和深度。
3、认真贯彻积极稳健的货币政策，着力支持地方经济。一年来，货币信贷股充分利用支农再贷款、“窗口指导”等货币政策工具，积极疏通货币政策传导渠道，力争实现国家货币政策与地方产业政策的有效对接。一是及时转发货币政策的相关文件，把国家货币政策意图及时传递到金融机构、企业、居民。积极引导金融机构信贷投放，满足地方经济发展对信贷资金的需求。二是适时发放支农再贷款，为“三农”经济提供必要的资金支持。XX 年，该股根据县农村信用联社的申请，在做好贷前调查的基础上，并经支行支农再贷款审核委员会集体讨论，我支行共三次向县农村信用联社发放再贷款，累计金额 160xxxx 元，较好的解决了农信社支农资金不足问题，也为农村信用社的发展奠定了较好的社会基础。为
保证支农再贷款的合规使用，真正发挥再贷款的支农作用，我们严格按照上级行的有关规定管理再贷款，一方面我们设立了再贷款台帐，及时上报各类监管报表，定期上报再贷款总结报告。另一方面我们强化检查监督。XX 年对农村信用社支农再贷款使用情况共进行了三次检查。在 9 月上旬的检查中我们发现了联社违规使用再贷款问题。根据规定，我们于 9 月 20 日提前收回了其违规使用的 50xxxx元支农再贷款，严肃了国家金融政策。截止12月20日，今年我支行发放的160xxxx元支农再贷款已全部收回。XX 年累计发放支农再贷款 70xxxx 元，截止目前，已收回再贷款 40xxxx 元。XX 年对农村信用社进行了三次检查，第一次检查支农再贷款的使用情况，第二次检查农村信用社改革情况，第三次检查农村信用社改革情况及同业拆借、存款准备金情况。三是定期召开金融联席会议，发挥“窗口指导”的导向作用。XX 年，该股室组织金融机构召开了四次金融联席会议，XX 年组织召开三次经济金融联席会议，便于金融机构更加充分地理解中央银行意图，也解决了货币政策在支持地方经济中存在的一些突出问题，更有利于地方经济的持续发展。
4、积极稳步推进农村信用社改革的资金支持工作。农村信用社改革是我国金融领域的大事，事关农民增收、农业生产发展的大局。根据上级行部署，XX年着重做了以下工作：一是完成 XX 年末资不抵债数据测算上报工作。九月中旬完成资不抵债数据测算的上报，十月末又对上报的数据进行了重新的核实认定，确保数据准确。二是成立了相应的组织机构，先后成立了 xx 县农村信用社改革资金支持工作领导小组和审核领导小组，负责组织协调改革工作。三是完成信用社增资扩股工作计划的审核。十一月下旬我支行信用社改革小组根据县联社的申请，在县监管办审查的基础上，审核通过了我县农村信用社增资扩股工作计划。四是十二月中旬完成对我县农村信用社增资扩股真实性、合规性进行了现场检查，并将发现的问题如实反馈地行，为下步真实性、合规性审核打下基础。XX 年，继续加强农村信用社改革力度：（1）协助农村信用社完成票据置换工作，共置换票据 100xxxx 元，其中置换不良贷款 65xxxx 元，并且进一步完善保全措施，积极清收不良置换部分的不良贷款，目前，共清收不良贷款 xxxx 元。（2）监督农村信用将置换的不良贷款借据、合同、抵押物、质押物建清单单独保管。（3）建立健全农村信用社的三会制度，即：社员会、理事会、监事会。
