全市大学生村官交流会上的表态发言[共五篇]

第一篇：全市大学生村官交流会上的表态发言

全市大学生村官交流会上的表态发言

目前，乌兰哈达镇共选派大学生村官13名，其中研究生5人，本科生8人，党员5名（含预备党员），是中共正式党员大学生村官被安置为嘎查村支部书记助理，是预备党员或团员的大学生村官被安置为嘎查村委会主任助理，大学生村官已全部入村开始工作，取得了一定成效，下面我就我镇大学生村官管理及工作开展情况汇报如下：

一、统一思想，强化领导

为使广大干部能够充分认识此项工作的重要性，镇党委及时召开了班子扩大会，迅速成立了由镇党委书记为组长，党委副书记任副组长，党办、财政所、组织人事、团委等相关部门负责人为成员的乌兰哈达镇大学生村官管理工作领导小组，领导组下设了办公室，为确保该项工作正常开展提供了强有力的组织保证。

二、搞好培训、妥善安置、加强管理

为使选派的大学生村官能尽快熟悉工作环境，进入工作角色，融入具体工作当中，我们认真搞好他们的岗前培训，妥善安置他们的生活、工作，不断加强对他们的日常管理，解除他们的后顾之忧，为他们提供优良的生活环境和工作环境，为大学生村官发挥积极作用提供了有效平台，确保大学生村干部下得去，留得住、发展好，早出成效。

一是结合工作实际，积极搞好岗前的培训工作。结合工作实际，采取实地参观和学教相结合的方式，组织大学生村官到农业示范基地、工业园区、嘎查村参观学习，听取企业负责人讲解企业发展概况，让他们现场感受乌兰哈达镇的发展成果和工作环境，邀请村支部书记现身说法，各站所负责人做部门工作介绍，通过领导讲话、专家授课、大学生村官做表态发言等形式，不断加强对他们的日常管理，尽快了解了基层工作状况，应注意的工作、生活事项，初步掌握了农村工作技巧，提高了他们的工作热情，调动了他们的工作积极性。

二是根据分配原则，妥善安排大学生村官的工作生活。按照专业对口、就近安排、出行安全、便于生活等原则，把女大学生村官安置到相对工作条件好，交通比较便利，离镇政府近的嘎查村，男同志安排在交通不偏远，相对艰苦的嘎查村任职，是中共正式党员的安排为村支部书记助理，预备党员或团员的安排为村主任助理，充分发挥了每位大学生村官的优势和特长。

三是严格按照管理办法，加强对大学生村官的日常管理工作。为加强对他们的日常管理，大学生村官管理领导小组定期对大学生村官进行督察，把他们的工作纳入镇机关干部年度目标，给他们制定年度目标任务，实行定期考核，奖优罚略，从而充分调动了他们的工作积极性。

三要加强教育培养，搞好管理服务，积极为大学生“村官”营造宽松的干事创业环境。选聘高校毕业生到村任职，是组织部门的一项重要工作，要认真贯彻落实中央、省委和市委的有关精神，明确职责，强化措施，切实加强大学生“村官”的培养、教育和管理，着力构建大学生“村官”工作的长效机制。首先，政治上要更加关心。为大学生“村官”提供施展才华的空间和平台，对各方面表现突出、党员群众认可的大学生“村官”要大胆放手使用，适时推向领导岗位。积极推荐大学生“村官”作为各级党代会代表、人大代表、政协委员和团代会、妇代会代表人选。市委组织部将对大学生“村官”开展创业培训，并进行评先表彰活动。其次，管理上要更加严格。市、县区组织部门要投入足够的精力抓好对大学生“村官”的管理工作，认真落实大学生“村官”目标管理、实绩报告、定期交流汇报和请销假等制度，做好平时考核、年度考核和任期考核，完善竞争择优机制。要建立以乡镇为主的大学生“村官”日常管理工作运行机制，建立“一对一”传帮带制度、教育培训制度。第三，生活上要更加照顾。要帮助解决大学生“村官”生活、工作、学习等方面的实际困难，不折不扣地落实大学生“村官”应享有的工作、生活等方面的各项政策和保障待遇，尤其是工作、生活补贴要及时足额到位。有条件的县区，可定期组织对大学生“村官”进行体检。要采取可靠措施，确保大学生“村官”人身安全。第四，工作上要更加支持。要给大学生“村官”

