企业班子对照检查材料2

第一篇：企业班子对照检查材料2

……公司党的群众路线教育实践活动班子

对照检查材料

目前，在全党扎实深入开展的党的群众路线教育实践活动，这是我们党面对世情、国情、党情的深刻变化，精神懈怠危险，能力不足危险，脱离群众危险，消极腐败危险更加尖锐地摆在全党面前，党内脱离群众的现象大量存在，集中表现在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”上，面对这种严峻形势，在党的十八大报告中，提出开展这项活动的重大战略部署，为实现党的十八大确定的奋斗目标、任务提供坚强保证。这“四风”是违背我们党的性质和宗旨的，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源，开展教育实践活动着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总体要求。同时，开展教育实践活动，是企业充分发挥党的政治优势的迫切需要，是认真贯彻落实中央八项规定的需要。所以，开展党的群众路线教育实践活动具有现实意义和历史意义。

………公司领导班子非常重视这项活动，认真学习了《中共中央关于在全党深入开展党的群众路线教育实践活动的意见》，提高了认识，统一了思想。根据中央、省、市县、企业党工委、督导组的整体部署和要求，按照推进表和规定的动作要求，开展了卓有成效的一系列活动。经过召开 动员大会，学习教育、征求意见，查摆问题等工作，力争使领导班子认识高一层，学习深一步，实践先一着，剖析解决突出问题好一筹的目标要求。以下是班子的对照检查材料。

一、遵守党的政治纪律情况

……公司领导班子始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习贯彻落实党的十八大精神和党章，特别是党的十八大对党章的修改部分，在政治思想上始终坚持与党中央保持高度一致，坚持高举走中国特色社会主义道路的伟大旗臶，坚定共产主义理想信念，坚持党的领导，坚定政治立场和原则，增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，坚持党的基本理论，基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，坚持党的思想路线，继续解放思想，不断开拓创新，不断增强宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识，不断探索企业在生产经营的新思路，不断提高广大党员职工思想水平，团结带领职工群众为公司的稳定健康发展做出新贡献，严格贯彻落实廉政准则和廉洁从业若干规定，坚决执行党风廉政建设责任制。坚持企务公开，坚持民主集中制原则，调动职工积极性，发挥职工的主观能动性，充分发挥职代会的作用，维护好职工群众的权益，避免违法违纪的事情发生。

二、贯彻落实中央八项规定精神、转变作风方面的 情况

……公司领导班子成员认真学习贯彻执行中央的八项规定，………公司《贯彻落实中央八项规定的实施细则》及《落实中央八项规定情况监督检查的实施方案》。首先，改进调查研究，深入到基层，深入到项目部和生产一线，并且轻车简从，减少陪同，简化接待；精简会议活动，切实改进会风，项目部点火、施工、竣工等剪彩活动，一般情况不派人参加，特别重大、必须参加的由项目部指定一人或公司一人参加，会议能不开的就不开，必须要开的会议，会前领导进行审查讲话的内容，做到少开会、开短会、讲短话；要精简文件简报，改进文风，除这次群众路线教育实践活动出简报之外，其它的一律没有出简报；目前，对出国厉行节约等方面与八项规定相适应的措施办法8项。对原有的制度、规定进行了补充完善，提出了新的要求和修改。如：职务消费、招待费、车辆管理费、差旅费、公文、会议等方面进行汇总梳理。有的规定是比较细致严格的，如：对使用车辆多少公里可以用车，规定达不到的不让用车。另外，今年对贯彻落实“八项规定”和采取一系列的措施，各种会议活动、文件、文风的次数、数量、费用明显减少、下降。………公司对“三公”费用得到了有效地控制。今年一至九月份的差旅费与去年同期相比下降了28%；公司业务招待费与去年同期相比下降了6.7%；公司今年没有新购臵车辆，班子成员没 有专车、专职司机，均是公用车辆，公务用车运行费用与去年同期相比下降了12%。所有消费基本在预算控制之内，全年能够完成预算目标，达到控制职务消费下降的目标。公司10月份又开展了“小金库”自查工作活动。目前还未发现设立“小金库”和违反财经纪律、规定的情况，各技术装备分公司、部室、项目部的负责人并在承诺书上进行了签字。

经过以上一些活动，党群干群的关系得到了进一步提升，增强了班子成员与职工群众的感情，开扩了领导班子让职工群众监督的平台。

三、“四风”方面存在的突出问题

公司在党的群众路线教育实践活动的查摆“四风”阶段中，先后召开了座谈会，从职工群众提出的意见建议和班子对照检查、剖析问题，进行了梳理和分类汇总，在“四风”方面存在突出问题如下：

形式主义方面：主要表现在工作中不踏实，工作落实不到位，战略性眼光较欠缺，制定规章制度偏于形式，而实际内容空洞。

1、当前，国内各行各业的经济形势不佳，市场趋于饱和，而对着新的形势，新的情况，新的问题，感到束手无策，不太适应，没有很好的预见性，既使有了战略发展的规划，也没有很好的落实实施，理论与实践没有很好的结合，学用两张皮。面对国内市场变化，领导班子在开拓市场、产 业结构的调整和新业务产业的拓展力度上，应当加强。

2、公司在生产、经营管理的体系上形成了比较规范、完善、完整的规章制度体系，但目前仍然存在着外表形式，内容不实的问题，与实际工作不适应，一味地追求流程、审批程序化，导致复杂化，使得办事效率不高。有的随着企业的实际情况变化而应及时调整的规章制度没有及时变更。有的制度不是自下而上的制定，所以操作性难以把握，执行起来很难。有的制度太强烈，刚性太强，从而断裂，或设而不用等现象。

3、仍需不断地完善《薪酬管理办法》、《技术（业务）岗位设立办法》和用人留人机制。目前，职工的收入差距较大，同工不同酬的现象仍然存在，而且现象严重，须缩小收入差距，改变现状。坚持民主集中制原则，征求基层的意见，先民主再集中，现在较侧重于集中。选拔任用干部是一项宏大的系统工程，它关系到一个企业的兴衰。在用人方面，要贯彻落实企业领导人员任用的有关规定。现在公司的中层干部大部分是老同志，从思想、体力、能力各方面都有些落伍，梯队的任用人员青黄不接，要不断地科学化、规范化、制度化地选拔企业的管理干部。不断地加强深化各项制度，尽量用“事业留人、待遇留人，感情留人”，避免人才大量流失。

官僚主义方面：主要表现在不够紧密地联系职工群 众，深入基层、深入群众、深入生产一线不够，指导、管理、监督基层欠缺。存在的问题如下：

1、公司领导班子在深入基层、深入职工群众、深入生活存在不足的问题。掌握基层的实际情况欠缺，给基层下达的工作任务，有些想当然，要求必须在规定的时间完成，不考虑基层有没有时间，能不能在时间内完成，让人措手不及，出现应付差事，导致差错。

2、公司领导班子缺少一个大团队、整体作战的思想。整体作战能力、整体效能水平有待提高。有重项目、轻装备；重施工，轻制作的现象，这就在指导、管理基层中存在欠缺、不周全的问题。

3、为了赶工期，在任务重、时间紧、困难大的情形下，或者为了追求工作效率，而对项目部、部门基层的实际情况了解的不周全，在处理基层单位的问题指导上有些脱节，造成了基层有想法，反而影响了工作。

享乐主义方面：主要表现为工作精神状态不佳，锐意进取精神意识不强，缺少责任的担当，存在的问题如下：

1、有些领导干部安于现状，工作缺乏激情，死水一潭，没有感召力，不思进取，满足已有的知识、职务和工作。有些吃老本的思想，创新进取精神不足，艰苦奋斗意识淡薄。

2、有些领导干部缺乏担当，出现问题和矛盾不是想尽一切办法去解决它，不是认真地协调处理它，而是绕着走，回避矛盾、问题和责任，甚至出现责任往别人身上推，有的问题从小拖到大，从大到难以解决的现象。

3、在某些方面对自己要求不严。在产业转型开拓市场的办法不多，技术创新的力度不强，勤俭节约的意识不强。如不论是机关食堂，还是项目部食堂，有的员工把馒头、米饭、菜、剩下倒掉现象严重，对他们教育不够。有些下角料还可以利用的，把它当作废品处理，所以广开源路，开源节流意识不强。

