第一篇：家具产业园工作委员会关于2021年度两新党建工作情况的总结
家具产业园工作委员会关于2021年度两新党建工作情况的总结
xxxx年，在区委组织部两新工委和区直属机关工委的正确领导下，x家具产业园各基层党组织和全体党员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神以及习近平来川视察重要讲话精神，深入开展“两学一做”学习教育，紧密联系园区实际，抓好党建，带好队伍，不断提升服务园区企业的能力和水平。现将我委党建工作相关情况总结如下：
一、园区两新党建工作推进情况
（一）深入推进“两学一做”学习教育常态化
1、将“两学一做”学习教育纳入党委会研究讨论和安排部署，成立了学习教育领导小组，明确了“一把手”主要抓、负总责，分管领导具体抓的工作机制。班子成员带头精读《党章》，带头学党章、遵党章、讲党章，组织开展党性和党规教育和习近平总书记重要讲话和论述的宣讲，并在机关支部进行了党课宣讲和学习辅导xxx余人次，通过严格把关，严格完善考察程序，在两新企业中培育发展了xx名党员发展对象，壮大了党的企业基层力量。
2、督促和完善各支部的“三会一课”制度、组织生活和学习教育制度，将学习教育纳入党建工作安排重要内容，每月分别制定了学习教育清单，有计划地分层开展党员教育培训，结合园区实际，领导干部轮流为党员干部上党课xx次。各支部结合自身实际，根据学习计划进行了合理安排，家管委党工委和企业综合党委及时派遣人员对各支部开展情况进行了到会督查，并对软弱涣散党支部派驻专人进行动态监督和重点指导。
3、积极营造学习教育氛围，大力宣传贯彻十九大相关会议精神，开展专题讲党课共计xx余人次，并推荐我委党员x名参评市级党务系统微党课讲师，目前相关课件已上报参评，作为党员E家的点播内容进行展示。
4、以党建联合主题活动为纽带，增强园区党组织党员的凝聚力。组织“两新”党组织书记和党员到x红色老区开展“勿忘初心，牢记使命，重走巴山红军路”联合主题党日活动，接受红色教育；结合乡村振兴政策、团建工会活动，组织了“老中青党员联合组织生活会”，以实际的感受激发各党员的干事创业热情。同时结合“三破除三主动”主题活动，深入园区xx余家党支部所在企业开展召开支部的企建、党建、关建活动调研，收集企业职工、党员、经营发展、民生教育等方面问题共计xx多个（次），并建帐立制，跟踪销账。
（二）积极搭建政企共赢平台、行业共享平台
以园区党工委为核心，搭建政企共赢平台。一是开展“双联系双培育”工程，推进“两个覆盖”、“应建必建”有形有效，目前新增x市金虎家具有限公司党支部筹建工作正在积极进行，已派驻指导员；对另外x家应工作覆盖企业已通过转入联合党支部的形式实现覆盖；二是建立“双培养”制度，把党员培养成骨干、把骨干培养成党员，严把党员入口关，优化党员结构，目前园区共有x名预备党员按期转正，技术骨干党员xx名，分别在营销、安全、环保、新产品设计研发、工匠制作等领域发挥着党员的积极作用。
（三）加强基层组织建设，确保企业创新增效。
在实现非公企业党建工作“全覆盖”的基础上，积极开展园区非公企业党支部标准化建设，将党建工作与企业生产经营活动联系起来，积极帮助企业解决生产、经营中出现的问题和困难。开展了x次以党建带动园区新政宣传贯彻的亲商沙龙：“智能家居引领未来发展”、“共享发展共创未来”为主题的“x+x+N”党建联合组织生活，x商（协）会、各企业党员代表、商旅经投金融办的负责人分别对企业的问题进行了互动，得到了园区各企业和社会各界的好评，另外组织园区重点人才需求企业帝标、千树、香江的支部代表参加了区两新工委组织的人才新政联合组织生活会，针对企业在招才引智、育才留才方面的困惑进行了交流，积极解决企业发展中的人才问题。
（四）加强党风廉政建设，畅通社会监督渠道
