局党委领导班子2021年度民主生活会五个方面对照检查材料[大全五篇]

第一篇：局党委领导班子2021年度民主生活会五个方面对照检查材料

根据市纪委、市委组织部联合下发的关于开好2020年度党员领导干部**的通知要求，围绕本次会议主题，**局党委班子通过集中学习和自学，学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的精神、党中央和省委、市委提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，对照五个方面，广泛征求各方面意见和开展谈心谈话，认真查找梳理存在的问题，深刻剖析问题产生根源，制定整改措施，明确努力方向。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在学懂、弄通和指导实践方面还存在不足。一是学习的系统性和深入性不够。班子成员大多学习不够深入全面，缺少挤劲、钻劲，缺乏深度思考，满足于已有的理论知识和工作水平,对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入,理解得不够深透。学习更多停留于掌握知识层面,理论和工作实践融合上欠功夫,深度消化吸收、和学懂弄通做实要求有差距,导致学用结合不够到位，思维方式和工作方法和新时代要求有差距，指导实际工作不够得力。二是坚持通过全面系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和十九届四中、五中全会精神，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力。三是坚持把政治理论学习作为首要任务，以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。四是坚持持续推进落实安全生产领域改革发展实施意见，全面完成我局承担的各项具体目标任务。五是坚持“走出去、引进来”，加强系统内外的交流学习，加强对业务工作的调查研究，加强对工作的研究讨论。

（二）在知敬畏、存戒惧、守底线方面针对该方面存在的党风廉政建设责任、制度建设与执行等3个问题，一是进一步学习《中国共产党党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》、《关于新形势下党内政治生活若干准则》和《中国共产党党内监督条例》等党规党纪，不断增强廉洁自律、以身作则、当好表率的自觉性。二是修订完善党风廉政建设责任制度文件，明确责任分工与履责内容。严格落实党风廉政“一岗双责”，层层签订党风廉政目标责任书，推进责任落实。三是抓好制度执行的落实工作，局机关纪委和有关科室不定期开展督查检查。四是严格落实各项组织生活制度。五是克服“老好人”思想，每名党委班子成员都要做到坚持原则、摆正心态，在批评与自我批评中敢于直言。建立了“协商议事工作机制”，兼职党委委员定期参与公司重大决策和活动，通过现场调研、电话微信咨询建议等方式参与公司重大事件的研究、商讨、决策，每月现场工作时间不少于1次。但由于不在公司本部办公，对部分情况了解不够深入，参与集体领导的效果不够明显。二是落实上级指示不够有力。公司党委对党中央决策部署和**集团党委新时期发展战略学习不够深入，对**保险品牌建设、新时期统一文化价值体系的认识不够深刻，对集团公司提出的“****中国时代主旋律”“构建新型商业模式”“**”等新理念新要求新目标，没有专题进行研究思考，没有制定贯彻落实的具体措施办法，还没有跟上集团公司和总公司、分公司的发展战略。三是党员先锋模范作用不够突出。个别党员干部不注重加强政治学习和党性锤炼，初心和使命意识不强，工作不够积极主动。有的把自己等同于普通员工，认为自己到公司上班，目的是工作赚钱，养家糊口，只要完成本职工作就行，学不学政治理论、过不过组织生活、起不起模范作用都无所谓。个别党员不严格要求自己，不注重业务学习，在日常管理和业务工作上，甚至还不如普通员工。

（三）在积极履职尽责，服务疫情防控和经济社会发展方面。县委常委班子坚持把对党忠诚老实作为第一位的要求，带头尊崇党章，严格执行《准则》和《条例》，对上讲真话、讲实话，对下不敷衍、不塞责，绝对不当两面派，不做“两面人”，没有弄虚作假、欺瞒党组织的情况。特别是能始终坚持民主集中制原则，班子成员之间保持清清爽爽的同志关系，大事讲原则、小事讲风格，不偷懒、不耍滑，不贪功、不诿过，始终坦诚相见、以诚相待，相互理解、相互支持，形成了团结一心、和谐共事的良好局面。

存在的不足之处主要表现在：一是政治敏锐性还不够强。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张等思考研究还不够深，对意识形态领域复杂问题的警惕性和鉴别力还不够，对一些损害党的形象和威信的言行，发现不够及时，斗争不够坚决。比如，在实际工作中，发现个别干部存在的消极思想和言论，还有一些“小道消息”、一些“怪话”，有时碍于情面，没有当场反击，没有真正做到露头就打。二是报喜不报忧的现象偶有发生。向上级单位和领导汇报工作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲不足少一些，希望得到上级认可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。比如，有时出于保护干部群众干事创业信心和的考虑，在一些公众场合向上级汇报工作时，对存在的一些问题和不足，作了一定程度的回避。

（四）在收官“十三五”，谋划“十四五”方面。县委常委班子坚持把从严管党治党作为第一责任和最大政绩，深入贯彻全面从严管党治党部署要求，着力加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设，全县党建工作科学化水平不断提升。县委主要负责同志认真履行全面从严治党责任，带头抓好主责主业，带头推动工作落实，班子成员认真遵守县委“七个带头”要求，勇于担当负责，认真履行“一岗双责”，积极抓好分管领域党建工作，风清气正的政治生态持续巩固。

