第一篇：市委组织部党员干部民主生活会五个方面对照检查材料
根据市纪委、市委组织部和关于召开2020年度民主生活会精神，会前，我认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届五中全会精神，研读《谈治国理政》第三卷，学习习总书记在党的十九届五中全会、在全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会、纪念中国人民志愿军抗美援朝出国作战70周年大会上的重要讲话精神，为开好民主生活会奠定了坚实的思想基础。在发言材料撰写过程中，我坚持按照有关要求，紧紧围绕“带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、带头坚持和加强党的全面领导、带头履职尽责担当作为、带头学习贯彻党的精神、带头落实全面从严治党责任”等五个方面，深入查摆突出问题，剖析产生问题的根源，提出具体整改措施，进一步增强了自我思想认识、责任意识、规矩意识。现作如下汇报:紧密结合个人思想和工作实际，通过发放征求意见表、深入谈心谈话、全面自查等形式，对个人存在的问题及表现进行了认真查摆和深刻剖析，现作对照检查如下:
一、存在的突出问题及具体表现
（一）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决做到“两个维护”方面。作为党员领导干部，虽然能够主动参与各类培训，自觉加强党性锤炼，但在实际中，仍然习惯于把重心放在抓具体工作上，在抓自身党性修养、政策理论学习上不深入、不全面，存在实用主义和被动心态，“心中有党”意识有所弱化，理想信念不够坚定。例如，到统战部任职以来，负责分管统战、工商联、台侨等领域工作，兼任城关街道办党工委书记，平时抓具体工作较多，对理论学习重视程度还不够，政治理论水平还有待提高，在面对工作困难和挫折时，思想定力还有待加强。
（二）在坚持党的全面领导，坚决落实党中央决策部署方面。
在思想上、政治上、行动上，自己能够主动向中央基准看齐，能够同以同志为总书记的党中央保持高度一致，能够认真贯彻执行党的路线方针政策和各项决策部署。但在认真执行党中央决策部署和，上级党委决议决定方面还存在一定问题，表现在，工作上凭借一股热情、干事，在政治理论学习方面不够深入透彻，对一些党的创新理论理解把握不准，运用不活，对全局性、热点性问题了解不够，从政治上观察、分析、解决问题的能力有待进一步提高。对社会上一些消极错误言论，缺乏坚持原则、坚定立场的鲜明态度，没有直面问题，进行斗争。
（三）在积极履职尽责，服务疫情防控和经济社会发展方面
一是统筹全局开展工作的意识，需要进一步提高。对疫情防控工作的认识局限于一个单位，工作的重点放在自己管辖的范围内，认为只要做好重点部位重点人员的防控管理工作就可以，而对有交集的单位和人员的关注和考虑不够，导致防控工作存在漏洞。二是对新形势新情况的学习需要更加深入。由于疫情期间工作头绪繁多，不能主动利用业余时间系统深入的学习研究党中央上级单位对疫情防控的文件指示精神，通常是.上级要求学什么就着重学什么，与现岗位工作联系紧密的就多学，联系少的就少学或不学。
（四）在收官“十三五”，谋划“十四五”方面。随着生活水平的不断提高，自己吃苦在前、享受在后的思想有所淡化，思想上存在“求稳多、进取少”的倾向，“心中有责”意识减退，担当和奉献精神不足，工作标准要求不高。主要表现在:一是在平时工作中，针对统战工作，只满足于争取一些修桥修路建卫生院、捐资助学等项目，没有站在全县大局角度为群众改善民生、脱贫致富做出更多、更大的努力；
二是没有充分利用自己分管统战、非公经济工作的优势，积极加强与非公经济企业、党外、海内外公益慈善机构等的联系，在全县脱贫攻坚、改善民生、招商引资等领域发挥的引领示范作用有待加强。
