抓基层党建创新书记项目

第一篇：抓基层党建创新书记项目

抓基层党建创新“书记项目”

总

结

材

料

项目名称：建立订单式培养大学生村官机制

项目责任人：麦炎辉

单位职务：中山市东凤镇党委副书记

2012年12月31日

东凤镇抓基层党建创新“书记项目”

总结材料

一、项目名称

建立订单式培养大学生村官机制

二、项目责任人

麦炎辉（东凤镇党委副书记）

三、项目概述

为进一步加强农村“两委”班子建设，优化农村后备干部队伍结构，因地制宜，创新举措，实施“多渠道，订单式”大学生村官培养工程，按需选人、育人、用人，加快大学生村官成长步伐。通过公开选拔，择优录用热爱农村工作、有培养潜力的高校毕业生到农村工作。通过订单式培养，努力把大学生村官培养成能驾驭大局、善于处理复杂局面、擅长群众工作、懂经营、会管理的农村后备干部，为农村两委班子和新农村建设提供强有力的人才保障。

四、主要做法

我镇党委非常重视大学生村官书记项目，成立了由麦炎辉副书记为组长，分管农村工作的党委委员为副组长，组织、宣传、纪委、综治、经信、农业、社会事务、财政、工青妇等部门为成员的领导小组，负责项目的组织实施工作，并专门安排了10万元专项经费，确保项目顺利开展。主要工作如下：

（一）建立订单式选人机制，按需选拔，拓宽大学生村官选

择渠道。

建立高校毕业生人才库和联系机制，每年召开应届大学毕业生座谈会，全面掌握大学毕业生人员信息。建立农村用人需求调查机制，通过召开座谈会等形式，了解各村（社区）对大学生村官的配备需求。建立镇村并行推荐机制。采取“三荐两评一示”方式，每村公开选拔大学生村官3-4名差额人选。今年4月，镇统一组织各村推荐人选进行演讲面试，实行竞争上岗。

（二）建立订单式学习机制，按需培训，提升后备干部综合素质。按照“缺什么培训什么”的原则，实行分类施教，把大学生村官分为农村“两委”培养人选和一般后备干部区别培训，邀请省市高校专家、镇领导、企业家等，通过专题讲座、现场教学、理论培训等形式按需培训。将大学生村官培训纳入“两委”班子年度学习培训计划，实行常态、全面培训，拓宽大学生村官知识面。组织开展修身尚德征文、养廉专题演讲、十八大宣讲、模拟主持人等活动，提高全体大学生村官的理论水平和沟通能力。采取情景模拟、承担课题、一对一跟班等形式，提高重点大学生村官的全局观念和临场应变的能力。

（三）建立订单式培养机制,按需育人，提高大学生村官工作能力。将大学生村官纳入农村后备干部管理，按需培养。开展多岗位锻炼，定期调整大学生村官工作岗位，帮助他们积累工作经验。试行错位锻炼，有针对性地安排大学生村官到调解、治保等岗位工作，提高独立处事能力。组织重点大学生村官参与所属村的各项中心工作、重大活动、民生工程、志愿服务和信访案件调处等工作，提高他们的群众工作能力。建立党委结对培养机制，每个镇党委委员联系一名重点大学生村官，并由驻村部门结对培

养，提高他们管理水平。建立脱产锻炼机制，组建机关、农村、企业等19个挂职锻炼基地，每村择优选派1名重点大学生村官到镇机关部门、异村（社区）、企业挂职锻炼6个月，丰富其工作阅历。

（四）建立订单式用人机制，按需使用，增强农村大学生村官活力。建立分类考核和项目考查机制，实行动态考核，及时掌握大学生村官的成长和工作情况，及时指出不足，提出改进方向。建立动态调整制度。坚持适才适用、备用结合的原则，对大学生村官划分重点培养、常态管理、差额淘汰三种类型，及时提拔表现突出的优秀年轻干部，定期调整培养潜力少的大学生村官，努力营造公平竞争、择优使用、能进能出的用人机制。

五、主要成效

在市委组织部的指导和镇党委的支持下，我镇大学生村官书记项目进展顺利，成效显著。主要体现有以下四方面：

（一）农村干部队伍结构进一步优化。全镇共推荐物色大学生村官人选112名，通过竞争演讲、组团面试等环节，14个村（社区）择优确定了42名后备干部。其中：女15名，占35.7%；全部具有大专以上学历，本科学历36名，占83%；平均年龄30.1岁，30岁以下27名，占64.2%。通过公开遴选、竞争择优，全镇农村干部队伍的年龄、学历、专业等结构更趋合理。

