发展党员工作总结优秀[共5篇]

第一篇：发展党员工作总结优秀

工作总结，以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。就其内容而言，工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。下面是小编给大家精心挑选的工作总结，希望能帮助到大家!

发展党员工作总结篇一

__镇__年的发展党员工作，在县委组织部的指导下，严格按照《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》等有关规定，认真贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，积极慎重地做好发展党员工作，取得了较好的成绩。现将今年我镇发展党员工作基本情况总结如下：

一、基本情况

目前，我镇_个村(社区)共有村(居)民小组187个(城镇42个、农村_5个)，人口36200人，设立1个党委，党委下设1个党总支、23个党支部、82个党小组，共有党员898名。__年全镇共培养入党积极分子62人，发展党员33名，其中：男性25名，占75.8%，女性8名，占24.2%;少数民族26名，占78.8%;35岁以下24名，占72.7%;大专以上学历2名，占6.1%;高中(中专)学历5名，占15.2%，初中学历18名，占54.5%，初中以下学历8名，占24.2%;农村一线的村组干部、致富能手31名，占93.9%。全镇党员队伍不断壮大，党员队伍的结构进一步改善，整体素质逐步提高，为我镇的改革和发展提供了坚实的组织保证。

二、主要做法

(一)全面传达贯彻澜沧县组织工作会议精神。镇党委以镇党员活动中心为主要学习阵地，组织全镇党员干部学习澜沧县组织工作会议精神。镇党员活动中心制定了详细的培训计划，对全镇党员干部轮训了一遍。在此基础上，各党支部结合基层组织建设和精神文明建设的任务，利用组织生活会、民主评议会、党小组会和党员活动等形式，深入开展对澜沧县组织工作会议精神的学习。同时，各党支部从实际出发，发挥党员干部和理论骨干的带头作用，建立理论辅导小组，结合开展中心工作，向村民(居民)党员群众进行通俗易懂的讲解。

(二)加强培训，积极探索，提高发展党员工作的水平发展党员工作水平的高低很大部分取决于党支部班子成员素质的高低。镇党委每年组织一次党员发展工作业务培训，除学习掌握发展党员工作的程序、要求，吃透有关党员发展的精神等业务知识外，还针对新形势下发展党员工作中遇到的新情况，新问题，探索新途径，探讨新方法，切实提高做好新形势下发展党员工作的水平。

(三)建章立制，规范操作，严格把好党员发展关

1、实行发展党员目标制，把好发展计划关。通过对全镇入党积极分子队伍的考察分析，依据积极分子成熟状况，提出教育、培养和考察的具体措施，形成年度发展党员工作计划。我们把培养妇女、初中以上文化人员、空白点的骨干入党作为组织发展的重点，要求各党支部每年培养2-4名入党积极分子，发展1-3名新党员。

2、实行发展对象培养教育制，把好党员质量关。建立健全入党积极分子培养制度，加大“三培养”力度，把培养教育入党积极分子工作作为镇党委和各支部的一项重要工作，实行“三级培考”制度，即入党积极分子由支部进行培养，在时间、材料、手续完备情况下，党委组织委员负责审查，然后报党委会议审批。每位入党积极分子都由各党支部安排1名党员负责培养教育，把培养教育情况作为年终评议和考核的主要内容之一。同时分期分批组织发展对象到镇党员活动中心培训班进行集中培训，学习党的基本路线、基本知识，重点是抓好马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“____”重要思想的培训。

3、实行发展党员公示制，把好党员标准关。发展新党员，在提交党支部大会讨论通过之前，将新发展党员对象的有关情况在一定范围内进行公示。公示期为7至10天，党支部安排专人受理群众意见，对群众意见认真分析，集体研究，根据不同情况区别对待。对群众意见大，经调查确有问题，不符合党员条件的发展对象，党支部应重新审议，不予发展。__年发展的33名党员全部在规定时间内进行了公示，切实增加了发展党员工作的透明度。

4、强化预审制，把好程序审核关。在发展党员中坚持审查发展计划，预审发展党员材料，审查履行入党手续，对审查过程中发现的问题，及时处理，有效地保证了发展党员的质量。镇党委在审批新党员之前，安排组织委员将其全套入党材料进行审查。经审查发现不符合党员条件的，重新审议，不予审批。

5、落实责任追究制，把好党员发展评估关。对发展党员工作的每个环节，各党支部都分别落实责任，形成全方位的责任保证体系。在发展党员工作中我们严格做到坚持标准，慎重发展，成熟一个，发展一个，从实际出发，制定发展计划，不下达硬性指标，不允许突击发展，尤其不允许把不符合党员条件的人“拉入”党内，也不把符合条件的同志拒之门外。

三、存在问题和对策

我镇发展党员工作在上级组织部门的正确指导下，取得了一定成绩。但是工作中也存在一些薄弱环节，如个别党支部组织发展工作还不平衡，部分党员发展工作中一些材料还不够规范。为此，我们将进一步总结经验，寻找差距，加大这方面工作力度，以这次检查为契机，把发展党员工作做得更好。我们要坚持以邓小平理论和“____”重要思想为指导，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，着眼于始终保持党的先进性，坚持不懈地做好发展党员工作，不断增强党员队伍的生机和活力，增强党在全社会的影响力和凝聚力，为巩固党的执政基础、提高党的执政能力、实现党的历史任务提供组织保证。在实际工作中，我们要把握好发展党员工作的基本要求，坚持围绕中心，服务大局;坚持党员标准，严格工作程序;坚持改善结构，保持均衡发展;坚持教育引导，做好基础工作;坚持求真务实，与时俱进，保证发展党员工作的顺利进行。

发展党员工作总结篇二

发展党员工作是党的建设的一项重要的经常性工作，是加强党的执政能力建设的基础性工程，更是保持党的先进性的源头工程。“十五”期间，我系党总支在院党委的正确领导下，在发展党员的各个环节始终严格遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，创新思路，扎实工作，取得了显著成效。现就“十五”期间我系党总支发展党员工作予以总结。

