乡镇办事处班子集体对照检查材料（推荐阅读）

第一篇：乡镇办事处班子集体对照检查材料

党的群众路线教育实践活动对照检查材料

自党的群众路线教育实践活动开展以来，******领导班子按照中央要求和省市委统一部署，坚持以“为民务实清廉”为主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议的方式，深入查摆“四风”方面存在的突出问题，深刻剖析了问题产生的原因，明确了下步整改措施和努力方向，在此基础上，从严从实，撰写了如下对照检查材料。

一、遵守党的政治纪律和贯彻执行中央“八项规定”精神、转变作风方面的简要情况

***领导班子能够认真学习贯彻落实党的十八大及十八届三中全会精神，坚决执行中央“八项规定”和省市委“十项规定”，始终做到在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。但同时，通过深入学习和认真查摆，发现还存在一定的差距和问题。

一是思想政治建设不够到位。常常把思想政治工作看成是政治学习，学学文件，读读书籍，还没有完全把其作为管思想、管根本、管方向的理论依据，真正摆到***各项工作的首要位置。政治纪律教育抓的较少，导致有些班子成员政治敏锐性和政治洞察力、爱党护党意识不够强。有时把行动上不出格，当成是政

治上的合格。存在一定自由主义倾向，自身要求不严。***虽有学习制度，但执行不够，不能持之以恒，存在以干代学现象。爱党护党意识不强，对一些有损党的形象等违反政治纪律的现象不够警觉，制止不及时、不得力。对一些政治谣言、笑话、段子，虽做到不传不信，但斗争不力。个别班子成员在党委会上不能做到知无不言，言无不尽。

二是贯彻执行上级决策部署不够到位。虽然能够做到态度坚决，行动迅速，全面落实，但落实效果和力度有时不够到位，便于操作的能够立即行动，难以推进的抱着等待观望的态度。特别是在招商引资、推进项目以及完成个别经济指标工作中，因受多方面条件限制，有时存在畏难情绪；在执行中央“八项规定”方面，能够做到在工作时间内严格执行，但也存在一些问题。

三是民主集中制执行不够到位。发扬民主不够，有时存在班子成员会前沟通少、酝酿不充分，临时会议多，会上需要讨论的议题没有事先告知，没有给班子成员留出足够的思考时间，对有些问题研究不深入，听取意见不是十分广泛。比如，在一些会议上，班子成员存在随大流，缺乏独立见解，随声附和的现象；在一些事项的研究上，有时习惯于几个主要领导先沟通、先定调，未能广泛听取大家的意见，没有做到充

分发扬党内民主；有时因工作紧急，存在以领导意见代替党委会意见现象。

四是履行抓党建职责不够到位。尽管对基层党建工作比较重视，但相对来说投入的精力不够，缺乏创新做法。有些基层党组织存在软弱涣散现象，个别非公有制企业党组织对党建工作重视程度不够，有的基层党组织缺少活动场所，个别基层党组织长年不能开展党员活动，基层党组织的凝聚力、战斗力不强。在履行一岗双责，党风廉政建设上不够到位，重视程度不够，抓得不够严，有些制度规定落实得不够到位。

五是抓作风建设不够到位。作风建设还有欠缺，对改进作风的严肃性、重要性和长期性认识不足，抓作风建设力度不够大、惩罚措施不够硬。例如在机关纪律作风建设上，确实有些机关干部迟到早退、漏岗缺席、网购游戏、聊天玩手机等，个别工作人员不能严格执行请销假制度，擅自离岗，对这些问题的管理失之于宽、失之于软。

六是执行“八项规定”主动性不够到位。中央“八项规定”和相关配套制度出台前，个别班子成员有随波逐流和从众心理，迎来送往有打擦边球现象；规定出台后的一段时间内，对规定认识不深刻，存在观望心理。对规定执行的不够彻底，存在标准不严格、长效机制不健全等问题，人情往来现象偶有发生。这些

突出问题，班子集体都负有重要责任。

二、“四风”方面存在的主要问题

***领导班子结合征求到的意见和建议，对照习总书记列举的“四风”问题25种表现和中央教育实践办梳理的37项共性问题，认真查找，深刻反思，梳理合并后，归纳为以下几个方面：

（一）形式主义方面

1、重政绩，轻实效。发展中，过于注重主要经济指标在全市的排位，以及目标考核的名次，片面追求速度、追求规模，没有很好兼顾质量和效益的关系。谋划和部署工作时，追求“锦上添花”，注重出彩、出亮点、出形象，领导看得见的事干得多，群众期盼的事干得少。在一定程度上仍然存在脱离实际、做一些“面子活”问题。比如在招商引资和项目建设过程中，为了完成任务，存在大小项目一起上，没有充分考虑土地资源的整合以及项目对财政的贡献率；在动迁工作中，为了完成动迁任务，忽略了部分失地农民今后的生产生活问题；在农村环境整治过程中，主要街道整治的相对较好，一些农村沟岔还存在卫生死角等。上述问题的存在，反映出班子的政绩观还存在一定的偏差。

2、部分工作流于形式。在贯彻上级精神，推动各项工作开展上，有时靠开会、发文件，导致有些工作

安排多，落实少。对发展经济、招商引资、信访等重点工作下功夫较多，对农村基础设施建设如水利设施、公路网、河流、库塘等，关注的多、投入的少，部分工作只流于形式，没有深入。特别是在信访稳定工作上，每逢敏感时段、重大节日、中央和上级各类重大会议期间，抓得就紧一些，忽视了日常工作，在一些工作上，还存在唱功好、做功差的现象。

3、理论学习浮于表面。理论学习有时没有真正从工作实际出发，只重过程，缺乏与实际的联系，实效性不够。特别是在学习中央八项规定、党风廉政建设、警示教育等方面，只注重学习效果，缺乏长效机制的建立，没有完全达到提高干部思想认识和业务素质的目的。对机关学习抓得不紧，大多数时间都是开开会、看看教育片、读读书本，会开过了、教育片看过了、书本读过了，也就拿过去了，没有更深入的学习心得体会，也没有形成长效机制，对理论的学习还停留在表面阶段。

（二）官僚主义方面

1、决策缺乏科学民主。在集体决策过程中，缺乏科学的规划、合理的布局，考虑上级的意见多，不能从***实际情况出发，急功近利，影响了发展的质量和效益。比如我们***具有优越的区位交通优势，具备了发展工业、现代服务业、商贸物流等产业的雄厚园区

基础，但是从目前整个园区的布局上看，企业摆放随意性很大，导致没有形成大的产业集群。应该说，园区规划缺乏科学化。民主化，形成了目前的马路经济现象，造成了布局的不合理和资源上的浪费。

2、密切联系群众有脱节。联系服务群众的渠道不宽，方法不多，被动多于主动。服务群众带着针对性的多，主动与群众沟通交流、倾听群众呼声、解决实际问题的少。比如在服务群众生产生活方面，对群众存在的资金困难、技术培训、农副产品销售等实际问题，服务的还不够到位，帮助解决的问题较少；尤其在动迁工作中，由于与群众沟通、政策宣传不到位，没有获得群众的理解和支持，进度较慢；在服务型政府建设方面还不够全面，对一些企业招工难宣传的不够到位，在一定程度上存在着企业招工难，群众就业难现象。这些问题的存在，主要原因是我们在密切联系群众方面还有一定的脱节，没有做到问计于民、问政于民，结果没能把好事办实、实事办好。

3、深入基层不够。对基层了解和关心不足，未能经常性的深入基层，调研指导工作。有的同志“调研一溜烟、矛盾不沾边”，只看表面，不求甚解，回避矛盾，躲避问题。有的同志进村不入户，蜻蜓点水、浅尝辄止，仅仅满足于就事论事，没有定期开展有目标的调查研究，情况掌握不全面、不细致，有时直

接影响到工作的安排和部署。比如基层群众关注的农村危房改造、翻建住房、新建住房、道路修建等问题，这些群众最关心、最直接的问题，我们并没有在第一时间掌握，在一定程度上影响了解决的效率。

（三）享乐主义方面

1、干事成事劲头不足。责任意识和进取意识不强，工作标准不高，只求过得去，不求过得硬。如在处理群访等信访案件时，不能认真的从根本上解决问题，而是稳一时算一时，只求暂时安抚，解决眼下问题；在动迁工作方面，由于工作压力较大，精神懈怠，推一推动一动，较以前起早贪黑、主动入户，表现出明显的动力不足；在研究本职工作方面，习惯于常态化，以前怎么干，现在就怎么干，对新情况、新困难，涉及深层次问题、破解发展瓶颈问题，缺乏积极性和创造性。这些问题一方面是存在求稳怕乱的思想，另一方面也暴露出班子甘当“太平官”的心态。

