第一篇：医院工会主席对照检查材料(定稿)（写写帮推荐）
个人对照检查材料
党的群众路线教育实践活动开展以来，按照教育活动的总要求和县委当的群众路线教育实践活动的要求，结合自己的思想、工作和生活实际，对照党章、廉政准则、“三严三实”和“弘扬延安精神”等八面镜子，认真查找了自己在“四风”方面存在的问题，对产生问题进行了深刻剖析，提出了明确的努力方向和整改措施，现对照检查如下:
一、遵守党的政治纪律和组织纪律、贯彻落实中央“八项规定”情况及个人有关情况说明
（一）遵守党的政治纪律和组织纪律情况
一是政治敏锐性和鉴别力不强。对一些社会问题而影响医院诊疗过程和形象中的错误行为及言论，没有做到据理力争，坚决抵制。如在生活中听到社会上评论医院发生的医患纠纷的说法有误解，甚至扭曲事实，我没有有力得说明事实的真相和有力的反击，这是我政治觉悟还不够高所导致。二是对党的政治纪律和组织纪律贯彻执行力有待加强。没有从思想根源上找问题，不能坚持严格对照执行，在遵守上存在不严谨、不细致的地方，沟通、协调、解决问题的能力还不够好。如所管科室内人员不团阶、工作效率低、相互不信任等现象，考虑到一些老同志及女同 志，所以碍于面子，下不了狠心，抱着得过且过的思想而无好对策、好办法。
（二）贯彻落实中央“八项规定”情况
一是对八项规定重要性认识不深刻。缺乏主动性，有观望和随大流思想，如去年在跟换办公桌椅时，看到别人都在跟换，自己也跟着购臵了新的桌椅；二是会风文风没有彻底转变。在会议上发言太长，造成会议时间延长，如今年在控感工作会议上，开会长达四小时，自己讲话安排工作长达两小时。三是公务活动时有超标。在与交大二附院业务对接中，对勤俭节约的要求执行不到位，有伙食超标现象。
（三）个人有关情况说明
一是厉行节约、反对浪费方面。对制度执行、措施的落实不到位，在细节上没有做到持之以恒，如今年召开全院职工代表大会时，纸和笔的消耗上监管不到位；二是“三公”经费方面。没有用公款出国（境）活动，未配臵公车；三是职务人情消费方面。参与过一些活动，有赠送土特产的情况。四是公务用车情况。没有配备专门个人公务用车。五是办公用房。办公用房在县医院医技楼，一间办公室，约12平米，没有超标，符合规定。六是住房情况。现有住房一套，位于子长县安定东路，属转让房，自费购臵，面积约120平方米。七是家属子女从业情况及管理家属情 况。我妻子齐阿妹在县工商局工作；儿子王佳琪，在宝鸡上学。八是身边工作人员情况。身边工作人员定编定岗，没有专配人员。九是出入会所和持有会员卡情况。没有进过私人会所，也没持私人会所会员卡。
二、个人“四风”方面存在的突出问题
结合自己的思想工作实际，根据征求到的意见建议，深刻剖析检查，深感自己在“四风”方面还有许多不足之处，主要表现在：
（一）形式主义方面
一是在政治理论学习上流于形式。往往以工作忙、时间少为借口，口头上提的多、实际上学的少，将学习流于形式，急用时才去翻资料、找政策，存在现学现用的现象。如在平时将精力过多的投入到专业理论学习，对政治理论学习的重视程度不够高。
二是调查研究不够深入。对临床科室整体情况，特别是内科系统还没有深入掌握，工作底数还不完全清楚。例如科室发生一些事情，只通过科主任汇报，对科室内部情况了解不透彻。
三是工作协调力度不够。对控感制度的落实与临床科室协调力度不够，忽视了细节的管理，有抓大头放小头的现象，如控感人员进科室进行帮扶指导，在方式方法上有所欠妥，形成不畅通 的沟通，影响了整体工作的推进。
（二）官僚主义方面
一是创新意识不强。开展工作缺乏一定的创新性，对控感的新知识掌握的不够全面，缺乏对全院控感工作先进的指导，制约了控感工作的推进。
二是存在老好人思想。严抓严管不够，管理职工失之于软，发现问题时基于维护稳定、保护干部考虑，批评教育的多，严厉处臵的少，说到底还是搞一团和气，是个人主义、好人主义在作怪。如在刚接管控感业务时，控感科长不按时完成分配任务，有抵触心理，造成工作延误，最后在工作实在无法开展的情况下才劝其离开控感科。
