对照检查材料(二)

第一篇：对照检查材料(二)

党的群众路线教育活动个人对照检查材料

（工作单位及职务）（姓名）

（2014年月日）

„„„„„„

一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定的情况

1、„„

（1）„„

二、“四风”方面存在的问题

三、产生问题的原因分析

四、今后努力的方向及改进措施

第二篇：党支部对照检查材料二

包头西车辆段XX车间党支部对照检查材料

（参考模板）

导语部分：简要阐述，一、两行字即可。

一、存在的突出问题 不要导语。

运输一线党（总）支部要从支部凝聚力和战斗力、党员教育管理、做群众工作和党员安全生产四个方面，机关党支部要从支部凝聚力和战斗力、党员教育管理、做群众工作和服务现场四个方面，直接写问题，不讲空话、套话和虚话；每个方面的问题，都要列举具体表现和事例，要对群众反映的不正之风和“上级点”的问题作出回应。

（一）党支部凝聚力和战斗力方面

1.（从组织机构健全方面反思问题）：一是.........例如.......；二是........例如.........；三是..........四是.......等。

2.（从支委班子团结协作方面反思问题）：一是........例如.......；二是...............例如..........；三是...........等。

3.（从制度规章执行方面反思问题）：一是...........例如.........；二是..................例如............；三是.............等。

4.（从党内活动效果方面反思问题）：一是...........例如.........；二是..................例如............；三是.............等。

5.（从保障安全经营稳定方面反思问题）：一是........例如........；二是.........例如........；三是..........等。

（二）党员教育管理方面 1.（从落实“三会一课”制度方面反思问题）：一是.........例如.......；二是........例如.........；三是..........四是.......等。

2.（从党员日常业务培训方面反思问题）：一是.........例如.......；二是........例如.........；三是..........四是.......等。

3.（从党员责任岗区管理方面反思问题）：一是.........例如.......；二是........例如.........；三是..........四是.......等。

4.（从落实“三会一课”制度、组织生活会和党课质量方面反思问题）：一是.........例如.......；二是........例如.........；三是..........四是.......等。

（三）做群众工作方面

1.（从谈心制度落实方面反思问题）：一是.........例如.......；二是........例如.........；三是..........四是.......等。

2.（从困难党员和职工帮扶、解决职工群众生产生活实际问题方面反思问题）：一是.........例如.......；二是........例如.........；三是..........四是.......等。

3.（从丰富职工精神文化生活方面反思问题）：一是.........例如.......；二是........例如.........；三是..........四是.......等。

4.（从民主管理方面反思问题）：一是.........例如.......；二是........例如.........；三是..........四是.......等。

（四）党员安全生产方面（运输一线党支部写）

1.（从落实党内安全风险管理长效机制方面反思问题）：一是.........例如.......；二是........例如.........；三是..........四是.......等。2.（从党员“两违”控制方面反思问题）：一是.........例如.......；二是........例如.........；三是..........四是.......等。

3.（从党内安全责任考核方面反思问题）：一是.........例如.......；二是........例如.........；三是..........四是.......等。

（四）服务现场方面（机关党支部写）

1.（从科室人员服务意识方面反思问题）：一是.........例如.......；二是........例如.........；三是..........四是.......等。

2.（从科室人员工作态度方面反思问题）：一是.........例如.......；二是........例如.........；三是..........四是.......等。

3.（从科室人员办事效率方面反思问题）：一是.........例如.......；二是........例如.........；三是..........四是.......等。

4.（从科室人员深入现场指导工作质量方面反思问题）：一是.........例如.......；二是........例如.........；三是..........四是.......等。

二、产生问题的原因分析

不要导语。紧密联系思想和工作实际，重点从党性观念、宗旨意识等方面深挖思想根源。

1.反思“党性观念”方面原因，要点出理想信念是否坚定、党性修养锻炼是否坚强、执行政治纪律是否严格等方面的原因。

2.反思“宗旨意识”方面原因，可从贯彻党的群众观点与落实“人民铁路为人民” 宗旨两个方面来反思。

3.…… 4.……

三、今后努力方向及整改措施 不要导语。制定整改措施要务实管用、具体可操作，要和列举的问题有所对应，不能泛泛而论。

1.对应党支部凝聚力和战斗力方面的突出问题整改。一是…..。二是…..三是……等

2.对应党员教育管理方面的突出问题整改。一是…..。二是…..三是……等

3.对应做群众工作方面的突出问题整改。一是…..。二是…..三是……等

4.对应党员安全生产方面的突出问题整改。一是…..。二是…..三是……等

4.对应服务现场方面的突出问题整改（机关党支部写）一是…..。二是…..三是……等。

第三篇：2022个人对照检查材料二

2022个人对照检查材料范文

一年多来，在党支部的正确领导下，在各位领导的关心和同志们的支持帮助下，在学习、理论水平、政策观念等各方面都有所提高，较好地完成了本职工作。但是通过认真的反思，深深感到自己在学习、工作方面还存许多不能令人满意的地方。希望通过批评与自我批评，对照自己的实际，挖掘思想，剖析根源，警示自己，修正错误，鉴知未来，以利工作。为此，就本人在各方面存在问题自我剖析如下，希望领导和同志们批评指正。

一、存在问题

1、系统的理论学习不够。认为只要跟着党组织学习就已足够，积极干好本职工作就可以了。而没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论及实时的实用理论，致使自己对世界观、人生观和价值观自我改造重视不够，看待问题、分析问题，解决问题的能力有待进一步提高。特别是工作忙的时候，终日埋头于纷繁复杂的事务堆里，常用老眼光、老办法、老经验去对待和处理新问题，头疼医头，脚疼医脚，对于一些具有前瞻性、指导性的理论学习不够，理解不深，解决问题时没有得到及时的理论指导。

2、对待工作有时只满足于认真完成上级领导交给的任务，常常只是根据上级领导布置的工作，说一步走一步，开拓意识还不够，常常求稳怕乱。由于自己思想不够解放，就谈不上敢想、敢试、敢闯、敢冒，缺乏知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神。