2、缺乏担当勇气。近两年，面对经济下行的压力，面对经济社会发展中的矛盾和难题，缺乏勇于担当的精神，特别是在一些棘手任务面前，有畏难情绪。比如在一些急难险重问题面前，个别班子成员怕担责任，存在着副职领导向主要领导推，主要领导向上级领导推的现象。一些工作，明明可以自己做，也要拿到党委会上研究、讨论，造成工作效率不高。在解决信访

疑难案件和稳控上，尽管***有一定的包保制度，但落实不到位，通常抓得紧时，过问一下，事后甩在脑后，怕沾在身上。在抓落实问题上，有的同志抓得不紧、责任心不强，出现问题“头痛医头、脚痛医脚”。这说明我们还存在着不敢担当、不愿负责的思想。

3、创新意识不强。思想解放不够彻底，眼界不高，思路不宽，缺乏敢闯敢干勇气。习惯于用老观点老办法处理新问题，缺乏前瞻性。有时只局限于做好本职工作不出问题，缺乏如何把事情做得更好的思考。比如在开展机关党员进社区、困难户帮扶等活动方面，***自身没有创新方法，只局限于上级的安排；在问计于民方面，渠道还不够宽泛，导致百姓需求和实际还存在一定的差距。

（四）奢靡之风方面

1、勤俭节约不够到位。铺张浪费现象一定程度存在，比如，在三公经费方面，虽有一定压缩，还存在压缩空间；在办公用品管理方面，不够严格，办公纸张没有全面推行双面打印，长明灯、电话使用管理不到位；在公务接待方面，有时存在超标现象；在招商引资方面，有时为了留住客商，存在着重场面、讲排场、比阔气等现象；在公务用车方面，在中央“八项规定”出台前，管理比较松散，存在部分公车私用现象。

2、对人情消费抵制不够彻底。***虽然严格贯彻上级要求，并出台了一些规定，但落实不够彻底，在抵制一些不良风气方面不够坚决。班子集体在抵制和整顿婚丧嫁娶等随礼风方面，还存在随波逐流现象，没有有效制止。

3、班子集体约束力不强。班子集体有时执行廉洁自律规定不够彻底，在处理人际关系和组织原则上，有时纪律观念不强，有的班子成员面对亲戚朋友的请托，打过招呼、讲过情。“八项规定”出台前，有的班子成员有时碍于面子接受吃喝邀请。对全体机关干部在廉洁自律方面的管理，在思想和行动上没有达到严格要求，班子集体约束力不强。

（五）关系群众切身利益方面

1、改善群众生产生活条件力度不大。由于受多方面条件制约，对一些关系群众利益的问题解决不到位，一些基础设施建设和社会事业发展滞后。比如，****等问题，还有一小部分没有得到有效解决，群众意见很大。村通、屯通工程没有彻底解决，农村文化设施不足，群众业余文化生活得不到满足。究其原因，还是我们模糊了群众观点，对群众所急、所愿、所盼没有放在心上，抓在手里。

2、对群众反映问题重视和解决程度不够。为群众排忧解难的主动性和责任心不强，对群众的合理要求

或应该解决的问题没有及时解决好。如农民土地纠纷、山场纠纷问题，农村医保问题，涉农小额贷款问题，种子化肥质量问题、农业保险问题、居住环境改善问题等方面，解决的还不够到位。这些问题的存在，说明班子对群众疾苦体察不深，还没有做到在换位思考中理解群众诉求。

（六）联系服务群众“最后一公里”方面

1、基层组织服务能力不强。有的基层服务型党组织建设薄弱，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用没有充分发挥。有的村干部便民服务意识不强，工作人员存在在岗不在位，服务态度生、冷、硬，群众问事难、办事难现象。可以说，***班子在很大程度上忽视了强本固基的基础党建工作，导致基层服务型党组织服务功能弱化、服务效果不明显。

2、为民服务效率不高。有的领导接待群众不热情、不耐烦，有的办事流程不是很清楚，有关政策掌握不全面。尽管***便民服务大厅已经建成并投入使用，但是村里的便民服务窗口的承接力有待于进一步加强，部分村干部在岗不谋事，造成便民服务窗口作用有待于进一步发挥；一些村干部服务意识不强，慵懒散、门难进脸难看。类似这些问题，都是群众最痛恨的、反映最强烈的，班子虽然狠抓不懈，但还没有彻底铲除滋生问题的土壤。

三、产生问题的原因分析

班子集体对存在问题进行了认真剖析，深入思考，认为产生的原因是多方面的，重点表现在以下几个方面。

（一）理想信念有所淡化

受社会普遍存在的以事务工作代替党性锻炼，理想信念淡化的影响，使我们的党性修养减弱了，自我要求放松了，队伍的宗旨意识、大局意识、敬业精神有所弱化。对照焦裕禄等先进典型，进行自我剖析不够深刻，对主观世界改造有所放松，受各种思潮的侵入和现实案例影响，思想容易波动，加之理论学习和修养不足，有重业务知识学习，轻政治理论学习的思想。认为业务是实的东西，能看得见摸得着，政治理论是虚的东西，看不见摸不着，认为政治理论水平再高不如实实在在干点事。造成实现共产主义的理想信念有所淡化，为“四风”问题的产生提供土壤。

（二）为民服务宗旨不牢

宗旨意识不扎实、不牢固，群众路线和群众观点领会不深刻，有的班子成员随着职务的升迁与群众距离拉开了，感情淡化了。“从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众”的思想在具体落实上有偏差了。有的班子成员没有完全摆正位置，没有将全心全意为人民服务的理念根植于灵魂身处，没有从

根本上解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。对科学政绩观、事业观理解不全面，权力观出现偏差，工作中存在功利主义的色彩，处理事情考虑个人得失多、考虑群众甘苦少，对上级负责多、对群众负责少，同领导和老板坐在一张桌子上的时间多、同普通百姓坐在一条板凳上的时间少，与群众的距离逐渐拉远。作风问题与宗旨意识密切相关。宗旨意识不强，与群众感情不深，为人民服务思想不牢固，各种不良作风就会滋长起来。

（三）班子自我要求不严

对共产主义的远大理想，只是在思想上有一种模糊的认识，有时放松了党性修养的要求，在自我净化、自我完善、自我革新、自我提高上没有取得实效；有时放松了保持党员先进性和纯洁性，班子成员不能时时处处对照党员标准严格要求自己。没有对照“三严三实”严格要求自己，没有做到“吾日三省吾身”，没有把理想追求化为实际行动，确实在党性修养方面还有距离。正是不能严格要求自己，放松了党性锻炼，失去了抵抗能力，沾染上不良风气，导致一些“四风”问题的存在。

（四）工作要求不高

一是工作标准要求不高。工作繁重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标

准。二是工作质量完成不够好。面临工作任务多、压力大的时候，存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻达到高标准严要求，有时会只求完成不求最好。三是制度约束管理不到位。***虽然建立了各项规章制度，但规范化管理、检查及督查存在不到位现象，没有采取行之有效的跟踪督查手段，造成问题的解决和民主监督流于形式。

四、今后的努力方向和改进措施

下一步，班子集体将认真落实总书记“三严三实”、“讲诚信、懂规矩、守纪律”的要求，立行立改，强化举措，确保转作风取得实效。

（一）坚定理想信念，加强思想政治建设 一是加强理论学习。班子成员要坚持政治理论学习，特别是总书记关于群众路线活动的系列重要讲话以及中央、省市委相关文件的学习，不断提高思想政治素质，保持政治敏锐性，加强世界观的改造，端正人生观、价值观、世界观、政绩观与权力观。二是加强党性锻炼。要对照新党章、“三严三实”、党员先进典型，时刻以党员标准严格要求自己。在党性修养上认真反思，检查党性修养够不够严，标准够不够高，是否放松了自我要求，是否忽视了自我约束，是否淡化了防微杜渐意识。要时刻保持党员的先进性、纯洁性，遏制“四风”蔓延的势头。三是加强制度保

障。坚持和健全民主集中制。要推动民主集中制具体化、程序化，健全和完善党员权利保障制度。认真贯彻民主集中制，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则。在党委决策前，要开展深入的调查研究，广泛听取基层和群众的意见和建议，做到集思广益。健全完善学习制度、党风廉政建设制度以及各项规章制度，加强对制度执行情况的检查和督导。