存在的不足之处主要表现在：一是从严管党治党的责任压力传导的还不够。从严管党治党的责任体系还不够完善，对基层党组织负责人履职不到位的批评教育多、严厉问责少，奖优罚劣的机制落实得还不够到位。比如，对非公、国企、农村等领域的从严管党治党的责任落得还不够实，工作推进不均衡，长效机制还不够健全，在党员教育和管理等方面还存在薄弱环节。二是从严管党治党的责任履行的还不够到位。常委同志虽然都能正确对待个人进退留转，在干部问题上从不打招呼、递条子，也从不封官许愿、跑风漏气，但对一些隐形的问题，提醒的不够、追究的不够。比如，对一些干部跑门子、“搭天线”等行为，没有旗帜鲜明地批评和纠正。三是少数同志攻坚克难的意识不强。少数同志分管工作遇到困难和阻力时，没有采取积极有效的应对措施，创新意识不强，担当意识缺乏，攻坚克难、敢于啃硬骨头的拼劲和狠劲不足。比如，重大项目推进、脱贫攻坚等方面工作进展不平衡，还需要强化担当精神，强化攻坚克难的勇气和斗志。

工作自然就会存在不会较真的问题，就会自然形成思考不深、站位不高、工作跑粗的现象，也当然就会缺少严谨细致的“工匠精神”，工作中就会出现情况不细、措施不力和标准不高等情况，工作就不可能取得一流的好业绩。而班子还一直以自己的工作成绩而自我满足，这其实就是工作标准不高的表现。二是破陈出新勇气不足。有的同志工作上还存在凭经验、吃老本的现象，有时因为各种事务千头万绪，困难和矛盾层出不穷，扎实干事的劲头还不足，改革创新的勇气有待提高。解决问题有时有些患得患失，不够果断，有畏难情绪，缺乏追求新目标的动力，缺乏在大局下想问题、做工作的自觉性。例如，在处理信访工作时，担心有些基层历史遗留的信访问题处理的不好可能给单位惹来麻烦，有些敏感问题能挡就挡了、能推就推出去了。

（四）学习贯彻党的精神和省委*届*次全会部署要求，对照党中央和省委、市委提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标方面。一是创新发展速度不快。党的精神明确要求坚定不移贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，但个人在引领****改革创新、转型升级的发展步伐还不快，在改革创新、转型升级率先探索、先行先试上做得还不够。虽然在理念、政策上追求与时俱进，但部分重点工作的实效、实绩还未有明显突破。二是深入基层调研不多。表现在在上面要情况多，听汇报多，深入基层不多，联系基层不够，深入实际指导检查和调研少，跟踪问效少，听取基层和群众的意见和建议不多，导致上级精神落实不好。例如，在办公室通过打电话或开会了解情况多，深入基层了解经济运行、存在困难等工作少。再如，以忙为理由和基层、干部谈心谈话不够经常深入，在思想上工作上生活上沟通的不够，对基层和群众关心帮助不够，对基层主动进行项目服务和工作指导不够。

（五）落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》、带头严守政治纪律和整治规矩方面。一是执行制度不够严。执行纪律和制度不够严格，纪律意识不强，对一些小毛病不够重视。认为局干部队伍素质比较高作风也不错，工作都能履职尽责，个别同志个别时候有点小毛病不算什么，没有必要跟小毛病较真，对干部监督管理不够严格，缺乏较真，使各项纪律和制度执行的没有完全到位、达到规定标准，根本原因还是领导责任没有尽到，“一岗双责”没有严格落到位。二是工作作风不够扎实。形式主义清除的不彻底，一些工作重形式轻内容，还有搞花架子思想;一些工作重布置轻检查，或者检查把关不严；

谋划工作不够主动，工作流程化台账化管理不够精细，落实工作和解决实际问题的力度不够，导致一些工作效率不高、进度不快、效果不够理想。比如，党建工作检查考核多通过打电话、报总结和述职等方式，阶段性检查指导做得不严格，“两新”党建工作抓得不够实。

二、产生问题的原因分析

（一）对学习重视的不够。局班子干部年龄结构老化，部分干部没有足够重视学习和认识到学习的重要性，把学习当成任务而没有真正当成一种责任、态度和境界，平时总是忙于事务性工作，没有挤出时间学，个别还存在以干代学和“吃老本、凭经验”现象，在学习上搞实用主义，存在急用现学、用啥学啥的情况，学习缺乏自觉性、经常性、系统性和深入性，另外受人少工作量大等因素影响对干部的业务培训不够，导致政治理论水平不高，政治理论修养不到位，业务素质不够硬，对党的路线方针政策和业务知识掌握的不够精深，政治定力和“四个意识”需要进一步增强，适应新常态下谋事创业的动力和工作能力水平有待进一步增强和提高。