3、平时只顾忙着尽力去做好本职工作，不太注意周围发生的事情，对与自己无关的或关系不大的事还不够热心、不够主动，也没能更热情更主动地关心群众，与其他同志交流不够，没能热心地帮助周围的同志有针对性地去想办法，帮助解决实际问题。

二、原因分析

本人在各方面存在问题，原因是多方面的，有主观因素，有客观影响，有内因也有外因，但究其根本，还是主观因素在起作用。

第一、我对政治学习走过场，留于形式，敷衍了事，思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。

我没有严格的学习计划和约束自己学习的制度，只能说有求知欲望，但缺乏持之以恒的自觉性，更谈不上用毛泽东思想的立场，观念和方法，去研究新情况，分析新形势，解决新问题，从而想问题、办事情、干工作难免有主观性、局限性、片面性，想得不远，站得不高，思想境界没有提到更高的层次。

第二，作为一个经营团队的管理人员，对自己的要求不够高，认为工作那么忙、事情那么多，时间总不够用，自己尽心做好本职工作就不错了，没有主动、热情地与员工多做交流。

第三，开拓进取精神不够，既不争先，也不落后，甘居中上游，当个太平人就行了，高起点、大跨度，大发展，争先进这些都与己无缘。

三、今后努力方向及整改措施

针对个人存在的问题，我将从思想深处查找原因，在身体力行上下功夫，迅速整改，早日见效，力求在政治上有明显提高，思想上有明显进步，做好经营管理工作。

(一)加强政治理论学习，提高自身素质。

今后将进一步端正学习态度，改进学习方法，理论联系实际，抓住学习重点。实际中要像对待业务工作一样，制定出详细的政治理论学习计划，挤出时间予以落实，通过学习，不断用新知识、新文化、马列主义毛泽东思想、邓小平理论相结合武装自己的头脑，不断提高个人政治修养，增强分析问题解决问题，辩别是非的能力，并注意与实际结合起来，指导实际工作。

(二)要克服时间上的困难，尽可能地更热情主动地关心员工，与其他同志多做交流，热心地帮助周围的同志分析具体情况，有针对性地去想办法，帮助解决实际问题。

(三)作为一名管理人员，我要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，要自觉地加强管理能力，在工作中学会善于总结和观察，提高开拓创新意识。

管理能力是每个管理者的立身之本，要加强事业观念、自律观念，要做到经常自查、自省、自警、自励。

同时，结合我们支部的实际情况，提一下我个人的几点看法，主要表现为五多五少：

1、谈工作多，触及思想少。开展批评与自我批评不是以解决思想问题为主，而是谈工作多，使原本解决思想认识问题的民主生活会成为工作总结会和经验交流会。

2、谈成绩多，讲缺点问题少。讲班子和个人成绩较多，讲问题比较谨慎，往往讲现象不讲本质，讲客观原因，不讲主观原因,甚至一带而过。

3、相互表扬多，开展批评少。自我批评往往谈体会，谈表面现象，不敢暴露思想，不敢触及问题实质;相互批评提希望多，委婉的批评多，即使偶有指名道姓的批评，也是模棱两可的语言，轻描淡写的批评。

4、谈个人多，讲班子少。在开展批评与自我批评中只谈个人，不谈班子;只谈自己分管工作，不谈班子整体工作。

5、会上表态多，会后落实少。会上认识好，姿态高，会后落实打折扣，雷声大雨点小，会议一散，不去兑现，会议反复开，老问题反复出现。

针对上述存在的问题，我们应认真分析原因，结合以往开展批评与自我批评的实际情况，尽快提升我们这个团队的凝聚力和管理能力，让我们这个团队成为全公司一流的团队。

总之，在日常组织活动中，通过学习，加上自己找、群众提、上级点、互相帮，让自己在思想深处进行认真地反思，提倡从我做起的精神，不去强调客观，而要高标准、严要求地从眼前做起，从自身做起，真抓实干，改进工作，努力使自己成为一名优秀的管理者。

2022个人对照检查材料范文

一、存在的问题

(1)认真学习贯彻习近平新时期中国特色社会主义思想。学习深度和广度不够，只停留在要我学的阶段，还没有达到我要学的学习意识。

(2)在树牢四种意识方面。坚固树立四个意识，比较中心要求和群众期望不到位，志向信念不够坚决。

(3)增加四个自信。坚持志向信念是不够的，还没有真正把志向信念提升到共产党人的政治灵魂和精神支柱的高度。工作生活中有肯定的现实主义和功利主义。

(4)坚决做到两个维护。没有刚好站出来批驳和维护错误的舆论思想，存在着老好人的思想。

(5)履行职责。在工作、生活、学习中随大流，不符合相应职责的标准。

(6)担当。思索事物，面对新状况，新问题，新形势缺乏忧患意识和进取精神，只是持续了以前的***惯，老套路办事，工作创新实力有待提高。

(7)努力工作。

有时过于机械地根据惯例和领导看法办事，有时出现求稳怕乱、瞻前顾后的现象，有时出现领导推动一点办事的现象，攻坚克难的力度不大，工作创新不够明显。

(8)遵纪遵守法律。

本人在严格执行中心八项规定时，虽然能按标准完成，但对某些细微环节的内容探讨还不够深化，执行还不够到位。

二、问题的缘由

(1)理论学习不够深化;

尚未把学习放在重要位置，工学冲突处理不好，学习缺乏主动性、系统性、整体性和学习深度。

(2)党性观念不够坚决;

加强党性熬炼，放松对增加自我净化、自我完善、自我创新、自我提高实力的重视。

(3)目的意识不够坚固。

不自觉地将群众观点与唯物史观、辩证法、实践论联系起来，贯穿起来，运用到详细工作中。

(4)责任不够主动。

在支部工作和组织建设上，能够树立一盘棋思想，但对新常态下党建工作的规律探讨把握不够。

三、整改措施

(1)坚决志向信念，提高党性修养

把学习作为一种精神追求、一种政治责任，增加学习的自觉性和系统性。深化学习贯彻党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神。