压担子、交任务，鼓励和支持大学生“村官”发挥自身优势和专业特长，立足农村农业实际自主创业，并通过适当政策倾斜和市场机制办法，为大学生“村官”提供支持。要强化大学生“村官”创业指导服务。要组织开展灵活多样的大学生“村官”联谊、交流活动，丰富大学生“村官”文化生活。要充分利用各种新闻媒体，挖掘和宣传大学生“村官”中的先进典型，拍摄“村官”创业电教片，用典型感染人、激励人，使大学生“村官”有光荣感、成就感。

中共乌兰哈达镇委员会

二00九年十一月十日

第二篇：大学生村官交流发言材料

大学生村官交流发言材料

烹坝乡冷竹关村陈虹君

一、冷竹关村实际情况及发展思路

冷竹关村现有两个村民小组——一组回马坪和二组冷竹关，一组在高半山上，二组在河坝-国道旁。虽然同为一个村，却由于地理位置的因素，使得两个组在生产生活的团结氛围、紧密程度上都不高，统一产业发展也只能一度搁浅。

冷竹关村现有148户，542人，耕地面积486亩，支柱产业为水果蔬菜，其中回马坪主要是香桃，冷竹关为枇杷。但整个村的产业发展也只是集中在回马坪，冷竹关由于牵涉泸定水电站的征地占房，土地所剩无几，只余下尚未开发的荒山荒坡。

回马坪组因所处高半山，土地并不集中，零星分散。总和面积虽然较大，单位面积的利用率却不高，有部分土地因为农户家里病残人员较多等原因而荒芜，还有不少土地由于管理不善导致质量下降，农户们都属于家庭经营，缺少统一管理。冷竹关组因为缺少土地，大多数农户都靠着跑运输、政府的过渡费和一点点的土地经营所得来维持生活。

综上所诉，冷竹关村现在面临的几个问题。一是村班子成员思想不团结，行动未统一，发展缺规划，工作少方法。二是由于两个组相隔太远，无论是村务、党务的安排还是产业结构的调整都没有进行统筹。三是干群之间的信任度太低，老百姓之间的和谐度不够。

发展思路:一是在村组的换届选举完成之后，完善村级制度，加强班子成员的管理，各司其职但相扶协作，让冷竹关的老百姓能看到我们虽是两个组，却是一条心。二是在充分掌握村情的情况下，挖掘优势资源，协调多方力量，在“优农强工大旅游”的主题思路下，积极打造一村一品，加快产业结构调整，尤其是冷竹关组缺少土地的形势下。同时充分利用自身特点，为老百姓出谋划策。冷竹关的土地并不多，因此能够实施土地流转，提高单位面积的土地利用率是一个较好的调整方向；并依托合作社的建立，集中资源，扩大影响力，这都将是冷竹关村进行产业改革的发展方向。三是加强与农户的沟通，大到国家方针政策的解读，小到生产生活的交流，扩大农户信息收集的源头，并及时进行筛选，与老百姓交换意见，让新政策，新科技，新方法，新思路在群众心中落地生根。

二、学习贯彻《泸定县大学生村干部管理及考核细则》情况

严格按照相关规定，驻村开展工作，已制定完善大学生村干部请销假制度，考核制度，并将村支部书记为第一责任人，村管村用。

三、近期工作和生活情况

主要工作：一是协助村支部完成村委换届选举工作，二是宣传护林防火与安全生产相关政策，三是帮助农户解决生产生活问题。生活情况：生活条件艰苦，群众都很照顾。

第三篇：大学生村官交流发言材料

生大学生村官交流发言材料

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！

我叫史佳，现任勐统镇党委委员，勐统村党总之副书记。首先我要感谢组织部门能为我们提供这么一个难得的机会和平台，让我能和这么多优秀的朋友们在一起交流、一起畅谈、一起成长。相信经过这次座谈交流，我们都能对自己的工作有一个全新的认识，对自身的角色有一个准确的定位，对自己的努力方向也将有一个更加全面的把握。