（二）农村后备干部队伍素质进一步提高。通过集中理论培养、拓展训练、小组讨论、跟班学习、挂职锻炼等形式，大学生村官的政治素质、理论素养、决策思维、组织协调、工作执行力等能力进一步提升，成长步伐进一步加快，涌现了一批表现突出、培养潜力大的大学生村官。其中，有2名大学生村官在2012年

全省选拔乡镇基层公务员中，被录用为镇区机关公务员，有1名大学生村官在今年11月被提拔进入村“两委”班子，有9名优秀大学生村官纳入下一届村（社区）“两委”委员重点人选，为全镇农村“两委”班子建设提供了强有力的人才支持。大学生村官的到来，也激发了全镇农村干部队伍的工作积极性和活力，推动了农村建设各项工作。

（三）农村基层组织选人用人机制进一步健全。通过大学生村官的公开选拔，拓宽了农村选人渠道，建立了全镇大学生村官和农村后备干部人才库，充实了农村基层组织建设人才资源，健全了农村（社区）选人管人用人机制，营造了农村公平公开择优录用的选人用人良好氛围，构建出农村凝聚人才、吸引人才、培育人才的良好局面。

（四）密切了镇村联系和党群干群关系。一年来，大学村官主动参与镇村各项重大活动，积极参加各项志愿服务和社会矛盾调处。据不完全统计，全体大学生村官联系组织镇机关事业单位下农村开展慰问、宣教等活动27期，共为所属村民解决实际困难46件，推荐子女就业38人，牵头助学13人，调解村民纠纷52宗，镇村、村组、干群沟通更加紧密，受到广大党员干部群众的充分肯定。

东凤镇《建立订单式培养大学生村官机制》书记项目工作领导小组成员名单

组 长：麦炎辉（党委副书记）副组长：林汝洪（党委委员）

吴振棠（党委委员）

陈泳池（党委委员、纪委书记）

成 员：梁 权（镇长助理、党政办主任）

黎庆恩（纪检监察室）吴宏安（组织人事办）

黄春光（宣传办、文体教育局）招远忠（综治办）

黎华强（农业和农村工作局）李仕标（社会事务局）陈增胜（卫生计生局）周有成（工会）冼嘉涛（团委）黄美华（妇联）吴恩宁（公安分局）

领导小组下设办公室（设在组织人事办公室），办公室主任由陈泳池同志兼任，成员：黎庆恩、黎华强、梁蔼燕、梁杰华，具体负责有关组织实施工作。

东凤镇大学生村官挂职锻炼基地

一、机关部门职锻炼基地（12个）

党政办、组织办、宣传办、综治办、经信局、社会事务局、住建局、农业局、执法局、卫生计生局、团委、妇联。

二、村（社区）职锻炼基地（3个）同安村、安乐村、东兴社区。

三、企业挂职锻炼基地（3个）

1、中山市顶固集创家居股份有限公司

2、中山市丽音电子有限公司

3、广东格美淇电器有限公司

第二篇：环卫处书记抓基层党建工作创新项目立项请

党（工）委书记抓基层党建工作创新项目

立项申请书

申报单位： 曲靖市麒麟区环境卫生管理处

项目名称： 抓党建，促工作，创建党建工作示范点

责任人：

联系电话：

填报日期：二〇一二年三月十五日

中共曲靖市麒麟区住房和城乡建设局委员会制

2012年3月

党（工）委书记抓基层党建工作创新项目

第三篇：广东石油化工学院基层党建创新“书记项目”：书记抓、抓书记

广东石油化工学院基层党建创新“书记项目”：书记

抓、抓书记

2012-03-29 09:51 浏览次数 426

3月28日上午，广东石油化工学院党委召开专题会议，部署基层党建创新“书记项目”工作。学校党委书记关志强出席会议并讲话，二级党委（党总支）书记、党委组织部、党委宣传部、工会、团委、妇委会负责人共27人参加了会议。

会上，关志强就如何做好党建创新工作抓好“书记项目”作了讲话。关志强指出，2012年是党的十八大、广东省第十一次党代会、学校党代会召开之年，是政治生活年，也是中央提出的基层组织建设年。他强调，全校各级党组织和广大共产党员要充分认识做好党建工作的重要性，牢牢把握“抓党建、促发展”的工作主线，以高度的责任感、使命感更加主动地做好党建工作。关志强对抓基层党建创新“书记项目”工作提出四点要求：一要突出重点。分析本单位党建工作的基础、条件和特点，集中优势力量重点突破，挖掘亮点，形成品牌。二要改革创新。在发扬传统好做法基础上着眼创新，勤于学习，善于从人民网·中国共产党新闻网借鉴高校党建创新典型事例，结合学校实际，创新工作载体、内容、手段和方法。三要塑造典型。早做谋划，甚至在选立“书记项目”、制定工作方案时就要有“典型”的雏形考虑和预判，注意抓好潜在典型的“典型化”，提高项目实施成功的概率。四要分类指导。坚持围绕中心、服务大局，根据各自不同的职能定位和工作重心，在“书记项目”选题的着力点上各有侧重，按照教师、管理干部、教辅、后勤、离退休、学生等不同群体党员的工作性质，分类开展党建创新工作。

