2013-2014学年第二学期党务工作安排

第一篇：2013-2014学年第二学期党务工作安排

2013-2014学年第二学期党务工作安排

一、组织关系接转

1.2013级新生组织关系接收

做好2013级新生组织关系接收收尾工作，将退回修改尚未接收的党员材料于3月14日前交至组织人事处，逾期不交不予接收。不涉及修改材料的总支，请将已接收的新生党员介绍信交至组织人事处。

2.2014级毕业生组织关系转移

请提前准备做好2014级毕业生党员人数统计工作，检查材料是否缺失等，具体转移方案，另行通知。（拟定6月初开展此项工作）

二、党费

2014年5月30日前，将2014年上半年党费交至组织人事处冯晓处，同时发送电子档《XX总支信商2014年上半年党费收缴明细表》。

三、党员发展与转正

1.党员发展工作

（1）党员发展工作要坚持标准、保质保量，必须坚持入党自愿的原则和个别吸收的原则，成熟一个发展一个。如发展工作出现问题，将倒追相关人员（培养人、介绍人、支部组织委员、支部书记、总支谈话人等）责任，取消个人和集体评优评先资格。

（2）3月7日前，将2014年1月发展但尚未上报的预备党员材料交至组织人事处，逾期不再办理。

（3）建议5月至6月后不发展本科三年级、专科二年级和专升本一年级的党员（转正时正是毕业离校的时候）。

2.党员转正工作

（1）各总支要加强预备党员教育、管理和考察工作，思想汇报要认真检查，预备期满后，具备条件的按期转正，不具备的，按党章相关规定处理。

（2）3月7日前，将2014年1月至2月转正的党员材料交至组织人事处，逾期不再办理。

四、党校

各总支要有计划的安排积极分子参加党校学习，并做好动员教育工作。请于3月10日前，将党校学员名单报至组织人事处。党校具体安排，另行通知。

五、党务信息系统年报

各总支（直属党支部）信息员要及时更新和维护系统，录入信息要完善、准确。

第二篇：2012党务工作安排

2012党务分管工作安排意见

（2012年3月2日）

根据会议要求，我现将政法综治工作以及工青妇工作作如下安排：

一、政法综治工作

（一）抓好综治基层基础工作。各乡镇、大口、县直单位、企业要安排综合素质高、责任心强的人员负责综治工作，要健全、完善各项工作制度，足额保障综治工作经费。有单独办公场所的县直单位要全部安装视频监控设施和配备保安人员；对各类矛盾纠纷和不稳定因素进行属地管理，实行谁主管、谁负责；行政村要成立村级社会事务管理委员会，协助支村两委管理好村里各项事务，化解好各类矛盾纠纷，维护好村里的安全和稳定。

（二）创新社会事务管理服务工作。要成立乡镇社会事务管理中心，有效整合综治、法庭、派出所、司法所、土地所、民政、工会、共青团、计生、妇联、信访等资源力量，打造便民利民工作平台，解决涉及老百姓各种利益诉求。

（三）继续坚持综治例会轮值制度。今年要把督促检查作为例会的一项重要内容，对基层综治工作存在严重问题的乡镇、行政村和县直单位进行通报批评、一票否决警示、一票否决。

（四）搞好综治联系点工作。58个综治成员单位要积极深入 1

所包综治工作联系点开展综治工作，促进联系点综治工作开展。

（五）严格进行逐级综治工作述职。行政村、县直单位、乡镇、大口要逐级向上级部门进行综治述职，综治工作实绩要作为提拔、评先的依据。

二、工会工作

（一）服务基层职工。以开展调查研究、宣传政策法规、促进企业发展、推动解决困难、推进重点工作为主要任务，建立“五联系、五必访、五必知、五必帮、五必促、五个到一线”制度，进一步密切与职工群众的联系，把全县326个基层工作建成群众依赖的“职工之家”。

（二）引领职工建功立业。深入开展社会主义劳动竞赛活动，2012年劳动竞赛的单位覆盖面要在上年基础上增加5％，参与职工达到3万人次。切实增强职工经济技术创新实效，努力打造在全市有影响的“金牌工人”、“首席技师”、“高技能人才工作室”，为我县实现各项工作目标贡献力量。

（三）维护职工合法权益。有序推进创建劳动关系和谐企业活动，努力实现建会企业工资集体协商全覆盖；深入推进集体合同“彩虹计划”，不断提高集体合同建制率；大力推进女职工特殊权益保护专项集体合同，努力推动集体合同全覆盖。大力推进企业民主管理，推动职工人数200人以上的企业建立劳动争议调解委员会，小型企业配备劳动争议调解员。加强帮扶中心建设，着力推动乡镇和有条件的企业全部建立帮扶中心，形成完备的帮扶 2

