第一篇：读书会讲话稿
同志们：
很高兴参加今天的读书分享会，大家都知道，4月23日是世界读书日，又称世界图书日。从1999年开始，每逢节日前夕，中国新闻出版研究院每年都会组织进行全国国民阅读调查报告。2017年4月18日，中国新闻出版研究院发布了第十四次全国国民阅读调查报告。数据显示，2016年我国国民人均图书阅读量为7.86本，较2015年增加了0.02本。这里且不谈阅读质量，仅国民人均阅读图书为4.35本的阅读量就这个数据虽然比前几年的4本有了增长，但是也很难让人高兴起来，我们不妨与周边国家以及法国、以色列国民年阅读量的数据做一对比：日本40本、韩国11本、法国20本、以色列60本。再看一组来自联合国对世界500强企业家读书情况进行调查统计的数据：日本企业家一年读书50本，中国企业家一年读书0.5本，相差100倍。再就是来自网上的一项相关国家每年人均购书量的数据：以色列64本、俄罗斯55本、美国50本，而中国平均每人每年购书不足5本。在2016年的阅读调查中，有超四成的成年国民认为自己的阅读数量较少，从数据上看，中国的确是世界人均读书最少的国家之一，这与中国悠久的文明史，深厚的文化底蕴很不符，因何当前中国国人陷入阅读危机？
中华民族自古以来就是一个爱书、读书，有着浓厚书香传承的民族。中国人往往将读书看成是生命的一种延续，一种使生命达到不朽的途径和手段。如今国人日渐远离书籍。据说，目前我国每年出版的新书种类已跃居世界第一，但遗憾的是无论是国民阅读率、人均图书 拥有量还是家庭藏书量我们都远远落后于许多国家。
我们已经进入了信息时代，即时的在线浏览正在取代传统青灯黄卷式的经典阅读。以快餐式、跳跃性、碎片化为特征的“浅阅读”正成为阅读新趋势。这种阅读方式虽然有较为快速、及时等优点，但也存在容易令人产生思维惰性、缺乏系统思考和判断能力等弊端。其次，快节奏的生活方式，让人心变得浮躁。生活压力大，让人们很难静下心来再去思考书中的要义，也很难有兴致去探索哲学的命题。人们越来越习惯于将阅读当成是获取信息的途径，阅读的功利化特征越来越明显，有用的书就读，无用的书不读。
犹太人是举世公认的酷爱读书的民族。据联合国教科文组织调查，犹太人聚居的以色列人均拥有图书馆和出版社数居世界之首；而且每个村镇都有布置典雅、藏书丰富的图书馆和阅览室。酷爱读书，不能不说是犹太人在亡国两千年之后，又能重新复国的重要原因；酷爱读书，不能不说是犹太人在流离失所中诞生了马克思、爱因斯坦、门德尔松等无数杰出思想家、科学家和艺术家的重要原因；酷爱读书，不能不说是犹太人不仅在全世界富豪中名列前茅，而旦在历届诺贝尔奖得主中占有惊人比例的重要原因。一句话，酷爱读书，使得犹太民族成为一个优秀的民族。
温家宝总理不止一次地说过：“书籍是人类智慧的结晶。读书决定一个人的修养和境界，关系一个民族的素质和力量，影响一个国家的前途和命运。一个不读书的人、不读书的民族，是没有希望的。”李克强总理也说过：“书籍和阅读可以说是人类文明传承的主要载体，就我个人的经历来说，用闲暇时间来阅读是一种享受，也是拥有财富，可以说终身受益。我希望全民阅读能够形成一种氛围，无处不在。我们国家全民的阅读量能够逐年增加，这也是我们社会进步、文明程度提高的十分重要的标志。”一个人乃至一个民族，从其对书籍的亲疏态度就可以判断出其文明和文化素质的程度。读书学习对于人的一生，有着非常重要的意义。不论是在人生的哪个阶段，读书学习的脚步都不能稍有停歇。李公朴曾经说过：求知识虽然不只有读书，但读书，在求知识的过程中总不失为一个重要的部分。郑振铎也说过：多读书，常读书，总有好处。不必“手不释卷”，但不可“目不窥书”。只有书籍，才能让这么悠远的历史连成缆索，才能让这么庞大的人种产生凝聚，才能让这么广阔的土地长存文明的火种。书籍，连接古今，贯通中外，是历史的长老，文明的使者；它传播了知识，积淀了文化，激发了思维，沟通了情感，容纳了峥嵘岁月、社会变迁、人间沧桑和无限情愫。正所谓“腹有诗书气自华，最是书香能久远”。
最后，我想对大家说：从今天开始，读书吧！让我们以书为友，以书为鉴，让一缕书香伴你我同行。
第二篇：读书会讲话稿
倡导学习，表彰先进
同志们： 当前，在世界各地掀起了创建学习型组织（包括学习型企业、学习型城市、学习型政府、学习型组织、学习型家庭等）的热潮。为营造良好的学习氛围，打造学习型企业，同时拓展中层管理人员及后备干部视野、提升经营管理能力，公司在09年下半年开展了“读书会”主题活动。活动进行到现在，第一阶段已经落下帷幕。今天在这里组织召开全体中层干部读书会主题活动表彰大会，对在读书会活动中表现优异的同志进行表彰，这是一个良好的开端。我们鼓励员工学习，通过采取一些列的活动帮助员工学习，并用一定的激励措施肯定员工的学习。