（二）求真务实，力避形式主义

一是转变会风、文风，力求务实高效。进一步精简会议和文件，尽量少开会，开短会，能够合并的会议合并召开，能不发的文件不发。提高会议的质量和效果，腾出时间抓落实。二是深入调查研究，提高科学决策水平。要深入基层接地气，密切与人民群众的联系，拓宽为民服务渠道，坚持深入村企、深入群众，听民声、察民意、体民情、解民忧，切实解决群众反映的实际困难和突出问题。三是狠抓工作落实，确保工作取得实效。强化工作的跟踪及督导，做到件件有着落，事事有回音，工作不悬空，明确每项重点工作的责任人，做到跟踪问效，及时调度工作进展情况，研究工作推进办法，确保取得实效。

（三）践行群众路线，力改官僚主义

一是牢固树立群众观点。坚持问政于民、问计于民、问需于民，自觉从人民群众需求出发，真正做到在思想上贴近群众，感情上融入群众，“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”。二是健全完善为民服务网络。制定班子成员下基层制度，发放下基层推进表，由村企如实记录下基层情况。采取与基层工作人员座谈等方式，了解领导干部下基层工作开展情况、取得的成效、存在的问题等。三是坚持党内生活制度，形成党内生活长效机制。***的各级党组织要按照党章和其他党规党纪开展好各种活动，包括党的小组会、党内民主生活会、党内选举、党课以及党内的其他活动等。在党内生活中，党员之间应以平等的同志关系交流思想、讨论决定重大问题、处理党内矛盾、开展批评和自我批评。

（四）牢记“两个务必”，力除享乐主义 一是奋发进取，增强干事创业激情。班子成员要带头认真对照学习新党章、新时期领导干部的要求等，与时俱进、创新思维，以身作则、做出表率，增强忧患意识和竞争意识，始终保持奋发有为积极向上的状态，完成好各项工作任务。二是强化担当意识，克服贪图安逸、得过且过思想。班子成员要紧紧围绕全***的中心工作，对全区各项工作做到底数清、情况明，要明确全区的工作思路和工作目标，工作中要克服重

部署、轻督促的现象，加强对各项工作实施情况的督促检查力度，做好跟踪问效。

（五）厉行勤俭节约，力扫奢靡之风

一是完善管控机制，堵塞漏洞。完善机关及基层廉政建设制度、学习制度、财务管理制度、工作人员请销假等制度，使各项工作程序更加顺畅、目标更加明确、管理更加规范。做到有矩可依、有章可循，呈现出干事创业的良好精神风貌。二是带头贯彻廉洁自律各项要求。班子成员要坚决按照中央“八项规定”及省市委“十项规定”严格要求自己，增强廉洁自律意识，认真执行各项规定。三是加强党性修养。带头讲诚信，讲诚信、懂规矩、守纪律。坚持做老实人、说老实话、办老实事。真正做到光明磊落、襟怀坦白、言行一致、表里如一，严格按党性原则办事，按政策法规办事，按制度程序办事，使讲诚信、懂规矩、守纪律成为一种工作和生活习惯。四是全面落实党风廉政责任制。要认真抓好廉政建设工作，落实党风廉政建设责任制，抓好一岗双责，明确自律标准和要求。

（六）坚持“三严三实”，建立长效机制 一是坚持以“三严三实”作为为官之要。班子集体要时刻用“严”的标准修身、用权、律己，用“实”的作风谋事、创业、做人。发扬“踏石有印、抓铁有痕”的精神，不折不扣地履行好自己的职责。二是加

强制度建设，体现长效机制。要规范机关各项规章制度，结合群众路线第一环节查摆和发现的各类问题，追根寻源，从现行的制度上查找原因，对于有制度而没有执行的，要加强落实；对于制度不规范的，要加快修订完善；对于没有明确制度的，要加紧制定落实。三是强化制度执行。要加大对机关纪律作风和各项规章制度执行情况的监察、督导力度，定期对机关各部门工作人员执行相关制度的情况予以公示、通报，并适时、及时调整相关内容，以求实效。

总之，在今后的工作中，******班子将会继续查摆各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，增强工作实效，为***的科学发展、创新发展、和谐发展做出新的更大的贡献。

第二篇：乡镇班子五个带头对照检查

乡镇班子五个带头对照检查

根据此次D史教育专题民*主生活会的要求，会在前期开展学习研讨、征求意见、谈心谈话的基础上，*领导班子严格按照有关要求，紧紧围绕主题，认真查摆存在的突出问题，深刻剖析问题根源，研究提出整改措施。

一、存在的问题。

（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻*思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”方面

一是政治敏锐性有差距。

班子成员都能做到坚决不发表和党的路线方针政策不一致的言论，但对有悖于党的方针政策的思想和言论不敢“亮剑”，不能旗帜鲜明地做斗争。如，听到一些网络“段子”只要不牵涉到本地，就没有警觉性，觉得无所谓，一笑了之，没有意识到问题的严重性。

二是学习提高不够重视。

理论学习抓得不够深，组织学习时，重次数，轻质量，致使一些班子成员学习之后仍不能很好地从政治角度认识和分析问题。有的还有学习浪费时间不如干点实事的错误想法，对学习有应付的心态，比如，对学习任务敷衍了事，对原文学习不求甚解，对于部分上级要求学习的内容，仅仅是把学习计划和资料领到手里。又如，日常会议重业务轻思想，对思想教育走过场，使得部分党员干部对当前形势的敏锐性不高。

（二）带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦*疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位方面

一有安于现状的心理。近年来，*乡的工作取得了一些成绩，干部形象有了较大转变，班子逐渐产生了能在较差基础上取得这些成绩很不错了的认识，有的满足于做出的已有贡献，对于进一步做好工作信心不大，较少去思考如何进一步扭转局面，慢慢放松了抓发展的劲头，认为*乡基础太差，不愿在工作中主动应对挑战、谋变求新。

二是缺乏创新能力。

有的开展工作按部就班，创新意识不足，习惯于常规思维，开拓新思路和方法解决新情况和问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏如何把事情做得更好的积极态度，存在就事论事的多，主动思考的少。

（三）带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意见，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面

一是维护群众切实利益还有畏难情绪，对一些容易解决的事兴趣更大，对一些难以解决的事有部分消极情绪。

二是政绩观有偏差，对经济工作抓得多，对其他工作抓得少。

招商引资、项目建设等中心工作投入精力较大，群团工作抓的较少。在部分工作存在前紧后松，临近督查加班加点赶时间、抢进度的情况。

（四）带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面

一是敬业进取精神有所减弱。

有的分任务、压担子得多，亲力亲为、带头抓落实不够，缺乏“钉钉子”和“一竿子插到底”的精神；有的工作标准不高、要求不严，缺乏竞争意识，只求过得去、不求过得硬，创不出亮点特色。

二是责任担当意识还不够强。

整风肃纪、对干部监管的力度还不够，乡村干部纪律松弛、“庸懒散”等现象还有偶有发生。在处理历史遗留问题上还有不敢担责、求稳怕乱的因素，有不愿触及复杂矛盾的心态；有的认为干得越多，出差错、受批评的几率就越高，不敢担当。

（五）带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形*主义官*主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面

一是遵守党的政治规矩有差距。

对党章进行深入系统的学习不够，没有对党章熟记于心，同时对系列讲话的学习，只停留在读原文上，没有入脑入心、深入思考。

二是遵守党的政治纪律有差距。

传达上级精神不到位，存在着死角，执行中有从众随大流的思想。比如，班子成员带头落实中央“八项规定”上还有差距，组织干部认学习了相关规定，但对于落实到不到位，干部究竟遵守的怎么样，有关规定做的怎么样，都没有认真进行过检查。

三是遵守党的组织纪律有差距。

对“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的认识还有不足，对下属党组织建设抓得不够严，还有“一手软一手硬”的情况，造成一些党组织软弱涣散，缺乏活力；有的组织生活质量不高，形式呆板，内容枯燥，缺乏吸引力，效果不理想；有的党员意识淡薄，作用不突出。

二、产生的原因剖析。

*.在追求理想信念上没有知行合一。乡领导班子对政治理论学习抓得不紧，学习缺少针对性、系统性和全面性。有的把学习当作“软指标”，用到什么学什么、“分管什么补什么”，临时学用，现学现卖，理论基础不扎实。思想教育、精神激励和灵魂洗礼不够，放松了对作风意志的再锤炼，没有及时“补钙”。应用党的最新理论成果wz头脑、指导实践不到位，知行脱节，学用脱节。