网络。

（四）加强基层组织建设。继续开展“工会组建月”活动、“劳务派遣工入会专项行动”，努力使全县工会建会率和职工入会率在动态中保持在90％以上。

三、团县委工作

（一）夯实组织建设。坚持党建带团建，重点加强村级团组织建设和“两新组织”团建工作；利用好团干部和少先队信息化平台，推进全团信息化建设。

（二）抓好青年创业就业。继续开展青年就业创业小额贷款和展业贷款工作，为青年人创业解决资金瓶颈。继续开展创业培训，扩大培训范围，拓展培训内容，为青年人提供更多的知识支撑。

（三）切实维护青少年合法权益。加强青少年法制宣传教育，围绕戒除网瘾、拒绝毒品等主题开展宣传教育。关注弱势、特殊青少年群体，开展“关爱农民工子女”活动。继续开展“共青团与人大代表、政协委员面对面”活动。

（四）大力开展志愿者工作。在县直中学建立青年志愿者服务队（服务站），利用节假日到孤寡老人等困难群体家中开展志愿服务活动；落实志愿者注册制度，争取全年注册青年志愿者200名，探索志愿服务网络建设工作。

（五）开展丰富多彩活动。围绕县委打造中国硅都、世界红山、宜居古城建设，结合青少年实际，开展保护环境、更新观念 3

等一系列宣传教育活动。

四、妇联工作

（一）引领妇女投身“十二五”建设。要创新深化“双学双比”、“巾帼建功”两大活动载体，动员组织各行各业妇女在“十二五”建设的火热实践中建功立业，深入推进“巾帼科技致富示范工程”。围绕“一村一品”，因地制宜分层分类地对女能人、女致富带头人、女经纪人、女大学生村官、女企业家等开展培训。

（二）优化妇女儿童生存发展环境。积极向党委政府反映妇女儿童的利益诉求和发展意愿，推动落实妇女儿童事业的政策保障。实现全县每个社区、村建立妇女儿童维权站点建设全覆盖。充分发挥12338妇女维权公益服务热线作用，真正使热线成为群众的求助热线、妇联的知情热线和面向妇女的服务热线。

（三）深化妇女思想教育工作。注重培育和挖掘各行各业涌现出的先进妇女典型，认真做好“三八”红旗手、“巾帼建功” 标兵、“双学双比”女能手等优秀女性的评选表彰和宣传工作。在全县广泛开展“五好五家”评选表彰活动，做大做强家庭工作品牌。充分发挥“农村巾帼领头雁”的作用。

第三篇：2018年上学期党务工作安排

2018年上学期党务工作安排

三月份：

1、完善党建工作档案，制定党务工作计划；

四月份：五月份：六月份：七月份：

2、严格“三会一课”制度；

3、“主题党日”活动内容，学习新修订的中国共产党章程；

1、“主题党日”活动内容，学习“宪法修正案”全文；

2、“两学一做”常态化、制度化；

3、召开“党的建设质量提升年”动员大会；

4、报道四月份“党的建设项目质量提升年”自查报告；

1、“主题党日”活动内容，“增强四个意识，严守六大纪律”做合格党员；

2、开展党员教师“一亮两章”活动；（亮明党员身份和岗位，争当师德标兵，争做育人楷模）

1、“主题党日”活动内容，学习《中国共产党问责条例》

2、落实“三会一课”制度；

1、“主题党日”活动，学习“七一”讲话；

2、表彰优秀党员；

第四篇：经理部党务工作安排

经理部党务工作安排

2019年xxxx党党支部要认真贯彻落实党的十九大、十八届四中全会、中央经济工作会和公司三会精神，结合经理部实际情况将着重从以下几个方面做好党总支的工作：

一、加强领导班子和干部队伍建设提升领导力

鉴于检验人员变动较多，党支委员会将及时完善经理部党总支委员会组织建设，补齐总支委员会成员；制定中心组学习计划，坚持每月一次中心组的学习；坚持一季一书的“读书活动”，经理部班子成员和项目班子成员做到每人撰写2篇以上读书心得；根据去年底对经理部和项目两级班子的考核情况，做好考核反馈工作帮助他们发挥优势、补强短板，继续优化项目班子结构配备。

