机关科员2021年度组织生活会个人对照检查材料

机关科员2021年度组织生活会个人对照检查材料

根据《关于召开2021年度组织生活会和开展民主评议工作的通知》要求，对照这次组织生活会的主题，结合自身实际，剖析如下：

一、检视查找的问题

（一）对照号召和要求方面存在的问题。

对于号召，虽然能够积极响应，对“两个确立”的深刻内涵、重要意义有着清晰的认识，并一以贯之执行，但也存在一些问题。一是理论学习的主动性不够。对于个人自学，挤时间的劲头不足，静下心来连续读书学习的时候不多，没有达到“全面系统”的要求。二是理论学习深度不够。满足于完成规定学习任务，对新思想的新提法、新论断满足于面上了解，但对于背后深层次的意义缺乏深度思考，导致学习浮在面上，没有入脑入心。

（二）对照新时代合格标准方面存在的问题。

一是忠诚履责尽责有差距。有时存在不求有功但求无过的想法，有时缺乏“越是艰险越向前”的英雄气概和“狭路相逢勇者胜”的斗争精神，工作开拓创新不强，方法简单，很多时候还是循规蹈矩，安于表面，遇事习惯于等着上级指示、同级经验。有存在走一步算一步，得过且过的想法，部分负责的工作存在流于形式，不重实效问题。二是用理论指导工作实践不够。本人能够坚持学以致用，运用新思想推动各项工作的推进，但学用关系处理得还不够到位，理论学习和具体实践一定程度上存在脱节。有时只满足片面引用个别原理，而不能有效地和实际工作紧密结合起来，学习的实效性有待加强。

（三）对照誓词方面存在的问题。

锻炼不够严格。在思想上和行为

上就逐渐放松了对自己的约束和要求，面对世界百年未有之大变局和新冠肺炎疫情全球大流行交织影响的严峻形势，对履行责任的必要性、紧迫性认识不够，对反对“四风”顽疾、隐形变异的重要性、艰巨性和长期性认识不足，导致对自身建设、自身要求、自身行为标准不高、定位不准、有所放松，忽略了这些成绩都是经历了一系列重大风险挑战，毫不畏惧、奋勇向前，以坚忍不拔的斗争才赢得的胜利。

（四）对照先辈和先进典型方面存在的问题。

一是对照先辈有差距。二是在风险中学习的能力不足。自己在风险预警、风险研判、风险防控的过程中，把“坏事”变成为“好事”，把教训变成财富的意识和能力不足，未能及时有效地从风险挑战中学习改进，对于在应对风险中发现和体会到的事物发展的科学性和趋势性规律，没有及时提炼总结成经验，也没有开展经常性的反思、查摆和梳理工作中的风险点，未能把应对风险所形成的经验，有效地变成提高自身认识问题、分析问题、解决问题水平的能力。

二、原因分析

按照从思想上找原因、挖根子的原则，通过深刻解剖、理性分析，我认为上述问题的产生，主要源于以下三方面原因。

一是理论武装还不够彻底。

虽然能够严格执行本单位制定的学习计划与部署要求落实学习任务，但是多数时间存在被动的、被推着走或者是走得慢的情况，在主动学、真正学，自己想学好的思想把控上明显劲头不足，特别是在专业知识学习方面明显不足，把工作当成“硬”任务，把学习当作“软”指标，未能正确认识到“理论武装不是一朝一夕的事，而是持之以恒、久久为功的事”，没能从观念和世界观改造的高度来端正理论学习态度，未能将深学笃用新思想融入日常、抓在经常。主要还是理论武装的危机感和紧迫感有所降低。

二是理想信念树的不牢。

理想信念是精神支柱、动力源泉。离开了理想信念，干部就如无源之水、无本之木。认真反思上述存在的问题，原因在于理想信念不够牢、纪律规矩意识还不够强，自认为只要不违纪、不违规，管好身边的人，做好分内的事，就是对理想信念的坚守。正是这种盲目自信，导致对自己的素质要求降低了，对理论学习有所放松，学习上钻得不深，研究不透，容易产生了政治敏锐性不强，对损害形象的言行主动作斗争意识不强等问题。

三是工作作风还不够扎实。

工作比较繁忙时，自己状态起伏、动力不足，导致对自身作风方面抓得不够紧，“推、等、靠”思想严重，没有将工作真正放在心上、拿到手上。开拓创新意识不强，认为只要把领导安排的事情干好就行了，难以跳出老经验、老方法的束缚，导致工作谨小慎微、瞻前顾后，谨慎有余，开拓不足。