有的凭经验、吃老本，改造不主动，盲目自信，以事务工作代替政治历练，在改造主观世界、树牢“三观”上有松动，防微杜渐、管严小节的意识减弱，对信仰追求、对自身要求降低了标准，“总开关”上有了松动，无形之中降低了理想信念的标准，由此产生了松劲、懈怠、惰性等思想，使“四风”问题有了滋生的土壤。

*.在强化党性修养上没有常抓不懈。乡领导班子存在的问题，暴露出班子成员在党性修养上还存在差距，还没有真正把加强党性修养和党性锻炼作为改造主观世界的终生课题，没有把为民务实清廉的价值追求完全植根于思想中、落实在行动中、体现在成效上，没能经常性地自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，弱化了对坚持党的先进性和纯洁性的追求。

*.在践行宗旨意识上没有端正位置。一是没有做到时时处处严格要求自身。深入村组解决实际问题的时间不够多，精神状态和进取心变差，工作中遇到困难和问题，不能积极主动寻找解决办法，有时失去解决困难和问题的最佳时机，放松了自身提升，打了折扣。二是由于宗旨意识和艰苦奋斗精神的淡化，有时不从自身和主观查原因，一味强调客观，不努力、不进取，总想处理好各种人际关系和工作关系，协调好方方面面，尽量做到少出问题和不出问题。

*.在权力地位利益观上没有摆正思想。没有解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题。之所以没能实现紧密联系群众，与群众建立起身后感情，做到一切为了群众，一切依靠群众，是领导班子成员还有把职务当成当官做老爷的想法，权力观地位观利益观发生了错位，摆不正与群众的关系，以“高高在上”的态度对待群众，拉远了与群众的距离，致使思想滑坡，对自身存在的问题和发生在自己身边的问题不够警觉，直面问题、推动问题解决的自觉性、主动性不强。在落实为民务实要求上，缺乏了脚踏实地的干劲、“啃硬骨头”的勇气、“钉钉子”的精神，推动工作产生了眼前利益和形象工程。

*.在干事创业精神上没有坚强定力。对啃硬骨头斗志减弱，安于现状、懒于奋斗的惰性心态滋生；有时片面地看成绩，觉得工作可以歇歇了，开创新局面再上新台阶的热情减退；有时对尖锐矛盾的客观因素强调得多，产生畏难情绪、“等靠要”思想，这都是精神上懈怠了的表现。

三、努力方向和整改措施。

*.强化理论学习，坚定理想信念。加强理论学习。不断提高领导班子自身素质，坚持从思想认识入手解决“四风”问题。在集体学习中，既深入学*思想，切实做到真学、真懂、真信、真用。又抓好政治时事、工作技能、党的光辉历史和经典著作的学习，每年组织集中学习不少于*次，切实筑牢抵制“四风”问题的思想防线。

对照典型学习。持续开展学习先进典型活动，大力弘扬*精神，深刻对照先辈先烈、先进人物，查找在思想上、在干事创业上差距和工作上的不足，切实把红色基因融入血脉，当好红色基因的传承人。在执行党的纪律特别是政治纪律上不打折扣，坚决在思想和行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻落实市委、市zf的决策部署，在大是大非面前旗帜鲜明，始终做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。

*.加强制度建设，建立长效机制。按照“*”要求，为了保证领导班子发现和解决问题常态化，重点抓好机制建设。一是落实好领导干部双重组织生活制度，乡领导班子成员以普通党员身份参加机关支部活动，接受党组织和党员监督，不断提高领导干部的责任意识。

二是健全完善权力运行制度。

健全完善干部评价考核和监督机制，坚持用党的群众路线衡量和评价干部，形成正确的用人导向。严格执行财经纪律，完善内部管控，扎紧制度的笼子，切实做到用制度管人管事管权。

三是严格执行民*主集中制制度。

坚持开展民*主集中制再学习、再教育，确保领导班子成员掌握民*主集中制的基本原则、基本程序和基本要求，增强贯彻民*主集中制的自觉性。进一步健全完善领导班子“三重一大”事项集体决策制度，重点加强议案提出、调研论证、决策执行、责任追究等配套制度建设，强化对领导班子决策的硬性约束，形成有效的权力制衡机制。

*.树牢群众观点，办好民生实事。一是加强民意听取。班子成员每周上门开展民情家访，对关系政策调整、资金安排、民生问题的事项，倾听群众意见，确保每一件实事都最大程度地惠及群众。二是强化投入力度。扎实推进“*”工作，围绕群众反映强烈和集中的问题，主动深入挂点村组，采取谈心家访等形式，解决实际问题，班子成员每人每年抓好*-*件实事。要求党员干部把转变作风、服务一线作为突破口，进一步提高服务意识和工作效率，把“*”要求变成日常的自觉行动。

*.贯彻整风精神，带头正风肃纪。坚持抓党风廉政建设，认真落实党风廉政建设主体责任，把党风廉政建设与经济社会发展同研究、同部署、同落实。深刻汲取*等反面典型的深刻教训，深入学习中央关于党风廉政建设的有关要求，筑牢廉洁从政的思想防线。

第三篇：班子对照检查材料

党的群众路线教育实践活动

领导班子对照检查材料

******党支部（2014年7月20日修改）

按照省公司和公司的部署要求，***党支部深入开展教育实践活动，积极对照理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进“四面镜子”，深入细致地查找班子自身存在的“四风”问题及根源。现将对照检查情况报告如下。

一、领导班子作风建设等情况

（一）作风建设情况

我分公司把作风建设作为班子建设的重要内容来抓，重视党性修养，无论是在言行、立场观点，还是在方向路线上，都与党中央、省公司、公司党组织保持一致。积极支持党的群众路线教育实践活动的开展，坚持在上级党委指导下，按照党的组织纪律开展、落实各项工作。不搞“有令不行、有禁不止；上有政策、下有对策”的行为。没有对公司的决策部署阳奉阴违，没有编造、传播政治谣言及丑化公司形象的言论，没有泄露公司的秘密，没有参与各种非法组织和非法活动。旗臶鲜明的坚持党的基本准则，保证各级指令执行畅通。班子成员在年龄结构和知识结构以及工作阅历等方面都存在着差异，但是班子成员能做到识大体、顾大局。遇到思想认识不一致时，班子成员就抽出时间，凑在一起心平气和地交流，在问题面前各抒己见，客观地分析一个做法的利弊与得失，提倡以理服人，不强加于人。

（二）开展教育实践活动情况

自公司开展教育实践活动以来，班子成员认真学习原文原著、学上级文件精神、观看先进典型教材，累计组织集中学习5次。领导班子分别深入项目部及一线班组征求意见。对于群众反映领导班子“四风”方面的意见，高度重视，逐条梳理，逐条整改，并建立了整改落实台帐。班子成员之间开展交心谈心，带头反对“四风”，以“钉钉子”精神对查摆出的“四风”问题及时进行梳理。支部共召开征求意见座谈会5次，累计征求意见27条。在征求意见的基础上，党政主要负责人亲自动手撰写对照检查材料。并按照公司督导组督导意见，7次修改完善对照检查材料。

二、存在的突出问题、具体表现

（一）形式主义方面

1．理论学习不够深入，运用理论指导实践不够

一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。

2．工作作风不实，求真务实的精神不够

少数干部的工作作风和精神状态还不适应公司加快发展的需要，面对困难，缺乏攻坚克难的意志；完成任务时，缺乏高度负责的态度；对待工作，缺乏精益求精的精神。对待工作有时不注重业务知识的全面性，欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布臵什么做什么。对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，有时在上级检查验收中，确实搞过重形式、讲效果的东西，只提供成绩不暴露缺陷，没有很好的摆正利长远打基础的关系。比如，在工程创优检查的时候，为了迎检，刻意布臵检查现场。

3．抓落实不够到位

以会议落实多，抓思想认识、抓实际落实督查相对较少。安排部署工作，习惯于开会研究，发扬民主、集思广益，因地制宜采取多种方式推动工作的办法还不够。在实际工作中，关注细节不够，工作效率有待深化，创新精神有待提高。作为公司送电专业龙头，到目前为此还没有QC成果。