（二）宗旨意识不强。工作效率不高，办事节奏不快，落实力度不强，工作效果不够理想。其根本原因还是形式主义作怪，“四风”没有彻底根除，班子成员还存在工作方法简单，深入基层少，主动服务基层意识不强，落实工作不够严格等形式主义清除的不够彻底的情况，一些工作重形式轻内容，还有搞花架子思想，原因还是为民服务的宗旨意识不强所致。工作浮在面上，不主动，主观上认为自己都清楚，缺少实事求是的工作态度。重布置轻检查，就是形式主义，不注重效果，工作缺乏认真深入细致的重视作风。不深入实际，搞好检查和调查研究，就不能掌握实情和落实好工作。谋事不主动，落实工作不严格就不会有好工作成效。只有从思想上真正树立为民服务的宗旨意识，破除“四风”。二是宗旨意识不够牢固。部分常委同志对“为了谁”“依靠谁”“我是谁”这一问题的认识还不完全到位，群众观点和公仆情怀还没有真正在内心深处树立起来。虽然班子成员都是从基层成长起来的，都有丰富的基层工作经历，但随着职务的升迁和工作条件的变化，直接接触群众的机会减少了，与群众的距离变的远了，对群众的利益诉求了解的不够充分，服务群众主动性减弱，做决策、想问题、干事情没有很好坚持“群众满意”的标准，正确的政绩观、群众观还需进一步增强。

（三）党性修养有所弱化。有的常委同志随着年龄的增长，认为党性修养锻炼这么多年，已经成熟了，已经坚定了，再怎么加强也不会有大的提高和进步，满足于工作层面上不出问题，弱化了党性锻炼，放松了党性修养，没有坚持做到“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”。班子成员“好人主义”“明哲保身”心态依然不同程度存在，开展批评和自我批评还不够自觉主动，思想斗争还还不够经常，整改提高还不够到位。

（四）执行纪律不够严格。有的班子成员对严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻，自觉主动性还不够，自我约束有所松懈，示范带头标准跟不上时代的要求。钢性纪律制度还不完善，对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆，对分管领域各项工作纪律和制度的落实情况，乏硬性的督促检查和考评，在干部管理方面存在失之于宽、失之于软等问题，导致有些干部自我约束不力，不能自觉遵守各项规章制度。

三、整改措施

针对本次查摆的问题和产生原因分析，县委常委班子将发扬“钉钉子”精神，重点突出“五抓”，认真做好整改提高。

一是抓决策，把方向。完善县委中心组学习制度，深入学习贯彻十九大和十九届历次全会精神，积极践行习近平新时代中国特色社会主义思想，着力提高班子成员的政策理论素养，不断增强驾驭全局、科学决策、引领发展能力。自觉把xx发展置于全市全省乃至全国的大背景、大形势下谋划、思考，使各项决策更加符合中省市政策要求、符合地方实际、符合群众意愿。要围绕“xx”的规划布局，采取得力措施，狠抓工作落实，着力解决发展不平衡不充分问题，全力推进县域经济社会高质量发展，不断满足人民群众日益增长的美好生活需要。

二是抓大事，促发展。广泛深入基层调查研究，辩证审视县情实际，坚持从事关全县大局和社会发展的重大问题入手，围绕县委全委会确定的xx未来发展的总体目标和重大战略安排，每年确定几件关乎xx长远发展的大事，推行一件大事、一名领导、一套人马、一抓到底“四个一”工作机制，确保每件大事都能抓出成效。2021年要着力抓好__精神学习贯彻、xx等重点工作，以重点突破带动全局提升，确保经济社会持续快速健康发展。

三是抓项目，稳增长。坚持把项目建设作为扩投资、稳增长的根本途径，不断提高经济发展质量。积极研究对接中央和省市政策导向，围绕脱贫攻坚、工业商贸、文化旅游、城镇建设、社会民生等领域，科学谋划储备一批科技含量高、带动作用强、市场前景好的战略性项目，为全县持续扩投资、稳增长积蓄强劲动力。大力推行“县级领导包抓、责任部门帮扶、节点督查通报、定期观摩评比”的项目建设机制，加大招商引资力度，深化改革开放，打造良好营商环境，强力推进xx等重大建设项目，确保新建项目完成年度投资计划、续建项目尽早建成投产投用，为县域经济发展奠定坚实基础。

四是抓脱贫，惠民生。坚持以脱贫攻坚统揽经济社会发展全局，以“脱贫攻坚质量提升年”为抓手，大力实施乡村振兴战略，抓好基础设施建设、“两房”建设、特色产业培育“三大重点工作”，打好财政、金融、保险扶贫组合拳，把更多的政策、项目、资金向贫困村倾斜，教育、文化、医疗等优质资源优先向贫困村覆盖，确保如期高质量完成脱贫攻坚任务。积极回应群众关切，认真落实各项惠民政策，扎实办好“民生十件实事”，协调推进社会事业发展，努力让全县人民生活得更加自尊自信、幸福安康，确保与全国全省人民一道同步够格迈入全面小康社会。

五是抓党建，聚合力。始终把抓基层党建作为首责和主业。扎实履行全面从严治党主体责任，探索推进“xx党建”，认真落实“三会一课”等制度，深化开展主题教育，着力解决一些基层组织弱化、虚化、边缘化问题。用足用活“三项机制”，注重在脱贫攻坚一线以及推进重大项目、重点工作中选拔任用干部，树立重实绩、重公论、重品行、重基层的用人导向。认真贯彻中央八项规定《实施细则》和省委、市委《实施办法》，用好“四种形态”，以“零容忍”的态度，严肃查处侵害群众利益的腐败问题，促进干部作风持续转变，积极营造良好政治生态，为打造新xx提供坚强的组织和纪律保障。

