2009年党务工作总结及2010年党务工作安排

第一篇：2009年党务工作总结及2010年党务工作安排

关于印发《二ΟΟ九年党委工作总结暨 二Ο一Ο年党委工作安排》的通知

公司所属党委、总支、支部：

现将《二ΟΟ九年党委工作总结暨二Ο一Ο年党委工作安排》印发给你们，希望各单位党组织认真做好学习传达和贯彻。

附: 《二ΟΟ九年党委工作总结暨二Ο一Ο年党委工作安排》

二Ο一Ο年三月二十二日 2009年党委工作总结

2009年松林党委工作积极贯彻落实科学发展观，坚持以服务经济建设为中心，以宣传贯彻落实公司一届四次职工代表大会暨2009年经济工作会议精神为重点，充分发挥了党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，有效推动了我公司经济建设、队伍建设、制度建设和文化建设全面发展，为确保四大目标、三大举措、九项任务的顺利实施和完成提供了强有力的思想、政治和组织保障。

一、加强了思想政治文化建设，为企业发展提供了舆论支持和智力保证。

为深入学习贯彻落实科学发展观和松林一届四次职代会精神，推动我公司各项工作的落实，确保实现“一不减两增加”目标，我们卓有成效地开展了思想政治和文化建设。

1、积极贯彻了“两会”精神。年初，我们结合我公司召开的一届四次职代会和经济工作会议精神，分别组成两个宣讲小组，深入到各单位宣传“两会”精神。与此同时，还开展了“强壮五大产业、建设新型林区、促进和谐发展”大讨论活动和形势宣传活动。通过讲形势，有效增强了广大员工战胜困难、攻坚克难的勇气和信心，切实把员工的思想和行动统一到了应对危机、攻坚克难、确定的目标任务以及具体部署和措施上来，从而推动了各项工作的落实。

2、扎实开展了学习贯彻企业文化建设工作。我们通过召开传达贯彻集团企业文化建设工程启动大会精神会议、五个宣讲小组深入到全局25个基层单位宣讲、举办集团文化解读培训班、编印《集团文化》学习手册、统一制作员工誓词、集团精神宣传牌和桌牌等形式，宣传贯彻集团党委书记、董事长柏广新在集团企业文化建设工程启动仪式大会上的讲话、《绿色宣言》文化手册和党委书记、局长纪连营在我公司召开的贯彻集团企业文化建设工程启动仪式上的重要讲话精神，从而起到了统一意志、凝聚人心、规范行为、推动发展、促进和谐的作用。各单位也都坚持寓教于学、寓教于乐、寓教于各项活动之中的原则，通过开展座谈会、演讲比赛、知识竞赛等形式，为集团文化的普及起到了积极的作用。此外，我们开展了迎国庆文艺汇演、两次大型焰火晚会、编发《松林员工文明礼仪歌谣》、“一星五创”等系列活动，丰富了职工群众的文化生活，陶冶了职工的思想情操。

3、深入做好了对内对外宣传工作。我们结合新林区建设的实际，编印了1000余册《社会主义新林区建设》宣传手册，使广大干部和职工对新林区建设及有关政策有了更进一步的掌握和了解，为推动此项工作的深入开展奠定了良好的基础。还充分利用电视这一宣传媒体，扩大对企业宣传的辐射面，去年，先后拍摄了《林地芬芳》、《大山深处的民生工程》、《古岳深处飞红飘香》等十余部电视专题片。还 编发以反应我公司发展和建设方面的简报五十余期。在对外宣传方面，我们先后在《吉林日报》、《吉林工人报》、《中国林业报》、《新华网》等新闻媒体发表新闻稿件近20余篇。与长白山日报社联合举办了“和谐松林杯”有奖征文活动，我公司有10余篇反应以企业改革、发展和建设方面的稿件被长白山日报采用。此外，吉林电视台、中央电视台分别就我公司棚户区改造做了新闻报道。

二、加强了党建工作，进一步增强了企业凝聚力和战斗力

为充分发挥党组织和党员在实施“五大产业”战略、建设社会主义新林区中的作用，我们把党建工作放在重要位置来抓，通过开展科学发展观教育活动、抓好党员干部队伍建设等，为公司改革、发展和稳定提供坚强的组织保证和人才支持。