（五）在落实全面从严治党责任，履行“一岗双责”和遵规守纪、纠四风转作风方面。通过开展主题教育，四风问题整体.上有明显的好转，但是对照新时代和新任务的要求以及人民群众的愿望，存在着不小差距。主要表现在:一是与民族、宗教、台侨台属、非公经济等各个领域党外人士的交流，平时仅限于迎接_上级检查和召开会议时进行联系，交流不多，沟通少。长此以往，疏远了与统战对象的感情，丢掉了党的宗旨观念，忘却了统战职能，荒废了群众工作本领。二是工作中缺乏主观能动性和积极主动性，满足于干好分内工作，创新力度不够，有时还存在采取召开会议安排、听取工作汇报等方式抓落实的情况，下基层调研仅满足于听取镇村负责同志的汇报意见，与广大群众交.流较少，对基层的实际情况了解不够透彻，工作做得不实不细。比如在宗教事务管理中，深入全县各宗教点检查指导工作做得不经常。三是在抓党风廉政建设工作上，主要靠召开会议、照稿讲话和签订责任书等分解落实分管部门班子成员责任，在探索创新干部教育管理等方面很少下功夫，缺乏脚踏实地、埋头苦干、勇于担当的精神，管党治党主体责任意识有待加强，履责方式有待改进。
二、产生问题的原因分析
产生以上问题，虽然有客观方面的因素，但更多的是主观方面的原因，从根源上剖析，具体表现在四个方面:
（一）思想认识不到位。对理论学习的重要性认识还不够深刻，尤其是对党的精神系统性学习不够，总认为自己是老党员，有一定的政治理论基础，一定程度上放松了学习，战胜艰难险阻的动力淡化了，艰苦奋斗的精神意志弱化了，思想上产生盲目随大流现象，精神上出现了缺钙状况，还没有从根本上解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。
（二）党性锻炼不经常。平时没有较好地通过自我学习、自我反省、自我锻炼、自我改造，提升个人党性修养，存在“好人主义”思想、明哲保身及多栽花、少栽刺的倾向，没有和党内一些不良的苗头和倾向坚决斗争。在“两学一做”学习教育中，发现自己对共产主义远大理想和习近平新时代中国特色社会主义思想，还没有上升为一种理性自觉、一种持久坚守、一种沉着定力。
（三）宗旨观念不够强。来到**工作后，自己就第一时间深入到各镇办进行了走访调研，但是到基层调研多是“走马观花”，当天下乡、当天回城，与干部交流多，与群众接触少，深入群众做的不够。对群众的新期盼了解不全面、解决不及时、服务不到位，面对群众反映的诉求，往往过多地强调客观原因，缺乏为群众利益破解难题、敢于担当的责任意识。
（四）纪律意识有松懈。总体来说，自己能够自觉遵守廉洁自律各项规定，不为人情所动，不为金钱所惑，自觉抵制不良风气和各种腐朽思想的侵蚀。在公务活动中，能坚持原则，秉公办事，清清白白为官，老老实实做人，勤勤恳恳做事。实事求是的讲，自己对党风廉政建设及反腐败斗争的重要性、复杂性和长期性认识不足，遇到铺张浪费等具体问题，没有正确处理执行纪律和干好工作之间的关系，有时放松了自我约束和管理。
三、整改措施
针对此次民主生活会查摆的问题，我将以学习促整改，以整改促落实，进一步提高自身政治素质和履职水平，将从以下方面作出努力。
（一）加强理论武装。一是牢固树立终身学习理念，结合实际，确定学习目标，完善学习计划，坚持做到天天学，月月学。自觉养成良好的学习习惯，坚持深学细研、学透政治理论，不断加强自身修养，以学修行，用学习成果不断提升工作能力和工作水平。二是对照典型，升华自己的精神境界大力学习和弘扬爱岗敬业、甘于奉献、拼搏进取精神，安其位、精其业、勤其政，把自己的事业追求与加快追赶超越、建设富裕和谐美丽新**目标，紧密联系在一起，通过不懈努力工作，助推工作取得新成效。
（二）坚定理想信念。一是把深入学习党的经典著作和理论，作为提高自己思想政治水平、增强政治敏锐性的根本措施，不断加强政治理论学习。二是把增强党员意识、党性观念和改造主观世界摆到突出位置，积极参加党内生活，加强党性锻炼和修养，增强自身政治敏锐性。
（三）加强党性修养。一是加强自身党性修养和分管部门党员干部教育，引导党员干部通过批评和自我批评惩前毖后、治病救人，净化思想，纯洁作风。二是积极参加党内组织生活，带头旗帜鲜明地坚持原则、摒弃私情，认真开展批评与自我批评，勇于与一些不良现象作斗争，以特有的人格魅力树立良好形象。
