第一篇：组织部长在村(社区)财务清查审计部署会上的讲话
同志们：
刚才，x同志解读了《x区关于开展村(社区)财务清查和村(社区)组织成员任期经济责任审计工作实施方案》，对清查审计工作作了安排部署。等会，区农经部门的同志还将组织大家进行清查审计工作业务培训，希望大家认真学习。下面，我讲三点意见：
一、提高站位，深刻认识开展清查审计的重大意义
开展清查审计工作是形势所迫、现实所需、群众所盼，意义重大。一是上级有规定。根据《村民委员会组织法》第35条规定，村民委员会成员实行任期和离任经济责任审计，审计包括本村财务收支情况、债权债务情况等6大项内容。今年x月x日，省委组织部、省民政厅、省农业农村厅、省财政厅、省审计厅联合下发文件，对村(社区)财务清查和村(社区)组织成员任期经济责任审计工作作出全面安排部署。市委组织部明确要求，各区市区必须不折不扣地落实省里文件精神，从严从实开展清理审计工作，确保不出任何纰漏。二是换届有要求。开展清查审计工作既是村(社区)“两委”换届的前期工作，更是换届的先决条件。对2017年村(社区)“两委”换届，大家应该记忆犹新。上级有关部门多次检查财务清查审计工作，反反复复，几经核查，当时明确提出清查审计工作不完成，就不能开展换届选举工作。此次换届，对清查审计工作的标准只会更高，要求也会更严。开展这项工作就是倒逼村(社区)干部严格按照规章制度办事、按规矩开支，让他们不能也不敢干违法乱纪的事情。三是群众有期盼。清查审计工作的审查对象主要是与人民群众打交道最多的村(社区)“两委”成员，审查工作发生在人民群众身边、直接面向人民群众，群众看得最真切、最清楚。据反映，个别村(社区)的项目资金管理比较随意，程序不规范，想怎么用就怎么用，极个别村(社区)干部以为退下来就安全着陆了。这些想法是极其错误和有害的。一个村(社区)班子，一个任期内到底干得怎么样，是不是忠诚干净担当，需要给群众一个交代。同时，通过开展清查审计工作，在财务上、在经济上可以给群众一个明白，给村(社区)干部一个清白。
二、规范操作，准确把握开展清查审计工作的关键环节
清查审计工作政策性强、业务性强、敏感性强，大家务必熟悉业务、严格标准、规范程序，以认真负责的态度开展工作。一是突出清查审计重点。刚才x同志对本次清查审计内容进行了传达，清查审计要聚焦涉及村(居)民利益最深、村(居)民反映强烈、关切最多的事项，针对村(社区)集体资金、资产、资源量大，问题较多且村(居)情复杂的村(居)委会进行重点清查。村级财务问题是农村基层干部违纪违规的多发领域，是人民群众关注的热点难点，必须紧盯工程项目建设发包、扶贫低保等资金拨付管理、村级财务支出等问题易发、频发点。二是严格清查审计标准。清查审计涉及哪些方面、有怎样的工作要求、有哪些纪律规定，大家一定要把准，尤其是要准确把握农村集体“三资”管理的有关法律、法规和政策，在问题认定、处理和责任追究上做到依法合规。这就需要大家认真学习业务知识，把自己锻炼成清查审计的行家里手，要做到漏洞不放过、疑问不放过、不良反响不放过，真正查清查透，一查到底，让清查审计工作的每一环节、每一要素都经得起历史和实践的检验、经得起人民群众的检验。三是规范清查审计程序。会上印发的《方案》对清查审计各个程序进行了明确，大家务必对标规范流程，细致认真地抓好每一项措施、走好每一个步骤，五大程序一个都不能少，尤其是审计结果报告要有事实依据、要有数据分析、要充分听取意见、要及时公示公开，真正让干部群众信服。一定不能因出现细节上的疏忽导致程序上的不到位，进而对整个清查审计的规范性造成不良影响。四是把握清查审计节奏。本次清查审计工作从今天开始部署，上级要求到9月30日前要完成，满打满算才两个月时间。具体到操作阶段来看，留给乡镇(街道)开展清查审计的时间只有短短的40天，需要清查审计的时间跨度超过3年半的时间，而且要实现全区274个村(社区)全覆盖，特别是现在马上面临八月份的集中休年假，尤其显得时间紧、任务重，请各乡镇(街道)统筹安排，全力以赴确保按时间节点要求完成清查审计任务。
三、压实责任，切实凝聚开展清查审计工作的强大合力
大家要以负责任的政治态度，按照区清查审计工作领导小组的统一安排，密切配合，各司其职，不打折扣地执行好部署的有关任务。一要形成工作合力。村(社区)财务清查审计工作绝非某个或某几个部门的事，而是全区性的工作，大家务必站在讲政治、讲大局的高度来认清形势。此次清查审计的范围大、内容多、任务重、时间跨度长，要想交出满意的答卷也绝非某个部门、某个单位单独可以做到。区直各责任部门要认真履职，全力支持配合清查审计工作。各乡镇、街道要赶快行动起来，成立相应的清查审计工作专班，在规定的时间节点内完成阶段性任务。在此，我强调一下人员配备问题。领导小组下设办公室和4个小组，需要从各责任单位抽调人员，一定要保障精干力量到位，所有抽调工作人员在抽调期间要全面服从清查审计工作领导小组的安排，确保时间精力集中。二要紧扣工作要求。贯彻落实依法审计、实事求是的总要求，以会计制度和财经法规为依据，严格审查程序，明确审计要求，坚决排除人情等各种因素干扰，做到标准不降、程序不减、环节不少，务必不走过场、不搞形式、不留死角，确保审计结果客观、公正、准确。三要严肃工作纪律。各乡镇(街道)是清查审计工作的法定主体，党政主要负责人必须履行第一责任人责任。对工作进展缓慢、措施不力的村(社区)要及时督办，对因清查审计不认真负责、处理问题不彻底，造成群众上访和重大不良影响的要追究相关负责人的责任。尤其是对不配合清查审计工作，人为设卡设障、拒不交账的村(社区)干部要严肃处理。
最后，预祝我区此次村(社区)财务清查和村(社区)组织成员任期经济责任审计工作圆满完成。谢谢大家!