1、认真开展了学习实践活动整改落实“回头看”工作。围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”这个总体要求，紧扣整改事项落实，突出问题解决和体制机制创新等关键性问题，本着“检查工作、推动落实、解决问题、促进工作”的原则，坚持同推进重点工作相结合、同解决热点难点问题相结合、同建立科学发展长效机制相结合，不断深化和拓展实践活动成效。通过“回头看”工作的开展，广大党员干部对科学发展观的理解越来越深刻,解放思想、开 拓创新的劲头越来越高，工作责任心和主动性不断增强，工作的质量和效率不断提高。

2、积极推进了班子和干部队伍建设。首先，深入开展了向吴大观同志学习活动。各级党组织按照活动要求，积极组织召开民主生活会、座谈会，撰写心得体会，并与开展的“四好”班子相结合，深入学习宣传吴大观同志。通过学习活动的开展，使党员干部进一步坚定理想信念，从而提高了党的创造力、凝聚力、战斗力。其次，优化领导班子整体结构。我们既考虑实际工作能力、专业知识，又考虑班子的整体合力和性格差异，通过精选帅才，配好将才，用其所长发挥优势，保持了领导班子的生机和活力。一年来调整中层领导64人次。第三，完善了激励机制。制定出台了《松江河林业有限公司中层干部六级工资制度》，在中层干部中实行六级工资制度,进一步调动了干部的工作积极性和增强了干部的进取意识。第四，严格做好了发展党员工作。我们注重在一线培养、发展新党员，注重在女同志中发展新党员，同时，严格按照组织程序发展党员，全年共考察、发展了28名党员，19人转正为正式中共党员。还做好了入党积极分子培训工作。

3、切实抓好了日常党务管理工作。在“七一”、“十一”、“春节”等重大节日到来之际，开展了走访困难党员、举办新党员入党宣誓、党的基础知识竞赛、召开优秀党员和劳动 模范座谈会等形式多样的活动，增强了党员的党性观念和先锋意识。严格按照上级有关规定，认真执行党费收缴制度，做到支出合理，账目清晰，按要求及时上缴党费。根据专业技术职称评定标准，认真组织好公司专业技术人员职称评定工作，等等。

三、加强了党风廉政建设，营造了风正气顺的氛围 一年来，公司党委坚持为经济建设保驾护航的总体要求，通过党风廉政建设责任制的落实，加大党风党纪教育力度。领导干部勤政廉政自律意识得到进一步提高，工作责任心进一步增强，工作作风有了明显的转变，干部队伍的素质发生了质的提升。

1、抓了“一个工程”。即惩防体系建设工程，我们制定了《松江河林业有限公司建立健全惩治和预防腐败体系2008年—2012年工作规划》，成立了惩防体系工作规划领导小组，明确了廉政建设的职责分工和责任内容。还组成检查组，对基层党组织的党风党纪学习教育情况、严格权力运作情况、源头治理和预防腐败情况和权力的制约和监督情况进行了检查验收。通过此工程的实施，收到了党员干部队伍受教育，领导干部廉洁自律意识增强，违纪案件减少的良好效果。

2、实施了“四个结合”。一是抓党风廉政建设与来信来访和案件查处工作相结合。今年查处案件3起，3名党员受到纪律处分。二是抓党风廉政建设与信访举报工作相结合； 我们能畅通信访渠道，认真对待来信来访，做到了举报必查，查有结果。三是抓党风廉政建设与纠风工作相结合。去年，对机关各部门开展了民主评议工作，经过评议，机关各部门满意率达到96﹪，党员干部作风有了明显改善。四是抓党风廉政建设与效能监察工作相结合。突出对重点环节的监督，保证应有的管理制度和程序得到认真执行。去年，公司纪委主要围绕国有林区棚户区改造、木材产品销售、综合开发、大宗物资采购等方面开展效能监察，为公司节省了大笔资金。