（四）增强责任意识。-是对分管工作任务进行细化分解，夯实分管部门相关人员责任。二是加强工作日常监督检查，多深入分管部门、联系单位了解情况，定期组织分管部门干部汇报、谋划工作，采取听取汇报、实地查看等形式加强日常督查，推进工作有效落实。三是严格目标责任考核，严格兑现奖惩。
（五）强化担当意识。一是加强政治理论学习，不断提高思想认识，牢固树立正确的权力观、利益观，增强宗旨意识和责任意识，做到勇于担当，善于担当。二是加强制度建设，进一步修订完善相关制度，提高制度的约束力和执行力。三是加强分管部门干部思想作风纪律教育，严格执行各项制度规定，坚持以制度管人管事管权。四是充分发挥分管工作优势，在为民办实事和服务大局上做出更大贡献。
（六）强化遵纪守法。一是加强对分管范围内两个责任工作的组织领导，做到安排部署、责任落实、监督管理“三到位”。二是加强分管部门干部教育，不断创新形式，以党性党风党纪教育为重点，深入开展党员干部理想信念、廉洁从政、纪律观念、道德教育、示范教育、警示教育。三是加强分管部门制度建设，不断推进廉政风险防控等制度创新，加强党务政务事务公开，建立权力运行制约、监督长效机制。着力推进作风建设常态化、长效化，坚决防止问题反弹。以。上对照检查如有不妥之处，敬请各位同志对我提出批评意见，我将虚心接受，并积极整改。以上汇报，不妥之处，请同志们批评帮助改正。
第二篇：民主生活会对照检查
2013民主生活会个人对照检查材料
局监理公司副经理张 舟
12月12号公司班子成员在支部书记的召集下召开了2013年年终民主生活会，同时邀请公路局领导参加指导学习。结合一年来的工作，根据民主生活会的主题，按照党的群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，坚持严肃认真，实事求是的原则，在会前我就认真学习了各级领导一系列相关会议的讲话精神，特别是在“中共八大规定”、“四风”、“省委二十条意见”、“公务接待”等重要讲话及文件对照内容逐一进行自我检查，现将一年来的工作思想学习基本情况，存在问题、原因分析，努力方向剖析如下。
一、一年来在工作上能按照公司要求，勤勤恳恳努力工作，坚定不移的完成工作，在工地上虚心的向同志们学习业务方面知识，不论天气如何深入一线，与同志们同甘苦，同时在所分管的后勤工作方面积极团结同志共同学习，踏实工作，及时与公司领导及班子成员相互沟通，认真完成公司所要求的工作，同时认真贯彻“中共八条规定”“省委二十条意见”，特别是在“公务接待”的严格规定下，规范自己的言行，廉洁自律，切实转变工作作风，求真务实，真抓实干，坚决反对走过场的形式主义。
二、存在问题与不足。
1、形式主义方面，理论知识不足，平时不是为了学习而学习，联系实际不够，在实际工作中抓的不严，完成工作不力嗯等现象，对工作执行到位情况过问较少等现象存在。
2、官僚主义方面。与职工交心不够，有些工作没有直接动手，没有直接了解职工的工作态度，思想的转变，没能及时了解员工问题和原因，缺乏与群众情感上的交流，关心职工不够。
3、享乐主义方面。自中共“八条规定实施以来，在工作中时有满足现状，少了些艰苦奋斗及创新的精神，享乐于按步就班的安详工作。
4、奢靡浪费之风方面：对于日常办公用品，公司车辆管理的虽然严格，但有时仍没有注意到低价值耗品的管理，特别是水、电、纸张，今后会一定管理细微，克服存在的任何奢靡浪费思想。
三、原因剖析
（一）、理论学习不够深入。平时学习党的路线、方针、政策较多，但忽视了系统的政法理论学习，缺乏深刻理解，欠缺用政治理论认识问题，解决问题的能力。
（二）、党性修养自觉性减弱，缺乏艰苦奋斗精神，没能做到一言一行都要用党员的标准严格要求自己，工作有时不够深
入，满足于面上工作问题，忽视了工作积极性，主动性。
四、努力方向和改进措施
（一）抓修养，保持思想道德的纯洁性，树立正确的人生观，价值观，群众观，发展观，努力克服消极思想，模糊认识破除急躁情绪，不断完善和提高自己，脚踏实地的工作。