三是关心理解下属不够。与下属单位的同志交流少，倾听下属单位同志们的心声不够，工作上往往目标要求较高，对部门的同志们关心不够。如下属职工的父亲生病在我院住院，我是在其住院三天后无意中发现才去探望。
（三）享乐主义方面
一是存在安于现状的思想。曾经在科室当主任期间，满足于科室队伍和业务开展的现状，而对新技术、新业务的推进明显减缓。
二是存在艰苦奋斗精神下降的问题。觉得自己艰苦奋斗的意识有所淡化，吃不了苦，受不了罪。随着条件的改善，受社会大环境的影响，对衣食住行等方面的标准也无形中提高了，认为吃点喝点是正常事，穿衣讲究品牌，节俭丢了面子，基本不进农贸市场买菜、买肉，不在街边小摊吃饭，不坐公交。
（四）奢靡之风方面
一是勤俭节约意识不强。在平时工作中对水电暖、笔墨纸砚的节约意识已经淡然不觉了，对下班不关电脑电源这些细节管理不够，反对奢靡之风的意识不强，爱面子，讲排场，铺张浪费现象比较严重。如职代会上对纸笔和资料袋的数量监管不严，过于铺张。
二是廉洁自律要求不严。执行廉洁从政各项规定不够严格，对滋生腐败现象的根源认识不足，在人情世故上随波逐流。
三是有借车外出现象。出于方便，在生活中有时会借用别人的车辆。
三、产生问题原因分析
产生上述问题，主要有以下几个方面的原因：
（一）理论学习有所放松。对照“理论理想”之镜，学习政治理论的主动性、经常性、针对性不强，不够系统，往往注重实 用，流于形式。由于忙于行政及业务工作，在繁忙的日常工作中，自觉不自觉的放松了学习，放松了对自己的思想改造，造成了人生观、价值观、政绩观的错位，对社会上的一些潜规则也淡然漠视，“四风”方面的一些问题不知不觉在自己身上也显现出来，归根结底还是自己的理想信念有所动摇了。
（二）宗旨意识有所淡化。对照“民生民心”和“焦裕禄精神”之镜，在工作中有时忽视了下属职工及患者的主体地位、根本利益，与下属职工及患者的思想感情有所疏远；与上级及下属职工汇报、交流较少，只注重了解自己想要了解的情况和问题。对职工思想状况和基层医生生活情况了解不全面，解决实际困难不多；群众观念比较淡薄，没有真正和群众打成一片。
（三）党性修养有所减弱。对照“先辈先进”和“向中央基准看齐”之镜，觉得自己放松了工作要求、降低了标准，工作进取心不强了。作为工会主席，没有充分发挥好党员领导干部的先锋模范作用，对群众中反映的一些热点、难点问题了解的不多，关心不够。对社会上存在的思想多元化，对现实生活中存在的拜金主义等不良现象抵制不够。存在好人主义思想，在大是大非面前虽然能坚持原则，但是在一些具体问题上，如工作中出现的一些差错，处理上想到大家平时工作都很辛苦，失之于宽，失之于 软，致使警示作用发挥的不好。
（四）廉洁自律有所缺乏。对照“党章党纪”和“弘扬延安精神”之镜，对执行领导干部廉洁从政的有关规定重要性认识不够，廉洁自律的意识减弱了，在思想上存在一些模糊认识，对社会上一些腐败现象和消极的东西不以为然，抵制不力，不能用更高的标准约束自己。对照“三严三实”之镜，不自觉地淡化了“三观”教育，艰苦奋斗的精神下降了，在一些细节问题上对自己要求不严、标准不高，有时陶醉于已经取得的成绩，进取意识不够强，满足于不违规、不触线、不出事，工作松劲了、标准下降了，只求一知半解，未能精益求精。
四、今后努力方向和改进措施
针对存在的问题，我将结合工作生活实际，认真加以克服和解决，切实抓好整改落实。
（一）加强学习调研，坚定理想信念