我2009年9月由组织分配，到勐统镇板家寨村任总支书记助理，屈指算来，自己跨出大学校门走上工作岗位已经两年了，这两年里，在组织的培养和领导的关心下，在同事们的支持下，我虚心学习、用心工作，在思想、作风、工作等方面都有了较明显的提高，在工作中增强了本领，在实践中提高了能力，在磨炼中增长了才干。

记得刚到基层时，对如何开展农村工作毫无头绪，面对着艰苦的环境，繁琐、复杂的基层工作和单调、枯燥的生活以及工作上的困难和挫折，在理想与现实的落差中曾有过心理失衡的感觉。组织部门的悉心关怀，领导和同志们的支持与帮助，使我及时的调整了心态、端正了态度，开始全身心投入工作，通过不断的努力和学习，逐渐打开了工作局面。在较短的时间内熟悉了情况，进入了角色，紧张而充实的生活，使我真实地感受到了工作的艰辛和奉献的愉悦。在勐统镇工作期间，我先后担板家寨村总支书记助理、勐统村党总支副书记等职，并于2011年光荣当选为勐统镇党委委员。两年的基层工作时间，让我学会了很多知识，并且我相信，这些知识将成为我人生路上掘到的第一桶金，成为我最宝贵的财富。

下面，我谈一点个人在工作上的体会，与大家交流，希望能起到抛砖引玉的作用。

一、勤学多思，善于观察，用心做事慎终如始

首先要勤于学习。“学然后知不足”。在学校里，我们学到了很多知识，但是到了工作岗位后，那些知识就显得不够用甚至是与实际工作脱节了。要想尽快进入工作角色，做出一番成绩，最好的办法就是学习。不止是学书本，也不止是学理论，还要向领导学习、向同事学习、向实践学习、向优秀的老党员学习、向周围的人和事学习。很多老同志的农村工作经验都非常丰富，有些事情在我们看来非常的难，他们也许只要三两句话就解决了。我刚参加工作时，很多问题不知如何下手，而在这时，最有效的方法就是向他们请教。在工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，认真领会他们朴实无华、求真务实的工作作风，以及处理问题的方法。

其次是要用心观察。目所一见，辄记于胸；耳所暂闻，不忘于心。平常在村里，我就注意多观察村干部如何处事；到了镇上，看领导如何决策，最后取得了什么效果，与预期的目标相差多少；注意听领导怎么安排布臵工作，听干部怎样汇报。在向他们学习和观言察行的过程中，我懂得了很多道理；也在不断总结、归纳自己的收获的过程中，学到了很多有益的经验和方法。

最后是要善于思考。“学而不思则罔”，仅学习而不思考，等于什么也没学到。在工作中不会一帆风顺，难免会遇到困难与挫折，这时就要充分运用所学的知识和工作经验，积极思考如何打开工作局面。

二、加强修养，广结良朋，众友相帮事半功成1、塑造品性，注重形象。没有高尚的人品做保证，很难成为一个人民信赖的好公仆，因此，必须踏踏实实做事，堂堂正正做人，加强人品修养。一要树立理想。作为一名年轻人，要淡化“做官”心理，把理想和信念作为人品修养的方向，强化对党和人民无私奉献的意识。要视名利淡如水，看事业重如山，牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立远大理想。二要增强奉献意识。作为一名刚到基层工作的大学生，一参加工作就要树立起清正廉洁的意识，避免受社会上一些不良风气的影响，从一点一滴的小事做起，不断增强奉献意识。三要常敲自律警钟。要做到自律，关键靠自身努力，在日常生活中防微杜渐，决不能让不健康的东西从我们的思想防线上打开缺口。只有这样，才能始终保持高尚的人品和良好的形象。

2、善于沟通，达观乐群。古人云：择善人而交，择善书而读，择善言而听，择善行而从。有了同事间的相互理解、支持、帮助，不仅工作顺利，能达到事半功倍的效果，再大的难关也能在大家的帮助下顺利渡过。