5、广泛开展调查研究，提高研究水平。调查研究工作是中央银行的一项基础性工作。我支行党组历来十分重视调研工作。行级领导带头搞调研。为把调查研究工作做到实处，年初我们制定了全行调研工作计划，并经支行行务会讨论通过执行。一是根据哈尔滨中心支行和地行调研工作要点，成立了专项课题组。经过全行职工的共同努力，XX 年共完成各类调研文章 31 篇，其中：行级领导完成 9 篇，被地行采用 15 篇，其中：行级领导 9 篇。我行还向全区首届金融理论研讨会议上报研讨文章 9 篇，有 5 篇获奖。其中：行级领导 3 篇。XX 年，我支行共完成调研、理论文章 36 篇，被地行采用 12 篇，李英林同志《县级人民银行内部控制存在的主要问题和及对策》，高国华同志的《加强监督检查防范化解风险》被人民日报社编写的《新形势下的金融风险管理》采用。XX 年-XX 年 10 月末，共写出经济金融形势分析 7 篇(XX 年 4 篇，XX 年 3 篇)，按季分析县内经济金融运行状况，通过横向、纵向的比较分析，发现和研究县域经济金融运行中存在的一些突出问题，针对问题，提出有针对性的建议和措施，为地方经济发展出谋划策。今年六月根据地区中心支行要求，完成了贷款卡年审任务，XX 年共有xxxx 借款企业参加了年审，XX 年共有 xxxx 企业参加年审，新办贷款卡三户，并将 14xxxx 办理贷款卡的企业健全了档案。
6、认真贯彻统计制度，强化统计服务意识。几年来，该股室认真贯彻金融统计制度，高质高效完成日常统计报表，针对人民银行统计制度的临时变更、统计程序的升级、报表归属的修改，都能按照要求同步进行更新，保证了统计数据及时、准确上报。一是做好统计工作，为各级领导决策提供依据。按照上级行的有关时限规定，及时上报各类金融统计数据，月后 5 日上报金融统计数据分析，定期做好金融统计数据备份。XX 年 8 月和 10 月根据地区中心支行要求，对金融机构金融统计数据的真实性、准确性进行了现场检查，对农村信用社现金收支月报中归属不正确问题进行了纠正，确保统计数据的真实性。XX 年 10 月对我县金融机构统计数据报送情况进行了检查，未发现违规、违法行为。二是做好基础性的监管工作，防范系统性金融风险。主要包括：按月上报城乡信用社存款准备金监测报表、同业拆借报表、城市信用社利率季度监测报表、报告、按季上报城市信用社经营情况报表、报告，防范城市信用社的经营风险，保证其正常运作。
7、积极响应地区中心支行团委的号召，努力开展青年工作。为了适应新时
期青年工作发展的新要求，全面推进支行青年工作，该股室在支行党组的领导下，根据广大青年的特点和需要，积极组织和参与文娱、体育活动以及各种业务竞赛，在各种活动中，他们能够发扬团队精神，意志坚强，勇于拼搏，取得优异的成绩。坚持不懈的学习，造就了这个集体每位职工过硬的业务本领，成为我支行的业务能手，各项比赛成绩突出，他们以自身的榜样作用带动青年学习文化、科学知识，热爱本职工作，做有理想、有道德、有文化的社会主义新人。并从自身做起，带动全行职工开展“节约示范行动”和社会公益活动，积极参与植树、捐赠、扶贫救困等社会公益活动，受到群众和舆论的好评。
8、具有良好的精神风貌和忘我的工作热情，积极投身金融改革与创新。我支行货币信贷股的职工朝气蓬勃，思想积极向上，爱岗敬业，并积极投身于金融改革，将理论与实践相结合深入基层搞调研，根据金融改革的具体形势、重点、难点进行深入分析，撰写金融改革理论文章。
9、扎实开展保持党员先进性教育活动，充分发挥党员先锋模范作用。通过保持共产党先进性教育活动的开展，使党员的政治性、大局观、责任感有了明显增强。党员普遍认识到保持党员先进性不仅要从思想上保持先进，更要在实际工作中、在具体行动里来实践和体现先进性，时时处处发挥党员的先锋模范作用，践行“三个代表”重要思想。
通过认真的自查，我们认为我支行“青年文明号”-----货币信贷股人员素质高、业务能力强，有较强的竞争意识和创新意识，积极投身金融改革，业绩突出，成为全行学习的楷模，有效的带动全行各项工作的开展，达到地区中心支行“青年文明号”考核标准。