江苏经理部要根据目前在市场经营人才短缺的情况，近期要开展一次市场人员竞聘会，选拔一批有能力、有责任心愿意从事市场开拓的精英人才来充实到经理部的经营队伍，加大市场开拓力度；经理部计划全年组织1—2次基层员工全覆盖的培训，来凝心聚气、提高全体人员的战斗力。

二、加强党支部和党员队伍建设提升战斗力

在巩固去年群众路线活动成果的时，一季度开展“回头看”活动，切实践行“三严三实”，绝不容许“四风”问题再次抬头；3月份经理部领导班子成员明确基层联系点，抓好对基层项目的指导监督和联系作用；作风建设永远在路上，持续开展作风建设，转作风新常态，对过去三年开展的“作风建设年”活动进行成效和经验的总结；

自推行党政一肩挑新的领导体制以来，新任的支部书记对党务工作知识了解不多，专职副书记和政工员力量不够人员不齐，我们要加大对党群工作人员的培训力度，特别是要大力推行党建工作标准化的管理，一季度要对各项目的党群工作人员开展一次“党建工作标准化的管理”的培训。同时也希望公司组织一次对一肩挑的党支部书记做一次党务工作的专项培训。

目前，经理部范围内还有几个项目经理不是党员，我们要加强对项目经理的组织考察和培养工作，让这些企业的中坚力量及时加入我们的党员队伍，同时要选拔优秀的党员配齐项目副书记和政工员，及时组建新开项目党支部，补齐项目党建人员的缺失。

强化各支部“三会一课”制度、党课制度，增强党员的党性意识和党员参与党内教育的积极性。

年内党总支要争取在南京招行项目和苏州体育场项目，打造出两个叫得响党建创新品牌活动。

三、加强宣传思想文化工作提升引领力

对董事长提出的“四个华东”和“四个领先”加强宣传，做好局、公司“三会”精神和企业形势任务的宣贯和学习，推动企业政策制度的落地；加强经理部各项目宣传员通讯员的培训，结合企业转型升级等重点工作，依托南京青奥、招银大厦、苏州体育场等重点工程建设和重要活动推出一些够分量有影响的重要稿件。配合局和公司开展好局庆50年系列活动的宣传；积极开展好党建思想政治工作课题研究，结合实际争取完成1—2篇政研论文。

苏州体育中心项目为国内最大跨度索网体育场，也是华东公司承接到的最大的一个体育项目，施工组织复杂。在三季度启动，结合项目总承包管理内容，挖掘施工技术难点和管理经验。在南京招行项目利用公司现有的安全体验馆，邀请项目农民工子女及所在社区家庭和学校的青少年分阶段、分批参加消防、安全、救援、救护等体验训练。通过参与安全训练营设置的不同场景，让参与者体验如何保护自身安全以及为他人提供安全救助。

利用多种途径，多种形式宣贯《十典九章》、《中建信条》和《争先文化》，在江苏的项目必须建立企业文化墙，增强企业文化的宣贯覆盖面和认同度。

四、加强党风廉政建设提升保障力

持续推进中央“八项规定”、公司领导干部“八项承诺”和“十项禁令”的落实；开展好廉洁文化“五进”活动，做好2015年“超英廉洁文化示范点”的立项工作，全面落实党风廉政责任制，强化底线管理，落实问责制度、落实“三重一大”决策议事制度。

五、加强工会、团支部组织建设提升凝聚力

经理部各项目的工会、团支部目前组织建设不健全，在一季度内完善群团组织建设。持续开展劳动竞赛、劳模工作室的创建工作和职工之家建设，加大收集和推广“金点子”力度，不断推动项目一线员工工作和生活条件的改善，在各项目推进职工服务站的建设，经理部工会建立微信订阅号。开展好“岗队手号”工程建设，推进“阳光青年成长日志”及“团干上讲台”活动。

落实职工代表巡视检查制度，维护好职工合法权益。结合经理部领导“走基层”、“联系点”活动要求，继续深入了解广大员工、困难员工、弱势群体的思想动态与利益需求，畅通沟通渠道，帮助解决生活和工作实际困难。认真开展送温暖、送健康、送关爱等活动，扩大关爱员工的活动范围。因地制宜，广泛开展丰富多彩的职工文娱活动，丰富职工业余文化生活。

第五篇：党委党务工作安排意见

党委党务工作安排意见

党委2004年党务综合检查反馈意见下达后，我们立即召集支委成员开会研究分析,重点针对反馈意见中指出的不足之处，认真分析原因、查找漏洞,并逐项做出工作安排,以便推动和促进今后的工作。