一是贯彻落实党风廉政建设责任制，明确党风廉政建设主体责任和监督责任，建立党政同责，一岗双责，齐抓共管的党风廉政建设大格局。二是加大违纪行为的监督查处力度，通过平时不定期的纪律作风督查，违纪行为的通报、约谈等，及时纠正损害群众利益的不正之风，全年无一例损害群众利益的违法违纪事件发生。并于xx月xx日组织班子成员和科室负责人的述职述廉大会，接受企业代表的监督和评议，现场回复了企业代表咨询的问题。
（五）强化提升，进一步加强家具园区两新党组织规范化建设
1、按照组织部要求，对园区各党支部和两新党员进行排查，建立了“一表四卡”台账和两新党组织党建系统平台，并进行了常态跟踪、动态督导，并及时完成了党员年报工作。
2、结合“大学习、大讨论、大调研”活动开展，在深入调研园区党建工作现状的基础上，制定了《关于进一步加强家具园区两新党组织规范化建设的实施方案》，促进各支部党建活动规范化开展，确保园区两新党建呈现新起色，体现新特点，展现新面貌，目前已完成对正式支部的牌子、组织框架、支部手册、党建经费的规范化建设。
3、完成对企业综合党委、机关党委、机关支部调改选举的人员推荐，同时形成方案报送上级党委。
4、强化创新机制，构建创业载体。一是以知识产权保护利用和创新服务载体为核心，坚持“建、育、管”结合，促进园区转型升级，坚持“引”“育”相结合的人才发展模式，积极对上争取，深入开展技术交流、技能比拼等活动。二是结合家具园区转型升级，拟定了党建、工会示范点方案，拟在园区依托重点企业构建园区党建、工建文化示范一条街，并启动了园区党建示范宣传点和微党校建设。
二、存在的主要问题
（一）抓学习教育力度不够。对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一。部分企业存在重业务轻党建现象，党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作要求有差距，“两新”组织的党建带动力不强。党员教育活动开展少，对党员的教育管理较松散，致使个别党员放松了对自己的要求。
（二）抓基层党建专注力不够。非公企业从业党员流动性大、隐形党员多，流动党员管理难，党组织活动凝聚力不强，基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，认为只要经济搞好了、项目推进了，一切问题就解决了，有时候存在被动应付情况。党务干部都是兼职，本身承担较多的业务工作，抓党务工作时间、精力不够。
（三）抓基层党建创新力度不够。园区“两新”组织很多成立时间不长，企业两新党建工作处于摸索阶段，缺乏活动阵地，活动内容单一，亮点少，缺少创新，基层党建工作特色少。
（四）基层党建指导力量有待夯实。
基层两新党建工作面大、情况复杂，企业负责人、党员配合力度不大，同时园区党建部门工作人员配备不足，大多为兼职，亟待从资金和人员上进行加强。
三、下一步工作打算
（一）继续狠抓理论学习，严格落实“三会一课”制度，认真贯彻落实中央、省市区党代会精神以及区委十四届五次全体会议的安排部署，不断增强解决实际问题的能力。
（二）要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，按“一岗双责”的要求，定期对园区非公企业党建工作进行检查指导和帮助，形成党建与业务工作齐抓共管的工作责任机制。
（三）创新机关党建工作载体，丰富党建工作内容，在工作方式上有所改进、突破，全方位、多渠道为园区服务，推进党的建设。
（四）将继续以习总书记治蜀兴川的重要指示为指引，充分发挥党组织和党员的先锋作用，在新的一年对园区的两新党建工作进行从支部优化、能力提升、党建带工建、关建、党员发展上结合园区智能家居研发制造中心转型做积极工作，以党建引建园区发展。
第二篇：乡镇两新党建工作总结
乡镇两新党建工作总结
塔石镇党委认真学习贯彻上级关于“两新组织”党建工作有关精神，按照年初制定的工作目标，扎实推进“两新组织”党建工作。截止目前，全镇共建13个“两新组织”党支部，26个村企联建支部，完成两新组织党建全覆盖。