以总书记系列重要讲话精神为重点，加强思想理论学习，特别是要认真学习县委常委班子民主生活会精神，努力提高政治理论觉悟水平和卫生管理水平。一是坚持参加院例会和控感例会学习制度。每天参加总值班例会以及医院每周开展的主题讨论一次，每周下科室2-3次、召开控感例会一次，坚持每周 自学不少于10小时，不但要学习政治理论，还要注重卫生政策、医院管理、控感法律法规等知识，拓宽知识面。二是坚持带头调查研究。围绕控感制度及知识，与科室的管理人员及控感员进行面对面谈话交流，带领控感人员进科室，进行控感知识的培训、帮扶，以及对控感法律法规的掌握情况和控感工作中开展遇到的困难进行详细了解，形成调研报告和解决办法。三是坚持理论联系实际。在具体工作中虚心向实践学、向群众学、向一线医生学，注重归纳总结，找准工作各个难点突破口，做到学用结合，融会贯通，坚持实践是检验真理的唯一标准，确保工会工作及控感工作能落到实处，确保医院院内感染控制良好，群众及医务人员安全度；确保职工的建议能得到相应的回应和落实。
（二）强化宗旨意识，推动医院事业全面发展
一是继续深入推进工会工作。配合院长加强医院精细化管理，制定医院良性发展的规章制度，使医院管理有章可循，有据可依，特别是不断完善绩效薪酬分配制度和精细化管理的体制机制的建立，充分发挥工会的职能，多方面、多角度、多层次的吸纳职工意见，使医院的精细化管理更有可操作性、持续性。二是扎实推进控感工作。掌握新的控感知识，做出详细的全院培训计划，提高全院职工的控感法律意识和控感知识水平。三是严格人 员管理。在医院的制度框架下，提高控感人员的工作意识和工作热情，充分调动主观能动性，加强业务学习。四是加强业务水平持续提高。在开展日常医疗工作的同时，加大对下级医师的帮教工作，促进基本操作技能的提高，明确下级医师的专业方向，同时积极开展新业务、新技术，加快专科人才梯队建设的步伐。
（三）严格廉洁自律，提高业务水平，树立良好形象 一是带头遵守廉洁自律各项规定。认真贯彻执行《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》等党纪条规，持之以恒地贯彻执行中央八项规定和县委实施意见。我郑重承诺：“严格遵守医德医风要求，不吃拿卡要患者礼品；不出入私人会所，不接受和拥有私人会所会员卡”，公开接受群众和舆论监督。二是坚持厉行勤俭节约反对铺张浪费。做到勤政务实、勤俭节约、秉公用权、生活正派，努力抵制不正之风侵蚀，不搞特权，不谋私利。三是加强党性修养。树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观、价值观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬新风正气，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自重、自警、自省、自励，自觉接受党组织和群众的监督；四是提高业务水平。在日常工作中，对自己不放松、不浮夸，积极学习掌握国内外新理论、新技术的动向和发展趋势，始终保持学科带头人必备的理论知识和操 作技能。
由于自己思想认识和水平有限，问题查找的不全面，原因剖析的不深刻，努力的方向和整改措施不到位，恳请各位领导和同志们开诚布公提出批评，我一定诚恳接受，以实际行动履行践诺，进一步提高思想认识，转变工作作风，加倍努力，与班子一道，团结医院干部职工，为把我院建设成为“陕北领先，西部一流，全国知名的现代化品牌医院”做出贡献！
第二篇：医院工会主席 工作总结
医院工会主席 工作总结
今年上半年，院工会在院党委和上级工会领导下，以党的十六届6中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，加强工会自身建设，围绕医院中心工作，服务医院大局，强化与时俱进和锐意创新意识，切实履行工会四项社会职能，较好地完成了各项工作任务，医院工会主席 工作总结。现将上半年工作总结如下：
一、维护职工合法权益，积极参与医院民-主监督、民-主管理工作