(2)牢记党的宗旨，常担为民之责

要在强化宗旨观念上下功夫，要常思服务人民之责，想一想是否善谋利民之策，善办利民之事，让群众得到实实在在的利益。

(3)切实转变作风，推动改革发展

要以剧烈的使命感和责任感，直面工作中的冲突和问题，切实转变工作作风，更好的为审判执行和全院中心工作服务。

(4)强化从严治党，保持清正廉洁

严格执行中心和省、市、县委和院党组加强党风廉政建设的各项规定，仔细落实党风廉政建设责任制，树立勤政廉洁的党支部形象。加强艰苦奋斗教化，提倡厉行节约、勤俭办公。

第四篇：乡镇领导班子对照检查材料(二)

乡镇领导班子对照检查材料

WW镇按照中央、省委要求和县委统一部署，坚持以为民务实清廉为主要内容，以解决“四风”问题为总目标，紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，在认真开展学习教育和广泛征求意见的基础上，对照“三严三实”要求，深入查摆“四风”突出问题、关系群众切身利益的问题和联系服务群众“最后一公里”问题，特别是发生在群众身边的不正之风，对其思想根源进行深刻剖析，接受了一次深刻的马克思主义群众观点、群众路线、群众纪律教育，明确了努力方向。按照要求，现将对照检查情况报告如下：

一、遵守党的政治纪律，贯彻中央八项规定和省委七条实施意见、“八严禁”、“十二不准”，践行“三严三实”的情况

（一）重要性认识和贯彻执行情况

镇领导班子认真学习贯彻落实党的“十八大”精神，坚持党的基本理论和基本路线不动摇，在政治原则、政治立场和政治观点上同党中央保持高度一致。在“薄王案件”发生后，始终保持思想和行动与中央、省委和县委高度一致，没有发表同中央的决定相反的言论，没有制造、传播政治谣言，组织广大党员干部深入学习党的十八大、十八大三中全会精神，学习县委四届三次、四次和五次全会精神，提高认识，统一思想。镇领导班子和全体干部服从和服务于重庆省第二大城省和生态涵养示范县建设，齐心协力推动各项工作的全面发展。

镇党工委认真贯彻执行中央八项规定和省委七条实施意见、“八禁止”、“十二不准”，践行“三严三实”，执行《万州县关于改进工作作风，密切联系群众的实施细则》，态度坚决不敷衍，措施有力不变通。一是领导干部以身作则，带动全体党员干部转变作风。认真执行上级规 1 / 11

定，调研员和副调研员与班子成员一样参加政务值班、参与中心工作，开展调查研究。落实县政务值班相关规定，镇班子成员以身作则，带头落实每日一个领导，三个职工值班。按规定清理了领导办公用房。二是严控“三公经费”，打造节约型政府机关。开展了“节约一滴水、节约一度电、节省一张纸，节省一升油”的“四个一”节约活动。严格规范和执行公务接待规定，公务接待原则上在机关食堂就餐。严格控制办公经费支出，文件简报实行无纸化办公，推行双面用纸；对办公用品实行领购审批，集中采购，限额领取。严格执行廉洁自律各项规定，不准用公款吃喝、出国出境旅游、娱乐健身，严禁在公务活动中接受红包礼金和各种有价证券、支付凭证，严禁参与赌博。严格公务用车管理，实行公务车加油一车一卡，公务车节假日停办事处，驾驶员记出车日记。2013年三公经费支出总额52.3万元，与上年同比下降20%，其中：公务用车及维护费27.2万元，与上年同比下降19%，公务接待25.1万元，与上年同比下降21.3%，2014年截止5月份三公经费支出23万元。

虽然镇在落实中央八项规定、反对“四风”工作中取得了一些成绩，但离上级要求还有一定差距。有的同志认为，身在最基层，有职无权，没有机会腐败，贯彻落实被动应付；有的同志艰苦奋斗意识不强，存在无车不出门，到部门办事不愿坐公交车，到村居解决问题不愿走路；个别同志节约意识不强，存在办公用水、用电和用纸浪费的现象。

二、存在的问题

（一）“四风”突出问题

1、形式主义方面

一是作风不够深入，服务群众不够到位。主要表现：（1）偏重急功近利，忽视长远发展、打基础。对基础设施建设和征地拆迁工作投入的精力和人力较多，忽视了经济建设这个中心，对街域经济发展只求完成任务，缺乏深层次研究，发展什么，怎么发展，没有明晰的思路和明确的 2 / 11

措施；（2）对领导交办的事抓得紧，对部分群众需办的事没有想法设法办，XX、XX、XX和XX等村居个别组生产生活用水用电困难未得到彻底解决；（3）联系群众不勤。有的下村（社）只到办公室坐坐，与村居干部谈谈，看看资料就完事；有的出门不离车，进村入户走马观花，解决问题三言两语；有的到企业调研蜻蜓点水，排忧解难不够及时。有的面对反复上访的群众，接待时态度生硬，做宣传解释工作不够耐心细致；有的接访约访失约，群众跑了空路有怨气。

二是学习不够重视，学用结合效果不够理想。主要表现：（1）理论学习的安排不尽合理。镇中心组学习和职工集中学习时，经常在安排工作时附带开展理论学习，以读读文件、读报纸代替专题学习，没有认认真真读原文，没有深入细致开展讨论；（2）理论学习的重视不够。有的以各种理由、借口不参加学习；有的对理论文章不深学、不细学，学习记标题，调研报告和学习心得体会从网上下载应付了事；有的学习照本宣科，“主旋律”唱的声调不够高，“接地气”下的功夫不够深。（3）学用结合的水平不高。有的忙于抓日常工作，缺点子思路，应变能力弱，处理突发事件束手无策。

三是管理不够严谨，执行制度不够到位。主要表现：（1）部分工作布臵得多，要求得多，但对工作跟踪和督促落实不够。轻过程督促指导，重年终考核评比。有时考核没有以业绩论英雄，而是搞平均主义。（2）执行上级有关规定和各项管理制度不严格，不利于提高干部自觉遵守工作纪律和主动开展工作的积极性。（3）八项规定出台后，取消了补贴和补助，好人主义思想有所抬头，主动大胆教育管理干部力度减弱了，对违反制度和纪律的人和事，睁一只眼，闭一只眼；（4）有的自我感觉良好，征求意见不主动，接受批评不虚心，开展批评避重就轻，表率作用发挥不够好；（5）从过去纠正的个别违法违纪党员处理不够及时，个别中层干部申报任免不够严谨，个别村干部退职生活补助费不够到位的问题分析，党员干部的教育管理和 3 / 11