奢靡之风方面：主要表现为浪费现象，反对铺张浪费的力度还不够，存在问题如下：

1、公司的组织机构是健全的，特别是预算、风险的管理体制是建立健全的，从合同、招标、施工实施、材料成本等整个全过程，始终坚持运行考核、法律、审计等部门参与，量化细化到每个阶段，尽量避免造成经济损失和浪费现象，但由于具体实施的问题，漏洞还是时有出现。所以无论从预算编制实施、检查和完成的考核，仍需加大力度。

2、目前，行业饱和，国内外市场竞争激烈，公司为了生存发展，加大市场经营力度，所以在业务部门投标时，业务招待费用超标、超高现象，应对业务部门员工的节俭意识进行加强。

3、当前，虽然公司对内部聚餐的情况得到了控制，还需要从制度、经费使用、报销管理等方面公款吃喝消费，强化更科学地管理机制。

四、“四风”方面存在问题的原因分析

经过深入地查摆、认真地分析，我们深刻地认识到，上述问题产生的主要根源在于，还没有把为民务实清廉的要求真正摆在第一要务，没有从它关系到党的生死存亡的政治高度去认识，具体地讲，就是没有抓好党性修养，思想改造不够深入；践行党的根本宗旨意识不够，群众路线的观念还不够强；正确的世界观、人生观、价值观树立不牢；保持谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗的作风在思想上有些淡化。

一是理想信念教育和党性修养历练不够。公司班子存在着重生产经营业务工作，轻思想改造和班子思想工作建设，习惯用业务工作代替党性锻炼，存在理想信念淡化的现象，使我们渐渐放松了对自己的思想改造和党性修养。党性修养不够，导致理想信念的必须淡薄，所以逐渐对自己要求也放松了，班子的大局意识、敬业精神随之有所减弱。理论学习风气不够浓厚，班子成员把时间和精力投入于生产经营中较多，不重视政治理论的学习，放松了对理论的学习，既使学习一点理论，也是肤浅的，不能应用于实践，更不能指导实践，不能够把理论学习与实践相结合，出现两张皮；在实际工作中，对正确的政绩观、事业观的理解和认识出现偏差，有依靠经验主义、本本主义处理问题的现象，认识与实际工作有脱节的现象，不能很好地处理解决工作中出现的新 问题、新情况。政绩观错位，事业欠缺，企业未来发展的责任意识减弱，根源还是思想改造、党性修养不够，理想信念有所淡漠。

二是党的宗旨意识和群众观念不够牢固。党的根本宗旨是全心全意为人民服务。由于群众观念树立的不牢固，宗旨意识弱化，对群众路线和群众观点的真正内涵理解得不深刻，对从群众中来，到群众中去，一切为了群众，一切依靠群众的思想在具体落实上有偏差；在充分调动和发挥职工群众主人翁精神的工作上做的不到位。如在公司长远发展战略规划的实施上，怎么将目标通过思想政治工作转化为广大职工群众的正能量，使他们自觉行动做到不到位；在新的形势下，在市场经济发生多变中，如何加大宣传教育力度，如何将公司未来的发展方向与不同层面的职工群众充分沟通、交流还不够。同时，班子贴近进基层、贴近职工群众、贴近生活的意识不够，与干部职工群众沟通较少。只注重生产经营，不了解职工群众的诉求，更不知道职工群众的所思所欲，在感情上与职工群众有所疏远。由此说明，关键是“官本位”的思想在作怪。在公司领导班子成员中还存在这些思想，全心全意为人民服务的宗旨意识树立的不牢。

三是“两个务必”意识淡薄。近年来，公司的发展和取得的成绩是有目共睹的，但面对这些成绩和诸多的荣誉时，存在着满足的思想，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁、艰 苦奋斗的作风有所淡化。有的同志感到自己有成就感，满足现状，安于现状，有吃老本的思想。锐意改革，开拓创新的意识有所减弱，在实际工作当中较浮躁。克服困难，敢于担当的精神不强了。松懈了对自己的思想改造，不能务实，只求稳妥，不大胆，瞻前顾后，停而不前，忘记了“两个务必”是治党治国治企之本，放松了对自己的严格要求，对自己所管辖业务部门存在超规格接待、消费等问题的约束，管控不严格。这表明“两个务必”意识淡薄，保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，保持艰苦奋斗、勤俭节约的思想意识不到位。

五、今后的努力方向和改进措施

（一）加强理论学习，坚定理想信念

1、公司领导班子加强理论学习。认真学习贯彻落实党的十八大精神，坚持自学与中心组学习相结合，坚持理论学习与实际工作相结合，始终围绕邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党章去认真学习，深刻地去理解和领会。正确对待世界观、人生观、价值观，在政治思想和行动上，始终坚持与党中央保持高度一致，正确处理好工作与学习的关系，以科学的、正确的理论指导实践，结合公司的实际情况，注入公司发展的活力，促进企业科学发展观、和谐发展，更加坚定理想和信念。不管工作多么忙，坚持每月召开一次中心组学习会议。

2、锐意进取，振奋精神，勇于担当。要牢固地树立 使命感，责任感、紧迫感，增强忧患意识、危机意识，根据目前的任务不饱满，行业不景气，对广大职工进行形势分析，任务教育，同心同德，共渡难关。调动一切可以调动的积极因素，攻坚克难，提高抵御风险的能力，遇到困难和问题，想尽一切办法去解决，去克服，出现矛盾、责任勇于担当，为企业稳定健康发展贡献力量。

3、积极开展批评与自我批评，坚持民主集中制原则。要把批评与自我批评常态化，通过批评与自我批评达到化解矛盾，得到共识，增进情感，达到新的团结，增强互相理解，解除误会，加强党内政治生活，坚持集体领导，个人分工负责制度，坚持“三重一大”的决策制度，坚持个别酝酿、集体决定的制度，自下而上征求意见充分论证，先民主后决策，进一步提高整体效能作用，树立讲政治、讲学习、讲正气的新风尚，从班子做起，以身作则，树立为民务实清廉的良好形象。从2014年开始，每半年召开一次班子的民主生活会。

（二）增强宗旨意识，树立以人为本和为群众服务的观念

1、坚持密切联系群众，走群众路线，从群众中来到群众中去，多深入基层，多深入群众，多深入生产一线。加强干部群众联系和来信来访的接待制度，将以这次活动为契机，作为一个长效机制，倾听群众的呼声，掌握第一手材料，解决他们反映最强烈的生活、工作上的困难和热点、难点问 题。加强群众满意度的调查，定期征求意见建议，始终坚持群众是否答应，是否满意是班子的工作准则，是领导班子成员工作的出发点和落脚点。

2、坚持企务公开，党务公开，增强民主管理意识。深化企务公开，党务公开，民主管理是依法享有维护和保障职工合法权益的权力，是促进企业和谐发展的必然要求，是不断提升职工的主人翁意识，充分调动广大职工积极性和主观能动性的途径，引导职工群众关心、支持和参与职工民主管理建设，坚持把“解决实际问题，提升管理效能”作为职工民主管理的出发点和落脚点。实现职工民主管理工作的科学化、制度化和常态化，结合公司实际，求真务实，开拓创新理念，建立科学的职工民主管理运行机制；继续坚持执行职工代表大会制度，保障职工群众的知情权、参与权、监督权；同时，带领职工群众认真学习宣贯好《工会法》、《劳动法》，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，真正做到职工之家，进一步完善职代会制度，增强企业的凝聚力和向心力，深化利益协调机制，矛盾调处机制和权益保障机制，努力创建和谐的企业劳动关系。从2014年开始，每半年将企务、党务公开一次，或利用工作会、“七一”表彰会进行一次。

3、坚持以人为本，实施人才兴企的战略。进一步完善《技术（业务）岗位设立办法》、《薪酬管理办法》和奖励机制，进一步完善人才培养、选人用人、人才奖励激励机 制。目前，企业中层，特别是项目的经理，大部分年龄偏大，从体力、知识等方面有些落伍。所以加大青年人才的培养、任用力度，大胆地选用青年人才的梯队的队伍建设，实行人尽其才，给青年人更多的施展才华的机会和平台，促使各类人才脱颖而出，实现公司的未来发展战略提供长远的人才资源保障。每年九月十五日之前，人力资源部将有关制度、办法梳理完善一次。