党委组织部副部长姚大斌从“书记项目”的缘起，围绕《关于实施抓基层党建创新“书记项目”的通知》，就工作目标、项目实施、工作步骤、项目管理及工作保障等方面作了工作布置，并针对项目申报要重点围绕学校党委书记项目“党员先锋工程”开展选题作了说明。与会人员围绕“书记项目”的申报以及基层党建的创新等内容展开讨论，提出了建设性意见。

第四篇：党组织书记抓基层党建工作创新项目立项申报表0

党组织书记抓基层党建工作创新项目 申报单位：

项目名称：

责 任 人：

联系电话：

填报日期：

立 项 申 报 表XX乡XX村党总支委员会创新探索型村组支部活动阵地建、管、用的途径 中共XX区XX乡委员会制

2012年3月

党组织书记抓基层党建工作创新项目立项

第五篇：2022年XX党工委书记抓基层党建突破项目实施方案

2022年XX党工委书记抓基层党建突破项目实施方案

为认真贯彻落实中央和省市委部署要求，加强党对XX工作的全面领导，进一步深化全区XX系统财务管理改革，提高财务管理工作水平，推动全面从严治党向纵深发展。综合XX系统工作实际，制定XX书记抓基层党建突破项目，项目名称“建设高质量财务管理体系推进XX系统全面从严治党走深走实”。现制定如下实施方案：

一、总体目标

以改革创新为动力，以内涵发展为主线，抓牢抓实全面从严治党工作，大力推进基层单位财务管理体制机制改革，明确“规范、高效、系统风险低”这一工作目标，建强两支队伍、加强三项设计、规范六项管理、强化监督管理，探索形成XX区XX系统财务管理工作新模式，为全区XX工作的改革和发展提供了坚实的财务保障。

二、提报缘由和突破优势

提报缘由：1.新政府会计制度改革对XX行业财务管理工作提出重大挑战。2.基层单位内部财务管理体制需进一步优化。3.财务人员的专业化程度以及工作积极性有待于进一步提高。4.各级巡察、审计对基层单位财务管理工作提出更高要求。

突破优势：发挥XX党工委统领作用，落实全面从严治党主体责任，推进制度创新、工作机制创新、管理手段创新，构建高质量财务管理工作体系。

二、主要任务

（一）建强队伍

1、加强局机关财务队伍建设，选拔财务、建筑工程专业毕业或从事财务管理工作X年以上的同志组建专业团队；将规划财务科的主要工作分为规划建设、财务管理及统计、固定资产管理、食堂财务管理等四大模块，对综合档案、科室综合业务专人管理。形成条块结合、分工负责的工作体制。

责任单位：规划财务科人事科

完成时限：XX年XX月

2、加强基层单位财务队伍建设，将预算单位会计室和资产管理办公室合署办公，成立财务管理办公室，主管会计、出纳、资产总管理员合署办公，实施独立的财务管理。设置专职财务中层干部和财务岗位，明确岗位职责和工作量，在财务人员待遇提高方面寻求突破，提高财务人员的获得感和工作幸福感。

责任单位：人事科规划财务科各基层单位

完成时限：XX年XX月

3、加强专业化队伍建设，提升财务人员专业化水平，采取内部挖潜、人事招考等多种形式补充专职专业财务人员。协调编办、人社等部门增加人员编制，面向社会公开招聘XX名专业财会人员充实到财务管理薄弱的单位，建立财务人员选聘长效机制。

责任单位：人事科

完成时限：XX年XX月

4、统筹推进全区各基层单位财务人员定期轮岗交流工作，对长期在同一单位或同一岗位工作的财会人员进行交流轮岗，加强财务管理岗位权力行使的监督制约和制度约束。有针对性地开展督导检查，推动财务人员轮岗交流责任落实、任务落地。

责任单位：人事科

完成时限：XX年XX月

（二）优化管理

1、规范财务管理。进一步优化并严格执行XX系统财务队伍建设、政府采购工作、项目预算变更管理、财务支出管理、固定资产管理、食堂财务管理、财务档案管理等7个方面工作制度。

责任单位：规划财务科

完成时限：XX年XX月

2、推行平台监管。研发“XX系统政府采购预算管理平台”“XX系统政府采购预算项目信息管理平台”“XX系统资产管理一体化平台”“XX系统食堂财务管理平台”四个平台并投入使用，对财、物流程全程监管。