第二篇：体育局长在体彩部署会上讲话
体育局长在体彩部署会上讲话
同志们
春光明媚，阳春三月。这里召开 年全市体育彩票工作会议。此，谨代表市体育局对各区县体育部门、体彩中心在过去一年中取得的优异成绩表示热烈祝贺！向常年奋斗在体育彩票发行销售第一线的同志们表示亲切的慰问！向给予体育彩票工作关心和支持的市财政局表示衷心的感谢！向给予此次会议大力支持的涪陵区党委、区政府和涪陵区体育局表示衷心的感谢！
这一年是市体育的可圈可点之年。市委三届三次全委会作出的建设“健康 决定，将我市体育事业的发展提升到一个新高度，迈出了建设“体育之城”健康之城”活力之城”步伐。过去的一年，市体彩中心带领全市体彩系统的干部职工，以科学发展观为统领，以“扩大销量”为中心，围绕品牌玩法宣传促销、网点建设、内部管理三个重点，全力以赴做好了基础建设、市场营销、内部管理、兑现考核、环境改善、三年规划等六个方面的工作。因此，年全市体育彩票销售量达到5.057亿元，同比增长36.7%增幅高出全国近20个百分点。全市体彩销售网点达到个，比 年增加了400个，完成总局体彩中心下达的1950个网点建设指标。同时，完成了26个区县体彩工作办公室建设，加强了管理和销售队伍建设。这些成绩的取得，全市体彩系统干部职工和区县体育部门团结协作、锐意进取、无私奉献的结果，值得充分肯定和发扬的
也深刻认识到工作还离市委、市政府的要求还有很大差距，总结过去一年的工作。还存在诸多不足。如总体规模较小、玩法不成熟、人才短缺、文化建设不够等问题，发展质量与全国先进省市和我市同行相比存在着较大的差距。对此，要紧紧抓住建国60周年，建设“健康 开启之年，十一运”举办的大好时机，保持清醒头脑，倍加珍惜来之不易的成果，以更加奋发有为的精神状态，不断探索规律，开拓进取，为建设“健康 和体育事业发展做出新的贡献。对 年工作进行了总结，刚才 同志代表市体彩中心作的工作报告。对 年工作做了部署，完全赞同，希望大家认真贯彻落实。下面，就做好 年全市体育彩票工作，讲三个方面的意见：
一、充分认识体彩工作在建设“健康 地位和作用，增强责任感和使命感。直接为构建全民健身体系、提升竞技体育水平、促进体育事业持续发展提供资金支持和保障。体育彩票在市发行以来，体育彩票是国家给予体育事业的一项特殊政策。销量稳步提高，为推动我市体育事业发展发挥了助推器”作用。同时，市委、市政府《关于建设“健康 决定》共建共享是健康 建设的基本原则，体育彩票发行也是广泛动员全社会积极参与，全民共建“健康 人人共享“健康 有效途径。为此，各区县体育部门和相关单位要充分认识体育彩票的地位和作用，增强责任感和使命感，扎实做好体育彩票工作。
一）要牢牢把握体育彩票作为国家公益彩票的基本定位和发展方向 大多数国家的通行做法。目前我国正处在全面建设小康社会的重要阶段，通过发展彩票业为公共事业筹集资金。经济快速发展的同时，社会也处在转型阶段，各项社会事业的发展需求与资金不足之间的矛盾十分突出。国家财力有限的情况下，体育彩票公益金收入对于补充各项社会事业发展资金起到积极作用。体育彩票公益金收入的使用范围已包括用于补充社保资金，用于青少年学生校外活动场所建设和维护、红十字会人道主义救助事业、残疾人事业，用于补充补助地方农村医疗救助基金、补充城镇医疗救助基金等多项社会事业。据统计，从1994年全国统一发行体育彩票开始，15年来全国已累计发行2383亿元，筹集彩票公益金777亿元，为国家公益事业和体育事业做出了重要贡献。年全国体育彩票发行量再上新台阶，全年发行456亿元，为国家筹集公益金137亿元。年我市体彩销量超额完成了年初确定的目标任务，达到5.057亿元，全年共筹集市级公益金7000多万元（含区县公益金）市按照“国家管理，部门发行，社会受益”原则，将公益金用于体育基础设施建设、全民健身组织建设、活动开展和国民体质监测等体育事业各个方面，收到良好的社会效益。体育彩票越来越成为我市体育事业的有力支撑，形成体育产业与体育事业协调、持续发展的局面。
二）要坚决服从和服务于建设“健康 这个核心任务
做好体育彩票工作，国家体育总局局长刘鹏在刚刚召开的全国体育彩票工作会议上。要坚决服从和服务于经济社会发展大局这个核心任务。当前，市体育部门重中之重的工作就是要全力推进“健康 建设这个核心。市委、市政府明确要求在2012年前，投入73个亿资金发展体育事业，推进“健康 建设。这73个亿资金主要用于体育基础设施建设，主要来源于四个方面，一是中央资金；二是市级财政资金；三是区县（自治县）自筹资金；四是社会融资。届时，体育彩票公益金将占市级财政资金和区县自筹资金投入的重要份额，成其73个亿资金中的重要组成部分。因此，只有我将体彩销量搞上去了才会筹集到更多的公益金支持“健康 建设，从而实现建设“健康 目标。
三）要始终坚持从体育事业发展“生命线”高度来认识体彩工作
体育事业发展的重要任务。近年来全市体育事业发展的事实证明，建设面向大众、惠及全民的体育服务体系。体育彩票公益金收入越来越成为体育事业发展的重要资金支撑。体育彩票公益金使用按照“取之于民、用之于民”方针，建设了一大批亲民、便民、利民的体育设施，使之成为满足人民群众体育文化需求的新渠道。据统计，截止 年底，全市利用彩票公益金累计建设“两江四岸健身长廊工程”100万平方米，农民体育健身工程”2400个，全民健身路径”568条，全民健身登山步道”10条，全民健身活动中心6个。从全国的彩票公益金收支情况来看，留归全国体育系统使用的体育彩票公益金比例仍大致占一半。国家体育总局已经占到事业支出的1/3省级体育部门则平均接近50%占据了半壁江山”市县一级绝大多数地区体育彩票公益金在体育经费中的比例过半，甚至超过2/3正因为有了体育彩票公益金强有力的支撑，极大地强化了基层体育工作，使体育工作在基层做到活动活跃、队伍发展，体育设施不断改善。因此，要从体育事业发展“生命线”高度，来认识做好体育彩票工作的重大意义。
二、抓住重点，以科学发展观为统领。进一步做好今年的体彩工作
要立足于建设“健康 这个光荣而艰巨的使命，体育彩票工作作为体育工作的重要内容。努力实现新时期的跨越式发展。今年是国家体育总局《全国体育彩票发展实施纲要》实施第三年，同时也是体育彩票三年（-发展规划》实施的第二年，市体彩销售量连续几年保持大幅增长，体彩发行销售工作进入新的发展时期。同时我也要看到全球金融危机的蔓延对群众购买力影响逐渐显现，体彩销量也受到影响。年，希望与困难并存，要转变观念、加强管理，完善体彩工作的组织和制度建设，重点抓好七个方面工作，为体彩发行销售工作的持续健康快速发展打下基础。一）要加强组织和制度建设