3、是采取了“三项措施”。一是在宣传教育上采取先入为主的措施,采取收看录像、发警示信、诫勉谈话、提醒谈话等形式，进行警示教育。二是推行经济责任审计措施，我们全面推行领导干部经济责任审计制度，基层单位“一把手”调动工作时，必须进行离任审计，审计结果报纪检监察部门进行备案。同时，我们还完善了“六项制度”。即《领导干部述职述廉制度》、《重大事项民主决策制度》、《责任追究制度》、《廉洁谈话制度》、《领导干部重大事项报告制度》、《领导干部廉洁经营制度》。

局领导班子能够严格地按照法律和政策办事，廉洁自律、克勤克俭，依靠良好的作风带领全公司广大员工全面完成了各项任务。班子成员在员工中享有很高的威信。在今年召开的一届五次的职代会上，在对12名局领导干部测评中，得满票的9人，其余3人得票率也在99.5%以上;在对28名正处领导干部测评中，得票率全部都在95%以上，满票者7人。

二○一○年党委工作安排

2010年是“十一五”规划收官之年，做好今年的经济工作，对于进一步有效应对国际金融危机冲击、为“十二五”时期发展奠定良好基础具有特别重要的作用。当前，国家将继续出台刺激社会经济发展的诸多利好政策，为我们加快发展创造良好外部环境。抚松县委县政府将于明年迁至松江河地区，万达等四大集团投资建设将全面推开，长白山飞机场还将开通更多航线，营城子至松江河高速公路建设进度加快，靖宇至松江河铁路全面动工，这必将对松江河经济产生强势拉动。我们积累的宝贵建设和发展经验，为做好今年的各项工作将提供可靠保障。同时，我们还面临着国际金融危机的影响将会给我们的经济发展带来不确定因素，社会性供水、医疗、城市维护、离退休人员统筹外支出等社会性负担仍未减轻，木材总收入将减收三、四千万元等困难。

我们要正视困难，承受压力，化解危机。坚定发展信心不动摇，咬住发展目标不放松，认准发展路子不改变，以更加昂扬的状态、更加旺盛的斗志，带领干部职工，团结一心，扎实工作，夺取新的更大的胜利。

2010年松林党委工作的总体思路是：依据集团党委工作部署，积极贯彻落实科学发展观，充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，坚持以服务经济建设为中 心，以宣传贯彻落实公司一届五次职工代表大会暨2010年经济工作会议精神为重点，推动我公司经济建设、队伍建设、制度建设和文化建设全面发展，为确保两大目标、五项民生大事的顺利实现和完成提供强有力的思想、政治和组织保障。

1、要抓好统一思想、提高认识的工作。

各单位党组织要把宣传贯彻好公司“两会“精神做为主要工作任务，充分利用舆论宣传阵地和形式多样的宣传方式，认真做好会议精神的宣传，使广大职工提高认识、明确任务、振兴精神，把思想和行动统一到公司思路和部署上来。党委宣传部门要通过开辟电视专栏、组织宣讲团、组织理论辅导等方式，大力宣传会议精神，党群各部门要在党组织的统一安排下，发挥各自优势，做好会议精神的宣传工作。公司各级领导干部要带头宣传会议精神，成为宣传群众、发动群众、引导群众的带头人。今年是我公司中心林场建设全面启动、林场整体搬迁到位的一年，要重点抓好相关政策的宣传，同时要做好搬迁职工的思想工作，推进此项工程顺利开展。

2、要深化班子和干部队伍建设工作。

各级党组织要从提高干部政治理论素质入手，积极开展创建学习党组织活动，建立干部理论学习长效机制，具体要做到“四有”，即:有学习计划、有学习笔记、有理论文章、有学习效果。学习中，要坚持理论联系实际，注重解决企业发展和建设中的突出矛盾和问题，解决好事关百姓的民生问题，切实做到学以致用。同时，要继续深化开展创建“和谐班子”创建活动，不断提高领导科学发展、促进社会和谐的能力和水平。要有针对性地制定培养锻炼计划，多途径促进后备干部成长。

3、要加强和改进思想政治工作。

要及时把握职工思想动态，了解和掌握职工对企业的思路、举措的想法和意见，及时发现并妥善处理那些敏感问题和热点问题，从源头上减少和控制各种矛盾的发生。工作中，要协调处理好各种关系，把思想教育与严格管理结合起来，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，为松林新林区建设和五大产业发展创造良好环境。要把实现好、维护好、发展好广大职工群众的根本利益作为重中之重，增加职工群众的幸福指数。