（三）转变工作作风，求真务实，推动公司生产经营和改革发展

一切从实际出发，务实创新，结合企业的实际情况，坚持稳中求进和科学发展的正确方向。转变工作作风，其目的就是促进公司的生产经营的发展。目前，国内市场紧缩，建材水泥行业的饱和，其它行业和个体企业抢占经营市场，国家政策的调整等诸多不利因素的影响，面对任务不饱满，如何转变发展方式，产业转型，拓展业务市场，利用当前现有的设备、人才、技术业务谋求快捷地达到可持续发展，是领导班子成员面临需要解决的头等大事。所以，谋划未来发展战略与现在生产经营工作紧密衔接好，谋划未来发展战略与现有的设备、机具相结合，谋划未来发展与现在的技术业务和人才结合起来，从企业的实际出发，正确处理之间的关系，保证未来发展战略和重大决策部署稳步推进。通过这样实现市场拓展、科学创新、多元发展和产业延伸，开源节流，降本增效的新发展，达到精细化管理提升、风险规避、发展方式转变和质量效益提升等的新发展。同时，发挥职工群众的主人翁精神，对职工群众加强战略性发展的宣传教育，提高广大职工群众的信心，凝聚发展智慧，发动职工群众的集体智慧和力量。

进一步加强项目部管理，对目前现有的项目部加强精细化管理、优质服务管理，加强项目成本控制和资金监管，不断提高完善项目的科学化和精细化管控水平，要进一步强化公司全体职工为顾客竭诚服务的意识，以优质的服务赢得信誉和市场，逐步提高服务技能和业务水平。按照管理职能归口分工，进一步明确职责和权限，理顺项目部与职能部门之间的关系，管理部门除了管理，更主要的是服务，保证项目部所有需求，畅通部门分管领导与项目部之间的沟通渠道，避免项目交叉指挥管理混乱的现象。每年对项目部进行一次满意度调查。

在提高一体化运行管控方面，要进一步深刻总结一体化管理的经验，找出不足，坚持两条腿走路，以制作促安装，以安装促发展的理念。克服一头轻，一头重的观念，坚持一盘棋的思路。经过加强对薄弱环节的管控，提升整体合力、协同力，提高整体的组织协调水平，树立团队的整体作战能力，利用现有的技术、人员的资源优质配臵，不断提高一体化的管控水平和效益。

在改进文风和会风方面，在年初召开的工作会议和职代会时，在召开项目研讨会议时，在下年度的工作计划安排中，统筹计划安排公司会议、部门会议、专题和业务培训会议，特别是对日常业务会议的安排，有关部室要做好计划，控制会议活动的次数、会期、规模，项目部人员都在外地，尽量把会议合并召开，减少差旅费用的开支，尽量缩短时间，不要耽误项目部的正常工作；对于公司级的文件下发方面，要严格控制，要从各分管领导和各部门入手，特别是从综合办公室和党群工作部做起，尽量减少文件、通知的下发数量，没有实质性内容的，可发可不发的文件、通知，一律不许下发。公司领导和部门负责人及业务对口人员要深入了解掌握公司所属单位的具体情况，不要习惯性以文件、通知指导基层工作，避免以文件、通知形式要求基层做不到事情，或者不符合基层的实际情况。进一步提高会议实效、质量，少开会、开短会、讲短话，力争不讲空话、套话。在2013年12月底完成2014年公司会议、专题会议、培训会议的制定和安排。

在各种规章制度制定、管理、建设方面，加强制度、规定的常态化、动态化管理工作的力度。通过这次党的群众路线教育实践活动，根据广大职工群众提出的意见和建议，结合公司当前的实际工作情况，依据目前的新形势、新任务、新要求和年终部门的考核及业务职能部门变化，对那些与企 业实际工作不紧密的，设而不用，设而无用的各种规章制度，该废除的就要废除掉，把一些先进的经验，好的做法，可以做长效机制的增加进去。立为制度和规章，对不适应的规章制度内容加以补充完善，充分体现规章制度的运用性、有效性、权威性，加强执行力，充分发挥纪检、审计职能部门的检查、监督作用。另外，在日常工作的安排、部署方面，强化工作的计划性，工作部署前，多了解基层部门的情况，在实施工作部署的过程中更多地考虑到部门、项目部完成的时间，留有余地，避免让人措手不及，多关心、帮助他们，想法解决在执行过程中的困难。在2013年12月底之前完成各项规章制度的修改完善。

在艰苦奋斗、厉行节约方面，认真贯彻落实中央八项规定精神，严格地按照中央八项规定去执行。从每年初，把公司的预算开支计划好，做好粗放浪费工作的经常性检查、控制指标的考核等，严格支出的审批控制程序，严格管理、各项成本、费用控制在计划的指标内，从源头上杜绝浪费现象的发生。实现降本增效，从管理上要效益，要量化细化公司的业务招待费、职务消费等标准，在此同时，加强在全过程中的管理和监督，严格控制不超标、不超规格的接待问题。进一步强化内部检查、监督工作力度，同时加强对职工的勤俭持企的教育，增强艰苦奋斗、勤俭节约的意识，从点滴做起，从我做起，创建一个和谐、节约企业的良好氛围。在2013年12月底之前制定厉行节约有关制度。

（四）加强在新形势、新任务下的党建工作，努力探索适应企业发展的新思路、新途径、新方法

加强党的政治思想工作，充分发挥党的核心作用，基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，开展创先争优活动，是党的工作的永恒主题，是党的中心工作。首先强化党组织的自身建设，“打铁还需自身硬”，努力提高政治理论水平，增强驾驭复杂事物能力，提高自身的整体素质，提高自身的政治敏感力、洞察政治敏感期，增强中国特色社会主义道路的自信、理论自信、制度自信，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，创建一个学习型、实干型、创新型、团结型、廉洁型的领导班子，为企业的发展提供组织保证和思想保证。加强思想政治工作，必须以企业的生产经营工作为中心，为企业的中心工作保驾护航。其次，建立健全基层组织，项目部建在哪里，哪里就有党的基层组织，确保项目的生产、安装、制作任务的顺利完成。坚持为民务实清廉的群众路线教育活动，把解决职工群众的热点、难点为第一要务，群众利益无小事，始终以职工群众的答不答应，满不满意作为班子的工作标准，同心协力，为企业的稳定健康发展创建一个和谐的环境。

积极开展各种各样的喜闻乐见的活动，搞好精神文明的创建活动，开展“送温暖”，“扶贫帮困”活动，积极 开展技能练兵活动。丰富职工的文化生活，增强职工的感情交流，激发职工的创造力，为企业实现发展战略贡献自己的力量。

上述领导班子对照检查材料，不妥之处敬请批评指正。

第二篇：班子对照检查材料

党的群众路线教育实践活动

领导班子对照检查材料

******党支部（2014年7月20日修改）

按照省公司和公司的部署要求，***党支部深入开展教育实践活动，积极对照理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进“四面镜子”，深入细致地查找班子自身存在的“四风”问题及根源。现将对照检查情况报告如下。

一、领导班子作风建设等情况

（一）作风建设情况

我分公司把作风建设作为班子建设的重要内容来抓，重视党性修养，无论是在言行、立场观点，还是在方向路线上，都与党中央、省公司、公司党组织保持一致。积极支持党的群众路线教育实践活动的开展，坚持在上级党委指导下，按照党的组织纪律开展、落实各项工作。不搞“有令不行、有禁不止；上有政策、下有对策”的行为。没有对公司的决策部署阳奉阴违，没有编造、传播政治谣言及丑化公司形象的言论，没有泄露公司的秘密，没有参与各种非法组织和非法活动。旗臶鲜明的坚持党的基本准则，保证各级指令执行畅通。班子成员在年龄结构和知识结构以及工作阅历等方面都存在着差异，但是班子成员能做到识大体、顾大局。遇到思想认识不一致时，班子成员就抽出时间，凑在一起心平气和地交流，在问题面前各抒己见，客观地分析一个做法的利弊与得失，提倡以理服人，不强加于人。

（二）开展教育实践活动情况

自公司开展教育实践活动以来，班子成员认真学习原文原著、学上级文件精神、观看先进典型教材，累计组织集中学习5次。领导班子分别深入项目部及一线班组征求意见。对于群众反映领导班子“四风”方面的意见，高度重视，逐条梳理，逐条整改，并建立了整改落实台帐。班子成员之间开展交心谈心，带头反对“四风”，以“钉钉子”精神对查摆出的“四风”问题及时进行梳理。支部共召开征求意见座谈会5次，累计征求意见27条。在征求意见的基础上，党政主要负责人亲自动手撰写对照检查材料。并按照公司督导组督导意见，7次修改完善对照检查材料。

