0 党政领导班子群众路线对照检查材料（精选）

第一篇：0 党政领导班子群众路线对照检查材料（精选）

党的群众路线教育实践活动对照检查材料

随着党的群众路线教育实践活动的深入开展，XX镇在县组织部、县委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室的正确指导下，精心筹划，认真组织，促使教育实践活动稳步推进。根据监利县委、县组织部有关文件精神，全面开展查摆问题，其具体实施过程如下：

一是组织召开了党的群众路线教育实践活动集中学习会议。认真学习了《习近平同志在开展中央党的群众路线教育实线活动的讲话》、《关于印发刘云山同志在中央党的群众路线教育实线活动领导小组第三次会议上的讲话的通知》件和监利县关于做好召开专题民主生活会准备工作的通知，领会精神实质，为“查摆问题，开展批评”环节做好准备；召开党委扩大会议专题讨论，并提出整改初步意见和措施。

二是在前期征求意见基础上，进一步扩大征求意见范围，进行意见征集。其后，召开专题会议，集中讨论查摆出的问题，逐条进行对照检查，做好问题准备。

三是为了高质量地撰写对照检查材料，党政班子召开会议，专题讨论党委政府存在的突出问题、根源和改进措施，提出整改思路。其后，主要领导和班子成员之间、班子成员相互之间、班子成员与分管部门负责同志之间开展了谈心交心活动，充分地交换意见。完成了党政班子对照检查材料的撰写和修改，做

好思想准备。

四是对照文件要求，在遵守党的政治纪律方面，镇党委能够认真学习贯彻落实党的十八大及十八届三中全会精神，坚持党的基本理论和基本路线不动摇，政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致，保证中央的政令畅通。群众路线认识进一步深化，执行中央“八项规定”的自觉性进一步强化；通过深入查找班子建设和队伍建设中存在的“四风”问题，形成了整改基本思路，为建立有效制度和长效机制奠定了扎实基础。

一、提高思想认识，牢固树立宗旨意识和群众观点 在“学习教育、征求意见”环节，镇党委政府按照学习计划，深入学习了各级政府得文件及党的群众路线原著，开展了“改进作风，践行宗旨”三个专题大讨论。同时，召开了座谈会进行意见征集，进村入户开展调研活动。

大家深刻地认识到：开展教育实践活动，是历史的必然，是实现党的十八大确定的奋斗目标的必然要求，是保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的必然要求，是解决群众反映强烈的突出问题的必然要求。

要牢固树立宗旨意识、大局意识、敬业精神。针对当前部分干部忽视理想信念教育的问题，要特别注意树立加强自我改造的意识，提高党性修养，加强支部建设，要充分利用中心组集中学习、支部组织学习、在线学习等形式抓好政治理论学习，不断提高全体党员干部理论水平和思想觉悟。

要坚持群众路线。党政班子成员在这次群众路线教育实践活动进村入户调研期间，吸收了不少工作新思路，发现了管理上很大的改进空间，大家觉得上了一堂群众路线教育课，受益匪浅，今后要切实在紧密联系群众上下大力气。

要反对形式主义和官僚主义。形式主义和官僚主义严重损害党员干部在群众中的形象，损害党群干群关系，必须认真加以解决。面对困难和问题，我们只有增强忧患意识，弘扬求真务实精神，想群众之所想，急群众之所急，讲实话、办实事、求实效，才能向政府和群众交上一份满意答卷，把中心工作做好。

要反对享乐主义和奢靡之风。艰苦奋斗是我们党的优良作风，现在不少人思想出现滑坡，精神懈怠，工作不主动、不积极、甚至不作为。工作上安于现状，满足于过得去，不求有功，但求无过。创新意识不强，要待遇的多了，讲奉献的少了，有的甚至大手大脚，生活上盲目攀比，讲排场、摆阔气，严重损害了党员领导干部在群众中的威信。我们要从全镇各环节、各方面开展勤俭节约活动，从班子成员做起，带头勤俭节约，精打细算，减少不必要开支，为群众树榜样做表率。

二、对照“为民务实清廉”要求，深入查找了“四风”问题

经过深刻反思和进行认真对照，党委尽管坚持正确的政治方向，在实际工作中仍存在“四风”方面的问题。表现如下：

（一）形式主义方面

1、学习欠扎实、集体研究政策不足。一是理论学习抓的不扎实，钻研不深。文件看了，政策学了，但仅仅停留在文字表面，或应付差事，或批转职能部门阅处，没有对其背景、细节和内涵进行深层次的思考，表现在单纯追求形式阅知，而忽略了促进、规范和指导工作；二是集体政策学习研究不够，对中央和省、市、县重大战略部署，以及群众利益密切相关的政策，集体学习研究不够，讨论不充分，特别是利用集体智慧研究提出与实际工作相结合举措的研讨活动较少。

2、调查研究不深入、不系统。一是组织开展调查研究不扎实，根据上级的部署，虽然在年度工作中也要求干部开展调研，撰写至少一篇调研报告，但在调研主题、内容、形式指导不够，导致有价值的调研报告不多，多流于形式；二是发挥领导带头开展调查研究的作用不明显，领导班子调研时间和频率偏少，调研内容不够具体，有的调研只是开个座谈会，情况问题多，分析凝练少，提出的具有价值的措施办法不多。

3、抓工作不够扎实，推动工作不力。一是工作重部署、轻检查。研究工作部署较为透彻，但对工作的责任主体督促不够，导致工作得不到落实，干好干坏一个样的局面；二是没有组织建立监督检查长效体制和机制，谁来监督、怎样监督、监督结果如何使用等问题长期议而不决，监督工作想起就做，缺乏持续跟踪，造成有些工作即使没有落实，也无人过问，或不了了

之，或临时处置，疲于应付，保证不了工作质量。

4、制度不健全不适用，执行和宣讲力度不够。一是制度体系不健全，虽然近几年在制度建设上下了很大功夫，先后制定和修订了各项规章制度，但一些重要事项和群众利益密切相关的工作制度缺失；二是制度执行不严格，没有全面把握各项制度及其具体条款，即使出现违反制度的情况，也没有带头批评指正，没有强调按制度办事的重要性，如请假制度，要求填报请假单，逐级审批和报告，但在实际操作过程中，对违反这一规定的现象，没有引起足够的重视和充分的纠正；三是组织制度宣讲不到位，在制度建设中缺少宣讲环节，部分制度只有制度制定部门和参与者熟悉，大部分被规范对象和利益相关者不知晓，导致群众对相关决策不理解、不支持。

（二）官僚主义方面

服务意识欠缺，了解基层和社会需求不主动。一是重视工作和事业发展，关心群众思想、生活和掌握群众需求不够，缺乏主动关心的意识，存在着不足；二是主动深入社会和服务社会的意识不强，工作落实的力度和社会的期盼仍存在一定差距。三是与干部群众谈心交流不够，思想交流不充分，即便交流和谈心也是说教多、倾听少，公事多、感情少，影响思想问题的解决，对工作很不利。

（三）享乐主义和奢靡之风方面

满足于现状，开拓创新意识欠缺。一是思想上因循守旧，习惯于用老办法解决新问题，遇到具体问题的讨论与决策，习惯于用过去的案例作对比，观念跟不上新形势新要求，理解新思想、接受新事物的能力不够强，二是创新意识不强，攻坚克难的勇气不足，工作上有畏难情绪，遇到难度大、风险高的事宜，往往采用保守策略，对政策上没有明确规定的事项，研究不够，机械的执行，或等上级，或不作为，生活上求安逸，表现为工作不够积极、不够主动，不敢担当。

三、“四风”问题存在的主要原因

通过召开党组专题会议，对存在问题进行认真剖析，深入思考，认为产生的根源是多方面的，重点在三个方面需要引起高度重视。

（一）理想信念教育和自身修养坚持不够高

一是精神弱化。受社会普遍存在的以事务工作代替党性锻炼，理想信念淡化的影响，使我们的党性修养减弱了，对自己要求放松了，队伍的宗旨意识、大局意识、敬业精神有所弱化。二是理想淡化。受各种思潮的侵入和现实案例影响，思想容易波动，加之自觉理论学习和修养不足，造成为最终实现共产主义的理想信念有所淡化，导致“四风”问题的存在。三是理论虚化。有重业务知识学习，轻政治理论学习的思想。认为业务是实的东西，能看得见摸得着，政治理论是虚的东西，看不见摸不着，政治理论水平再高不如实实在在干点事。理想信念的淡化，自身修养的不够，一定程度上影响了工作质量提升。

（二）宗旨意识和群众观点树立不够牢

一是指导基层，不深入、不经常。领导干部到了基层只注重了解想要了解的问题，与干部谈心交流不经常，直接听取基层群众意见少，没有真正和群众打成一片。二是发展规划，不长远、不规范。没有真正从政府和群众的需求出发，提高服务质量，以满足最大限度服务社会和群众。三是宗旨意识，不扎实、不牢固。群众路线和群众观点领会不深刻，“从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众。”的思想在具体落实上有偏差。这都是宗旨意识衰退，全心全意为人民服务的宗旨树得不牢固和事业发展的责任意识减弱的体现。

（三）求真务实和拼搏精神弘扬不够实

一是工作标准要求不高。工作繁重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准。二是工作质量完成的韧劲不实。顶层设计考虑上下了不少功夫，工作实施、监督检查不够，个别创新工作存在“半拉子工程”的现象。三是政策制度研究不透。政策研究的思路有的还不够成熟，政策实施缺乏深入追踪和掌握，决策与实际存在差距。制度执行的力度还不够果断，实际运用中缺乏检查和监督。因而存在有时为基层服务不到位，与基层认识有出入等情况，造成基层的不理解。

