xx年度公司总经理个人工作小结
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xx年度公司总经理个人工作小结
副总经理支健慧:
前言永泰隆公司的企业文化,其中最重要的一条就是“以人为本,以诚取信“。它不但是体现在对客户、对员工的诚信,也更好地表现在与供应商的合作关系上“不搞关系,不欠款,守信用“。正是由于这种“诚信“,使得永泰隆公司在这些年得于健康快速地发展,从xx年由供电局改制时的30多个人,销售额300万元,成长到现在的近300人,今年的销售目标计划达成1.2亿元。
进入高速发展的时期,永泰隆公司的企业文化将如何定位呢?
总经理姚昱的“与员工一起成就伟业“的文章,让我这个在公司工作了近9年的员工被深深地感动!
我感动,这篇文章的字里行间,无处不在透露出一种父母为子女精心策划未来般的良苦用心!相信为人父母及子女的人,都能从这篇文章中得到与我相同的体会。
在物欲横流的今天社会,大多数企业家,以赢利作为企业发展的主要目的。能够为普通员工的发展方向精心撰写这样文章,并计划把它作为企业文化推广的公司,可谓凤毛麟角了。
文章中一个重要的观点,就是“永泰隆会用什么样的人“?
总经理告诉我们,用普通的人。关于如何用“普通人“?总经理在“一是给他们时间,二是看他们是否有明确的目标,三是看是否用心做事,四是看是他否有正气“四个方面作出了精辟地阐述。
这需要公司承担多么大的社会责任,付出多么漫长的时间和精力,投入多少的资源………?。
这是一项长期的,涉及到期望与公司共同发展的每一位普通员工,可以说,这是公司给了每一个员工发展的机会和施展平台,是否能够成就,最终还是取决于个人的自觉及投入的程度。
公司技术部的沈华飞,徐丽平的工作能力,大家是有目共睹的。他们在刚进公司时,一个只是普通的技工,一个是车间的操作工,他们没有比常人表现出有什么特异功能,但是,这些年的用心,努力,其中,他们经历了痛苦的蜕变,现在,他们成为了电表行业的专家。
成功的瞬间,是快乐的!成长的过程,是痛苦的,因为它需要经历蜕变。能蜕变,必能成长。不能蜕变,不是一生平庸,就是可能面临的淘汰。
我们还在等什么呢?行动吧!
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