二、存在的突出问题、具体表现

（一）形式主义方面

1．理论学习不够深入，运用理论指导实践不够

一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。

2．工作作风不实，求真务实的精神不够

少数干部的工作作风和精神状态还不适应公司加快发展的需要，面对困难，缺乏攻坚克难的意志；完成任务时，缺乏高度负责的态度；对待工作，缺乏精益求精的精神。对待工作有时不注重业务知识的全面性，欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布臵什么做什么。对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，有时在上级检查验收中，确实搞过重形式、讲效果的东西，只提供成绩不暴露缺陷，没有很好的摆正利长远打基础的关系。比如，在工程创优检查的时候，为了迎检，刻意布臵检查现场。

3．抓落实不够到位

以会议落实多，抓思想认识、抓实际落实督查相对较少。安排部署工作，习惯于开会研究，发扬民主、集思广益，因地制宜采取多种方式推动工作的办法还不够。在实际工作中，关注细节不够，工作效率有待深化，创新精神有待提高。作为公司送电专业龙头，到目前为此还没有QC成果。

（二）官僚主义方面

1．宗旨意识谈化。班子成员不同程度存在宗旨意识淡化的问题，个别班子成员把自己与普通群众等同起来，没有全心全意为职工服务的思想，时时与职工比较，在利益面前心理失衡，于已有利就认为“我干了这么多工作，得到利益是应该的”，于群众有利时就认为“大家同样都是人，凭什么要分你我”。不能主动为职工排优解难，解决实际问题。

2．反向思维、换位思考不够。工作中，一方面对员工压担子多、交任务多、看结果多，教方法、重过程的少，有时指导工作耐心不够，对员工关心体贴不够；另一方面，存在好人思想，认为合作共事不易，还是多表扬、少批评。在分公司分管工作中，存在“事不关己，高高挂起”的现象，不属于自己分管范围的事项，不愿过多了解，不愿过多发表意见，不愿意牵头解决问题。

（三）享乐主义方面

1．思想观念有保守倾向，谋发展、想问题思路不宽，眼光不远，创新能力不强，攻艰爬坡的冲劲和坚忍不拔的韧劲不够。

2．有滑坡，自我要求有放松。工作中抱残守缺，总是习惯于老思路，老做法，安于现状、不求有功但求无过的思想滋生。

3．成员业余学习不够，业余时间喜欢上网打游戏，有时候还会参与打牌活动。如比：带项目期间，晚上下班了很多技术员都在办公室学习，但是自己在玩手机玩电脑的时间比较多，没有好好利用业余时间给自己充电，在提升自己的学识和修养方面做得还不够。

（四）奢靡之风方面

1．接待中存在面子思想。尤其在接待一些上级部门和兄弟单位的时候，有时存在变相提高标准。这些擦边球其实反映的还是自我放松了思想改造，没有摆正工作需要与面子需要的关系。

2．宴请，餐桌上的浪费等现象。

三、问题根源分析

（一）理想信念不够坚定

1．子成员误认为强调以经济建设为中心就不需要坚持共产主义理想信念，在行为上不能严格按照共产党员标准要求自己，事不关已，高高挂起，好事不点头，坏事不摇头。

2．底不深厚，平时只满足于读书、看报，自学少，钻研不够，联系实际不够，理论知识的理解与实际脱轨，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势，随波逐流意识渐强。

（二）宗旨意识有所淡化，工作作风还有待改进

一是宗旨意识有所淡化，想问题办事情的立场、角度发生了变化，没有牢固树立起全心全意为人民服务的观念，有放松要求的现象。二是工作方法简单，只安于表面，把自己分内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，缺乏创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思想不深刻，有时把工作作为负担，未注意工作方法的完善。三是与员工交流思想不深不细，压担子、交任务、提要求较多，深入沟通交流较少。

（三）党性修养有所放松

党性观念不强，理论修养不够，缺乏使命感。学习廉洁自律的警惕性有所放松，缺乏艰苦奋斗的精神。随着经济条件的改善和社会环境的变化，对社会上享乐思想、人情往来的抵制意识有所减弱。没有从党性原则的高度认识腐朽奢靡生活方式的严重危害，没有从思想深处认识到生活圈、朋友圈和小事小节的影响。

（四）政治、组织和财经纪律具体执行有所软化 班子都是搞施工出身，忙于搞生产搞技术，对政治组织纪律的学习不够，政治观念不强。

对财务方面规章制度方面学习不够透彻。在财务制度具体执行上有软化，平时抓施工生产比较多，忽视了经济安全、资金安全。对个别支出项目把关不严，没有控制好项目部的资金流，项目部有些成本归集没有按照原始成本归集，过程资料不够完善。

（五）“三严三实”要求放松

在“严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”要求方面，由于满足自身现状，缺乏上进意识，对自我要求不严，自身修养不够，出现了一定的享乐主义倾向。工作中缺乏创新意识，自我学习不够，在求真务实方面存在一定缺陷。个别领导班子在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待上级的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题；在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。

四、整改落实的思路和措施

（一）整改落实的思路

我们将以“钉钉子”精神对查摆出的“四风”问题及时进行梳理。第一在“找根源”上下工夫，在党性修养、自身根源、廉洁自律上查找，解决思想上存在的问题。第二在“真理解”上下工夫，围绕理论系统学、联系实际大力学、对照先辈先进深入学，继续开展好学习，解决好学习上蜻蜓点水的问题。第三在“动真格”上下工夫，对于群众反映领导班子“四风”方面的意见，高度重视，逐条梳理，逐条整改，解决好抓整改上不疼不痒的问题。第四在“敢担当”上下工夫，着眼于依法从严治企和深化改革创新两项重点工作，将开展教育实践活动与做好安全生产、经营管理等公司日常工作紧密结合起来。

（二）改进措施

1．加强形势任务教育

坚持每个季度开展一次中心组学习，要求班子成员在学习过程中要认真做好笔记，每年至少要写一篇关于形势任务教育的心。把形势任务教育融入支部“三会一课”工作以及平时基层思想政治工作中，摸清员工思想脉搏，用公司创新发展的成就鼓舞员工，用先进模范事迹激励员工，增强责任感、提高积极性、凝聚正能量。企业发展好，个人发展才会好。领导班子平时要多鼓励广大员工珍惜公司来之不易的良好局面，把心思和精力用在工作上，不惹事、不折腾、不添乱。要将个人发展与企业发展紧密联系起来，正确对待公司改革中的利益调整，正确处理好局部与整体、眼前利益与长远利益、个人利益与企业利益的关系。

2．抓好“四风”的整改，转变工作作风，积极工作 班子成员针对征求到的意见和专题民主生活会上查摆出来的“四风”问题召开专题会议进行逐项研究，制定领导班子整改方案，明确整改责任单位、责任人，制定任务书、时间表，一个一个加以整改。并由专人负责对已建立的“四风”整改落实台帐进行动态更新，对整改情况及时进行反馈。领导班子要坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今天能办的事不拖到明天，牢固树立抓大不放小、质量面前无小事的思想。这一周能办的事不拖到下一周，用最短的时间完成任务；坚决摒弃“老板”做派，强化“依靠”意识，真正把职工群众放在心上，以谦卑之心倾听职工群众呼声，以换位思考理解职工群众的感受，以真诚态度了解职工群众诉求，争取在全分公司范围内形成“工作人人有责”的新局面。

3．精神状态适应当前形势的要求

班子成员要工作热情、精神状态饱满，不安于现状，工作积极主动，进一步增强事业心和责任感。要开创新的精神状态，自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失。

4．加强团结、凝聚力量

搞好领导班子的团结，班子成员之间进一步巩固相互信任、相互支持、相互宽容和衷共济干事业的良好局面，不断增强领导班子的凝聚力、号召力和战斗力，努力把领导班子建设成政治坚定、团结务实、朝气蓬勃、奋发有为的坚强领导集体。5．增强依法依规的治企理念，正确把握形势，切实增强责任感和使命感

结合我分公司实际工作情况，以开展教育实践活动为契机，认真贯彻执行公司新的管理模式，切实加强和改进工作作风。针对基层员工对公司新的管理模式、新的管理制度和要求存在不熟悉、个别不理解的情况，班子成员要进一步做好解释工作，加强组织学习和体会，争取理解和支持，同时强力执行。对分公司个别吸毒员工进行一对一帮扶。