为进一步加强和推进我镇“两新组织”党建工作，对全镇非公有制企业进行了全面的摸底排查，并登记造册。对已建立的“两新组织”党支部加强组织领导，进一步建立健全了党建工作、党建带团建、党建带妇建制度体系，注重阵地建设和党员队伍建设，使“两新组织”活动制度化、经常化、规范化。并在“两新组织”中广泛深入开展“党员示范岗”、“青年示范岗”等创先争优活动。
其中，杜山集团党组织注重抓好企业骨干队伍建设，不断吸纳技术骨干、有为青年进入党员队伍，努力提高党员在企业中上层人员比例，充分发挥党员的先锋模范作用，带头为企业建功立业。
镇党委采取1个领导班子+1个机关干部联系2-3个企业的方式，向建立党组织的非公有制经济组织和社会组织选派指导员，并建立了定期例会制度，共同研究工作措施，开展业务培训，切实提高政治素质和业务能力，形成常抓不懈的工作机制。由各指导组对已建的两新组织党组织设置、主要职责、阵地建设、工作制度、工作任务、保障机制等方面提出明确要求，分阶段实施，从标识、场所、活动、工作、资料等方面进行“两新组织”规范化建设，进一步夯实“两新”党建工作基础。镇党委将指导员工作实绩列入年终考核，考核情况作为评选先进的重要依据。对评出的优秀党建指导员在全镇范围内进行表彰奖励;对评为不称职的党建指导员及时进行调整撤换。
以“党建领航、服务发展”为主题，落实两新组织党建工作各项制度，重点做好杜山集团，元桓信皮草服饰公司党支部示范点建设。建立党员服务中心，切实加强关怀服务，努力营造尊重党员、关心党员、服务党员、凝聚党员的良好氛围，激发广大党员的积极性和创造力，实施常态化管理、动态管理，积极改善“两新”组织党员教育、服务、管理难等现象。
我镇在“两新”组织党建工作中，虽然取得了一定的成绩，但也存在不容忽视的问题：一些同志在思想认识上存在误区，体现在重经营生产，轻党建工作;个别党支部活动与生产经营结合的不紧密，对支部工作遇到的新情况、新问题不能积极改进和创新等。结合实际，我镇将进一步总结经验，改进不足，真抓实干，开拓创新，扎实推进“两新”组织党建工作顺利开展、稳步进行。
第三篇：凝心聚力做好两新党建工作
凝心聚力做好两新党建工作，努力开创社会管理新局面
XX镇“两新”党建工作紧紧围绕社会管理创新整体目标，认真贯彻党建工作精神，真抓实干，开拓创新，进一步夯实党建工作基础，推进两新组织建设，深化党员教育管理，积极引导党组织和广大党员立足本岗做贡献当先锋，将创先争优活动与推动“两新”组织生产经营活动紧密结合起来。现将今年以来主要工作汇报如下：
一、进展情况和主要做法
（一）加强领导，建立科学合理的管理体系
从去年开展“双强争先”活动以来，我们高度重视并及时充实了非公党建工作人员，今年为适应新型势下的非公党建工作，我们创新基层组织建设，将“非公企业党工委”调整为“新经济与新社会组织工作委员会”（以下简称“两新”组织党工委），服务和管理全镇范围内的两新组织党建工作，“两新”组织党工委除直接管理单独和联合建立的非公党支部外，还专门下设园区党员服务中心党支部，力求把党的工作延伸到各个企业。我们组织镇经发局干部、镇组织办干部全面开展企业调查摸底工作，着重对规模以上企业行业性质、规模、企业主和党员等情况进行详细调查，通过向企业发放“一函、一卡、一册、一表”，建立完备的“两新”组 1
织台帐。同时建立“两新”组织党建工作联络员制度，定期走访企业，指导党建工作。
（二）创新思路，着力扩大党建工作覆盖面
一是创新设置模式，扩大组织覆盖。根据“两新”组织中党员的流动性、分散性特点和党组织难组建的实际，按照“地域相邻、行业相近、方便工作”的原则，采取“单独组建、联合组建、纳入园区党员服务中心党支部”三种形式，做到哪里有党员，哪里就有党组织，加强党组织在“两新”组织的有效覆盖。二是创新管理模式，规范党员管理。采取属地管理、行业管理、园区统一管理等方式，形成条块结合、优势互补的党员管理网络体系，使组织生活正常化，理论学习经常化。今年以来，我镇固定职工80人以上的企业全部实现党组织覆盖，通过单独组建党支部的企业有5家，联合组建党支部的企业有6家，39家企业纳入园区党员服务中心，基本实现党建工作全覆盖。