未来社会，成功者将是那些在竞争中比对手学习得更快的组织和个人。当前，世界多极化和经济全球化趋势日益增强，科技发展和知识创新异常迅猛，科技进步正在深刻地改变着经济和社会生活。特别是科技的飞速发展引起了世界的迅速变化，使知识老化的速度因此大大加快。据统计，最近30年产生的知识总量等于过去两千年产生的知识总量。到2020年，知识的总量是现在的3-4倍；到2050年，目前的知识量只占届时知识总量的1%。据专家分析：过去在农业经济时代只要7-14岁接受教育，就足以应付往后40年工作生涯之所需了；到工业经济时代，求学时间延伸为5-22岁；在信息技术高度发达的知识经济时代，由于科技急速发展，因此每个人一辈子的工作生涯中，必须随时接受最新的教育，“前半生充电，后半生放电”的观点已经过时，人人都必须持续不断增强学习能力，方能获得成功。因此，知识经济时代的企业必须建成学习型组织，知识经济时代的政府必须建成学习型组织，只有这样，才能适应终身学习的需要，才能适应社会发展的需要。那么，什么是学习型组织呢？学习型组织中的“学习”并非一般意义上的学习，而是有其特定的涵义的：一是强调“终身学习”。即组织中的成员均应养成终身学习的习惯，这样才能形成良好的学习气氛，才能促使其成员在工作中不断学习。二是强调“全员学习”。即组织中的各个级层都要全心投入学习，尤其是管理决策层，他们决定组织发展方向和命运，因而更需要学习。三是强调“全过程学习”。即学习必须贯穿于组织系统运行的整个过程之中。不能把学习与工作分割开，应强调边学习边准备、边学习边计划、边学习边推行。四是强调“团体学习”。即不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发。
作为企业的管理者，理应首先掌握和运用一些先进的理论成果，在推进公司的发展中发挥表率作用，更具体地说，在推进组织建设过程中始终走在前列，将先进的管理理论与公司 的实际紧密结合在一起，创造性的加以运用，只有这样，才能真正为公司谋发展，为员工谋福利。一味停留在陈旧的管理理念中，只会阻碍组织的发展。前沿、先进理论从哪儿来？我们有很多途径。可以在网络上搜索，可以与人交流，获取信息。但是读书却是最有效的方式。读书是终生的事情，读书应重在平时。读书有益于育德、励志、启智、明史，是人的素质全面发展的重要途径。“让读书成为习惯”已是建设“学习型社会”的时代要求。
组织读书学习活动是提高公司中层干部队伍综合素质的需要。经济的飞速发展，要我们提高生产力必须转变作风、提高效率，这就迫切需要提高公司的整体素质。倡导学习型组织，正是适应这一形势发展要求，全面提高公司人员素质的重要举措。随着改革开放的不断深入，我们面对越来越多的新情况、新问题，而要解决这些问题，越来越需要我们进行制度创新，改变传统的思维模式，采用系统思考的方法。而倡导系统思考，正是学习型组织的核心特征。因此，打造学习型组织，有利于推进公司的工作创新，更好地、更有效地解决改革和发展过程中面临的复杂问题。第三，树立新的发展观，促进交通发展新的跨越，没有高瞻远瞩的视野是不行的，没有创新思维是不行的，没有系统思考的能力是不行的。学习不仅仅表现在文凭上，更应该体现在综合能力、综合水平上，就是体现在综合素质上。我们的综合素质要上一个更高的层次，视野上要进一步得到拓宽，就一定要在学习上下一番功夫。
本次读书会活动是第一次风华高科中层干部集体学习一个活动。刚刚我们的中层代表也分享了自己的学习心得。从整体来看，本次读书会活动营造出的氛围是值得表扬的。但是不可否认的是，在学习之路上，仍有一些突出的问题影响和制约着我们。
从当前我们中层干部学习的实际情况来看，虽然也在年年讲学习，不少中层干部也确实在利用工作和业余时间学了不少的东西，但是，按照打造学习型企业的要求来讲，还存在不小差距。表现在以下四个方面：
一是学习原动力不够足。在学习过程中，有些人对学习缺乏应有的积极性、主动性和自觉性。有的认为学习是虚的，不能解决实际问题；有的认为现在的关键是发展经济，学习会影响工作，影响经济发展，片面地把加强学习与开展工作、发展经济隔离开来；有的把学习当成是上面交给的任务，是一种负担，而不是提高自身素质的需要；有的对理论学习的兴趣不大，不注意领会精神实质，不善于以科学的理论指导具体实践。二是学习的吸引力不够大。现在有些中层干部在开展学习活动过程中时，往往只是念念报纸、读读文件、看看录像、听听报告；虽然通过搞读书会活动，提高大家的阅读量，但有些也是蜻蜓点水、浮光掠影，学习到的知识与本单位、本职工作的联系不够紧密，指导性不够强，激发不起学习兴趣，久而久之就使人对参加学习产生厌烦心理，甚至产生抵触情绪。
