社区党总支对照检查材料

第一篇：社区党总支对照检查材料

对照检查材料

（2014年6月14日）

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按照****的群众路线教育活动领导小组办公室要求，皇庄社区党总支始终把查准查实存在的“四风”突出问题作为衡量活动成效的重要标准。6月13日，领导班子成员召开了专门会议，大家自觉把自己摆进去，查摆出班子在 “四风”方面存在的突出问题，现将有关情况剖析如下：

一、遵守党的政治纪律和落实中央“八项规定”精神方面的情况

社区党总支是一个团结、务实、清廉的集体，能够坚持政治理论学习，班子成员讲求团结协作，在重大问题和重大决策上坚持民主集中制，步调一致、廉洁自律，遵守党章党纪和领导干部廉洁从政规定。

领导班子贯彻落实中央八项规定和省委、市委精神，多次召开党总支会议，重点学习了党的十八大和十八届三中全会精神，并对照规定认真检查贯彻落实情况。班子成员都能带头执行规定、以身作则、率先垂范。重点在抓落实方面坚持较好，坚决杜绝铺张浪费、收受礼品等违规违纪现象。自觉接受党内监督、民主监督、法律监督和舆论监督。

二、“四风”方面存在的突出问题

（一）形式主义方面的问题

1、学习满足于完成任务，学风不够端正。班子成员常忙于业务，自行学习时间不充分、学习内容不深入，缺乏深层次思考，未能真正系统、透彻地学习领会上级精神，达到通过学习服务群众的目的。

2、工作安排较多，轻跟进、检查。习惯于会议安排工作，传达精神、转发文件多，深入检查、狠抓落实的少，跟踪服务，监督检查方面做的不够。查事多，查人少，存在“老好人”思想，督办检查流于形式。

3、日常工作中存在凭经验办事。对所办的事项调查不深入，有“想当然”的惯性思维。在工作中充满务实创新的干劲，但多停留于思路策略上，在实践中推行取得实效的少。有时主观态度上比较积极，但行动上比较谨慎，缺乏一种积极向上、努力进取的干劲和坚持不懈的韧劲。

（二）官僚主义方面

1、班子成员分管业务轮岗不够。有些干部长时期从事某项工作，容易产生疲劳效应，缺乏创业干事激情，缺乏进取精神，工作动力不足，致使一方面的工作僵化；同时，由于一直从事某一方面业务，导致知识面不宽，影响管理能力的提升，所分管的业务长期得不到改进和提高。

2、同党员干部沟通少，思想交流不够。工作重心下沉不够，干部管理偏重自律性，注重他律性批评和指导不够；

对党员干部的工作、学习、生活关心不够，掌握情况不全面、不细致，忽视了经常性思想工作。

3、深入调查研究、深入群众不够。关心群众不够，有时坐等服务对象上门，不是主动提醒、主动催办。调研不深入，没有深入群众。习惯于听取汇报，干工作、办事情缺乏严谨细致的调查研究，对情况把握的不全面、不真实。

4、班子成员之间的工作协调不够，整体效能发挥不充分。班子成员多忙于各自分管业务，互相沟通、谈心交心较少，有时还出现了不和谐的声音。班子成员的政治素质和组织原则有待进一步提高，没有充分发挥扬长避短和相互配合的凝聚力和战斗力，班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。

（三）享乐主义方面

1、在工作目标上，缺乏追求。在工作中，安于现状，不思进取，缺少动力和激情。不愿劳心费力，害怕承担责任，缺乏干事创业、勇于担当的精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，还存在着考虑个人事情多，考虑单位工作少的现象，有“干累了，歇口气”的想法。