4、要全力做好企业文化建设工作。

要通过行之有效的途径和载体，继续倡导和弘扬集团文化，从而掀起一个学习集团文化、践行集团文化、推动集团文化发展的热潮。要力求做到“三个百分之百”：一是集团文化的普及率要达到百分之百；二是领导干部对企业文化的应用率要达到百分之百；三是学习集团文化，上级规定动作完成率要达百分之百。要大力倡导“感恩、善念、包容、快 乐”为主要元素的感恩文化，不断增强干部职工感恩社会、感恩企业、相互感恩的意识。

5、要深入开展好精神文明建设工作。

继续抓好“三创建”活动。一是开展创建文明职工队伍活动。提倡“五讲”，即：“讲文明、讲礼貌、讲道德、讲纪律、讲奉献。二是开展创建文明生产活动。立足生产，开展“三无”即：无违章、无违纪、无安全事故。三是开展创建文明环境活动。提倡“五有”即：有花坛、有草坪、有绿化树、有投入、有环境规划。

6、要认真搞好日常党务管理工作。

严格“三会一课”、民主评议和谈心活动等党内生活制度，进一步健全民主集中制、重大问题集体讨论制度、民主生活会制度，促进基层党建工作制度化、规范化。要按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，认真做好新党员的发展工作。要注重理论培训和实际能力的培养，为企业发展储备好后备人才。要通过开展先锋工程、“创先争优”活动、“党员联系困难群众”等活动，发挥好党员的先锋模范作用。要抓好职称评聘工作，发挥好工程技术人员的作用。

7、要扎实推进党风廉政建设和效能监察工作。继续加强制度建设，认真贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《中国共产党党员干部廉洁从政若干 准则》，以制度规范各级领导干部正确使用权力。要开展廉洁文化进班子、进部室、进车间、进班组、进家庭的“五进”活动，通过开展读书思廉、学习促廉、行为倡廉、家庭助廉等教育，防微杜渐，警钟长鸣。要发挥效能监察为控亏增盈服务的作用，从生产经营管理的重点、难点和薄弱环节入手，抓住影响降本增效、控亏增盈的重点和关键，特别要在大宗物资采购、建筑工程施工等方面认真开展效能监察工作，8、要强化对群团工作的领导。

各级党组织要加强对群团工作的领导，健全领导机制，进一步落实保障措施，把方向、交任务、压担子、提要求、定目标，并大力支持群团开展工作。工会组织要开展“工人先锋号”、“首席职工”创建活动，为全面推进新林区建设再创佳绩、再立新功。要加强职工民主管理，推进基层民主政治建设。要努力创建“技能型、管理型、效益型、创新型、和谐型”班组，把班组建设成为攻坚克难的前沿阵地。共青团组织要围绕党委工作重点，广泛开展青年创新增效活动、争创“青年文明号”活动、青年志愿者行动等，发挥好党的助手和后备军作用。

第二篇：2012党务工作安排

2012党务分管工作安排意见

（2012年3月2日）

根据会议要求，我现将政法综治工作以及工青妇工作作如下安排：

一、政法综治工作

（一）抓好综治基层基础工作。各乡镇、大口、县直单位、企业要安排综合素质高、责任心强的人员负责综治工作，要健全、完善各项工作制度，足额保障综治工作经费。有单独办公场所的县直单位要全部安装视频监控设施和配备保安人员；对各类矛盾纠纷和不稳定因素进行属地管理，实行谁主管、谁负责；行政村要成立村级社会事务管理委员会，协助支村两委管理好村里各项事务，化解好各类矛盾纠纷，维护好村里的安全和稳定。

（二）创新社会事务管理服务工作。要成立乡镇社会事务管理中心，有效整合综治、法庭、派出所、司法所、土地所、民政、工会、共青团、计生、妇联、信访等资源力量，打造便民利民工作平台，解决涉及老百姓各种利益诉求。