四、今后努力方向及整改措施

（一）加强思想教育，强化宗旨意识、大局意识、敬业精神 要把思想建设摆在党建工作的首要位置和全局各项工作的突出地位。经常性地开展理想信念和宗旨意识教育活动，加强干部世界观、人生观、价值观教育，增强责任意识。要加强政治理论学习，有步骤、有计划地安排干部进党校学习。要树立社会主义核心价值体系，继续开展“创先争优”活动主题教育。抓好精神文明创建活动，树立基层干部良好形象。要改进干部考核评价体系，把求真务实、厉行勤俭节约情况纳入干部年终述职，把“八项规定”贯彻落实情况纳入生活会、党风廉政建设责任制和工作绩效考核的内容，通过考核全面深入评价干部，有针对性地管理好干部，促进干部开拓思路、勇创实绩，牢固树立宗旨意识、大局意识、敬业精神，凝聚起事业发展强大力量，让党员干部在事业发展中奋发有为。

（二）坚持求真务实，治理形式主义和官僚主义

健全完善思想教育工作制度。领导干部开会讲话要把思想引导作为必要内容。把思想教育引导作为一项长期工作，常抓不懈。结合实际，不定期召开座谈会，重点做好践行宗旨意识，增强责任感和使命感，改进作风加强自身建设，要让群众了解和掌握政策法规及全镇动态，针对群众关心的热点问题解疑释惑。

建立集体学习制度。一是利用中心组集中学习时间，制定年度学习计划，结合实际去学，联系到实际工作，以集中研讨交流带动学习积极性和主动性；二是采取宣讲形式进行学习，班子成员要结合分管工作，从群众利益密切相关政策制度进行

宣讲，提高学习的广度和深度。

开展求真务实大讨论。联系实际谈体会、谈认识，解决思想态度上的问题；根据征求到的相关意见，提出反对形式主义、官僚主义改进工作的具体措施，解决行动上的问题；加强政策理论学习，提高自我修养，从思想上防止“四风”侵袭。要把求真务实作为今后一段时期作风建设的着力点，今后要将其作为创先争优活动和党员承诺的重要内容。

落实好调查研究工作。制定调研工作制度，明确调研工作的目标、途径、范围、程序要求，明确达到什么效果。领导干部要带头做好调研计划。坚持党政班子领导基层联系点制度，落实好镇党政班子成员每年确定1-2个选题，严格执行每年调研不少于一次的要求，形成1-2篇调研报告，在党委中心组（扩大）集中学习会议上研讨。党委成员要加强对调研工作的指导、督促、检查。

开展干部下基层活动。落实好党政班子成员进村入户工作生活每月不少于1周时间；建立包村干部与所包村党建工作结对共建机制，加强党建和精神文明建设。

建立督察机制。成立由办公室等部门组成的督导组，明确督察任务，抓好落实，提高工作执行力。要对监督检查结果进行公示，定期向党委政府进行汇报，要把监督检查结果与年度考评干部挂起钩来。党政班子成员根据分工对年度任务完成情况负总责，年度述职报告对分管工作完成情况进行说明。

建立制度制定与效用评估机制。建立制度评估机制，每年对现行制度进行梳理和完善，不适用的制度废止，不完善的制度进一步完善；每年对现行制度的效用进行评估。

坚持领导干部倾听群众诉求制度。党政班子成员和包镇领导干部采用实多种方式倾听群众呼声努力为群众办实事、做好事，让群众感受到集体的温暖。

加强创新能力和创新意识的培养。要进一步务实创新，要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕长远发展和中心工作，不断创新发展。

（三）以落实中央“八项规定”为重点开展勤俭节约活动 要严格落实中央八项规定，定期开展对照检查，开展专项治理分析，对实施效果不好或不完善的及时改进，确保各项机制健全到位。领导带头，巩固前段成果，长期坚持不动摇，养成习惯，形成制度。

要严格预算开支，切实加强经费管理。研究完善各项经费支出标准，制订控制经费的合理措施。在经费审查过程中，严控支出标准和支出范围，确保预算开支符合上级要求。

要严格执行公务接待规定，按标准提供住宿、交通服务，原则上在机关食堂就餐，控制陪餐人数，召开有关会议或者就

餐人数较多的情况下，不安排无关的考察参观活动。要继续落严控公务用车、严禁超标准配车、严控办公经费等节约措施。

综上所述，我镇党委针对“四风”问题，分析了原因，制定了整改措施。在今后的工作中，要牢记党的宗旨，服务基层、联系群众、不断改进工作的思路和方法。乘着开展党的群众路线教育实践活动的东风，在整改方案中逐条落实，争创让群众满意的党政机关。

第二篇：乡镇党政领导班子对照检查材料

领导班子对照检查材料

党的群众路线教育实践活动开展以来，XX乡党政领导按照省、市、县委相关要求，深入查找班子自身在理想信念、宗旨意识、工作作风、带头带动、精神状态等方面的薄弱环节，现将对照检查情况报告如下：

一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神情况

（一）遵守党的政治纪律情况。

我乡党政班子自觉遵守党的政治纪律，始终在思想上、行动上与中央、省委、市委和县委保持高度一致，认真落实县委的各项工作部署，确保重大决策部署得到落实。在党内政治生活方面，严格坚持按党章办事，严格遵守党内各项政治生活准则，贯彻民主集中制；在廉政建设方面，积极推进惩防体系建设，较好落实反腐责任；在言论和行动方面，切实做到遵守和维护了党的政治纪律。

但审视自身，仍然存在如下问题：一是干部的选拔、任用、监督、考核体系还不健全；二是工作纪律执行不到位，迟到早退、上班时间做与工作无关的事情等现象仍然存在；三是在各项工作中对党的方针政策宣传、贯彻落实力度不够。

（二）落实中央八项规定精神情况。

中央八项规定出台以来，XX乡党政领导班子坚持从自身做起，从群众关注的问题改起，从最能体现良好作风的具体事情

抓起，带头转变工作作风。首先是统一领导班子思想，提高认识，务必做到有令则行，有禁则至。二是建章立制，为切实转变工作作风，专门下发了《XX乡机关干部考勤请假及督查制度》、《XX乡机关公务接待和公车管理办法》等一系列规章制度。三是领导班子在控制“三公”经费方面都能自觉带头遏制职务消费、人情消费和车辆超标现象，在配车、办公用房等方面都不存在违反规定现象。

存在的不足主要有，一是会议质量有待提高。会议数量虽然已经有所减少，还需进一步压缩会议时间，继续纠正会风、文风；二是机关开销管控力度不够，审批程序还存在不规范的现象。

二、存在的突出问题及具体表现

（一）形式主义方面

1、思想政治建设流于任务化。领导班子及全体干部学习制度的建立存在着完成任务的观点，在上级有学习要求时，抓紧时间学几天，读书笔记写几篇，存在不勤学、不深学、不善学等倾向，没有浓厚的学习氛围。虽有相应的学习制度和计划，但学习时间和效果难以保障。学习方法和内容单一，重视程度和自觉性、主动性不强，影响领导班子能力提升。

2、日常管理工作流于表面化。有的制度多年没修订，为修订而修订，不适应形势变化和工作要求。有的形成制度真空，有的制度成为“年画”，如：早退现象时有发生；八点过后还

在吃早餐等违反劳动纪律的现象仍然存在。尤其是落实上级政策要求、会议精神等的过程中，会出现以会议落实会议，以文件落实文件，以讲话落实讲话等现象。如，安全生产工作中的食品安全工作，虽然工作事关百姓餐桌，但是上级大多数要求都落实在了办公桌上。要参加年终考评的工作就大力去抓，对未纳入考评的工作则重视不够，推进不力，如新农保工作也是事关百姓生活的一项重要措施，但是平时开会研究、督促落实等推动措施就少。

3、扶贫帮困举措流于活动化。在对干部职工和群众的帮扶工作中存在雷声大雨点小的现象，存在“做样子”“花架子”等形式主义，导致帮扶效果不尽如人意。例如，我们在与困难群众进行结对子时是形式大于内容，往往只是“两节”期间以及群众发生灾难病患时送钱送物慰问，平时的关怀少，常态化帮扶制度没有落实到位，而对本乡的留宿干部普遍反映的宿舍楼生活配臵等问题也一直没有全面解决。在进行“送温暖”等活动时，形式隆重，提前打招呼，刻意做准备，入户慰问层层陪同，现场大张声势，兴师动众、浩浩荡荡，只为送点大米送桶油，成为华而不实的扰民添乱之举，我们对此应当认真反思。

4、创新求效举动存流于口号化。我国正面临深化改革的攻坚期，如何加快转变政府职能是从上至下都在认真思考和探索的一项重大课题，这其中就需要身处一线的我们在日常工作

中开拓思路、寻找出路。但是创新在我们的工作中更多成为了一种口号，全乡管理模式循规蹈矩、办事效率不高等问题没有得到根本性的改善，和其他兄弟乡镇相比，也没有突出和更高效的管理模式。这说明我们领导班子在深谋远虑调结构、精细管理创效益、创新驱动求发展方面的力度还不够大，功夫还不够深，措施还不够实，必须深刻反思。

（二）官僚主义方面

1、解决群众问题时，简单粗暴的现象仍有发生。个别班子成员工作方法简单，不善于运用说服、教育、引导、服务、协商等办法和手段做群众工作，命令、压服的现象没有根本杜绝，不但不能与群众有效沟通交流，还会使群众产生反感厌恶的情绪，进一步疏远干群关系。

2、集体决策时，调研不深入的现象仍有发生。拍脑门决策是与科学民主决策完全对立的不正之风，是不负责任的官僚主义。但是有的制度制订缺少前期调研，缺少充分征求基层意见，没有结合实际情况，不求实效。有的决策虽然也有征求意见，但是以点代面、以偏概全，把个例、个体、个别区域的经验情况主观的理解为全体、全区域的情况，造成了决策的思虑不深、谋划不密。