2、在管理履职上，碍于面子。管理制度虽然有了，但存在“挂在墙上，喊在口上”的现象，执行起来紧一阵松一阵。存在重业务轻管理的现象，只强调业务工作搞好，而忽

视其他方面的管理。还存在着对出现问题的同志教育督促不够和迁就照顾，有得过且过的思想。

（四）奢靡之风方面

行政管理精细化不够，还存在浪费现象。行政管理较粗放，精细化程度不够，存在着“长流水、长明灯”的浪费现象，对浪费现象管理重视程度不够，导致浪费现象依然存在。

四、今后的努力方向和改进措施

（一）努力方向

领导班子的作风决定社区上下的风气，班子的履职能力决定工作质量的好坏。因此，解决“四风”问题的根本是班子队伍自身的建设，要以踏石留印、抓铁有痕的精神，打造一支有坚定理想信念、精诚团结的班子；身体力行、率先垂范、务实高效的班子；改革创新、敢为人先、有所作为的班子；政治立场坚定、清正廉洁、干净干事的班子。

（二）改进措施

一是加强理论学习教育，树立服务意识。进一步加强对理论的学习，通过学习教育使党员干部牢固树立为民服务的宗旨意识，切实端正思想认识，增强我们一心为公、一心为民的信念，廉洁奉公，把人民的利益放在心上，为民办实事，求真务实，不断增强班子的凝聚力。

二是严格落实工作制度，切实改进工作作风。坚决整治推诿扯皮、办事效率低下问题。对村民请求的事项、对群众

投诉咨询的问题，要做到事事有着落，件件有回音，力戒推诿扯皮、敷衍塞责。

三是健全规章制度。严格遵守并贯彻执行党规党纪、法规政纪，进一步建立健全社区相关的规章制度。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，严格遵守中央“八项规定”，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。带头遵纪守法，做党性坚强、廉洁自律的表率。

第二篇：社区党总支

社区“五个好”党支部的标准

1、建设好的领导班子。支部班子政治坚强、团结协作、开拓进取，有较强凝聚力和战斗力。支部书记由党员行政负责人担任，政治素质好，工作能力强，熟悉支部工作的基本内容，掌握支部工作的基本方法，能够正确处理业务工作与党建工作的关系，做到一起布臵、一起检查、一起落实。

2、培养好的党员队伍。党员队伍坚强有力，党员政治信念坚定，带头学习理论，认真执行党和国家的路线方针政策，在本单位两个文明建设中起先锋模范作用。严格执行有关规定，认真做好发展党员工作。

3、建立好的党建制度。坚持从严治党的方针，建立健全党支部的报告工作制度、“三会一课”制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、党员目标管理制度、党员轮训制度、谈话提醒制度等，并严格执行各项制度，形成依靠制度加强党支部建设的良好运行机制。

4、形成好的思想作风。全体党员坚持全心全意为人民服务的宗旨和实事求是的思想路线，深入基层调查研究，倾听群众呼声，诚心诚意为群众办好事、办实事。实行政务公开、服务承诺，努力提高机关工作效能。继承和发扬艰苦朴素、厉行节约的优良作风，保持清正廉洁。