监督检查工作还不够严格规范。

四是创先争优不够主动，开拓创新不够大胆。主要表现：（1）创先争优有的急于求成，结合镇实际抓落实不够，用老办法对待新问题，推进工作不如预期；（2）有的领导大事难事等一把手拍板，工作主动性和积极性不够。（3）有的没有充分发挥参谋助手作用，认为大树脚下好歇凉，作风不严谨，工作不求有功，但求无过。

2、官僚主义方面

一是交心谈心不够。主要表现：（1）班子成员之间，班子成员与干部职工之间交心谈心不够多，思想沟通不够主动，造成了误会，影响了团结和工作；（2）换位思考不够，有的机械执行上级有关规定，影响了工作，有的说话钻牛角尖，影响了团结。

二是亲历亲为不够。主要表现：（1）有的解决问题习惯于当“二传手”，不愿直接面对群众，更不愿直接面对问题；（2）有的上级来文签某某阅办了事，贯彻落实措施不力，有的本单位发文审签一目十行，办文质量不高；（3）有的只愿想，不愿做，工作怕麻烦打简省。

三是主动担责不够。主要表现：（1）有的遇到难题时，不是积极想法子出点子，而是上推下卸，绕着矛盾走；（3）有的认为法律规定人大只监督不决策，在镇布臵行政事务不太愿去做，怕担责；（3）有的分管工作分得太清，一盘棋观念不够强，遇到难事互相配合不够，遇到急事有争车争人互相体谅不够的现象。

四是干部培养重视不够。主要表现：对镇干部爱岗敬业忠于职守布臵工作的要求高，对生活和健康关心不够，投入不多，安排干部参加外出学习提高的机会少，安排中层干部交流锻炼的机会更少。

3、享乐主义方面

一是有精神懈怠的现象。班子成员大多数接近五十岁，有船到码头车到站的思想，有安于现状，做“和事佬”，当“太平官”的现象，有的遇到加班就埋怨，说起 4 / 11

值班就叫苦。

二是有攀比心理的迹象。离换届不远，眼看到点，看省县，比部门，有正处想转副巡视员，副处想转调研员，正科想当副调研员的想法，县里不给机会没有指标，嘴上不服气，心里有怨气。规范值班，不与乡镇比辛苦，只与部门比单纯，自觉不自觉做了群众的尾巴。津贴规范了，有遇到活动盼外出，遇到节日盼发钱的现象。

三是有贪图享乐的行为。主要表现：有的没有公务车不主动进村进社进企业，有坐机关消极服务的现象；没有驻村补助，驻村工作积极性下降，遇事说事，不主动找事；没有公务消费，疏于上下联系；有的随意开玩笑，有时玩笑开出格；有的八小时以外喝小酒，打小牌；有用车、用水、用电，用纸，用餐浪费的现象。

4、奢靡之风方面

一是有公车私用的现象。红白喜事，迎来送往，借用公车办事，有的没报领导批准，有的没按规定缴纳相关费用。

二是有接待超标的现象。有的好面子，超标安排；有的接待客少主人多；有的接待吃特色菜、拿包包烟，喝高档酒。

三是有接受基层干部、服务对象，关联单位宴请的现象。

（二）关系群众切身利益问题 梳理12个具体问题归为6类：

1、部分村（社）道路建设内外连接有断头路。如XX社6组道路不通、XX社到XX未连接、XX村XX到XX社无连接路、XX村村级水泥路需增加会车道、XX社道路需硬化。

2、部分村（社）用水用电有困难。如：XX、XX、XX、XX4个村（社）部分组电压低，XX、XX、XX社生产生活用水有困难。

3、XX、XX、XX征地拆迁农户想尽早还房。

4、留守儿童、空巢老人、孤寡老人、五保户、低保户 5 / 11

等弱势群体扶助需要解决的实际问题不少。主要困难是就业难，解决治疗费的资金缺口大。

5、WW旧城生活污水，联合坝工业污水直排WW河。

6、WW老街车辆乱停乱放。

（三）联系服务群众“最后一公里”问题

1、村（居）干部服务意识不强。主要表现：分工不合理，班子不团结，纪律松弛，服务群众脸色不好，语气不顺，办事不快。

2、村（居）干部办事不公。主要表现：优亲厚友，以权谋私。

3、镇公共服务中心和村（社）便民服务中心不够规范。村社干部办公用房面积偏大，服务大厅面积偏小。服务岗位设臵不够合理，服务项目与群众的需求有差距，村（居）干部一人多岗轮流坐班未落到实处。工作人员情况、服务项目和程序、服务过程和结果、联系服务群众制度、村（社）重大事项的公开不够及时，不够到位。

三、存在问题的原因分析

分析领导班子存在的问题，深入查找原因，深刻剖析根源后认为，领导干部在理论学习上下的功夫不够深，影响了理想信念再坚定、革命意志的再锤炼；领导干部服务群众意识不够强，影响了领导履职能力的提升和表率作用的发挥；领导班子践行群众路线下的功夫不够深，影响了领导班子执政能力的提升和服务群众满意度的提高。

（一）理想信念不够坚定。一是把理论学习当作“软指标”，没有处理好工学关系，中心组学习和机关支部党员学习以会代学，以工代学、影响了对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼，放松了世界观的改造，没有树立科学的发展观和正确的政绩观，在服务全县发展的大局认识不深，镇向县里争企业，争税源，争扶助。立足街情科学发展意识不强，经开县征地拆迁与镇招商引资的矛盾处理不够好，新农村建设项目与生态涵养县建设衔接有待加强；二是抓思想政治工作不够紧，领导班子民主生活会和党支部“三会一课”质量有待进一步提高，开展批评和自我批 6 / 11