（三）继续坚持综治例会轮值制度。今年要把督促检查作为例会的一项重要内容，对基层综治工作存在严重问题的乡镇、行政村和县直单位进行通报批评、一票否决警示、一票否决。

（四）搞好综治联系点工作。58个综治成员单位要积极深入 1

所包综治工作联系点开展综治工作，促进联系点综治工作开展。

（五）严格进行逐级综治工作述职。行政村、县直单位、乡镇、大口要逐级向上级部门进行综治述职，综治工作实绩要作为提拔、评先的依据。

二、工会工作

（一）服务基层职工。以开展调查研究、宣传政策法规、促进企业发展、推动解决困难、推进重点工作为主要任务，建立“五联系、五必访、五必知、五必帮、五必促、五个到一线”制度，进一步密切与职工群众的联系，把全县326个基层工作建成群众依赖的“职工之家”。

（二）引领职工建功立业。深入开展社会主义劳动竞赛活动，2012年劳动竞赛的单位覆盖面要在上年基础上增加5％，参与职工达到3万人次。切实增强职工经济技术创新实效，努力打造在全市有影响的“金牌工人”、“首席技师”、“高技能人才工作室”，为我县实现各项工作目标贡献力量。

（三）维护职工合法权益。有序推进创建劳动关系和谐企业活动，努力实现建会企业工资集体协商全覆盖；深入推进集体合同“彩虹计划”，不断提高集体合同建制率；大力推进女职工特殊权益保护专项集体合同，努力推动集体合同全覆盖。大力推进企业民主管理，推动职工人数200人以上的企业建立劳动争议调解委员会，小型企业配备劳动争议调解员。加强帮扶中心建设，着力推动乡镇和有条件的企业全部建立帮扶中心，形成完备的帮扶 2

网络。

（四）加强基层组织建设。继续开展“工会组建月”活动、“劳务派遣工入会专项行动”，努力使全县工会建会率和职工入会率在动态中保持在90％以上。

三、团县委工作

（一）夯实组织建设。坚持党建带团建，重点加强村级团组织建设和“两新组织”团建工作；利用好团干部和少先队信息化平台，推进全团信息化建设。

（二）抓好青年创业就业。继续开展青年就业创业小额贷款和展业贷款工作，为青年人创业解决资金瓶颈。继续开展创业培训，扩大培训范围，拓展培训内容，为青年人提供更多的知识支撑。

（三）切实维护青少年合法权益。加强青少年法制宣传教育，围绕戒除网瘾、拒绝毒品等主题开展宣传教育。关注弱势、特殊青少年群体，开展“关爱农民工子女”活动。继续开展“共青团与人大代表、政协委员面对面”活动。

（四）大力开展志愿者工作。在县直中学建立青年志愿者服务队（服务站），利用节假日到孤寡老人等困难群体家中开展志愿服务活动；落实志愿者注册制度，争取全年注册青年志愿者200名，探索志愿服务网络建设工作。

（五）开展丰富多彩活动。围绕县委打造中国硅都、世界红山、宜居古城建设，结合青少年实际，开展保护环境、更新观念 3

等一系列宣传教育活动。

四、妇联工作

（一）引领妇女投身“十二五”建设。要创新深化“双学双比”、“巾帼建功”两大活动载体，动员组织各行各业妇女在“十二五”建设的火热实践中建功立业，深入推进“巾帼科技致富示范工程”。围绕“一村一品”，因地制宜分层分类地对女能人、女致富带头人、女经纪人、女大学生村官、女企业家等开展培训。

（二）优化妇女儿童生存发展环境。积极向党委政府反映妇女儿童的利益诉求和发展意愿，推动落实妇女儿童事业的政策保障。实现全县每个社区、村建立妇女儿童维权站点建设全覆盖。充分发挥12338妇女维权公益服务热线作用，真正使热线成为群众的求助热线、妇联的知情热线和面向妇女的服务热线。

（三）深化妇女思想教育工作。注重培育和挖掘各行各业涌现出的先进妇女典型，认真做好“三八”红旗手、“巾帼建功” 标兵、“双学双比”女能手等优秀女性的评选表彰和宣传工作。在全县广泛开展“五好五家”评选表彰活动，做大做强家庭工作品牌。充分发挥“农村巾帼领头雁”的作用。