1、积极参与医院民-主管理。1月25日组织召开了第三届第二次职工代表大会。院党政领导、职工代表、列席代表近200人参加了这次大会。省直机关工会常务副主任朱敏同志应邀到会。与会代表积极参政议政，认真听取审议院长工作报告，财务工作报告，讨论医院改革发展的重大措施、规划，为医院的改革、发展、稳定献计献策，提出了50多条提案。这些提案水平高，涉及面广，有较高的价值，反映了我院职工积极参加医院民-主监督民-主管理的愿望。院工会提案委员会及时整理并积极督促落实情况，努力做到条条有处理，件件有落实。
2、与院行政签订了《集体合同》。为了适应医院发展的需要，依法建立和-谐稳定的劳动关系，维护职工和医院的合法权利，规范双方的行为，合作共事，共谋发展。根据《劳动法》、工会法、集体合同等有关法规精神，多次广泛征求各方及职工代表的意见，反复修改，对职工聘用与培训，劳动报酬，工作时间，休息休假，保险福利，劳动安全卫生等内容进行规范，并经院工会代表职工与院行政平等协商，签订了《贵州省人民医院集体合同》。这项集体合同为全省事业单位首家签订。
二、扎实开展创建“职工之家”活动，取得明显成效
去年开展建设职工之家活动以来，全院工会干部积极参与，扎实工作，精心准备，做了大量的工作。通过“建家”活动的开展，开创了工会工作新局面，提升了工作工作的整体水平，规范了管理，增强了工会干部和职工的凝聚力。今年5月9日完成建家验收，被省直机关授予“先进职工之家”称号。省直机关工会检查评议结果：
1、党政领导班子重视，党政工齐抓，成绩突出，建家工作面貌一新。
2、行政大力支持，各项工作出色，单位经济效益好。
3、院工会一班人事业心强，踏实工作，成绩突出。特别是新一届班子。
4、职工群众发动起来参与积极创建工作，取得很大成绩。
5、职工对工会干部信赖，认可度高。和-谐好。7月3日，省总工会组织教卫系统党委书记到我院验收参观，给予较高的评价，认为省医党政领导高度重视建家工作，主题鲜明，成效突出，工作总结《医院工会主席 工作总结》。这次验收我院荣获总分98分，为全省最高分，被省总工会授予“贵州省模范职工之家”荣誉称号。对此，章迪成副主席说：“没有想到省医作为事业单位，工会工作做得这样好，没有想到单位公务员之家www.xiexiebang.com领导这样重视，没有想到取得这样大的成效。说明医院党委高度重视工会工作，行政大力支持，工会创建工作做得扎实，资料非常齐全，真实。”他代表总工会向省医的领导及广大职工表示感谢!
三、关注弱势群体，把关爱困难职工作为工会的大事来抓
1.构建帮困救助体系，做好困难职工的送温暖工作。年初，图书馆职工毛艳霞进行肾移植手术，巨额的医疗费用使毛艳霞经济出现危机。为帮助该职工度过难关，院工会积极组织全院职工捐款，共募捐到爱心捐款25000余元，为她解决了燃眉之急。另内科有一护士家中失火，家庭财产烧毁严重，院工会及时救助1000元钱，解决部分急用之需。春节期间看望慰问了部分困难职工。
2.搞好“五必访”工作。凡职工生病住院、去逝、过生日时，院党政领导、院工会以及相关职能处室都会主动关心、主动探视慰问。
四、维护职工的精神文化合法权益，推进职工的素质工程建设
积极开展丰富多彩的活动，努力营造科学、文明、健康的医院环境，满足职工不断增长的精神文化需求。
1.今年春节期间组织职工合唱比赛，参赛职工近1000人，堪称省医“三最”即规模最大、人数最多、水平最高的一次全员合唱比赛。春节期间还举行了“迎新春”游艺会。
2.在“
三、八”期间，组织了女职工拔河比赛，跳绳比赛和掷飞镖比赛以及融趣味性、知识性、竞争性为一体的各类游艺活动。
3.组织代表队，参加2009年贵阳医学院运动会，并取得了较好的成绩。这些活动的开展，极大地丰富了职工群众的精神文化生活，使他们在紧张的工作之余，锻炼了身体、陶冶了情操，增强了职工的集体荣誉感和凝聚力。