6．带领全体员工严格自律

作为国家电网公司的员工，要发扬主人翁精神，主动维护公司利益和形象。要牢固树立法治观念，落实《国家电网公司员工守则》，培养社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德。规范日常行为，讲诚信、讲责任、讲奉献。行事谦虚低调，不要强势张扬。自觉抵制社会不良现象和各种错误思想的影响，对恶意炒作、歪曲事实的舆论信息，不盲信、不跟风，不随波逐流、不人云亦云。要遵章守纪、依法办事，立足本职、踏实工作。

第三篇：班子对照检查材料

班子对照检查材料

(2014年9月)

全区第三茬次党的群众路线教育实践活动开展以来，我校在区教体局的坚强领导下，在教体局群教办和第二督导组的精心指导下, 深入学习贯彻习总书记系列重要讲话精神，按照中央及省、市、区委整体部署，遵循“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，聚焦“四风”，发扬整风精神，查摆问题，剖析根源，现对照检查如下：

一、遵守党的政治纪律和组织纪律、贯彻中央八项规定情况

（一）严格遵守和执行党的政治纪律。

总的看，学校领导班子在遵守党的政治纪律方面是好的，能够带头贯彻执行党的路线方针政策和中央和省委、市委、区委的重大决策部署，坚决维护中央权威，始终与习近平同志为核心的党中央保持思想政治上的高度一致，确保中央和省委、市委、区委的政令畅通；自觉遵守《党章》和党内法规，坚持按照党的组织原则和党内政治生活准则办事。

（二）坚决贯彻落实党中央“八项规定”，切实改进工作作风。

能够认真严格执行中央关于改进工作作风、密切联系群众八项规定、省委省政府十项规定、市委六个带头和区委七条要求，在加强作风建设上取得了一定成绩。结合本校工作实际，在改进调查研究、大力改进会风文风、严格公务出差学习管理、厉行勤俭节约、改进工作效能和形象等方面，从自身做起，从小事做起，率先垂范，一级抓一级，层层抓落实。

（三）贯彻落实党中央“八项规定”存在的问题

1、政治敏锐性不强，缺乏危机意识。

一是班子成员严于修身律己重视不够，在政治理论学习教育，用科学理论武装头脑，统一思想，增强理论自信、道路自信、制度自信上研究措施不够，推出的办法少。二是班子成员对一些传播小道消息、损害党的形象等现象，政治警惕性不高，反应不迅速，制止不得力。

2、民主氛围不浓，缺乏制度意识。

一是在重大事项决策时，沟通少、酝酿不充分，听取意见不全面。二是有的班子成员对自己所提讨论议题没把情况吃透，制定方案不周全，可操作性不强，导致“议而不决”。三是班子成员在决策讨论过程中，存在“事不关己，高高挂起”的现象，团队意识不够，责任意识欠缺，对不属于自己分工范围的事项，不愿发表意见。

3、党建责任制落实不到位，缺乏投入意识。

一是专题研究党建工作不多，对班子成员履行党建责任的情况过问少，落实少。二是有的班子成员履行“一岗双责”应付多，对党建工作不上心，不积极主动。

4、中央八项规定精神领会不深入，缺乏对标意识。一是有的同志不能辩证看待抓作风与推进工作的关系，把执行八项规定与开展工作对立起来。二是对作风建设的紧迫性、2

艰巨性、复杂性、长期性认识不足，错误认为“原则性规定不会逗硬”、“抓作风仅仅是一阵风”、“倒霉的事不会落到自己身上”。

二、“四风”方面存在问题和具体表现

（一）形式主义方面，主要表现有六点：

1、考虑眼前多，谋划长远少。忙于眼前的日常工作，对学校的整体发展和长远规划缺少深入系统的思考，没有形成明确的发展方向和发展思路。对于学校的制度建设不够完善，出现一些管理漏洞。

2、安排布置多，具体落实少。学校工作重形式轻实效，对上级安排的工作布置到各部门，不能及时检查落实情况，或不能进行长效跟踪落实。对于活动效果检查不够。班子成员执行力度有待提高，各部门规范管理需要加强。比如，对于教师的劳动纪律督促检查情况力度不够，造成工作纪律松散，工作状态懈怠现象。

3、报告会议多，解决问题少。习惯以文件、会议来布置落实工作，说过了等于做过了，做过了等于做好了，检查督办力度不够，跟踪问效不够扎实。

4、学习形式多，实际应用少。教育活动和实际工作存在“两张皮”现象。比如对于高效课堂的理论学习抓得紧，但课堂应用情况的指导不够；政治学习、师德学习重在形式，与实际教学结合少，造成学习就是抄笔记，检验学习成果就是写心得体会，不能触动思想深处，流于形式。

5、按部就班多，与时俱进少。习惯于按部就班根据常规开 3

展工作，面对新情况、新问题，没有与时俱进开展研究，寻找解决的对策和方法。比如企业交地方学校中虽然在编人数多，但不能胜任岗位要求的人也多，造成实质上的人员缺乏的问题。

6、关注上级多，倾听一线少。在开展工作时，存在“对上负责”的思想，习惯性地把“完成上级要求”作为开展工作的重点，深入教学一线不够，不太注重倾听一线教职工和学生、家长的实际需要。

（二）官僚主义方面，主要表现有四点：

1、工作浮漂多，深入基层少。班子关心学生、职工不够，脱离群众，与群众感情淡漠。一方面，班子体察教学一线教学与学习情况不直接,有效联系群众的渠道和方式比较单一,面对面与群众交流的平台和途径不多、不宽。关心教师、学生不够，尤其是对于青年教师的思想动态了解少，沟通少，工作方法简单。深入学生家庭了解情况不够,不了解实际情况，关心群众疾苦不够。另一方面，对群众反映的问题重视程度淡化，有过分关注上级安排、围着领导转，轻视忽略一线教师呼声的现象。

2、集中管理多，民主参政少。职工民主参政议政力度不够，教师忙于日常教学工作，参政意识不强，班子也不能充分调动职工参政积极性，体现民主管理。不能积极组织教师参与各种活动，增强学校凝聚力。工会应加强职工代表自身素质建设，积极参与学校重大决策和中长期发展规划。

3、偏重管理多，主动服务少。在做出决策、设计制度、开展工作时，习惯性地偏重于站在管理者的角度看问题，换位思考的意识不强，对教职工和学生的主动服务指导较少。在工作 4

责任、日常管理方面存在不负责任的官僚习气。责任心、进取心不强。对工作敷衍塞责，得过且过。

4、立足局部多，考虑全局少。整体效能发挥不充分。班子成员在决策中充分发表意见，知无不言、言无不尽的氛围还不浓厚。班子成员的全局观念、团队意识和担当协作精神均有待增强。比如，班子成员往往较多关注自己分管的领域、股室及干部，对涉及全局性的重大问题，积极主动参与不够。

（三）享乐主义方面，主要表现有四点：

1、安于现状多，勇于开拓少。

安于现状，满足于已取得的成绩，缺乏与时俱进、开拓创新的意识，导致部分工作、制度与实际需求脱节。缺乏工作魄力、工作勇气。开拓创新的精神与当前教育发展形势和群众期盼还有差距，存在满足于完成上级规定的工作任务随大流思想，缺乏勇闯一流的魄力和勇气。满足老经验、老方法。

2、好高骛远多，脚踏实地少。

不能踏实地的干真事、实事，解决热点问题。比如，遇到考核评价、历史遗留等热点难点问题，缺乏解决魅力。对规范办学行为方面、师德师风方面存在的问题处理的力度不够，造成屡禁不止现象。

3、因循守旧多，创新精神少。

缺乏创新精神、工作激情及奋力开拓、奋发进取、奋勇当先的干劲，不善于组织发动职工，思考和处理问题存在因循守旧、四平八稳的现象。

4、看重得失多，坚持原则少。

在工作中不注意方式方法，怕得罪人，奉行好人主义，习惯于明哲保身。在抓班子带队伍和管理方面失之于宽，失之于软，表扬多，批评少。工作中存在怕得罪人、得过且过、推诿扯皮、推脱敷衍的现象;