责任单位：规划财务科

完成时限：XX年XX月

3、为基层单位食堂开设食堂专用账户，将食堂财务纳入统一管理。

责任单位：规划财务科

完成时限：XX年XX月

（三）规范工作

1、规范基层单位财务管理模式。一是将下属单位财务全部纳入XX局统一管理，明确财务主体，防范财务管理风险。二是为各基层单位统一办理“社会统一信用代码证书”，开设零余额账户，将其列入独立预算单位，在财政集中支付系统开设账户。三是对各基层单位财务、土地房屋及其他固定资产全面清查摸底，明确权属关系，为建章立制提供基础。

责任单位：规划财务科

完成时限：XX年XX月

2、规范政府采购预算编制及执行。一是完善《XX系统政府采购工作的实施办法》，为各基层单位政府采购预算编制、政府采购计划执行提供明晰的过程遵循和支撑依据。二是推进“XX系统政府采购预算管理平台”研发、使用工作。三是健全政府采购预算及执行组织架构，成立单位层面政府采购工作领导小组、预算编制工作小组、执行工作小组和履约验收工作小组，明确职责分工和政府采购预算编制、审核流程。四是研发“XX系统政府采购预算管理平台”，推行政府采购预算编制、计划执行、网上审核签批办法。

责任单位：规划财务科各基层单位

完成时限：XX年XX月

3、规范预算管理举措。完善《XX系统项目预算变更管理办法》，升级搭建“XX系统政府采购预算项目信息管理平台”，完善各单位项目基础资料，夯实项目库数据基础。借助平台对政府采购项目实施动态监管，提升资金使用效益，实现“立项内容精准化、管理手段智慧化、项目监管动态化”。

责任单位：规划财务科各基层单位

完成时限：XX年XX月

4、规范经费支出管理。结合各基层单位实际，进一步完善财务支出管理办法，明确基本支出、项目支出及往来款支出的开支范围、开支标准以及在报销时应提供的原始凭证及附件材料。严格规范“预算执行”“审签报销流程”“公务卡结算”“电子转账支付”“‘三重一大’工作报告制度”“原始凭证归集整理”等六项工作。

责任单位：规划财务科各基层单位

完成时限：XX年XX月

5、规范固定资产管理。实施固定资产“大清查、大盘点”行动，对存量资产的数据全面体检、核实各项参数，逐一分析原因，落实责任主体，补充完善信息，夯实资产数据基础。开发“XX资产”手机移动端小程序，实现“固定资产分布动态化”管理。推广使用具有“系统化、一体化、智慧化、网络化”的资产管理智慧平台，探索研究“资产管理类档案”的电子化手段，动态监管各基层单位资产的后期管理和维护，推动固定资产管理实现“管理流程标准化、管理手段智能化、管理档案数字化”。

责任单位：规划财务科各基层单位

完成时限：XX年XX月

6、规范基层单位食堂财务管理。一是制定“托底、建账、辅导记账”三步走的工作方案，全面托清各基层单位食堂财务底数，在各基层单位同时启动食堂财务托底、建账及辅导记账工作。二是创新工作思路，变“集中摸底、集中建账”为“边摸底、边建账”，摸清各单位食堂日常管理以及财务管理工作中存在的问题及风险点，强化监督，优化风险点防控措施。三是统一开设单位食堂专用银行存款公户，制定并落实食堂财务管理制度、食堂会计核算办法，制定并推广食堂账务处理操作实务，进一步理顺单位食堂财务管理运行机制。

责任单位：规划财务科各基层单位

完成时限：2022年6月

（四）强化监督

充分发挥内部审计的监督、评价和服务功能，会同纪检监察部门，对单位自有经费预算执行情况，采用全面审计和专项审计相结合的方式开展轮审工作，促进完善管理制度、提高管理水平、增强经费的使用效益，实现内部审计全覆盖。XX年计划对XXX等XX个单位进行内部审计。

责任单位：审计科

完成时限：XX年XX月

三、工作要求

（一）严格落实责任。

认真落实党工委书记第一责任人责任，强化主责主业意识，主持研究制定项目具体实施方案，明确工作任务、目标要求，研究细化方法步骤，加强调研指导。相关责任科室要围绕党工委统一部署，细化工作任务，切实推动工作落实。

（二）完善工作机制。

成立书记抓基层党建突破项目工作领导小组，负责项目的督促检查和具体指导。建立定期调度通报制度，对突破项目涉及的具体工作任务实施台账式、清单化管理，每月调度一次项目推进情况，加强工作推进跟踪督导。

（三）注重总结宣传。

要充分利用各级各类媒体网站广泛宣传突破项目的重要意义、典型做法和工作成果，营造良好的舆论和工作氛围，进一步提升工作水平，推动XX系统治理体系和治理能力现代化向纵深推进。