（二）抓学习，提高自己的业务水平及工作能力，要以解决思想上工作存在的实际问题的发展，以改进自己的工作作风与实践相统一。
（三）抓自律，严格执行廉政规定抵制四风，始终做到清正廉洁。树立高度的责任感和敬业精神。尽心尽力把工作做好。
五、学习十八届三中全会精神
（一）、在此阶段的工作中我认证的学习了“十八届三中全会精神”结合中央的“八条规定”提高了自身的综合素质，也使得在高在上更加大了动力，增强了团结同志，努力工作，使工作上更上一个台阶的思想。
（二）在党的廉政上，以党员的标准更加严格要求自己，坚决抵制“四风”严格要求所分管部门人员，自觉接受同志们的监督，接受同志们的意见与批评。
最后我以一个党员的身份向组织保证，在今后的工作中一定做到廉洁自律，团结同志，接受各方面的批评与指导，努力
工作，坚定不移地维护党的形象。
2013年12月16日
第三篇：民主生活会对照检查材料
廉政警示教育专题民主生活会
对照检查发言材料
各位领导、同志们：
根据市农业局《关于组织开好廉政警示教育专题民主生活会的安排意见》，按照院党委关于召开领导班子民主生活会的具体要求，我作为领导班子成员之一，将认真参加好专题民主生活会，并进行对照检查。
这次专题民主生活会领导干部重点检查的内容有五个方面，包括廉政责任制落实；落实八项规定、反对“四风”情况；权力行使情况；党员干部教育管理；在领导、思想、生活、工作作风方面存在的问题和薄弱环节。
我是今年6月份调到农科院的，已近五个月时间。作为纪委书记，根据领导班子分工，主要分管单位纪委工作，同时临时协助**院长分管总务处和工会方面工作。对我个人而言，农科院工作是一个全新的环境，纪委工作又是一个全新的领域。回顾几个月的工作，可以说从零起步，以学入手，由干熟悉，总体看做了一些事情。但作为班子成员，特别是对照专题民主生活会检查内容，还存在不足，下面从三个方面进行对照检查。
一、主要问题——
1、在学习方面，一是政治学习深入不够。存在忙于现实工作需要的学习现象；存在重兴趣学习，轻政治理论学习的本末倒置倾向。二是理论学习系统不够。在学习中限于点滴，未能从整体上、深度上去钻研。三是实际学习应用不够。表现为“两多两少”。学习的多，运用的少；要求的多，落实的少。整体学习过程中存在走马观花、浅尝辄止、不求甚解现象。存在涉猎面窄，挖掘不深的情况；存在现用现学，系统性差的问题。导致工作有时思路不宽，力不从心。
2、在工作方面，一是作风不够深入。在知人、知事、知情上有差距。深入实际少。深入问题少，局限于分管工作。二是工作不够开拓。认为单位纪委工作就是保驾护航，培养能干事、干成事、不出事的团队。特别是对纪委工作缺乏经验，进而对党风廉政建设产生畏难情绪，办法不多，没有形成纪委工作的上下联动机制。三是方式不够科学。对于工作，主观上想干好，但具体工作上有急于求成和急躁情绪。存在布置多检查少问题，存在创新思路不够宽阔问题，存在本职和分管结合不够问题。
3、在生活方面，一是一定程度上存在享乐主义思想，表现在认识上观念模糊，认为生活是小节，有放松对自身从严要求的苗头。表现在生活上有时候追求舒适享受。二是有时碍于人情面子参加一些聚会活动，时有浪费现象。以上问题的存在，——
2在很大程度上影响着思想和工作，需要在今后的工作中克服。
二、原因分析
1、问题在学习。由于自身缺乏厚重的理论功底，存在重实践、轻理论倾向；满足于完成组织交给的任务，没有意识到学习，特别是长期系统学习的重要性，使学习上好多东西一知半解，似懂非懂；同时不注意认真思考，理解的不深不透，造成知识面窄，信息量少，没有很好的运用理论知识去指导实践。
2、根子在思想。自觉服务于职工群众的意识不强，标准把握不高。单纯认为自己是纪委干部，职工业务很忙，所以到目前为止，还没有去一线调研，只是对各研究所的组织架构情况、人员情况等侧面做了一些了解，没有系统的实际的第一手资料，对存在的困难和问题，群众的意见和想法了解不扎实，在解决实际问题上成效不明显。