3、具体工作中，大局意识薄弱的现象仍有发生。个别同志工作中或多或少还有好高骛远、急功近利的情况，有不讲大局、不顾长远的倾向，认为落实领导指示比落实群众要求重要，没有做好工作中的相互兼顾。如在项目确定实施上，锦上添花的多，雪中送炭的少，领导去的多的地方，施工简单的地方，如XX、XX、XX村等，项目就相对较多，而XX、XX等村的项目就偏少。

（三）享乐主义方面

1、艰苦奋斗精神弱化。有的同志满足于既有“业绩”，认为自己劳苦功高，安于现状，于是勇争一流的信念淡薄了。有的同志满足于既有“地位”，综合分析年龄、职务等因素，认为自己再升迁的可能性很小甚至已经丧失，因而锐意拼搏的劲头削减了。有的同志满足于既有“能力”，认为自己的素质能力足以应对工作，不立新目标，不思进取，小富即安，缺乏新动力。甚至部分干部连值班制度都不能落实到位，碰上好天气就想着回家舒服舒服，只有天气不好时，才很勉强的坚持通宵值守。

2、甘于奉献精神弱化。按贡献索酬、正比例回报等思想正在一些领导干部心理上滋长，个别党员干部身上还显露出特权思想和特权现象。一些同志喜欢和别人攀比，同效益好的兄弟单位比，同垄断企业高管比，同私营企业老板比，比位子、比票子、比房子、比车子，总感到自己付出的多，得到的少，心理不平衡。

3、苦干实干精神弱化。滋长了“骄娇”二气，看不起他人，听不进不同意见，受不得委屈，遭遇一点小挫折便怨天尤

人。个别干部生活情趣不高，吃吃喝喝、拉拉扯扯，不是以工作实绩求进取，而是以人缘关系铺路子，在群众中造成了不好的影响。

（四）奢靡之风方面

1、对奢靡之风的危害认识不深刻。对奢靡之风的危害认识不深刻，思想防线不牢固，导致行为上也出现了一些偏差。比如，干部在履行职务时接受吃请的现象仍然存在，我们认为这是社会普遍现象，而在思想上随波逐流，行动上漠然处之，一定程度上助长了歪风邪气。这些年事业发展了，各方面条件改善了，面子观念也增长了，认为请客送礼、吃吃喝喝是部门对外交往必要措施，对超规格超规模接待的也只是提出批评，没有严加制止，导致前些年挥霍浪费与日俱增，奢靡之风渐成风气。

2、办公浪费现象仍然存在。在日常工作中，节约使用办公用品的意识不强，没有完全做到纸张正反面使用，没有养成外出办事随手关灯、关风扇的习惯。宣传牌、制度牌跟随检查更换，浪费严重。公车管理使用上，维修费用过高，严格管理不够。

三、产生问题的原因分析

（一）理想信念方面

理想信念淡薄是“四风”产生的根本。崇高的理想信念是干事创业的根本，没有理想信念精神上就会缺“钙”，就会得

“软骨病”。作为XX乡的领导核心，我们领导班子用于学习的时间明显不足，通读精读理论原著不够，导致学习粗枝大叶；也有个别班子成员有重业务学习、轻理论学习的倾向，对社会变革所引发的深层次矛盾和社会问题感到思想上困惑和理想上迷失，导致世界观、人生观、价值观这个“总开关”出现松动。特别是随着发展中矛盾问题的增多，改革攻坚难度的增大，理想信念发生动摇，进取精神有所缺失，自我要求开始放松。这为“四风”病毒乘虚而入开启了一道窗口。

（二）宗旨意识方面

宗旨意识不牢削弱了干群之间的血肉联系。我们深刻反省到，我们在“四风”方面存在的诸多问题，重要原因是宗旨意识不够牢固、群众感情不够深厚，没有完全摆正人民公仆的位臵，导致脱离群众的骄娇之气和优越感有所滋生。首先，对“一切依靠群众”的认识还不深刻，个别同志随着职务的升迁，一定程度上滋生了骄傲情绪和优越感，自以为能力比他人强、对社会贡献大，碰到困难向基层干部和群众请教学习不够，不注意吸取群众首创的新鲜经验，导致解决难题的办法不多。其次，对“一切为了群众”的理解还不透彻，干工作掺杂着对个人形象、局部利益的“小算盘”，内心包含着迎合上级、赢取口碑的私心杂念，没深刻认识到下级要对上级负责，而全党上下都要对群众负责，导致照顾小团体以及个人利益，而忽视群众利益。再次，“从群众中来、到群众中去”的实践还不到位，调

查研究隔层纸，问需于民流于形式，真正接触群众和深入实践不够，对群众诉求反应不敏感、反馈不及时，敞开大门让群众参与不够，导致一些参谋建议与群众期盼存在差距。

（三）党性修养方面

党性修养减弱造成工作作风有所下降。一是世界观、人生观、价值观有所偏差。口头上讲在改造客观世界的同时加强主观世界的改造，但往往落实在行动上就只注重前者而忽视后者，重业务工作轻政治思想教育，致使在多元化社会思潮及社会不良风气的侵袭下，共产主义政治信仰还不够坚定。二是党性原则不够强。思想根源上在于领导集体对领导干部党性要求有所放松，领导班子成员考虑个人荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。三是求真务实意识不够强，改革创新能力不足。满足于表面上不出问题，对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，对基层和广大群众的忧患意识缺乏及时的总结提炼，对基层群众提出的问题缺乏有效的解决办法，工作的积极性、主动性和创造性不足。求真务实意识不够强，创新意识不够，导致工作作风不够实。四是艰苦奋斗的本色退化。接待讲排场，标准掌握不严，随大流、顾情面，造成超标准接待，根源在于艰苦奋斗的本色意志退化，没有以共产党员吃苦在前、享受在后的崇高风范从严要求，导致享乐主义思想不同程度存在。

（四）政治纪律和组织纪律、财经纪律方面

纪律意识松懈为“四风”滋生提供了温床。讲政治、顾大局、守纪律是党中央对各级党员领导干部的严格要求。近年来，我乡党政班子坚持团结协作、和衷共济。但是局部利益的本位主义、利已主义思想还普遍存在。一些人纪律意识不够强，总是从本人本部门的角度出发想问题、办事情，只顾局部不顾全部，只顾小团体利益而不顾全乡的整体利益。有些同志虽然也常讲要在大局下行动，但是一触及到个人或小团体的利益，就会产生各种各样的想法，最终还是千方百计地维护局部利益。

（五）践行“三严三实”要求方面

上述问题存在的深层次原因，还是在于我乡领导干部没有严格践行“三严三实”。“宽于待己，严于律人”的思想心态，必然会造成“谋事不实、创业不实、做人不实”。从而造成我们工作上精神萎靡，进取心不强，缺乏进取向上、吃苦奉献的追求精神，自身修养、道德品质的培养也失去了标杆。

四、整改方向和措施

“四风”问题的存在，不仅表明我乡党政班子成员在“四风”上与上级要求和群众期盼存在一定差距，也同时表明我乡作风建设工作还有不少薄弱环节。我们将下更大决心、花更大力气、用更足功夫、切实采取更加有效的措施，努力从思想根源入手，从建章立制入手，加大力度切实解决好“四风”问题，确保取得党和群众满意的明显实效，以作风建设的实际成果接受县委和全乡广大群众的检验。

（一）整改方向

1、牢固树立科学的政绩观，强力解决形式主义方面存在的突出问题。首先要切实扭转重业务轻学习的观念，高度重视，大力加强政治理论学习，用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，指导实践、推动工作，切实解决学用脱节的问题。着力完善学习机制，制定和落实班子成员日常学习制度和留宿制度。其次要进一步牢固树立抓落实、重实效的观念，深入开展走转促活动，以实干的精神赢取工作的实绩。下决心减少文山会海，改进会风文风。

2、牢固树立正确的权力观，强力解决官僚主义方面存在的突出问题。健全完善班子科学决策、民主决策机制和重大决策风险评估机制，使各项决策充分符合上级政策和群众的意愿；进一步完善政务公开，保障群众的知情权、监督权和参与权。进一步强化班子成员之间分工负责、重大事项合力推进的机制，促进大家都在职责范围积极谋划和推进民政工作，共同为人民掌好权、用好权。加强对干部职工的教育管理和思想政治工作，认真研究干部队伍建设的有效办法。严格政治纪律、工作纪律，开展爱岗敬业、党性党纪、正面示范和反面警示教育，从多个方面入手解决目前在机关存在的纪律涣散、工作状态不佳、节奏不快、苦乐忙闲不均等问题。

3、牢固树立正确的人生观世界观，强力解决享乐主义方面存在的突出问题。深入开展共产主义理想信念、中国特色社

会主义和中国梦的宣传教育，进一步牢固树立“三严三实”的思想。加强对先进典型和新经验的总结推广，在解决新问题、获得新成效的过程中凝聚进取信心，不断推动思想创新和工作创新。重点围绕我乡2014年重点项目建设规划，深入查找发展差距，不断强化艰苦奋斗的思想，进一步强化机遇意识，增强必胜信念，形成敢闯敢试、不怕困难，难中求进，奋斗不止的合力。

4、牢固树立社会主义核心价值观，强力解决奢靡之风方面存在的突出问题。加大党风廉政建设工作力度，强化党员领导干部廉洁自律意识，更加自觉抵御剥削阶级思想和腐朽生活方式的侵蚀，提高思想境界；更加严格地遵守廉洁自律各项规定，发挥班子在廉政建设和作风建设中的表率带头作用。逐步规范完善公务用车、公务接待和办公用房分配方面的管理制度，不折不扣地深入落实好中央的八项规定。对公务接待中存在的一些不计成本、铺张浪费现象，进一步完善会议管理、发文管理、公务活动管理等单项管理制度，明确细化标准、规范审批程序，严格经费把关，坚决堵塞漏洞。