第三篇：经理部党务工作安排

经理部党务工作安排

2019年xxxx党党支部要认真贯彻落实党的十九大、十八届四中全会、中央经济工作会和公司三会精神，结合经理部实际情况将着重从以下几个方面做好党总支的工作：

一、加强领导班子和干部队伍建设提升领导力

鉴于检验人员变动较多，党支委员会将及时完善经理部党总支委员会组织建设，补齐总支委员会成员；制定中心组学习计划，坚持每月一次中心组的学习；坚持一季一书的“读书活动”，经理部班子成员和项目班子成员做到每人撰写2篇以上读书心得；根据去年底对经理部和项目两级班子的考核情况，做好考核反馈工作帮助他们发挥优势、补强短板，继续优化项目班子结构配备。

江苏经理部要根据目前在市场经营人才短缺的情况，近期要开展一次市场人员竞聘会，选拔一批有能力、有责任心愿意从事市场开拓的精英人才来充实到经理部的经营队伍，加大市场开拓力度；经理部计划全年组织1—2次基层员工全覆盖的培训，来凝心聚气、提高全体人员的战斗力。

二、加强党支部和党员队伍建设提升战斗力

在巩固去年群众路线活动成果的时，一季度开展“回头看”活动，切实践行“三严三实”，绝不容许“四风”问题再次抬头；3月份经理部领导班子成员明确基层联系点，抓好对基层项目的指导监督和联系作用；作风建设永远在路上，持续开展作风建设，转作风新常态，对过去三年开展的“作风建设年”活动进行成效和经验的总结；

自推行党政一肩挑新的领导体制以来，新任的支部书记对党务工作知识了解不多，专职副书记和政工员力量不够人员不齐，我们要加大对党群工作人员的培训力度，特别是要大力推行党建工作标准化的管理，一季度要对各项目的党群工作人员开展一次“党建工作标准化的管理”的培训。同时也希望公司组织一次对一肩挑的党支部书记做一次党务工作的专项培训。

目前，经理部范围内还有几个项目经理不是党员，我们要加强对项目经理的组织考察和培养工作，让这些企业的中坚力量及时加入我们的党员队伍，同时要选拔优秀的党员配齐项目副书记和政工员，及时组建新开项目党支部，补齐项目党建人员的缺失。

强化各支部“三会一课”制度、党课制度，增强党员的党性意识和党员参与党内教育的积极性。

年内党总支要争取在南京招行项目和苏州体育场项目，打造出两个叫得响党建创新品牌活动。

三、加强宣传思想文化工作提升引领力

对董事长提出的“四个华东”和“四个领先”加强宣传，做好局、公司“三会”精神和企业形势任务的宣贯和学习，推动企业政策制度的落地；加强经理部各项目宣传员通讯员的培训，结合企业转型升级等重点工作，依托南京青奥、招银大厦、苏州体育场等重点工程建设和重要活动推出一些够分量有影响的重要稿件。配合局和公司开展好局庆50年系列活动的宣传；积极开展好党建思想政治工作课题研究，结合实际争取完成1—2篇政研论文。

苏州体育中心项目为国内最大跨度索网体育场，也是华东公司承接到的最大的一个体育项目，施工组织复杂。在三季度启动，结合项目总承包管理内容，挖掘施工技术难点和管理经验。在南京招行项目利用公司现有的安全体验馆，邀请项目农民工子女及所在社区家庭和学校的青少年分阶段、分批参加消防、安全、救援、救护等体验训练。通过参与安全训练营设置的不同场景，让参与者体验如何保护自身安全以及为他人提供安全救助。

利用多种途径，多种形式宣贯《十典九章》、《中建信条》和《争先文化》，在江苏的项目必须建立企业文化墙，增强企业文化的宣贯覆盖面和认同度。

四、加强党风廉政建设提升保障力

持续推进中央“八项规定”、公司领导干部“八项承诺”和“十项禁令”的落实；开展好廉洁文化“五进”活动，做好2015年“超英廉洁文化示范点”的立项工作，全面落实党风廉政责任制，强化底线管理，落实问责制度、落实“三重一大”决策议事制度。