5、创造好的工作业绩。坚持以经济、业务工作为中心，积极协助行政负责人完成本单位的工作任务，并取得显著成绩。

支委会议事制度

一、议事范围

1、上级党委布臵的具体任务和事项。

2、支委会的管理等主要事项。

3、支委会的阶段性工作安排及总结。

4、支委会的其他重大事项。

二、议事规划要求

1、时间：原则上每月召开一次或支部书记视具体情况不定期召开。

2、参加对象：党支部书记、副书记、纪委委员、组织委员、宣传委员和会议议题有关人员列席参加。

3、报告工作制度：支委会要坚持民主集中制的组织原则，重要问题经集体研究决定。坚持定期向上级党组织和支部党员大会报告工作，接受上级党组织和党员的评议和监督。

4、其他要求：由党支部书记主持召开的各种会议，因特殊情况未能参加的需向书记请假，无故缺席者按缺勤论处。

集体领导和个人分工负责制度

一、集体领导制度

1、支委会内实行书记负责制，领导党内全面工作。纪检委员、组织委员和宣传委员协助书记工作。

2、书记召集和主持支委会议事会议，决定党内工作中的重大问题。必须从少数服从多数，局部服从整体利益出发，经讨论之后研究决定。日常党内事务工作实行分工负责制。

3、纪检委员、组织委员和宣传委员按分管工作处理具体业务，并要及时向书记报告有关重大事件和重要情况。

4、书记在工作中，要认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、命令。

5、注重深入基层，密切联系群众，关心职工生活，勤政廉洁，全心全意为人民服务。

二、个人分工制度

1、党员协助支委会组织、协调、处理日常事务工作。

2、配合支部组织政治理论学习，抓好干部、职工的思想政治工作。配合单位抓好精神文明建设工作。

3、按支部的统一分工，做好本职工作，完成上级党委布臵的各项任务。

4、加强学习，提高自身的政治素质和业务能力。

5、遵纪守法，团结奋进，为政清廉，端正作风，克服官僚。

民主生活会制度

为了严格党的生活各种制度，突出民主集中制和“三会一课”制度。提高民主生活会的质量，领导干部要过双重民主生活会，以普通党员的身份参加党内活动，自党接受党内监督。要求党支部委员会每半年召开一次民主生活会。具体时间另定。要加强组织生活的思想性和针对性，注重实效，不断提高质量。党员要如实汇报思想情况，认真开展批评与自我批评，自觉接受党组织和其他党员的监督。对党员领导干部存在的重要问题，要及时负责地报告上级党组织。要求每位党员都必须参加，并且做好党内活动的各种记录，而且记录清楚，对“三不”党员要按党章规定严肃处理。

“三会一课”制度

党支部要定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，上好党课。支部党员大会一般每季度召开1次，支部委员会一般每季度召开1～2次，党小组会一般每月召开1～2次，上党课每年2～4次。党支部要指定专人认真做好每次活动的记录。

党员轮训制度

党员轮训一般以机关党委为单位，基层党校为阵地，举办党员短期培训班。要根据不同的轮训对象和要求，采取不同的轮训形式和方法。轮训的主要内容是：邓小平理论、党的基本路线、党的方针政策、党的基本知识、科学文化知识、法律知识和形势教育等。党支部要认真执行机关党委的党员轮训计划，并对参训党员提出具体要求。

谈话提醒制度

党支部每半年至少找党员谈话一次。按照党员标准，肯定成绩，找出问题，明确今后努力方向。对涉及党的路线、方针、政策和上级的指示、决策的重大问题，要及时提醒党员认真贯彻执行。对党员在遵纪守法、廉洁自律和生活作风等方面的苗头性问题，要及时谈话提醒。

民主评议党员制度

每年年终，党支部要结合公务员考核和本单位工作总结，开展民主评议党员。按照党员标准，通过学习教育、自我评价、民主评议、组织考察、表彰和处理等五个阶段，对党员作出评价，表彰优秀党员，妥善处臵不合格党员。不合格党员主要是指那些丧失了共产主义信念，革命意志衰退，不履行党员义务，连续六个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党组织所分配的工作，不起党员作用的人。

党员廉政制度

1、不以权谋私、不贪污、不索贿、不受贿。

2、不利用职务之便或以办事为条件索取、收受礼金、有价证券和礼品。

3、出差、一基层一律按规定执行，不搞特殊化。

4、公务往来，礼仪从简，不讲排场。

5、领导干部以身作则，认真做好干部、职工的廉洁自律，要教育好自己的家属子女遵纪守法，保持廉洁。

6、增强透明度，实行“两公开，一监督”。

7、对违法党纪的要视情节轻重，按照《党章》和《关于党风廉政建设责任制的规定》作出相应的处理。需要追究政纪责任的比照所给予的党纪处分给予相应的行政处分；涉嫌犯罪的移交司法机关追究刑事责任。