初步完善了区县级体彩工作的组织机构。年要进一步加强各级体彩工作管理和销售的组织、机构建设，市体彩中心去年配合区县体育部门建成了26个体彩工作办公室。争取在全市各区县建立起体彩工作办公室，并加强人员配备和队伍建设，将体彩工作办公室的管理纳入日常工作，提高体彩工作的支持力度和管理水平。与此同时，市体彩中心要继续修订完善《财务管理办法》营销安全管理办法》兑奖管理办法》等制度和规定，严格各项制度的执行监督和检查，从而规范管理，提高工作效率、塑造体彩新形象。强化考核二）要创新体制和机制。
看关键在于体制和机制的改革，年体彩工作做出了一些成绩。促进了管理效率的提高和队伍活力的发挥。市体彩中心完成了片区经理体制改革，明确了从业要求和职责任务，实行专职专业、片区包干、利益挂钩、优胜劣汰的管理机制，从很大程度上提高了管理效率和工作积极性。同时，市体彩中心还采取了五项措施调动和激发区县体育部门的积极性和主动性。这些体制和机制改革工作理顺了体彩发行销售的渠道和利益关系，提高了队伍的管理效率和工作积极性，为体彩发行销售做好了组织和制度保障。
管理体制和机制上，今年。除了要根据新形势、新情况不断改革和完善，还要建立长效的考评激励机制。考评激励机制对我市体育彩票工作快速发展发挥了积极的作用，也根据工作实际对突出的区县体育部门做出了表彰和奖励。但随着市场情况的变化和销量的不断增长，需要更新的更有效的更量化的长效考评激励机制，激发各级体彩队伍更大的活力，促进体彩工作的持续快速发展。从今年开始，首先，要将考评激励机制制度化、规范化，对销量、宣传、服务等各项常规工作都要进行考核，做与不做，做得好与做得不好，都将有章可循，有量化考评指标，按章奖罚。三）要加强人才队伍建设
做好体育彩票工作最根本的一条，人才是科学发展的第一资源。体育彩票政策性强、市场敏感度高、影响面广、管理要求高。要有一支素质高、业务强、作风好、爱钻研、肯奉献的队伍。因此，队伍建设上，要不断引进和培养体彩管理人员和销售人员，并实行优胜劣汰的用人机制，逐步提高队伍整体水平，适应体彩工作的快速发展。去年市体彩中心实施了一系列活动，组织上百场培训会，提高了销售队伍的素质。今年要更加重视管理人员和销售人员的培训工作，提高队伍的整体素质、市场意识和业务能力，有针对性的培养开拓型、综合型、独立型、主动型人才，以适应体彩工作的需要。
要进一步增强彩票队伍的责任感和使命感。当前，同时。复杂的市场形势和繁重的工作任务对体育彩票队伍新的更高的要求。彩票机构的同志要进一步增强责任感和使命感，继续保持刻苦钻研、精益求精的作风，继续发扬埋头苦干、无私奉献的精神。虽然我工作取得了一定成绩，但同事业发展需要和远大目标相比，没有任何理由满足现状而停止不前，没有任何理由骄傲自满而固步自封。提升网点形象四）要加强网点基础设施建设。
有计划、分步骤地更换终端设备，年市体彩中心重点做好了基础设施建设。这是值得肯定的体彩销售要取得新的发展，硬件设施和技术条件是基础、必备手段和前提，只有建好了基础设施，才能更好的排除安全隐患、预防安全事故，才能更好的提升网点形象、提高运行效率，才能更好的扩大覆盖面、提高影响力。年里市体彩中心要配合区县体育部门进一步加强网点硬件设施建设，狠抓网点技术质量和形象包装，为体彩发行销售的安全运行和提高销量打下坚实基础。
打造精品五）要抓好新玩法。
其中“顶呱刮”奥运东风下销售态势良好，去年市体彩中心重点推广了大乐透和“顶呱刮”两个新玩法。销量占到总销量的两成。可见，还要不断开发新的玩法，做好配套宣传、营销和服务工作。今年要抓好“好运123上市销售工作，努力打造精品玩法，成为新的增长点。对于形成规模、拥有一定彩民的玩法，要加强包装和宣传，打造精品玩法和发挥名牌效应，推动体彩销售持续、快速发展。
六）要加强财务管理和公益金管理
加快制定完善体育系统彩票公益金管理办法，各级体育部门要按照国家《彩票公益金管理办法》有关要求。细化有关管理规定；要加强公益金使用管理，认真执行有关公益金使用管理规定，加强对公益金使用项目的申报、立项、评议和审批；要高度重视体育彩票管理队伍的廉政建设，要把反腐倡廉工作寓于改革发展和体制创新之中，要强化管理，抓住关键环节，完善防范和监督机制，加大对体育彩票公益金的追踪问效力度，确保资金使用的经济效益和社会效益；建立健全体育彩票公益金筹集、分配、使用和管理情况的信息公开制度，定期向社会公告公益金使用情况，按受社会监督，实现公益金管理和使用的公开、透明。
提升人气七）要配合“十一运”做好宣传工作。做好了宣传工作，去年我依靠奥运东风。体彩销售量上取得了一些成绩，今年我要继续依托大型赛事和活动，广泛进行宣传，营造良好的社会氛围和市场环境。特别是全市建设“健康 动员大会召开以后，无论是市级各部分还是区县政府、体育部门，都在大力推动“健康 建设，并举行了一系列的群众体育活动和赛事，营造了良好的社会氛围，也吸引了广大市民的关注。要利用这一大好机会，加强对体育事业和体育彩票的宣传和包装，扩大社会影响力和覆盖面，推动体彩销量的持续快速提高。特别是今年“十一运”举办，恰逢建国60周年，市体彩中心要结合爱国主题进行宣传，关注 运动队在十一运”上的表现，用我市竞技体育成绩带动体彩销售量的提高，形成体育事业与体育产业的良好互动和有力促进。
三、狠抓廉政建设，加强领导。保障体彩工作安全运行 一）加强对体育彩票工作的领导
可以总结出一条规律，从我市的情况来看。凡是区县体育局领导重视彩票工作的地方，相关职能部门和彩票机构的配合就会顺畅，体制优势就发挥得很充分，体育彩票的发展就比较快。加强对体育彩票工作的领导，要从以下三个方面来做：
从落实“314总体部署和建设内陆开放性高地的高度，一是要从贯彻落实科学发展观的高度。切实把彩票工作作为各区县体育部门一把手工程，纳入重要的议事日程，抓紧、抓实、抓细、抓好体育彩票工作。区县体育局的一把手一定要对彩票工作多关心、多过问，及时了解彩票工作情况，把握彩票工作规律，把好工作方向，明确战略规划，推动科学发展；要关心彩票队伍的成长，选拔作风好、素质高，能力强的干部充实到彩票队伍中；要协调好各方面力量，为彩票工作创造优良的环境。
体育部门领导要以实际行动进一步关心体育彩票，二是要加强责任意识。这个问题我已讲过多次了但今天还是要。大家要认识到抓好体育彩票工作是体育部门的职责所需。支持体育彩票，推动体育彩票。彩票是一个不可多得的资源，很多部门都想争取这个资源，现在有了这个资源，不用好这个资源，就是浪费，就是犯罪。希望在座的各位领导切实履行职责、不辱使命，花大力气做好此项工作。
且直接面对市场，三是要加强对彩票业务的学习。由于彩票工作具有一定的专业性。体育局的干部和体彩中心的同志要深入基层、深入实践，开展调查研究，听真话、察实情，真正弄清楚影响体育彩票发展全局的问题是什么，当前要重点解决的问题是什么，各彩票机构和销售队伍最关心、最直接、最现实的问题是什么，提高整体管理水平。狠抓廉政建设二）强化安全意识。