五、加强工会、团支部组织建设提升凝聚力

经理部各项目的工会、团支部目前组织建设不健全，在一季度内完善群团组织建设。持续开展劳动竞赛、劳模工作室的创建工作和职工之家建设，加大收集和推广“金点子”力度，不断推动项目一线员工工作和生活条件的改善，在各项目推进职工服务站的建设，经理部工会建立微信订阅号。开展好“岗队手号”工程建设，推进“阳光青年成长日志”及“团干上讲台”活动。

落实职工代表巡视检查制度，维护好职工合法权益。结合经理部领导“走基层”、“联系点”活动要求，继续深入了解广大员工、困难员工、弱势群体的思想动态与利益需求，畅通沟通渠道，帮助解决生活和工作实际困难。认真开展送温暖、送健康、送关爱等活动，扩大关爱员工的活动范围。因地制宜，广泛开展丰富多彩的职工文娱活动，丰富职工业余文化生活。

第四篇：浅谈基层党务工作者如何做好党务工作

浅谈基层党务工作者如何做好党务工作

十九大报告对新时代党建工作做出了更高的要求，党建工作要创新，党务干部首先要提高政治站位、树立学习思维、做服务型干部，只有通过不断的学习、实践、总结，才能不断地完善提高自己，才能创新工作思路，这也是一个干部不断成长的必经途径和不断进步的必然选择。因此，作为基层党务工作者，如何做好党务工作，我以为应努力做到以下几点：

一、提高政治站位。

社会在进步，党建工作每年都有新要求，基层党务工作者要提高政治站位，树立起适应时代变化，符合时代要求，跟上时代步伐的思想认识，使党建工作在总体思路上与时俱进。要创新思维，克服在思想上存在的因循守旧、墨守成规的思想桎梏，自觉从那些不合时宜的陈旧意识和做法的束缚中解放出来，增强参加学习教育和实践锻炼的自觉性和主动性，坚持用科学的理论和现代的理念武装自己的头脑，争做学习型、创新型、服务型、自律型的新型党务工作者。

二、树立学习思维。

党务工作者所从事的工作是一项政治性、政策性、原则性很强的工作，因此，必须把提高自身素质放在首位，主动学习新知识、新技能、新理论，给自身“充电”。党务工作者首先要注重学习党的基本理论，学习党和政府的各项方针政策，学会运用理论解决实际问题。通过学习，学通党建工作的政策理论，进而把握好党建工作的政治性、政策性和原则性。党务工作者同时要自觉学习法律科技知识和业务知识，重点学习党建工作所必备的业务知识，做到业务精通，成为业务工作的行家里手。

三、做服务型干部。

事实上，服务一直是我们党秉承的宗旨和信念，全心全意为人民服务是我们党的宗旨。做服务型干部，就要目光向下，就要全心投入，要善于学会换位思考，真正从人民群众的意愿出发，多从群众的方便想方法，多从群众的利益办事情，多从群众的企求出对策，一切为了人民，一切向人民负责，从思想上尊重群众，感情上贴紧群众，行动上深入群众，工作上依靠群众，把为人民群众谋利益作为提高服务质量的出发点和归宿点。要进一步改进服务态度，大力开展亲情服务、微笑服务、和谐服务，注重每一个服务环节，抓好每一个服务细节，追求服务过程的顺畅、服务结果的圆满、服务对象的称心满意。

第五篇：党委党务工作安排意见

党委党务工作安排意见

党委2004年党务综合检查反馈意见下达后，我们立即召集支委成员开会研究分析,重点针对反馈意见中指出的不足之处，认真分析原因、查找漏洞,并逐项做出工作安排,以便推动和促进今后的工作。

