某市机关事务管理局领导班子2021年度五个方面民主生活会对照检查材料[5篇材料]

第一篇：某市机关事务管理局领导班子2021年度五个方面民主生活会对照检查材料

按照市委关于开好民主生活会的要求，局党组深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入开展谈心谈话，全面梳理整改落实和意见征集情况，深刻剖析主观原因，实事求是制定整改措施。现就市机关事务管理局领导班子检视剖析情况汇报如下：

一、检视问题

（一）思想方面

一是政治站位不够高，对机关事务管理工作的重要性认识不够。国务院副秘书长、国管局党组书记、局长李宝荣同志在今年的局长办公会上强调指出“管资产管资金是落实国家宏观战略部署的重要基础，也是国家治理体系建设的重要内容。我们讲国家治理与机关事务工作的内在联系，核心就是党政机关的自身建设与高效运行”。对照这一要求，局党组没有把机关事务管理工作提升到治理体系建设的高度来认识，没有把推进治理能力和治理体系现代化与机关事务管理工作的制度化建设、标准化管理和规范化运行进行有机结合，对机关事务管理工作调查研究的深度广度不够，在定方案、作决策上更多的是考虑如何将具体工作执行到位，对如何把党的方针政策同机关事务管理实际相结合的站位不高、思虑不深、谋划不够，导致工作缺乏打基础、立长远的系统谋划，还没有建立起系统完备、管理有效、标准规范的制度运行体系。经常性的开展重点工作讨论研究，把提升能力素质作为更好履职尽责、推动工作落实的前提，以能力水平的提升适应新形势、应对新情况、解决新问题。以国家生态环境建设工作为契机，深入推进合同能源管理、生活垃圾分类工作，加大能源再生利益，切实让公共机构在节约能源资源中的示范引领作用。

二是履行党建主体责任不到位，在切实加强基层党建，发挥党组核心领导作用、强化党建引领作用方面效果不显著。党组对党建工作的思考和谋划不够，没有深入基层全面了解支部党建工作情况，没有下大力气集中解决基层党建工作中存在的各类问题。如：今年市委巡察组反馈我局还存在领导干部未按要求参加双重组织生活的问题。基层党建工作薄弱，党支部战斗堡垒作用不突出的问题。党支部“三会一课”制度执行不规范，支部对党员的教育管理缺乏手段，党支部缺乏凝聚力和向心力。局班子成员总体来说理想信念坚定，能以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导。认真学习贯彻十九大和十九大一中全会精神以及系列讲话，坚持以高效、廉洁、服务为根本，紧紧围绕“高效保障”和“厉行节约”两大主线，牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享发展理念。有的成员有信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学和所谓的“潜规则”，担当意识不强，在人情面前原则性不强；

二是在其位不善谋其政，个别班子成员还存在遇到困难矛盾还有绕着走的现象，遇到群众和服务对象提出的难以解决的诉求和棘手问题有能拖就拖的现象；

三是个别班子成员考虑自己的事情多，平时胆小怕事，怕得罪人，做事怕担责任，患得患失。

（二）在作风建设方面：作风建设永远在路上，市机关事务管理局2020年在作风建设上做了不少工作，也取得了实实在在的成效，但是跟组织要求和群众期盼还有差距。一是个别党员干部党性观念不够强，对社会发展现状的了解不够，对社会主流和积极因素认识不够清，有发牢骚现象，缺少积极向上的蓬勃朝气、昂扬锐气；

二是个别党员干部将自己混为普通党员群众，在工作中先进性和带头作用体现不明显。工作中方法简单，在对院内各服务单位进行的问卷调查中，还有反应我单位服务质量不够高、维修不够及时现象；

三是工作上个别干部还存在得过且过，拈轻怕重的现象，满足于一般性任务的完成，工作标准不太高，平时工作中有计较个人得失的现象；

四是少数领导干部身上骄气有余，谦虚不够，听不进别人意见，不能正确对待他人的批评和意见。

(三)在党风廉政建设和廉洁自律方面：局领导班子高度重视党风廉政建设，严格执行廉洁自律准则，自觉抵制“围猎”腐蚀，严格执行办公用房、公车、交通、休假休息等方面的待遇规定，带头落实中央八项规定和实施细则精神。但是也存在一些缺点和不足：一是个别干部还有接受土特产的现象。老乡们、亲戚之间总感觉带点土特产都不接有点摆官架子和官僚主义的认识，个别班子成员在这方面还不能够坚决抵制。二是对某些违反规定的人和事，总是感觉同志们平时工作都很辛苦，出于爱护同志的心态，惩处还不够严，存在着“老好人”现象，对工作积极的同志有一定的影响。

（四）在精神状态方面。担心影响团结，对自己分管工作关注多，分管以外的事情关注少；

上级要求什么就做什么，规定动作多、自选动作少；

围绕中央决策部署、上级决议决定进行外延深思、广泛拓展不够；

存在参谋作用不够到位、不够有力的问题。

（五）在工作作风方面。贯彻落实中央八项规定精神和《实施细则》还有差距，特别是在精简会议、控制发文、督促落实上还需提高。随同主要领导调研多，自已围绕中心工作和重点问题调研督导力度不足、时间不够、频率不高。对分管部门“四风”问题，口头提醒谈话多，亲自明查暗访少。