（三）培育典型，积极发挥示范点的辐射带头作用
在“两新”党建工作的开展中，我们始终注重发挥先进典型的辐射作用，一是发挥先进党组织宣传引领功能。由“两新”组织党工委召集各企业党支部、园区党支部书记召开会议，学习党的方针、政策，监督、引导“两新”组织始终围绕发展抓党建，抓好党建促发展。同时，开展“内比外学”活动，即镇域内非公党支部互相比较，组织镇内的非公企业
党支书到XX、XX等地参观学习，进一步夯实非公党组织在服务发展、服务地方经济上的宣传引领功能。二是发挥先进党组织和党员带头表率作用。在“双强争先”活动中，XX公司党支部积极开展“红色先锋”系列活动，XX酒业公司开展“双带、双争、双培”活动，XX公司开展了“党员先锋岗”、“岗位技能竞赛”活动，这些企业党支部开展的活动都有效推动了企业经济发展，在“两新”组织中率先形成了“发展强、党建强”的浓厚氛围。目前，我镇这三家企业分获省、市、县三级“发展强、党建强”先进企业称号。三是发挥党组织文化建设功能。依托企业文化阵地，整合工会、团委、妇联等群团组织，开展各种文体活动，激励职工保持积极向上的精神状态，增强“两新”组织的向心力和凝聚力，增强“两新”组织的社会责任感。XX公司立足自身产品，积极培育“酒文化”，XX公司在生产经营过程中着力弘扬“竹文化”，怡瑞竹木制品有限公司则在“孝文化”上下功夫，企业软实力得到进一步提升。
二、下一步工作打算
（一）统一思想、形成合力
努力探索“两新”党建工作与“两新”组织经济发展的互动机制，积极做好与经济部门的工作对接，合力帮助企业发展，实现企业发展与企业党建同步。建全组织管理网络，形成“一联四”架构体系，即新经济与新社会组织工作委员
会---企业党支部、工会、团支部、妇代会紧密联系的工作网络，及时指导非公有制企业党组织开展党群工作。同时，在企业主和企业员工特别是管理层员工中做好党建知识普及与培训工作，做好“抓好党建促发展”的思想宣传工作，从而实现合力共振，共同推动两新组织党建工作与自身发展双赢局面。
（二）深化组建、有效覆盖
在今后的工作中，仍然把党的组织建设放在首位，以深化组建、有效覆盖作为工作目标，一方面加强党建工作联络员制度建设，全面加强对“两新”组织党建工作的指导和督查。同时，对于纳入园区党员服务中心的“两新”组织实施动态管理，定期调查排摸企业规模、隐性党员、企业主等情况，对于那些符合单独或联合组建党组织的“两新”组织要做到“成熟一个、组建一个”。
（三）强化队伍、切实服务
在“两新”党组织的组建过程中做好党组织书记、委员人选的考察工作，既要有服务“两新”组织自身发展的业务能力，也要有从事党务工作的专业知识。着重在企业主中培养党务工作者，培育一批“老板书记”，目前我镇“两新”组织中由业主担任支部书记的共有17人。同时切实为“两新”组织提供保障、做好服务工作，“两新”组织工作委员会接下来的工作重点一是深入企业，做好与企业主的沟通，争取企业主对党建工作的支持。二是形成培训机制，对“两新”组织中的入党积极分子进行培训，对“两新”党组织书记进行培训。三是加强对流动党员的管理，实施流入党员“安家”工程，依据《流动党员活动证》给予备案，建立融登记、核实、转接、服务于一体的管理机制，实现有序管理，使之成为“两新”党建的有效力量。
第四篇：两新党支部工作总结
两新支部2013年工作总结
2013 ，党支部在镇党委的领导下，认真实践“三个代表”，坚持科学发展观，按照“两新”组织建设工作要求，围绕我司的工作目标，切实有效开展“五个一”活动，深入学习十八大精神，坚持科学发展观，切实加强党的思想、作风、组织和制度建设，进一步提高党员干部队伍整体素质，为实现企业“家园文化”和“共同富裕”工程建设提供有力的组织保证和思想保障：
一、强化党建工作