一、加强党委创新工作机制好范文版权所有

1、强化理论学习和“三转”教育，认真对照社区党委下发的创新工

作实践的实施意见，结合近期开展的学《决定》、增能力、促发展教育活动学习配档表,组织党员干部和职工群众深入学习三个代表重要思想和永葆共产党员先进性及党的十六届四中全会精种,在学习形式上主要是以组织学习和自学相结合，班子成员定期参加中心组学习，党员通过组织生活三会一课，职工通过班前班后会以及政治学习日等形式参加学习，使党员干部和每一个职工都能认请形势,自觉转变思想、转变观念,转变作风,以十六大精神和三个代表重作为自己的行动指南，解放思想，与时俱进,增强发展观、市场观和创新观，努力实现“八个深刻认识”、达到八个增强”、提高“八个能力”在工作中不断探索、努力创新，促进各项工作的顺利开展。2.开展“一名党员一面旗”活动，党员配戴印有党徽标志的胸牌,提醒党员时刻牢记自己的身份,自觉按党员标准要求自己，永葆先进性,在工作中发挥表率和模范带头作用;同时引导群众监督,使党员不断接受群众的批评和指正,不断加强自身学习和工作,自觉宣传群众、教育群众、做群众的带头人。3.开展“红旗班组、岗点”竞赛活动,结合“温馨家园”和“温暖工程”建设以及日常工作，对各班组进行量化考核,除奖优罚劣外,实行留动旗子制度,分为优胜旗、合格旗和不合格旗,月底进行检查考核，根据结果悬挂不同旗子，从而激发职工增强形象意识、主动意识和奉献意识,不断推进社区市场化、精细化管理，算好每笔经济帐,确保水电暖任务的圆满完成。

4、在全中心实行着装、挂牌、持证上岗机制,认真落实社区党委关于八个专题教育的工作部署,积极开展“诚信社区”建设,不断提高党员干部和广大职工的改革意识、发展意识和品牌意识以及创新意识和危机意识,使其自觉投入到各项工作中去。

5、继续开展《把信送给加西亚》等五本书的学习，不断增强职工的自动自发意识,没有任何借口地完成自己的本职工作和上级布置的各项任务。

二、加强重大事项民主决策制度

首先要认真坚持民主集中制原则，坚持集体领导分工负责制，支委成员要各负其责,相互支持,做到“六个沟通”即正常工作定期沟通,重大问题及时沟通，决策之前预先沟通，决定改变重新沟通。情况紧急事后沟通，认识不一再三沟通,杜绝独断专行行为,切实实行重大事项集体决策。第二,在不断加强车间民主管理的同时,不断强化重大事项民主决策制度,按照社区要求,认真开好职代会、民管会、民主联席会,对涉及社区改革、区队管理、奖金分配以及困难救济等涉及职工切身利益的重大事项都要广泛争取群众意见，提交大会民主决策，既维护职工群众的合法权益，又增强职工的管理意识和参与意识,不断提高管理水平。

三、加强领导干部和管理人员的管理监督

第一、紧紧抓住廉政建设不放松,以贯彻《廉政建设责任制》为内容，认真组织开展学习活动,告诫领导干部和管理人员“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”,要时刻提醒自己增强自律意识，从思想上筑牢防线。既要严于律己，也要管好同志，实现维护国家利益和保护自己、保护同志的高度统一。同时加强宣传教育，经常敲响警钟，予以警示。第二、进一步健全完善廉政措施，重点放在制度的执行上，对违仅原则制度的领导干部和管理人员进行严厉的批评教育及经济制裁,同时加强监督检查，一是加强党内监督,按期召开党内民主生活会，开展批评和自我批评,特别是班子成员要对照职责范围、作风建设以及党风廉政等进行逐项检查反思，看有没有失职情况、渎职行为,本着有则改之无则加勉的原则,不断提高主动意识、反思意识,提高工作能力；二是民主监督,坚持民主评议和述职述廉报告制度,每半年召开一次民主评议会,让职工群众对领导干部和管理人员进行“评头论足”,指出成绩、找出不足,使其尽职尽责、热诚工作，全面完成各项工作任务。

四、合理人力资源配置

针对各班组、岗点以及职能人员的工作实际情况,进行量化分析考核,合理人员配置,减少和杜绝人员冗肿和人浮于事现象，同时开展岗位练兵、岗位学习活动，鼓励职工学有所用,学有所成,提高广大职工的操作技能和工作水平,努力建设一支精干的顽强拼搏能打硬仗的职工队伍。

05年是发展非常重要的一年。我们一定按照党委的要求戒骄戒躁,发扬好的传统,克服差距不足，努力推进各项工作顺利开展。