一、明确职责，高度重视。能按照学院发展党员工作会议的部署和要求，健全和落实发展党员工作领导职责，由党总支书记王尔迁负责，副书记杜全忠协助做好各项工作。结合我系实际，认真研究制定做好发展党员工作的具体措施，并把发展党员工作摆上了议事日程，纳入党建工作责任制。

二、制定计划，认真落实。每年年初制定发展党员工作的年度计划，并且认真落实，完成计划。

三、突出重点，优化结构。非常重视在青年教师中发展党员，尤其是对高学历、高职称的青年教师重点考虑，重点培养，现35岁以下青年教师党员占教工党员的40%。在发展学生党员中，重视在本科学生中发展，现本科生党员占学生党员的71%，学生党员占全系学生6.8%。

四、严格制度，规范程序。在发展党员工作中，我系党总支始终做到了严格按照《发展党员工作细则》、《运城学院发展党员工作实施办法》及有关规定、程序发展党员。新党员的入党材料齐全规范，保证了新党员的质量。

五、扩大队伍，保证质量。我系学生和教工中申请入党人员队伍逐年壮大。建立了申请入党人员基本情况登记表，入党积极分子档案正在建立之中。对入党积极分子的培养、教育能够落到实处。教工中申请入党人员、入党积极分子正在年轻化、高学历化。学生中的入党积极分子、发展对象正在向本科生倾斜。

六、扎实工作，永葆先进。今年开展先进性教育活动以来，我们更加重视发展党员工作，保证新党员的质量。20_年全年共发展党员47人，超额完成了年度计划。对新党员加强了思想教育，使他们不仅在行动上入党，而且在思想上入党，保证了党员队伍的先进性。

七、查找问题，改进加强。由于我系学生人数多，工作繁重，在发展党员工作中，有些资料保留不全，对入党积极分子的档案没有及时建立，这些问题正在改进，使发展党员工作更加规范化。

发展党员工作总结篇三

我校党支部现有正式党员21名，新培养党员发展对象1名。今年以来，在县直机关工委、县教育局党组的正确领导下，我校党支部始终坚持以邓小平理论和“____”重要思想为指导，认真学习党的__大精神，全面贯彻落实科学发展观，遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，严格按照发展党员程序，根据年初党员发展计划，认真做好了发展党员工作，圆满完成了本年度的党员发展任务。

现简要总结如下：

一、领导重视，把发展党员工作列入重要议事日程。

学校党支部对发展党员工作十分重视，始终把此项工作列入党支部工作的重要议事日程，学校党支部认为，学校党的组织要实践“____”重要思想，与时俱进，保持党的先进性和战斗力，就必须不断地把优秀中青年知识分子吸收到党的队伍中来，增强党员队伍的活力。

今年年初，学校党支部专门召开发展党员工作会议，要求各支部在发展党员工作要解放思想、与时俱进，开拓创新。学校党支部把发展党员列入年度的工作计划，深入了解入党申请人的各方面的实际表现，将政治素质好、工作积极、作风好、表现突出的优秀教师确定为入党积极分子。

二、加强入党积极分子的教育培养工作。

学校党支部重视入党积极分子的教育培养工作，对已确定为入党积极分子和党员发展对象的，通过培养联系人对培养对象的思想、学习、工作等情况进行指导和培养。要求每个培养对象都要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“____”重要思想，积极组织入党积极分子参加学习党章知识讲座、新党员入党宣誓、党的__大精神的专题学习，参加学校党校的培训，在学校党委开展活动时，也邀请入党积极分子参加。同时，注意加强对培养对象的考察，在一些重大活动或关键时刻交给重要任务，在实践中考察其政治表现和工作情况。

三、严格党员发展程序，积极发展新党员。

在党员发展工作中，我们始终坚持党员标准，严格审批程序，在培养对象经过一年以上的培养教育后，在听取培养联系人和党内外群众意见的基础上，经党小组讨论、党支部审查同意，可列为发展对象。

今年年初，我校___被确定为发展对象。确定为发展对象以后，学校党委严格按党员发展程序开展工作：一是对其及时进行了政治审查，政审全都合格;二是安排她参加了县直机关工委组织的入党积极分子培训，并通过了统一考试;三是学校党支部对她在工作学习和社会生活中的表现，进行了全面的考察;四是召开支部全体党员大会，讨论通过了他们的入党申请;五是学校党支部派人与她进行了谈话，使她进一步提高了对党的认识，端正了入党动机。

下一步，我们将根据机关工委的意见及安排，一、对发展新党员进行了公示;二、是学校党支部及时组织了入党宣誓大会。

只有严格的程序，才能保证了发展党员的严肃性，也保证了发展党员的质量。

发展党员工作总结篇四

《中国共产党章程》指出：党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。为保持党支部的战斗力，使党支部充满朝气和活力，根据本村党支部的实际，特制定20__年度发展党员计划。

一、指导思想：

以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观为指导，认真贯彻党的精神，吸收一批优秀青年、小能人入党，提高支部整体素质。

二、工作目标：

本年度计划培养入党积极分子1——3名，发展党员2名。

三、发展标准

在发展党员工作中，党支部要切实按照“坚持标准，保证质量，改善结构、慎重发展”的工作方针。培养对象要做到：

1、拥护党的方针政策，努力自觉地学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想以及科学发展观，政治敏感性强和思想素质好。

2、严格遵守国家法令，坚决贯彻执行党的方针、政策，廉洁奉公，做到自尊、自警、自励。做本村的遵纪守法先锋模范。

3、具有高度的事业心、责任感和使命感，爱岗敬业，尽职尽责，乐于奉献，在农村工作中取得显著成绩。

4、严格要求自己，充分发挥表率作用，言行一致，表里如一，关心集体，团结协作。

5、解放思想，与时俱进，勇于开拓创新，不自满于现状，不断增强自己的思想文化素质。

6、作执行国家有关晚婚晚育、计划生育和社会综合治理政策的先锋模范，积极担负起社会主义道德新风尚的倡导者、传播者和实践者。

四、工作措施：

1、认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，坚决执行发展党员的工作制度，切实把好党员的质量关。