三、追求创新，勇于改变，厚积薄发源自积累

养兵千日，用兵一时。基层工作是一个积累的过程，沉淀的过程，也是一个提高能力的过程。无论在何处工作，重要的不是得到什么，而是收获多少、领悟多少、进步多少、改变多少。要勇于转变，在工作的过程中，会面临着各种考验、甚至挫折，重要的是能及时总结教训，积极解决问题，转变工作方法，不懈地追求自身的改变和完善，逐步提高自己的能力，使自己达到最佳状态，这才是我这两年的工作经历中最大也是最可贵的收获。

往者不可谏，来者犹可追。反思这两年来，做过多少工作、有过什么成绩都是不重要的，重要的是从中吸取了什么经验、学到了什么教训、掌握了什么方法、悟出了什么诀窍，能令今后少走弯路、加快成熟。今后，我将一如既往的努力学习，勤奋工作，继续保持长期在基层服务的决心和热情，以优异的工作成绩来展现一名大学生村官的风采。

最后，我想借今天难得的机会表达我内心的感谢。

首先要感谢一直致力于完善村官培养机制的各级党委政府、组织部门。从岗前培训，到后续跟踪培养，我们切实感受到了各

级党委政府、组织部门对我们的关心。接下来要感谢的是村两委班子和身边共事的所有人员。感谢你们在我们工作中生活中无微不至的关心和教导帮助，感谢你们的包容和提携。

谢谢所有！我的交流发言到此结束。谢谢大家。

第四篇：大学生村官交流发言

参加2011年村官岗前培训交流发言

各位领导，各位同志：

很高兴今天能在这里和大家一起交流学习，刚才我们的前辈，两位09年的大学生村官，XXX和XXX就如何当好大学生村官分别谈了他们的看法，我觉得受益匪浅，相信在座各位也从他们的发言中得到了很多启示。现在，我作为2010年选聘的大学生村官，将自己在这一年的村官生活中积累到的一些微薄经验，一些思考跟大家交流分享一下，有什么说的不妥的地方，希望大家予以批评指正。

我从2010年9月份到XXX社区正式任职以来，已有一年多的时间，在这段时间里，有过艰辛有过快乐。在县委组织部亲切关怀下，在镇党委、政府的正确领导下，在社区各位领导和同事的大力支持下，这一年来，我严格按照大学生村官的职责要求，立足基层，服务社区，为开展好新形势下的社区工作贡献了一份微薄之力。

这一年多的社区工作，让我成熟了不少，也学到了很多学校里面学习不到的东西。在座2011年选聘的大学生村官也经过了两个多月的基层生活，相信大家对于基层的工作生活也有了初步了解。那么我首先要跟大家说的是一个心态的问题，就是如何从一名刚毕业的大学生到成为一名适应村委会工作、社区工作的“村官”这样角色的转变，这也是我到社区任职面临的第一个问题。就我自己的亲身感触而言，到基层工作首先要转变观念，真正的意识到自己已经走出大学这个象牙塔，进入了社会，要收敛起一身的书生气，不能因为自己是大学生就居高临下，摆架子。我想说的一点是，也许我们大家的学历在村委会或

者社区里面是最高的，但我们还要考虑到一个长幼有序的问题，起码，村委会社区的同事在岁数上年长着我们的。虽然我们富有的是知识，但他们富有的是人生的经历，是处理基层事务的方法经验。我们一定要明确自己的定位，下基层驻村，驻社区，村委会、社区的干部群众就是老师，要虚心向他们学习好的工作方法，借鉴他们的工作经验，通过学习和工作改变自己，适应环境，迅速进入角色，投入工作。

在这里，我还想说一点，就是一直在大学生村官中反复被提及的一个词，也是一种现实的想法，“跳板“。就是把考上大学生村官作为自己踏上公务员之路之前的一个过渡阶段，或者说得更直接一点，就是现在还没考上公务员，暂时来当下村官，每个月先拿着点工资，花点时间慢慢的看书考公务员。我相信这个想法存在于大多数大学生村官的脑海里，同样，这样的想法也存在我脑子里，因为这是一个很现实的问题。但是我想强调的一点是，我们不能把这项工作当做是一个跳板，不能不把村官的工作当回事。作为毕业了，走出校门来到了社会，社会经验几乎为零的我们，真正需要学习的东西还有很多。而农村这个社会的最基层，就是让我们迅速摆脱青涩，步入成熟的最佳地方。因为这里有着各种各样我们在学校中接触不到的，形形色色的人和事，错综复杂的群众问题说是“光怪陆离”，一点不为过。我希望大家不要把村官工作当做是人生进程上的一个”跳板“，而是把它当成是一个平台，一个可以让自己逐渐懂事，逐渐独立，逐渐成熟的平台。在对大学生村官未来的展望中一直在强调的，希望大学生村官的经历是一生的宝贵财富，这笔财富，富在哪里，就是在这个社会角色的转变上。我希望大家在当村官的日子里，努力做好自己的本职工作，学习处理解决基层事务的方式方法，学习基层里那些优秀党员和优秀工作人员