三、需要报告和说明的问题

2020年度民主生活会和干部作风大整顿活动，查摆出的突出问题，已全部完成整改。一是突出政治站位。增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决维护核心、拥戴核心、服务核心，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是强化理论武装。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，在把握好理论主题、把握理论基点、把握理论目标上下了功夫。三是坚守人民立场。坚持问政于民、问需于民、问计于民，围绕“四项重点工作”，深入基层调查研究30余次。四是担当负责履职。紧密结合分管工作，冲着问题去攻关，奔着难题去破解，机关党建、全面改革、扫黑除恶、市委运行均取得了明显成效。五是增强纪律定力。坚持身有所正不歪斜、言有所规不妄说、行有所止不越界，切实履行“一岗双责”。

在个人住房、公务用车、办公用房、职务消费等方面，都严格遵守相关规定要求，如实向组织填报，没有瞒报、漏报，没有被组织约谈、函询、问责等情况，分管部门、身边人员和亲人没有出现任何违纪违法行为。

二、存在问题的原因分析

以上问题的产生，既有主观方面的原因，也有客观方面的原因。剖析根源，在理想信念、宗旨意识、党性观念还需要进一步强化。主要有以下几个方面：

(一)学习态度方面。理论联系实际不够紧密，理论本身来源于实践，同时理论应用到实践中去又可以指导实践、促进工作，而我们个别同志缺乏对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大及十九届一中全会精神等系统学习和全面把握，只是为了学习而学习，有应付差事的嫌疑，学习态度还不够端正。从而导致想问题、定计划、作决策有时立意不够高，眼光不够长远，就事论事比较多。往往把许多精力放在应对领导关心的问题上，而在处理基础性、长远性问题上不够深入，缺乏以理论指导和促进实际工作的自觉性。

(二)宗旨意识方面。局领导班子整体宗旨意识很强，但个别成员以民为本、执政为民的理念和全心全意为人民服务的宗旨意识还不够牢固，缺乏换位思考的感情认同，缺乏破解行政中心院内疑难杂症的勇气，缺乏为群众利益破解难题、担当作为和责任意识。密切联系群众的作风不够深入，对群众和服务对象的需求了解掌握不够深、不够透、不够全，对影响和制约机关事务发展的难题缺乏深入有效的调研。

(三)党纪执行不够严格。局领导班子个别成员在严明责任、严肃纪律、严格管理上有所放松，对工作中坚持大局和原则、不搞变通、不打擦边球等教育引导不够。对遵守政治纪律情况，口头强调的比较多，监督检查还不够经常，惩戒力度也不够大。

三、今后努力方向和整改措施

(一)加强理论学习，坚定政治定力。围绕推进学习型党组织创建工作，坚持每月一次的局党组中心组学习制度，机关党委把周二、五学习日形成雷打不动的制度认真落实下去，强化班子成员自学研读，班子成员认真制定自学计划交人事科存档。围绕我局的中心工作开展调查研究，定期开展学习交流，将学习成果转化为实际工作举措。班子成员要分散到各个支部中去，平时以普通党员身份参加所在支部学习，指导支部开展形式多样的学习活动，提高广大党员干部理论水平和思想素质。认真学习《总书记系列重要讲话读本》、《十九大报告》、《关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、《准则》和《条例》，原原本本的学习《党章》，通过学习培养长远眼光和战略性、前瞻性思维。

第二篇：2017年民主生活会领导班子对照检查材

2017年民主生活会领导班子对照检查材

一、领导班子存在的突出问题

1、学习气氛不够浓，思想政治建设有差距

政府办公室工作平时忙于事务、协调政务、搞好服务，对有系统、有计划、有步骤地抓好理论学习重视不够，造成机关整体理论学习气氛不浓。具体表现为:

一是研究工作较多、研究学习较少。虽然在学习方面有制度、有要求、有计划，但班子成员往往在学习时间上难以保证，在学习计划上难以落实。班子成员平时在具体工作上安排得多，事情做得多，忙于事务，疏于学习。

二是组织开会较多，组织学习较少。平时围绕县委、县政府中心工作，参与各种政务活动较多，组织协调事务较多;虽然每周集中学习一次，但班子成员对学习制度执行不够，对办公室其他人员学习情况督促检查也较少。

三是学习注重形式较多，联系实际改造主观世界较少。平时每周集中学习，往往只注重形式，停留在读读文章、念念报纸阶段，忽视了学习效果;理论学习讨论得不够深入，有针对性的学习也不够，往往不能触及思想;特别是对马克思主义理论的实质掌握不够，往往是一知半解，有很大的片面性;理论基础不够坚实，导致不能始终用马克思主义的立场观点和方法改造主观世界;运用马克思义的立场观念和方法指导实际工作也还有一定差距。

2、执行“十不准”不够严格，廉政建设有差距

通过深入开展对照检查，班子成员认为，在贯彻执行县委、县政府“党风廉政建设十不准”制度方面，政府办虽然制定了相应的实施细则，明确了具体的操作规程，但在实际执行过程，仍有一定问题，主要表现在:

一是超标准接待现象仍然时有发生。有时接待上级领导或兄弟县市来人，碍于各种关系，用烟、用酒有超标现象;接待乡镇来人虽然一律安排在县政府机关食堂就餐，但就餐实名制及陪餐人数控制也不够严格。