8、实施责任追究，要实事求是，分清集体责任和个人责任，主要领导责任和重要领导责任。

外出及下岗党员管理制度

1、凡外出三月以上都要实行活动证制度。

2、外出半年以上，有固定地点要把组织关系转到所在地过组织生活。

3、理顺组织关系，组织关系要随人走，凡是人员调动、退休，组织关系要立即随调。

4、下岗党员要采取“联、建、寄、并”等措施加强管理教育。使下岗党员能够开展活动，过好党组织生活。

保障党员民主权利制度

1、参与支部书记主持召开的各种党内会议，阅读党内有关文件，接受党的教育和培训。

2、对党的工作提出建议和倡议，参加关于党的政策问题的讨论。

3、在党的会议上有根据地揭发、检举、批评党的组织或党员的违法乱纪事实。要求处分违法乱纪的党员，要求罢免或撤换不称职的干部。

4、行使表决权，选举权，有被选举权。

5、在党组织讨论决定对党员的党纪处分或作出鉴定时，本人有权参加和进行申辩，其他党员可以为他作证和辩护。

6、对党的决议和政策如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以声明保留，并且可以把自己的意见向党的上级组织直至中央提出。

7、向党的上级组织，直至中央提出请求、申诉和控告，并要求有关组织给以负责的答复。

党员目标管理制度

1、党支部依据党章对党员的有关规定和要求，结合实际运用定性和定量分析相结合的方法，制定出党员在支部工作中应当承担的责任和必须完成的任务，提出具体的数量、质量和时间要求，并建立一定的奖惩约束机制。通过加强管理、督促检查和考核评定，努力实现党员和支部的目标任务。

2、认真执行党的基本路线和各项方针、政策，执行党中央、上级组织的决议，与党中央保持一致，维护党中央的权威。

3、参加所在党的支部的组织生活，履行党员义务，完成党组织分配的工作任务。

4、贯彻党的民主集中制，实行民主科学决策。

5、坚持实事求是，认真调查研究，讲实话、办实事、求实效。

6、尽职尽责，努力工作，密切联系群众，全心全意为人民服务，正确行使人民赋予的权力。

7、廉洁自律，模范遵纪守法，严格按照制度办事，遵守职业道德和社会公德。

8、坚持原则，敢于同各种错误倾向和违纪违法行为作斗争。

第三篇：“讲严立”社区党总支班子对照检查材料

XXX社区党总支班子对照检查材料

自开展“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育活动以来，XXX社区党总支严格按照上级党组织的有关要求，组织党员干部认真对照“讲忠诚、严纪律、立政德”及“六聚焦六整肃”的要求，通过个别谈话和书面方式广泛征求了党员群众的意见建议，在此基础，党总支认真反思，提出了整改落实的思路和措施，现将对照检查情况汇报如下，不妥之处，请同志们批评指正。

一、存在的主要问题

(一)聚焦绝对忠诚方面：党内政治生活不够严肃，偏重于完成固定动作。班子成员因为刚刚换届完成的原因，履行职责还不到位。

（二）聚焦初心使命方面：班子成员从严自律还不够，思想认识不够全面，还不能真正起到“领头雁”的作用。

（三）聚焦纪律规矩方面：党总支依然存在请假制度执行不彻底，开展工作不积极等问题，纪律要求有待提升。

（四）聚焦作风建设方面：基层党建工作停留在完成上级布置工作上，没有能很好的做到主动作为，完成任务没有完全做到深入细致。

（五）聚焦清正文化方面：党总支班子注意团结，但不搞 “小圈子”。以后还要进一步自律，严格要求。

(六)聚焦政德操守方面：班子理论学习的自觉性不强、对学习的重要性认识不足，学习不够系统，思考问题少，对自己党员干部的身份和职责认识不到位。

二、产生问题的原因

对于这些存在的突出问题，党总支通过认真反思，深刻剖析了问题产生原因，具体表现在以下四个方面:

（一）是理论学习的自觉性不强。对学习的重要性认识不足，学习不够系统，思考问题少。

（二）是党性修养不够深。对自己党员干部的身份和职责认识不到位，践行理想信念的主动性不足。

（三）是宗旨意识不牢固。全心全意人民服务的宗旨意识有所淡化，未能深入到群众中去，切实了解群众的需求。

（四）是纪律要求不到位。党章党规以及上级党组的纪律要求在实行的过程中缺少跟踪落实机制，没有切实实行开来。

三、今后努力方向

1、增强责任意识。切实落实从严治党的要求，引导本支部党员干部牢固树立“不抓党建是失职，抓不好党建是渎职”的理念，把党的建设作为最大政绩来抓。

2、进一步加强班子的理论学习力度，加强党员干部的党性修养。使学习和工作相互渗透，在工作中运用学习成果。督促党员干部时刻牢记自己的身份，严格要求自己，带好头，真正起到模范作用，为XXX社区“头雁工程”做出贡献。