县委常委班子将以这次民主生活会为新的起点，深入学习贯彻党的__精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，、牢记使命，全力以赴打好脱贫攻坚战，全面推进从严管党治党，以实实在在的工作成效向上级组织和全县人民交上一份满意的答卷！

第二篇：2017年民主生活会领导班子对照检查材

2017年民主生活会领导班子对照检查材

一、领导班子存在的突出问题

1、学习气氛不够浓，思想政治建设有差距

政府办公室工作平时忙于事务、协调政务、搞好服务，对有系统、有计划、有步骤地抓好理论学习重视不够，造成机关整体理论学习气氛不浓。具体表现为:

一是研究工作较多、研究学习较少。虽然在学习方面有制度、有要求、有计划，但班子成员往往在学习时间上难以保证，在学习计划上难以落实。班子成员平时在具体工作上安排得多，事情做得多，忙于事务，疏于学习。

二是组织开会较多，组织学习较少。平时围绕县委、县政府中心工作，参与各种政务活动较多，组织协调事务较多;虽然每周集中学习一次，但班子成员对学习制度执行不够，对办公室其他人员学习情况督促检查也较少。

三是学习注重形式较多，联系实际改造主观世界较少。平时每周集中学习，往往只注重形式，停留在读读文章、念念报纸阶段，忽视了学习效果;理论学习讨论得不够深入，有针对性的学习也不够，往往不能触及思想;特别是对马克思主义理论的实质掌握不够，往往是一知半解，有很大的片面性;理论基础不够坚实，导致不能始终用马克思主义的立场观点和方法改造主观世界;运用马克思义的立场观念和方法指导实际工作也还有一定差距。

2、执行“十不准”不够严格，廉政建设有差距

通过深入开展对照检查，班子成员认为，在贯彻执行县委、县政府“党风廉政建设十不准”制度方面，政府办虽然制定了相应的实施细则，明确了具体的操作规程，但在实际执行过程，仍有一定问题，主要表现在:

一是超标准接待现象仍然时有发生。有时接待上级领导或兄弟县市来人，碍于各种关系，用烟、用酒有超标现象;接待乡镇来人虽然一律安排在县政府机关食堂就餐，但就餐实名制及陪餐人数控制也不够严格。

二是电话费限额制度执行不够。虽然制定了领导班子成员电话费使用标准，但由于办公室各项事务千头万绪，县领导交办任务较多，联系协调任务较重，办公室电话费用仍然偏高。

三是财务公开制度执行不够。虽然成立了办公室财务监督小组，对所有开支票据按规定程序实行监督审核，但有时对招待费和其他非生产性开支监督不够严格;虽然在固定场所设有财务公开栏，但没有坚持做到逐月公布招待费情况。

3、群众观念有所淡化，服务意识有差距

一是为群众排忧解难做得不够。虽然在政府办公室开通了“县政府热线电话”，为群众办了一些实事，受到基层好评，但离群众的希望和要求相差还较大。在政府办负责的大院后勤管理工作中，虽然卫生创建等工作很好地坚持了全天保洁制度，大院卫生状况受到了群众好评;但由于大院内住户较多，类型复杂，人流量大，管理难度相对艰巨，防范措施难以适应，导致大院治安状况不能令群众满意。

二是为领导服务、为基层服务做得不够。由于办公室经费紧张，车辆较少，县政府领导因公外出和下基层检查指导工作时，有时车辆安排不过来，往往向部门、向基层借车使用，有时不能及时安排到位，不能让领导满意，一定程度上影响了工作。

4、纪律意识不强，机关作风有差距

一是纪律执行不够。虽然办公室制定了有关学习制度、上下班制度、财务管理制度、小车管理制度等比较齐备的制度，但执行得不够到位。如每周一次的政治学习、每天上下班签到制度等，班子成员做得不够，没有起到表率作用。

二是对办公室干部职工严格要求不够。对少数同志偶有上班迟到、下班早退现象也没有细加追究。特别是对少数工作人员疏于教育和管理，加之极个别同志素质较低，自我要求不严，使政府办公室对外形象受到一定程度的损害。

三是工作方法不够务实。日常工作往往只满足于转发文件、开好会议，对抓落实还认识不够，有些工作没有真正落到实处。领导班子成员相当精力消耗在陪会、陪餐和迎来送往的应酬中;即使下到基层，也往往只是听听介绍，看看材料，没有更多地深入到田间地头，深入调查研究;班子成员还没有完全从文山会海中解脱出来;“三多”问题(会议多、文件多、应酬多)还比较严重，办公室整体工作效率、工作质量还有待于进一步提高。

三、产生问题的思想根源

一是理论武装不够。新形势下，政府办领导班子没有能够像重视抓经济工作那样，时刻注重抓理论学习;主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。特别是现任班子成员年龄较轻，文化层次较高，绝大多数都经过正规院校教育，自我感觉理论知识水平较高。因此，缺乏进一步学习理论的自觉性和主动性，总认为自己掌握的理论知识可以指导实践了，缺乏一种挤的精神、钻的精神、苦的精神，致使学习制度难以坚持，学习时间难以保证。因而，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析、研究和解决问题的能力显得不够，抓工作往往凭经验、凭热情，缺乏理论思考，以致有时处理问题时不能把握关键环节，造成工作失误。