二是电话费限额制度执行不够。虽然制定了领导班子成员电话费使用标准，但由于办公室各项事务千头万绪，县领导交办任务较多，联系协调任务较重，办公室电话费用仍然偏高。

三是财务公开制度执行不够。虽然成立了办公室财务监督小组，对所有开支票据按规定程序实行监督审核，但有时对招待费和其他非生产性开支监督不够严格;虽然在固定场所设有财务公开栏，但没有坚持做到逐月公布招待费情况。

3、群众观念有所淡化，服务意识有差距

一是为群众排忧解难做得不够。虽然在政府办公室开通了“县政府热线电话”，为群众办了一些实事，受到基层好评，但离群众的希望和要求相差还较大。在政府办负责的大院后勤管理工作中，虽然卫生创建等工作很好地坚持了全天保洁制度，大院卫生状况受到了群众好评;但由于大院内住户较多，类型复杂，人流量大，管理难度相对艰巨，防范措施难以适应，导致大院治安状况不能令群众满意。

二是为领导服务、为基层服务做得不够。由于办公室经费紧张，车辆较少，县政府领导因公外出和下基层检查指导工作时，有时车辆安排不过来，往往向部门、向基层借车使用，有时不能及时安排到位，不能让领导满意，一定程度上影响了工作。

4、纪律意识不强，机关作风有差距

一是纪律执行不够。虽然办公室制定了有关学习制度、上下班制度、财务管理制度、小车管理制度等比较齐备的制度，但执行得不够到位。如每周一次的政治学习、每天上下班签到制度等，班子成员做得不够，没有起到表率作用。

二是对办公室干部职工严格要求不够。对少数同志偶有上班迟到、下班早退现象也没有细加追究。特别是对少数工作人员疏于教育和管理，加之极个别同志素质较低，自我要求不严，使政府办公室对外形象受到一定程度的损害。

三是工作方法不够务实。日常工作往往只满足于转发文件、开好会议，对抓落实还认识不够，有些工作没有真正落到实处。领导班子成员相当精力消耗在陪会、陪餐和迎来送往的应酬中;即使下到基层，也往往只是听听介绍，看看材料，没有更多地深入到田间地头，深入调查研究;班子成员还没有完全从文山会海中解脱出来;“三多”问题(会议多、文件多、应酬多)还比较严重，办公室整体工作效率、工作质量还有待于进一步提高。

三、产生问题的思想根源

一是理论武装不够。新形势下，政府办领导班子没有能够像重视抓经济工作那样，时刻注重抓理论学习;主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。特别是现任班子成员年龄较轻，文化层次较高，绝大多数都经过正规院校教育，自我感觉理论知识水平较高。因此，缺乏进一步学习理论的自觉性和主动性，总认为自己掌握的理论知识可以指导实践了，缺乏一种挤的精神、钻的精神、苦的精神，致使学习制度难以坚持，学习时间难以保证。因而，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析、研究和解决问题的能力显得不够，抓工作往往凭经验、凭热情，缺乏理论思考，以致有时处理问题时不能把握关键环节，造成工作失误。

二是世界观、人生观、价值观改造不够。面对纷繁复杂、五光十色的现实生活，面对各种不健康的东西的侵蚀和影响，办公室领导班子存在着忽视对世界观、人生观和价值观改造的倾向，自觉加强党性锻炼不够，自觉开展批评与自我批评不够。特别是在国际共产主义运动进入低潮、资本主义依然持续发展，以及看到各种腐败现象发生、党内一部分高级领导干部违法违纪案件曝光时，往往对建设有中国特色社会主义产生迷惘，思想上产生困惑。在实际工作中，坚持真理，修正错误的勇气不足，对机关内部思想、纪律、作风上存在的一些不良现象和苗头，缺乏足够的重视;对身边的一些错误行为，缺乏有力的批评和纠正，甚至对一些不良习气也不能自觉抵制;一定程度上存在着“好人主义”和怕得罪人的思想。有时因为各种事务千头万绪，困难和矛盾层出不穷，工作上只求过得去，不求过得硬，缺少争先创优的劲头，缺少改革创新的勇气，精神壮态不够振奋，遇到问题解决得不够果断。

三是宗旨意识不够强。近年来，在改革开放和经济转轨的新形势下，政府办领导班子在开展工作时，群众观点有所弱化，想问题、办事情，有时不能完全从群众利益出发，往往考虑更多的是能不能完成上级任务，能不能得到名次，能不能受到上级领导的表扬和肯定，等等;不能很好地处理对上负责与对下负责的关系，往往是把对上负责考虑得多一些，把对下负责考虑得不够。因此，在具体工作中，对重点、热点、闪光点工作相对抓得多、抓得紧;对盲点、难点、增长点工作相对抓得少，抓得松。有时在推动工作时，与基层、与群众商量办事不够，向基层、向群众问计不多;到受群众赞扬的地方去得多，到受群众批评的地方去得少，一定程度上脱离了群众。比如，在面对群众上访时，有时不能够心平气和，甚至产生烦、怨情绪，认为群众觉悟低，水平差、不讲道理等等。这些都不同程度地反映了我们还没能够很好地摆正与人民群众的关系，一定程度上违背了党的宗旨。