三是学习的约束力不够强。在学习上虽然建立了一些具体制度，但要么缺乏较强的操作
性，要么实际操作过程中实施不到位，无法把制度的要求落到实处。因此，当工作和学习发生矛盾时，往往是以干代学，以会代学，导致学习时间难以保证，学习流于形式。
四是学习的影响力不够深。一些人学习，但不注意思考，不能运用马克思主义方法对这些知识进行系统地归纳总结，及时消化，变成自己的东西，具体表现为不能写成有一定深度的学习体会和理论文章；有的虽然能写出一些学习心得，但也是知其然而不知其所以然，效果并不明显。这些问题在某种程度上影响和制约了学习活动的有效开展。因此，在后期的学习工作中，要继续创造良好的学习氛围，把中层干部职工的学习积极性、自觉性和创造性激发和调动起来，推动学习活动的持续、有序、深入开展。
总之，通过开展读书会等学习活动，要努力形成“四种风气”，即真学的风气、常学的风气、善学的风气、深学的风气，力争实现“六个提高”，即政治水平明显提高，保持政治上的清醒和坚定；理论水平明显提高，能够把握科学理论的精神实质和科学体系，并运用到工作实践之中；思想水平明显提高，坚定正确的理想信念，自觉贯彻执行党的基本路线和方针政策；决策水平明显提高，掌握科学的世界观和方法论，善于驾驭全局和解决复杂问题；廉洁自律水平明显提高，做勤政、廉政的表率；文化水平明显提高，能够掌握当代教育、科学、法律、管理等方面的基本知识，并不断接受再教育，扩大知识面，使学习活动真正取得实实在在的效果。谢谢大家！篇二：读书会活动讲话稿
科室管理的思与行--读书会活动心得
随着新院区启用以来医院规模在扩大，工作量迅速增加，服务能力在提升，工作量在持续增长，在医院大踏步前进的路上，我们取得了一个又一个的好成绩。但是，随着生活水平提高，人们对医疗技术，综合服务等软件设施需求与日俱增，医院多措并举，不断引进人才。医院快速发展，人才培养，技术不断提升也是至关重要的。但是，先进的医院管理也是医院快速发展的动力军，这就要求我们在工作中不断总结经验，在学习中不断提升。为适应医院发展，营造良好的学习氛围，我院开办了“适应形势，理清思路，再谋发展”为主题的读书会活动，促进中层管理人员及后备干部的读书学习机会、提升管理能力。在此次读书活动中，我将在感染管理科室的多年的工作情况及心得向大家汇报：
一、科室团队的凝聚向心力 作为职能科室，科室人员虽然都不多，科室人员团结非常重要，彼此之间要多交流、讲原则，重方法。“大家劲往一处使，心往一处想”，在工作中力求取得共识。工作起来，轻松，而且效率高。
同时，要重视领导方法及艺术，必须坦诚公正地待人，关心科室人，做科室内部团结协作的带头人。对每个职工的工作和生活情况应做到心中有数，并在困难时及时予以关心和帮助。但不要以“情感”代替“原则”，对科室人员的消极情感应及时给予否定或批评，特别不能偏袒、包庇和隐瞒你亲近的人所犯的错误，做到是非分明，职责清楚，让科室人员感到你既和蔼可亲，又原则性强。
二、科室主任素质及领导方法
作为医院感染管理科主任，应具有责任感和使命感，要有危机意识，不断学习先进的管理经验，学习先进控感知识，预防方法。服务好临床科室，切切实实为临床科室着想办事。同时，要情绪稳定、乐观、向上，要有果断、坚韧、顽强的意志，专业知识牢固，不断学习新的先进技术，领导团队不断创新，能 够充分调动全科人员的积极性，使全科各项工作运行良好。工作中要有较强的目标计划意识，制定切实可行有指导意义的科室工作计划。要依靠科学管理科室，把各项工作纳入制度化，规范化和标准化的轨道，要有科学严谨的态度，要注意用人之长，努力达到人尽其才，要善于处理与院领导，及时传达院内会议精神，高标准完成领导安排的工作任务。处理好与临床科室科室之间的关系，为临床科室做好医院感染管理预防与控制技术性指导工作。
三、在科室的管理过程中注重管理原理的应用与个人工作经验相结合 管理的基本原理是对管理工作的本质及其一般规律的科学概括，是通过实践总结并由实践所验证的真理。在各种管理过程中，运用管理学原理，可以使得科室的管理工作达到事半功倍的效果。系统理论是管理的一个重要原理，它把一些看来孤立的个体联系起来，认为主体各个部分是有机联系的，在其运行过程中相互影响。医院科室的组成成员之间具有相对的独立性，如果不加注意，很容易在管理过程中忽略各个成员之间的联系性，造成一系列不必要的错误和损失。科室成员是整个科室系统的组成部分，他们内部之间、他们同外界之间的影响和联系在进行科室的预测和决策时应该引起充分的重视。