2、加强对重点发展对象、入党积极分子的平时联系、培养、考察。

3、重视重点发展对象、入党积极分子的党课教育，着重加强他们对党的基本理论、基本路线、基本知识的学习理解，重点引导他们在实际工作中实践科学发展观，树立正确的世界观、人生观和价值观。

4、坚持做好对重点发展对象、入党积极分子的思想工作汇报工作，及时交流思想，及时发现和纠正工作中的不足。

5、坚持发展党员公示制度，广泛听取党内外对重点发展对象和入党积极分子的意见，加大发展党员工作的透明度。

6、教育重点发展对象、入党积极分子严格遵守国法政纪，自觉抵制不良倾向，鼓励他们积极投身于社会主义新农村建设的行列。

7、对入党积极分子进行各类文化知识、专业技术培训，努力提高他们参与社会主义新农村建设的能力。同时根据入党积极分子的表现及考核情况，每年对积极分子队伍进行一次调整，实行动态管理。

发展党员工作总结篇五

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是宣传和执行党的路线、方针、政策、加强对党员的教育，管理和监督。团结组织党内外干部和群众，努力完成本村所担负任务的战斗堡垒。为了充分发挥基层党组织的这种极其重要的作用，必须经常地吸收新鲜血液，不断发展壮大党的队伍。根据邵家沟村支部实际情况必须有领导，有计划的进行。

一、发展党员工作

必须严格依据党章《关于党内政治生活的若干准则》的规定和发展党员工作《细则》的有关要求，遵守原则和纪律。

1、坚持个别吸收的原则，成熟一个，发展一个。禁止突出发展，反对关门主义。

2、坚持入党自愿的原则，决不能把那些没有入党要求的人拉入党内。

3、必须严格坚持党员标准，防止不符合党员条件的人混入党内。

4、发展党员必须按规定履行手续和按必要的程序办理。手续不完备或违反程序的视情况补办手续或取消预备党员资格。

5、不允许在发展党员工作中搞不正之风，通过不正当手段发展党员。

二、为保证党员质量，要做好四个环节

1、加强对要求入党的积极分子的培养教育工作，支部要对每个申请入党人的入党动机，政治历史，直系亲属和与本人联系密切的主要社会关系等方面，进行认真负责的了解。

2、坚持党员标准，把住党员队伍的“入口关”。发展党员一定要坚持按党章规定的党标准衡量，不具备党员条件的决不能吸收到党内来。

3、严格履行接受新党员的手续，发展党员。必须个人自愿申请，个别吸收，履行入党手续。

4、做好预备党员的教育，考察和转正工作。党员预备期满能否转正。要以是否履行党员义务，符合党员条件为依据。不能降格以求，防止和改正平时不教育，不考察，至期草率转正的做法。

三，认真落实，每年培养4—6名入党积极分子，吸纳1—2名预备党员充实到党员队伍中来，壮大党的力量。

发展党员工作总结优秀范文

第二篇：发展党员工作总结

邯山区2011年发展党员工作情况总结

2011年，邯山区牢牢把握发展党员工作“十六字”方针，紧紧围绕市委的中心工作和自身建设需要，按照党章和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》要求，认真做好发展党员工作，进一步扩大了党的群众基础和阶级基础，优化了党员队伍整体结构，增强了党员队伍的生机和活力。一年来，全区共发展新党员140名，其中35岁以下的青年77名，占发展总数的55%；高中以上文化的130名，占发展总数的92.86%；妇女党员44名，占发展总数的31.42%。回顾全年，我们主要做了以下几方面的工作：

一、提高认识，加强领导

一是采取以会代训的方式，就发展党员工作做专题培训讨论，反复组织学习有关规定，讲清做好新形势下发展党员工作的重要性，使基层党委和从事党务工作人员自觉增强做好这项工作的使命感和责任感，不断强化基层党委书记和分管党务工作副书记的素质。并要求各党（工）委主要负责人必须亲自参与到发展党员工作中，进一步明确职责，做到心中有数；二是充分利用区委党校主阵地作用，举办了两期发展党员工作专项培训班，不断强化组织干事的素质，提高纳新工作的质量，并制作下发《党员发展程序图》，要求他们严格按照程序发展，切实提高全区发展党员工作的水平；三是积极推行发展党员责任追究制，明确规定 1

了培养联系人、支部书记、组织干事、党委书记职责，与基层党委签订目标责任状，年终严格按责任状签订的目标进行考核，把发展党员工作做为考评基层组织党建工作的重要依据。

二、狠抓培养，保证质量

为保证党员发展的质量，我们进一步健全了发展党员培训制度，主要抓了以下两方面工作：一是抓好日常管理，保持教育培训的经常性。我们坚持把党日活动作为对入党积极分子进行经常性教育培训的重要载体，认真组织学习党的基本路线、基本知识，并结合学习实践科学发展观活动的深入开展，联系入党积极分子思想实际，开展了科学发展观理论教育、形势政策教育、法律法规教育，定期对入党积极分子学习情况进行考核，对入党积极分子的学习心得、思想汇报每半年进行一次综合评定，存入档案，作为向党组织推荐重点培养对象的依据。二是抓好集中办班，增强教育培训的实效性。为进一步提高入党积极分子的思想政治素质，我们健全了入党积极分子集中培训制度，以区委党校为主要阵地，举办了2次为期一周的集中培训，培训积极分子210人。为增强学习效果，重点抓好了两个方面：一方面联系思想实际，按需培训。每次培训开班前，我们召集不同类型的入党积极分子座谈，了解他们对党的认识和现实思想状况，有针对性地确定培训计划和培训内容；另一方面改进培训方式，力求实效。在培训过程中，我们注重专题讲座与研讨交流相结合，课堂学习与实地参观相结合，对入党积极分子进行生动形象的教育，收到了良好