（二）整改措施

1、加强班子思想理论武装。下一步，我乡将根据县委的有关要求，结合班子成员的知识结构和部门职能要求，制定我乡班子理论学习长期规划，明确学习型班子建设目标，作出系统的理论学习安排。同时，开展更多的研讨性学习和讨论，要

求班子成员作中心发言，必须理论联系实际，紧密结合自身分管领域的热点、难点，分析原因，提出对策措施，确保理论学习与实践相结合。

2、加强干部队伍建设和管理。进一步加强领导班子成员、领导班子成员和下属干部之间的思想沟通和交流，增进队伍凝聚力和工作协调性。加强干部队伍思想政治工作，引导和促进党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，增强为民服务意识，提高为民服务主动性和积极性。建立健全内部管理制度，加强对党员干部党纪、法纪、政纪监督。

3、加大“十大整治”工作推进力度。结合我乡实际，优先解决群众最关心、和群众生活最密切的事情，把“十大整治”重点放在农村清洁工程、解决群众办事难和菜市场秩序差等问题上，力争“十大整治”活动短期见效长期管用，让群众在活动开始就能感受到看得见、摸得着的新变化、新气象。

4、稳步推进“农村土地经营权确权登记颁证”工作。对我乡境内农田归属情况进行一次全面深入的摸底排查，将可能存在的矛盾纠纷隐患解决在最初阶段。针对工作开展中发现的问题，研究提出改进措施，切实研究出行之有效的工作方式，在此基础上，稳步扎实推广这一试点工作。

5、进一步抓好八项规定落实。认真贯彻中央八项规定，根据省、市、县相关要求，制定我乡接待及公务用车管理办法细则，进一步严格机关财务纪律，扩大财务公开，切实把好“三

公”消费关口，按照厉行节俭的原则强化办公用品管理，切实减少不办公浪费现象的发生，确保各项财务支出合规合法。

6、抓好各项规章制度完善。对近年来乡党委、政府制定的各项规章制度，进行一次认真清理，结合现实情况，该废除的废除，该修改的修改，该增补的及时增补，努力形成以制度管人管事的长效机制。

第三篇：领导班子群众路线对照检查材料

领导班子群众路线对照检查材料

篇一：XX领导班子党的群众路线对照检查材料

领导班子对照检查材料

（2014年XX月）

XXXX支部

按照XX党委开展党的群众路线教育实践活动的部署和要求，XX支部在局督导组的具体指导下，紧密联系工作实际，认真组织全体党员开展党的群众路线教育实践活动。班子成员在认真学习领会群众路线教育实践活动精神，广泛征求意见建议的基础上，对照为民务实清廉的要求，深入查找了本单位在“四风”方面存在的突出问题，深刻剖析了产生问题的思想根源，研究制定了整改落实的具体措施。现将对照检查情况报告如下：

一、遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定和省市区委十项规定情况

（一）遵守党的政治纪律方面 XX支部多年来一直把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，毫不动摇地坚持党的领导，坚决同党中央保持高度一致，在任何情况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。始终坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本要求高度统一。XX支部定期组织全体党员干部深入学习贯彻落实党的十八大精神和总书记一系列重要讲话精神，严格执行党内政治生活纪律，恪守党章和党纪国法，1 自觉按照党的组织原则、党内政治生活准则和制度规定办事。认真落实党风廉政建设责任制，切实做到清廉从政、务实为民。

（二）贯彻中央八项规定和省市区委十项规定方面

中央八项规定和省市区委十项规定相继出台后，XX支部领导班子认真组织学习研讨，深刻领会精神实质，并根据本单位实际情况，制定了XXX贯彻中央八项规定和省市区委十项规定的具体实施方案，完善了相关制度，切实做到落实“中央八项规定”“省市区委十项规定”有硬性约束、有责任制度、有监督检查、有惩戒措施。通过学习教育，XXX支部将“八项规定”和“十项规定”内化于心、外化于行，时时处处以此规范约束XXXX全体党员干部，从自身做起，从具体问题改起，以人民群众满意作为衡量党员干部作风的根本标准。XXXX支部领导班子率先垂范，以身作则，形成了良好的示范效应，促进了中央八项规定和省市区委十项规定在XXX有效贯彻执行。

二、“四风”方面存在的突出问题

深入开展党的群众路线教育实践活动以来，XXX支部领导班子按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，自觉对照廉政准则，对照八项规定，认真检查、深刻剖析，初步查摆出了领导班子“四风”方面的突出问题。

（一）形式主义方面

1、理论学习不够深入，学习的整体意识还不够强。虽然XX支部每年年初都制定了党的理论学习计划，党员领导干部也都能积极参加XX支部组织的集中学习，但政治理论和业务学 2习不深入、不系统、不透彻，没有把政治理论学习放在一个重要的位臵，特别是在学习的自觉性、积极性和主动性方面表现不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况多，系统学理论少，学习形式和方法单一，读文件听报告多，而交流提高撰写学习心得体会少。特别是在XXX对外经营和项目建设压力较大的客观现实下，XXX领导班子的主要精力集中在抓经营、抓建设、做事务性工作上，学习的落实和监督检查工作上有所欠缺。

2、工作的积极性、主动性、创新性不够，进取精神需进一步提高。XXXX的改革工作正在进行中，但少数同志有时思想观念还不能适应科学发展的新要求，对自身工作的定位认识还不够准确，站位提不高，眼界放不宽，考虑处理问题就事论事，思路不宽。有时精神懈怠，工作激情下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏进取精神。对殡葬服务工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够，习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。工作只求过得去、不求过得硬；有的只会埋头做事，不会主动思考，想办法、出点子较少。

（二）官僚主义方面

1、深入基层调查研究为民服务的宗旨不够，群众意识不强。XX支部虽然与周边社区、村委会有互动，但主动与服务对象面对面沟通交流少，在深入班组了解情况时，研究一线人员在想什么，盼什么、急什么、要什么的情况少，习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作，真正与基层沟通思想的少；听汇报的多，直接倾听群众意见的少；看先进典型的多，了解落后情况的少；了解面上情况多，发现深层次问题少。

２、在工作上与党员干部职工谈心交流少，思想工作做得不够细致。听取党员、职工的意见不及时不全面，对党员干部思想状况和生活情况了解不全面，帮助党员、职工解决实际困难不多。

３、工作方法简单粗放。少数党员干部团体意识、大局意识不强，个人主义和自我意识时有表现。工作方法上简单粗放，急于完成工作任务，不顾场合，直来直去，容易造成误会，影响了同事间感情。

（三）享乐主义方面

1、艰苦奋斗思想淡化。近些年来随着社会发展，人们的经济收入有了大幅度的提高，生活质量也有了显著提高。受社会上一些不良风气的影响，极少数同志滋生了安于现状、知足常乐的思想，遇事得过且过，危机意识、风险意识和忧患意识淡漠，在思想上有了追求高品质、高消费的潜意识。

2、拼搏进取精神减退。随着生活水平日益提高，以往那种积极向上、锐意拼搏的工作热情、主动性和创新精神都有所减弱。有的同志满足于既有业绩，认为单位现在的发展已经很不错了，目前的主要任务是守成，有贪图安逸的心理；有的同志满足于既有地位，综合分析年龄、岗位等因素，认为自己工作不会有变动，于是放松了思想，不再追求进步，导致工作缺乏主动性和创造性。特别是在目前XXX行业深化改革的关键时期，对XXX的重点工作，心存顾虑，有求稳怕乱、等待观望的思想，围绕大局推动工作的意识和主动性不够。

（四）奢靡之风方面

1、成本控制不严格。这些年单位发展较快，各方面条件改善了，因为征用土地、工程建设、单位往来等，认为请客送礼、吃吃喝喝是单位办事对外交往必要措施，甚至出现超规格接待的现象。单位少数同志不注重节约资源，存在浪费现象，偶尔出现灯火长明，空调长开，电话长聊，纸张单面使用现象。XXX虽制定了接待、会议、差旅等相关制度和措施，但管理仍显粗放，成本费用的不合理支出现象仍然存在。

2、职务消费不规范。八项规定执行以前，领导班子对八项规定的重要性认识不足，在公务接待标准偶尔存在把关不严的现象，廉政风险防范意识不强，在一定程度上存在风格不够朴素，作风不够勤俭的问题。

三、产生“四风”问题的主要根源

XX支部领导班子在“四风”方面存在的问题，既有工作机 5 篇二：群众路线对照检查材料(领导班子)领导班子对照检查材料

2014年6月

科学路街道康乐社区

自开展党的群众路线教育实践活动以来，紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，以“为民、务实、清廉”为主要内容，以“三严三实”为标杆，以社区党委和支部干部为重点，以贯彻落实中央八项规定为切入点，紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求。在深入学习的基础上，广泛征求意见和建议，深入查摆存在的突出问题，并对其根源进行深刻剖析，并明确了整改方向和措施。现将社区领导班子对照检查情况报告如下：

一、遵守党的政治、组织纪律，贯彻中央八项规定和自治区、市委、区委配套规定、转变作风方面情况

康乐社区领导班子始终坚持中国特色社会主义制度与搞好社区建设改善居民生活相结合，确保创建和谐社区的方向，在思想上、政治上、行动上与党中央始终保持高度一致,但通过对照检查，也查摆出不少问题，主要表现在以下三个方面。

（一）执行党的政治纪律不严。

平时忽视思想道德建设和学习，导致对遵守政治纪律的重要性认识不高、理解不深，班子成员存在工作空闲时间干私事；不能自觉对社会上的一些不当言行和错误思潮进行抵制，甚至听之