四是制度建设和约束监督不够有力。在制度建设上，存在的主要问题是制度执行不严格，不到位。比如在财经管理、来人接待等方面，虽然制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，超标准现象仍然比较严重，导致办公室经费开支缺口较大。另外，监督机制也不够健全，往往要求别人的多了，自我监督的少了，领导班子没有很好地发挥模范带头作用，也没有很好地发挥舆论监督、群众监督的作用;没有很好地拿起批评和自我批评的武器，往往拉不下情面，不能很好地开展积极、健康的思想斗争，一定程度上造成了好人主义盛行，原则难以坚持，致使一些问题未能有效防范，未能及时发现和妥善处理;甚至出现了极少数干部以权谋私、吃拿卡要的恶劣现象，严重损害了办公室的形象和威信，一定程度也影响了党群关系和干群关系。

四、初步整改意见和努力方向

政府办领导班子将结合此次“三个代表”重要思想学习教育活动中所对照检查出来的问题，认真加以整改。

1、加强理论学习，坚定理想信念。

坚持和完善学习制度，积极探索与县政府办公室工作相适应的学习内容和学习方法，努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想，学习党的十五大精神，全面把握精神实质和精髓，学会运用其基本立场、观点和方法，研究解决发展社会主义市场经济中面临的新情况、新问题、新矛盾，在改造客观世界的同时，改造主观世界。通过学习，进一步增强理论素养，增强政治素质，增强辩证思维能力，增强贯彻党的基本理论、基本路线、基本方针的坚定性和自觉性，增强党性观念和大局意识，增强班子的团结，提高班子的凝聚力和战斗力，做到在任何时候、任何情况下，都能坚定正确的政治方向和政治立场，坚持党的基本路线不动摇，坚定地走建设有中国特色的社会主义道路不动摇。同时，坚持向群众学习，向实践学习，结合思想实际，查找思想问题，不断提高工作能力和工作水平。

2、强化宗旨观念，改进机关作风。

一是坚持群众观点，进一步强化服务意识。要在班子成员以及办公室全体工作人员中牢固树立群众观念是我们根本的政治观念、群众路线是我们根本的工作路线的思想，不断强化为人民服务的意识，始终把广大群众的利益放在我们想问题、办事情、做服务的首位。坚持深入基层、深入群众，特别是要充分发挥办公室工作信息渠道广，掌握政策多，协调范围大的特点，认认真真、实实在在地帮助群众解决一些实际困难和问题;努力为群众排忧解难，最大程度地让群众满意。同时，积极出谋划策，努力当好县政府领导“参谋”，让领导满意;努力为基层搞好服务，让基层满意。

第三篇：区机关事务管理局2010年领导班子民主生活会整改方案

市机关事务管理局2010年领导班子民主生活会

发言材料

按照区纪委、区委组织部《关于以‚贯彻落实〈党员领导干部廉洁从政若干准则〉切实加强领导干部作风建设‛为主题开好科级党和国家机关党员领导干部民生生活会的通知》要求，局党组在召开民生生活会前，广泛深入地开展谈心和征求意见活动。认真组织召开以‚深入开展争先创优活动，创建‘三创一满意’机关，加强党风廉政建设‛为主题的党员领导干部专题民生生活会；结合实际查摆局党组及党组成员在思想作风、工作作风、廉洁从政、领导作风、制度建设的执行力等方面存在的不足，通过对外征求意见的自查，共查摆出了班子的十条意见和建议，通过汇总梳理，集中表现在四个方面。现针对这四个方面的整改占项提出如下整改措施。

一、整改事项

（一）学习氛围不浓，理论学习与工作需要有差距。

领导班子对理论学习不够经常，多忙于事务性工作，工作的注意力集中在单位的自身建设和发展上。存在‚身在学习、心在工作‛的问题，进不了状态。对学习制度坚持得不够好，工作忙起来，就放松了学习。特别是对理论课题的研究不够深入，剖析问题少、部署工作多。学习上满足于一知半解的现象，没有形成民主讨论、互相交流、敢于争鸣的氛围。理论学习的不到位，影

1响了领导干部理论素养的提高。

（二）创新意识不强，工作标准与发展要求有差距。

领导班子把自己拘泥于一般的日常事务性工作上，工作思路不够宽，总是缠于事务多、调查研究少，缺乏开拓创新意识。作为机关后勤管理部门，对一些机关干职工反映强烈的热点、难点问题，局领导班子虽一直着力于有针对性的解决，但是并未能从大局的、长远的角度考虑，探索出从根本上解决问题的良策，以致机关事务工作没有打破常规求得新突破。

（三）统筹协调不够，工作绩效与目标要求有差距。

在干部队伍建设方面，工作失之于软，管理失之于宽。其主要表现，一是对党员的管理、教育手段单一陈旧，在进一步发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用方面的招法不多，创新不够。二是对干部管理上存在着标准不高，要求不严，管理不紧的问题。因此，工作积极性和创造性不高，精神状态欠佳，也造就了一些‚懒散人‛。在工作方法上，统筹协调、部门联动还做得不够，这些表现在工作决策有局限性，工作部署、督促不到位，后勤工作绩效不显著。在遵守党的纪律和加强廉政建设方面。主要是廉政教育不深入、不系统，进行经常性的廉政教育有所欠缺。

（四）深入基层不多，服务群众与党的宗旨有差距。

工作中习惯于就事论事，就业务抓业务，与干职工包括老同志的交流不够，领导班子深入基层不够，联系群众不广泛。领导成员虽然经常与干部群众见面，但与干部群众交心谈心不够。工

