个人2022年度组织生活会对照发言提纲

个人2022年度组织生活会对照发言提纲

各位同志：

根据支部对年度组织生活会的安排，会前，我结合思想和工作实际，与分管的科室、部门的同志深入进行了谈心谈话，征求大家对我的意见建议，认真查摆问题并进行分析，明确了整改方向和整改措施。现将有关情况作汇报，不当之处还望同志们批评指正。

一、存在的主要问题

（一）对照号召和要求。

我把学习思想和精神作为一项重大任务，摆上突出位置，坚持放在历史大局中去感悟和体会，理想信念更加坚定，修养提升。但对照更高标准要求，仍存在一些问题：

一是学习不够系统深入。

在学习教育上，满足于领导班子集中学，在自主学、主动学上做的不好，学习形式较为单一，方法呆板，存在急用急学、现用现学、浅尝辄止现象。对“两个确立”的决定性意义理解不透，对思想的丰富内涵、精神实质、核心要义等领悟不深。

二是融会贯通不够有力。

在学习和运用思想指导实践方面做得还不够，没有能够知行合一、学用结合，达到指导实践、推动工作的目的。比如在经济工作方面，没有能够更好地运用理论来推动谋划落实，助力经济社会高质量发展。

三是检查指导针对性不够强。

在对分管部门、科室的业务工作指导上，督促检查、推动落实、发现问题等方面做得还不够到位，重安排部署，轻检查指导；监督检查手段少、方式方法不多，一些检查流于形式。

（二）对照新时代合格标准。

我能够带头牢记我们是什么、要干什么这个根本问题，时刻牢记身份，在原则、立场、观点上自觉保持高度一致。但还存在一些问题。

一是修养还需锤炼。

有时以日常工作繁忙为借口，放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造，严以历练还不够，继承和发扬艰苦奋斗、求真务实等优良传统做得还不够好。

二是履行主体责任还需强化。

在对干部的教育管理上失之于宽，日常性的谈心谈话、监督检查少。比如有时考虑到自己所联系、分管的干部事务繁杂、工作太辛苦、成长不容易，批评处理有偏软现象。

三是推动问题解决不力。

对上级反映的分管部门存在的一些体制机制问题，在推动建章立制的过程中，与其他业务部门的横向沟通衔接不够，推动解决问题不到位。

（三）对照誓词。

我坚持以发展思想，牢固树立宗旨意识，大力践行群众路线，经常深入基层调查研究，掌握实际情况，了解群众需求，推动工作落实。但对如何更好地服务群众、更多地为群众解决实际困难考虑得不够多、做得不够好。

一是缺乏亲为。

工作谋划指导多、亲历亲为少，对分管的同志们多是交任务压担子，和他们坐下来分析问题研究对策少，而自己深入一线工作更少，在一定程度上影响工作成效。

二是服务群众不够主动。

对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少，要求部门解决多、直面群众解决少。比如：对于群众反映的问题，只是交办给有权处理的单位，自己督促办结少，对交办事项过问得不是很多，群众满意度还有待提升。