体育彩票发行销售运行的安全问题，随着体育彩票市场的不断扩大。不仅仅是系统内或是市场稳定的问题，而是关系到彩民的利益，关系到社会稳定的问题。各区县体育部门负责人和体彩管理、销售人员一定要牢记安全是体彩工作的生命线，发行和安全两手抓、两手都要硬，而且是销售越提高、安全工作越要抓实抓好。
也关系到体彩人在社会上的整体形象，一是要做好廉政建设和思想教育工作。廉政问题关系到体育彩票队伍的健康成长和发展壮大。更关系到体育彩票在社会公众中的品牌形象。因此，要切实加强廉政建设和思想教育工作，树立良好的社会形象，对腐败和安全问题起到预防和惩戒的作用。
从讲政治的高度，二是要层层落实责任。区县体育部门和体彩管理人员要强化责任。进一步重视安全管理工作，责任落实到人，出现问题要及时追究责任。坚决落实廉政建设和安全工作责任制，及时发现问题，严防发生腐败问题和安全事故。
特别要抓好营销、技术、兑奖、财务等安全，三是要严格执行各项工作制度。市体彩中心要建立健全体育彩票工作重点部门和重点环节的工作制度和流程规范。要建立体育彩票工作领域防治腐败和商业贿赂的长效机制，要严格执行《体育彩票突发事件应急预案》廉政建设工作中关于职工接受钱物上缴的奖励规定》等规章制度，切实建立起教育、规范、监督并重的惩防体系。也是体育彩票发行销售迈向科学化运作、规范化管理的关键之年。这一年对于我市体育彩票以至于我市体育事业能否持续健康地发展十分重要，同志们年是建设“健康 开局之年。要求各区县体育部门和市体彩中心的同志一定要以科学发展观为统领，把握机遇，锐意进取，不断开拓市场，提高销量，推动体育彩票又好又快发展，为开创我市体育彩票和体育事业新局面而努力奋斗！
第三篇：2020年组织部长在发展壮大村集体经济调度会上的讲话
统筹合力攻坚、全力后发赶超
推动村集体经济又好又快发展
——2020年组织部长在发展壮大村集体经济调度会上的讲话
同志们：
全面建成较高质量的小康×，发展壮大村集体经济是其中的重要内容之一。近年来，县委创新村集体经济发展思路、加大扶持力度、健全工作机制，取得了初步成效。一是发展思路更加清晰。目前，全县×个村紧扣立地条件和产业基础，制定了科学合理的发展思路。二是发展机制更加完善。建立了发展村集体经济“五个一”工作机制、制定了全县发展村集体经济实施办法，对工作目标、推进措施、责任落实、监督管理、支撑保障等提出具体要求。三是发展成效更加突出。据统计，目前全县×个村有×个有集体经济收入，其中收入×万元以上的村共×个，集体经济收入在化解村级债务、维护“十个全覆盖”建设成果、脱贫攻坚等工作中起到了重要作用。但是，也要清醒地看到，我县村集体经济尚处于起步阶段，低、小、散问题突出。全县×%的村没有集体收入，较市委要求覆盖率低；一些村集体经济没有龙头企业支撑，往往是小打小闹，产业规模小；有的地方村集体经济发展后劲明显不足等等。全县各级党组织和党员领导干部要站在全局的高度认真研究村集体经济发展中遇到的问题，超前谋划、大胆运作、解决瓶颈、突破难点，确保到年底，全县有集体收入的村要占到×%以上，其中×个贫困村集体经济收入要在×万元以上，每个镇要选树×-×个集体经济发展典型村。为此，要重点抓好以下三个方面的工作。
一、坚定发展信心，切实增强发展壮大村集体经济的紧迫感和责任感
——发展壮大村集体经济是统筹城乡发展、建设新农村的重要支撑。推进新农村建设，村集体经济是重要基础。实践证明，村集体经济发展比较好的地方，新农村建设步伐就快，农村面貌变化就大，群众得到的实惠就多。只有不断发展壮大村集体经济，才能进一步增强村级组织服务功能。
——发展壮大村集体经济是加强基层组织建设、巩固农村政权基础的重要保证。村集体经济是基层党组织凝聚群众力量，开展各项工作的物质基础。从实际来看，如果村集体经济有实力、服务群众就有手段，村党组织就有威信，说话有人听、办事有人跟。村集体经济是基层政权建设的重要物质基础，是增强基层党组织创造力、凝聚力、战斗力的重要保证。
——发展壮大村集体经济是化解矛盾纠纷、建设和谐农牧区的重要保障。当前，绝大多数矛盾纠纷来自于农村牧区，按照上级“矛盾纠纷不出村”要求，围绕“事要解决、事要有人解决、事要有钱解决”，大力提升村一级化解矛盾纠纷、维护社会和谐的能力。发展壮大村集体经济，能够不断增强村级组织服务功能，密切党群干群关系、邻里关系，提高村级组织威信，强化村级组织事权，提升驾驭复杂局势的能力。
——发展壮大村集体经济是巩固“十个全覆盖”建设成果、推动脱贫攻坚的重要途径。当前，随着“十个全覆盖”工程、脱贫攻坚的深入实施，需要更多的资金支持保障建设成果、推动脱贫致富，不仅要靠各级财政支持，更加需要通过发展壮大村集体经济，增强村自身造血功能和脱贫致富功能，推动农牧区可持续发展。
二、强化工作措施，以后发赶超精神推动村集体经济又好又快发展
——镇党委要建强队伍、合理谋划、统筹推进。一要建强队伍。发展壮大村集体经济需要人才支撑，特别需要一支素质过硬的村干部队伍。镇党委要紧紧围绕惠农政策、农牧业产业发展、市场动态、营销管理等内容，通过聘请专家、外出考察、座谈交流等方式每年对村“两委”成员、第一书记、大学生村官集中轮训×次以上，切实提高村干部致富领富能力。二要合理谋划。各镇经济基础、地理位置、资源条件不尽相同，发展村集体经济要坚持符合实际、因地制宜原则。优势资源开发。依托农牧业资源优势，采取入股、租赁等形式，带动农牧户或联合相关企业，发展规模经营，打造粮、菜、瓜、果、渔等“一村一品”特色产业基地；依托田园、温泉、文化历史景观遗迹等旅游资源，发展旅游观光、农家乐、牧家乐、渔家乐等产业。产业服务创收。创办各种合作组织，为农牧民发展产业提供配套设备、设施租赁服务，在服务农牧民生产中实现集体经济创收；支持村集体通过创办劳务服务队、劳务服务公司等方式，开展家政、送货、环卫、养老、商贸、道路养护、绿化管护等服务。存量资产增值。对村集体所有的山水林地、草场、湖泊、滩涂等资源进行必要的规范整理和基础建设，通过承包、租赁、参股经营等多种形式开发，形成连续稳定的集体收入来源；鼓励村开发利用集体所有或通过土地流转集中的荒地、草场、滩涂、水面等资源，建设种养殖基地，发展现代高效生态农牧业；注重盘活集体闲置的办公用房、仓库、校舍等不动产，提高存量资产利用率。物业租赁经营。地处城郊结合部、中心镇及园区的村，通过兴建厂房、农贸市场、超市等项目，获得稳定的物业租赁收入；将村集体原有的旧村部、校舍、厂房等闲置资产，在镇党委监督下，经村民大会决议，实行对外租赁。入股合作分红。村党支部加强与农牧业龙头企业的合作，以土地、房产等资产入股，形成“支部+龙头企业+合作社+农牧户”的产业化经营模式，以有偿服务或“分红”方式增加村集体收入。三要统筹推进。镇党委要合理摆布，在抓好重点村的同时，还要兼顾整体退出区村、城郊村，确保村集体经济遍地开花、统筹推进。
