新进大学生欢迎词（合集五篇）

第一篇：新进大学生欢迎词

新进大学生欢迎词范文（精选3篇）

随着社会不断地进步，我们使用上欢迎词的情况与日俱增，通过欢迎词致词人可以很好地对宾客表示欢迎，有效地密切相互关系。欢迎词的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编为大家收集的新进大学生欢迎词范文（精选3篇），希望能够帮助到大家。

尊敬的老师、亲爱的同学们：

大家好！

又是一岁一回秋月圆，又是师生相聚共欢颜，经过了一个漫长而充实的假期，我们又一次相聚在了熟悉的校园里，迎来了新的一学期，新学期，新气象。新的学习生活即将到来，xx学校迎来了又一批骄子。在那里，我代表全体同学向20xx级的新生表示最热烈的欢迎。能够升入xx学校这样一个有着xx年历史的学校是我们的福气；有一大批优秀的老师教导我们是我们的运气。

新生朋友们，从此刻开始，你们和我们一样都有了一个新的名字，那就是xx学校人。我们是xx学校的骄傲，我们的每一步成长都写在xx学校校史的史册上，真诚的期望每一位同学都能秉承：励志、博学、开拓、创新、的校训，从做人开始，用汗水、泪水耕耘你们完美的未来。

谢谢大家！

尊敬的家长，亲爱的`同学们：

大家好！

在硕果累累的金秋时节，伴着纤云翩翩，伴着枫红菊香，你们怀揣着无限的憧憬，来到了xx学校。你们的到来，犹如徐徐清风，让我们的校园更加清新宜人，璀璨多姿。xx学院全体师生期盼着你们的到来，我们用最诚挚的心意衷心的祝福你们，欢迎你们!

当你跨进这所美丽的校园，你就成了我们大家庭的一员，在这个大家庭里，充满着真情，充满着友爱，充满着对一切美好事物的追求。在这个大家庭里，你将在这优美的校园环境中陶冶你的情操，情发挥你的特长，丰富你的学识，攀登科学的高峰，实现你的梦想。

新的面孔、新的价值观念和标准，新的生活方式，需要你用理性的目光和胆识、用辛勤的劳动和汗水，去实现你走向人生成功与辉煌的又一起点。

谢谢大家！

亲爱的20xx级新同学们：

你们好!

在这样一个秋风送爽，硕果累累，充满欢乐和收获的日子里，你们带着父母，老师的期望;带着亲朋好友的祝福;带着收获的喜悦，从四面八方来到了石家庄学院这个温暖的大家庭。在此，我代表xx学校全体师生，欢迎20xx级全体新生的到来。多少个寒来暑往，多少个春去秋来。你们凭着“青霄有路终须到，金榜无名誓不归”的信念，奋力拼搏。迈进了大学校园，开始了人生道路上的又一个新的起点，谱写人生又一个新的篇章。

兴趣是学习的动力。我们希望同学们能够发现自己的兴趣，兴趣才是主动学习和知识创新的真正来源。其实，刻苦学习的人并不是因为他懂得了要刻苦，最主要是因为他从来没有感到学习的苦，“刻苦”从来都是局外人对行为的概括，而不是刻苦者的自我心理感受。如果你们在北师大珠海分校的几年间能够找到这种感觉，那么，你的内心、你心目中的世界每一天都会是鲜亮的。

“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。同学们，让我们揽万卷文采，汲百代精华，踏实的走好每一步，共同携手，在新世纪的伟大征程中谱写壮丽的青春之歌！

谢谢大家！

第二篇：新员工入职欢迎词-新员工入职欢迎词 新进职员欢迎词

新员工入职欢迎词-新员工入职欢迎词 新进职员欢迎词

海纳百川，汇聚英才。

在即将到来的09年的火热的夏天，我们公司又增添了新的活力，注入了新的血液，让我们以热烈的掌声祝贺朱少峰、毕湘、谢续兴、韦金枫、李斌成为中铁信广州分公司的新成员！希望你们的到来，能使公司这棵大树吸收的水份更充足，枝叶长得更茂盛。

中铁信广州分公司进入的是一个充满活力，追求卓越的群体，你们拥有的是一份极具挑战，力求完美的工作。本公司是一个注重人才素质和专业技术的服务性企业，秉着以人为本，以高满

意度为目标的经营管理理念，为客户提供最佳的服务。公司希望大家以积极的工作态度和真诚的合作精神加入这个团队，公司也将为大家营造和-谐、有序的工作环境，适时提供培训与学习的机会，提供施展才华的舞台，并且希望我们在工作上的配合建立在彼此理解和信任的基础上，这种理解和信任是联系着公司与员工之间的桥梁。您的配合是公司正常营运，发展壮大的基础，公司强有力的后盾也将成为您努力奋斗的动力！