任之，缺乏应有的政治敏锐性和责任感，不能旗臶鲜明地与之作斗争维护党的权威。

（二）坚持民主集中制不好。

在社区例会上谈得多，任务安排的多，不听手下工作人员的意见，没有正确处理好民主与集中的关系，没有真正形成畅所欲言、生动活泼的民主议事决策氛围。只要结果，不问过程，常常导致好的工作，不能很好的完成，最后草草完结。

（三）转变工作作风不彻底。

对中央八项规定和自治区党委、市委配套规定认识不高，认为不是自己这个层面上的，对活动的持久性持怀疑和观望态度。办公经费不精打细算，购臵办公用品大手大脚。做工作前懒于写方案、不爱做计划，总以为船到桥头自然直，最后往往手忙脚乱，办事不周，工作资料总是在检查时在凭记忆去做。

二、“四风”等方面存在的突出问题

根据前期征求到的群众意见以及班子成员的自我查摆，康乐社区领导班子通过反复梳理，一致认为在“四风”等方面还存在以下突出的问题。

（一）形式主义方面

1.不注重政治理论学习，学习流于形式。虽然康乐社区制定了党委中心组学习与“三会一课”制度，但班子成员对于学习制度没有长期坚持，存在时紧时松的现象，班子成员常忙于具体业务，集中学习不多，因而，学习的时间不够、知识的系统性欠缺，即使学习也学的不深，导致研究决策时深层次思考不够、规律把握不准、纠偏措施滞后。康乐社区例会时间学习的内容多以汇报工作和业务学习为主，很少学习政治理论知识。

2.调查研究不够深入。班子成员深入居民区了解、掌握具体情况、协调工作、解决问题的工作，仅仅满足于就事论事，班子成员没有定期到一线开展有目标的调查研究，对社区普遍状况进行统一归类和建立解决机制，情况掌握不全面、准确，直接影响到了工作决策、制度完善等工作的开展。如社区内部分楼顶因外墙保温造成漏雨现象时有发生，没有深入基层进行彻底摸查，一次性的联系相关单位解决此类问题。

3、社区党建基础工作不扎实。个别居民区党支部“三会一课”、组织生活会等正常的党内生活成了点缀和花架子，党务公开流于形式，存在过期补的现象，疏于对党员的教育管理，导致党费收缴工作开展不顺利，部分党员不能足额交纳党费。2013年社区党员队伍纯洁机制建设工作中，基本合格党员1人，被给予谈话告诫处理；不合格党员8人，其中1人被劝退出党并给予党内除名，7人限期改正，说明了居民区党支部和党员队伍建设薄弱。

（二)官僚主义方面

1.存在“官本位”思想，缺乏与职工的沟通交流。党委缺乏对各窗口工作的了解和交流，没有与职工交心谈心的沟通交流机制，无法及时掌握和了解社工的工作进度和思想动态；班子成员忙于事务性具体工作，也没有养成定期到一线了解民意、掌握民情的习惯，出现到基层就是为了工作，没有与职工成为能掏心窝的朋友、见真知的同事。如工作安排不合理，本来可以在工作时间内完成的工作却要占用社工个人时间。

2、存在脱离群众、疏远群众，不接地气。浮在上面忙于日常事务的时间多，扑下身子主动到群众中了解情况少，布臵工作缺少针对性，联系服务群众制度落实得不好。如全年班子成员入户不足30天，用上网代替上门、用电话代替见面。

3.服务意识不高、“严、慎、细、实、透”的工作作风还没有完全养成。在全区各部门下派工作较重的情况下，服务群众意识低迷，产生了“差不多就行了，某某局的任务还催着要呢”的思想，对居民工作产生了疏忽，工作不严谨，坚持不够，办事有时马马虎虎。

（三）享乐主义方面

1、不敢担当、不愿负责。在一些急难险重任务面前，班子成员中存在不思进取、安于现状的思想。如二机医院围墙影响居民出行安全的问题，因为怕麻烦、不敢担当，没有主动站出来解决，而是等靠北重公司出面与二机医院和居民进行协调。

2、艰苦奋斗的精神有所弱化。在工作生活待遇方面出现了攀比从众心理，对艰苦奋斗精神缺乏坚守。如在创卫工作清理乱对乱放时，嫌脏怕累不愿上手，经常抱怨办公室内条件简陋，天气太热时也没有空调。

（四）奢靡之风

1.勤俭节约意识淡薄。如工作中办公用品存在浪费现象，如打印文件经常单面打印，废纸没有重复利用，成本管控措施不完善、费用预算精细化不够，有时购臵办公用品大手大脚，导致最后捉襟见肘。

（五）关系群众切身利益问题

1.社区内民生建设力度不大。对居民所反映的文化活动场所少，没有专门的室内文化活动场所、图书阅览室较小，书籍少不能满足居民的文化生活要求等问题没有认真考虑统筹规划。

2.维护小区安全环境措施不力。主要表现在树木缺乏日常修剪草坪缺乏维护，小区内无监控设施、门卫等安保措施，治安案件偶有发生，由于部分院落无车棚，导致自行车乱堆放严重，居民丢失电动车的现象还时常发生。

（六）联系服务群众“最后一公里”方面

1.困难群众帮扶救助不均衡。主要表现在工会、红十字会、民政等救助的入户核查登记多，各救助口资料共享不足，落实时

篇三：住建厅领导班子群众路线对照检查材料

住建厅领导班子群众路线对照检查材料

党的群众路线教育实践活动开展以来，按照中央、自治区党委的部署要求，住房城乡建设厅党组高度重视、迅速行动，教育实践活动扎实推进。厅领导班子通过认真学习，进一步深化了对唯物史观的理解，深化了对群众是真正英雄的观点的理解，提高贯彻党的根本宗旨、执行党的群众路线的自觉性和坚定性，敢于担当、主动作为，推进住房城乡建设事业科学跨越、后发赶超的责任感、使命感、紧迫感不断增强。

厅领导班子始终坚持边学、边查、边改，深入扎实推进教育实践活动，及时成立教育实践活动组织领导机构，制定实施方案和学习计划，明确具体措施和工作要求，先后举行7次中心组（扩大）专题学习，班子成员结合分管工作，认真撰写发言提纲，带头谈体会、谈认识；组织全厅2个党委、67个党支部、1081名党员干部认真开展学习教育，切实提高思想认识；通过发放征求意见函（表）、召开座谈会、走访基层群众等方式，广泛征集行政服务对象、行业基层单位、行业协（学）会、相关厅局、厅属各单位和干部职工各类意见建议179条；针对存在的问题和征求到的意见建议，厅党组及时研究制定整改措施，将责任落实到人，能改的立即改，能及早解决的尽快解决；结合工作实际，集中开展住房城乡建设行业重点民生工程服务和简化办事程序便民利企服务主题实践活动，确保教育实践活动取得实效，让群众满意。

同时，围绕班子自身建设情况，进行了全面系统地回顾和总结，采取班子集体查摆与个人分别查摆相结合、全面查摆与重点查摆相结合的方式，重点查找了遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定和自治区十条规定、转变作风方面的基本情况和“四风”方面存在的突出问题，进行了原因剖析，明确了今后的努力方向和改进措施，达到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。现将对照检查情况报告如下：

一、遵守党的政治纪律、反对民族分裂方面的基本情况

厅领导班子坚持把严守党的政治纪律作为思想和行动的准则，始终坚持正确的政治方向、政治立场、政治观点，在思想上、政治上、行动上始终与党中央和自治区党委保持高度一致。深入学习贯彻党的十八大、中央xx工作座谈会和自治区第八次党代会精神，紧紧围绕实现xx跨越式发展和长治久安战略目标，坚持“只有努力才能改变，只要努力就能改变”，发挥主体作用，凝聚各方力量，弘扬xx精神、践行xx效率、提升xx能力、树立xx形象。坚决维护祖国统一、维护民族团结、维护社会稳定，在事关国家最高利益和各族人民根本利益的大是大非问题上始终做到旗帜鲜明、立场坚定、态度坚决。

存在的主要问题：一是对马克思主义和中国特色社会主义理论体系学用结合不够紧

密，科学理论武装不够，政治观念有所淡化。对事关xx经济发展、社会稳定的全局性问题思考得不深、研究得不够。二是对xx反分裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性认识不足，对反暴力、讲法制、讲秩序的必要性、紧迫性认识不深，对党的民族宗教政策理解不够透彻，对“三股势力”打着“民族旗号”、披着“宗教外衣”，搞分裂破坏、暴力恐怖活动的警惕性不够高，敌情观念不够强，长期作战、坚决斗争的准备还不扎实。三是对党员干部日常思想教育工作抓得不实、不严，不能很好引导党员干部从政治上观察思考问题、透过现象看本质。个别领导和党员干部党性意识不强，对党的立党之本、执政之基、力量之源理解不深入，缺乏高尚的精神境界，没有形成良好的作风，不能很好保持党员的先进性、纯洁性。四是对党和人民的事业缺乏敢于担当、勇于负责的魄力，缺乏脚踏实地、吃苦耐劳的精神，缺乏攻坚克难、开拓进取的勇气和智慧。对中央和自治区党委的决策部署，理解把握不全面、执行力度不够强，落实上还不到位，干工作、抓民生与上级的要求、群众的期盼还存在一定差距。

二、“四风”方面存在的突出问题

（一）形式主义方面

一是加强学习重视不够，学习风气不浓，满足浅尝辄止，不能将所学理论知识用于指导推动实践，学习效果不理想，对行业政策法规和知识技能领会不深、把握不准，分析问题缺乏辩证思考，解决问题缺少正确方法，制定的政策措施缺乏针对性和有效性。重点工作改革试点和机制创新需要加强，理念模式与形势发展仍有差距，如供热计量改革、住房制度改革、房地产市场调控、城乡规划实施监督等。

