镇党委书记2022年抓党建促基层治理经验交流发言材料

镇党委书记2022年抓党建促基层治理交流发言材料范文

抓党建促基层治理能力提升，必须强化党建引领力，把准基层治理关键节点，促进“党建+基层治理”深度融合。今年以来，我镇集中推出“两抓一创”举措，推进党建和治理深度融合。

一、抓“关键节点”，找准基层治理能力提升切入点。

抓党建促基层治理能力提升行动开展以来，我镇先后组织100余名包村干部、54个村（社区）党组织书记和160多个网格员，协调72家县直单位108名下沉干部，深入村（社区）居民户、市场主体、社会组织，入户走访调研，通过持续开展“阳城大调研”活动，共摸排上报问题17个；解决销号县督察办交办的基本生活类、创业就业类、安全稳定类等问题119个，有效明确了整改任务清单、制度清单、进度清单。镇村两级班子及成员自觉对照检查，以群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，查找问题776条，并全部列出问题清单、明确整改时限、提出整改方案、压茬推进整改。同时，大力推行党政班子成员包联项目责任制，全面开展党员分类积分管理村（社区）“两委”干部星级化管理、“清化收”工作、“星级文明户”创建、综合行政执法队伍建设等工作；围绕省市县既定重点任务，组建网格治理、壮大集体经济等16个工作专班；全力打造省市级基层治理示范点，明确了4个有代表性的村（社区），并成立工作专班。

二、抓“党建品牌”建设，占领基层治理能力提升制高点。

我镇深入开展“党建引领、典型引路，干部带领、党员带头”活动，挖掘新亮点、提炼新经验，推出“红色岳庄”“六治鸣凤”“十全十美美泉”“七彩西关”“最美白沟”等基层党建特色品牌；坚持把镇村（社区）党群服务中心纳入城市公益性服务设施建设规划，着力构建布局合理、覆盖广泛的党群服务中心体系。镇党群服务中心整合“党建、治理、服务”多种功能，以乡村振兴、行政执法、应急管理、平安建设、疫情防控和党建工作等为重点，精准开展主题培训；西关等社区建起高标准党群服务中心、新时代文明实践站，积极创建“书香社区”，基层治理主阵地作用得到充分发挥，形成比学赶超的浓厚氛围。

三、创新“党建+治理”融合模式，探索基层治理能力提升路径。

在全镇全面落细落实网格治理，积极推行“党建+网格管理”模式，细化村（社区）全科网格160个，设立网格党小组，由党组织成员或党员骨干担任网格长、党小组长，实现基层治理要素入网、进网，党组织“有形有效全覆盖”；各网格按照居住楼宇、院落片区细化单元，党员及居民代表参与管理，实现基层服务“零距离”、基层管理“全覆盖”、居民诉求“全响应”。在社区层面，全面推行“大党委”制，以城市社区为主体，整合机关、学校、企事业单位，设立10个社区“大党委”，覆盖203个驻社区单位、4900余名党员，搭建起社区共建共享平台，同时建立“四个一”机制，即每季度召开一次党建联席会议、组织一次学习、开展一次活动、办好一件实事，集中解决问题，协调组织运行。共驻共建单位党员结合各自特长，组_员志愿者服务队，在疫情防控、环境整治、市场监管、社会治安等方面充分发挥其作用，社区治理效能持续提升。在城郊农村治理方面，突出乡村振兴组_建联盟，建立村与村、村与企业、村与机关单位组团式党建联盟，合力开辟党建引领乡村振兴新路径。4月中旬，镇党委在博美农业开发有限公司成立了第一个产业链上的党支部，联合美泉、白沟等11个村党（总）支部、695名党员，组建全产业链党建大联盟，设立产业区域党小组、田间地头党员示范岗，以大联盟孵化大产业，进一步推动“党建引领”“项目集聚”“乡村振兴”“百姓致富”。

此外，我镇创新推出两项改革举措。一是试点推进社区改制。我镇建立社区时间不长，发展仍未成熟，在社区建设和管理方面尚处于过渡期，存在模糊性。特别是“村改居”后，管理体制、治理模式、服务方式等并没发生实质性改变。今年，**镇严格按照社区功能定位，抓好试点改革，着力解决社区管理职能定位不明、工作人员适应性不强、户籍改革迟滞、经费来源模糊等问题，真正意义上实现了社区共建、共治、共享。二是精心打造“红色物业”，加强和改进物业管理工作，推动符合条件的物业服务企业采取单建、联建等方式，组建物业企业党组织，在条件成熟小区组建业主委员会，实现物业管理与基层党建、社区治理相融合，推动物业管理矛盾化解，促进物业服务高品质多样化发展。