效果。此外，还通过支部培养、联系人帮教、压担培养、实践锻炼等多层次、多渠道的培养锻炼，强化教育培训，切实加大对入党积极分子的教育、培养、考察力度，为他们的健康成长创造了有利条件。

三、强化制度，确保规范

1、坚持预审制，提高规范度。我们在发展党员的过程中坚持审查发展计划，预审发展党员材料，审查履行入党手续，对审查过程中发现的问题，及时处理，有效地保证了发展党员的质量。对此，我们要求基层党委在审批新党员之前，将其全套入党材料报区委组织部门审查。经审查发现不符合党员条件的，重新审议，不予审批；如发现有弄虚作假等违纪现象的，予以纠正，情节严重的，及时查处。

2、坚持公示制，提高透明度。为了把好新发展党员的“入口关”，我们要求新发展的党员，在党支部大会讨论通过之后，报上级党委审批之前，都要把新发展党员的有关情况在一定范围内进行公示，接受群众的监督，坚持做到“有报必查，有错必纠”。对群众提出的意见，我们都派专人进行调查，根据不同情况，及时做出处理意见：发展对象问题严重的，不予发展；有一定的问题但不严重的，暂缓发展，继续培养教育；没有问题的，及时吸收入党。今年发展的140名党员全部在规定时间内进行了公示，对群众提出的疑问，我们都做出了及时满意的答复。截止目前，全区未发生一起因发展党员问题而造成上访的事件，切实增加了

发展党员工作的透明度。

3、推行票决制，提高公认度。各支部在召开接收预备党员或预备党员转正的支部大会上，对申请人能否入党和预备党员能否转正，由全体党员采取无记名投票方式进行表决，党支部对获得多数赞成票通过的，在肯定其成绩的同时，提出努力方向；对没有通过预备党员票决的，要指出其存在的问题和不足，及时指派专人帮带，勉励其继续接受考验，促使早日成熟；对没有通过预备党员转正票决的，要及时研究，提出延长预备期或取消预备党员资格的意见，经支部大会通过后，报上级党（工）委审批。推行发展党员票决制，准确地反映了群众对发展对象的认可度，保证了新党员在群众中的威望和质量。

我区的党员发展工作在市委组织部的领导下，取得了一定的成绩。但是工作中也存在一些薄弱环节，如个别党支部组织发展工作还不平衡，部分党员发展工作中一些材料还不够规范，一线工人和农民的党员发展力度还不够大。为此，我们将进一步总结经验，寻找差距，加大这方面的工作力度，严格按照省市的有关要求，努力把今后的党员发展工作做得更好。

下一步工作：

1、充分发挥群团组织作用，做好“推优”工作。明确分工，要求团组织负责30岁以下青年的培养和推优工作；妇联组织负责30岁以上妇女的培养和推优工作。结合群团组织各自特点开展丰富多彩的教育实践活动，启发他们的入党愿望，为党组织提

供入党积极分子来源。做好各级党组织“推优”工作，明确把“推优”工作开展情况作为检查和考核基层党组织发展党员工作的内容之一，列入年终考核，使“推优”工作成为党组织发展青年党员的主要渠道。

2、进一步优化发展党员队伍结构。2012 年我区发展党员工作要着眼于提高党员质量，注重在一线工人、农民和高知识分子中培养和吸收新党员，改善党员年龄、文化和分布结构，坚持从中择优的原则。一要在推进新农村建设中培养。重点从农村经济能人、非党村干部、进城务工人员以及返乡人员中发现和培养入党积极分子。二要在知识分子等人才群体中培养。对于高学历、高职称、实绩突出的骨干人才，党支部要抓住时机，主动引导，重点培养。

3、进一步建立健全发展党员工作的长效机制。坚持发展党员预审制、公示制、发展党员培训制，以发展党员对象的合理结构来改善党员队伍的结构。通过建立发展党员工作的各项制度，用制度来保证发展党员工作的健康进行，既保证质量，又确保“入口”畅通，使党的组织始终充满生机和活力，使2012年的党员发展工作顺利完成。

第三篇：近年来发展党员情况工作总结

一、发展党员工作的主要做法

1、高度重视，加强领导。一是加强培训，提高党务干部的思想认识和工作业务水平。我们在会议上和培训中专门对中组部《关于加强在企业、农村生产一线发展党员工作的意见》等有关文件和精神进行学习，明确新时期发展党员工作的指导思想和方针，并对各级党务干部规定了组织发展工作职责，明确工作任务，把发展党

员工作纳入岗位考核的重要内容。二是加强了对党员发展工作的宏观领导和具体指导，制定了发展党员工作规划。自觉把发展党员工作列入组织部重要议事日程，做到定期讨论研究，年初有计划，半年有检查，年终有总结。三是切实加强基层党组织建设，为发展党员工作创造良好环境。我们注重启动基础党组织的内在活力，不断加强基层领导班子建设，整顿后进支部，健全党的组织生活，抓好对党员的教育、管理和监督，统筹考虑，具体指导，增强了基层党组织的凝聚力和吸引力。

2、严把程序，慎重发展。能否严格执行发展党员工作的程序，对于确保党员队伍的先进性和纯洁性至关重要。在党员发展中我乡严格履行发展程序，成熟一个，发展一个。在入党积极分子的审查上，我乡重点在年龄上、思想上审查，做到有计划、有重点地发展，对于那些年龄不够、思想不净、动机不纯的，坚决不予发展。在入党积极分子的培训上，统一由乡党委在入党前进行集中培训，对于那些不能按时参加培训的坚决不予发展。在培养对象的审察上，我乡采取同本人谈话、查阅有关档案资料、找本单位有关人员了解的形式，并认真听取党内外群众意见，严格党员入口关。