（一）通过对全体党员的教育，全面提高公司党员干部思想认识，使公司内部管理得到加强，公司文化得到提升，员工凝聚力不断加强，公司综合素质也得到提高。为了确保党建工作和公司各项经营活动的正常开展，我们结合公司的特点，根据上级党委的要求，因地制宜、灵活多样的开展学习、教育活动，同时充分利用网络资源，如QQ群、微博、微信等新媒介进行普及，使我们的党员同志在员工队伍中保持先进性，真正起到模范带头作用。
（二）认真抓好党员发展工作，注重从基层管理、业务骨干中发展党员，安排能力强、业务精的党员在关键岗位上挑大梁，公司各部门主要领导90%以上为共产党员，各部门的主要骨干均已吸纳至党组织；观看《信仰》视频、开展学雷锋主题活动等，进行先进典型宣传学习，提升党员队伍思想政治水平。
（三）开展主题活动：“群众路线”教育实践活动，广泛听取职工群众对党的政策、干部作风、工作方法等方面意见建议；开展“道德讲坛”建设活动，以加强社会功德、职业道德、家庭美德和个人品德的四德建设为重点，教育引导干部职工争做表率。
（四）增强组织建设，着力增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力，使党组织更好地服务发展、服务职工。围绕“五好党支部”考核细则，对党组织建设工作进行全面的部署安排，定期检查，找出差距，有针对性地改进；加强党员队伍管理，尤其是支部换届、支委增补充、进出党员等工作，定期更新党建管理系统，强化动态管理；按照章程发展党员，注重培养与使用相结合，加强实践锻炼，健全完善领导挂钩基层、领导带班值班、基层管理人员考核、会议组织管理、员工交流学习等制度，将活动与岗位能力素质匹配。
（五）开展共建带创、帮扶济困等活动，坚持以人为本，对党员、职工做到“五必访”，对困难党员、退休党员等开展了慰问活动；强化党建带工建、党建带团建工作，以重大节假日、工会换届、团委换届、青年文明号创建等活动为契机，强化党建支撑和联系，积极开展各种适合现代生活特点、形式多样、内容丰富的主题活动。
二、抓党风廉政建设。
企业作风是党风的重要体现，是一项长期的任务，需要在实践中不断地完善，不断地创新，才能取得良好的成效。
（一）增强队伍作风建设。开好领导干部民主生活会，广泛征求群众意见，结合思想和工作实际，查找问题，深入剖析，达到了互相帮助、增进团结的目的，推进班子作风建设；研究解决职工反映强烈的问题，确保件件有落实，事事有回音，进一步提高服务发展、服务职工的本领；按照相关文件要求，完善体制机制，梳理系列基础制度，包括内部问题申诉、员工动态管理办法等，实行企务公开，创新服务方法。
（二）扎实推进党风廉政。筑牢思想道德防线，针对领导干部，签订《党风廉政建设责任书》；针对敏感关键岗位，组织在线党建专题教育、参与廉洁专题讲座，定期更新敏感岗位人员信息；针对全体员工，开展廉洁从业宣传月活动。推进防惩体系建设，贯彻落实反腐倡廉建设领导体制和工作机制，针对各风险点和监督环节，建立公司监督矩阵；加强纪检监察队伍建设，组织纪检监察人员、廉洁从业务监督员到兄弟公司交流学习、切实提升监督队伍专业水平和工作积极性。
三、围绕企业的工作重心，开展“五个一”活动。
（一）阅读一本好书籍，推进学习型组织建设，通过培育学习型组织的工作氛围和企业文化，引领人们不断学习、不断进步、不断调整的新观念，从而使组织更具有长盛不衰的生命力。今年我们支部围绕企业经营、企业文化建设和党员教育培训，精心选择相应的学习资料，向职工和党员推荐和发放阅读，包括《利润倍增》、《管理的实践》、《建立理智的人生观》、《向雷锋学什么》等书籍。
（二）开展一堂辅导课。以党支部为单位，围绕提高员工素质、拓宽境界视野目标，结合自身实际开展各类学习培训活动，充分利用各项资源，共举办了4期企业职工干部培训班，培训企业职工干部56人次，分别为16949质量体系认证培训，企业ERP系统培训，办公软件培训，综合管理和精益生产培训。
（三）组建质量推进小组，开展党员手中无次品，质量之星评选等比赛活动。