一、加强党委创新工作机制好范文版权所有

1、强化理论学习和“三转”教育，认真对照社区党委下发的创新工

作实践的实施意见，结合近期开展的学《决定》、增能力、促发展教育活动学习配档表,组织党员干部和职工群众深入学习三个代表重要思想和永葆共产党员先进性及党的十六届四中全会精种,在学习形式上主要是以组织学习和自学相结合，班子成员定期参加中心组学习，党员通过组织生活三会一课，职工通过班前班后会以及政治学习日等形式参加学习，使党员干部和每一个职工都能认请形势,自觉转变思想、转变观念,转变作风,以十六大精神和三个代表重作为自己的行动指南，解放思想，与时俱进,增强发展观、市场观和创新观，努力实现“八个深刻认识”、达到八个增强”、提高“八个能力”在工作中不断探索、努力创新，促进各项工作的顺利开展。2.开展“一名党员一面旗”活动，党员配戴印有党徽标志的胸牌,提醒党员时刻牢记自己的身份,自觉按党员标准要求自己，永葆先进性,在工作中发挥表率和模范带头作用;同时引导群众监督,使党员不断接受群众的批评和指正,不断加强自身学习和工作,自觉宣传群众、教育群众、做群众的带头人。3.开展“红旗班组、岗点”竞赛活动,结合“温馨家园”和“温暖工程”建设以及日常工作，对各班组进行量化考核,除奖优罚劣外,实行留动旗子制度,分为优胜旗、合格旗和不合格旗,月底进行检查考核，根据结果悬挂不同旗子，从而激发职工增强形象意识、主动意识和奉献意识,不断推进社区市场化、精细化管理，算好每笔经济帐,确保水电暖任务的圆满完成。

4、在全中心实行着装、挂牌、持证上岗机制,认真落实社区党委关于八个专题教育的工作部署,积极开展“诚信社区”建设,不断提高党员干部和广大职工的改革意识、发展意识和品牌意识以及创新意识和危机意识,使其自觉投入到各项工作中去。

5、继续开展《把信送给加西亚》等五本书的学习，不断增强职工的自动自发意识,没有任何借口地完成自己的本职工作和上级布置的各项任务。

二、加强重大事项民主决策制度

首先要认真坚持民主集中制原则，坚持集体领导分工负责制，支委成员要各负其责,相互支持,做到“六个沟通”即正常工作定期沟通,重大问题及时沟通，决策之前预先沟通，决定改变重新沟通。情况紧急事后沟通，认识不一再三沟通,杜绝独断专行行为,切实实行重大事项集体决策。第二,在不断加强车间民主管理的同时,不断强化重大事项民主决策制度,按照社区要求,认真开好职代会、民管会、民主联席会,对涉及社区改革、区队管理、奖金分配以及困难救济等涉及职工切身利益的重大事项都要广泛争取群众意见，提交大会民主决策，既维护职工群众的合法权益，又增强职工的管理意识和参与意识,不断提高管理水平。

三、加强领导干部和管理人员的管理监督

第一、紧紧抓住廉政建设不放松,以贯彻《廉政建设责任制》为内容，认真组织开展学习活动,告诫领导干部和管理人员“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”,要时刻提醒自己增强自律意识，从思想上筑牢防线。既要严于律己，也要管好同志，实现维护国家利益和保护自己、保护同志的高度统一。同时加强宣传教育，经常敲响警钟，予以警示。第二、进一步健全完善廉政措施，重点放在制度的执行上，对违仅原则制度的领导干部和管理人员进行严厉的批评教育及经济制裁,同时加强监督检查，一是加强党内监督,按期召开党内民主生活会，开展批评和自我批评,特别是班子成员要对照职责范围、作风建设以及党风廉政等进行逐项检查反思，看有没有失职情况、渎职行为,本着有则改之无则加勉的原则,不断提高主动意识、反思意识,提高工作能力；二是民主监督,坚持民主评议和述职述廉报告制度,每半年召开一次民主评议会,让职工群众对领导干部和管理人员进行“评头论足”,指出成绩、找出不足,使其尽职尽责、热诚工作，全面完成各项工作任务。

四、合理人力资源配置

针对各班组、岗点以及职能人员的工作实际情况,进行量化分析考核,合理人员配置,减少和杜绝人员冗肿和人浮于事现象，同时开展岗位练兵、岗位学习活动，鼓励职工学有所用,学有所成,提高广大职工的操作技能和工作水平,努力建设一支精干的顽强拼搏能打硬仗的职工队伍。

05年是发展非常重要的一年。我们一定按照党委的要求戒骄戒躁,发扬好的传统,克服差距不足，努力推进各项工作顺利开展。