3、狠抓培养，保证质量。几年来，我们把发展党员工作的着力点放在入党积极分子的培养教育上。一是重视发挥党组织自身的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，增强对非党群众的感召力和吸引力。坚持在干部职工群众中深入开展理想信念教育，组织学习党的基本知识，基本理论和政策，提高他们的政治觉悟，引导他们积极向党组织靠拢。与此同时，在党内坚持开展党员先进性教育和马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习教育，并在党组织和党员中广泛开展“创先争优”、“民主测评”等系列党性实践活动。二是发挥共青团的后备军作用。乡党委和各基层党组织不断加强对团组织的领导，把培养、推优作为一项重要任务来抓。三是抓教育，打基础。乡党委 和各基层党组织对入党积极分子的培养、教育、考察都制定了具体的计划和严格的制度，除指定党员经常培养教育外，乡党委和各基层党组织每年都要对新党员和入党积极分子进行短期培训，采取专题辅导、座谈讨论、电化教育、远程教育等多种形式，对入党积极分子进行党的基本理论、基本路线、“三个代表”重要思想和科学发展观的先进性教育。

二、发展党员工作中存在的问题

1、党员发展结构不合理。从发展数量上看，各村存在不平衡现象。经济落后的村发展党员工作进度缓慢，极个别村甚至多年没有发展新党员，已影响到了村党支部领导班子的改选和调整，影响到了党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥。

2、党员发展程序不规范。从发展程序上来看，不规范现象时有发生。有的支部在确定入党积极分子培养对象时存在“暗箱操作”和“近亲繁殖”现象；有的支部对入党积极分子的培养教育流于形式；有的对发展对象的入党动机和政治表现缺乏必要的考察；有的确定发展对象不召开支委会或党员大会，少数人碰个头或支部书记个人说了算；有的在支部大会达不到法定人数的情况下，通过发展党员决议。这些不规范现象严重影响了党员发展质量。

3、以牺牲质量去追求数量，人为划定党员发展比例，以此来衡量党务工作的好坏。导致党支部发展党员工作中，为达到指定的百分比而出现放宽标准、在培养教育考察环节急于求成、拔苗助长的现象，从而使一少部分思想政治上尚未基本成熟、条件尚未基本具备的人被“拉”进了党组织，这些党员往往又不能很好地履行党员义务、充分发挥先锋带头作用、往往出现这样那样的问题，不同程度地影响了党支部的战斗力和凝聚力。

4、过分重视入党材料的完备性，造成党员发展材料过于烦琐，形式主义的东西盛行。在实际工作中造成往往以思想汇报材料的份数多寡来衡量某个人入党愿望的强烈与否，而忽视从实际行动中考察培养教育的重要性。

三、今后发展党员工作的意见建议

1、抓好培养，注重源头队伍建设。一要“掘源”，打破传统的用人观念，树立看人看本质、看主流、看发展的观点。二要“培源”，改进工作方法，切实做好培养教育工作。在拓宽发展渠道，在壮大入党积极分子队伍中变“坐门等客”为“出门迎客”。按照入党积极分子与发展对象3:1的比例，培植一支数量较多、质量较高、结构合理的入党积极分子队伍。三要“清源”，突出抓好入党积极分子的跟踪教育与培养管理，做好衔接工作。建立入党积极分子台帐，坚持入党积

极分子定期汇报制度，建立动态管理机制，保持入党积极分子队伍的稳定性和工作的连续性。

2、重视规划，优化党员发展结构。各级党组织要把发展党员工作列入重要的议事日程，要围绕发展党员工作的总体目标，层层分解任务，明确指导思想、目标任务、工作职责、责任追究、组织领导等内容，结合各自实际，在认真总结以往工作经验的基础上，制定发展

党员工作的中长期规划和发展计划，讲究可持续发展战略，避免发展党员工作的盲目性和随意性。同时要加强对新发展党员的结构分布及相关比例的宏观控制，坚持有计划地发展党员。

3、转换思想，加强党员教育管理。一是要教育基层党组织负责人和农民党员破除小农意识，树立改革开放观念，正确看待敢闯、敢干、有市场经济头脑的青年人，教育他们冲破传统观念的束缚，树立现代意识，跟上时代步伐。二是用党员队伍年龄偏大、文化结构偏低及由此造成的严重后果，教育党支部认识到发展优秀青年入党，是加强农村基层党组织建设的需要。三是教育党员树立为民思想。通过深入的思想教育，使他们弄清要以党的事业和人民群众的利益为重，消除狭隘心理，丢掉私心杂念，要出以公心、实事求是，热情做好发展党员工作。

4、围绕核心，加强基层支部建设。首先，要建设一个好的支部班子，选取好的支部书记，并注意搞好班子自身建设，形成一个团结协调，讲政治、讲党性的优秀核心。在班子内部，要确立专人负责发展党员工作，把发展工作列入支部工作的重要议事日程，发现问题及时解决。其次，上级党委要搞好党支部成员的教育和提高。有计划、采取多种形式加强对支部成员的教育和培训，提高基层党务干部队伍素质。通过举办各类以会代训及专题讲座等培训班，强化业务知识教育，提高基层党务工作者的业务素质。从发展党员工作程序、规范做法上对党支部加以指导，提高发展工作效率，把发展工作纳入基层组织党建工作目标责任制。

5、加强领导，提高发展党员质量。一要严格工作程序。严格按照党章和发展党员的有关规定，在培养、考察、政审、审批等每一个环节上严格要求，严格把关，坚持个别吸收原则，成熟一个发展一个。二是完善工作制度。充分发扬发展党员工作中的民主，认真落实党员和群众对发展党员工作的知情权、参与权、选择权和监督权，推行发展党员公示制、票决制、责任追究制。三是严肃工作纪律。严格执行发展党员工作责任追究制度，对在发展党员工作中违规违纪的党组织及其责任人要进行严肃处理。