其次是不能违背管理的一些基本原理，而是要有意识地运用。要重视国家的主导作用，使科室的建设可以与上方政策相一致；为了提高管理效率，可以进行明显分工，建立责任制，科学组织综合；管理过程中注意弹性和反馈；充分调动人在管理过程中的主观能动性，为其增加动力，启用竞争机制等。这些都是管理所不可缺少的基本内容。对于科室管理，如果操作过程与之相违背，必然会影响到预期效果。
最后就是把各种理论和自己的实际工作经验相结合，实事求是，从实际出发。理论固然是正确的，与实际相结合同样占有重要的地位。每个科室都有各自的特点，科室的成员也都具有其特点，这些特点可以被有机结合起来成为整个科室的优势。只有把实际和理论结合起来，同时用个人的管理经验作为主
线穿插，才可以使得科室的管理达到最大功效。
四、不断学习，提高科主任管理遂平，努力创造一个良好的中间管理层 职能科室管理的优劣直接影响医院的管理质量，中层科室管理者在医院行政管理层级中居于中间层次，承上启下，因此，职能科室管理者——科室主任（科长）是否实施科学有效管理，管理是否服从医院发展和围绕医院建设良性运行，具有非常重要的意义。从这个角度来讲，我们必须加强中间管理层这个关节，促进医院快速发展。
总之，通过开展读书会等学习活动，要形成好学风气，要形成真学的风气、常学的风气、善学的风气、深学的风气，力争形成不断提高中层干部的管理，形成干部群众学习的常态化。保持政治上的清醒和坚定；理论水平明显提高，能够把握科学理论的精神实质和科学体系，并运用到工作实践之中；思想水平明显提高，坚定正确的理想信念，自觉贯彻执行党的基本路线和方针政策；决策水平明显提高，掌握科学的世界观和方法论，善于驾驭全局和解决复杂问题；廉洁自律水平明显提高，做勤政、廉政的表率；文化水平明显提高，能够掌握当代教育、科学、法律、管理等方面的基本知识，并不断接受再教育，扩大知识面，在后期的学习工作中，要继续创造良好的学习氛围，把中层干部职工的学习积极性、自觉性和创造性激发和调动起来，推动学习活动的持续、有序、深入开展，使读书学习活动真正取得实实在在的效果。
谢谢大家！篇三：读书会讲话稿
读书会讲话稿
同志们：
我们这次理论学习读书会，学习的是劳动合同法。刚才，李科忠局长给我们做了讲座，内容结合实际，生动易懂，让我们受益匪浅。？位同志作了交流发言，大家谈的都很好，很有特色，相信大家和我一样都很受启发。我们这次读书会的时间虽然不长，但主题鲜明，重点突出，达到了预期的目的。下面我来谈几点想法：
首先我想先来谈谈理论学习对常委会工作的重要性。
随着经济社会的不断发展和民主法治建设的稳步推进，人大的地位和作用日益突出，担负的任务也越来越重。这就需要我们切实加强对新情况、新问题的学习研究，进一步提升履职水平。这次举行读书会，目的就是集中时间和精力，深入研究问题，切实提高思想理论水平，推动我区人大工作创新发展。
1、加强学习是坚持和完善人民代表大会制度的必然要求。我们人大及其常委会作为地方国家权力机关，担负着对“一府两院”的工作进行监督，对关系我区的重大问题进行审议、作出决定，选举和任命地方国家机关的领导人员等职权，政治性、法律性、程序性、专业性都很强。不断加强学习，增强思想政治素质和业务素质，有利于人大及其常委会高质量地依法履行职责，增强工作实效，有利于更加充分地发挥人民代表大会制度的优越性。
2、加强理论学习是解决实际问题和推动工作的需要。目前正 处于发展关键期、社会转型期，各种社会矛盾不断凸显，相互影响、错综复杂。我们只有通过扎实的理论学习，用科学的理论武装头脑，用科学发展观来指导工作，才能地适应新形势的发展。加强理论学习，能够减少工作中的盲目性、片面性、和机械性，增强工作的原则性、系统性、和创造性。在加强学习的同时，我们还要结合本职工作，努力学习掌握工作所需的知识和技能，实现知识的不断更新和技能的不断提高，适应新形势下人大工作的需要，推动人大工作的进一步开展。
3、加强理论学习是不断完善和充实自我的需要。一个人的工作水平和能力的提高不可能一劳永逸，不能满足于已有的学习水平和掌握知识的程度。我们要自觉把学习作为一种需要、一种习惯，持之以恒地加强学习，并发扬理论联系实际的作风，自觉把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施。加强理论学习也是提高思想境界和道德修养的重要途径，有助于提升我们的思想境界，对个人的名誉、地位、利益等问题就会想得透、看得淡，能够保持共产党人的政治本色、革命气节，坚定树立为人民服务的理念。