——部门党组织要理清思路、选准产业、支持协调、强化监管。充分发挥包联部门的支持推动作用，在理思路、选产业、重协调、强监管上主动作为。一要理清思路。部门党组织要立足包联村资源优势、区位优势和产业基础，在“两委”成员、村务监督委员会、第一书记、包村干部集体研究的基础上提出发展思路。二要选准产业。坚持“宜水则水、宜草则草、宜林则林、宜工则工、宜贸则贸、宜游则游”发展原则，采取优势资源开发、产业服务创收、存量资产增值、物业租赁经营等切合实际的工作举措，发展壮大村集体经济。三要支持协调。村发展集体经济最紧缺的是人才，部门党组织要安排专门力量帮助村做好这件事，首要的也是给予人才的支持。同时，要主动对接村包联企业，依托企业和经济组织优势，在资金、项目、信息、技术、人才、就业等方面给予支持。四要强化监管。近期，县财政投入×万元资金作为发展集体经济专项基金，专项基金存入银行放大至×万元，作为发展村集体经济种子基金投向村集体创办的企业和专业合作组织。从现在开始，部门党组织要主动下去对接村“两委”班子，需要怎么支持、需要多少资金、怎么做才能在三个月内取得突破，都要心中有数，尽快上手。项目立起来后，还要扶上马、送一程。比如，可以帮助项目偿还×—×年利息，也可帮助销售一些产品。五要强化支撑。农牧林水、文化旅游、扶贫农机等项目实施部门要抓好项目引领，凡是新增项目、补贴都要向村集体企业、村办专业合作组织等经营主体倾斜，并要建立完善产业扶持机制，优化奖补工作政策，加大对集体经济的投入力度。
——村党支部要抓实基础、强化落实、民主公开。村党组织要树立主体意识，狠抓落实、积极推动。一要抓实基础。村党支部要立足实际，摸清资产、资金、资源现状，建立集体资产登记备案、处置申报、发展村集体经济民主决策管理等工作制度。二要强化落实。村党支部要强化工作推动落实，特别是县委给予资金支持的发展项目要即时启动、规范运行、及早见效。三要民主公开。村党支部要从严落实“三务公开”制度，对于集体收入、使用要定期公开公示，主动接受群众监督。建立完善村经济组织民主决策机制，重大事项决议必须经“×”工作法，由村民大会或股东大会一事一议。
三、加强组织领导，确保村集体经济发展取得实实在在的成效
——强化责任，狠抓工作落实。县委将发展村集体经济工作纳入对包联部门、镇党委实绩考核和党建述职评议。纪检、组织、财政、农牧等相关部门要加强统筹协调，要切实履行管理、指导和监督的职责，形成齐抓共管工作格局。镇党委要履行好第一责任，村党组织要履行好直接责任。
——整合资源，形成工作合力。充分发挥部门的帮扶引领作用，从资金、技术、项目等方面给予支持和帮扶，做到集体经济不达标、包联帮扶不脱钩。统筹全县规模以上企业和各类经济组织与村建立一对一结对包联关系，帮助包联村落实帮扶资金、协调发展项目、提供信息支持、创造就业岗位，推动包联村发展集体经济。
——抓好考核，树立正确导向。建立“双向考核”工作机制，重点考核部门和镇在推动村集体经济中的工作成效。考核部门要突出项目实施部门和包联部门两个主体，考核项目实施部门重点看在项目分配时有无向村集体经济倾斜，考核包联部门重点看在推动村集体经济中有无具体思路，有无从资金、信息、技术、项目等方面给予支持和帮扶。考核镇，重点将发展村集体经济作为基层组织建设的重中之重来量化考核。
同志们，发展壮大村集体经济工作任务仍然繁重，希望大家继续发扬认真、动真、较真的“钉钉子”精神，以服务保障建成较高质量小康×的高度来审视党的建设重点工作，以不松劲、不懈怠、不见成效不收手的工作劲头，攻坚克难、后发赶超，确保全年各项任务圆满完成。
第四篇：组织部长在全县党务工作会上的讲话
同志们：
今天县委召开党务工作会，将多个会议套开，这是在开展保持共产党员先进性教育活动中，立说立改，切实转变作风、转变会风的具体体现。前面，光清书记、李庆部长就各自主管的工作作了安排，下面，我就组织工作作一发言，会后，请大家按照余应军书记的讲话精神，一并结合贯彻落实。我讲两方面内容。
一、2004年全县组织工作简要回顾
2004年，我县组织工作紧紧围绕“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”的工作思路，求真务实，与时俱进，锐意进取，全面完成了工作任务，多项工作有新突破和新成效。
一是抓班子、带队伍，树立正确导向。去年，我县着力开展创建优秀“四好”班子和“五好”党委、“五好”支部活动，以制度建设为抓手，推动了班子的学习创新、民主团结、勤政为民、清正廉洁，命名表彰了一批“四好”班子、优秀乡镇党委书记、先进基层党组织、优秀党员、优秀党务工作者，积极探索“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”工作长效机制和考评办法。以“门坎事件”为契机，狠抓以“强化执政为民意识、弘扬求真务实精神”为主题的专项干部作风整顿建设活动。以“创优秀业绩，向党的生日献礼”为主题，举办了共产党员和基层组织先进事迹巡回报告会等系列活动，推动干部作风转变，树立了学先进、赶先进、创先进，积极为井研建设做贡献的先进典型。
二是干部人事制度改革取得初步成效。全县249个事业单位完成了合同制改革，5619人同单位签订了聘用合同。严格执行《干部任用条例》，严格干部选任程序，票决副科级以上领导干部12名。推行中层干部竞聘上岗，完成了27个乡镇班子及乡镇领导干部的届中考察。大规模推进培训干部工作，实施“菜单式”教学，受训人员达2300人次。选派17名县级和科级领导干部参加省、市委党校培训，圆满完成了上级调训计划和任务。强化干部监督，建立和完善了干部监督员队伍和干部工作制度，对12名科级领导干部实行了诫勉谈话，组织被清退出公务员队伍的85人参加了省人事厅组织的录用考试。
三是人才工作取得新突破。组织部门履职抓总，围绕“双五”战略，制定了《加快人才资源向人才资本转变的配套措施》，命名表彰了一批“人才开发先进单位”、“优秀创业人才”，选拔了第五批县级拔尖人才。在全市率先建立了川农大动科学院井研博士工作站、川农大动科院井研教学科研实习基地、哈哥兔业研究所，启动了“农村科技特派员”省级试点工作，首批30名特派员进村入户，推动了农村科学技术的推广和应用。
四是基层组织建设上台阶。去年，我们紧紧抓住“三级联创”，认真开展了“五好”乡镇党委和“五好”村支部创建活动，全面推行“支部+协会，农民得实惠”农村党建模式，创新推出“企业支部+协会+村支部，农民得实惠”的“哈哥”特色模式，得到市委组织部充分肯定。建成了“支部+协会”示范点68个，其中马踏镇红五月村、周坡镇团山村、胜泉乡竹林村等6个为市级党建综合示范村。组织协调部门和乡、村共建村级办公室和支部活动室，筹资40余万元，投工1000余个，改造了16个村活动室和新修村支部办公楼3幢800平方米。全面推行村干部“坐班访户”制度，认真整顿后进村，整顿成果受到省委常委、组织部长魏宏充分肯定，魏宏部长在峨眉山红珠山宾馆召开的全省基层组织建设工作会上，3次点名井研县竹林村的变化，表扬肯定井研县委和基层党委转变作风、转变执政理念、加强基层组织建设的有效工作，密切了党群干群关系，表明了我县基层组织建设上了一个台阶。