评在“真”字上下的功夫不够深、开展正面教育在“实”字上做的工作不够细，发现和消除“多做多挨批，不做不犯错”心态不及时，对保持进取心和奋斗精神有消极影响。

（二）宗旨意识不够牢固。“从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众”做得不够。没有真正和群众打成一片，与群众同甘共苦的意识渐渐淡化。没有把政策和情况及时交给群众，民主公开、决策透明不够，党务、村居务、财务和服务公开不够及时，不够到位。没有真正把群众放在主人的地位上，在落实惠民政策时存有一定的“恩赐”思想，走访不够勤，调解纠纷和解决群众具体问题不够主动。

（三）艰苦奋斗精神没有弘扬。班子成员在贯彻执行中央和省县有关规定的“大节”上执行是严格的，但有时出现了超标接待的现象。有的班子成员随着年龄增长，保持旺盛的进取心和艰苦奋斗精神自觉性下降，有的觉得现在经济物质条件好了，在生活上没有必要过于苛刻，放松了对艰苦朴素优良传统的继承和发扬，八小时以外放松了自我要求。

四、今后整改的思路和具体措施

高举中国特色社会主义伟大旗子，以邓小平理论，“三个代表”重要思想，科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和111总书记系列重要讲话精神以及省四届三次、四次全会精神，县委四届四次和五次全会精神，坚持党要管党，从严治党的方针，以坚决反对“四风”为切入点，加强党员和党员领导干部的作风建设，深入开展“六项行动”，提升服务能力，推进“工业WW，和谐镇”建设。

（一）深化学习教育，坚定理想信念，增强宗旨意识、弘扬艰苦奋斗精神

强化领导干部和党员干部的教育。学习重点内容是深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和111总书记系列讲话以及李克强总理在万州考察时的讲话，深入学习省 7 / 11

四届三次、四次全会精神，县委四届四次和五次全会精神；学习要求是中心组学习全年学习不少于12次，全年组织职工集中学习不少于12次；班子成员到村（社）宣讲全年不少于11次，每个月村（社）组织党员干部学习不少于一天，通过远程教育学习不少于4小时。认真开展调查研究，镇班子成员每月到基层调研不少于4次，每年撰写有价值的调研报告1—2篇。

（二）以贯彻落实中央八项规定和省委七条实施意见为切入点，着力解决“四风”突出问题。

坚决贯彻民主集中制原则，增强科学决策能力。一是坚持集体领导与个人分工负责相结合的制度，按照反对“四风”要求，抓好班子成员的分工调整，抓好党风廉政建设责任制落实。二是认真执行镇党工委的议事规则，在抓好调查研究的基础上，对发展、民生和稳定的重大事项进行科学决策。

贯彻落实中央八项规定和省委七条实施意见。一是深入开展开展 “节约一滴水、节约一度电、节省一张纸，节省一升油”“四个一”节约活动。二是严格规范管理。严格执行办公用房相关规定，落实公务卡结算工作、继续执行“一车一卡一出车记录”的公车管理办法，落实党务、政务、财务公开。三是加大查处力度。监督管理重点是安全生产和扶贫救灾资金、低保社保基金管理，民生实事和强农惠农资金落实情况。监督查处要求月月有重点，季季有通报，有错必纠，犯法必处。

强化联系服务群众工作。在镇开展以“山村（社）夜话、田间助耕、代理服务行动。坚持遇到自然灾害、发生矛盾纠纷及时进门，留守家庭、弱势家庭定期进门”为主要内容的“三行动四进门”行动，镇领导联系1个村（社）和企业，结对帮扶3户村（居）民；镇干部联系1个组（企业），结对帮扶3户村（居）民；在村（社）开展以“联系产业户，联系困难户，帮助增收致富，帮助解难帮困，促进发展，促进和谐”为主要内容的“双联双帮双促”活动，每个村（居）干部联系1个片，结对帮扶3 8 / 11

户村（居）民。

大力推进“工业WW、和谐镇”建设。做好经开县征地拆迁扫尾工作，全面完成XX村、XX318国道上段拆迁安臵和拆房工作，适时启动芦家8组和14组拆迁安臵工作；完成三牧集团陈家1组拆迁还房安臵工作；做好万利高速公路沿线征地和拆迁工作；做好万利高速公路、上海大道和百安大道延伸段建设、龙滩子至变电站WW河整治等县级重点工程及园县重点企业建设协调服务工作，确保正常施工。围绕芦家坝工业园建设和入驻重点企业，发展引进配套产业和服务产业；大力发展总部经济，力争全年引进总部企业2家以上，实现招商引资1亿元。加大规模以上企业的协调服务力度。协助企业加强技改和产品的升级换代，促进增量扩张。新增规模以上工业企业1—2户。

（三）统筹推进，突出重点，解决关系群众切身利益的问题

按照“谁主管、谁负责”的原则，坚持主要领导亲自抓、负总责，分管领导具体负责、直接抓，重点抓好关系群众切身利益四类问题的整改。

配合经开县抓好XX、XX、XX征地拆迁农户还房。（责任领导：XXX，责任科室：镇全体干部和相关村居干部）

抓部分村（社）道路建设内外连接路建设项目落地。解决XX、XX、XX等社修路，道路硬化和增加会车道等问题。

抓部分村（社）用水用电困难问题的解决。争取资金支持，解决XX、XX、XX、XX4个村（社）部分组电压低的问题和XX、XX、XX社部分组的生产生活用水困难的问题。（责任领导：XXX，责任科室：农业服务中心、社公共服务中心、经济科）；

着力解决空巢老人、孤寡老人、五保户、低保户等弱势群体扶助的实际问题。（责任领导：XXX，责任科室：社事科）

（四）上下联动，标本兼治，着力解决联系服务群众“最后一公里”问题

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提升党员干部群工能力。（1）将群众工作方法纳入党工委中心组学习内容，今年对镇干部完成二次群众工作能力培训；（2）安排村（居）干部参加省县相关培训的基础上，坚持每年一次村社干部培训工作，今年6月底对镇全体村（居）和组干部进行一次轮训；（3）严格执行镇干部联系村（社）工作制度，坚持“城乡支部手拉手”结对共建制度，落实机关在职党员到社报到参与服务；（4）严格执行“社工作日”、“村（居）民开放日”工作制度，抓好基层信访代理、民生事务代办。