接下来我想谈谈通过这次学习，对劳动合同法的一些认识。《劳动合同法》是科学立法和民主立法的重大成果，它从解决现实劳动关系存在的问题出发，总结了多年来的实践经验，对劳动合同制度作出科学、合理的规范，立足于保护劳动者权益，同时也把“明确劳动合同双方当事人的权利和义务”和“构建和发展
和谐稳定的劳动关系”确立为立法目的，体现了我国的社会主义文明和进步，是一部能够兼顾劳动者和雇主双方权益的法律。实施劳动合同法在我国经济社会发展领域产生了较为深远的影响。
1、加大了对劳动者权益的保护，保障用人单位的合法权益。在明确劳资双方的权利和义务的前提下，劳动合同法强调保护劳动者的合法权益，这既是遵循国际上劳动立法的通行准则，也是对长期以来我国劳动力市场上“强资本弱劳动”格局的针对性调整。《劳动合同法》对劳动合同的订立、变更、履行、解除和终止等方面作了全面的规定，规定用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，不能随意规定试用期，对劳动合同的必备内容给予硬性要求，并对无固定期限劳动合同进行了相关规定，要求劳动监察机关加大执法力度，这对处于弱势地位的普通劳动者尤其是农民工群体将会非常有利，劳动者合法权益受到侵害时的无法可依或有法不依局面将会大有改观。当然，法律的最终目的是要通过对劳动者的保护，构建和谐稳定的劳动关系。这就意味着对劳动者的保护也不能过度，而要与经济社会的发展实际相适应。本着这样的目标，此次《劳动合同法》还注重保障用人单位的正当权益。在试用期、裁员、竞业限制、服务期限等方面，加大了对用人单位经营自主权的保护。例如，劳动合同法规定了两种劳动者提出解除合同需要支付经济补偿金的情形；劳动者违反竞业限制约定应当按照约定向用人单位支付违约金等。这在一定程度上约束了劳动者解除劳动合同行 为，加大了对用人单位经营自主权的保护，维护了用人单位的正当利益。
2、《劳动合同法》并没有增加正规企业的劳动成本。
一些人认为实施《劳动合同法》会大大增加企业劳动成本，从《劳动合同法》相关规定来看，实施法律会从三个方面影响到劳动成本：一是裁员的经济补偿，二是缴纳社会保险的费用，三是违法成本。对照我国1995年颁布实施的《劳动法》，上述三个方面的劳动成本同样存在，但《劳动法》的有关规定比较笼统，执行困难，致使一些企业尤其是非正规用人单位经常不执行，并把不执行法律所带来的“好处”或者“利润”看成是理所当然。如果企业以侵害劳动者合法权益的低成本获益,拿这样的低成本作为竞争优势,这样的企业做不大,也做不长。企业应依靠管理和技术创新降低成本、提高效益。这部法律只是提高了企业的违法成本,而保护了广大规范用工单位的利益。同时，通过对《劳动合同法》的严格实施，为正规企业营造了更加公平的经营环境。
3、劳动合同法对合同期限的规定不会减弱企业的活力。《劳动合同法》鼓励建立长期稳定的劳动关系，鼓励无固定期限劳动合同的使用。出于对无固定期限合同的扩大可能使企业失去活力的忧虑，导致一些用人单位纷纷采取“规避”的手段。其实，无固定期限合同，既不意味着“终身制”，也不是“铁饭碗”。只要符合相关法律规定，用人单位完全有权解除与劳动者的合同。如劳动者违法、违规或不胜任工作，如企业经济情况出现问题或
调整发展方向，都是可以解除合同的。企业活力的增强，不能靠“规避”问题，而是在于如何加强管理以及如何调动劳动者的积极性。
4、增强了用人单位的社会责任。
用人单位的持续发展离不开良好有序的社会环境，用人单位在关注自身成长的同时，也应积极承担社会责任。劳动合同法在劳动关系管理上对劳动者给予了倾斜性保护，有助于全社会和谐劳动关系的构建与形成。企业要想在激烈的市场竞争中求发展，离不开企业员工素质的整体提高，并且还有赖于稳定的劳动关系。以往经济增长模式带来的收入差距过大、劳动者权益受损等问题越来越严重，已经影响到经济社会的协调发展。劳动合同法将用人单位原本忽视或不愿承担的社会责任规范下来，这也是一个制度的理性回归。总之，《劳动合同法》是我国劳动法治建设过程中的一个里程碑，必将对我国劳动关系的调整以及经济发展和社会进步起到积极的作用。我们有充分的理由相信，劳动者和用人单位都能从中受益。
最后我想谈谈我们人大如何做好《劳动合同法》的实施工作。首先要加强学习。我们人大常委会组成人员要带头学习，进一步提高履职能力和依法决策水平。要去监督政府执行的好坏，首先自己要懂。因此，会后大家要结合工作职责，认真研究学习，确保深刻理解《劳动合同法》的基本内容和精神实质，确保大家思想统一、准确把握、自觉贯彻、严格执行。篇四：2011年读书会讲话稿 努力在新起点上实现新突破