二是世界观、人生观、价值观改造不够。面对纷繁复杂、五光十色的现实生活，面对各种不健康的东西的侵蚀和影响，办公室领导班子存在着忽视对世界观、人生观和价值观改造的倾向，自觉加强党性锻炼不够，自觉开展批评与自我批评不够。特别是在国际共产主义运动进入低潮、资本主义依然持续发展，以及看到各种腐败现象发生、党内一部分高级领导干部违法违纪案件曝光时，往往对建设有中国特色社会主义产生迷惘，思想上产生困惑。在实际工作中，坚持真理，修正错误的勇气不足，对机关内部思想、纪律、作风上存在的一些不良现象和苗头，缺乏足够的重视;对身边的一些错误行为，缺乏有力的批评和纠正，甚至对一些不良习气也不能自觉抵制;一定程度上存在着“好人主义”和怕得罪人的思想。有时因为各种事务千头万绪，困难和矛盾层出不穷，工作上只求过得去，不求过得硬，缺少争先创优的劲头，缺少改革创新的勇气，精神壮态不够振奋，遇到问题解决得不够果断。

三是宗旨意识不够强。近年来，在改革开放和经济转轨的新形势下，政府办领导班子在开展工作时，群众观点有所弱化，想问题、办事情，有时不能完全从群众利益出发，往往考虑更多的是能不能完成上级任务，能不能得到名次，能不能受到上级领导的表扬和肯定，等等;不能很好地处理对上负责与对下负责的关系，往往是把对上负责考虑得多一些，把对下负责考虑得不够。因此，在具体工作中，对重点、热点、闪光点工作相对抓得多、抓得紧;对盲点、难点、增长点工作相对抓得少，抓得松。有时在推动工作时，与基层、与群众商量办事不够，向基层、向群众问计不多;到受群众赞扬的地方去得多，到受群众批评的地方去得少，一定程度上脱离了群众。比如，在面对群众上访时，有时不能够心平气和，甚至产生烦、怨情绪，认为群众觉悟低，水平差、不讲道理等等。这些都不同程度地反映了我们还没能够很好地摆正与人民群众的关系，一定程度上违背了党的宗旨。

四是制度建设和约束监督不够有力。在制度建设上，存在的主要问题是制度执行不严格，不到位。比如在财经管理、来人接待等方面，虽然制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，超标准现象仍然比较严重，导致办公室经费开支缺口较大。另外，监督机制也不够健全，往往要求别人的多了，自我监督的少了，领导班子没有很好地发挥模范带头作用，也没有很好地发挥舆论监督、群众监督的作用;没有很好地拿起批评和自我批评的武器，往往拉不下情面，不能很好地开展积极、健康的思想斗争，一定程度上造成了好人主义盛行，原则难以坚持，致使一些问题未能有效防范，未能及时发现和妥善处理;甚至出现了极少数干部以权谋私、吃拿卡要的恶劣现象，严重损害了办公室的形象和威信，一定程度也影响了党群关系和干群关系。

四、初步整改意见和努力方向

政府办领导班子将结合此次“三个代表”重要思想学习教育活动中所对照检查出来的问题，认真加以整改。

1、加强理论学习，坚定理想信念。

坚持和完善学习制度，积极探索与县政府办公室工作相适应的学习内容和学习方法，努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想，学习党的十五大精神，全面把握精神实质和精髓，学会运用其基本立场、观点和方法，研究解决发展社会主义市场经济中面临的新情况、新问题、新矛盾，在改造客观世界的同时，改造主观世界。通过学习，进一步增强理论素养，增强政治素质，增强辩证思维能力，增强贯彻党的基本理论、基本路线、基本方针的坚定性和自觉性，增强党性观念和大局意识，增强班子的团结，提高班子的凝聚力和战斗力，做到在任何时候、任何情况下，都能坚定正确的政治方向和政治立场，坚持党的基本路线不动摇，坚定地走建设有中国特色的社会主义道路不动摇。同时，坚持向群众学习，向实践学习，结合思想实际，查找思想问题，不断提高工作能力和工作水平。

2、强化宗旨观念，改进机关作风。

一是坚持群众观点，进一步强化服务意识。要在班子成员以及办公室全体工作人员中牢固树立群众观念是我们根本的政治观念、群众路线是我们根本的工作路线的思想，不断强化为人民服务的意识，始终把广大群众的利益放在我们想问题、办事情、做服务的首位。坚持深入基层、深入群众，特别是要充分发挥办公室工作信息渠道广，掌握政策多，协调范围大的特点，认认真真、实实在在地帮助群众解决一些实际困难和问题;努力为群众排忧解难，最大程度地让群众满意。同时，积极出谋划策，努力当好县政府领导“参谋”，让领导满意;努力为基层搞好服务，让基层满意。

第三篇：党委领导班子民主生活会实施细则

民主生活会实施细则

一.指导思想与总体要求

1.为坚持和健全党内民主生活会制度，进一步加强领导干部的思想政治建设，加强党员干部的教育、管理和监督，保持党组织的先进性，解决党内存在的突出问题，更好地发挥民主生活会的作用，根据《中国共产党章程》、《中国共产党内监督条例（试行）》、《关于党内政治生活的若干准则》结合林业局实际，制定本实施细则。