3、进一步提升党员干部遵规守纪的意识。坚持以党章为准绳，强化党规党纪和正反典型案例的学习，不断增强党员干部的纪律意识和规矩意识。

4、进一步加强作风建设，要以永不懈怠的精神状态，真抓实千、砥砺前行，努力展现新形象、实现新作为，全面提升XXX社区的社区风貌。

5、进一步提升“全心全意为人民服务”的宗旨意识。督促党员干部经常深入到社区群众中去，认真倾听群众声音，充分了解并着力解决社区群众较为关注的问题。

6、进一步加强“政德”教育。充分利用鲁炜案、徽商集团窝案等案件和近年来我省发生的腐败案件警示作用，进一步强化班子成员的自我修养，树立良好道德风尚。

第四篇：社区党总支部总书记居委会主任个人对照检查材料

社区党总支部总书记居委会主任个人对照检查材料

自党的群众路线教育实践活动开展以来，自己严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。根据省、市、区和镇要求，在第二批党的群众路线教育实践活动转入查摆问题、开展批评环节之际，作为一名社区党总支部书记，本人认真开展自查自纠，联系自己的思想和农村工作实际，重点查找自己存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，全面查找、重点剖析存在的“四风”问题及根源，整理个人对照材料汇报如下。

一、“四风”方面存在的突出问题

（一）在形式主义方面

1、工作态度不够端正。在落实文件要求时重形式，重形式轻效果，不能充分结合社区实际和群众诉求贯彻执行，甚至有时存在敷衍了事、得过且过的侥幸心理。在群众路线教育实践活动中，有时迫于工作压力考虑表面现象较多，对活动的实际效果考虑不够深入。

2、对理论知识学习不够。学习习惯不好，学习时间少，学习意识不强，系统学习不够，理论功底不深。对党的路线、方针、政策及文件精神学习不够、领悟不深，不能充分有效的把上级精神贯彻的到农村工作实际。

3、对实际工作经验学习不够。主动向村里优秀党员和离休干部学习村里致富方法、矛盾调解的工作经验不够。

（二）在官僚主义方面

1、有点官架子。有时觉得自己是个书记就得有书记的样子。

2、对村民冷暖关心不够。对村里低保五保户、贫困家庭、特困残疾、离休老干部和计划生育光荣家庭等群体了解不深，关怀不到位。

3、对村党员和村两委成员要求不严。怕得罪人，有老好人思想，有时怕丢选票就不敢直接批评犯错的党员和村干部。

（三）在享乐主义方面，1、存在“干累了，歇口气”的想法。缺乏强烈的事业心、责任感。

2、有安于现状、缺乏忧患意识和创新精神。对村里具体工作和以后发展存在求稳不求进的思想。

3、平时酒局饭局多。

（四）在奢靡之风方面，1、艰苦奋斗精神有所弱化。

2、勤俭节约意识不够强。

3、喜欢喝好酒、抽好烟。

二、其他方面

工作作风不够过硬。考虑到村里情况复杂，有时责任意识不强，尤其是在历史遗留问题和矛盾纠纷的调解方面，不敢挑担子。理论与实际联系不够紧密，对上负责与对下负责不够一致。深入基层调查研究，广泛、密切联系群众不够。走访扶贫对象少，倾听他们的呼声，为他们排忧解难不够。

三、产生问题的原因分析

（一）个人党性修养锻炼不够。

反思我在思想作风方面存在的问题，一个深层次的原因，就是近些年来在严格党性锻炼上所下的力气不够多，世界观的改造抓得不够紧，为人民服务宗旨观和艰苦奋斗精神有所淡薄。随着年龄增长和环境变化，主观主义多些，久而久之，对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，解决得也不及时。研究解决一些矛盾和问题，实事求是、群众路线坚持得不够好，工作作风不够深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。