二是调查研究不深入、不细致，看表象多、究原由少，下基层调研时不能放下架子、扑下身子，有时存在“被调研”现象，按照基层事先安排的路线，没能真正地深入基层和群众。在制定出台政策措施时，汲取各方意见建议不充分，对各地实际兼顾不够，对政策的差异性调研需要加强，调研报告质量不高，指导和推动工作缺乏针对性和有效性。

三是会风文风不实，会议文件数量较多、质量不高、指导性不强，存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象，特别是各类培训、会议过多问题仍较突出，会议规模和文电数量仍需进一步控制，经统计，今年上半年厅发文571件，简报37期，虽较去年同期有所下降，但仍有压缩的空间。

四是抓工作不深入，工作效能不高，没有把xx精神、xx效率、xx能力、xx形象落实到具体行动上，规划部署多、督促落实少，总结经验多、实际成效少，对基层工作检查考核仍然过多，存在以检查考核推动工作的现象。对行业指导不够具体，统筹兼顾和分类指导缺乏有机结合，因地制宜、结合实际，有针对性地指导工作还有差距。

（三）官僚主义方面

一是主动服务基层意识不强，对基层指导服务不够，提工作要求多，帮助基层解决问题少，安排部署工作多从部门利益出发，工作层层加码，增加基层工作负担。对困难地区的帮助扶持力度仍有欠缺，在人才、资金、项目扶持，实施差别化政策支持，推进住房城乡建设事业均衡发展上有一定差距。对系统的产业引导和支持不够，鼓励引导企业发展措施办法欠缺，重管理、轻服务现象突出，对建筑企业、房地产企业面临的困难和问题，不能很好地沉下心来认真研究，不愿做打基础、利长远的事，片面强调眼前利益和近期工作，急于求成。对厅管社团的管理需进一步加强，指导帮助力度不够，有些问题没有得到及时有效的解决。

二是缺乏与基层群众的感情，与基层群众打交道少，对环卫工人、建筑业农民工等基层一线艰苦岗位上的职工工作环境、生活待遇等关心关怀不够，帮助解决问题的力度还需要进一步加大。对基层干部职工的素质培训重视不够，培训体系、培训方式仍需逐步完善，农民工素质有待提高。领导干部接待来信来访制度落实不够，不注重倾听基层群众的诉求，深入困难艰苦地区帮助群众解决实际问题不多，在一定程度上影响了党群干群关系。

三是机构设置不太科学、人员配备不尽合理、职能转变仍不到位，机关内部处室、单位之间职能界定不够清晰，工作中推诿扯皮现象仍有发生。部门协调配合不够，与其他厅局间的横向协调配合还不够及时有效，有些重点工作没有形成合力，特别是在推进新型城镇化、工程建设管理等方面需要进一步加强与有关厅局的协调沟通和密切配合。法规、标准和政策的制定、修订与行业发展还有差距，四是班子成员之间沟通、协调不够，整体合力发挥不够，班子的凝聚力和战斗力不够强，不能很好地开展批评与自我批评，有“老好人”思想，奉行“多栽花、少栽刺”，对上级放“礼炮”、对同级放“哑炮”、对自己放“空炮”。

五是监督制约机制不健全，领导干部“一岗双责”落实不到位，日常监督检查不够，廉政风险防控机制不健全，对党员干部出现的苗头性、倾向性问题不能及时提醒，个别单位发生了私设“小金库”、违规办证等问题，造成恶劣社会影响，导致我厅2012年绩效考评未达标，严重损害了住房城乡建设行业的整体形象。

六是重干部使用、轻干部管理，干部职工教育、管理不够，要求不严，有的干部作风漂浮、纪律松弛，存在脱离实际、脱离群众和庸懒散拖奢的现象。缺乏科学合理的选人用人机制，存在机关和事业单位干部交流不充分、不同岗位干部使用不平衡的现象，有的长时间在同一岗位工作，形成了关系网和利益纽带，滋生了不正之风乃至腐败问题。

（三）享乐主义方面

一是艰苦奋斗、干事创业意识有所淡化，满足于已往的成绩，出现图安逸、怕吃苦现象，工作标准不高、从严要求不够，工作责任心不强，有时满足于开开会、发发文，落实过程中指导不及时、不到位、监督检查不力、政策引导不够。

二是工作进取精神不够强，缺乏主动性和创新性，集中精力抓大事、议大事能力不足，问题意识和危机意识不强，不敢直面矛盾和困难，对行业一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多；对事关行业发展的前瞻性、基础性工作研究不够深入，实际效果受到影响。安居富民、住房保障和城乡规划编制等重点工作进展快，但其他工作抓的不够，如建筑市场、房地产市场管理、标准化和信息化建设等。

（五）奢靡之风方面

一是廉洁自律规定执行不到位，没有做到令行禁止，虽然对中央八项规定和自治区十条规定的贯彻落实进行了细化，提出了要求，但对落实情况的监督检查力度不大，工作制度尚不健全，没有真正做到用制度管人、管权、管事。

二是自身要求还不够严格。下基层调研或开会仍出现层层陪同的情况，办公面积超标、违规借用车辆、将公务用车作为个人专车使用、借开会培训之机游玩、迎来送往过多、超规格接待、收受土特产、替人说情等现象仍然存在。

三、产生问题的原因分析

厅领导班子在深入学习、提高认识的基础上，对“四风”方面存在的问题从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面深入剖析，进行了深刻反思，主要有以下几方面原因。

一是理想信念不够坚定。理论学习不够系统，对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等学习不够深入，对十八大以来新一届中央领导的重要讲话精神实质和根本要求领会不透，对中央xx工作座谈会以来，自治区党委提出的一系列新理念、新思路和新举措理解不深。主观世界改造有所放松，对“四大考验”、“四种危险”缺乏警觉，对“四风”问题的严重性认识不足，对资产阶级腐朽思想抵制不力，革命理想和信念不够坚定，对地位观、权力观、利益观认识有所偏差，从而产生“四风”问题种种表现。

二是宗旨意识有所淡化。对坚持群众观点的重要性认识不足，群众立场不稳，工作精神状态不佳，没有从思想深处搞明白“为了谁、依靠谁、我是谁”，官本位思想依然存在、权力观念出现扭曲，与基层群众打交道少，对基层的实际情况、基层群众的实际困难掌握不够，开展群众工作的方法不多，没有真正去了解群众的所思所盼，想问题、办事情往往从本位出发，服务和保障大局的能力较弱，更好地解决人民群众关心关注、反映强烈的突出问题的能力尚有欠缺。

三是党性修养不强。有的班子成员对党性锻炼重视不够，讲正气、讲原则、讲修养不足，放松对自己的要求，自我优越感强，疏远了人民群众，看不到差距，思想上产生了滑坡和攀比心理。有的缺乏干事创业的激情，精神懈怠、不思进取，履职尽责意识不强，维护群众利益不积极、不主动，在工作中只求差不多、过得去就行。有的没有牢固树立“只有努力才能改变，只要努力就能改变”信念意识，敢于担当，主动作为的决心不够，存在“等靠要”思想，“我能行”主体意识不强。有的对践行党的群众路线思想认识不到位，在工作上坚持原则不够，对不良倾向、不正之风不能做坚决斗争，在管理上不够大胆，缺乏解决问题的信心，存在畏难情绪，使一些原本可以在萌芽状态消除的问题，没有得到及时有效解决，导致出现官僚主义、享乐主义和奢靡之风。

四是对新形势新任务认识不到位。对中央xx工作座谈会以来自治区的实践创新、理论创新成效体会不深、运用不实，思想观念僵化、开拓创新不足。工作体制机制不能适应新形势、新要求，工作按部就班、过于求稳，有时习惯于用老办法和传统的思维方式、行为方式处理问题，思路不够开阔，办法不够多。深入研究xx住房城乡建设工作实际不够，不能很好地从全局的高度观察、思考和处理问题，工作计划性、科学性、前瞻性方面下的功夫不够，如何把中央和自治区的要求、人民群众的关切更好地落到实处，勇于破解当前住房城乡建设行业的重点、难点问题还需要进一步努力。

五是制度执行力不强。改进工作作风密切联系群众相关规章制度还不完善，“三个不吃亏”的选人用人机制、干部考核评价机制等方面制度还不健全。有的制度虽然制定了，但执行仍不到位，只满足于一般性落实；有的制度不够科学，执行起来不易操作。内部监督管理机制不健全，在干部管理方面存在失之于宽、失之于软的问题，疏于防范，放松要求，导致有些干部自我约束不力，不能自觉遵守各项规章制度，对存在的“四风”问题见怪不怪。

四、今后努力方向和改进措施

（一）全面加强思想政治建设

一要自觉加强学习。加强学习型机关建设，坚持和完善党组中心组学习制度，每年集中学习不少于8次，坚持集体学习与个人自学相结合，重点学习中国特色社会主义理论体系，深入学习总书记一系列重要讲话精神，不断提高理论修养和政策水平。坚持领导领学，班子成员带头学习、带头谈体会、带头做辅导报告，解决好干部职工思想上的困惑。发扬理论联系实际的学风，坚持学用结合，学以致用，把学习的成果转化在科学谋划工作思路、研究解决工作难题、推动住房城乡建设事业发展上。

二要更加坚定理想信念。严格按照共产党员标准，对照《党章》坚持不懈地进行思想改造，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高政治意识、大局意识、责任意识，善于观大势、谋大事，自觉在大局下想问题、做工作。牢牢把握“只有努力才能改变，只要努力就能改变”理念，深化对岗位职责的认识，切实增强工作的责任感、使命感和紧迫感，坚持全心全意为人民服务，在自己的工作中，体会事业的神圣，以一流的精神态度和工作标准，做出一流的业绩，真正让群众满意。