加强服务型党组织建设工作。（1）创建莲花社党总支部县级党建示范点、巩固XX村党总支部县级党建示范点，推动基层服务型党组织建设工作。（2）选派1-2名镇干部到莲花社和新组建的社任“第一书记”。（3）深入持久开展村（社）“双联双帮双促”，镇“三行动四进门”活动。

加强服务群众工作平台建设。（1）今年建成镇公共服务中心，为群众提供方便快捷优质的服务；（2）今年完成XX社公共服务中心改建工程；（3）今年规范村（社）便民服务中心，提供全程代理和政策法律咨询等基本服务，开展农资购销、爱心超省、家政养老、金融网点、水电气费代收代缴等拓展服务。（4）以镇和村（社）两级主要领导为责任主任，明确综治专干运用好群众工作信息管理系统，促使矛盾早发现、早解决。

（五）建立和完善清正廉洁务实为民的长效机制

抓好联系服务群众的服务承诺、首问负责、一次性告知、限时办结等制度的完善、执行和公示。

抓好强化党员干部作风建设的学习教育、财务管理、公车管理、党内民主监督、镇和村（居）干部考核奖惩、镇和村（居）干部联系村（社）企业工作等制度的完善。

抓好党员干部作风建设督察机制的完善。深化落实党务、政务、财务和服务公开工作。成立监督小组，对监督检查结果进行公示，把监督检查结果与考评干部挂起钩来。把求真务实、厉行勤俭节约情况纳入干部年终述职 10 / 11

重要内容，把“八项规定”贯彻落实情况纳入领导班子民主生活会、党支部组织生活会开展批评与自我批评的重要内容，纳入党风廉政建设责任制和工作绩效考核的重要内容，通过考核全面深入评价干部，促进干部作风转变。

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第五篇：生活会个人对照检查材料二

0 2020 生活会 个人 对照检查材料 二

按照 x 要求，围绕本次民主生活会的主题，本人深入学习了党的十九大报告、新《党章》，搞清楚、弄明白了“八个明确”主要内容和“十四个坚持”基本方略。紧扣民主生活会主题，围绕六个方面的内容，充分征求各方面的意见和建议，共征集到意见建议 X 类 X 条。在此基础上，结合自身工作实际，认真开展了对照检查。现将对照检查情况汇报如下，请与会领导、同志们提批评指正。

一、查摆的主要问题。

。((一))学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决维护同志的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导方面：本人能够主动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”坚定“四个自信”做到“四个服从”，坚决维护总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但是还是存在着一些不足之处：

一是理论 WZ 不自觉。没有从“要找学”的层面上升到“找要学”的境界，缺乏“挤”与“钻”的自觉性，仅满足于—般性了解，感兴趣的学得多，不感兴趣的学得少。

二是是党性锤炼不过硬。作为一名领导干部，能够牢固树立政治

意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在思想上政治上行动上自觉以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在大是大非面前立场坚定、志度坚决，但政治敏锐性和鉴别力还是不够强。如，有时对社会上的消极议论或调侃所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，不善于从政治上分析情况、思考问题、做出判断。

三是学习深度广度不够。对党的十九大特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的认识还不全面、不系统存在一知半解、浅尝辄止的情况。政治敏锐性和洞察力有所欠缺，不善于从政治和全局的角度来观察、分析问题，缺少时不我待的使命感和危机感。

((二))对党忠诚老实，对党组织 讲实话、讲真话方面：自己作为受党培养多年的党员干部，能始终做到对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话，不当两面派，不做“两面人”、不弄虚作假。欺瞒党组织。但是也存在着不少问题：

一是参加党支部活动不够积极。以“工作忙”为由，偶尔“缺席”所在支部的政治学习和组织生活，且在参与党支部活动过程中，有时会不自觉地以“领导”身份对同志们提要求、作指示，不能时刻谨记自己是—名普通的共产党员。

二是谈心谈话不够深入。与班子成员和副科级干部沟通交流多，与—般干部职工交流谈心较少，而且大多是就事论事，讲工作、讲成绩较多，很少谈问题、谈缺点，在深挖思想根源、真正触及灵魂深处上做的还不够。

三是批评与自我批评不够直接。在开展批评时，对其他同志存在的问题，没有毫无保留地全面提出，大多情况只作为“旁观者”点到为止，很少帮助进行深层次剖析。在开展自我批评时，有时还遮遮掩掩，不能经常做到敞开心扉、开诚布公。四是存在老好人思想。制度执行时紧时松，导致出现的问题没有从根本上得到解决，有失之于宽、失之与软的现象。

((三))认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，带头坚持请示报告制度方面：平时工作中，虽然能够坚持请示报告制度，工作中的重大问题及时请示报告，个人有关事项按规定程序向党组织请示报告。但是还有不足之处：

一是政治纪律性还有待加强。对执行政治纪律讲得多、抓得少，把行动上不出格等同于政治上合格，用行动一致代替思想一致。如，在落实市局党组和执行区委、区政府决策部署时，还存在思维狭隘和观念模糊等问题，习惯于考虑自己“一亩三分地”，偶尔做“选择题”、拔“小算盘”，没有从全市税务系统发展大局进行统筹考虑，导致上级有些工作落实不到位。

二是规矩意识还有待提升。总觉得自己基层干部干好本职工作就可以了，政治纪律和政治规矩只要不踩红线，与党中央保持一致就可以了，但是怎样做、如何帮助分管范围内同志保持政治信仰、维护核心不太会落实，有喊口号、走形式嫌疑。平时，本人能够严格按照党的原则和规矩办事，“八小时以内”自我约束严格，但“八小时以外”自找要求却不严谨。如，过“紧日子”、过“苦日子”的思想有让所淡薄。

((四))担当负责，攻坚克难，以钉钉子的精神抓落实方面：本人能够积极开动脑筋、奋发进取，发挥主观能动性，在思想和行动上努力做到“在其位、谋其政、负其责”但担当精神还需要进一步增强。但是也存在着一些不足：