作上见面多，思想上见面少，班子成员和干部职工之间很少开展思想交流和谈心活动，使领导之间、同志之间、领导与同志之间缺乏更多的沟通，有时缺少相互了解和理解。另外，班子中有这样一种错误的思想：我们是搞机关后勤的，主要的是为机关、为领导服好务。至于深入群众，深入基层，不是我们的重头戏。所以，在平常的工作中，深入基层调查了解还做得够，心系群众、服务群众的意识还有待增强，为人民群众谋发展、解决实际问题的方法有待改进。

二、整改措施

针对查找分析存在的突出问题，局党组经过认真研究讨论，对照《党章》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的要求，提出如下整改措施：

（一）进一步加强理论学习，坚持制度引路。

一是坚持党组中心组学习制度、全局周五学习制度，强化理论学习的系统性、针对性，保持政治上的敏锐性。把加强理论学习，全面提高思想政治素质作为加强局党组自身建设的根本措施，加强对局党组中心组理论学习的组织领导，改进中心组学习形式，把集中辅导与个人自学、集体交流与专题研讨、深入基层调研与学习考察先进经验结合起来，特别是要准确把握党的路线方针政策；继续发扬理论联系实际的学风，增强中心组学习及全

局理论学习的实效性，年初要制定具体的学习计划，严格学习要求，完善学习方式，拓展思路，努力打造学习型领导班子，在武装头脑、指导实践、推动工作上取得新成效。

二是大力弘扬理论联系实际的学风，学习层次多样化。要充分利用‚机关会‛和其它‚专题会‛，从学形势、学政策、学业务方面不断丰富学习的内容，提高全局干职工大局意识、创新意识、服务意识，让学习收到实效。

整改责任人：张花萍

（二）服务宗旨要明，进一步改进工作作风

一是深入调查研究。局党组成员每年要挤出时间，就机关事务管理和公共机构节能工作深入基层调研，并撰写1-2篇有一定份量的调研报告。通过调研深入了解情况，掌握第一手资料，加强对工作的具体指导，切实解决实际问题。

二是牢固树立群众观念，为群众多办实事。关心群众生活，听取群众意见，帮助群众解决实际困难。在局机关内部，要加大思想政治工作力度，与职工经常开展交心谈心，关心职工思想变化，帮助解决职工的实际困难；充分发挥局党支部的战斗堡垒作用，丰富机关文化生活，增强机关干部职工的凝聚力和向心力，激发干部队伍活力和工作热情。

三是提高工作效率，转变工作作风。各股室工作应加强协调与整合，分工明确、责任到人、相互协调，突出重点、分工细化、形成合力。

四是切实加大对基层公共机构节能工作的业务指导力度，规范各项业务操作流程。加大对各区各公共机构的节能工作指导力度，特别是加大在管理节能、意识节能、技术节能三个环节上的整体推进，使公共机构节能工作取得较大的成效。

整改责任人：彭文君

（三）坚持民主集中制原则，加强领导班子的自身建设 认真贯彻民主集中制原则，坚持和完善集体领导和个人分工负责相结合的制度。严格按《党组议事规则》议事，对机关事务管理工作全局的重大事项、重大决策、干部任免等，必须在充分酝酿的基础上经党组集体讨论决定，实现决策的民主化、科学化。在党组的集体领导下，每个党组成员要认真负责地抓好分管的工作。班子内部要实行分工协作，党组成员要带头做团结的模范，工作中要互相支持，互通情况，出现问题主动协调解决。特别是涉及到职工切身利益的事情，要增加透明度和群众参与的程度，及时听取群众意见和建议，自觉接受监督。严格按照个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央的组织纪律原则办事。坚决做到‚党组决定，各方照办‛，不得拖拉。

整改责任人：谭悍

（四）进一步加强党风廉政建设，提高党员干部队伍廉洁标准

进一步落实党风廉政建设责任制。切实解决党风廉政建设上存在的标准不高、要求不严的现象。实行‚谁主管，谁负责，一级抓一级‛工作责任制，并把它作为考核、任用、奖惩干部的依据。切实做到‚两手抓、两手都要硬‛。局党组成员带头严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和有关制度规定，认真对照检查，搞好自查自纠，自觉接受组织和群众的监督。同时，加大监督检查力度，对违反党风廉政建设、行风建设和廉洁自律的有关规定、制度的人和事进行严肃处理。

整改责任人：谭悍

2010年11月3日

第四篇：区机关事务管理局2010年领导班子民主生活会整改方案

区机关事务管理局2010年领导班子民主生活会

整改方案

按照区纪委、区委组织部《关于以‚贯彻落实〈党员领导干部廉洁从政若干准则〉切实加强领导干部作风建设‛为主题开好科级党和国家机关党员领导干部民生生活会的通知》要求，局党组在召开民生生活会前，广泛深入地开展谈心和征求意见活动。认真组织召开以‚深入开展争先创优活动，创建‘三创一满意’机关，加强党风廉政建设‛为主题的党员领导干部专题民生生活会；结合实际查摆局党组及党组成员在思想作风、工作作风、廉洁从政、领导作风、制度建设的执行力等方面存在的不足，通过对外征求意见的自查，共查摆出了班子的十条意见和建议，通过汇总梳理，集中表现在四个方面。现针对这四个方面的整改占项提出如下整改措施。