4.积极协助党委开展“学先进、树新风”活动。通过演讲比赛、座谈会、报纸等形式，树立职工身边的先进典型，使职工学有方向，赶有目标，促进了职工综合素质的提高。如近期开展的向全国先进工作者蔡运昌同志学习的活动就得到医院各处科室的响应，收到了良好的效果。
5.成立省医“车迷协会”，参加杉木河漂流节。
五、加强工会干部培训。组织工会主席和专职干部学习，提高了业务水平。
六、加快职工文化场地建设。在院党政和各职能处室的大力支持下，原培训中心五楼的职工活动室已经装修一新，购置的高级音响，组合健身器材，跑步机，乒乓球台等，使职工有了锻炼休闲的场所。
七、加强职工之家网站建设。
在院行政的支持下，工会技协创造性地开展工作，积极规范管理院内停车场工作并已初见成效。6月1日～8月1日收入8万多元。
院工会每一项工作的开展，每一个成绩的取得，都离不开院党委和行政及各处、科室大力支持，离不开工会干部的努力
第三篇：医院工会主席 工作总结
医院工会主席 工作总结
今年上半年，院工会在院党委和上级工会领导下，以党的十六届6中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，加强工会自身建设，围绕医院中心工作，服务医院大局，强化与时俱进和锐意创新意识，切实履行工会四项社会职能，较好地完成了各项工作任务，医院工会主席 工作总结。现将上半年工作总结如下：
一、维护职工合法权益，积极参与医院民-主监督、民-主管理工作
1、积极参与医院民-主管理。1月25日组织召开了第三届第二次职工代表大会。院党政领导、职工代表、列席代表近200人参加了这次大会。省直机关工会常务副主任朱敏同志应邀到会。与会代表积极参政议政，认真听取审议院长工作报告，财务工作报告，讨论医院改革发展的重大措施、规划，为医院的改革、发展、稳定献计献策，提出了50多条提案。这些提案水平高，涉及面广，有较高的价值，反映了我院职工积极参加医院民-主监督民-主管理的愿望。院工会提案委员会及时整理并积极督促落实情况，努力做到条条有处理，件件有落实。
2、与院行政签订了《集体合同》。为了适应医院发展的需要，依法建立和-谐稳定的劳动关系，维护职工和医院的合法权利，规范双方的行为，合作共事，共谋发展。根据《劳动法》、工会法、集体合同等有关法规精神，多次广泛征求各方及职工代表的意见，反复修改，对职工聘用与培训，劳动报酬，工作时间，休息休假，保险福利，劳动安全卫生等内容进行规范，并经院工会代表职工与院行政平等协商，签订了《贵州省人民医院集体合同》。这项集体合同为全省事业单位首家签订。
二、扎实开展创建“职工之家”活动，取得明显成效
去年开展建设职工之家活动以来，全院工会干部积极参与，扎实工作，精心准备，做了大量的工作。通过“建家”活动的开展，开创了工会工作新局面，提升了工作工作的整体水平，规范了管理，增强了工会干部和职工的凝聚力。今年5月9日完成建家验收，被省直机关授予“先进职工之家”称号。省直机关工会检查评议结果：
1、党政领导班子重视，党政工齐抓，成绩突出，建家工作面貌一新。
2、行政大力支持，各项工作出色，单位经济效益好。
3、院工会一班人事业心强，踏实工作，成绩突出。特别是新一届班子。
4、职工群众发动起来参与积极创建工作，取得很大成绩。
5、职工对工会干部信赖，认可度高。和-谐好。7月3日，省总工会组织教卫系统党委书记到我院验收参观，给予较高的评价，认为省医党政领导高度重视建家工作，主题鲜明，成效突出，工作总结《医院工会主席 工作总结》。这次验收我院荣获总分98分，为全省最高分，被省总工会授予“贵州省模范职工之家”荣誉称号。对此，章迪成副主席说：“没有想到省医作为事业单位，工会工作做得这样好，没有想到单位公务员之家www.xiexiebang.com领导这样重视，没有想到取得这样大的成效。说明医院党委高度重视工会工作，行政大力支持，工会创建工作做得扎实，资料非常齐全，真实。”他代表总工会向省医的领导及广大职工表示感谢!