2.民主生活会坚持自我教育为主的原则，遵循“团结—批评和自我批评—团结”的方针，按照“会前准备、确定对象、征求意见、召开会议、整改落实”五个环节全程开放的要求，充分发扬民主，达到统一思想、增加团结、互相监督、促进工作、共同提高的目的。

二.会议时间及参加人员

1.民主生活会召开具体时间根据林业局党支部的安排确定。根据工作需要，可增开专题民主生活会。

2.参会人员为局领导班子成员、办公室主任及局民主生活会的指导组成员。

三.会前准备

1.确定会议主题。按照局党支部的要求，结合实际，由局党支部书记确定民主生活会主题。

2.制定工作方案。由办公室提出民主生活会方案，主要内容为民主生活会时间、主题、召开方式和各阶段工作安排。在召开民主生活会前10天左右向党支部报告，以得到党支部的指导和监督，保证民主生活会有序进行。

3.认真组织学习。围绕民主生活会主题确定学习内容，在召开民主生活会5日前，采取集中学习和自学相结合的方式，组织班子成员认真学习有关文件、资料，为对照检查、自我剖析和开展批评与自我批评奠定思想基础。

4.广泛征求意见建议。要通过座谈会、个别访谈、发放征求意见表等方式，广泛征求所属单位班子成员和机关部门负责人的意见，尤其要注意听取和征求党代表的意见。

5.认真开展谈心活动。要用一周左右的时间，开展班子主要领导与班子成员、班子成员之间、班子成员与分管部门负责人相互谈心。

6.认真撰写发言提纲。领导班子成员本人要亲自动手撰写个人发言提纲，形成书面发言材料。主要内容应包括自身存在的主要问题，分析产生问题的根源，今后努力方向及整改措施，对领导班子和班子成员的意见和建议；同时，要对照民主生活会前征求到的意见，对照报告个人有关事项的规定，逐一说明情况。

四.批评与自我批评

1.开展批评与自我批评：

（一）开展批评和自我批评，要做到干部群众提问题、班子成员相互点问题、班子成员个人找问题相统一，班子集体查摆的问题与班子成员个人查摆的问题相统一，班子成员心里想提的意见、会前谈心沟通时提的意见、会上相互批评时提的意见相统一；

（二）自我批评要开门见山，直奔主题，内容实在，剖析深刻，少讲成绩，多找不足；

(三)相互批评要实事求是，坦诚相见，就事论理，以理服人，不回避矛盾，不纠缠细枝末节，要直截了当、直奔主题。

五.制定和落实整改措施

1.制定整改措施并进行通报：

（一）制定整改方案。会后，要进行专题研究，制定整改落实方案，明确责任主体、整改时限；

（二）整改通报。生活会结束后15日内，要采取适当形式就民主生活会召开的有关情况、主要收获和整改措施在林业局内部进行通报。

六.组织领导

1.党支部书记为民主生活会的主持人，也是开好民主生活会的第一责任人，要认真组织，以身作则，当好标杆，带头学习，发扬民主，带头征求意见和自我批评，带头落实整改措施。

2.办公室具体负责民主生活会的资料准备、意见征集、会议记录等会务工作，并按时向局党支部报送民主生活会情况报告和整改措施等材料。

第四篇：局领导班子民主生活会报告

按照让组发[2008]12号文件要求，我局认真研究，制定方案，会前做好充分准备，会中认真查摆，会后整改提高，本次民主生活会开得非常成功，取得了意想不到的效果。

一、会前准备情况

（一）会前学习动员，统一思想

会前安排了3天左右的时间，认真学习十七大报告、《中国共产党章程》，支部书记杨*讲党

课，认真研究、体会市委七届三次全会和区委七届四次全会提出的新任务、新要求和新举措，深刻领会和准确把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，树立和落实正确的政绩观，紧密联系本单位实际，认真查找不适应、不符合科学发展观要求的思想观念以及影响和制约科学发展的突出问题；

（二）廉政从政八方面进行自查自纠

按照市、区纪委、组织部部署，班子成员带头讲党性、重品行、作表率和厉行勤俭节约、反对奢侈浪费为主题，对照中央和省市委关于领导干部廉洁自律和制止奢侈浪费行为的有关规定，认真查找在廉洁自律、厉行勤俭节约、反对奢侈浪费方面存在的突出问题，教育和督促各级领导干部带头讲党性、重品行、作表率，始终保持政治上的坚定性，实践社会主义核心价值体系，时时处处体现领导干部应有的先进性和示范性。

班子成员、党员领导干部没有违反廉政从政八方面的规定，即：（1）没有违反规定公款出国(境)旅游问题；(2)没有违反规定超标配备使用小汽车问题；(3)没有超标准使用办公用房或豪华装修问题；(4)没有多占家庭住房、违规购买经济适用房、违规享受住房补贴、利用公款装修个人住房、违规违法收受房屋等问题；(5)没有违反规定收送现金、有价证券、支付凭证和收受嫁娶事宜收钱敛财等问题；(6)有无违反《党政机关工作人员个人证券投资行为的若干规定》，利用职务上的便利获取内幕信息进行股票交易行为；(7)没有放任、纵容配偶、子女利用自身职权和职务影响经商办企业或谋取不正当利益问题；(8)没有违规插手招标投资、土地出让、产权交易、政府采购等市场交易活动谋取私利问题。