一、整改事项

（一）学习氛围不浓，理论学习与工作需要有差距。领导班子对理论学习不够经常，多忙于事务性工作，工作的注意力集中在单位的自身建设和发展上。存在‚身在学习、心在工作‛的问题，进不了状态。对学习制度坚持得不够好，工作忙起来，就放松了学习。特别是对理论课题的研究不够深入，剖析问题少、部署工作多。学习上满足于一知 半解的现象，没有形成民主讨论、互相交流、敢于争鸣的氛围。理论学习的不到位，影响了领导干部理论素养的提高。

（二）创新意识不强，工作标准与发展要求有差距。领导班子把自己拘泥于一般的日常事务性工作上，工作思路不够宽，总是缠于事务多、调查研究少，缺乏开拓创新意识。作为机关后勤管理部门，对一些机关干职工反映强烈的热点、难点问题，局领导班子虽一直着力于有针对性的解决，但是并未能从大局的、长远的角度考虑，探索出从根本上解决问题的良策，以致机关事务工作没有打破常规求得新突破。

（三）统筹协调不够，工作绩效与目标要求有差距。在干部队伍建设方面，工作失之于软，管理失之于宽。其主要表现，一是对党员的管理、教育手段单一陈旧，在进一步发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用方面的招法不多，创新不够。二是对干部管理上存在着标准不高，要求不严，管理不紧的问题。因此，工作积极性和创造性不高，精神状态欠佳，也造就了一些‚懒散人‛。在工作方法上，统筹协调、部门联动还做得不够，这些表现在工作决策有局限性，工作部署、督促不到位，后勤工作绩效不显著。在遵守党的纪律和加强廉政建设方面。主要是廉政教育不深入、不系统，进行经常性的廉政教育有所欠缺。

（四）深入基层不多，服务群众与党的宗旨有差距。工作中习惯于就事论事，就业务抓业务，与干职工包括老同志的交流不够，领导班子深入基层不够，联系群众不广泛。领导成员虽然经常与干部群众见面，但与干部群众交心谈心不够。工作上见面多，思想上见面少，班子成员和干部职工之间很少开展思想交流和谈心活动，使领导之间、同志之间、领导与同志之间缺乏更多的沟通，有时缺少相互了解和理解。另外，班子中有这样一种错误的思想：我们是搞机关后勤的，主要的是为机关、为领导服好务。至于深入群众，深入基层，不是我们的重头戏。所以，在平常的工作中，深入基层调查了解还做得够，心系群众、服务群众的意识还有待增强，为人民群众谋发展、解决实际问题的方法有待改进。

二、整改措施

针对查找分析存在的突出问题，局党组经过认真研究讨论，对照《党章》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的要求，提出如下整改措施：

（一）进一步加强理论学习，坚持制度引路。一是坚持党组中心组学习制度、全局周五学习制度，强化理论学习的系统性、针对性，保持政治上的敏锐性。把加强理论学习，全面提高思想政治素质作为加强局党组自身建设的根本措施，加强对局党组中心组理论学习的组织领导，改进中心组学习形式，把集中辅导与个人自学、集体交流与专题研讨、深入基层调研与学习考察先进经验结合起来，特别是要准确把握党的路线方针政策；继续发扬理论联系实际的学风，增强中心组学习及全局理论学习的实效性，年初要制定具体的学习计划，严格学习要求，完善学习方式，拓展思路，努力打造学习型领导班子，在武装头脑、指导实践、推动工作上取得新成效。

二是大力弘扬理论联系实际的学风，学习层次多样化。要充分利用‚机关会‛和其它‚专题会‛，从学形势、学政策、学业务方面不断丰富学习的内容，提高全局干职工大局意识、创新意识、服务意识，让学习收到实效。

整改责任人：张花萍

（二）服务宗旨要明，进一步改进工作作风

一是深入调查研究。局党组成员每年要挤出时间，就机关事务管理和公共机构节能工作深入基层调研，并撰写1-2篇有一定份量的调研报告。通过调研深入了解情况，掌握第一手资料，加强对工作的具体指导，切实解决实际问题。

二是牢固树立群众观念，为群众多办实事。关心群众生活，听取群众意见，帮助群众解决实际困难。在局机关内部，要加大思想政治工作力度，与职工经常开展交心谈心，关心 职工思想变化，帮助解决职工的实际困难；充分发挥局党支部的战斗堡垒作用，丰富机关文化生活，增强机关干部职工的凝聚力和向心力，激发干部队伍活力和工作热情。

三是提高工作效率，转变工作作风。各股室工作应加强协调与整合，分工明确、责任到人、相互协调，突出重点、分工细化、形成合力。

四是切实加大对基层公共机构节能工作的业务指导力度，规范各项业务操作流程。加大对各区各公共机构的节能工作指导力度，特别是加大在管理节能、意识节能、技术节能三个环节上的整体推进，使公共机构节能工作取得较大的成效。