五是村级组织换届和村建制调整走在全市前列。县委、县政府高度重视，组织、人大代表工委、民政部门扎实工作，287个村级组织实行“公推直选”和“直选”，圆满完成了换届任务。其中，胜泉乡竹林村直选候选人，直选村委会试点成功，为我们扩大民主做了一个有益的尝试。我们还在全市率先推进村建制调整工作，全县11个乡镇171个村通过村民自治，经县政府批准合并为73个新建制村，减少行政村98个，减幅达57%，减少村“三职干部”294名，从而大大提高了村干部待遇，调动了村干部积极性，促进了村干部工作作风转变。全县有74名村支部书记兼任村主任，实现“一肩挑”；另有37人实施了其他兼职。新一届村级班子成员文化学历提高，年龄大幅下降，班子活力显现。
六是深化和拓展“树组工干部形象”活动，组工队伍建设进一步加强。组织部门紧扣“公道正派”主题，深化和拓展“树组工干部形象”活动，着重在健全制度上下功夫，在执行制度上见形象，在全县率先推行首问责任制、限时办理制、过失追究制、开门办公制等“四项制度”和组织部机关工作人员“五不”承诺，促进了公道正派价值理念的形成。
在肯定成绩的同时，我们也应当清醒地看到，我们的工作还存在一些问题和薄弱环节。干部队伍的作风还需要进一步转变、素质还亟需进一步提高，干部人事制度改革还需要进一步加大力度，社区和非公有制经济组织党建工作还有待于加强，下岗失业职工党员、流动党员的教育管理办法亟需改进，等等。对这些问题，我们必须引起高度重视，在今后的工作中加以克服和解决，以推动组织工作再上新台阶。
二、2005年全县组织工作的主要任务
今年，全县组织工作要以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以加强执政能力建设和保持共产党员先进性教育活动为重点，紧紧围绕县委8·5工作会议精神，创新思路和方法，突出特色和亮点，全面加强领导班子、党员干部人才队伍、基层党组织建设，为井研实现跨越式发展提供坚强的组织保证和干部人才支持。
（一）切实加强领导班子和干部人才队伍执政能力建设，提高执政成效
1、加强思想政治建设。要认真贯彻落实“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”要求，深入开展领导班子“四好”创建活动，深入开展“四型”机关建设，坚持和完善述学、评学、考学和中心组理论学习制度，推动各级领导干部“五种能力”建设（科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力和总揽全局的能力），探索制定科学的实绩考核评价标准体系，引导和促使领导班子、领导干部牢固树立和落实科学的发展观和正确的政绩观。要抓紧制订《党委（党组）议事规则》，完善领导班子内部议事和决策机制。要加强对领导班子民主生活会的指导和督促，把开展批评与自我批评尤其是批评作为衡量民主生活会是否合格的重要标准，切实提高民主生活会质量，发展党内民主。
2、加大干部教育培训力度。我们将把学习贯彻四中全会精神、提高执政能力，作为干部培训的主要内容，探索建立干部经常受教育机制。今年计划举办四中全会精神学习班、中青班和电子政务培训班等，鼓励和督促干部参加在线学习，完善干部教育培训质量评估办法，建立科级学员学习电子档案，试行领导干部学分制考核管理，全面推行拟任科级领导职务政治理论水平任职资格考试制度。启动党校《井研县干部远程教育网》。
3、加强对干部日常考察。年内，将开展对县级部门领导班子和领导干部的届中考察工作，将加大在建设和发展工作中考察干部，在急、难、险、重工作中考察干部，在平常具体工作中考察干部的力度，加大考察结果运用，大力使用政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部，重点选好配强“一把手”，果断调整带“病”班子和干部，加大县、乡干部交流力度。要调整和充实后备干部队伍，进一步优化年龄、文化、专业结构。要加强年轻干部实践锻炼力度，注重培养选拔妇女干部、非党干部。
4、深化干部人事制度改革。要围绕贯彻落实中央“5+1”文件和《干部任用条例》，积极推行干部竞争上岗和辞职等规定，认真落实干部选拔中群众公认原则的“五条规定”，把提名权交给群众，重点抓好“两推一陈述”，建立和完善党内情况通报制度、情况反映制度、重大决策征求意见制度和常委会向全委会报告工作、接受监督制度，探索研究党代会常任制试点和党代会提案制度，全面推行基层党务公开。
5、加强干部监督管理机制建设。要进一步完善领导干部重大事项报告、述职述廉等制度，加大经济审计和结果运用力度，加强干部监督管理系统建设，健全“12380”举报受理工作运转系统，建立对有问题反映的干部谈话提醒制度，实行领导干部问责追究制。要严格执行中组部提出的严厉查处“跑官要官”、“买官卖官”的五条规定和坚决防止、杜绝干部“带病上岗”、“带病提职”的六条规定，严厉整治用人上的不正之风和腐败现象。充分运用组织谈话、诫勉、辞职、免职等手段，加大对不称职、不胜任现职领导干部问责追究力度。
6、加强人才队伍建设。要坚持党管人才原则，紧紧围绕“十一五”期间井研经济社会发展对人才的需求，会同有关部门编制好我县“十一五”人才规划。进一步完善培育人才、引进人才、留住人才及评价人才的有效工作机制，稳步开展公务员公招工作，积极探索运用川农大动科院井研博士工作站、川农大动科院井研教学科研实习基地引智、引才的作用，努力引进一批高科技人才和高新技术项目，服务我县发展。要深入推进“农村科技特派员”省级试点工作，加大对特派员工作的支持、扶持力度，完成第二批农村科技特派员的派驻工作。
7、扎实抓好老干部工作。要进一步解决好老干部工作中的重点难点问题，落实好老干部的政治生活待遇，充分发挥老干部的作用。要进一步抓好老干部工作队伍的自身建设。
（二）扎实开展保持共产党员先进性教育活动，不断深化基层组织和党员队伍建设，夯实执政之基