【篇三】青年文明号自查报告
根据省创建青年文明号活动组委会《关于开展全省青年文明号大检查活动的通知》（鲁创青文字[2005]12 号）通知要求，我们组织全体干部职工进行了认真的学习，并进行了自查，现结合会计核算中心工作实际，将自查情况汇报如下：
一、必要条件：
1、核算中心全体干部职工中 35 周岁以下青年占集体人数的 100％，主要负责人年龄 33 岁。
2、团组织机构健全，设有团支部，规范有序的开展了团的各项活动。
3、自核算中心成立以来，集体成员无违法违纪现象。
二、创建氛围：
1、财政局和中心领导高度重视文明号创建活动，成立创建领导小组，中心主任任领导小组组长。制订了明确的创建目标、计划和岗位创优标准，创建成效显著。
2、建立了创建台帐，内容齐全，文字资料和图片资料都能反映创建的经过与效果。
三、主题活动：
1、开展文明礼仪实践活动。有具体的实施方案、培训计划和具体的培训时间和内容，开展了适合本单位的文明礼仪活动。
2、在全县积极开展“青年文明号集体信用建设示范行动”。在中心大厅设置了意见簿和征求意见卡，自觉接受社会各界的监督。核算中心全体成员熟悉全国“青年文明号”信用公约和服务承诺内容。兑现服务承诺，没有群众投诉现象。
3、开展团员意识教育活动。团组织健全，团的活动规范，有制度，有会议、活动记录；活动阵地、园地规范有行业特色；团员青年能够积极发挥模范带头作用，了解本单位青年文明号创建过程，上岗团员佩戴团徽。集体负责人参加过由市级以上团委组织的青年文明号负责人培训班，集体成员熟悉团的基本知识、历史和青年文明号基础知识，了解“青年文明号”创建活动的意义和宗旨，熟悉行业生产、管理、服务规范。
4、开展了“青年文明号与困难青工一助一”活动。核算中心全体职工不仅有一流的职业道德，还积极遵守社会公德和倡导家庭美德；中心对 1 名下岗失业青年进行了资助和扶持，帮助其实现了再就业。
四、创建措施：
1、有明确完整的创建目标、计划、具体措施及创建口号和行业创优标准，创建理念充分体现青年文明号特点、共青团特色、行业特色。
2、政治思想工作开展得力，集体成员思想稳定，有较强的凝聚力。
3、创建过程中有记录，有图片，涌现出的典型事迹有证书，经媒体报道的事迹有剪报及音像。
4、管理制度健全，分工明确合理，工作机制健全；有历年创建“青年文明号”的档案材料和实物资料。
5、积极开展青年创新创效活动、岗位练兵、岗位成才活动、定期开展业务技能培训，青年岗位能手培养措施得力。
五、工作业绩
1、集体成员注重学习，钻研技术，掌握本职工作必需的知识和技能，在生产、经营、管理、服务中体现出高度的职业素养和职业文明并取得突出成绩；有牢固的信用、质量、安全、效益观念；在精神文明建设中发挥积极作用。
2、服务大局：围绕党政中心工作，出色完成上级下达的各项工作任务，工作成效显著，得到党政领导的重视、支持和肯定，受到周围群众和服务对象的赞誉和好评。
3、服务青年：积极开展创新创效活动和岗位练兵、岗位成才活动，取得较好的人才、经济效益。
4、特色服务：根据核算中心业务特点，制定了优质服务制度、规范管理机制、竞争措施落实到位并取得良好的社会效益和经济效益；其经济效益、管理水平、职工素质在财政系统中具有先进性、示范性和导向性。
一年来，我们在青年文明号创建活动中虽然取得一些成绩，但是与上级要求相比，仍然存在一定的差距。今后，我们将在县财政局的正确领导下，在团县委的指导帮助下，认真贯彻落实上级工作部署，团结一致，奋力开拓，争取更大的成绩。
点击咨询 