（三）广泛征求意见

针对这次民主生活会，会前我局制定《让胡路区环境保护局班子民主生活会征求意见卡》22份，对班子集体从思想政治建设、领导工作能力、工作实绩三大方面十五个小方面是好、比较好、差进行了广泛征求意见，100%认为好！

（四）班子成员之间进行了谈心谈话活动

班子成员相互谈心谈话和自我深刻反思等方法，认真查找差距和不足。主要从德、能、勤、绩、廉五个大方面，分解12个小方面进行谈心、谈话。主要是从优点、不足给予客观、公正的评价，七人共征求上来33条建议，每人都针对自己的不足逐一制定了改进措施。

二、会议情况：

由于杨*参加区中心组学习，原定于2008年6月20日下午1:30召开班子民主生活会，改在6月23日下午召开，参加会议的有杨*，张**，杨**，李同波，王金艳，董**，记录赵海洪。（毛凤丽病假）

（一）批评自我批评情况：

（1）董**自我批评：理论学习放松，认为自己年龄大了；业务知识不够精、不够细；为企业服务的耐心不够，有急躁情绪；态度有不尊重领导的地方；开拓精神不够，要多联系群众。

李同波发言：董姐工作中比较情绪化，要发挥好协调作用。

王金艳发言：要加强业务学习，克服工作中的情绪化。

张**发言：董**性格上有欠缺，工作中情绪化严重；虽然岁数大了，但不要有“船到码头、车到站”的感觉。

杨**发言：董姐业务比较精通，希望在以后的工作中与同志们搞好关系，团结同志。

杨*发言：思想认识要进一步提高； 在工作中要发挥承下启下的作用。

（2）李同波自我批评：工作业务不精；学习上不够主动，不够深入；缺少创新意识；领导方法不恰当，工作安排过满，批评多、表扬少，主观上对自己要求不严，责任心不强。

董**发言：从部队到地方的结合不好，工作作风转变的比较慢。

张**发言：同波工作很要强，但工作重要讲究方法。

杨**发言：进入工作角色快，工作认真，希望工作中尽快适应地方的工作情况。

杨*发言: 业务进入角色快，敢干碰硬，但脾气有时急躁，工作中注意方式、方法，班子成员内部要加强协调。

（3）王金艳自我批评：对手下压担子力度要加大；业务素质要加强；工作作风方面存在“懒”“浮”的问题；进一步提高服务质量；办事存在拖拉、效率不高的问题。

董**发言：王局工作进入角色快。建议工作中调动工作人员的积极性。

李同波发言：工作有条理、有序，网站建得比较好，希望把建设局好的作风带到环保局。

张**发言：自我素养很高，工作比较积极，希望在今后的工作中发挥长处大胆工作。

杨**发言：王局到局里管理办公室，各方面都很有起色，希望在工作中不要强调岁数大，对工作要敢干敢负责。

杨*发言：班子成员中唯一一个没有车的副局长，胸怀比较宽广。建议：对手下人该压担子压担子，该批评的批评；不能总不批评；业务方面还需解放思想。

（4）张

**自我批评：有时有点“懒”，例如问题分析不够、不善于总结；监测人员素质培训提高一直没有进行；工作效率不是很高，工作程序不是十分合理流畅，影响工作效率的提高；对工作人员要求不够严格；学习上不够深入，细致。

董**发言：工作步伐应快些。

李同波发言：工作中张局能稳中求精、求胜、紧张有序、在全局的工作中起到了很重要的作用，不足之处要加强业务培训工作。

王金艳发言：工作比较稳，工作量大；建议：注意培养业务骨干，防止工作断层出现。

杨**发言：张局今年的工作量比较大，经常下基层，负责监测，项目审批等多项工作。在今后的工作中，希望帮助班子掌好舵，稳住架，多出力。

杨*发言：张局在全局工作中，起到了定盘星的作用，工作稳，业务精。建议：在工作中，加强业务培训工作，不能出现断层；工作中要给手下人压担子。

（5）杨*自我批评：承蒙大家的帮助，今年上半年的全局非常出色，污染源普查、环境监测、环境监察等项工作都取得了非常好的成绩，感谢大家的巨大付出，总结一下自己的突出问题有：