整改责任人：彭文君

（三）坚持民主集中制原则，加强领导班子的自身建设 认真贯彻民主集中制原则，坚持和完善集体领导和个人分工负责相结合的制度。严格按《党组议事规则》议事，对机关事务管理工作全局的重大事项、重大决策、干部任免等，必须在充分酝酿的基础上经党组集体讨论决定，实现决策的民主化、科学化。在党组的集体领导下，每个党组成员要认真负责地抓好分管的工作。班子内部要实行分工协作，党组成员要带头做团结的模范，工作中要互相支持，互通情况，出现问题主动协调解决。特别是涉及到职工切身利益的事情，要增加透明度和群众参与的程度，及时听取群众意见和建议，自觉接受监督。严格按照个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央的组织纪律原则办事。坚决做到‚党组决定，各方照办‛，不得拖拉。

整改责任人：谭悍

（四）进一步加强党风廉政建设，提高党员干部队伍廉洁标准

进一步落实党风廉政建设责任制。切实解决党风廉政建设上存在的标准不高、要求不严的现象。实行‚谁主管，谁负责，一级抓一级‛工作责任制，并把它作为考核、任用、奖惩干部的依据。切实做到‚两手抓、两手都要硬‛。局党组成员带头严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和有关制度规定，认真对照检查，搞好自查自纠，自觉接受组织和群众的监督。同时，加大监督检查力度，对违反党风廉政建设、行风建设和廉洁自律的有关规定、制度的人和事进行严肃处理。

整改责任人：谭悍

2010年11月3日 区机关事务管理局2010年领导班子民主生活会情况

汇 报

根据区纪委、区委组织部《关于以‚贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》切实加强领导干部作风建设‛为主题开好科级党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》精神，我局领导班子于10月21日下午召开了专题民主生活会。会议围绕‚深入开展争先创优活动，创建‘三创一满意’机关，加强党风廉政建设‛这一主题，着力查找局领导班子及成员存在的不足。现将民主生活会召开的有关情况汇报如下：

一、认真做好会前准备，广泛征求各方意见。

（一）会前准备情况

1、认真组织了学习。9月30日，集中学习了《廉政准确则》和《关于领导干部报告个人有关事项的规定》以及党的十七大、十七届四中会会的少委十二届十一次、十二次一会精神等。坚持边学边查的要求，为对照检查、开展批评与自我批评奠定良好的思想基础。

2、制定了日程安排。局党组高度重视这次民主生活会，并按照要求，明确由一把手亲自抓、分管领导具体抓的要求。结合本局实际，制定和完善了《区机关事务管理局领导班子民主生活会日程安排》。

3、开展了谈心活动。10月11日－12日，局班子成员之间、局班子成员与干部之间开展了谈心活动。通过集中谈，分别谈，进一步查找班子及成员存在的问题。

（二）征求意见情况

10月21日之前我们向政府部门、服务对象、群众代表、本局干部职工发放征求意见表32份，收回322份，各征求对象对局领导班子及班子成员在思想作风、团结协作、履行职能、廉洁自律、干部任用与管理、维护群众利益等各方面的工作予以了充分肯定，同时，也提出了一些建设性的意见和建议。共梳理出4条意见建议。

1、学习氛围不浓，理论学习与工作需要有差距。

2、创新意识不强，工作标准与发展要求有差距。

3、统筹协调不够，工作绩效与目标要求有差距。

4、深入基层不多，服务群众与党的宗旨有差距

（三）认真撰写了发言材料。班子每上人根据反馈的意见与谈心活动查找的问题和不足，从个人存在的问题、原因分析、整改措施和对领导班子的意见建议及整改措施方面认真撰写了发言材料。

二、认真剖析查摆问题，积极开展批评与自我批评。10月21日下午，召开了领导班子民主生活会。为开好这次民主生活会，领导班子进行了认真充分准备，在广泛征求各方面意见的同时，班子成员之间相互开展谈心活动，主 动听取意见，积极进行沟通。每位班子成员都结合各自分管的工作进行深入思考，认真撰写发言提纲。民主生活会上，局长通报了我局2009民生生活会整改落实情况汇报，代表局领导班子作了对照检查。班子成员着力查找了影响和制约机关事务工作科学发展的突出问题，着力查找了党性、党风、党纪方面存在的问题，并深入剖析了根原，明确了今后的努力方向和措施。班子成员相互之间开诚不公的开展了批评，并为班子提出了意见和建议，班子成员均结合了自身主管工作，本着科学发展的思想，不遮不俺，不回避问题，真诚的、严肃的相互提出了意见和建议，整个会议在既严肃又活泼的氛围中进行，收到了显著效果，达到了交流思想、增进团结、明确方向、促进工作的目的。

2010年11月4日

第五篇：市机关事务管理局系统党组织开展“五个基本建设”

市机关事务管理局系统党组织

开展“五个基本”建设活动实施方案

市直一幼、二幼，各厂（站）、公司、中心，机关各科（室）：为了全面贯彻落实“十七大”精神，切实加强局系统党组织建设，规范党建工作，根据市委组织部关于印发《关于全面落实 “五个基本”要求大力推进基层组织规范化建设的工作方案》的通知(襄组通[2010]22号)和市直机关工委关于印发《市直机关集中推进 “五个基本”规范化建设的工作方案》的通知(襄直工发[2010]8号)的要求，结合我局的实际，决定在局系统党组织中开展“五个基本”建设活动，制定本方案，请各支部认真贯彻执行。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观的要求，进一步解放思想，深入学习贯彻党的十七大精神，夯实基层党支部建设，创新党建工作机制，不断加强和改进党支部的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，使各党支部的“五个基本”建设达到上级党委的要求，以党建工作推动我局各项工作开

