部长2022年度组织生活会对照检查材料

部长2022年度组织生活会对照检查材料

按照关于召开2022年度专题组织生活会的通知要求，我深入学习，切实打牢了思想基础。在广泛征求意见建议、真诚谈心谈话的基础上，采取实地调研、走访座谈等方式，广泛征求意见建议，结合自身岗位实际，严格对照会议方案查找自身存在的差距和不足，深入剖析问题根源、制定整改措施。现将检查情况汇报如下：

一、存在的问题和不足

（一)在带头深刻感悟决定性意义方面。

一是理论学习的深度有差距。

除认真参加主题教育和支部集中学习外，真正静下心来深学细悟的机会不多，对思想学得还不深入、不系统、不扎实，仅仅满足知道了、学过了、记住了，只知其然、不知其所以然现象，存在浅表化、碎片化现象。

二是理解掌握的广度有差距。

比较注重关于干部队伍建设、组织建设重要论述的学习，对于新时代思想的其他方面知识，掌握的不全面，理解的不准确。

三是学用结合的力度有差距。

把科学理论的立场、观点和方法转化为推动工作的思路和方法不多，运用学习成果指导统战工作实践的措施不细致，没有时刻注意从思想这一“金钥匙”中寻找破解复杂问题的方法。

（二）在带头将决策落实到位方面。

部长2022年度组织生活会对照检查材料

一是跟进落实工作行动慢、社会力量整合效果不好。

二是工作没有形成常态化工作机制。

工作重点不够突出，由于涉及16个部门单位、其办公地点不同、主管科室不一，联系沟通怕麻烦、协调工作不够主动。

三是进取意识减弱。

认为自己老同志了，存在船到码头车到站的消极想法，坚持到底的动力减弱了，存在随大流思想、得过且过现象。

（三）带头践行思想，尊重意愿，办实事解难题方面。

一是思想没有树立起来。

调研工作存在沉不下去的现象，有以座谈代替调研、以会议调度代替现场走访的问题。

二是服务的能力不强。

在推动一些较为棘手、涉及面较广的任务时，落实成效上离领导要求和满意度还有差距。

三是敢于创新做得不到位。

更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作，认真作为，只要按照上级安排部署抓好落实就行了，存在等靠消极依赖思想，工作不主动。

二、产生问题的原因分析

（一）理论的自觉性不高。

平时忙于业务性工作多，对于为什么加强理论学习研讨、带头转变工作作风的认识不到位，思想境界不高。对工作、统战干部的工作认识不够全面。

（二）与业务工作融合度不高。

对于全面责任扛得不够牢，止步于理论学习层面、满足于上过课了，缺乏付诸行动的实践勇气，在做实上需要下更大气力进行改进。

（三）理论联系实际的能力不强。

学习不全面、不系统，对于加强理论学习、提高服务创新能力和水平的重要性认识不够。满足于表面化的学习，没有做到入脑入心、指导一言一行，用理论指导实践的措施不够多，没有充分把理论和实践紧密的结合起来、用以分析和解决问题、提高工作水平。

三、下一步的整改措施

（一）强化理论学习，持续学深悟透新思想。

（二）强化建设，永葆绝对忠诚品格。

（三）强化风险防范，抓实意识工作。

（四）强化自律，树立清正良好形象。