第四篇：2013年乡镇发展党员工作总结

**镇XX年的发展党员工作，在县委组织部的指导下，严格按照《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》等有关规定，认真贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，积极慎重地做好发展党员工作，取得了较好的成绩。现将今年我镇发展党员工作基本情况总结如下：

一、基本情况

目前，我镇14个村（社区）共有村（居）民小组187个（城镇42个、农村145个），人口36200人，设立1个党委，党委下设1个党总支、23个党支部、82个党小组，共有党员898名。XX年全镇共培养入党积极分子62人，发展党员33名，其中：男性25名，占75.8%，女性8名，占24.2%；少数民族26名，占78.8%；35岁以下24名，占72.7%；大专以上学历2名，占6.1%；高中（中专）学历5名，占15.2%，初中学历18名，占54.5%，初中以下学历8名，占24.2%；农村一线的村组干部、致富能手31名，占93.9%。全镇党员队伍不断壮大，党员队伍的结构进一步改善，整体素质逐步提高，为我镇的改革和发展提供了坚实的组织保证。

二、主要做法

（一）全面传达贯彻澜沧县组织工作会议精神。镇党委以镇党员活动中心为主要学习阵地，组织全镇党员干部学习澜沧县组织工作会议精神。镇党员活动中心制定了详细的培训计划，对全镇党员干部轮训了一遍。在此基础上，各党支部结合基层组织建设和精神文明建设的任务，利用组织生活会、民主评议会、党小组会和党员活动等形式，深入开展对澜沧县组织工作会议精神的学习。同时，各党支部从实际出发，发挥党员干部和理论骨干的带头作用，建立理论辅导小组，结合开展中心工作，向村民（居民）党员群众进行通俗易懂的讲解。

（二）加强培训，积极探索，提高发展党员工作的水平发展党员工作水平的高低很大部分取决于党支部班子成员素质的高低。镇党委每年组织一次党员发展工作业务培训，除学习掌握发展党员工作的程序、要求，吃透有关党员发展的精神等业务知识外，还针对新形势下发展党员工作中遇到的新情况，新问题，探索新途径，探讨新方法，切实提高做好新形势下发展党员工作的水平。

（三）建章立制，规范操作，严格把好党员发展关

1、实行发展党员目标制，把好发展计划关。通过对全镇入党积极分子队伍的考察分析，依据积极分子成熟状况，提出教育、培养和考察的具体措施，形成发展党员工作计划。我们把培养妇女、初中以上文化人员、空白点的骨干入党作为组织发展的重点，要求各党支部每年培养2-4名入党积极分子，发展1-3名新党员。

2、实行发展对象培养教育制，把好党员质量关。建立健全入党积极分子培养制度，加大“三培养”力度，把培养教育入党积极分子工作作为镇党委和各支部的一项重要工作，实行“三级培考”制度，即入党积极分子由支部进行培养，在时间、材料、手续完备情况下，党委组织委员负责审查，然后报党委会议审批。每位入党积极分子都由各党支部安排1名党员负责培养教育，把培养教育情况作为年终评议和考核的主要内容之一。同时分期分批组织发展对象到镇党员活动中心培训班进行集中培训，学习党的基本路线、基本知识，重点是抓好马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想的培训。

3、实行发展党员公示制，把好党员标准关。发展新党员，在提交党支部大会讨论通过之前，将新发展党员对象的有关情况在一定范围内进行公示。公示期为7至10天，党支部安排专人受理群众意见，对群众意见认真分析，集体研究，根据不同情况区别对待。对群众意见大，经调查确有问题，不符合党员条件的发展对象，党支部应重新审议，不予发展。XX年发展的33名党员全部在规定时间内进行了公示，切实增加了发展党员工作的透明度。

4、强化预审制，把好程序审核关。在发展党员中坚持审查发展计划，预审发展党员材料，审查履行入党手续，对审查过程中发现的问题，及时处理，有效地保证了发展党员的质量。镇党委在审批新党员之前，安排组织委员将其全套入党材料进行审查。经审查发现不符合党员条件的，重新审议，不予审批。

5、落实责任追究制，把好党员发展评估关。对发展党员工作的每个环节，各党支部都分别落实责任，形成全方位的责任保证体系。在发展党员工作中我们严格做到坚持标准，慎重发展，成熟一个，发展一个，从实际出发，制定发展计划，不下达硬性指标，不允许突击发展，尤其不允许把不符合党员条件的人“拉入”党内，也不把符合条件的同志拒之门外。

三、存在问题和对策

我镇发展党员工作在上级组织部门的正确指导下，取得了一定成绩。但是工作中也存在一些薄弱环节，如个别党支部组织发展工作还不平衡，部分党员发展工作中一些材料还不够规范。为此，我们将进一步总结经验，寻找差距，加大这方面工作力度，以这次检查为契机，把发展党员工作做得更好。我们要坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，着眼于始终保持党的先进性，坚持不懈地做好发展党员工作，不断增强党员队伍的生机和活力，增强党在全社会的影响力和凝聚力，为巩固党的执政基础、提高党的执政能力、实现党的历史任务提供组织保证。在实际工作中，我们要把握好发展党员工作的基本要求，坚持围绕中心，服务大局；坚持党员标准，严格工作程序；坚持改善结构，保持均衡发展；坚持教育引导，做好基础工作；坚持求真务实，与时俱进，保证发展党员工作的顺利进行。

第五篇：发展党员工作总结汇报

发展党员工作总结汇报

发展党员工作总结汇报2007-02-06 09:54:06

党委二00四年发展党员

工作总结报告

xxx现有职工x人，党员x人，占现有职工总数的x%，其中预备党员x人。党委下设x个党总支、x个直属党支部和x个下属党支部，有党小组x个。

x年以来共发展党员x人，提拔到副科以上领导岗位x人。其中文化程度：大专以上x人，占x%；中专x人，占x%；高中x1人，占x%；初中x人，占x%；35岁以下x人，占x%；35－55岁x人，占x%；55岁以上x人，占x%；女党员x人，占x%。