3、核心在观念。由于学习不够，对本职工作的重要性认识不够，在执行纪律时，没有时时做到高标准严要求。针对实际存在问题，处理具体工作关系时存在碍于面子或随众心理。这说明，自己的世界观改造还不彻底，敢抓敢管，真抓实干，求真务实的精神和作风有待增强。
三、改进措施
1、强学习，重修养。学习作为进步的阶梯、工作的核心和——
创新服务的前提，也是共产党人的终生任务。首要的是端正态度，“不重学则殆，不好学则退，不善学则衰”。其次把握学习重点，“为学之道，先博而后约”。再次是要注重实效，“一语不能践，万卷徒空虚”。要通过坚持不懈的学习，武装头脑，树立正确的世界观、人生观和价值观。今后，我要在积极参加单位学习的同时，处理好工学矛盾，订出计划，加强自学。认真学习党的路线、方针、政策和法律法规，学习党纪条规以及现代科研、法律知识。注重理论联系实际，在学用结合上下功夫。当前一定要认真学习宣传好十八大和十八届三中全会精神，特别是要全面系统地领会十八大以来对党风廉政建设和反腐败工作提出的新要求，真正加强党性锻炼，提高自身的理论素养和业务水平，提高与时俱进，开拓创新和解决实际问题能力，提高自己参与决策的能力。要重视加强政治、作风、纪律方面的修养，不断提高党性修养水平，切实树立为党的事业而努力工作的意识，为农科院发展不懈奋斗的奉献意识。
2、转作风，讲实效。党中央提出八项规定，反对“四风”，旨在转变干部作风，而作风的关键在于讲实效。转变作风，要在思想上提高认识，要在工作中寻找方法，要在群众中检验效果。我自己将在今后的工作中，克服急躁情绪，加强自身修养，用自己的人格力量去影响他人，不断改进工作方法，转变工作作风。——
4正视工作中遇到的困难和问题，充分发挥处室同志的作用，增强凝聚力和战斗力。重视与干部的沟通、交流，及时了解干部职工的思想动态, 帮助解决工作和生活中存在的困难，营造宽松、和谐工作环境。要注意工作调研，倾听职工的批评和意见，把职工满意不满意、高兴不高兴、答应不答应，拥护不拥护作为工作的出发点和落脚点。特别是在纪委工作中要创新廉政教育的形式，探索对领导干部权力行使和权力运作开展监督的新路子，促进单位管理程序的制度体系建设，为提高单位党风廉政建设工作水平发挥积极的作用。
3、严要求，做表率。首先做到坚定理想信念。理想信念是精神支柱，是前进动力，是领导干部的立身之本。因此，作为党员领导干部，要坚定正确的理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观和地位观，从思想上牢固筑起拒腐防变的思想道德防线，为建设和谐单位，为农科院的快速健康发展尽到一名党员领导干部应有的责任。其次在工作中坚持原则。认真践行廉洁从政承诺，带头遵守廉洁自律各项规定，不兴伪事，不务虚名。不做不切实际的事情，不做违背原则的事情，讨论问题、反映情况、汇报工作、提出建议时，讲真话，讲实话。胸怀坦荡，不徇私情。认真落实党中央关于党风廉政建设和反腐败工作的精神，按照省委、市委反腐倡廉工作要求，从源头治——
理的角度，积极探索行之有效的监督教育制度和办法，全面提高惩防体系建设工作水平。再次从小节上把握大节。“千里之堤，溃于蚁穴。”作为纪委干部，要带头从生活养成抓起，从点滴小事做起，把好节假日容易发生的请客送礼、公车私用、公款消费娱乐等问题关口，把好借婚丧嫁娶活动收受礼金等违纪违规关口，强化廉洁过节意识、廉洁自律意识，管住腿、管住手、管住口，做到勤政务实、勤俭节约、秉公用权、生活正派。要求别人不做的，自己首先不做，要求别人做到的自己首先做到，以实际行动树立自身良好形象。为农科院的持续、稳定、健康发展做出贡献。
以上是我个人的对照检查，欢迎指导会议的领导和参会的同志们对我在廉洁自律、思想、工作、作风等方面提出宝贵意见，我一定虚心接受，认真改进。
谢谢大家！
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第四篇：市委组织部职能
市委组织部机构职能
机构职能
市委组织部是市委主管组织工作和干部工作的综合职能部门。
