2021年人社局上半年工作个人总结

2021年人社局上半年工作个人总结

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2021年人社局上半年工作个人总结

__年，我局在省、市上级部门和县委、县政府的正确领导下，围绕“民生为本，人才优先”的工作主线，坚定不移地把人力资源和社会保障工作定位在调动广大干部职工积极性和促进全县改革发展稳定的大局之中。理清工作思路，创新工作机制，认真履行部门职能，不断深化干部人事制度改革，切实加强专业技术人员队伍管理，大胆创新用人机制和人才培养机制，努力推进了人才引进、社会保险、劳务输出、就业和再就业工作，扎实有效开展了劳动监察和劳动执法工作，为顺利完成年初预定目标任务，实现“__”期间各项事业的良好开端奠定了基础。

一、创新思路，抢抓机遇，各项工作稳步推进

(一)加大培训和转移力度，就业服务工作开局喜人。

坚持城乡统筹、培训服务齐抓、需求供给对接、就业创业并举的思路，以提高就业能力为前提，___服务为保障，转移就业为目的，把促进就业作为服务民生和推动我县经济社会__发展一项战略任务来抓，逐步做大做强了劳务经济，拓宽了农民增收渠道，就业工作走在了全市先列。

一是搞好就业困难群体援助。

___开展了以“宣传《就业促进法》、落实社保和岗位补贴、提供有针对性的援助服务”为工作目标，以“宣传到位、登记到位、家访到位、帮扶到位”和“送政策、送岗位、送补帖、送服务、送温暧、送贷款”六送为主要内容的“就业援助月”活动。活动期间：全县共登记认定的未就业困难人员___人;摸清已就业未享受政策的就业困难人员___人;___专场招聘会3场;帮助就业困难人员实现就业___人，其中企业吸纳就业___人、公益岗位就业___人、高校毕业就业___人、残疾就业困难人员就业___人。

二是充分发挥就业平台作用。

全面落实对城乡求职人员提供免费政策信息咨询、职业指导和职业介绍的扶持政策。抓住春节前后农民工大量返乡及外出的有利时机，出动工作人员，免费发放《外出务工须知》、___手册和用工信息___多份。___举办“民营企业招聘周”活动一次，为农民工提供了___个工种近__个就业岗位，有___余名农民工就近找到了合适的就业岗位。

__月至__月，我局派有关人员分别参加了我市___的“__春季人才招聘会”及省人力资源和社会保障厅在三河___的招聘活动，收集可用工信息___余条。__月中旬为落户__的宏昊假日大酒店、___城运包装有限公司、___兴业燃气公司和___国壮食品有限公司等___家企业召开专场招聘会，___余人应聘了___余个岗位，招聘成功率___%。

上半年农村劳动力转移全县稳定在外___人，其中省外___人。城镇新增就业人数___人，下岗失业人员再就业___人，其中就业困难对象再就业___人，城镇登记失业率为___%。为解决在外务工人员后顾之忧忧，局领导率相关部门的同志深入到输出集中的乡镇看望慰问留守老人、留守儿童和困难户,切实做好了留守老人和儿童工作。

三是积极开展技能培训活动。

就业训练中心和其他定点职业培训机构全面落实了对就业困难对象提供免费就业再就业培训的扶持政策。__月__日我局结合京津冬季供暖所需，针对农村大龄人员就业难，___了开展了__年第一期“燃油燃气司炉工培训班”，培训农村劳动力___余人，年底全部就业与京津供暖市场。拉开了我局今年开展“___”，针对农村劳动力开展的实用技能培训的序幕。

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