从学校人变为社会人，或多或少都会有些不适应。但是，一个人的心态在工作中很重要，对于一个初入社会的人来说尤为重要。

也许，你正担心你是否适合这份工作，或者是这份工作究竟是否合适你。这，是一种很正常的心态。于是，本公司十分重视新员工的岗前培训，这个从汲取书本知识转移到接收企业文化和专业技能的过程是一个很重要过渡时期，相信新员工可以在这种循序渐进的变化

中了解我们这个企业，了解这份工作，了解自身的责任所在，并且能够更快地融入到我们这个团队。

同时，也希望大家放低姿态，虚心向老员工学习和请教，注重交流与沟通，善于吸取别人的经验，齐心协力才能将工作做好。此外，还要提醒大家放弃急于求成的想法，踏踏实实、一丝不苟的敬业精神是公司对每一位新成员的忠告，也是你们提升自己能力、获取更多人认同的法宝。粗心大意带来的不仅仅是企业的经济损失，更大的可能是将导致我们失去一个客户群。

作为一个服务行业的职员，你的言行举止、衣着打扮很有可能直接影响到客户的心理，从而影响到他对你的评价，因此，在做好本职工作的同时，商务礼仪也是大家应该十分注重的一个环节，良好的个人涵养，不仅意味着你可以赢得对方的尊重，更重要的是体现了你对对方的尊重。

你们现在都是实习生，起点是相同 的，公司给你们每个人的机遇也是相同的。或许，在以后的工作中，你们的态度会不一样，处事方式会不一样，目标也会不一样，此时，机遇就不会平等的降临到每个人的身上了，他所偏爱的是那些具备良好职业素质，拥有高尚职业道德的人。当然，公司期待你们的智慧和才能都能够得到充分的发挥，都可以抓住机遇。在再次欢迎你们加入的同时，由衷的希望我们可以相互信任、相互理解、相互团结、相互合作，希望我们每一位新老员工都可以用心灵来沟通，用微笑来面对，用长远而发展的目光投入我们的工作，创造我们的事业！在此，诚心的祝愿你们可以收获成功！

模板物业公司致新员工欢迎词

首先祝贺您正式成为这个充满希望、拥有活力的组织中的一员，模板物业本着真诚合作、共创未来的原则欢迎有志于物业管理事业的您的加盟，并将为您大展宏图提供广阔的发展空间。课吧网友情提供

模板物业意识到，企业要发展，必须依赖于全体员工的齐心协力。同时，模板物业希望大家了解，如今的物业管理市场竞争已经进入了“客户导向”时代，如果我们不以维护业主利益为最高原则，不时刻注意分析并设法满足客户潜在的欲望和需求，我们就无法拥有一批忠诚的客户，也就失去了我们的市场空间。模板物业确信，当大家都意识到齐心协力服务好客户的重要性后，相信大家在这方面都会做得更好。

众所周知，物业管理在我国特别是徐州虽然还算是一个新兴的行业，有着广阔的驰骋领域，但严峻而残酷的行业竞争不得不引起我们的高度重视。在再次欢迎您真诚加盟的同时，由衷地希望我们能够做到相互尊重、相互理解、相互信任，在公司经理室的正确领导下，锐意进取、开拓创新，共同为模板物业创造一个辉煌的明天！

第三篇：新进大学生座谈会感受

新进大学生座谈会感受

2013年8月5日下午，公司人资部为我们新进大学生安排了一场新老员工座谈会，在这场座谈会中，我们有幸见到了各个工区、部门优秀的员工，久闻不如一见，这次能坐在一起，面对面听他们谈工作心得和经验，对于我们新员工来说，真是一次非常难得的机会。因此，我们每个新员工都很用心的去听，认真的记，座谈结束后也在认真地总结与思考着……