——xxxx镇长在读书会上的讲话 2011年2月28日 同志们： 2010年,我镇在区委、区政府的正确领导下，全镇综合经济实力进一步增强，招商引资工作取得很大突破，农村经济获得稳步发展，城乡面貌发生显著变化，农民生活水平稳步提高，民主法制建设纵深推进，精神文明建设成果丰硕，社会稳定局面得到有效巩固，可以说社会各项事业都取得了长足进步。当然，这些成绩的取得主要得益于党委的正确领导和大家的共同努力。今后，我们要继续团结一心，努力奋进。下面，我结合2011年的工作部署讲以下几个方面的问题： 2011年是实施“十二五”规划的第一年，做好2011年的工作，对我镇今后五年的发展至关重要。结合我镇实际，2011全镇工作的指导思想和总体要求是，以科学发展观统领经济社会发展全局，以“工业强镇抓招商、农民增收抓产业、基础设施抓项目、商贸流通抓市场、社会和谐抓民生”为总体思路，以“改善民生、解决民难、确保民安、赢得民心”为工作重点，继续打造“一区两场三大中心四大基地”，加快转变经济发展方式，调整优化经济结构，实现速度、质量、效益同步提升，着力构建“实力xxxx、魅力xxxx、活力xxxx、合力xxxx、效力xxxx”，全力推动庆和经济社会又好又快发展。具体工作要点有以下几个方面：
一、建设实力新xxxx。要打造有实力的xxxx，2011年我镇要立足于产业比较优势和资源优势，在发展五大产业上求新突破。一是发展工业经济。要牢固树立全民招商的理念，产业。建立和培育能够对劳动力进行职业技能培训、就业指导、组织劳力有序输出的合作组织，努力提高劳动者的素质，增加劳务收入，创出xxxx村、xxxx村劳务品牌，加快农村剩余劳动力向非农产业转移通过转移农村劳动力，实现农民增收。
二、建设魅力新xxxx。一是加强农民思想素质教育，优化社会风气，继续开展农民思想素质教育，培养知情懂理、知法懂德、知荣懂耻的农民；优化生活环境，持续加强农民素质教育，培养有文化、懂技术、会经营的新型农民，显著提高全镇文明程度；二是以增点成线，连线扩面，连村连片为工作思路，以政府主导，农民主体，干部服务，社会参与为工作机制，实现抓点到连线扩面、行政推动到机制拉动、农民从属到农民主体三个转变；正确处理建设新农村的长期性、农民需求的多样性、政府奖扶的有限性三个关系；坚持产业发展主推一村一品和“多村一品”；坚持村庄整治以“五清四净”（即清垃圾、清粪堆、清草垛、清路障、清违章建筑；室内净、院落净、房前屋后净、村道净)为目标，点、线、面互动，努力构建西部以xxxx、xxxx为示范点，辐射xxxx、xxxx等10个村连片推进；东部以xxxx村、xxxx为引领，带动xxxx、xxxx等11个村连片推进，扩大新农村建设覆盖面和受益面，展示我镇新农村建设魅力。
三、建设活力新xxxx。一是牢固树立重奖重罚的管理理念，鼓励会干事的，激励能干事的，奖励干成事的，告诫怕干事的，惩戒不干事的，严戒干坏事的；进一步高扬立说立行、雷厉风行的团队作风、奋发有为、奋勇争先、奋斗不息的团队精神、彰扬实干巧干拼命干，创新创优谋发
展的团队形象；二是增强文化软实力，建设和谐镇村文化。坚持“团结、稳定、鼓劲”的方针，更好地满足人民群众多层次的精神文化需求；加强有线电视网络建设，进一步提高行政村联网率和广播电视综合覆盖率；完善公共文化设施，建设多功能图书馆和文化广场；加强农村基层文化建设，各村要积极挖掘整合独特文化资源，构建有自身特色的“乡村大舞台”，广泛开展群众性文化娱乐健康活动，努力满足群众精神文化生活需求。
四、建设合力新xxxx。一是社会治安综合治理。提高依法治镇水平，提升综治维稳工作整体效应。充分发挥矛盾化解中心在综治维稳中的积极作用，有效预警和化解各种矛盾问题，提高公众安全感与社会和谐度；大力推进农村联防体系建设，发挥农村“110”作用，保障基层稳定；二是和谐平安建设。建立信息畅通、灵活高效、责任明确、监管有力的工作机制，构建大安全防范格局，着力消除生产、火灾、动物防疫、食品药品等安全隐患；三是大力发展新型合作经济组织，构建经济利益共同体。2011年，要继续完善四方农机、永合葡萄、五家子西瓜、红丰鲜椒、xxxx农机5个经济合作组织。同时，要积极筹划组建劳务输出、甜菜、大地蔬菜等各具特色的合作经济组织。这些经济组织的创建要紧扣农民的主体地位、焕发农民的主体热情，其目的是用现代理念改造农民、用科技文化武装农民、用创新创业富裕农民、用文明健康改变农民，最终引导农民告别贫困、走向富裕、迈向文明。