（四）开展导师带徒活动，树立典型。共计结成师徒对子42对，签订“导师带徒”合同42份，定期进行相应的考核和表彰。“导师带徒”活动以科学发展观为指导，以“成长在一线，建功在一线、奉献在一线”为价值导向，进一步加强人才队伍建设和育人环境的建设，加大管理技术领军后备人才储备与培养，进一步规范和完善专业技术人员的传、帮、带工作，加快建设一支与我公司各项事业发展相适应的高素质职工队伍。
以上是我们今年支部工作的主要内容，有成绩、有成效，也存在一些薄弱环节，今后将继续积极探索新时期党建工作新路子，创新党建工作方法，使党建工作更加扎实有效。
第五篇：两新党工委2010年工作总结
中共乐山市XX区两新组织工作委员会
2010年工作总结
2010年，我委在区委的坚强领导下，在区委组织部和党建办的指导下，紧扣“重点建设突破年”工作主题，认真落实区委重大决策部署，切实加强新社会组织的建设，充分发挥党组织和党员服务推动发展、服务群众、凝聚人心、构建和谐的作用，为促进新社会组织快速健康发展奠定了坚实的组织基础。
一、实施建党工程，扩大组织覆盖
深入两新组织开展调研，加强与业主的沟通，提高业主对党建工作的支持力度，采取行业联建、地域组建等方式扩大党组织覆盖面，全年新建企业党组织13个，使全区企业党组织达到106个，其中，党委5个，总支1个，支部100个，覆盖171户企业，建党率为82.6%，新建新社会党组织3个，使全区新社会党组织达到19个，覆盖22个新社会组织，建党率达100%。
二、加强队伍建设，夯实组织基础
积极抓好两新组织中积极分子培养，举办积极分子培养班一期，吸收预备党员52名，转正党员30名。做好“双培双推”工作，实施“精英人才入党”计划，今年，将20名“精英人才”列入入党计划名单，已吸收18名精英人才为预备党员，在党员数量扩大的同时，党员结构进一步优化。加强与市、区委党校的联系，采取邀请专家讲授、集中培训、现场交流、组织外出考察等形式，加大对企业党员中高管理干部、党务工作者的培训力度，全年培训企业中高管理干部1560人次，党员干部的业务素质和工作水平进一步提高。
三、选树典型样板，推进示范工程
确定XX公司党委、XX公司党委、XX公司党支部三家企业党组织为全区“非公企业党建综合示范点”试点单位，分别为其制定实施方案，指导、督促党组织负责人落实人员、经费，从班子建设、党员管理、活动阵地、机制制度、作用发挥等方面进行完善和创新。并在党员职工中开展“技术大比武”、“技能大比拼”活动，各企业确定2－3个党员先锋（示范）岗，3-
好创先争优活动公开承诺、领导点评和民主评议工作。同时还积极“规划十二五，谋划十三五大讨论”活动，撰写理论文章一篇 “金点子”一条。深入所联系的村和企业开展“挂、包、帮”活动，引导联系村制订三年规划和2010年工作计划，走访慰问贫困户，送去慰问金500元，多方争取资金2万元，对联系的年久失修的踏水村两委办公室和党员活动室进行维护和装修。
此外，我委还全面完成了《XX区志》、《XX年鉴（2009年卷）》涉及的承编工作，完成了2009档案资料的收集、分类、整理、立卷、归档等工作，完成了“五五普法”相关工作任务，完成了法制、综治、应急、维稳、信访、防邪、安全等工作任务。
存在的问题
一是个别业主对党建工作重视和支持不够；二是党务工作队伍不稳定；三是党建工作经费没有保障；四是缺乏对党组织负责人和党务工作者的考评办法和激励机制；五是对基层组织中好的做法和经验收集、总结、提炼、宣传不够。
2011年工作要点
1、继续实施“精英人才”入党培训计划。将两新组织“精英人才”列入入党计划名单，2011年计划发展40名“精英人才”入党。
2、强力推进党建综合示范点建设。将XX公司党委、XX公司党委、XX公司党支部作为全区“非公企业党建综合示范点”试点单位，从班子建设、党员管理等方面进行进一步完善和创新。
3、推行两新组织中高管理干部入党廉洁谈话制度。
4、试行由上级党组织和两新组织聘用专职党务工作者。
2010年12月6日
点击咨询 