下一步，我镇要持续加强党的建设，抓好整改落实，推进基层党建和基层治理深度融合，努力开创“党建高效引领、能力显著提升、治理规范有序”基层工作新局面，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

2022年抓党建促基层治理的交流发言材料范文

尊敬的各位领导：

根据会议安排，我围绕抓党建促基层治理作交流发言，不妥之处，敬请批评指正。

一、强化学习教育，提升队伍整体素质能力

为全面提升党员干部整体素质，扎实推进学习教育，**镇利用党史学习教育开展党员干部全覆盖学习，全面推进专题学习。一是指导基层党组织采取“三会一课”、主题党日等形式，开展主题突出、特色鲜明、形式多样的党史学习活动。二是充分利用**镇现有红色资源，依托“长官司战斗遗址”红色文化资源等组织开展体验式教学，开展现场教学，开展“黄葛树下老支书讲党史”活动，讲述长官司战斗历史，传承红色基因，赓续红色血脉。三是着力抓好专题培训。将党史学习教育作为党员教育培训重点任务，作为“万名党员进党校”以及换届后村组干部培训班的必修课。

二、聚焦队伍建设，打造新型基层干部队伍

广开源头、拓宽渠道，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的农村基层干部、人才队伍。一是结合“农村优秀人才回引”计划的实施，有目标、有计划、有针对性的回引一批优秀人才。二是以村（社区）“两委”换届选举为契机，按照“降年龄、升学历”的用人路线，对原有村（社区）“两委”班子进行调整充实，换届后村（社区）“两委”干部年龄从45.2岁降至36.9岁，本科学历5名、大专学历13名，占比36%，扭转了“老”“软”“低”的局面。三是扎实推进干部规划家乡行动。以开展“万名干部规划家乡行动”为抓手，充分发挥干部熟悉家乡一草一木、一人一事的优势，以自然村为基本单位，全覆盖开展村庄规划工作。四是根据**镇基层各支部情况，对人员年龄大，知识水平低的支部，在机关培训选派25名优秀党员到29个村民小组党支部担任党建指导员，指导开展党建工作，充实基层支部力量。

三、坚持多措并举，助推乡风文明先锋队建设

为进一步加强基层治理，充分调动群众积极性，发挥群策群力的优势，**镇按照县委要求，全力打造乡风文明先锋队。一是以“建”为基础，打造一批素质过硬乡风文明先锋队。召开党政班子会议专题研究，制定推选工作机制，并明确由挂村领导作为指导员，负责督促指导各村乡风文明先锋队组建工作；上下联动，将镇干部、村干部安排到每一个村民小组，通过召开群众会、院坝会等方式，将习近平总书记关于乡风文明建设的精神要义和组建乡风文明先锋队的意义宣传到每一个群众，充分调动村民参与乡风文明建设的积极性和主动性；以**社区沙坝居民小组为试点，开展现场观摩教学，以“看、听、学、思、改”的方式，积极稳妥推进各村乡风文明先锋队推选。二是以“管”为手段，压实乡风文明先锋队责任。发挥党的农村基层组织在乡风文明建设中的领导作用，引导先锋队队员正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的新型队员；制定《**镇乡风文明先锋队管理办法》，用理论联系实际，用制度约束行为，全力确保队伍不出问题，打造一批不流于形式，真正为民服务的志愿队伍；建立平等、开放的双向沟通机制，由挂村领导按季度组织先锋队进行座谈，互通思想，帮助解决先锋队在工作中遇到的困难和问题，确保队伍稳得住。三是以“用”为目标，打通服务基层的最后一公里。按照“群众在哪里，先锋队就出现在哪里，群众需要什么，先锋队就帮什么。”要求，组织先锋队走村入户，了解社情民意，收集群众在生活中遇到的困难和对党委政府的意见建议，为下步党委政府决策和基层治理提供依据；广泛开展宣传活动，组织先锋队队员用群众听得懂、记得住的语言，接地气、有效果的方式，结合镇情广泛开展殡葬改革、疫情防控、“两险”收缴等政策法规宣传；帮助群众办实事，引导先锋队关爱“孤寡老人、留守妇女、留守儿童”等社会弱势群体，帮助修建无害化卫生厕所、方竹管护、代缴“两险”和环境卫生维护等，积极参与村组公路维修，协助镇村干部开展疫情防控网格化管理工作。四是以“评”为抓手，激发乡风文明先锋队活力。以月通报、季评价、年度综合推选的方式开展“五星”先锋队和“五星”先锋队员评比工作，由村（社区）干部和群众对乡风文明先锋队和队员工作情况进行测评，对评为“五星”先锋队和“五星”先锋队员的将进行“红榜”公示表扬，并给予一定表彰鼓励，充分调动先锋队积极性，对于不达标的及时调整，为加强基层组织建设和提升基层治理效能夯实基础。