（二）个人政治素养不高。

由于对政治理论学习的重要性认识不足，自觉不自觉地放松了政 治理论学习，自以为凭已有的社会知识和多年的工作经验，做好本职工作应该没有问题，经验主义作怪，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望。常把工作当成硬任务，学习变成软任务，总认为自己是做实际工作的，不是理论工作者，没有必要去深钻细研，懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行。“经验主义”的思想导致理论学习的兴趣不浓，运用理论知识指导工作实践的能力不够强。

（三）对群众的感情不深。

虽然也经常在社区，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。深入剖析这种思想，还是考虑个人的利益多了一些，考虑人民群众的利益少了一些。由于宗旨观念在头脑中扎得不够牢，总认为基层、扶贫对象反映的热点、难点问题是带有共性的问题，没有很好地针对问题沉下去，寻求解决问题的最佳方法途径。

四、今后的努力方向和改进措施

（一）努力方向

针对自身的问题和不足，在以后的学习、工作中，本人决心在局党组的领导下，按照党员领导干部标准要求，坚持为民务实清廉，始终把群众的利益放在第一位，实实在在替群众办实事，办好事，率领全村党员干部把社区各项工作推上新台阶。

（二）整改措施

1、密切联系群众，牢固树立服务意识。

结合党的群众路线教育实践活动，坚持一切从群众的利益出发，急群众所急，想群众所想，切实做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。切实深入基层、深入实践、深入群众，为群众诚心诚意办实事、解难事、做好事。对群众关心的集体留用地政策积极向反映，一 方面向村民做好解释工作，另一方面把群众的诉求向有关部门反映。对征地拆迁户做好政策解释和安置，积极寻求就业机会解决失地农民劳动力的问题。对低保、五保、贫困家庭及困难党员多走访，向各方争取补助的同时动员他们自食其力提高生活水平。

2、加强理论学习，增强党性修养。

随着年龄的增长，对书本知识的学习难度也越来越大，一是没有看书看报的习惯，二是对政策文件的理解能力逐渐下降。这对工作的开展是不利的，要通过电视新闻和广播积极了解国家大事和党的政策，多向学习能力强的身边榜样请教学习方法，多向年轻党员学习接受新知识新能力的技巧。带头学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章。在日常工作和生活中，大事不常见，小事天天有，党员干部主要不是通过讲大道理而是通过做小事情来展示自己的党性。如果不能做好本职工作中的一件小事，不能自觉遵守公共秩序，不能孝敬老人、管好家人，不管你讲得多好听，也不会有人相信你的党性有多纯、觉悟有多高。

3、埋头苦干实干，造福一方百姓。

实事求是真抓实干的村干部最受群众欢迎，只有养成实干的工作作风，才能为群众做事，做成事。要树立正确的政绩观，决不盲目攀比、急功近利，更不能为追求表面政绩，干一些劳民伤财的事、损害群众利益的事、让群众负债的事。要实干，就要扎根群众、调查研究、体察实情。察实情、讲实话，是实干的起点和前提。要深入群众，了解群众，多听群众的心里话，多掌握第一手情况。还要带头讲真话、带头听真话、带头讲群众想讲的话，才会形成干群之间的良性互动；在互动中，摸到实情。群众信任你，才会对你讲真话、讲实话、讲心里话。只有坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风，脚踏实地，埋头苦干，才能实实在在地为人民群众办实事、办好事。2014年8月9日

第五篇：党总支班子对照检查材料

班子对照检查材料

***党总支 2018年1月

根据公司《关于召开2017民主生活会的通知》要求，***党总支按照组织程序和会议要求，对2016征集的问题进了整改回顾，并对2017年新征集的问题进行了研究谈论，制订了初步整改意见和措施。