我们很幸运地请到了八位前辈来给我们谈工作心得，这八位前辈都是各个工区的优秀员工代表，工作中，他们以扎实的专业知识和过硬的实践技术在公司各岗位担起了重任，他们是我们学习的榜样，奋斗的目标，心里充满了对他们的崇拜与敬仰。他们的工作不仅出色，他们的工作心得也很精彩，而且很受用。总结了一下八位前辈的心得体会，涉及了新员工角色转变，脚踏实地，责任心，积极主动，思考总结，健康，职业生涯规划，遇到困难不要轻言放弃等这些话题。表面上看起来，这些话题塑造的是一个积极向上，传递正能量的一个理想的员工角色，可能会让人觉得有些大而空，有些唱高调，很多人看到上面这些词汇会很不以为然，其实，仔细想一想，以上的这些词语所包含的道理，通俗易懂却又大而深刻，我们真正能做到而且能一直坚持下去的会有多少人呢？这是一个不断修炼的过程，看似一个很简单的词语，一个很容易懂得的道理，可是实践起来，却是非常的难，只有经历过，只有亲身体验过，才能体会到简单的词语中所蕴含的深刻哲理。这些优秀的前辈们正是用他们这几年的亲身经历和体会，才浓缩成了这些词语，对于别人来说，可能就是几个积极向上的词语，但对于他们来说，这些是他们过去几年工作的一个浓缩的精华，这种切身的体会是一笔价值连城的财富。

前辈们的这些心得体会，对于我们来说，是一座灯塔，为我们指明了前进的方向，但是，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，下面的路怎么走，还需要我们在实践中摸索，这些深刻易懂的道理，需要我们通过亲身经历来体会，大道至简，知行合一！

第四篇：新进大学生培养计划

新分配大学生培养计划

今年8月，网络部集中维护中心接受新进大学生5名，为了使新进大学生尽快转变角色，适应新的环境，融入到企业的建设中去，为今后的成长和发展打下良好的基础，网络部集中维护中心早准备，结合以往经验，制定了切实可行的培养计划。

班组轮岗实习，全面了解网络架构。为了使大学生尽快了解网络架构，熟悉网络设备，了解各班组维护要点，对大学生进行为期一个月的班组轮岗实习，内容包括网络安全意识培养、网络拓扑关系讲解、设备硬件介绍、仪器仪表使用、日常维护流程职责学习，通过轮岗学习，使大学生对各个专业能够有初步的认识，树立网络安全意识，掌握基本的设备维护技能，为进一步做好网络维护工作打下基础。

制定帮带计划，着力增强业务水平。建立班组成员与大学生的“结对帮带”实习导师制度，班组实习轮岗期间，班组骨干与每位大学生干部进行师徒结对，讲解业务知识，传授工作经验，解答工作疑惑，从理论知识到现场实操，安排由浅入深的实习内容，让大学生在较短的时间内迅速适应工作环境，进入工作角色，提高一线工作的能力。

制定考评计划，激发工作潜力。建立规范系统的考核制度，班组实习结束后，每个班组对他们进行一次综合考评，考评包括业务考试、班组实习总结演讲、班组成员打分等形式，从适应岗位、融入集体、敬业精神、品行表现等方面对大学生进行综合评价，通过考评重在发

现大学生有个全面了解。

通过本组轮岗实习，让每位新进大学生全面了解网络结构，熟悉业务知识的同时，发现每位大学生的潜能和特长兴趣爱好，根据每位大学生的情况安排到相应的工作岗位，做到人尽其才，为今后的成长和发展打下基础。

第五篇：新进大学生薪酬调查问卷

潍柴2011年入职大学生薪酬调查问卷

为客观了解大学生见习考核与薪酬现状，公司组织开展此次调查问卷，希望您能够客观的填写问卷。感谢您的参与，谢谢！

所在单位__________________现 岗 位_________________ 毕业院校__________________所学专业_________________

1、公司每季度对大学生进行一次考核，并按照25%、70%、5%的比例分档兑现工资，您认为这样的人数比例是否合理？

A、合理B、不合理C、不好评价

如选择B，请简述原因_________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________

2、在大学生见习前两轮次，人力资源部根据大学生考试成绩与单位评价分数确定了大学生最终成绩，并按照见习工资110%、100%、90%的比例兑现考评结果，您认为这样的比例是否合理？

A、合理B、不合理C、不好评价

如选择B，请简述原因_________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________

3、您认为见习期间，公司为您支付工资在行业内处于什么水平？

A、远高于行业平均水平B、略高于行业平均水平

C、与行业平均水平基本一致D、略低于行业平均水平E、远低于行业平均水平

4、大学生入职一年后，您的工资将实行年薪制，收入主要由基本工资、绩效工资、创新工资、绩效等部分组成，您认为一年以后公司为您支付工资在行业内处于什么水平？

A、远高于行业平均水平B、略高于行业平均水平

C、与行业平均水平基本一致D、略低于行业平均水平E、远低于行业平均水平F、不清楚

5、您对目前自己的薪酬是否满意？

A、非常满意B、满意C、一般D、不满意E、非常满意如选择D或者E，请简述原因__________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________