业务工作中有时粗、有细；工作中有时情绪烦躁；转变思想观念，当好“班长”不是“家长”；业务学习需要加强；工作中注意方式、方法。

董**发言：要当好“班长”。

李同波发言：杨局长来了以后，局里的工作有很多亮点，不足是注意工作方式。

王金艳发言：提升了环保局的地位，不足的是脾气有些急躁，不要总是把“负责人”挂在嘴上，既然组织把你放在这个位置，就是对你的信任。

张**发言：省、市、区领导对局今年的工作评价都很高，职工的文化生活搞得有声有色，不足之处是处理问题应因时因地，脾气“急中带酸”，容易影响同志间的感情。

杨**发言：杨局抓工作能抓住重点、亮点。建议：工作中防止浮躁，沉下心来把环保工作做好。

（6）杨**自我批评：脾气有时急躁；学习缺少主动性、积极性、不够深刻、系统；思想上不够解放，创新能力

要加强；工作上不上进，只求完成任务、不求好；监察工作业务培训要加强。

董**发言：提正科后，工作上有很大提高；不足的是有时脾气急躁。

李同波发言：业务比较精，要善于传授他人。

王金艳发言：业务精通，素质全面，是个严肃认真的人。

张**发言：非常优秀，工作出类拔萃、工作方式、方法要加强。

杨*发言：业务水平比较优秀，不足之处脾气急躁，业务工作抓得不够深。

杨*总结发言：这次班子民主生活会，开得很成功，大家能够推心置腹、客观、公正地开展批评与自我批评。希望大家在今后的工作中，改正不足，努力工作。

（二）民主生活会特点

1、找准问题、突出重点。

认真查找领导班子和领导干部在深入贯彻落实科学发展观，讲党性、重品行、作表率方面存在的差距和不足，围绕深入贯彻落实科学发展观，转变经济发展方式和完善社会主义市场经济体制，查找在加强和改善宏观调控、推进改革开放和自主创新、优化经济结构和提高经济增长质量、加强节能减排和生态环境保护、重视民生和促进社会和谐等方面的思想差距和具体问题，对照上级要求和征求到的意见，深刻剖析思想根源。

2、坚持标准、确保质量。要严格按照《让胡路区各系统领导班子召开民主生活会的有关规定》的要求，精心组织，规范运作。认真查找存在的突出问题，总结经验教训，明确努力方向。对于廉洁从政的八个方面的情况要逐条对照检查，做出具体说明，实事求是地查找存在的问题，不能避重就轻或回避问题，对存在的问题要逐项落实整改措施。在对照检查的基础上，认真填写《专题民主生活会自查自纠情况申报表》，并在本部门范围内进行了公示，广泛接受群众的监督。

3、高度重视，加强指导我单位把开好这次民主生活会，作为加强领导班子思想政治建设，进一步提高党员干部廉洁从政意识的一项重要措施，切实抓紧抓好。“一把手”要发挥第一责任人的作用，认真抓好了会前准备、会中查摆、会后整改等各环节的工作；针对班子成员的不同特点开展谈心谈话活动，带头自我检查和剖析，带头开展批评和自我批评，特别是要在积极引导班子成员开展批评和自我批评上下功夫。

第五篇：农业银行党委召开领导班子民主生活会

农业银行党委召开领导班子民主生活会

强调贯彻落实《廉政准则》 切实加强领导干部作风建设

http://2010-11-25

11月24日，农业银行召开以“贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，切实加强领导干部作风建设”为主题的党委领导班子民主生活会。总行党委书记、董事长项俊波代表党委班子作了党性分析，回顾了一年来党委班子工作及2009民主生活会整改落实情况，分析、检查了执行干部选拔任用制度和《廉政准则》的情况，在肯定成绩、总结经验的同时，正视问题、查找不足，进一步明确今后的工作思路和努力方向。班子成员分别作了个人党性分析，认真开展批评与自我批评。

会议认为，一年来，面对复杂多变的国内外经济金融形势，行党委以科学发展观为指导，认真贯彻执行国家宏观经济政策，紧紧围绕 “3510”战略规划，狠抓2009民主生活会整改措施的落实，深入做好“三农”金融服务，大力推进城市行发展和经营转型，取得了良好的经营业绩。同时，党委按照国务院批准的股改方案，迎难而上、周密部署，带领全行员工扎实推进公开上市，圆满完成了国有商业银行股份制改革的收官之作，实现了向大型公众持股银行的历史性转变，极大地提升了农业银行在全球的社会形象，鼓舞了员工士气，也揭开了农业银行建设国际一流现代商业银行的新篇章。

行党委班子将加强党的建设放在首要位置，切实加强思想政治建设和干部培训，用马克思主义武装党员干部；深入开展创先争优活动，发挥基层党组织和党员的“两个作用”；加强企业文化建设，培育先进的文化理念；切实加强党风建设，弘扬优良作风，严格执行干部选拔任用制度和《廉政准则》，党委的政治核心作用不断增强，为各项工作的开展提供了坚强保证。

会议提出，2011年是“十二五”的开局之年，也是农业银行打造优秀上市银行的起点之年。全行要以党建工作为统领，深入推进学习型银行建设和创先争优，把员工思想和行动统一到加快改革发展上来。以十七届五中全会精神为指导，加快经营转型和发展方式的转变，大力调整经营结构，培育差异化竞争优势，抓住发展的主动权。以打造优秀上市银行为目标，深化体制机制改革，优化组织架构和业务流程，实现部门银行向流程银行的转变。以基础管理为着力点，进一步推进全面风险管理体系建设，完善内控合规体系，切实提高发展的质量和效益。以深化干部人事制度改革为重点，树立正确的选人用人导向，把各级干部的心思凝聚到干事创业上。以落实《廉政准则》和干部选拔任用监督制度为抓手，进一步加强作风建设，加大宣传教育力度，在各级党员领导干部中筑牢思想道德防线，切实加大贯彻落实《廉政准则》和四项监督制度的监督检查力度，坚决查处违反制度规定的行为。

中纪委、中组部和中央国家机关工委的有关同志出席了农行党委民主生活会。