三、关注弱势群体，把关爱困难职工作为工会的大事来抓
1.构建帮困救助体系，做好困难职工的送温暖工作。年初，图书馆职工毛艳霞进行肾移植手术，巨额的医疗费用使毛艳霞经济出现危机。为帮助该职工度过难关，院工会积极组织全院职工捐款，共募捐到爱心捐款25000余元，为她解决了燃眉之急。另内科有一护士家中失火，家庭财产烧毁严重，院工会及时救助1000元钱，解决部分急用之需。春节期间看望慰问了部分困难职工。
2.搞好“五必访”工作。凡职工生病住院、去逝、过生日时，院党政领导、院工会以及相关职能处室都会主动关心、主动探视慰问。
四、维护职工的精神文化合法权益，推进职工的素质工程建设
积极开展丰富多彩的活动，努力营造科学、文明、健康的医院环境，满足职工不断增长的精神文化需求。
1.今年春节期间组织职工合唱比赛，参赛职工近1000人，堪称省医“三最”即规模最大、人数最多、水平最高的一次全员合唱比赛。春节期间还举行了“迎新春”游艺会。
2.在“
三、八”期间，组织了女职工拔河比赛，跳绳比赛和掷飞镖比赛以及融趣味性、知识性、竞争性为一体的各类游艺活动。
3.组织代表队，参加2009年贵阳医学院运动会，并取得了较好的成绩。这些活动的开展，极大地丰富了职工群众的精神文化生活，使他们在紧张的工作之余，锻炼了身体、陶冶了情操，增强了职工的集体荣誉感和凝聚力。
4.积极协助党委开展“学先进、树新风”活动。通过演讲比赛、座谈会、报纸等形式，树立职工身边的先进典型，使职工学有方向，赶有目标，促进了职工综合素质的提高。如近期开展的向全国先进工作者蔡运昌同志学习的活动就得到医院各处科室的响应，收到了良好的效果。
5.成立省医“车迷协会”，参加杉木河漂流节。
五、加强工会干部培训。组织工会主席和专职干部学习，提高了业务水平。
六、加快职工文化场地建设。在院党政和各职能处室的大力支持下，原培训中心五楼的职工活动室已经装修一新，购置的高级音响，组合健身器材，跑步机，乒乓球台等，使职工有了锻炼休闲的场所。
七、加强职工之家网站建设。
在院行政的支持下，工会技协创造性地开展工作，积极规范管理院内停车场工作并已初见成效。6月1日～8月1日收入8万多元。
院工会每一项工作的开展，每一个成绩的取得，都离不开院党委和行政及各处、科室大力支持，离不开工会干部的努力
第四篇：医院工会主席 工作总结
医院工会主席 工作总结
今年上半年，院工会在院党委和上级工会领导下，以党的十六届6中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，加强工会自身建设，围绕医院中心工作，服务医院大局，强化与时俱进和锐意创新意识，切实履行工会四项社会职能，较好地完成了各项工作任务，医院工会主席 工作总结。现将上半年工作总结如下：
一、维护职工合法权益，积极参与医院民-主监督、民-主管理工作
1、积极参与医院民-主管理。1月25日组织召开了第三届第二次职工代表大会。院党政领导、职工代表、列席代表近200人参加了这次大会。省直机关工会常务副主任朱敏同志应邀到会。与会代表积极参政议政，认真听取审议院长工作报告，财务工作报告，讨论医院改革发展的重大措施、规划，为医院的改革、发展、稳定献计献策，提出了50多条提案。这些提案水平高，涉及面广，有较高的价值，反映了我院职工积极参加医院民-主监督民-主管理的愿望。院工会提案委员会及时整理并积极督促落实情况，努力做到条条有处理，件件有落实。
2、与院行政签订了《集体合同》。为了适应医院发展的需要，依法建立和-谐稳定的劳动关系，维护职工和医院的合法权利，规范双方的行为，合作共事，共谋发展。根据《劳动法》、工会法、集体合同等有关法规精神，多次广泛征求各方及职工代表的意见，反复修改，对职工聘用与培训，劳动报酬，工作时间，休息休假，保险福利，劳动安全卫生等内容进行规范，并经院工会代表职工与院行政平等协商，签订了《贵州省人民医院集体合同》。这项集体合同为全省事业单位首家签订。
二、扎实开展创建“职工之家”活动，取得明显成效
去年开展建设职工之家活动以来，全院工会干部积极参与，扎实工作，精心准备，做了大量的工作。通过“建家”活动的开展，开创了工会工作新局面，提升了工作工作的整体水平，规范了管理，增强了工会干部和职工的凝聚力。今年5月9日完成建家验收，被省直机关授予“先进职工之家”称号。省直机关工会检查评议结果：
1、党政领导班子重视，党政工齐抓，成绩突出，建家工作面貌一新。
2、行政大力支持，各项工作出色，单位经济效益好。
3、院工会一班人事业心强，踏实工作，成绩突出。特别是新一届班子。
4、职工群众发动起来参与积极创建工作，取得很大成绩。
5、职工对工会干部信赖，认可度高。和-谐好。7月3日，省总工会组织教卫系统党委书记到我院验收参观，给予较高的评价，认为省医党政领导高度重视建家工作，主题鲜明，成效突出，工作总结《医院工会主席 工作总结》。这次验收我院荣获总分98分，为全省最高分，被省总工会授予“贵州省模范职工之家”荣誉称号。对此，章迪成副主席说：“没有想到省医作为事业单位，工会工作做得这样好，没有想到单位公务员之家www.xiexiebang.com领导这样重视，没有想到取得这样大的成效。说明医院党委高度重视工会工作，行政大力支持，工会创建工作做得扎实，资料非常齐全，真实。”他代表总工会向省医的领导及广大职工表示感谢!