一、关于学习贯彻十九大精神、“两学一做”学习教育情况及整改完成情况

（一）学习贯彻十九大精神、“两学一做”学习教育情况回顾

一是党的十九大胜利召开后，***党总支把深入学习贯彻党的十九大精神、深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想作为***总支当前和今后一个时期的首要政治任务。***总支召开扩大学习会，组织***领导班子和支部书记学习党的十九大精神学习材料。***五个党支部通过支委会、党小组会、党员大会以及主题党日活动等形式组织支部党员学习党的十九大精神，并将学习材料发到支部党员微信群，做到学习覆盖全体党员。其中，***支部组织学习6次；***支部组织学习5次；支援支部组织学习4次；勤务支部组织学习2次；机关支部组织学习6次。***116名党员全部都写了学习心得。

二是***总支认真开展“两学一做”学习教育活动，制定了《***推进“两学一做”常态化制度化方案》、《***“两学一做”学习教育常态化制度化工作推进表》、《***争创“品牌党支部”争当“四好党员”工作方案》，要求各支部按照文件稳步推进相关工作。每月组织***班子成员和支部书记按照学习计划进行集中学习，并在学习会上相互交流心得。各支部通过党小组会、党员大会、月讲评会组织所有党员进行学习，确实将学习内容传达到每一位党员。

（二）上民主生活会制定的整改措施的落实和改进情况

***总支高度重视上一存在的问题，认真落实整改措施：一是认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，进一步牢固树立正确的世界观、价值观、人生观，提升道德境界，站稳群众立场，始终做到信仰坚定、对党忠诚。二是坚持把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种日常习惯，不断丰富思想内涵和精神境界。通过学习坚定理想信念，夯实理论基础，锤炼良好作风，切实做到学以致用、以用促学，持续提高履职能力，增强履职实效。三是认真学习领会中央关于改进工作作风、密切联系群众有关意见规定精神和重要意义，牢固树立群众观念和公仆意识，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。四是认真履行党风廉政建设责任制各项职责要求，努力加强自身建设。五是认真履行第一责任人的职责，进一步强化抓好党建本职，切实把抓好党建作为最大政绩，坚持把党建工作和安全生产工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起考核。

二、存在的主要问题

（一）贯彻落实党中央、集团党组、分公司党委决策部署方面

班子成员始终坚持党的路线、方针、政策不动摇，严格遵守党的政治纪律，认真执行公司党委的各项工作部署，团结协作，在政治上、思想上、行动上和党组织保持高度一致，但是仍然存在不足。一是缺乏全局观念和大局意识，对一些执行有困难的决策，思路不宽，创新不足，破解难题和推动工作的办法不多，一定程度上反映了执行力不强。二是贯彻总书记系列重要讲话精神不够到位，只是停留在理论学习，没有深入融合中心工作。

（二）遵守党的政治纪律、政治规矩方面 一是贯彻执行民主集中制不到位，决策方式不规范。对按规定需要举手表决的内容没有采取举手的方式进行表决，对按规定要采取投票表决的内容没有采取投票的方式进行表决，而是采取委员逐个表态、书记归纳总结决议的方式进行表决。二是对党员教育管理抓的不紧，思想政治工作还不够深入细致，导致有的党员干部纪律意识不强，自我要求不严。

（三）工作、生活作风方面

一是疲于应付各类会议，在实际工作中，重视宏观多，重视微观少，关注细节不够，工作效率有待深化，工作效果有待提高。二是创新不够，对于新事物和未来设想思考不够，安于现状，不思进取，导致许多工作走老路。三是工作作风不扎实，对问题不做深层次的分析，思考不深刻。四是与基层领导干部沟通还需要进一步加强。例如：班子成员都是按分工对分管的车间、科室联系和指导工作的多，缺乏与其它单位与部室人员的了解和交流。

（四）履职尽责、担当作为方面

一是考虑问题有时不够充分，决策前的调查研究有时仅仅是找熟悉相关工作的人员问问情况，影响决策质量。二是调查研究工作不够细，工作落实不够严，在工作联系沟通和现场指导上有待加强。例如：班子成员对基层领导干部安排工作的多，听取意见和建议的少；基层领导干部主动找班子成员汇报工作的少，交流思想的就更少，由此，影响班子成员调查研究的深入性，也为班子成员解决工作难题和准确掌握了解员工的思想动态增加了难度。