（二）官僚主义方面

1．宗旨意识谈化。班子成员不同程度存在宗旨意识淡化的问题，个别班子成员把自己与普通群众等同起来，没有全心全意为职工服务的思想，时时与职工比较，在利益面前心理失衡，于已有利就认为“我干了这么多工作，得到利益是应该的”，于群众有利时就认为“大家同样都是人，凭什么要分你我”。不能主动为职工排优解难，解决实际问题。

2．反向思维、换位思考不够。工作中，一方面对员工压担子多、交任务多、看结果多，教方法、重过程的少，有时指导工作耐心不够，对员工关心体贴不够；另一方面，存在好人思想，认为合作共事不易，还是多表扬、少批评。在分公司分管工作中，存在“事不关己，高高挂起”的现象，不属于自己分管范围的事项，不愿过多了解，不愿过多发表意见，不愿意牵头解决问题。

（三）享乐主义方面

1．思想观念有保守倾向，谋发展、想问题思路不宽，眼光不远，创新能力不强，攻艰爬坡的冲劲和坚忍不拔的韧劲不够。

2．有滑坡，自我要求有放松。工作中抱残守缺，总是习惯于老思路，老做法，安于现状、不求有功但求无过的思想滋生。

3．成员业余学习不够，业余时间喜欢上网打游戏，有时候还会参与打牌活动。如比：带项目期间，晚上下班了很多技术员都在办公室学习，但是自己在玩手机玩电脑的时间比较多，没有好好利用业余时间给自己充电，在提升自己的学识和修养方面做得还不够。

（四）奢靡之风方面

1．接待中存在面子思想。尤其在接待一些上级部门和兄弟单位的时候，有时存在变相提高标准。这些擦边球其实反映的还是自我放松了思想改造，没有摆正工作需要与面子需要的关系。

2．宴请，餐桌上的浪费等现象。

三、问题根源分析

（一）理想信念不够坚定

1．子成员误认为强调以经济建设为中心就不需要坚持共产主义理想信念，在行为上不能严格按照共产党员标准要求自己，事不关已，高高挂起，好事不点头，坏事不摇头。

2．底不深厚，平时只满足于读书、看报，自学少，钻研不够，联系实际不够，理论知识的理解与实际脱轨，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势，随波逐流意识渐强。

（二）宗旨意识有所淡化，工作作风还有待改进

一是宗旨意识有所淡化，想问题办事情的立场、角度发生了变化，没有牢固树立起全心全意为人民服务的观念，有放松要求的现象。二是工作方法简单，只安于表面，把自己分内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，缺乏创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思想不深刻，有时把工作作为负担，未注意工作方法的完善。三是与员工交流思想不深不细，压担子、交任务、提要求较多，深入沟通交流较少。

（三）党性修养有所放松

党性观念不强，理论修养不够，缺乏使命感。学习廉洁自律的警惕性有所放松，缺乏艰苦奋斗的精神。随着经济条件的改善和社会环境的变化，对社会上享乐思想、人情往来的抵制意识有所减弱。没有从党性原则的高度认识腐朽奢靡生活方式的严重危害，没有从思想深处认识到生活圈、朋友圈和小事小节的影响。

（四）政治、组织和财经纪律具体执行有所软化 班子都是搞施工出身，忙于搞生产搞技术，对政治组织纪律的学习不够，政治观念不强。

对财务方面规章制度方面学习不够透彻。在财务制度具体执行上有软化，平时抓施工生产比较多，忽视了经济安全、资金安全。对个别支出项目把关不严，没有控制好项目部的资金流，项目部有些成本归集没有按照原始成本归集，过程资料不够完善。

（五）“三严三实”要求放松

在“严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”要求方面，由于满足自身现状，缺乏上进意识，对自我要求不严，自身修养不够，出现了一定的享乐主义倾向。工作中缺乏创新意识，自我学习不够，在求真务实方面存在一定缺陷。个别领导班子在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待上级的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题；在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。

四、整改落实的思路和措施

（一）整改落实的思路

我们将以“钉钉子”精神对查摆出的“四风”问题及时进行梳理。第一在“找根源”上下工夫，在党性修养、自身根源、廉洁自律上查找，解决思想上存在的问题。第二在“真理解”上下工夫，围绕理论系统学、联系实际大力学、对照先辈先进深入学，继续开展好学习，解决好学习上蜻蜓点水的问题。第三在“动真格”上下工夫，对于群众反映领导班子“四风”方面的意见，高度重视，逐条梳理，逐条整改，解决好抓整改上不疼不痒的问题。第四在“敢担当”上下工夫，着眼于依法从严治企和深化改革创新两项重点工作，将开展教育实践活动与做好安全生产、经营管理等公司日常工作紧密结合起来。

（二）改进措施

1．加强形势任务教育

坚持每个季度开展一次中心组学习，要求班子成员在学习过程中要认真做好笔记，每年至少要写一篇关于形势任务教育的心。把形势任务教育融入支部“三会一课”工作以及平时基层思想政治工作中，摸清员工思想脉搏，用公司创新发展的成就鼓舞员工，用先进模范事迹激励员工，增强责任感、提高积极性、凝聚正能量。企业发展好，个人发展才会好。领导班子平时要多鼓励广大员工珍惜公司来之不易的良好局面，把心思和精力用在工作上，不惹事、不折腾、不添乱。要将个人发展与企业发展紧密联系起来，正确对待公司改革中的利益调整，正确处理好局部与整体、眼前利益与长远利益、个人利益与企业利益的关系。

2．抓好“四风”的整改，转变工作作风，积极工作 班子成员针对征求到的意见和专题民主生活会上查摆出来的“四风”问题召开专题会议进行逐项研究，制定领导班子整改方案，明确整改责任单位、责任人，制定任务书、时间表，一个一个加以整改。并由专人负责对已建立的“四风”整改落实台帐进行动态更新，对整改情况及时进行反馈。领导班子要坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今天能办的事不拖到明天，牢固树立抓大不放小、质量面前无小事的思想。这一周能办的事不拖到下一周，用最短的时间完成任务；坚决摒弃“老板”做派，强化“依靠”意识，真正把职工群众放在心上，以谦卑之心倾听职工群众呼声，以换位思考理解职工群众的感受，以真诚态度了解职工群众诉求，争取在全分公司范围内形成“工作人人有责”的新局面。

3．精神状态适应当前形势的要求

班子成员要工作热情、精神状态饱满，不安于现状，工作积极主动，进一步增强事业心和责任感。要开创新的精神状态，自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失。

4．加强团结、凝聚力量

搞好领导班子的团结，班子成员之间进一步巩固相互信任、相互支持、相互宽容和衷共济干事业的良好局面，不断增强领导班子的凝聚力、号召力和战斗力，努力把领导班子建设成政治坚定、团结务实、朝气蓬勃、奋发有为的坚强领导集体。5．增强依法依规的治企理念，正确把握形势，切实增强责任感和使命感

结合我分公司实际工作情况，以开展教育实践活动为契机，认真贯彻执行公司新的管理模式，切实加强和改进工作作风。针对基层员工对公司新的管理模式、新的管理制度和要求存在不熟悉、个别不理解的情况，班子成员要进一步做好解释工作，加强组织学习和体会，争取理解和支持，同时强力执行。对分公司个别吸毒员工进行一对一帮扶。

6．带领全体员工严格自律

作为国家电网公司的员工，要发扬主人翁精神，主动维护公司利益和形象。要牢固树立法治观念，落实《国家电网公司员工守则》，培养社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德。规范日常行为，讲诚信、讲责任、讲奉献。行事谦虚低调，不要强势张扬。自觉抵制社会不良现象和各种错误思想的影响，对恶意炒作、歪曲事实的舆论信息，不盲信、不跟风，不随波逐流、不人云亦云。要遵章守纪、依法办事，立足本职、踏实工作。

第四篇：班子对照检查材料

班子对照检查材料

(2014年9月)

全区第三茬次党的群众路线教育实践活动开展以来，我校在区教体局的坚强领导下，在教体局群教办和第二督导组的精心指导下, 深入学习贯彻习总书记系列重要讲话精神，按照中央及省、市、区委整体部署，遵循“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，聚焦“四风”，发扬整风精神，查摆问题，剖析根源，现对照检查如下：

一、遵守党的政治纪律和组织纪律、贯彻中央八项规定情况

（一）严格遵守和执行党的政治纪律。

总的看，学校领导班子在遵守党的政治纪律方面是好的，能够带头贯彻执行党的路线方针政策和中央和省委、市委、区委的重大决策部署，坚决维护中央权威，始终与习近平同志为核心的党中央保持思想政治上的高度一致，确保中央和省委、市委、区委的政令畅通；自觉遵守《党章》和党内法规，坚持按照党的组织原则和党内政治生活准则办事。