1、扎实开展好第一、二批单位的先进性教育活动。目前，我县第一批单位的先进性教育活动正扎实推进，第二批单位的活动也将在今年下半年展开。开展先进性教育活动，是党建工作和组织工作当前和今后一个时期的一项重要政治任务。当前，第一批开展活动的单位正处于分析评议阶段，此阶段的关键是找准班子、领导干部、党员存在的突出问题，开好组织生活会和民主生活会。市委要求，要“四堂会审”，“五管齐下”，把好查找问题关（即：部门第一责任人要对班子和副职查找的问题把关，督导组要对督导单位的班子及“一把手”查找的问题把关，县联系和分管领导要对班子及“一把手”查找的问题把关，把班子及班子成员查找的问题拿到群众中去征求意见，县委要对各部门领导班子及主要负责同志查找的突出问题进行认定）。目前，在各单位查找问题中均不同程度地存在查找问题形式多样，梳理认定问题轻描淡写，责任人好好先生，同事间你好我好等情况。对此，各单位主要负责人和班子成员必须引起高度重视，立即整改。县委在查找班子存在的主要问题时，通过了8个渠道查找（万人评风、4个座谈会、征求市领导意见、听取市委督导组意见、查处典型案例、市委反馈、交心谈心、常委剖析），专题召开常委会分析认定，梳理出4大类15条意见，昨日进行了满意度测评，参加人员认可满意率达96.2%，加上基本满意达99.5%。各单位要比照县委查找问题，逗硬查找，对班子总结分析材料和党员分析材料，开展满意度测评，在民主生活会中要敢于短兵相接，刺刀见红。县委督导组要加强督查，真正形成讲真话的良好氛围。对查找出的问题，要立说立行，立查立改，让老百姓切实感受到先进性教育活动的成效，真正把先进性教育活动建成“人民满意工程”。今年下半年，各乡镇机关和县级一些单位作为第二批，将开展先进性教育活动，请各乡镇党委和城区未参加第一批的单位党组织要早安排，摸清家底，整顿、调整好软弱的基层组织，做好充分准备，积极参加第二批先进性教育活动。
2、切实抓好基层党建工作。要深入开展农建“三级联创”工作。各乡镇党委书记要切实加强对创建工作的领导，把抓“三级联创”活动作为一项重要职责，一级抓一级，层层抓落实。要按照“五个好”考核要求，切实抓好乡、村两级党组织创建工作。要巩固完善和全面推行“支部+协会”、“企业支部+村党支部+协会”农村党建工作新模式，进一步助农增收。
各乡镇党委要结合“新农村”建设要求，进一步深化“富民支部”、“爱民书记”活动，集中人力、财力、物力培育1—2个党建综合示范点，不断丰富内容，提升档次，使每个示范点都有自己的“品牌”，有自己的特色。县级农建工作部门要围绕示范点建设，在项目、资金、政策等方面给予倾斜支持。要进一步完善村干部的教育、培训和管理工作，继续推行村干部坐班访户制度，实现村干部工作由粗放型向规范型转变，由收粮催款向服务群众、带领群众致富转变的“两大转变”，努力构建农村和谐社会。
要继续坚持城市党建“三覆盖”工作思路，采取有力措施解决好社区班子配备、活动阵地等问题，构建社区党建工作新格局。社区是最基层的一级组织，承担较多的社会事务，但工作中正如光清所讲，一些单位、部门不支持、不配合。今后，我们要探索建立评先评优、目标考核等都要征求社区意见的办法和措施，加强社区建设。研城镇党委要采取积极有效的硬措施，培育社区党建综合示范点。要继续坚持非公企业党建“1+15”联席会议制度，规范非公企业党建工作联络员制度，切实加强非公企业党建工作。
3、加强党员队伍建设。继续开展“党员先锋工程”，深化党员示范行动、“双向培养”，重点做好在农村致富带头人、生产工作一线技术骨干和高知识群体、青年中发展党员工作，慎重稳妥地做好吸收其他社会阶层特别是私营企业主中先进分子入党工作。要深入开展“党员电教科技致富工程”，开展农村党员干部现代远程教育试点，推进党员电教网络规范化建设，促进基层党员经常受教育。要进一步完善党员分类教育管理办法，切实加强流动党员、社区党员、关停破转企业下岗职工党员、机关企事业单位离退休党员的管理。要建立健全党员队伍自我纯洁机制，加大对不合格党员的处置力度，疏通党员“出口”。要大力开展“党内帮扶”活动。
谢谢大家！
第五篇：组织部长在选调生欢迎会上的讲话
同志们：
刚才，2010届和2009届的选调生都谈了体会，我也看了大家在岗前培训期间撰写的材料，觉得大家是激情飞扬的一代。选调生工作在我省已开展了20多年，已经成为公务员乃至干部队伍建设的一项重要内容。每年这个时候我们都会迎来这样一支新生力量充实到乡镇基层。作为一名大学生到基层工作，大家还有很多需要适应的地方，尤其对基层相对艰苦的工作生活条件要有充分的思想准备。xx的x个镇分布在x平方公里的版图上，有的经济条件比较好、离城市比较近，有的经济条件比较差、离城市比较远。分配到条件稍微差点地方的同志，要有心理准备，不要被困难吓倒，还是重复一句话：希望明年在座的各位一个都不要少。借此机会，我给大家谈五点想法。
一、要调整心态
大家写的文章都谈到了调整心态的问题，往届选调生谈的体会也提到了调整心态的问题，说明调整心态的重要性已经被我们所认识。心态调整不好，工作就难以进入角色。
1、对待自己的身份要有良好的心态。
刚才有的同志发言，要大家淡化“选调生”概念，我觉得很有道理。什么是选调生？省委组织部每年在全省高校毕业生中选x名公务员，这种选拔的方式叫“选调”。首先要承认这是在高校毕业生中选调一批优秀学生进入公务员队伍；但是大家也应该看到，自己只是进入公务员队伍方式比较特殊，而不是说你们的身份是“选调生”，一辈子都与众不同。只有抛弃了这个心态，你在基层才能无怨无悔工作，觉得没有受委屈。指导思想决定心态。你的指导思想认为自己属于特殊群体，就一定想得到特殊收获；当你没有得到特殊收获时，心理就会失衡；心理失衡，工作状态就变差；工作状态一变差，你到哪里都工作不好。这种关系是连环的，是相互延伸的，所以大家要调整心态。从现在开始，大家就是一名普通高校毕业生到基层来工作，是基层干部队伍中的普通一员，不只现在是这样，今后也是这样。
2、对待工作要有良好的心态。
我刚参加工作时，在一个镇农技站当技术员，因为自己是果树专业的大学生，世界著名柑桔专家章文才先生给我们讲过课，觉得很自豪。到村里讲柑桔技术课，群众听的也很认真，但就是不让你动手剪柑桔树。后来在全镇举办免费培训班，讲授细胞、光合作用等深层次的基础理论，开始没有哪个村愿意参加培训，群众认为没必要学，我们就选择站里老同志的老家所在村去培训，从一个村开始突破，二年后有八个村的农民成了专业化农民。这说明大家虽然是大学毕业生，但到了农村基层，开始也不一定被别人接受，这样即使胸中自有雄兵百万，也等于零。要通过扎实有效的工作和巧妙的工作方法得到大家的认可。
3、对待个人进步更需要正确的心态。青年干部既要有雄心壮志，又要脚踏实地。大学生知识丰富、接受能力强，要熟悉基层工作，三五年就可以了，但是不是到了顶点呢？不是的。如果你没有雄心壮志，就会自满，自满就会不思进取，不思进取就会落后。雄心壮志是指对自身能力、综合素养的提升，而不是指当个一定层次的领导干部。要正确看待“提高”与“提拔”的关系。我们的思想水平、综合素养、领导能力提高了，那么就具备提拔的前提。但是提拔了不一定等于提高了，所以有的人水平很高、能力很强，但没有提拔。这就需要保持良好的心态，要脚踏实地，将认真地做好每一件小事当作本职。组织上怎么安排那不是你关心的事情。你要总是调整不好，整个人心态毛躁，不愿意静下心来做好自己的工作，遇到难题想躲，遇到艰难险阻的事情不愿意去干，遇到需要长时间花功夫的事情却急功近利，在这种心态指导下，成不了气候。同时要保持良好的精神状态。不要在基层工作几年后说话没有力气，眼中没有神，路也走不动，搞得病怏怏的。古人讲：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。”什么叫“苦其心志”？大家不要以为在乡镇待遇低，就叫“苦其心志”，这最多只能叫“劳其筋骨”。只有内心得受到常人难以承受的煎熬才能叫“苦其心志”。晚清曾国藩中进士后，道光皇帝却让他去档案馆抄书，后来在丁忧期间练兵，招兵招不到，没有军饷，打败仗后准备自杀，这种过程是“苦其心志”。人生存在很多类似的经历，大家要慢慢体会。