身上那种真正的，实实在在的把自己投身于基层，服务基层群众的精神。千万不要虚度耗费了这段人生难忘的历练，除了公务员考试的知识，要学习的还有很多。

第二点，也是摆正心态后的基本要求，就是积极做好村委会、社区安排给自己各项基本工作。这是我们真正化理论为实践，学习提高的自己能力的开始。从小事做起，以良好的心态做好每一项工作。无论是大事，小事，对于安排到自己手头上的工作都要认真、努力按质按量的完成。在昨天的培训课程中我们XX镇X书记曾经提到的海尔老总张瑞敏所说的一句话：把每一件简单的事情做好了，就不简单，把每一件平凡的事情做好了，就不平凡。能够实实在在的把每一件事情做好，就是我们不断提升自己能力过程。“不积跬步无以至千里”,在这个平台上，我们能把这个平台升得有多高，扩得有多广，就看我们自己能不能在这一期间不断提升自己的办事能力，技术水平。在这里提一下，在当村官的这段时间里，我觉得还有一件很重要的工作要做。基层党组织是我们党工作建设的基本单位，我们党需要不断地补充新的血液，在基层工作学习的过程中，我们应该从行动上，思想上积极向党组织靠拢。这是提升自身素质的需要，也是现实的需要，毕竟现在很多公务员岗位要求报考人员是党员身份。

最后谈一点。现在在我们各个地区基本都存在这样的一个不良风气，从上到下，无论是党政机关，个体企业，村委会社区，到处都能看到人打麻将。而在乡村文化缺失，缺乏积极向上的文化娱乐项目的农村，打麻将更是很普遍的现象。因为打麻将而酿成的惨剧我相信大家都听过很多，这就给我们敲响了警钟，下到农村基层，作为政策法规宣传员的我们，要能抵制住这股不良风气的侵袭，不能放松自己，不能沾染上这种恶习。

以上就是我的一点看法，谢谢大家。

第五篇：大学生村官交流发言材料

大学生村官管理工作交流发言材料

尊敬的各位领导：

感谢上级组织安排这次交流座谈会，给大家提供了一个大学生村官管理工作交流、学习的机会。下面，我就XX镇大学生村官管理工作的有关情况向各位领导作简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。

一、基本情况

XX镇位于XX县境内，是巧家县政治、经济、文化交流的中心，辖XX个村X个社区，共有大学生村官XX名，其中XX年聘用的村官X人，XX年聘用的村官XX人，XX年聘用的村官X人。当前我镇还缺少XX名大学生村官。

二、工作措施及取得的成效

1、采取的措施

为了贯彻落实责任，全面提高大学生村官的能力素质，镇党委根据上级组织关于大学生村官的管理规定，实现大学生村官当好农业技术员、民事调解员、文化宣传员、站点管理员的“四员”标准，采取五项措施加强对大学生村官教育和管理。

一是明确职责，加强学习培训。各村根据实际情况及时安排大学生“村官”的工作岗位，大学生村官必须独立分

1管一项以上的工作，并协助做好相关工作和参与村中心工作。同时，镇党委以每年学习一个月的方式组织大学生村官到镇有关办公室进行短期学习、培训，让大学生村官了解基本工作情况和具体办理事务，熟悉工作程序和工作方法，学习机关干部平时的待人处事、遵章守纪和工作责任心等，切实提高大学生村官综合素质，为以后的工作打下基础、做好铺垫。