（二）坚决贯彻落实党中央“八项规定”，切实改进工作作风。

能够认真严格执行中央关于改进工作作风、密切联系群众八项规定、省委省政府十项规定、市委六个带头和区委七条要求，在加强作风建设上取得了一定成绩。结合本校工作实际，在改进调查研究、大力改进会风文风、严格公务出差学习管理、厉行勤俭节约、改进工作效能和形象等方面，从自身做起，从小事做起，率先垂范，一级抓一级，层层抓落实。

（三）贯彻落实党中央“八项规定”存在的问题

1、政治敏锐性不强，缺乏危机意识。

一是班子成员严于修身律己重视不够，在政治理论学习教育，用科学理论武装头脑，统一思想，增强理论自信、道路自信、制度自信上研究措施不够，推出的办法少。二是班子成员对一些传播小道消息、损害党的形象等现象，政治警惕性不高，反应不迅速，制止不得力。

2、民主氛围不浓，缺乏制度意识。

一是在重大事项决策时，沟通少、酝酿不充分，听取意见不全面。二是有的班子成员对自己所提讨论议题没把情况吃透，制定方案不周全，可操作性不强，导致“议而不决”。三是班子成员在决策讨论过程中，存在“事不关己，高高挂起”的现象，团队意识不够，责任意识欠缺，对不属于自己分工范围的事项，不愿发表意见。

3、党建责任制落实不到位，缺乏投入意识。

一是专题研究党建工作不多，对班子成员履行党建责任的情况过问少，落实少。二是有的班子成员履行“一岗双责”应付多，对党建工作不上心，不积极主动。

4、中央八项规定精神领会不深入，缺乏对标意识。一是有的同志不能辩证看待抓作风与推进工作的关系，把执行八项规定与开展工作对立起来。二是对作风建设的紧迫性、2

艰巨性、复杂性、长期性认识不足，错误认为“原则性规定不会逗硬”、“抓作风仅仅是一阵风”、“倒霉的事不会落到自己身上”。

二、“四风”方面存在问题和具体表现

（一）形式主义方面，主要表现有六点：

1、考虑眼前多，谋划长远少。忙于眼前的日常工作，对学校的整体发展和长远规划缺少深入系统的思考，没有形成明确的发展方向和发展思路。对于学校的制度建设不够完善，出现一些管理漏洞。

2、安排布置多，具体落实少。学校工作重形式轻实效，对上级安排的工作布置到各部门，不能及时检查落实情况，或不能进行长效跟踪落实。对于活动效果检查不够。班子成员执行力度有待提高，各部门规范管理需要加强。比如，对于教师的劳动纪律督促检查情况力度不够，造成工作纪律松散，工作状态懈怠现象。

3、报告会议多，解决问题少。习惯以文件、会议来布置落实工作，说过了等于做过了，做过了等于做好了，检查督办力度不够，跟踪问效不够扎实。

4、学习形式多，实际应用少。教育活动和实际工作存在“两张皮”现象。比如对于高效课堂的理论学习抓得紧，但课堂应用情况的指导不够；政治学习、师德学习重在形式，与实际教学结合少，造成学习就是抄笔记，检验学习成果就是写心得体会，不能触动思想深处，流于形式。

5、按部就班多，与时俱进少。习惯于按部就班根据常规开 3

展工作，面对新情况、新问题，没有与时俱进开展研究，寻找解决的对策和方法。比如企业交地方学校中虽然在编人数多，但不能胜任岗位要求的人也多，造成实质上的人员缺乏的问题。

6、关注上级多，倾听一线少。在开展工作时，存在“对上负责”的思想，习惯性地把“完成上级要求”作为开展工作的重点，深入教学一线不够，不太注重倾听一线教职工和学生、家长的实际需要。

（二）官僚主义方面，主要表现有四点：

1、工作浮漂多，深入基层少。班子关心学生、职工不够，脱离群众，与群众感情淡漠。一方面，班子体察教学一线教学与学习情况不直接,有效联系群众的渠道和方式比较单一,面对面与群众交流的平台和途径不多、不宽。关心教师、学生不够，尤其是对于青年教师的思想动态了解少，沟通少，工作方法简单。深入学生家庭了解情况不够,不了解实际情况，关心群众疾苦不够。另一方面，对群众反映的问题重视程度淡化，有过分关注上级安排、围着领导转，轻视忽略一线教师呼声的现象。

2、集中管理多，民主参政少。职工民主参政议政力度不够，教师忙于日常教学工作，参政意识不强，班子也不能充分调动职工参政积极性，体现民主管理。不能积极组织教师参与各种活动，增强学校凝聚力。工会应加强职工代表自身素质建设，积极参与学校重大决策和中长期发展规划。

3、偏重管理多，主动服务少。在做出决策、设计制度、开展工作时，习惯性地偏重于站在管理者的角度看问题，换位思考的意识不强，对教职工和学生的主动服务指导较少。在工作 4

责任、日常管理方面存在不负责任的官僚习气。责任心、进取心不强。对工作敷衍塞责，得过且过。

4、立足局部多，考虑全局少。整体效能发挥不充分。班子成员在决策中充分发表意见，知无不言、言无不尽的氛围还不浓厚。班子成员的全局观念、团队意识和担当协作精神均有待增强。比如，班子成员往往较多关注自己分管的领域、股室及干部，对涉及全局性的重大问题，积极主动参与不够。

（三）享乐主义方面，主要表现有四点：

1、安于现状多，勇于开拓少。

安于现状，满足于已取得的成绩，缺乏与时俱进、开拓创新的意识，导致部分工作、制度与实际需求脱节。缺乏工作魄力、工作勇气。开拓创新的精神与当前教育发展形势和群众期盼还有差距，存在满足于完成上级规定的工作任务随大流思想，缺乏勇闯一流的魄力和勇气。满足老经验、老方法。

2、好高骛远多，脚踏实地少。

不能踏实地的干真事、实事，解决热点问题。比如，遇到考核评价、历史遗留等热点难点问题，缺乏解决魅力。对规范办学行为方面、师德师风方面存在的问题处理的力度不够，造成屡禁不止现象。

3、因循守旧多，创新精神少。

缺乏创新精神、工作激情及奋力开拓、奋发进取、奋勇当先的干劲，不善于组织发动职工，思考和处理问题存在因循守旧、四平八稳的现象。

4、看重得失多，坚持原则少。

在工作中不注意方式方法，怕得罪人，奉行好人主义，习惯于明哲保身。在抓班子带队伍和管理方面失之于宽，失之于软，表扬多，批评少。工作中存在怕得罪人、得过且过、推诿扯皮、推脱敷衍的现象;

（四）奢靡之风方面，主要表现有三点：

1、讲究排场多，节俭意识少。

存在铺张浪费现象。在日常工作中勤俭节约方面意识不强，比如，有的教师出门办事不关电脑，下班不随手关灯和饮水机；学生放学后教室不关灯；办公室普遍订阅报纸及教学杂志种类多，但阅读率低，浪费严重。

2、使用资金多，厉行节约少。

花费公用资金方面没有完全做到精打细算，厉行节约。有些公务活动中存在浪费现象。

3、执行规定多，统筹规划少。

比如办公用房管理不严，虽然能够按照区局对各项工作的规虽然按照区局要求对办公室进行了清理、调整工作，但对调整出来的空余办公用房如何高效利用，没有统筹规划。

三、产生问题的原因分析

通过开展群众路线教育实践活动，我们深刻地认识到“四风”现象虽然表现不一，症状多样，原因也是多方面的，但究其根源，还是班子及成员在理想信念、宗旨意识、党性修养和自我约束等方面出了问题。

（一）理想信念方面

学校党组班子成员放松了理论学习和理想追求。虽然有加 6

强理论学习的意识，学校每学期也组织多次政治理论学习，但是实际上依然缺少对马克思主义理论的系统学习，缺少从事党务工作、学校管理工作应当具备的相关知识的完整学习，缺少适应时代要求的学校教育管理知识的全面学习，再加上缺少强烈的学习意识和足够的重视程度，缺少严格的党内政治生活锻炼，因此，各位班子成员的政治修养、理论修养都没有完全达到相应的要求，理想信念的坚守也不够自觉、不够坚定，形式主义、享乐主义的思想也就有了滋生的心理土壤和生存的心理环境。

