“学习**，实干促振兴”专题组织生活会对照检查材料
根据局党委要求，结合学习“**”无私奉献的精神与工作岗位实际，认真查摆班子所在问题，深刻剖析原因，进一步明确整改方向，形成照检查材料。现将情况报告如下：
一、党的建设缺失问题
（一）党性锤炼不过硬。缺乏“挤”与“钻”的自觉性，仅满足于一般性了解，感兴趣的学得多，不感兴趣的学得少，对关联性不大的思想政治、市场经济等新理念钻研不够、把握不深。如，在组织安排学习方面，系统性、计划性还不足，对中国特色社会主义理论体系原著的学习安排不多，更多是传达上级会议精神、研究部署贯彻意见。
（二）组织生活方面。一是班子成员参加党支部活动不够积极。以“工作忙”为由，偶尔“缺席”所在支部的政治学习和组织生活。二是批评与自我批评不够直接。在开展自我批评时，有时还遮遮掩掩，不能经常做到敞开心扉、开诚布公。三是谈心谈话不够深入。班子成员与职工交流谈心较少，而且大多是就事论事，讲工作、讲成绩较多，很少谈问题、谈缺点，在深挖思想根源、真正触及灵魂深处上做的还不够。
二、圈子文化盛行
每一个拥有权力的干部，都应主动用纪律规矩监督、规范、约束、制衡权力。一切偏离纪律规矩、拉帮结派搞“小圈子”的行为，都是十分危险的，既不利于党员干部的成长，更容易在干部成长过程中偏离正确的人生轨道。
但是有时班子成员随意参加同学会、老乡会一些聚会，防范意识不强。滋生“圈子文化”的土壤及其必然导致腐败的后果，缺少更深层次的批判和反思，往往只是停留在道德批判的层面，还没有将其提升到坚定理想信念、加强党性修养的高度去认识。
三、全面从严治党不力，“两个责任”不落实
规矩意识还有待提升。对执行政治纪律讲得多、抓得少，把行动上不出格等同于政治上合格，用行动一致代替思想一致。能够严格按照党的原则和规矩办事，对干部职工迟到早退、开会溜号等小毛病监管也不到位，从根本上讲，就是守规矩的观念不强。
四、干事创业方面
服务针对性还不够强。对职工反映的问题有时解决不够有力、不够彻底，服务针对性还不够强，落实也不够到位。
五、今后努力方向和整改措施
针对存在的突出问题及其产生的原因，从以下几个方面认真抓好整改落实：
一是强化忠诚意识，做到心中有党。严守党的政治纪律、政治规矩，自觉强化政治担当，对党忠诚、为党工作、向党负责。突出抓好思想政治教育，每天班子成员最少挤出1个小时以上时间自学，系统学习党章党规和系列讲话精神，不断修炼政德、职德和品德，注重以学促做、学做相长，努力成为业务行家里手。
二是增强防范意识不强，抵制文化圈子。
重视集体决策，多听员工意见，关心员工心声，这是实行正确领导、防止和纠正错误的法宝，也是抵制“圈子”的锐利武器。准则”，严格遵守中央八项规定，认真落实党风廉洁建设“一岗双责”。
三是加强和规范党内政治生活。带头上参加支部活动，提高党内生活质量。贯彻民主集中制，注重合理分工，大胆放手开展工作。
四是强化担当意识，做到心中有责。
“在其位、谋其政、尽其力”，遇到问题不躲闪、遇见矛盾不回避，用责任心树立领导威信、凝聚干群关系。坚持问题导向，对存在的问题不掩盖、不回避、不推脱，带头发扬“钉钉子”精神，针对各项整改工作任务，一项一项抓落实、一件一件改到位。
五是及时发现自身的缺陷和薄弱环节。坚持参加培训与自学方式相结合，运用创造性思维探索出解决难题的新思路、新方法。加强自我情绪调节，对待工作更加耐心、专心。
以上对照检查不到位、不深刻的地方，敬请各位同志帮助批评指正。
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