关于“三农”工作和乡村振兴研讨发言

关于“三农”工作和乡村振兴研讨发言

围绕”坚持把实施乡村振兴战略作为新时代”三农”工作总抓手，高质量启动乡村建设行动，推进X域内城乡融合发展，加快农业农村现代化实施”的要求，重温学习了习近平总书记关于”三农”工作的重要论述，《中华人民共和国乡村振兴促进法》以及全国乡村振兴系统建设和工作推进电视电话会和2021年全国农办主任座谈会会议精神，进一步加深了对”三农”工作和乡村振兴战略的理解和把握。下面，结合学习内容和岗位职责，我谈三点认识和体会。

一、坚持大抓基层，筑牢乡村振兴战斗堡垒。

积极探索党建统筹”三农”工作新模式，进一步补齐农村基层党建工作短板，切实将党建优势转化为服务”三农”的新优势。持续做好农村基层党建XX工程，推行发展党员”一核五制”工作法，组织开展基层党建巡查，发继续推行”党员巷长制”乡村治理模式，着力打通联系服务群众”最后一公里”。健全完善”一核两委一会”的乡村治理模式，指导全XXX个村（社区）全面落实”四议两公开”工作法，着力补齐村级管理短板。严格落实”周暗访、月清单”“双联双查”督导机制，多措并举推进乡村振兴工作队”十抓十好”工作。推动扶持XX个村发展集体经济，力争XX％的村集体收入达到X万元以上。扎实推进”XX”工程、”XX工程”，逐步推动农村基层干部接受本科学历教育整体提升。以”XX”活动为契机，探索实施”X”工作，按照”一村一策，一难题一支部”工作方法，推动X个单位在包点村（社区、居）设立临时党支部X个。对标

”XX”任务要求，查摆出突出难点堵点X个，合力破解X个堵点难题，有效破解制约乡村振兴的堵点难题。

二、精准选贤任能，建强服务”三农”干部队伍。

持续打造高素质专业化”三农”干部队伍，把乡村振兴作为培养锻炼干部的广阔舞台，让真正想干事、能干事、敢担当、善作为的”三农”干部脱颖而出。注重提拔使用或职级晋升在乡村振兴一线、生态环保、疫情防控等重点工作表现突出的干部，择优选拔”XX人员”进入乡镇领导班子，进一步彰显有为者更有位的组织担当。突出抓好学习习近平总书记关于”三农”工作和乡村振兴的重要指示批示和讲话精神，纳入干部教育培训主体班次计划，依托XX干部大讲堂、”XX”微信公众号、XX学院等平台，加快补齐干部能力短板。持续选派优秀年轻干部到X内重点项目和乡村振兴等一线挂职锻炼，进一步提高服务乡村振兴的”七种能力”。将乡村振兴实绩作为领导班子和领导干部综合考评的重要依据，推动年度考核、绩效考核、平时考核、专项考核相互印证，切实发挥考核工作指挥棒、风向标、助推器作用。完善与自贸港建设相适应的干部待遇保障制度和能上能下制度，提高乡镇干部、驻村第一书记和工作队员年度考核优秀等次比例，激励干部在乡村振兴一线拼搏实干、建功立业。严格执行组织工作重大事项请示报告制度和月报告制度，从严加强对党员领导干部的日常监督管理，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向。

三、强化智力支撑，推动各类人才服务乡村。

充分发挥本地资源优势、经济结构和产业发展实际，不断探索新政策、新机制、新方法，着力提升农村实用人才队伍水平。围绕”三大领域”“十二个重点产业”，精准引进我X经济社会发展需要的医疗卫生、教育、农业等领域急需紧缺人才。积极推进”产才”融合发展，依托”XX”特色农业品牌优势，以农业品牌项目集聚农村实用人才。组织开展XX乡村振兴XX员（党建工作XX员）招聘工作，鼓励引导人才向乡镇基层一线流动。实施XX扶持返乡入乡大学生自主创业评选，大力扶持培育本土人才。继续推动建设XX社会实践基地”XX乡村振兴工作站”，着力打造乡村振兴示范样板。坚持产业导向开展分层分类培训，系统推进农村实用人才和高素质农民培育工作。健全完善人才服务保障机制，对农村实用人才创办项目，实行特事特办、急事急办，实现”一个窗口”对外、”一站式”办公、”一条龙”服务。在产业技术扶持、项目资金投入、展示与展演、职业技能培训、宣传本土地域文化特色等方面，给予取得乡土人才称号的人员优先支持。积极协调解决农村实用人才社保、医疗、子女教育等问题，着力解决人才来澄发展后顾之忧。