（二）宗旨意识方面

淡化了全心全意和全力以赴。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，是全党工作的根本落脚点，也是共产党员先进性的根本体现。坚持这一宗旨，要在全心全意上下功夫，要在持之以恒上做文章。但是，班子的每位成员觉得自己本身就是一个群众，不存在走不走群众路线的问题，总认为自己来自于基层，对问题比较了解，对情况比较熟悉，因而，不是能够很好地听取不同意见，不是能够很好地考虑工作对象的实际困难，或者表现为固执已见，或者表现为漫不经心，没有能够做到把师生的利益诉求放在第一优先考虑的地位，没有能够做到全心全意地为师生服务，没有能够做到全力以赴地为师生着想，形式主义、官僚主义作风也会得到蔓延。

（三）党性修养方面

班子成员忽略了自我锻炼和自我改造。共产党员的党性修养不是先天具有、与生俱来的，不是一朝一夕可以形成的，也 7

不是后天实践中自然而然形成的，它是党员的本质改造，需要一个自觉的、长期的、十分艰苦的磨炼过程，需要经过长时间的自我锻炼、自我改造、自我完善才能获得。而唯有通过加强修养，陶冶情操，提高素质，才能真正成为一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。忽略了自我锻炼、自我改造、自我完善，党性修养得不到提升，享乐主义、奢靡之风就会抢占我们的心灵高地。

（四）政治纪律方面

班子各位成员对党纪权威和党规约束重视不够。党的纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规则，是贯彻执行党的路线、维护党的团结统一、巩固党与群众密切联系、保持党的先进性和纯洁性的重要保证。共产党员理应严格执行和维护党的纪律，自觉接受党的纪律的约束。党的章程明确规定了党的政治纪律，中央也曾多次出台类似于八项规定的原则要求，但在实际工作中，往往轻视了党的纪律的权威约束，喜欢遇上“红灯”绕道走，认为法不责众难追究，不能自觉做到行动上与中央保持高度一致，“四风”之患时有抬头。

（五）政绩观、权力观、世界观方面

扭曲了价值观念和价值取向。政绩观、权力观和世界观，说到底都是价值观问题。正确的价值观，能决定一个人的思想品质和道德修养；而一个人的思想品质和道德修养，往往是衡量一个人政绩观、权力观和世界观的首要方面。作为一名党员干部，应该用正确的政绩观、权力观和世界观指导实践，要将 8

个人的价值追求和集体价值的实现相结合，当个人利益和群众利益发生冲突时，应始终以群众利益为重，以群众利益的实现为首要目标。这样的价值观一旦扭曲，“四风”也就自然形成。

四、今后的努力方向和改进措施

对存在的上述问题，铁路小学班子将按照“三严三实”的要求，坚持问题导向，坚持领导带头，坚持统筹协调，重点从五个方面进行整改。

1．改进学风、转变作风，力避形式主义。

（1）要按照创建学习型党组织的要求，班子成员发挥示范表率作用，增强学习的自觉性和长效性，坚持政治理论和业务知识学习两手抓：一是学校党支部、领导班子成员每月组织一次专题政治理论学习，不断提高思想政治素质，保持政治敏锐性，加强世界观的改造，端正人生观、价值观、政绩观与权力观；二是要坚持学以致用、务求实效，学校全体党员必须严格执行“三会一课”制度，集中学习要从解决实际问题的需要出发，通过学习，理顺铁路小学发展的思路与目标。

（2）改革完善学校会议制度。学校全体会议、干部会议、校长办公会原则上不超过一小时，可开可不开的会议坚决不开，坚决纠正以会议落实会议、为了开会而开会的现象。学校班子成员要围绕“全员参与下的网格式、扁平化管理模式“开展工作，开展集中调研和专题设计，真正形成具有较强可操作性的、群众真正接受的工作机制。改革和完善干部、职员满意度考核机制，细化权重结构，增强考核针对性，保证考核的严肃性。改革和完善班主任工作考核机制，减轻和解除束缚教师特别是 9

班主任工作的形式主义枷锁。重新调整学校公开课、集体备课、观摩课、公开课、亮相课等教学常规要求，制定具体操作标准和要求。

2.深入群众，服务教师，力改官僚主义。

继续完善“教代会、家代会、学代会”等议会制度，建立专题工作机制，定期问政于教师、问需于学生、问计于家长。要牢固树立“以生为本，教师第一”的群众观点。学校领导班子少下一些规定动作指标，多出一些具体谋划，充分调动中层干部的工作主动性，保护中层干部的工作创新性，让各部门多出一些漂亮的自选动作。把更多的话语权、参与权还给教师群众，学校提出和推出重大决策，要充分调查研究，广泛征求意见，制定完善措施。改变教师群体只是命令执行者、任务完成者、职责承担者的被动地位。想方设法在努力完成教育教学任务的前提下，缓解教师精神压力，创设集体文化娱乐平台，提高教师幸福指数，增强学校凝聚力。坚决纠正出现工作失误时，只是简单粗暴的斥责下级的错误方式，主动检查、反思领导和组织者的思想和行为责任，建立责任上追机制。在学校常规管理过程中，少一些冷冰冰的数字统计，多一些热乎乎的思想沟通，充分吸收广大教师的聪明才智，少一些居高临下的指导要求，多一些心平气和的沟通交流，少一些机械强化的动作标准，多一些灵活机动的创新精神。改革学校论坛模式，进一步调动全体教师在课堂模式建设上的积极探索精神和主动创新精神，让全体教师共同体验课堂建设的成果和幸福。完善青年教师培训制度，对青年教师多一些亲和沟通，少一些指手画脚，保持 10

青年教师的工作活力和创业激情。改革、完善家长学校功能，充分发挥家长学校的沟通渠道作用，深层次了解家长、社会所需，有针对性地改进工作措施。

3．群策群力，攻坚克难，力除享乐主义。

班子成员要牢记“两个务必”，增强忧患意识和竞争意识，坚决克服贪图享乐、得过且过的思想，坚决摒弃“船到码头车到站”的思想，振奋精神，重新规划教育人生，始终保持奋发有为的状态，群策群力，集中精力解决一些制约学校发展的瓶颈问题。团结带领全体教师，坚持贯彻执行学校发展五年规划，全力以赴提升课堂品质，完善课程体系、参与全员管理。在教育教学工作中，班子成员要始终引领全校校园氛围，带领广大教师艰苦奋斗，加压奋进，营造昂扬向上的学校精神，并把这种工作精神转化为一种教育内容，培养全体学生从小立大志，树雄心，远离流俗，摒弃享乐主义思想。

4．以身作则，厉行节约，力扫奢靡之风。

要严格按学校各项制度办事，绝不违反学校的各种财务规定，不搞特殊化。要树立过紧日子、勤俭办事的思想，班子成员要严控各种开支，不组织以调研为名义的变相公费旅游，不参与不必要的联谊及走访活动，坚决按照中央及省里有关要求规范个人职务消费行为，力求把有限的资金和资源用在学校事业发展的刀刃上。要深入落实群众监督机制，不断完善和规范财务公开制度，对学校每学期的经费使用详细情况须向全体教师大会报告，严格执行“三公开”制度，自觉接受群众监督。

学校班子一致认为，班子工作作风的转变，是学校改革和 11

发展的关键。班子将认真学习贯彻中央八项规定，用《党章》和廉政准则严格要求自己，坚持开门搞活动，把党和人民群众的利益放在最高位置，把受教育者的利益放在最高位置，不断学习，深刻反省，知错就改，形成一个更加坚强有力的战斗班子，带领我校行走在科学发展的大道上，创造打造有特色、高水平的一流学校。

总之，学校班子决心以群众路线教育实践活动为契机，深入贯彻习总书记系列重要讲话精神，树牢群众观点，恪守为民情怀，扎实推进作风建设，以实实在在的工作成效做好表率、当好标杆，让区委放心，让教体局放心，让群众满意。

第五篇：班子对照检查材料(班子)

领导班子对照检查材料

×××

自活动开展以来，团县委充分认识到开展教育实践活动的重大意义，认真按照上级统一部署，以解决“四风”问题为总目标，以深入落实中央八项规定为切入点，紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，按“三个环节”工作步骤。班子成员在深入学习的基础上，对照党章、对照有关规定、对照先进典型，对照征求到的意见建议，认真开展批评和自我批评，深入查摆在“四风”方面存在的突出问题，并对其根源进行深刻剖析，现将对照检查情况报告如下。