三要严守政治纪律。时刻保持清醒头脑，增强敏锐性和鉴别力，面对xx严峻复杂的

第四篇：领导班子群众路线对照检查材料

领导班子群众路线对照检查材料

群众路线是我们党的生命线和根本工作路线，贯穿于党的一切工作之中。党的十八大决定，在全党开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，这是我们党高举中国特色社会主义伟大旗帜，团结全国人民、凝聚中国力量、实现全面建成小康社会奋斗目标的重大举措；是坚持立党为公、执政为民和党要管党、从严治党的有力行动，是保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的时代要求，也是xxxx工作求真务实、服务经济社会发展的现实需要，更是推进xxxx事业科学发展、资政为民的迫切需要。

党的十八大报告指出：“围绕保证党的先进行和纯洁性，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力。”这是我们党全面把握世情、国情、党情新变化，直面脱离群众的危险，积极回应人民群众的新期待新要求，不断实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益的政治宣言。

总书记在党的十八届一中全会上的讲话中说：“我们要牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，认真组织开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，始终保持同人民群众的血肉联系，牢固树立正确政绩观，多做打基础、利长远的事，不搞脱离实际的盲目攀比，不搞劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”，坚决反对形式主义、官僚主义。要坚持真理，坚持原则，真抓实干，敢于担当，言必信、行必果，真正做到对历史和人民负责。”这段殷切的话语，是新一届中央领导集体向人民作出的弘扬党的优良传统、坚持党的群众路线、践行党的根本宗旨的庄严承诺。

一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去是党的群众路线的本质要求。党的群众路线诞生于革命战争年代，产生于我们党在xx这块红色土地上的革命实践。1934年，毛泽东同志在xx瑞金召开的第二次全国工农兵代表大会上就明确提出要“关心群众生活，注意工作方法”。他说：“真正的铜墙铁壁是什么？是群众，是千百万真心实意地拥护革命的群众。”今天，我们深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，就是全党要以优良作风把人民紧紧凝聚在一起，保持同人民群众的血肉联系，与人民心心相印、与人民同甘共苦、与人民团结奋斗，主要任务是聚焦作风建设，集中解决群众反映强烈的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风突出问题。解决这“四风”问题，最终是要落实到群众路线、群众利益和群众工作上。紧紧依靠人民，充分调动最广大人民的积极性、主动性和创造性，为实现中华民族的伟大复兴凝聚磅礴力量。

党风正，则作风实；作风实，则人心齐；人心齐，则事业兴；事业兴，则国家强。在不久前召开的中央党的群众路线教育实践活动工作会议上，总书记着眼于党的奋斗历程和执政使命，着眼于“两个1XX年”宏伟目标和中国梦，深入阐述了群众路线对于党和人民事业的极端重要性，深刻阐明了开

展这一教育实践活动的重大意义，为保持党同人民群众的血肉联系指明了实践路径，为统一全党思想和行动、为我们扎实深入地开展好党的群众路线教育实践活动指明了方向。

通过平常自学和这次党组中心组学习班的集中学习，我个人感到收获很多，也很有启发，其主要收获和体会有以下四个方面，在此作一个简要的交流，与大家共勉，如有不妥之处，敬请各位批评指正。

一要讲政治，照镜子，牢固树立群众观念。讲政治是我们每个党员干部的责任义务和最基本要求。如果不讲政治或者政治上不清醒，就不是一个合格的党员。为使自己政治上合格，我们必须经常拿《党章》、《准则》和先进人物事迹为镜，照照自己，拿党的理论经典和中央领导的讲话充充电，学习党的路线方针政策来补补课。回想党的光辉历程，坚定理想信念；重温入党誓词，牢记为人民服务根本宗旨；缅怀革命先辈，坚强革命意志；明确时代要求和人民期盼，坚固群众观念。经常在思想上进行洗礼，自觉接受党性、党风、党纪再教育，及时接受党组织的新要求和人民群众的监督。在思想和行动上同党中央保持高度的一致，永远保持思想上先进，作风上纯洁，行动上有力。在贯彻落实党的群众路线中，努力做到访民情，深入基层实际；知民意，贴近百姓实际；聚民智，理论联系实际；解民忧，切合工作实际；办民事，决策符合实际。

二要重修为，正衣冠，大力弘扬优良作风。品德修为是我们的立身之本，能力修为是立业之基，作风修为是为人之要。修品、修德、修业是我们党员干部入党为公、做事为民、敬业奉献的基石。我们要使自己的人生和事业有一定的修为，就必须始终按照为民务实清廉的总要求去正衣冠，在学习、工作和生活中，时刻牢记“两个务必”，保持和发扬我们党的三大优良作风；在xxxx实践中坚持实事求是基本原则，秉持务实求真的职业操守，恪守清正廉明道德追求，保持艰苦朴素的优良传统；在党的群众路线教育实践活动中，严明党的政治纪律，严明xxxx工作纪律，敢于触及思想灵魂，敢于正视矛盾问题，敢于自我揭短亮丑，从自己做起，从现在改起，端正思想和行为，自觉维护总队的良好形象。在正衣冠中，注意修炼平常心，做到平常而不平庸；在正衣冠中，做好平凡事，做到平凡而不平淡；在正衣冠中，保持平和态，做到平和而不平俗。立足本职，敬业爱岗；脚踏实地，创业干事；矢志不渝，献身xx；精神不怠，资政为民。诗人艾青曾说：为什么我的眼中常含泪水，因为我对这片土地爱得深沉。在此我说：为什么我脸上常挂着笑容，因为我由衷感恩总队各位领导和同志们的关怀、关心和友爱。这就是我的平常心、平和态。

三要省言行，洗洗澡，认真解决突出问题。自省是一种美德。《论语》学而篇中说：吾日三省吾身。这是一种谦恭自省高度自觉的境界。言行一致也是一种美德。我们党员领导干部肩负着宣传人民、组织人民、鼓舞人民之责，如果我们只做不说，谈何去凝聚人民去为事业奋斗？如果只说不做，那就成了广播。因此，我们党员干部每天都生活在人民群众中，既要说，又要做，不能官不大、僚不小，只动嘴、不动手和腿，犯官僚主义的错误。要勤动嘴，把党的方针政策和各项工作部署、要求、规定说个干部职工听，这样就履行了党的政策宣传员职责。要勤于亲自动手，立言立行，做一个实干家，让人民群众看到领导干部带头干、实在干，不能让部下说我们是只会说、不会干的假把式。然而人非圣贤，孰能无过？说得多、做得多，难免会有这样那样的不足，这就需要我们经常躬身自省，进行总结反思，检查自己言行之过。在党的群众教育实践活动中，我们要按照中央的要求，好好洗洗澡，以整风精神开展批评和自我批评，清洗思想和行为上的灰尘；同自身“四风”问题进行认真清算，达到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高要求。要实现这“四自”要求，首先要自重，心系群众，甘为公仆，做人民群众的贴心人；其次要自省，经常检查反思自己的言行，看是否合乎人民的意愿和利益，做思想上的纯洁人。再次要自警，时刻保持清醒的政治头脑，做讲党性识大局的明白人。其四要自励，要以党性原则砥砺自己，要以先进典型激励自己，要以他人教诲勉励自己，做个堂堂正正的有为人。

四要守规矩，治治病，永远保持清廉本色。没有规矩，不成方圆。规矩就是章法、制度，就是纪律、规定。国有国法，党有党章，政有政纪，这都是我们每个党员干部必须自觉遵守的规矩。遵纪守法、按章办事，执行制度，在社会做个好公民，在党内做个好党员，在机关做个好干部是我们每个党员干部的应尽之责。在这次党的群众路线教育实践活动中，我们要不折不扣地按照党中央的要求和国家xx局的部署及总队的实施方案，深入查找自身理想信念、宗旨观念、责任意识、工作作风、廉洁自律等方面差距，查病源、找病根、明病情，本着惩前毖后的原则，区别情况，对症下药，治病救人。按照为民务实清廉的总要求，自觉把党性修养正一正、把党员义务理一理、把党纪国法紧一紧，保持风清气正、勤廉为政的本色，树立共产党人的良好形象。为此，我们每个党员干部，首先要做遵守党章的模范。要自觉学习党章，认真贯彻党章，严格执行党章，坚决维护党章。要按照党章的要求去祛除“四风”方面的问题，做到态度端正，方向校正，位置摆正，切实增强宗旨意识、大局意识、责任意识，努力为党尽忠、为国尽责、为民尽力。其次要做执行廉政准则的表率。中央印发的廉政准则，明确规定了党员领导干部廉洁从政的5个“必须”、8个“禁止”和52个“不准”，是加强和改进党的建设，促进党员干部廉洁从政的重要行为规范，我们要以此来约束自己思想和行为。其三要做落实各项规定的榜样。建章立制是科学管理的基础。在加强系统和机关管理过程中，我们出台了很多规章制度和规定，这是我们工作中也必须认真遵守和严格执行的。制度形同虚设比没有制度危害更大。这一点我们大家要有足够的认识。当前，要按照廉政风险防控体系建设的要求，做好相关制度的废、改、立。同时，在贯彻执行制度过程中，我们副处以上党员干部要率先垂范，为一般干部职工做出示范，使各项制度得到有效执行而不流于形式。

关于“四风”问题的画像，我完全同意邓总在动员讲话中的描述，恰如其分，很有分寸，意味深长。随着学习的深入，认识的提高，同志们发言的启发，我对总队和自己在“四风”方面的问题进行了再思

考。我认为整治“四风”问题要克服娇、骄二气和慕、暮二气。一要树勤俭之风，祛享乐之弊，克服娇惯之气；二要树务实之风，祛虚浮之弊，克服骄躁之气；三要树清廉之风，祛安逸之弊，克服慕奢之气；四要树创优之风，祛混世之弊，克服迟暮之气。