今年以来，矿党委按照新形势下发展党员工作的指导思想和“十五”期间发

展党员工作规划，依据集团公司党委组织部关于《发展党员工作十项制度》的有关要求和我矿的实际情况，始终以“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”为指针，积极做好发展党员工作，使我矿党员队伍不断壮大，党员数量和质量不断提高，结构进一步改善，从而增强了党组织的凝聚力、战斗力和吸引力，在全矿安全、生产、效益和稳定等各方面工作中充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，有力地促进了全矿的三个文明建设。

发展党员工作是党的建设新的伟大工程的基础工程，是保持党员队伍生机和活力的迫切需求，我们从保持党的先进性、提高党的执政能力、巩固党的执政地位的战略高度来认识发展党员工作。根据平时的工作，我们进行了归纳总结，下面是我们的一些具体做法：

一、夯实基础，使发展党员各项工作标准化、规范化

基础建设，是保证工作质量的前

提，而要做好新时期发展党员工作，必须从基础工作抓起。多年来，我们一直高度重视基础工作，不断规范各种本、薄、册、表，有效地保证了发展党员工作能够规范，有序、高效地进行。我们重点抓了“三簿、三本、九表、一盒”的完善工作，“三簿”即：全矿申请入党人员情况登记簿、入党积极分子情况登记簿和重点培养对象登记簿；“三本”即：入党积极分子入党前考察记录本、新党员转正考察记录本、新党员质量跟踪回访记录本；“九表”即：本计划发展对象花名表、入党积极分子队接受培训情况登记表、共青团组织推优表、发展党员预审表、预备党员考察表、预备党员转正预审表、入党积极分子测评表、入党积极分子群众测评综合表、新党员质量跟踪回访表；“一盒”，就是发展党员基础资料盒。而基层各总支、支部也根据各自实际。建立相关的表、簿、袋，主要有：申请入党人员情况登记表、重点培养对象登记表、入党积极分子档案

袋以及发展党员会议记录本等。为了完善各种基础资料，我们针对“簿、本、表”上出现的数据，从严从细地进行了动态管理，年初各项数据统计完毕后，我们便经常深入基层支部核对人头。如有人员调动或变动，我们及时更改。从而使各种基础资料准确无误。总的来讲，从矿上到基层各种表、簿、本、袋设置齐全，各种数据全面准确，资料留存完整、规范，这为我们发展党员工作提供了准确的第一手资料。

二、规范工作制度和程序，建立健全发展党员质量保证体系党员的质量关系到党的生命力，关系到党的凝聚力、战斗力和吸引力强弱，关系到党兴衰成败的重大问题。基于这种认识，全矿上下都非常重视党员发展工作。矿党委一直把此项工作列为党委工作的重要议事日程。今年以来，在发展党员工作的“十六字”方针指导下，我们围绕中心、服务大局，严格标准、保证质量，突出重点、统筹安排，积极稳妥地开展发展党员工

作。在日常工作中做到了慎重审查、专题安排、按计划发展、推行公示制和责任追究制、强化审批把关制、坚持检查指导制，增强了发展党员工作的实效性，确保了新党员质量。

慎重审查，就是年初编排发展计划时，要自下而上地从党小组，党支部、党总支逐级讨论研究，然后矿党委召开专题会议，进行认真研究审查，再返回基层，向广大员工公示，增强发展党员工作的透明度，加强了对发展对象的监督。

专题安排，就是矿党委每年定期召开总支支部书记专题会议，进行布置安排此项工作，每月月度会也要对发展党员工作进行简要的总结和安排，做到全年有计划、月度有安排。

按计划发展，就是按照年初编排的计划，坚持有领导、有计划地发展，防止和避免突出发展、分指标等现象，坚持做到成熟一个，发展一个，确保新党员的质量。

推行发展党员公示制和责任追究制，基层组织通过推行党员公示制增强了工作透明度，把党员发展工作置于广大群众的监督之下，有效地克服和纠正了发展党员工作中存在的程序不清、材料不齐、培养时间不够、提前发展、转正滞后等问题。责任追究制，就是对发展党员工作实行全过程的责任追究，通过对培养人、入党介绍人、考察人等的责任追究，进一步规范了党员发展工作，保证了新党员质量。

坚持检查指导制度。坚持采取“三查三看三要求”，即：查支部记录，看发展党员工作在支部工作中的位置中，要求支部定期研究抓好落实；查“两表”（入党积极分子培养考察登记表、预备党员考察表），看培养考察的落实情况，要求支部按照《党章》和《发展党员工作细则》的规定，做到抓重点，培养有专人，定期有考察，写实要客观；查发展党员数，看支部发展党员工作的特点和存在的问题，要求支部总结经验，针对薄弱

环节，制定切实可行的措施，认真抓好入党积极分子的培养、教育、考察工作，并坚持情况通报制度。进而初步形成了党内外群众监督制约和组织把关相结合的质量保证体系。

强化审批把关制。在发展党员工作中，严把审批制是确保新党员质量的关键，我们坚持把好“六关”和“十不审批”制度。“六关”即：预审关、群众关、谈话关、团委推优关、预备党员转正关；跟踪回访关。

1、预审关，就是要对入党对象材料进行全面审查，在预审入党材料中努力做到了六看：一看材料是否齐全，手续是否完备；二看材料是否属实、规范；三看材料是否清楚、全面；四看材料是否客观、实际；五看各种材料之间反映的问题是否衔接一致；六看发展对象的公示情况。通过这些具体的做法，弄清入党对象政治历史、政治表现及直系亲属、主要社会关系的政治历史；弄清是否经党小组讨论，支委会研究和党内外