五、建设效力新xxxx。到年底，全镇地区生产总值要达到9亿元；实现财政收入450万元；实现农民人均纯收入 10000元。同时，其它各项工作也要创佳绩、上台阶，努力为实现“十二五”规划开好局、起好步。一是着力保障和改善民生。紧紧围绕学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居的要求，认真落实四个关注，即关注发展普惠型事业，促进镇、村人民温饱指数向幸福指数转型；关注“两保”工作，做好新型城乡合作医疗保险和农村低保工作；关注危房改造工程，借助国家农村危房改造政策，继续落实好帮扶项目；关注民情调查，要突出科技扶贫，智力扶贫和产业扶贫，促进贫困人口早日实现稳定脱贫目标；二是加快体制机制创新。深化行政管理体制改革，进一步精减行政审批事项，减少文件、会议和应酬，提高工作效率；积极探索完善科学的目标考核体系和激励机制，全面、客观、公正地考核评价领导班子和领导干部，最大限度地调动工作积极性；大力引进市场机制，善于用市场的办法解决发展中的问题，不断破解发展瓶颈，为发展注入更大生机和效力。
同志们，站在新起点、实现新突破，振兴xxxx经济、加快xxxx发展，可以说我们使命光荣、责无旁贷。希望大家新的一年里在镇党委的正确领导下，团结一心，形成合力、增强实力、产生效力、迸发活力、释放魅力，为打造以人为本、全面和谐发展的新xxxx而努力奋斗！篇五：读书会发言稿
女士们，先生们，朋友们：
大家下午好！
首先，请允许我代表xxxx，向远道而来、莅临出席本次活动的各位贵宾，表示热烈的欢迎！衷心感谢诸位百忙之中，来到xxx，参加此次“xxxx读书会活动“。书籍是人类进步的阶梯，是人类精神的食粮，是人类终生的伴侣。我们的人生，无论哪个时期都少不了书籍的陪伴。少年时，我们对路遥爱的深沉，懵懂无知碰撞上血气方刚，总以为我们时刻在拯救青春。中年时，我们敬仰易中天，不在三国渴求三国，身怀抱负的我们不畏前途艰险，一心向往沧海横流、叱咤风云。或许等到我们望着儿孙绕膝，会爱上黄昏下的那本老人与海，回忆着热血的过往历练，珍惜着当下的安详幸福。
今天，我们因为对书的共同喜爱来到这里，来为我们的食粮，我们的伴侣做一次深情的告白。我很荣幸，这类具有意义的仪式能够选在xxx开启。纵观xx，就像欣赏一册画本，翻来每一页，都是一种强烈的视觉冲击，浓艳的色彩，代表它张扬的品牌形象；不羁的画风，代表它自信扩张的版图；大胆的想象，代表它未来的无限可能。我们相信绿地的价值就如同我们相信书中自有黄金屋般笃定。
此时，阳光正好，氛围恰到好处。最美人间四月天，在绿地之窗，我们相遇。读书的时刻是美好的，值得我们用心去进入。或许因为繁忙，或许是因为事业，这些都不能抵挡我们对读书的渴望。
嗅着清晨的一杯牛奶或午后的一杯清茶，夜晚的一杯咖啡，我们从书中走来，带着刚刚沉浸在民国时期白玫瑰的芳香，萦绕心间，难以忘怀。我们和书相交，充实的是身心，体验的是社会，感悟的是人生，汲取的是思想。
今天，我们和所有爱书之人一起，以书会友，摈弃其他，只余下我们读书时最原始的初心和最简单的感动，让读书回归我们的生活。
最后，预祝“xxxx读书会活动”圆满成功。
第三篇：读书会讲话稿
阅读引领成长，奋斗成就人生
——家长读书会发言稿
亲爱的家长们：
在这炎阳似火、汗如雨下的七月伏天，我们为了阅读再次聚集相会在南实，家长们可以说是头顶烈日、脚踩火炉，不顾烦累、不避路远前来参加此次家长读书表彰大会，首先我要代表高2016级A部全体教师感谢你们的到来。
您把自己的孩子送到咱们学校，是您对我们南实的信任，对我们2016级A部的信任。而您在百忙之中、酷暑难当之际来到这里更是对孩子最切实的关心，最无私的奉献，也是对我们教育的最大支持。我们一定尽我们的全力不辜负您的信任您的支持！
家长同志们，当您把孩子送进我校的那一天，就对学校的老师寄予了厚望，希望您的孩子能够在老师的教育培养下成为一个有用的人才。但是，不知您是否想到过，其实，孩子是否能够成为一个有用的人才，首先不是取决于老师，而是取决于您这位家长！我也一直坚持认为，一个孩子的成才，主要功劳不是学校而是家庭。道理很简单，家长是孩子的第一任教师，家庭是孩子的第一个课堂。家庭氛围如何，家庭教养如何，家长的素质如何，都降决定孩子的人生！
注意，这里所说的“家庭氛围”“家庭教养”“家长素质”不一定和文化程度有直接的联系。在我的视野中，有的博士家长依然“培养”出了罪人，而大山里一些目不识丁的老太太却培养出了一个个有出息的孩子。这样的例子很多。我就不必赘述。
因此，从这个意义上说，家长也是教育者——不管家长是否有很高的文化水平或是学过教育学，只要有孩子，他就是教育者。这样看来，我们——我、我校的老师和你们家长之间，本质上是一种同事关系，因为我们都是教育者啊！因为我们都有着共同的教育对象——您的孩子啊！因为我们都有一个共同的愿望——期盼着您的孩子成为有用的人才啊！