第五篇：乡镇党委领导班子群众路线对照检查材料

乡镇党委领导班子群众路线对照检

查材料

乡镇党委领导班子群众路线对照检查材料

自总书记等中央领导同志开展干部作风整顿以来，镇党委班子按照县委开展作风整顿的要求，开展了民意调查活动，采取发放征求意见表、召开座谈会、个别谈话、主动走访等形式，开展交心谈心活动，进一步沟通思想，相互提醒，互相帮助，化解矛盾，增强团结。根据征求到的意见和建议进行归类后，本着认真对待，查找问题、分析原因、对照检查、整改提高的态度，结合实际，现将镇党委班子存在的主要问题及整改措施汇报如下：

一、存在的差距与问题

1、学习氛围不浓，政治理论学习不够深入。主要体现在党委班子的集中学习和讨论做得不够，学习型的集体尚未真正形成。原因是党委班子成员每个人分管不同领域的工作，每个领导工作的步调和时间不一致，因而开展集中学习和讨论的时间相对较少，主要是以个人的日常自学为主。特别是对一些专题的深入学习和讨论还做得不够，讨论得不深、不透，而且班子成员每年通过学习，写出的学习心得体会和读书笔记不多，应进一步处理好工学矛盾。由于学习上存在差距，导致有些领导协调各方的工作做得不够好，工作思想不开阔，决策和带领全镇发展经济和社会各项事业的能力还不够强，个别领导其领导能力和领导艺术有待进一步提高。

2、深入基层调研不够，联系群众不够密切。虽然党委班子成员经常深入基层，深入群众，为群众做好事办实事，切实为民排忧解难，着力解决实际问题，做了大量卓有成效的工作，并得到广大群

众的认可和好评，但是离人民群众对我们的要求还有差距，党委班子仍然存在深入调查研究不够，察民情、解民忧未完全做好，群众中的一些实际困难和问题我们还不能全面了解、掌握和解决。由于调查研究做得不够，工作中缺乏应有的超前意识和必要的针对性。班子的个别成员中仍不同程度地存在工作不扎实的现象，主要表现在工作上深入基层了解情况不多、有些时候采取电话遥控代替实地考察走访，主要依靠听汇报了解工作进展情况，因而有时候没有真正了解基层的实际情况，向上级汇报问题时避重就轻、含糊不定，只找客观原因不找自身存在问题，安排部署工作没有底气和魄力，不能独挡一面创造性地开展工作。一旦遇到问题就把矛盾上交，欠缺解决实际问题能力，工作主动不够，缺乏危机感，领导角色还没有真正摆正等现象。

3、解放思想、开拓创新、创造性地开展工作做得不够，主要体现在一些工作

上还存在着按部就班的情况，在执行政策中不能很好地结合我镇的实际大胆地创造性地开展。同时还不同程度存在因循守旧，思想保守，观念陈旧的现象，工作思路还不开阔，工作方法方式上还不新，凭老经验、老办法办事的多，创新意识不够强。对待工作，很多时候不求有功但求无过，没有把工作放在立足镇域经济又好又快发展的战略高度。

4、与干部职工的思想交流还不够密切，主动沟通的机会不多，领导班子成员到各单位倾听工作反映、交心谈心相对少、与干部职工交心谈心不够，工作上见面多，思想上见面少，需进一步加强与干部职工的思想交流。没能经常性的找干部职工谈心、聊天，没有真正了解干部职工的思想动态和工作思路，有时对干部职工提出的建议和意见，存在没有充分考虑到可行性和可操作性的现象。由于沟通机会少，沟通的渠道不畅，沟通的机制没有建立起来，在一定程度上同志之间、领导与干部职工之间还未真正

做到推心置腹，使一些分歧与误解未得到及时有效的化解，把一些情绪带到了工作中，或多或少地影响了工作协同配合和工作质量及工作效率的提高。

5、在科学管理上还存在一定的问题。今年以来，为了进一步增强镇村干部的凝聚力、创造力，促进管理的制度化、规范化，我镇开始出台《机关干部绩效考核办法》及《村干部绩效考核办法》。这一系列制度的出台，极大地提高了干部职工的工作积极性和工作效率，进一步推进我镇各项工作的高效优质开展，但同时也存在一些需要进一步完善的问题。主要体现在制度不够完善，激励机制不活，导致少部分同志工作作风不实，工作效率不高，工作效果不好，少数同志工作缺乏紧迫感和责任感，工作主动性差，甚至及个别同志不思进取，得过且过，工作懒散。没有实现人尽其才，才尽其用，充分发挥每个人的积极性和创造性。

6、没有时刻发扬勤俭节约的优良传统。

节约意识淡薄，浪费现象时有发生；一定程度上存在公车私用、超标准接待等现象。存在对八项规定的重要性认识不足、廉政风险防范意识不强等问题。

二、存在上述问题原因分析

主要是思想上对保持共产党员先进性这根弦绷得不够紧，对宗旨意识、服务意识与党的先进性的要求还有差距，这与班子及班子成员思想素质、工作能力密切相关，主要反映在以下几个方面。一是对学习的重要性认识不足。单纯追求学习制度和学习任务的落实，满足于会议开过了，文件传达了，没有静下心来系统学习政治理论、业务知识，片面地认为只要做好工作，不需要系统学习理论知识，学习和工作分离，通过学习促进各项工作开展的效果不太明显。二是科学的发展观还未真正全面树立起来。对各项事业的协调、健康发展的度把握得不够好，注重了一些方面的发展，但又忽视了另一些方面的发展，把短期发展看得重，长期可持续发展看得

轻，使科学的发展观出现了一定的片面性。

三是思想认识和工作方法存在一定的片面性。超前意识不足，创新意识不强，习惯于凭经验办事，从局部与全局的角度分析还不够。

四是从根本上树立起正确的政绩观上还有部分误区。尽管做了许多服务人民群众方面的实事、好事，但政绩观上还有部分误区，重执行结果，轻执行过程；重数据，轻实效；重形象工程，轻脚踏实地；在真正维护好、发展好、实现好人民群众的根本利益方面还有许多工作要做。

三、下阶段工作努力方向

1、继续抓好理论学习，努力提高党委班子成员的综合素质，增强党委班子的凝聚力、战斗力和干事创业能力，为了使镇党委班子政治理论学习和业务知识适应新形势发展的需要，使班子的整体素质得到进一步提高，干事创业能力有新的增强。党委班子必须充分认识加强

学习的重要性，增强学习的自觉性和紧迫感。要全面系统地学习好马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，自觉实践“科学发展观”，掌握其精神实质和深刻内涵，学会运用理论观点去领会党的路线、方针和政策，去分析新情况、研究新问题、解决新矛盾，把理论与实践有机地结合起来，在研究解决实际问题上下功夫，团结一致，不断提高党委班子的凝聚力和战斗力，增强干事创业能力。同时，要加强对市场经济知识，法律法规等知识的学习，努力提高党委班子成员的综合素质。在学习中，镇党委将进一步完善党委理论中心学习组的学习制度，除统一由党委组织学习、讲座和交流发言的专题外，班子成员要制定好学习计划，明确学习重点，持之以恒地抓好个人自学，撰写读书笔记、学习心得体会和调查报告文章。通过学习，增强班子成员的政治鉴别力和政治敏锐性，提高对重大问题认识的超前性和预见性，时刻牢牢把

握正确的政治方向，提高驾驭各种复杂局面的能力。通过理论与实践结合，更有效地解决好本镇改革和发展中的困难和问题，更好地为群众多办好事、实事。

2、进一步解放思想、更新观念、增强谋求发展意识，镇党委班子在工作中要树立创新求发展的观念，树立追赶式、跨越式发展观念，努力克服封闭保守思想，要切实把解放思想、更新观念落实到行动上，落实到实际工作中。在工作中要克服畏难情绪和求稳怕乱的思想，要使思想认识适应新形势发展变化的需要，打破传统落后的观念和主观偏见的束缚，增强责任意识、竞争意识、服务意识，发扬敢闯、敢干、敢试的创新精神，创造性地开展工作，谋求我镇的更快更好发展。

3、要更多地深入基层，加强调查研究，切实转变工作作风，用实际行动构建“民心工程”，镇党委班子在作风建设上要起好表率，要更多地深入基层，深入群众摸实情、寻实策，搞好调查研究，切实

帮助和解决事关群众利益的热点、难点问题，用实际行动构建“民心工程”。通过深入调查研究，切实为民排忧解难，增进同群众的思想感情，进一步密切党群干群关系。班子要在调研中总结工作经验，改进工作方法，从群众意见中寻找到我们工作上的差距，不断丰富班子成员智慧，增长才干。同时班子成员要从日常的应酬和繁琐的事务中解脱出来，集中精力抓大事、议大事、下基层。按照“三问三解”的要求来抓党风、促政风、带民风，确保各项工作任务落到实处。

4、总结经验教训，进一步完善各项工作管理制度对查摆出来的问题，从建立、健全、落实各项制度上下功夫，属于有制度执行不力的，要总结教训，加强督查，严格执行；属于制度不健全的要有针对性地加以完善，尽快建立起来。以人为本，用制度管理干部，确保政令畅通。

5、加强党委班子民主集中制建设，实

现决策的民主化、科学化，充分发挥党委统揽全局、协调各方的领导作用，党委班子要认真坚持集体领导与个人分工负责相结合，每个班子成员既要根据集体的决定和分工切实履行好自己的职责，又要关心全局工作，积极参与决策。坚持集体领导，不搞个人说了算，重大问题均由集体讨论决定，努力实现决策的民主化、科学化，充分发挥党委统揽全局、协调各方的领导作用。同时，党委班子要切实开好民主生活会，在认真开展交心谈心，交流思想、互帮互助的基础上敢于拿起批评与自我批评的武器，诚恳善意地开展积极健康的思想斗争，从而沟通思想，交流感情，增进相互信任，增强班子的凝聚力和战斗力。