1展，为我市经济社会又好又快发展作出新贡献。

二、组织领导

为加强对“五个基本”建设达标创建活动的领导，党组决定成立“五个基本”建设活动领导小组，负责活动的部署、组织、协调和指导工作。领导小组下设办公室（设在人事科），负责活动的信息交流、情况收集和检查督促等工作。领导小组成员名单如下：

组长：李国勋

成员刘永成刘国荣刘贤腊张道山

代军王维黎毛唯

三、工作内容

（一）健全基本组织。

1、党组织。按照规模适度、召集方便、有利于开展党务和业务工作的要求，科学调整和规范党组织设置。党组织按届期和规定的程序进行换届选举。建立规范的《支部管理台帐》，实行动态管理，及时更新。

2、群团组织。建立健全工会、共青团、妇联等群团组织。充分发挥党组织在完成本单位各项任务中的协助和监督作用。

（二）建强基本队伍。

1、领导班子。按照“革命化、年轻化、知识化、专业化”四化的标准和“专兼结合、以兼为主”的原则选好配强党组织领导班子。局机关各支部书记原则上由领导班子成员兼任。

2、党员队伍。根据“十六字”方针（坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展）做好发展党员工作，坚持开展一年一度的民主评议党员工作，依据有关规定，妥善处置不合格党员，保持党员队伍的生机与活力。按照备用结合的要求，抓好入党积极分子队伍建设，做好在业务骨干中培养发展党员工作。

3、党务干部。严格按照规定职数配备政工（人事）干部，局机关要明确一名领导班子成员主抓党务工作。建立健全党务工作机构，选优配强专兼结合的政工（人事）干部队伍。加大党务干部选拔、培养、交流、使用力度，建设一支政治强、业务精、爱岗敬业、结构合理的党务干部队伍。

（三）开展基本活动。

1、各单位要制定理论学习计划，坚持学习日制度，按要求开展中心组理论学习，每名党员全年参加集中学习不少于24天；

2、每年召开一次民主生活会，即结合党员领导干部民主生活会召开一次支部（小组）民主生活会，督促党员领导干部参加双重民主生活会；年底（或年初）结合全年总结开展一次民主评

议党员活动；

3、开展“创先争优”活动，做到有方案、有措施、有实效；

4、开展党员责任区、党员先锋岗活动；

5、认真开展党风廉政建设宣传月活动；

6、深化“城乡互联共建”活动。

(四)完善基本制度。

1、认真落实《襄樊市直机关党的工作制度》规定的党建工作联系活动组、“一书三簿”台账式管理、中心组和党员干部理论学习培训、党员领导干部参加双重组织生活会、基层党组织换届选举、党员发展、党费收缴使用和管理、党内关怀帮扶、党风廉政建设等制度。

2、结合本单位实际建立健全党员领导干部“一岗双责”、党员联系服务群众、民主管理、党员干部述职述廉报告个人有关事项等制度。

3、完善机关作风建设和效能建设制度；

4、建立党组织活动文字图片归档管理制度。

(五)落实基本保障。

1、党组要把党建工作放在首位,研究解决党建工作的重要问题。每年至少听取1-2汇报，研究解决实际问题。

2、每年对所属基层党组织建设情况进行一次考核评价。

3、党组织活动场所达到“七有”（有标志牌、党旗、办公设备、电教设备、学习读物、上墙制度和档案资料）。

4、将党建工作经费纳入本部门预算，使党建工作经费规范化，保障有力。

四、时间安排

根据我局各党支部的实际，局各党支部开展“五个基本”建设活动从6月起至9月上旬止，分三个阶段进行：

（一）宣传发动阶段（6月）。主要是传达全市“五个基本”建设活动有关会议精神，同时各单位结合自身职能，制定促进基层组织“五个基本”建设的实施方案，细化工作任务，明确工作措施，统一党员思想，发动全体党员积极参与到“五个基本”建设活动中来，推动局各党支部“五个基本”建设活动顺利开展。

（二）全面实施阶段（7月至8月）。对照“五个基本”建设活动的要求和各单位工作方案，扎实推进，逐项落实，保证各项党建工作达到标准。

（三）检查验收阶段（9月上旬）。此阶段的主要任务是，进行交叉检查、验收。各单位要学习兄弟党支部的做法和经验，在接受检查和加强学习中提高“五个基本”建设的工作水平。同时迎接上级党委的检查、指导。

五、几点要求

为了推动局系统各党支部“五个基本”建设工作顺利

进行，提出如下要求：

1．各党支部和全体党员对“五个基本”建设工作要高度重视，做到各司其责。特别是各支部书记、组织委员，要切实负起责任，做好发动和组织工作，确保“五个基本”建设园满完成。

2．要将“五个基本”建设工作与解放思想学习讨论活动、机关作风建设活动、各单位效能建设活动、廉政建设宣传月活动、落实科学发展观实践活动有机结合起来，通过强化“五个基本”建设，进一步提高党支部的凝聚力、战斗力，为更好完成市委、市政府的各项中心工作任务，推动我局建设上新台阶打牢组织基础。

3．要充分利用党员评议、廉政建设宣传月活动等有效形式，加大“五个基本”建设工作推进力度。通过活动的开展，既提高支部的党建工作水平，又提高党员素质，实现党支部各项工作的全面提高。

二Ｏ一Ｏ年七月十六日