（四）奢靡之风方面，主要表现有三点：

1、讲究排场多，节俭意识少。

存在铺张浪费现象。在日常工作中勤俭节约方面意识不强，比如，有的教师出门办事不关电脑，下班不随手关灯和饮水机；学生放学后教室不关灯；办公室普遍订阅报纸及教学杂志种类多，但阅读率低，浪费严重。

2、使用资金多，厉行节约少。

花费公用资金方面没有完全做到精打细算，厉行节约。有些公务活动中存在浪费现象。

3、执行规定多，统筹规划少。

比如办公用房管理不严，虽然能够按照区局对各项工作的规虽然按照区局要求对办公室进行了清理、调整工作，但对调整出来的空余办公用房如何高效利用，没有统筹规划。

三、产生问题的原因分析

通过开展群众路线教育实践活动，我们深刻地认识到“四风”现象虽然表现不一，症状多样，原因也是多方面的，但究其根源，还是班子及成员在理想信念、宗旨意识、党性修养和自我约束等方面出了问题。

（一）理想信念方面

学校党组班子成员放松了理论学习和理想追求。虽然有加 6

强理论学习的意识，学校每学期也组织多次政治理论学习，但是实际上依然缺少对马克思主义理论的系统学习，缺少从事党务工作、学校管理工作应当具备的相关知识的完整学习，缺少适应时代要求的学校教育管理知识的全面学习，再加上缺少强烈的学习意识和足够的重视程度，缺少严格的党内政治生活锻炼，因此，各位班子成员的政治修养、理论修养都没有完全达到相应的要求，理想信念的坚守也不够自觉、不够坚定，形式主义、享乐主义的思想也就有了滋生的心理土壤和生存的心理环境。

（二）宗旨意识方面

淡化了全心全意和全力以赴。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，是全党工作的根本落脚点，也是共产党员先进性的根本体现。坚持这一宗旨，要在全心全意上下功夫，要在持之以恒上做文章。但是，班子的每位成员觉得自己本身就是一个群众，不存在走不走群众路线的问题，总认为自己来自于基层，对问题比较了解，对情况比较熟悉，因而，不是能够很好地听取不同意见，不是能够很好地考虑工作对象的实际困难，或者表现为固执已见，或者表现为漫不经心，没有能够做到把师生的利益诉求放在第一优先考虑的地位，没有能够做到全心全意地为师生服务，没有能够做到全力以赴地为师生着想，形式主义、官僚主义作风也会得到蔓延。

（三）党性修养方面

班子成员忽略了自我锻炼和自我改造。共产党员的党性修养不是先天具有、与生俱来的，不是一朝一夕可以形成的，也 7

不是后天实践中自然而然形成的，它是党员的本质改造，需要一个自觉的、长期的、十分艰苦的磨炼过程，需要经过长时间的自我锻炼、自我改造、自我完善才能获得。而唯有通过加强修养，陶冶情操，提高素质，才能真正成为一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。忽略了自我锻炼、自我改造、自我完善，党性修养得不到提升，享乐主义、奢靡之风就会抢占我们的心灵高地。

（四）政治纪律方面

班子各位成员对党纪权威和党规约束重视不够。党的纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规则，是贯彻执行党的路线、维护党的团结统一、巩固党与群众密切联系、保持党的先进性和纯洁性的重要保证。共产党员理应严格执行和维护党的纪律，自觉接受党的纪律的约束。党的章程明确规定了党的政治纪律，中央也曾多次出台类似于八项规定的原则要求，但在实际工作中，往往轻视了党的纪律的权威约束，喜欢遇上“红灯”绕道走，认为法不责众难追究，不能自觉做到行动上与中央保持高度一致，“四风”之患时有抬头。

（五）政绩观、权力观、世界观方面

扭曲了价值观念和价值取向。政绩观、权力观和世界观，说到底都是价值观问题。正确的价值观，能决定一个人的思想品质和道德修养；而一个人的思想品质和道德修养，往往是衡量一个人政绩观、权力观和世界观的首要方面。作为一名党员干部，应该用正确的政绩观、权力观和世界观指导实践，要将 8

个人的价值追求和集体价值的实现相结合，当个人利益和群众利益发生冲突时，应始终以群众利益为重，以群众利益的实现为首要目标。这样的价值观一旦扭曲，“四风”也就自然形成。

四、今后的努力方向和改进措施

对存在的上述问题，铁路小学班子将按照“三严三实”的要求，坚持问题导向，坚持领导带头，坚持统筹协调，重点从五个方面进行整改。

1．改进学风、转变作风，力避形式主义。

（1）要按照创建学习型党组织的要求，班子成员发挥示范表率作用，增强学习的自觉性和长效性，坚持政治理论和业务知识学习两手抓：一是学校党支部、领导班子成员每月组织一次专题政治理论学习，不断提高思想政治素质，保持政治敏锐性，加强世界观的改造，端正人生观、价值观、政绩观与权力观；二是要坚持学以致用、务求实效，学校全体党员必须严格执行“三会一课”制度，集中学习要从解决实际问题的需要出发，通过学习，理顺铁路小学发展的思路与目标。

（2）改革完善学校会议制度。学校全体会议、干部会议、校长办公会原则上不超过一小时，可开可不开的会议坚决不开，坚决纠正以会议落实会议、为了开会而开会的现象。学校班子成员要围绕“全员参与下的网格式、扁平化管理模式“开展工作，开展集中调研和专题设计，真正形成具有较强可操作性的、群众真正接受的工作机制。改革和完善干部、职员满意度考核机制，细化权重结构，增强考核针对性，保证考核的严肃性。改革和完善班主任工作考核机制，减轻和解除束缚教师特别是 9

班主任工作的形式主义枷锁。重新调整学校公开课、集体备课、观摩课、公开课、亮相课等教学常规要求，制定具体操作标准和要求。

2.深入群众，服务教师，力改官僚主义。

继续完善“教代会、家代会、学代会”等议会制度，建立专题工作机制，定期问政于教师、问需于学生、问计于家长。要牢固树立“以生为本，教师第一”的群众观点。学校领导班子少下一些规定动作指标，多出一些具体谋划，充分调动中层干部的工作主动性，保护中层干部的工作创新性，让各部门多出一些漂亮的自选动作。把更多的话语权、参与权还给教师群众，学校提出和推出重大决策，要充分调查研究，广泛征求意见，制定完善措施。改变教师群体只是命令执行者、任务完成者、职责承担者的被动地位。想方设法在努力完成教育教学任务的前提下，缓解教师精神压力，创设集体文化娱乐平台，提高教师幸福指数，增强学校凝聚力。坚决纠正出现工作失误时，只是简单粗暴的斥责下级的错误方式，主动检查、反思领导和组织者的思想和行为责任，建立责任上追机制。在学校常规管理过程中，少一些冷冰冰的数字统计，多一些热乎乎的思想沟通，充分吸收广大教师的聪明才智，少一些居高临下的指导要求，多一些心平气和的沟通交流，少一些机械强化的动作标准，多一些灵活机动的创新精神。改革学校论坛模式，进一步调动全体教师在课堂模式建设上的积极探索精神和主动创新精神，让全体教师共同体验课堂建设的成果和幸福。完善青年教师培训制度，对青年教师多一些亲和沟通，少一些指手画脚，保持 10

青年教师的工作活力和创业激情。改革、完善家长学校功能，充分发挥家长学校的沟通渠道作用，深层次了解家长、社会所需，有针对性地改进工作措施。

3．群策群力，攻坚克难，力除享乐主义。

班子成员要牢记“两个务必”，增强忧患意识和竞争意识，坚决克服贪图享乐、得过且过的思想，坚决摒弃“船到码头车到站”的思想，振奋精神，重新规划教育人生，始终保持奋发有为的状态，群策群力，集中精力解决一些制约学校发展的瓶颈问题。团结带领全体教师，坚持贯彻执行学校发展五年规划，全力以赴提升课堂品质，完善课程体系、参与全员管理。在教育教学工作中，班子成员要始终引领全校校园氛围，带领广大教师艰苦奋斗，加压奋进，营造昂扬向上的学校精神，并把这种工作精神转化为一种教育内容，培养全体学生从小立大志，树雄心，远离流俗，摒弃享乐主义思想。