一是迎难而上的劲头不足。习惯“按部就班”，等文件等批示，上级有要求、有规定就做，没要求、没规定就不想或不敢做。缺乏敢于碰硬、敢于破冰的精神。二是推进工作的韧劲不足。由于日常事务多、工作任务重，有时存在浮躁、急躁现象，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲。有时觉得工作累、压力大，存在松口气的想法。三是主动作为不够。在具体工作中，开展工作的方式过于保守，力度上不够，思路创新不够。对于上级安排部署的工作虽然也能够保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能做到创造性的完成工作。

四是党员意识还有差距。思想上有时有“老”的思想在作怪，要求其他人着装严整，可自己有时不注重。

((五))严格执行廉洁自律准则，坚决反对特权思想和特权现象方面：工作中，我能够坚持党性原则，秉公办事，严格执行办公用房、用车、休假休息等方面的待遇规定，注重家庭、家教、家风，带头落实中央八项规定和实施细则精神，本人、家属、子女均未有经商、办企业等违规行为。但是对照《准则》、《条例》认真剖析检查，还存在几个问题：

一是主体责任压得不够实。能够带头履行全面从严治党“第一责任人”职责，在具体工作中，督促主体责任和监督责任落实的方式方法还过于传统，主要依靠集中检查、听取汇报等方式落实成效，在如何推动“两个责任”落实上拿不出更加务实有效的举措。反思起来，主要是自己对新常态下加强党风廉洁建设的极端重要性认识还不够深刻。

二是艰苦奋斗的思想有所淡化。走上领导工作岗位后，虽然一直能够严格遵守廉洁纪律、生活纪律，但有时也想现在社会发展了，物质丰富了，条件也比过去好得多了，对坚持艰苦奋斗、勤俭节约的作风有所动摇，感觉吃得好一点、穿得贵一点、住得舒适一点也无可厚非;偶尔有朋友来访，为了面子好看也存在接待大手大脚的情况，虽

然都是自己花钱，但事后想想也是不应该的;在一些生活细节和健康情趣的培养上做的不是十分到位，还有“小节无妨大碍”的模糊认识。

((六))纠正“四风”，反对形式主义、官僚主义方面：随着自己认识的不断提高，深感自己在反对“四风”方面还有很大的差距，通过领导指、群众提、自己抠，感到还突出存在以下问题。一是在官僚主义方面，服务基层意识欠缺，虽然不存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象，但对于基层的服务需求和困难解决的不及时，面对基层坚持原则的时候多，设身处地考虑基层困难的时候少。深入基层少。这就导致了工作思路容易变窄，不能与群众打成一片，不能及时听到群众的声音，成了“无源之水，无本之木”，掌握不了实情，造成工作的针对性和实效性不强。

二是在形式主义方面，重经验轻创新，长期以来受个人性格特点的影响，再加上知识、阅历、视野等不足，导致自己在工作中，虽然有创新工作的想法，但缺乏创新工作的思路和具体方法，有时思想僵化、墨守成规，靠经验、靠传统办事，大胆试，大胆闯的劲头不足。

三是在享乐主义方面，有时安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神。特别是近两年，思想上存在“求稳”的倾向、有“干累了、歇口气”的想法。早些年的热情、早些年的锐气、早些年的斗志，在不同程度受到了侵蚀弱化。

四是在奢靡之风方面，自己从基层一步步走来，过去对奢靡之风没有多少感受。但随着社会的进步和发展，特别是近年来国家经济快速发展、社会上鼓励消费的背景下，自己也受到了一些不良风气的影响，现在回头看看经历过的一些事情，深感那种勤俭节约、艰苦奋斗的精神有很大弱化。

二、产生问题的根源。

。对于以上存在的突出问题，本人非常重视，对照各级通知提出的分析要点，进行了深刻的党性分析和全方位透视，发现问题产生并非空穴来风，而是有其深层次的根源。认真剖析问题产生的根源，虽然存在一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，具体表现在以下五个方面：

(一)理想信念有所弱化。认为受党教育多年，已经有了—定的理论知识和工作经验，基本能满足工作所需，思想上存在着“无用感”“满足感”等不良倾向。在学习和工作冲突时，经常学习服从于任务，导致学习“欠账”越攒越多。特别是通过开展“两学—做”学习教育，发现自己对共产主义远大理想和中国特色社会主义理想信念还没有上升为一种理性自觉、一种持久坚守、一种沉着定力，在精神上及时“补钙”不够，造成了世界观、人生观、价值观这个“总开关”螺丝松动。

(二)学习自觉性不强。认为工作只要过得去就行，没有养成好的学习习惯，学习的自觉性、主动性不强。对知识的学习没有引起足够的重视，只满足完成本职工作，总以为这些高新知识是上面的事，上面怎么说就怎么干，被动地去学习，而没有自觉地去学习，理解性地学习。通过近期对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的深入学习，使我的思想境界再一次有了质的飞跃，对改革发展有了更深的认识，但对深层次的问题研究考虑还不够，用理论指导实践的工作能力有待加强。

(三)宗旨意识有所淡化。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。能否始终铭记，时刻践行这个根本宗旨是检验一名党员特别是党员领导干部是否合格的基本标准。近年来，随着生活水平的日益提高和社会思想多元化、多样、多变，为人民服务的宗旨意识有所淡化，未能真正做到在思想上关心群众，感情上贴近群众，工作上联系群众，行动上照顾群众。缺乏急群众之所急、想群众之所想、解群众之所需的民本思想。没有从小事做起，从具体事件抓起，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，主动解决好涉及群众利益的突出问题，以至于宗旨意识出现了情况。

(四)党性修养有所放松。一是党性修养放松。在大是大非面前，能够坚决做到保持政治清醒，但打心底还认为“党性”看不见、摸不到，党性修养强不强，跟工作的好坏没有多大关系。在参加党内政治