二、要虚心学习 学无止境，知识不等于能力。社会是个大课堂，实际工作和书本上的东西是两码事，完成了本科生、研究生学习，只完成了一门课，远远没有达到毕业的程度，要把知识转化为能力，具体做事的能力。
要向身边的人学习。学一些领导同志包括村干部处理具体事情的方法、语言和艺术，学会与农民打交道的语言，学会与农民打交道的方法。刚才有个同志讲到拆迁，拆迁必须讲方法，如果你给群众文绉绉说了一段诗，他会让你拆吗？那是不可能的。再比方说做群众工作，你去了之后，农民不让你进屋，你进屋了之后别人在打牌，你坐了半个小时、一个小时，还是你一个人在坐，你的工作怎么做的下去呢？所以很多东西需要学习。要善于从一点一滴的事情学起，包括倒茶、扫地、送文件，这些都是基本功，都要学习。
要坚持学习理论知识。大家不要以为本科毕业了，研究生毕业了，就不需要学习理论知识了。现代社会知识更新很快，去年还是先进的东西，今年就落后了，这样的现象很多。比如说军事方面，二战时最先进的武器是什么?那个时候要是哪个国家有核导弹还需要打那么长时间吗？再比如说计算机，我们上大学的时候，计算机体积那么大，操作系统叫dos系统，操作的指令全部是英语，记都记不完，当时就想如果有一天这些指令变成中文的该有多好，才过了几年，现在的计算机是什么水平？有很多东西是我们过去想都想不到的一些新东西，所以我们一定要坚持学习，政治、文学、哲学、艺术等各个方面的知识都要学，不断丰富自己的知识结构。要养成良好的学习习惯。乡镇工作有时候很紧张，有时候任务不多，大家要充分利用工作空闲，坚持学习。不要迷恋网上聊天、玩游戏、炒股，也不要把业余时间用来与同事打麻将、喝酒、唱歌。有个成语叫“玩物丧志”，不要搞得人一天不打牌就提不起精神来，白天昏沉沉，晚上精神十足，要把业余时间更多的花在学习上来。
三、要扎根基层
选调生有两个“品牌”，所谓“品牌”就是人所共知、共识的。第一个“品牌”是素质高，各方面都比较全面。第二个品牌就是“不稳定”。在基层工作还没有两年就想到更好的地方，或者想“怎么还不提拔我当领导干部？”等等。第一个品牌要发扬光大，第二个品牌要消除。大家在基层工作要安心，一些同志刚刚在基层工作一年，市直单位就把他借调过来，“借”到两年满了就可以调了。我今天要告诉大家，没有达到省委组织部规定的两年基本时间不能“借”，“借”了也不可能调，调了今后还是要返回去“补课”的。没满5年也不要指望调出**，这么做归根结底是为了你们好。因为在基层工作，就要把基层的问题吃透、研究透，为今后更高层次的工作奠定坚实的基础。比如学工业的，如果你一参加工作就坐办公室，没有下车间，而另外一个人下了车间，经过几年锻炼当了车间主任、副厂长；而你从办公室开始起步，也当了个副厂长。相互之间可以做个比较，谁更了解生产第一线？结果是显而易见的。这就是基层的效应。人生的原始积累只有在一线才可以完成，你的工作层次越高，离一线越远，完成这个积累越困难。将大家比作一块“石头”，在基层经过五年、十年的打磨，就能成为一块玉，如果五年时间不到调出**你只能还是一块“顽石”，调出去有什么意义呀？十年以后你成为一块玉再调出去，你的价值就会完全不同。所以大家一定要安心基层，扎根基层，扎扎实实从一点一滴的事情做起，完成人生的原始积累。
四、要勤奋工作
一个人不管多高的知识水平，也不管有多强的工作能力，都要靠实干体现价值。如果不注重实干，不愿意勤奋工作，那么一切都等于零。尤其是刚刚参加工作的同志，要善于吃苦、愿意吃亏，不要因为加班而生怨言，没有哪个单位的领导喜欢一个不爱干工作、不愿意吃苦的人，在任何地方、任何行业都是这样。勤奋工作就要有“老黄牛”精神。什么是“老黄牛”精神？就是说给它草吃的时候它就吃，给它水喝的时候它就喝，你不给它草吃它不会叫，让它耕田的时候你用鞭子在后面抽它在前面走，从来也不说受不了要休息一天。这就是“老黄牛”精神，现在这个社会要崇尚这种精神。
第五，要从严要求
这既是对大家个人的要求，也是对乡镇党委的要求。严是爱，松是害。我在每个单位对干部的要求都非常高，为什么呢？因为我参加工作的第一站领导对我的要求特别高。给大家讲两个例子。我在农技站工作时，站长要我写一份工作总结，接到任务后很自豪，花了三天两晚写好了，认真核对后打印了五份送给站长，站长看后往我桌子上一扔，说：“你还是个大学生，写的像个什么东西呀？重写！”我受到的“高标准、严要求”就是从那篇稿子开始的。后来镇里面调整产业结构，又把我安排在一个小办事处负责发展板栗，我在那里住了近两年时间，第二年六、七月份下雨的时候，镇党委书记要我陪他去看看板栗发展情况，那时候路很差，走不了车，下车步行穿着鞋也走不过去，最后赤脚走过去，一去一来赤脚走了四个半小时，把发展面积超过x亩的地方全部看完，这就是领导的作风。这两件事情给我的印象特别深，只有领导要求高，标准高，你才可能成为一个有点作为的人。再给大家讲一个反面例子，我在这个镇工作三年多后，就调到另外一个乡管农业，乡农技站也有一个大学生，与我同年参加工作，说话没有力、眼中没有神，整个人一点精神也没有，怎么塑造也塑造不好。后来我找到了原因，就是领导要求低，每天早上十点钟还在睡觉没有上班，领导居然不找他，给他安排一个联系村去防治稻飞虱，一问三不知，领导也不批评他，混了几年后就下岗了。所以参加工作的第一站领导对你的要求怎么样可以直接决定你这一生是个什么人，大家不要小看这个事情。因此在座的组织委员责任很重大，一定要高标准、严要求。工作上的严要求与生活上的照顾不矛盾，工作上的严要求是一种关照，生活上的照顾也是一种关照。选调生同志们要有这个思想准备，不要稍微逼紧一点就喊“受不了，我要走。”一个稿子写不好，写第二次，第二次写不好写第三次，写二十次甚至三十次都行，一直到写好为止，只有这样才能被打磨出来。有本小说叫《钢铁是怎样炼成的》，钢和铁锻造时有没有差别？差别是炼的时候火的温度不一样，高温煅烧出来是钢，低温煅烧出来是铁。钢和铁作用有没有差别呢？有。铁只能做个挖锄、砍刀；钢可以支撑高楼大厦，可以做成发动机、飞机、导弹，这就是钢与铁的差别。人生也是一样的，所以大家一定要高标准、严要求。乡镇党委对大家也要从严要求，同时生活上多关照，关心他们的学习、思想、生活。
预祝大家在人生工作的第一站取得圆满成功，谢谢大家！
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