三、关注弱势群体，把关爱困难职工作为工会的大事来抓
1.构建帮困救助体系，做好困难职工的送温暖工作。年初，图书馆职工毛艳霞进行肾移植手术，巨额的医疗费用使毛艳霞经济出现危机。为帮助该职工度过难关，院工会积极组织全院职工捐款，共募捐到爱心捐款25000余元，为她解决了燃眉之急。另内科有一护士家中失火，家庭财产烧毁严重，院工会及时救助1000元钱，解决部分急用之需。春节期间看望慰问了部分困难职工。
2.搞好“五必访”工作。凡职工生病住院、去逝、过生日时，院党政领导、院工会以及相关职能处室都会主动关心、主动探视慰问。
四、维护职工的精神文化合法权益，推进职工的素质工程建设
积极开展丰富多彩的活动，努力营造科学、文明、健康的医院环境，满足职工不断增长的精神文化需求。
1.今年春节期间组织职工合唱比赛，参赛职工近1000人，堪称省医“三最”即规模最大、人数最多、水平最高的一次全员合唱比赛。春节期间还举行了“迎新春”游艺会。
2.在“
三、八”期间，组织了女职工拔河比赛，跳绳比赛和掷飞镖比赛以及融趣味性、知识性、竞争性为一体的各类游艺活动。
3.组织代表队，参加2009年贵阳医学院运动会，并取得了较好的成绩。这些活动的开展，极大地丰富了职工群众的精神文化生活，使他们在紧张的工作之余，锻炼了身体、陶冶了情操，增强了职工的集体荣誉感和凝聚力。
4.积极协助党委开展“学先进、树新风”活动。通过演讲比赛、座谈会、报纸等形式，树立职工身边的先进典型，使职工学有方向，赶有目标，促进了职工综合素质的提高。如近期开展的向全国先进工作者蔡运昌同志学习的活动就得到医院各处科室的响应，收到了良好的效果。
5.成立省医“车迷协会”，参加杉木河漂流节。
五、加强工会干部培训。组织工会主席和专职干部学习，提高了业务水平。
六、加快职工文化场地建设。在院党政和各职能处室的大力支持下，原培训中心五楼的职工活动室已经装修一新，购置的高级音响，组合健身器材，跑步机，乒乓球台等，使职工有了锻炼休闲的场所。
七、加强职工之家网站建设。
在院行政的支持下，工会技协创造性地开展工作，积极规范管理院内停车场工作并已初见成效。6月1日～8月1日收入8万多元。
院工会每一项工作的开展，每一个成绩的取得，都离不开院党委和行政及各处、科室大力支持，离不开工会干部的努力
第五篇：医院工会主席主要职责
一、在医院党支部和上级工会的领导下，主持医院工会全面工作，认真履行工会“维护、建设、参与、教育”四项社会只能。
二、组织召开职工代表大会，组织工会干部培训及职工代表培训。
三、认真开展各项工会活动，大力支持医院行政工作，并及时向医院党支部和上级工会请示汇报。坚持民主集中制，重大问题集体讨论。
四、维护职工的合法权益，反映职工的合理要求，组织职工参与医院民主管理和民主监督。鼓励职工提合理化建议。
五、关心群众疾苦，倾听群众呼声，想法设法为职工群众排忧解难，为职工办实事、作好事。
六、积极开展有益职工身心健康的文体活动，活跃职工业余文化生活。
七、组织职工认真履行岗位职责，保证各项工作正常运转。
八、在医院党支部领导下，团结全院职工，增强职工凝聚力。
点击咨询 