（一）研究和指导党组织特别是党的基层组织建设，探索和指导各类新的经济组织中党组织的设置和活动方式，研究和提出党内生活制度建设的意见，协调、规划和指导党员教育工作和党建理论研究，主管党员的管理和发展工作。
（二）提出各县（区）和市直各部门以及其他列入市委管理的领导班子调整、配备的意见和建议，负责市管干部的考察和办理任免、工资、待遇、退（离）休审批手续，指导领导班子的思想政治建设，负责各县（区）、乡镇和市直机关科级干部的备案审查和宏观管理工作，承办相关干部的调配、交流、挂职及安置事项。
（三）研究制订干部队伍建设的意见，组织落实培养选拔中、青年干部和后备干部、妇女干部及党外干部工作。
（四）从宏观上研究和指导党的组织制度和干部人事制度的改革，制订或参与制订组织、干部、人事工作的重要制度。
（五）综合指导党的机关，人大、政协机关，群众团体和民主党派机关参照执行（管理）国家公务员制度的工作。
（六）负责组织、干部工作的检查督促，了解反映犯有严重错误干部的审查和调查工作等。及时向市委反映重要情况，提出建议。
（七）主管干部教育工作。制订干部教育工作的规划，对各县（区）和市直单位的干部培训工作进行协调、指导、检查，组织市管干部和一定层次干部的培训。
（八）参与制订知识分子政策。负责知识分子工作的检查、指导、综合、协调。负责市管优秀专家和拔尖人才的选拔管理。
（九）负责全市计算机干部信息，多媒体干部音像资料收集、管理及报送工作。
（十）负责退（离）休干部工作的宏观管理。
（十一）承办市委和上级组织部门交办的其他事项。
科室职能
内设机构及职能：
（一）秘书科
主管本部机要、秘书、信访、文印、文书，负责本部会务组织、文电处理、文件审核及归档、督办检查和机关保密工作，负责本部的人事、工资福利、劳动保险、医疗、计划生育及本部退休人员管理、慰问工作，负责本部的财务、物资、房产、车辆、卫生管理和接待等工作，办理部领导交办事宜。
（二）调研科
负责全市党的组织建设和干部工作有关方针、政策的综合研究，调查了解市管各级领导班子和干部队伍建设的情况，为部领导决策提供意见和方案，承担干部人事制度改革的综合研究和宏观指导，协调、指导全市组织部门的调研信息工作，主办部刊《惠州组工通讯》，负责组织、干部工作的宣传报道以及本部信息、资料收集、综合、上报和反馈工作，承担部领导交办的文稿草拟和其他工作。
（三）组织科
研究和指导农村党组织的建设，研究和提出农村党员队伍建设的意见，协
调、规划、检查、指导农村党员教育工作，主管农村党员的管理和发展工作，承办我市出席全省党代表大会的代表选举和市党代表大会的有关组织工作，指导县（市、区）、乡镇召开党代表大会并做好换届选举工作，检查督促县（市、区）党委定期召开民主生活会。内设党员电教中心，负责组织、指导、检查、督促和规划全市的党员电化教育工作，围绕市委的中心工作组织或自行制作有教育意义的党员电教片，并组织好党员电教片的引进、交流、复制播放和收看工作。做好党刊征订通讯发行工作，督促广大党员学好党刊，用好党刊。
（四）企事业组织科
研究和指导企事业、机关、街道、学校、科研等单位及其它各类新经济组织的党建工作，党员的发展、教育和管理工作；负责国有企业（资产经营公司、授权经营公司）领导人员职务的考察、任免和出国（境）的政审工作；负责市直有关单位党内职务的任免；负责全市党费收缴、使用和管理工作；负责全市组织史的收集、编审和上报工作。
（五）干部科
负责考察各县（市、区）、市直党政群机关、事业单位局级领导班子和县（市、区）委组织正副部长；对领导班子的调整、配备和市管干部的任免、工资、待遇、退（离）休等问题提出意见和建议，并办理有关手续；办理市委协助省管干部和省管干部的职务任免及工资、奖励、待遇、退（离）休的呈报、审批和向省委组织部备案等工作；综合协调党政群、事业单位干部宏观管理和培养、选拔优秀年轻干部及后备干部、妇女干部、党外干部的工作；了解和指导县以上党政群、事业单位领导班子的思想政治建设，提出加强领导班子思想政治建设的建议；负责各县（市、区）、乡镇和市直党政机关、事业单位正科级干部的任免备案审查，承办党群、人大、政协、法院、检察院等机关科以下干部的调动、交流及安置事宜；综合指导全市党的机关，人大、政协机关，群众团体和民主党派机关等参照试行（管理）国家公务员制度的工作；办理我市省管、市管党政群、事业单位干部因私事出国（境）和因公派驻境外工作人员的政审和报批工作。