二是定向帮带，加强正确引导。当前，很多大学生村官刚步入社会，缺乏社会经验和农村工作经验。为落实大学生村官管理工作责任，加大村官对镇、村两级工作的情况熟悉程度，镇党委建立了由实岗镇副科级以上领导干部与大学生村官进行交流学习的结对帮带制度。同时，要求所属村领导干部要积极与大学生村官沟通联系，传授农村工作经验和方法，帮助大学生村官熟悉当地民风民情、沟通联系群众，并就生产安全、拆迁安置、土地征用等当前农村突出问题作重点说明。同时，镇党委还及时了解大学生村官的工作情况和思想动态，定期开展谈心谈话活动，帮助大学生村官树立科学的世界观、人生观和价值观，引导全镇村官积极成长，迅速进入工作角色。

三是定期汇报，加强经验总结。镇党委要求每位大学生村官每月总结一次上一个月工作情况，提出下一个月的工作计划，每年进行一次农村工作方面的调研，并以书面形式

上报镇大学生“村官”管理办公室。并于每月20日组织召开一次全镇大学生村官学习交流会，听取工作情况汇报，提出下一阶段工作计划。

四是落实责任，加强审查考核。为提高大学生村官的工作能力，落实具体责任，结合每位大学生村官的工作计划和镇村两级工作任务，采取大学生村官互评、村党支部点评、镇党委总评相结合的方式，严格按照大学生村官考核办法进行考核。考核由镇大学生村官工作领导小组组织实施，每年年终对大学生村官进行一次全面考核，分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，考核结果上报上级组织部门，并作为评选优秀大学生村官的重要依据。

五是督促检查，加强制度建设。建立健全大学生村官管理工作制度，加大督促检查力度，严格请销假制度。请假1天以上，3天以内的，由村党组织书记签署意见，报镇党委审批；请假3天以上的，由镇党委签署意见，报县委组织部审批。

2、取得的成效

镇党委多次组织大学生村官参加各种培训、活动，切实加强大学生村官素质全面提高。在XX活动中，我镇XX村的大学生村官XXX获得了第X名的好成绩。为了让XX镇大学生村官们了解消防常识，培养防火意识，增强消防自救、急救应变能力，让大学生村官感受消防战士的生活，精心组织

全镇大学生村官和新农村指导员到县消防队参观学习，把学习教育延伸到军营，让基层工作的大学生村官和新农村指导员零距离接触消防，有效提升大学生村官消防安全意识，为农村生产安全建设工作打下坚实基础。大学生村官通过到基层的学习实践，工作能力得到提升，文化道德思想素质进一步加强。

三、存在的问题以及下步打算

1、存在的问题

一是社会舆论普遍存在对大学生村官的偏见。当前一些镇村干部、群众认为刚走出学校大门的学生到村里什么都干不了，且工作稳定性差，随时可能离开农村基层，相比较还不如多来一些建设资金和项目，没有重视村官在新农村建设中的作用。

二是大学生村官上任前缺乏系统的培训。对刚出门的大学生而言，社会经历少、对农村政策不熟悉，只靠上岗前的两三天突击培训，从根本上解决不了问题。

三是部分村官工作缺乏积极性、主动性。有的大学生村官认为自己在村里是打杂的，很多工作没有切实发挥自己的作用，而有的大学生村官认为自己属于管理者，不会主动与村民交流，没有全身心投入最基层的农村生产生活中。

四是村官流动过于频繁。大学生村官向其他部门考录情况普遍，队伍变动较大，给教育管理带来一定难度。

2、下步工作打算

一是加强宣传国家相关政策。树立大学生村官是新农村建设新生力量的舆论导向，正确引导大学生村官在农村建设和发展中发挥积极作用。

二是加强对村官的系统培训。推行岗前理论、岗中实践相结合的培训机制，提高大学生村官自身能力，让其尽快转变角色，掌握农村工作技巧，适应新形势下的农村工作。

三是做好和村官的思想交流工作。定期开展发言交流会、思想汇报会等活动，及时了解大学生村官的思想动态以及生活情况，积极关心、关爱其生活、工作、学习等方面，提高其工作积极性、主动性，做好后勤保障服务工作，确保大学生村官来得了、驻得下、行得通、留得住、做得好。