4．以身作则，厉行节约，力扫奢靡之风。

要严格按学校各项制度办事，绝不违反学校的各种财务规定，不搞特殊化。要树立过紧日子、勤俭办事的思想，班子成员要严控各种开支，不组织以调研为名义的变相公费旅游，不参与不必要的联谊及走访活动，坚决按照中央及省里有关要求规范个人职务消费行为，力求把有限的资金和资源用在学校事业发展的刀刃上。要深入落实群众监督机制，不断完善和规范财务公开制度，对学校每学期的经费使用详细情况须向全体教师大会报告，严格执行“三公开”制度，自觉接受群众监督。

学校班子一致认为，班子工作作风的转变，是学校改革和 11

发展的关键。班子将认真学习贯彻中央八项规定，用《党章》和廉政准则严格要求自己，坚持开门搞活动，把党和人民群众的利益放在最高位置，把受教育者的利益放在最高位置，不断学习，深刻反省，知错就改，形成一个更加坚强有力的战斗班子，带领我校行走在科学发展的大道上，创造打造有特色、高水平的一流学校。

总之，学校班子决心以群众路线教育实践活动为契机，深入贯彻习总书记系列重要讲话精神，树牢群众观点，恪守为民情怀，扎实推进作风建设，以实实在在的工作成效做好表率、当好标杆，让区委放心，让教体局放心，让群众满意。

第四篇：班子对照检查材料(班子)

领导班子对照检查材料

×××

自活动开展以来，团县委充分认识到开展教育实践活动的重大意义，认真按照上级统一部署，以解决“四风”问题为总目标，以深入落实中央八项规定为切入点，紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，按“三个环节”工作步骤。班子成员在深入学习的基础上，对照党章、对照有关规定、对照先进典型，对照征求到的意见建议，认真开展批评和自我批评，深入查摆在“四风”方面存在的突出问题，并对其根源进行深刻剖析，现将对照检查情况报告如下。

一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神情况

党的政治纪律是规范党组织和党员的政治言论、政治行动、政治立场，维护党的政治原则、政治方向和政治路线的行为规则。团县委班子成员2名，均为85后，自2012年10月班子到岗以来，在工作、学习和平时自身生活上，班子能够充分认识执行党的政治纪律的重要性，认真学习、严格遵守《党章》的各项规定，坚决贯彻落实党和国家的各项方针政策。同时站在党和群众根本利益的立场上，带头执行党的政治纪律，坚决维护党的政治纪律的严肃性，班子成员在思想上没有违反党的政治纪律，没有发表过与党员干部身份不相符合的言论，在行动上也能够和思想言论保持一致，从未做过违反党的政治 1

纪律的事情。在教育实践活动中，通过认真查找不足，在遵守党的政治纪律方面，班子一致认为还存在一些问题，一是在政治理论学习上还存在被动学习的现象，特别是自学抓的不紧、放松自我要求。二是存在着工作中对党的方针政策宣传、贯彻落实力度不够的问题。

自活动开展以来，按照上级的统一安排部署，班子成员重点学习了中央八项规定的有关精神；认真研读了《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》和《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》等理论书籍；集中观看、学习了《筑梦之基》、《焦裕禄》、《面向未来的赶考》等影片和学习内容。严控预算开支，严格财务程序，严格控制“三公经费”，严格控制各类不必要的开支，厉行勤俭节约。以二十二次团代会为契机，坚持简朴办文办会，全面改进文风会风，精简会议、文件的数量，提升会议、文件的质量。转变作风，开展“访民情、广纳谏、转作风、促发展”调研活动，深入基层和“三送”挂点村调查研究，做到了带着目的下去，带着问题回来，并及时研究部署、督促基层实际问题的解决。

总的情况看来，班子在贯彻执行上述规定的过程中，敢

于发现问题、整改问题，但整改管理的范围还不全面、力度还不够大，超前谋划不足，抓落实力度不够大，执行力不够强，对基层工作不够深入。下一步要加强对“八项规定”精神实质的学习和领会，充分认识到“八项规定”的精神要旨，在工作中严格按照八项规定的要求，从自身做起，从实际工作做起，身体力行，在改进工作作风、密切联系群众等方面狠下功夫。

二、存在的突出问题及具体表现

通过意见建议征求和自我查摆，团委班子在“四风”问题方面共查摆“四风”突出问题9条。其中形式主义方面4条，官僚主义方面1条，享乐主义方面2条，奢靡之风方面2条。总体上看，班子成员能够带头执行中央“八项规定”，能够聚焦“四风”查找自身问题，努力做到边学边改、边查边改、立行立改。虽然在强化作风建设上取得了明显成效，但对照理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进四面镜子，对照焦裕禄精神和“三严三实”要求，对照全面深化改革、推进振兴发展的形势需要，仍然存在一些问题和不足。具体情况如下：

在“形式主义”方面存在的问题：一是偏重业务工作学习，理论学习不够，在学习上存在走过场、不主动的形式主义，没有确立学习计划，定时、定期、有计划的进行理论学习与提高。二是工作方面存在一定的畏难情绪，品牌树立困难，有时会有摆花架子现象。克服畏难情绪，努力创新创特，树立活动品牌能力有待提高，爱心微公益行动、汉字听写大赛等团建工作品牌树立进度较慢；三是联系团员青年不够，不够深入基层，对青年群众的诉求、意见建议把握不够准确；四是以小

单位为由，有时存在对群众关心的热点问题绕着、躲着，而对上镜头的事情围着、追着，对“三送”点上的群众提出的需帮助直接解决问题少。

在“官僚主义”方面存在的问题：一是班子成员较为年轻，在反对官僚主义方面能够较为严格要求自己，自觉抵制官僚主义，但还需进一步明确争做青年友，不做青年官思想，紧密联系群众；二是严格按要求落实“六个不直接分管”规定。按照相关规定，班子第一时间要出台整改措施，严格贯彻落实。

在“享乐主义”方面存在的问题：班子创新意识不够，工作方法有限，习惯按老思想、老形式开展工作，服务基层的水平弱，服务基层团组织和团干部不够，交任务、压担子多，教方法、解难题少，工作中存在畏难情绪，有时存在“没经费无法开展活动、经费少不够开展活动”的认识误区。

在“奢靡之风”方面存在的问题：一是存在一些陈旧老思想、人情看得太重，在执行接待工作的范围、标准等方面有时控制不够到位，在上级检查指导和兄弟县市交流时安排过土特产；二是虽然注意勤俭节约，但对照焦裕禄等先进先辈典型，与“光盘行动”的要求还有距离，存在一定浪费。

三、产生问题的原因分析

经过深刻剖析，班子“四风”方面存在的突出问题，原因是多方面的，既有机制层面的原因，也有个别领导干部思想根源和认识根源的原因，综合分析主要有：

科学的政绩观不明确，责任意识还不够强。形式主义问题的存在，表明我班子成员在思想上还没有彻底摒弃主观主义和功利主义。自换岗到团委以来，班子成员都希望把更多的精力投入到团委事务性工作上，创新创特，扩大团委品牌活动影响力，强化青年的凝聚力，思想上放松了加强学习的要求，放松了对政治理论知识的再学习、对理想的再坚定、对思想意志的再锤炼。往往是考虑自己工作多一些，对其他工作关注少一些。有的觉得把工作部署好、任务分下去，工作落不落实、效果好不好最终直接责任在基层，因而对基层面临的一些具体困难问题，当面指出的多，认真帮助解决的少。

马克思主义的权力观不明确，公仆意识还不够强。虽然班子成员在官僚主义方面不存在大问题，但也不能放松对自己的严格要求。要杜绝班子成员从一名普通乡镇公务员到一名领导干部，随着职务的升迁，与群众同甘共苦的意识淡化的情况发生，在面对群众时不能存有“高高在上”思想，要真正把自己放在公仆的位臵上、把群众放在主人的地位上。

“三严三实”要求不明确，艰苦奋斗意识还不够强。享乐主义问题的存在，表明革命意识和奋斗精神在班子成员中还不够足，对照“三严三实”要求，进行自我改造还不十分彻底。特别是在取得大家对团委某几项工作的认可后，班子成员存在安于现状、自满自足的情况。特别是在遇到创新创特的关键问题时，有时会缺乏克服困难的韧劲和干劲，并有畏难情

绪。有的时候觉得在一缺经费，二缺人员的情况下，自己有些工作已经做得很不错了，面对取得的成果或多或少存在自我满足，因而有时在精益求精上所下的功夫不够。

社会主义核心价值观不明确，忧患意识还不够强。享乐主义问题的存在，表明班子成员艰苦朴素优良传统的继承和发扬不给力。班子成员在贯彻执行中央有关规定上总的来说对自己要求是严格的，但在接待活动中，主观上觉得接待也是生产力，总担心接待标准下降会影响与其他单位的关系联络。有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，产生了从众心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象，自觉不自觉地放松对艰苦朴素优良传统的继承和发扬。