（六）干部培训科
负责研究制订干部培训工作的规划，协调、指导、检查县（市、区）和市直单位干部培训工作，负责省委党校及省以上有关部门举办的干部培训班学员的选调工作，组织市管干部及后备干部和一定层次的中青年干部的培训；负责由党校系统举办的学历教育的审批工作。
（七）干部信息管理科
负责组织规划、指导、协调全市组织系统计算机技术的应用、推广和管理信息系统建设工作；负责计算机干部信息多媒体干部音像资料的收集、管理及报送工作；负责组织系统计算机网络建设工作；负责干部管理信息系统、党内基础信息系统建设工作；负责干部统计及党内统计工作；负责市管干部及市直单位正科干部、党群系统副科以下干部档案管理工作和全市干部人事档案工作的宏观指导。
（八）干部监督科
研究和加强对选拔任用干部和市管干部的监督工作，负责了解反映犯有严重错误干部的情况，承办部领导交办的有关干部问题的审查和调查核实工作，负责审理市管干部和部分老同志的党籍、党龄、参加工作时间以及其他历史遗留问题。
（九）人才工作科
落实“党管人才”原则，贯彻执行中央、省关于人才工作的路线、方针和政策；协调、指导全市人才工作和人才队伍建设。会同有关部门研究制订全市人才工作和人才队伍建设的政策和规划；对人才工作情况开展调查研究，提出加强人才工作和人才队伍建设的意见和建议；协调、指导、督促全市人才工作的开展；建立和健全人才培养、吸引、管理和使用的工作机制和管理制度；协调实施高层次人才培养工程，包括优秀企业家培养、高层次专业技术人才培养、高技能人才培养，具体负责直接联系一批优秀企业家和各类优秀专家；负责市管优秀专家、拔尖人才的评选、管理和服务工作，指导县（区）优秀专家、拔尖人才的管理工作；协助做好享受国务院特殊津贴人员和省管专家的推荐申报、协管工作；协助组织有关部门进行人才开发的交流与合作；协助组织有关部门加大对人才的宣传，负责开展“惠州市创业人才奖”评选活动；协助做好省选派科技副县长到我市挂职的接收和管理工作；承担市人才工作协调小组办公室日常工作；承担市委和市委组织部交办的其他工作任务。
（十）市委党代表联络办公室
主要职责（1）负责市党代表大会常任制试点工作的组织实施、经验总结和情况综合上报工作，为市委搞好党代表大会常任制试点工作当好参谋助手；（2）负责组织协调代表团和党代表巡视、视察、调研等活动，协同市有关部门做好市党代表大会及年会的筹备工作；（3）负责搞好与党代表的日常联系，协同各代表团对党代表进行日常管理和业务培训；受理党代表的来信来访和提出的议案，收集党代表的意见、建议并向市委汇报；（4）办好《党代表通讯》，及时向党代表通报市委的重大决策部署和重要活动情况，发挥市委与党代表之间的桥梁和纽带作用；（5）负责代表、委员的增补与罢免等具体业务工作；（6）搞好与上级业
务部门的沟通联络，加强与外地党代表大会常任制试点单位及研究部门的工作交流，完成市委和上级部门交办的其他工作任务。
党联办机构设置根据党联办的主要职责，党联办内设综合科、联络科。
第五篇：市委组织部通知
市委组织部通知
书记：
按照市委组织部的工作安排，拟将在近期对全市各乡镇进行工作调研，了解各乡镇的各项工作情况，并对《绩效评估工作目标责任制》的修改和完善征求意见和建议，以便年底考核更加科学化、合理化。为此，请各乡镇结合本地实际，重点做好以下两方面工作：
1、撰写详细的书面汇报材料，在部长调研时一并提交。
2、对《绩效评估工作目标责任制》的修改和完善提出具有可操作性的意见和建议，一并提交李部长，并将电子版上报市委组织部干部监督室。
市委组织部干部监督室
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