一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神情况

党的政治纪律是规范党组织和党员的政治言论、政治行动、政治立场，维护党的政治原则、政治方向和政治路线的行为规则。团县委班子成员2名，均为85后，自2012年10月班子到岗以来，在工作、学习和平时自身生活上，班子能够充分认识执行党的政治纪律的重要性，认真学习、严格遵守《党章》的各项规定，坚决贯彻落实党和国家的各项方针政策。同时站在党和群众根本利益的立场上，带头执行党的政治纪律，坚决维护党的政治纪律的严肃性，班子成员在思想上没有违反党的政治纪律，没有发表过与党员干部身份不相符合的言论，在行动上也能够和思想言论保持一致，从未做过违反党的政治 1

纪律的事情。在教育实践活动中，通过认真查找不足，在遵守党的政治纪律方面，班子一致认为还存在一些问题，一是在政治理论学习上还存在被动学习的现象，特别是自学抓的不紧、放松自我要求。二是存在着工作中对党的方针政策宣传、贯彻落实力度不够的问题。

自活动开展以来，按照上级的统一安排部署，班子成员重点学习了中央八项规定的有关精神；认真研读了《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》和《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》等理论书籍；集中观看、学习了《筑梦之基》、《焦裕禄》、《面向未来的赶考》等影片和学习内容。严控预算开支，严格财务程序，严格控制“三公经费”，严格控制各类不必要的开支，厉行勤俭节约。以二十二次团代会为契机，坚持简朴办文办会，全面改进文风会风，精简会议、文件的数量，提升会议、文件的质量。转变作风，开展“访民情、广纳谏、转作风、促发展”调研活动，深入基层和“三送”挂点村调查研究，做到了带着目的下去，带着问题回来，并及时研究部署、督促基层实际问题的解决。

总的情况看来，班子在贯彻执行上述规定的过程中，敢

于发现问题、整改问题，但整改管理的范围还不全面、力度还不够大，超前谋划不足，抓落实力度不够大，执行力不够强，对基层工作不够深入。下一步要加强对“八项规定”精神实质的学习和领会，充分认识到“八项规定”的精神要旨，在工作中严格按照八项规定的要求，从自身做起，从实际工作做起，身体力行，在改进工作作风、密切联系群众等方面狠下功夫。

二、存在的突出问题及具体表现

通过意见建议征求和自我查摆，团委班子在“四风”问题方面共查摆“四风”突出问题9条。其中形式主义方面4条，官僚主义方面1条，享乐主义方面2条，奢靡之风方面2条。总体上看，班子成员能够带头执行中央“八项规定”，能够聚焦“四风”查找自身问题，努力做到边学边改、边查边改、立行立改。虽然在强化作风建设上取得了明显成效，但对照理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进四面镜子，对照焦裕禄精神和“三严三实”要求，对照全面深化改革、推进振兴发展的形势需要，仍然存在一些问题和不足。具体情况如下：

在“形式主义”方面存在的问题：一是偏重业务工作学习，理论学习不够，在学习上存在走过场、不主动的形式主义，没有确立学习计划，定时、定期、有计划的进行理论学习与提高。二是工作方面存在一定的畏难情绪，品牌树立困难，有时会有摆花架子现象。克服畏难情绪，努力创新创特，树立活动品牌能力有待提高，爱心微公益行动、汉字听写大赛等团建工作品牌树立进度较慢；三是联系团员青年不够，不够深入基层，对青年群众的诉求、意见建议把握不够准确；四是以小

单位为由，有时存在对群众关心的热点问题绕着、躲着，而对上镜头的事情围着、追着，对“三送”点上的群众提出的需帮助直接解决问题少。

在“官僚主义”方面存在的问题：一是班子成员较为年轻，在反对官僚主义方面能够较为严格要求自己，自觉抵制官僚主义，但还需进一步明确争做青年友，不做青年官思想，紧密联系群众；二是严格按要求落实“六个不直接分管”规定。按照相关规定，班子第一时间要出台整改措施，严格贯彻落实。

在“享乐主义”方面存在的问题：班子创新意识不够，工作方法有限，习惯按老思想、老形式开展工作，服务基层的水平弱，服务基层团组织和团干部不够，交任务、压担子多，教方法、解难题少，工作中存在畏难情绪，有时存在“没经费无法开展活动、经费少不够开展活动”的认识误区。

在“奢靡之风”方面存在的问题：一是存在一些陈旧老思想、人情看得太重，在执行接待工作的范围、标准等方面有时控制不够到位，在上级检查指导和兄弟县市交流时安排过土特产；二是虽然注意勤俭节约，但对照焦裕禄等先进先辈典型，与“光盘行动”的要求还有距离，存在一定浪费。

三、产生问题的原因分析

经过深刻剖析，班子“四风”方面存在的突出问题，原因是多方面的，既有机制层面的原因，也有个别领导干部思想根源和认识根源的原因，综合分析主要有：

科学的政绩观不明确，责任意识还不够强。形式主义问题的存在，表明我班子成员在思想上还没有彻底摒弃主观主义和功利主义。自换岗到团委以来，班子成员都希望把更多的精力投入到团委事务性工作上，创新创特，扩大团委品牌活动影响力，强化青年的凝聚力，思想上放松了加强学习的要求，放松了对政治理论知识的再学习、对理想的再坚定、对思想意志的再锤炼。往往是考虑自己工作多一些，对其他工作关注少一些。有的觉得把工作部署好、任务分下去，工作落不落实、效果好不好最终直接责任在基层，因而对基层面临的一些具体困难问题，当面指出的多，认真帮助解决的少。

马克思主义的权力观不明确，公仆意识还不够强。虽然班子成员在官僚主义方面不存在大问题，但也不能放松对自己的严格要求。要杜绝班子成员从一名普通乡镇公务员到一名领导干部，随着职务的升迁，与群众同甘共苦的意识淡化的情况发生，在面对群众时不能存有“高高在上”思想，要真正把自己放在公仆的位臵上、把群众放在主人的地位上。

“三严三实”要求不明确，艰苦奋斗意识还不够强。享乐主义问题的存在，表明革命意识和奋斗精神在班子成员中还不够足，对照“三严三实”要求，进行自我改造还不十分彻底。特别是在取得大家对团委某几项工作的认可后，班子成员存在安于现状、自满自足的情况。特别是在遇到创新创特的关键问题时，有时会缺乏克服困难的韧劲和干劲，并有畏难情

绪。有的时候觉得在一缺经费，二缺人员的情况下，自己有些工作已经做得很不错了，面对取得的成果或多或少存在自我满足，因而有时在精益求精上所下的功夫不够。

社会主义核心价值观不明确，忧患意识还不够强。享乐主义问题的存在，表明班子成员艰苦朴素优良传统的继承和发扬不给力。班子成员在贯彻执行中央有关规定上总的来说对自己要求是严格的，但在接待活动中，主观上觉得接待也是生产力，总担心接待标准下降会影响与其他单位的关系联络。有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，产生了从众心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象，自觉不自觉地放松对艰苦朴素优良传统的继承和发扬。

四、整改方向和措施

加强理论学习，进一步强化宗旨意识和群众观点。要不折不扣地完成学习教育环节规定的学习内容，加强理论学习和业务专业知识学习，特别是学习习总书记系列讲话精神，提高自身全面素质，强化积极进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风。要不断解放思想，创新工作，在基层团建和服务团员青年工作中求突破。要乐于奉献，勤于工作，力争在组织开展青年活动、服务团员青年成长成才等方面有新的更大的步子，优化与团员青年联络平台，做青年群众的贴心人。

进一步设计求真务实的载体，同时注重创新。结合共青团工

作实际，组织开展形式多样的教育实践活动，保持奋发有为的精神状态，开展共青团工作虽要有一定的形式，但决不能为了形式而搞形式、甚至是追求表面上的轰轰烈烈，一定要说实话，办实事、求实效，努力做到动机、形式、目的和效果的统一。

努力做到“谋事要实”，带着问题进行深入调查研究。结合实际进行创新，做到决策接地气，符合大环境和县情实际，增强可操作性。不搞“拿来主义”，多与团员青年深入交流，对团员青年提出的意见和建议，及时拿出整改措施，抓整改落实，并及时进行反馈。

密切联系青年，深化“以青年为本”的工作理念。继续坚持开门搞活动，更加主动作为，克服畏难情绪，积极整合资源，适时开展既弘扬主旋律又受广大团员青年欢迎的品牌活动，并在组织活动中要坚持在一定范围内征求团员青年的意见建议。