四、整改方向和措施

加强理论学习，进一步强化宗旨意识和群众观点。要不折不扣地完成学习教育环节规定的学习内容，加强理论学习和业务专业知识学习，特别是学习习总书记系列讲话精神，提高自身全面素质，强化积极进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风。要不断解放思想，创新工作，在基层团建和服务团员青年工作中求突破。要乐于奉献，勤于工作，力争在组织开展青年活动、服务团员青年成长成才等方面有新的更大的步子，优化与团员青年联络平台，做青年群众的贴心人。

进一步设计求真务实的载体，同时注重创新。结合共青团工

作实际，组织开展形式多样的教育实践活动，保持奋发有为的精神状态，开展共青团工作虽要有一定的形式，但决不能为了形式而搞形式、甚至是追求表面上的轰轰烈烈，一定要说实话，办实事、求实效，努力做到动机、形式、目的和效果的统一。

努力做到“谋事要实”，带着问题进行深入调查研究。结合实际进行创新，做到决策接地气，符合大环境和县情实际，增强可操作性。不搞“拿来主义”，多与团员青年深入交流，对团员青年提出的意见和建议，及时拿出整改措施，抓整改落实，并及时进行反馈。

密切联系青年，深化“以青年为本”的工作理念。继续坚持开门搞活动，更加主动作为，克服畏难情绪，积极整合资源，适时开展既弘扬主旋律又受广大团员青年欢迎的品牌活动，并在组织活动中要坚持在一定范围内征求团员青年的意见建议。

第五篇：街道班子对照检查材料

班子对照检查材料

**街党工委

根据区委关于开好民主生活会的要求和部署，我街对会议进行了精心组织，街道领导班子对照“三严三实”要求，进行了认真的问题查摆。现将有关情况汇报如下：

一、“三严三实”专题教育情况

（一）以“三严三实”为重要内容抓好集中学习教育 采取个人自学、党工委集体学习、专题研讨、体验式学习等多种形式，引导党员干部深刻领会、自觉践行“三严三实”，努力做到“三个结合”，紧密结合贯彻落实党的十八届四中、五中全会精神，紧密结合党性教育和警示教育，紧密结合纪律教育学习月活动，开展“六个一”主题活动，落实“不作为、乱作为”专项整治，进一步坚定了党员干部的理想信念、增强政治定力。共开展各类培训学习活动53场次。

（二）以问题为导向丰富专题教育活动内涵

做到与“解决群众困难、打造城区环境、促进产业升级”三结合，全力提升辖内环境质量，优化产业结构，疏导城中村改造矛盾，解决群众诉求。加大力度推进“城中村”改造工作，并取得重大突破，打造“干净、整洁、平安、有序”城区环境，城区环境有了大幅提升，“城中村”安全隐患整治以及“三线”整治成效显著，成功化解**公司“家属工”历史遗留问题,迅速解决社区居民反映强烈的迎宾街路灯不亮、化工厂宿舍篮球架损坏等问题，顺利调解**学院与财基公司、月亮湖体育会的用地纠纷。探访、慰问困难户80余次，完成维修整治项目21宗，处理劳动案件60宗，追回工资116万元。

借鉴群众路线教育实践活动做法，领导班子成员不断加大问题查摆分析力度。坚持边查边改、边整边改，敢于直面矛盾，推动各项整改任务落到实处。经汇总梳理问题19条，制定整改措施，完成整改19条。

二、存在问题

（一）政治学习不够，理论功底浅薄。对理论学习不够重视，理论学习花的时间少，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马列主义观点、方法研究新情况、处理新问题。思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。

（二）深入一线不够，工作浮于表面。领导干部下村居工作缺乏全面统筹安排，侧重解决具体个案，联系督导的班子成员对联系点面上的情况了解多，深层次问题挖掘少，指导和督促工作不踏实。班子成员到村居了解情况时，常常是来去匆匆，走马观花，听取汇报多，沉下身子剖析问题少，了解群众需求不深不透，对村、居人员和情况了解不深入，村居各项规章制度有待进一步完善，村居工作有待进一步加强，督促村居工作不到位，凌塘村大规模违法建设没有及时发现和处理等。

（三）工作的积极性、主动性、创新性不够，进取精神不足。安于现状、不思进取的不良思想有所抬头，逐步放松了对自身和工作的标准，思维容易故步自封，仅满足于“交差”和守摊子，面对工作难题和压力习惯等上级下指示，等别人冲锋，工作缺乏积极性和主动性。有时习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高。

（四）把关不严，执行力不够强。在处理日常业务中，个别分管领导把关不严，导致工作出现一些不应有的疏漏。线口之间存在工作忙闲不均的情况，工作量不均衡，导致有的线口疲于应付，工作质量不高。有时因分工不够明确，造成相互推诿，以致工作停滞。有的线口力量偏弱，干工作消极畏难，工作疲踏，效率不高。有的线口分管领导工作部署多，督促检查少，致使不少工作有布臵无动作，有要求无效果。没有充分调动党员干部的积极和主动性，对个别“懒政”干部束手无策，做老好人。

（五）存在本位主义意识，大局意识不强。缺乏大局意识，考虑问题总是从本人分管工作和个人利益出发，只关注自身分管的工作，对不分管的工作不接触，在其他班子成员工作遇到瓶颈时，不愿意帮忙协助解决。

三、原因分析

理想信念的“总开关”拧得不够紧，宗旨意识不够牢，干事创业的激情减退，担当精神不足，求稳怕乱的心态日益严重。用经验去工作、去指导发展，导致因循守旧，缺乏作为。缺乏大局意识，导致思想的局限性。严谨细致的工作作风松动，导致工作质量不高。

四、整改措施

（一）严以修身，加强理论修养。坚持刻苦学习政治理论，树立正确的世界观、人生观和价值观。一是全面系统地学习党的路线政策方针，掌握新形势下的各项方针政策；二是引导主动钻研学习，为推动工作开展储备理论知识、政治知识；三是着眼于理论的活学活用，加强对实践的理论思考。

（二）沉下身子，联系服务群众。树牢群众观点，抓实驻点普遍直接联系群众工作，完善街道领导全方位督导村居工作制度，班子成员每周至少到所督导的村居指导1次。深入了解群众的工作和生活情况，关切群众期盼，在群众的事上多下点功夫，多花点心思，把群众的事想在心里，放在手里，遇事多想群众之所想，急群众之所急，多做对群众有益的事，及时解决群众的需求。

（三）敢于担当，树立勤政形象。克服依赖心理，振奋精神，敢于担当，真抓实干，以高度的责任感做好各项工作，以焦裕禄同志等为榜样，牢固树立“为官一任、造福一方”的理念。一是克服求稳怕乱的思想，主要领导以身作则带动干部职工攻坚克难；二是面对困难问题领导主动带头揽包、带头碰硬。艰苦奋斗、攻坚克难，积极推进“城中村”改造，加强社会管理服务创新，努力打造“干净、整洁、平安、有序”城区环境。

（四）扎实工作作风，提升执行力。多在“实”和“认真”上做文章，把工作做细做实，针对一些重点工作抓落实不到位的问题，完善街道管理制度，将建立工作的长效机制，尽可能实现各项工作科学化、制度化、常态化。引导领导干部立足本职工作，从小事做起、从基础做起，激发干部工作的精气神，谋其政、履其职、担其责。对重点工作列出“时间表”、立下“军令状”，用力把每一项工作干成、干好，以“踏石留印、抓铁有痕”的劲头促执行、抓执行。

（五）树立大局意识，强化工作统筹。树立全局观念和一盘棋的思想，强化团队意识，做到同心、同向、同步，每个人始终做到“不越位、不缺位、不错位、不失位”。正确处理好单位、线口和个人的利益关系，使一切工作及言行都服从大局，努力营造团结奋进、干事创业的良好氛围。夯实责任机制，强化责任分工，完善条块结合的督导工作制度，层层传导压力，引领和激励班子成员立足工作岗位，尽职履责抓好落实。加强对各项工作落实情况的督促检查，形成你追我赶，创先争优的氛围。