生活时，主观能动性不足，对自己作为“班长”所肩负的重要职责和神圣使命认识不充分，不自觉地放松了对党性的锻炼。在实际工作中，没有时刻以“四讲四有”合格党员标准严格要求自己，总觉得自己是老党员，不会去碰“高压线”，结果忽视了些小节和细节上的自律。二是自认为党性修养“可以了”。觉得受党教育多年，修养已经不低了，比上不足比下有余。干事创业热情不高，拼搏进取的劲头减退。三是放松了艰苦奋斗的精神，淡化了党的优良传统作风，在思想上对各类问题缺乏鲜明的态度，久而久之，精神上就缺了钙，丢弃了党员吃苦在前、享受在后的优秀传统。

(五)纪律观念有所松懈。作为党组书记、局长，党内政治生活还是不够严肃，科学民主决策没有很好地落到实处，对党风廉洁建设和反不廉洁斗争的重要性、艰巨性和长期性认识不足，缺少“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头。还没有充分意识到政治纪律是“带电的高压线”、政治规矩是“高悬的铁戒尺”，存在“独善其身”思想，认为只要自己在大事大非问题上能坚守原则，不染不正之风，不为不法之事，主动当好表率，干部就会跟着学。但对抓好干部廉洁自律时紧时松，改作风、提效能的力度还不够大。

三、X X 年党员领导干部民主生活会存在问题的整改情况。X 年党员领导干部民主生活会，聚集“四个合格”，对照《关于新形势下党

内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，围绕理想信念、政治纪律和政治规矩、作风、担当作为、组织生活、落实全面从严治党责任等六个方面，本人共征求和自查自纠到理论学习、政治敏锐性、艰苦奋斗、工作思路、履行“一岗双责”、队伍建设、精神文明建设、税收征管等 X 个方面的问题。针对这些问题，我及时制定了X条整改措施，目前X个方面问题基本整改到位，但加强队伍建设，强化税收征管是一项持之以恒的工作，这需要我长期不懈的努力。

四、今后努力方向和整改措施 。(一)坚定理想信念，始终做到对党忠诚。坚定正确的政治方向，坚持中国特色社会主义道路自信、制度自信、文化自信，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、坐实上下功夫，时刻对照理论理想、党章党纪、民心民生、先辈先进“四面镜子”，牵住“四个意识”、“四个自信”、“四个服从”牛鼻子，看得清大势，站得稳脚跟，辨得清方向，不当“糊涂虫”、“墙头草”、“两面人”，始终与党中央思想同心、目标同向、步调同拍，不断增强政治鉴别力和政治定力，在大是大非前不为巧言所惑、不为歪风所动，打牢开拓进取、努力奋斗的思想基础。

((二))论 加强理论 WZ，始终做到学以致用。认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署。

努力做到学之求深、信之求诚、用之求效，打牢理论功底，增强运用理论指导工作的自觉性和主动性：加强对经济、法律、历史、文学等知识的学习，及时了解和掌握反映当代经济政治文化社会等各个领域发展的新进展、新知识、新成果，用新的优秀文明成果充实自身综合素质。加强专业理论知识学习，结合自己的工作实际，行业特点，认真学习相关专业理论知识，做到“精通本职、掌握相关、了解全面”，努力培养全局眼光、增强战略思维能力。

(三)加强党性修养，始终做到严守规矩。本人将以党章为指导，在四个方面加强修养：一是加强理论修养，牢固树立正确的世界观、方法论，坚定共产主义信念不动摇，坚定为人民服务宗旨不偏向，不断提高党性自觉和行动自觉，二是加强道德修养。自觉培养积极向上的共产主义道德觉悟，发扬社会主义新风尚，将思想作风、工作作风、生活作风等有机结合起来，形成令人敬佩、敬畏、敬重的行事风格。三是加强作风修养，增强忧患意识，以锲而不舍的决心、驰而不息的劲头紧抓严抓作风建设，认真落实“八项规定”及各项“禁令”，自觉抵制“四风”，同时加强家风建设，练好“看家”本领，用良好家风引导积极向上的党风正气。四是加强纪律修养。严肃政治纪律、组织纪律、经济纪律、群众纪律，尊崇党章党规党纪，把纪律规矩挺在前面，不断增强自己的纪律意识和纪律自觉。

((四))增强宗旨意识，始终做到为民服务。按照总书记提出的“多干群众急需的事，多干群众受益的事，多干打基础的事，多干长远起作用的事”的要求扎实整改。一是心里装着群众，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准，坚守一线，深入基层，拓宽民意反映渠道，准确把握群众的期盼愿望，深入了解群众的忧虑疾苦，努力使决策部署、发展思路，工作重点符合群众意愿和时代要求。二是密切联系群众，坚持深入基层调查研究，真正沉下去，静下心，摸实情，出实招，坚持将工作重心下移，把各项工作安排到基层前言阵地，尽可能为基层排忧解难，为基层和群众解决实际困难，主动接受群众对工作的评判，以诚恳的态度接受群众的批评监督。

(五)强化自律意识，始终做到廉洁自律。牢记“打铁还需自身砸”。带头执行“三条例、两准则”，严格遵守中央八项规定，认真落实党风廉政建设“一岗双责”和“第一责任人”的责任，把握运用好监督执纪“四种形态”，重点推动党内监督制度的建立健全和执行落实，不断扎紧制度笼子、净化政生态，全面推进从严治党。加强和规范党内政治生活，带头上党课、参加所在支部活动，提高党内生活质量。贯彻民主集中制，注重合理分工，大胆放手并全力支持班子成员开展工作。发扬和传承好党的优良传统，追求积极健康的工作和生活方式，纯洁“朋友圈”，带好队伍、管好家人、树好形象。

(六)强化担当意识，始终做到尽职尽责。“在其位、谋其政、尽其力”，遇到问题不躲闪、遇见矛盾不回避，用责任心树立领导威信、凝聚干群关系。坚持问题导向，对存在的问题不掩盖、不回避、不推脱，带头发扬“钉钉子”精神，针对各项整改工作任务，一项一项抓落实、—件—件改到位。坚持以税收工作为中心，自觉引导广大干部职工把本职工作放到融入税务事业发展大格局中，确保各项工作任务的完成。