（五）反“四风”方面

一是形式主义方面：学习理论知识不扎实。理论学习抓得不扎实，钻研不深。文件看了，政策学了，但仅仅停留在文字表面，或应付差事，没有对其细节和内涵进行深层次的思考，表现在单纯追求形式阅知，而忽略了促进、规范和指导工作。集体学习研究不够，讨论不充分，特别是利用集体智慧研究提出与实际工作相结合举措的研讨活动较少。二是享乐主义方面：艰苦奋斗的精神不够。随着物质生活条件的逐渐改善，享乐主义思想有所抬头，不愿意吃苦出力、加班加点，未能始终坚持党的优良作风与光荣传统，未能时刻起到模范带头作用。

（六）廉洁自律方面

一是对车间、科室领导干部廉洁自律监督不够，监督机制不健全，监督手段甚少，监督效果不佳。二是廉洁自律工作不到位。虽然把廉洁自律工作纳入党风廉政建设责任制中的主要内容来考核，但由于指标体系不太科学、完备，其结果不能真实、准确地反映被考核科室的工作情况。

三、原因剖析

（一）执行力不强，主要由以下几个原因造成：一是责任心不强。责任心是做好工作的第一要素，它比任何能力都要重要。只要有责任心，80%以上的工作都能得到很好的解决。二是持续创新能力。创新就是创造性的执行，许多政策、措施不能完全落实，许多工作不能取得预期效果，在很大的程度上是缺乏创新性地执行。对一些时间短、任务紧、要求高的工作往往存在优质时达不到高效，高效中难以达到优质，缺乏创造性开展工作，改革意识有待于进一步增强。

（二）班子成员对民主集中制及相关党务知识学习领会不深、不透，没有准确把握和执行好议事决策的原则程序。贯彻执行民主集中制的监督保障机制不够完善，存在“监督难”、“难监督”的问题。

（三）对工作中的热点、难点问题有时缺乏思考，深入分析、研究问题的视野还不够宽。不敢打破原有框框，缺少创新精神，求稳怕难，碰到新情况、新问题凭经验考虑问题多。

（四）政治理论学习不够深入，政治理论修养不够高。一是理论虚化。有重业务知识学习，轻政治理论学习的思想。认为业务是实的东西，能看得见摸得着，政治理论是虚的东西，看不见摸不着，政治理论水平再高不如实实在在干点事，没有把理论学习放在重要位置。学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的唯物辨证关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论述和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，欠缺用理论认识问题、解决问题的能力。

（五）廉洁自律意识不强、认识不足。认为基层领导干部处在最基层，都是做些具体的小事，没多大的权力，也没有多少钱，缺乏滋生腐败的土壤，强调廉洁自律是小题大做。

四、下一步的努力方向和整改措施

（一）加强学习。一是每月组织集中政治理论、业务知识、廉政纪律等方面学习，带头按照每年的《学习计划》，分阶段、有计划地自学。通过持之以恒的理论学习提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，切实筑牢思想防线，提高自己的政治素质、业务能力和道德水平。二是要做到理论联系实际，在实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。

（二）实行正规严肃的表决。重大事项必须以正式的党总支会进行议事决策，不能以“碰头会”、“转签文件”等方式进行决策，也不能以办公会进行安排部署，来代替总支会决策。要按照少数服从多数原则作出决策，并实行正规严肃的表决方式。

（三）进一步创新工作机制。一是要努力加强班子成员间的深入沟通，努力改变一切不能适应工作的做法，实实在在把各项工作重点落实到位。二是控制会议的数量和规模，汇报工作注意控制时间。

（四）加强党风廉政建设。一是制定措施对风险点进行防控。二是开展自查自纠工作，避免腐败现象的发生。三是认真践行监督执纪“第一种形态”，引导广大党员干部自觉远离底线，推动咬耳扯袖、红脸出汗成为常态化、制度化。