群众的意见；弄清其申请入党态度和实表现等，切实保证了发展党员的质量。

2、群众关，就是在发展党前，要对发展对象进行进一步的考察，广泛征求群众意见，主要采取三种方式：一是宽幅度测评、召开部分群众座谈会和个别谈话征求意见，广泛、全面地了解发展对象的优缺点；二是采取发展党员公示卡，以征求党内外群众的意见；三是投票表决，即支部大会在召开新党员大会或预备党员转正大会时，必须采取无记名投票表决方式。

3、谈话关。就是经过对发展对象认真、严肃的考察后，党委委员同这些同志谈话，进一步了解他们对党的认识和入党动机，严把思想入党关。近年来，由于发展的新党员数量少，为了进一步提高党员质量，全年发展的新党谈话全部由党委书记和组织部长二人承担，为了提高谈话质量，做好每次谈话工作,针对发展对象不同情况认真准备谈话提纲，把谈话视为对发展对象的一次全面 的理想教育、标准教育、宗旨和纪律的教育。谈话中注意做到了考察和教育相结合，谈话内容和发展对象实际相结合，因人而异、各有重点，防止了公式化和简单化。

4、团委推优关，就是严格执行共青团推优制度，凡是28岁以下的青年必须是推优对象。

5、预备党员转正关，就是审查预备党员转正材料，主要有《入党志愿书》及支部大会决议情况；是否向党组织递交了转正申请；《预备党员考察表》有考察写实情况；预备党员预备期接受培训学习评议鉴定、思想汇报材料等

6、跟踪回访关，就是对新党员实行跟踪回访，定期深入到新党员所在的支部了解工作、生活、学习、思想等情况，并将了解到的实际情况与新党员交换意见、督促他们发扬优点，克服缺点。另外，对了解到的情况加以总结，填入质量跟踪回访表中，做为新党员转正的依据。

“十不审批”即：(1)、重点培养考察期限不足一年以上的不审批；(2)、政审材料不齐全或政审中发现问题的不审批；(3)、没有经过党校脱产培训和培训考试不及格的不审批；(4)、未经日常写实考察的不审批；(5)、没有按规定进行入党公示或公示期群众反映有问题，一时无法澄清的不审批；(6)、经考察，表现平庸，党内外群众评价一般的不审批；(7)、。适龄青年没有经过共青团“推优”或推优材料不全的不审批；(8)、支部党员大会没采取“票决”方式的不审批；(9)、没经过全面政审、考察的不审批。(10)、没经过党委组织员、党委成员谈话或经谈话对党的认识一般、入党动机不明确的不审批。

二、加强培养、教育和管理工作不断壮大积极分子队伍

1、加强教育，提高素质。为了进一步提高发展对象的政治素质，今年以来，矿党委要求我们以与时俱进、开拓创新的态度认真抓好积极分子培养教育

工作。年初，我们结合当前形势，有针对性地制定了新一年入党积极分子培养教育的内容：(1)、用“三个代表”重要相思，进行新形势下党的性质和党的先进性教育。(2)、结合新《党章》和党史进行了党基本知识教育。(3)、结合党十六大报告和十六届三中全会精神，进行党风廉政建设教育。矿党委于3月份利用两周时间对被列为入发展计划的积极分子和已成熟的重点培养对象进行了脱产培训。授课人由党委副书记、组织部部长、副部长、党校副校长担任。基层党总支、支部也采取了多种形式和方法、他们充分利用一课三会、班前、班后和工余时间，对积极分子进行教育。

2、加强管理，定期整顿。为了全面详细地掌握积极分子的状况，做到结构合理，我们每年年底对全矿积极分子队伍进行一次整顿，对年令偏大、文化程度偏低及表现一般的申请人进行剔除，及时吸收那些政治热情高，思想进步，工作积极的积极分子做为培养对象，力求达到结构合理。

3、坚持考察制。我们规定：凡是被列为入党积极分子的都要由两名正式党员进行专人培养、谈话、考察。考察过程中，我们坚持了“四制”：(1)、谈话制，培养人每月与积极分子谈话一次；(2)、汇报制，积极分子每月向支部口头或局面汇报一次思想工作、学习等情况；(3)、考核制，党小组和培养人每季对积极分子进行一次考核，内容包括工作、学习完成任务情况；(4)、鉴定制，每装半年支部对积极分子都要做出鉴定，并将鉴定意见与全体党员和积极分子本人。这四项制度中考核和鉴定要求有写实记录。

4、严格管理制。在积极分子管理方面，我们坚持凡是列为积极分子的都要进行积极分子详细情况登记和培养考察，对重点对象都要建立专人档案，调查取证材料。现在已有x名建立了重点培养对象档案。同时，在积极分子调动工作时，凡是在本矿调动的都由支部书

记之间互相转递申请书和培养考察情况：凡是调出矿的，由支部把基本情况上报组织部，由组织鉴定意见、加盖公章，密封后转交新单位，保证积极分子培养考察的连续性。

由于方法得当，措施得力，有效地增强党组织的凝聚力、吸引力，使我矿党的肌体焕发了生机和活力。到目前为止，申请入党人数为x名，占非党员职工数的x%；入党积极分子人数为x名，占申请入党人数的x%；重点培养对象x名，占积极分子的x%。

四、存在的问题

虽然我们在发展党员工作中取得了一点收效，但我们感到还存在以下几方面的问题：

1、积极分子队伍结构分布不均衡，地面、机关写申请的人多，采掘一线写申请的人少；干部、工程技术人员写申请的人多，工人写的人少。

2、在培养教育积极分子队伍方面、方法、形式不够灵活多样，效果不太明

显，个别发展对象对党的知识学习不够、谈话时只停留死记硬背上。

3、由于支部书记经常性的调换，他们对发展党员工作业务上不熟悉，在履行手续方面存在一些问题。

在新一年中，我矿将积极地就以上问题进行调研，争取找到有效的办法，采取有力的措施来改善现状，为发展壮大党员队伍做出新的贡献。