我们教师的教育教学水平当然也会影响您的孩子到您的的孩子是否成才。作为孩子的家长，您在多大程度上提升 自己的教育素养，提高自己的教育水平，您的孩子就能在多大程度上成为您所企盼的有出息的人，这是不容置疑的！
我也是一位父亲，在教育我孩子的过程中，我最大的体会是，和孩子一道成长，是最好的家庭教育；而能够和孩子一道成长的父母就是最优秀的父母。所谓“和孩子一道成长”，说起来就是三点：第一，做孩子的人格榜样；第二，做孩子的知心朋友；第三，和孩子一起阅读；至于前两者我不必多说，现在的父母们们大都理解，也在尽量实践。今天我重点想说的事读书这件事。
关于读书的意义，历来众说纷纭，见仁见智。比如社会学说∶“书是智慧的钥匙。”政治家说∶“书是世代的生命。”经济家说∶“书是致富的信息。”文学家说∶“书是人类的营养品。”史学家说∶“书是进步的阶梯。”奋斗者说∶“书是人生的向导。”求知者说∶“书是饥饿时的‘美餐’。”探索者说∶“书是通向彼岸的船。”迷惘者说∶“书是心中的启明星。”若要我说，那就是读书可以开茅塞，除鄙见，得新知，增学问，广见识，养灵性，提境界，树形象。
人不仅活在现实生活中，也活在精神世界里。人不仅在现实生活中有富与穷，尊与卑的现实等级，在精神领域也有境界的差异。在物质世界中我们讲究吃穿、注重品牌，追求精致，也是为了追求幸福和自我满足。然而真正的幸福和满足常常是在精神层面实现的。但我们却往往顾此失彼。哲学家冯友兰在《新原人》一书中对此有过深刻的论述。他把各种不同的人生境界划分为四个等级，它们分别是自然境界，功利境界，道德境界，天地境界。读书作为人生的修炼，可以提升人生的境界。
读书是对生活的品味。品味是一个人的品质、趣味、情操、修养。品味高的人，生活优雅、精致、有情趣、有格调、有追求、有意义。要提高自己的生活品味，就要提高修养：品格的修养和文化艺术的修养。品格的修养能体现高雅品味中的“高”字；而文化艺术的修养，最能体现高雅品味中的“雅”字。作为家长，我们要通过阅读提高我们自己个人品格的修养，拥有品行高尚、正直、正义、宽容、有爱心、有责任感、进取、勤奋、豁达等优良素养，进而通过言传身教、潜移默化，影响、引领、带动孩子，使他们成为高雅之人、优雅之士。
阅读关乎一个人的荣辱得失，关乎一个家庭的悲欢离合,关乎一个民族的兴衰强弱。会阅读的人开怀豁达,会阅读的家庭幸福美满,会阅读的民族兴旺强盛。一个不重视阅读的人，是一个不思进取的人；一个不重视阅读的家庭，是一个平庸的家庭；一个不重视阅读的学校，是一个沉闷枯燥的学校；一个不重视阅读的社会，是一个人文精神缺失的社会；一个不重视阅读的民族，是一个没有希望的民族。如今全社会都在倡导阅读活，从中央电视台的《朗读者》还是北京卫视的《见字如面》，又或者各个地方开展“读书年”、“读书月”、“读书日”活动，其初衷和目的就在于积极引导广大公民爱读书、读好书，形成重视学习、崇尚学习、全员学习、终身学习的浓厚氛围。
我们语文老师曾遇到很多家长询问，孩子语文成绩不好，怎么办，或者我们孩子不爱读书，没有阅读习惯。
语文不仅教授学生知识，更重要的是培养一种人文素养，它看不见摸不着，却对孩子是否成才有着至关重要的影响。而语文学习中最重要的能力和素养即是阅读和写作。而写作也是由阅读延伸而来，好读书、会读书、读好书的孩子不仅阅读理解能力强，写作水平也不会低。但阅读能力却不是光凭学校里的几本教科书可以培养的，关键是从小是否培养了阅读兴趣、养成了阅读习惯
读书的兴趣，是从小时候开始的，两三岁的时候，孩子就该看书了。此时，孩子爱不爱看书，跟父母的表现有直接关系。家里的书多，孩子就读得多。
家里没什么书，孩子就不喜欢读书，父母没给孩子传承给爱读书的习惯，孩子怎么爱读书呢？孩子从记事起，对父母读书就没印象，孩子只能模仿读书以外的事情。所以，不要试图通过老师培养孩子读书的习惯。习惯应该是家长培养的。家长做出表率了，孩子就会以家长为榜样。
在座的家长可能会说，孩子现在都读高中了，培养阅读兴趣和阅读习惯是不是晚了。我的回答是永远也不晚。这就好比学生成绩不佳会问老师现在我努力还来来得及吗？我们的重心不是问来不来得及而是从现在开始用功读书，只要静下心来做事，一切总会有个结果。关键是家长参与阅读，不光是自己重新走上学习进步之路，关键是给孩子一个向上攀登，永远也不放弃、永远也不会晚的强烈信号，那是一种最真实最亲近最有效的感召力。
那么读什么书？我想不必设定限制，范围可以尽量广博、拓宽视野，如文学、历史、传记、科学等等。但一定要读有质量的好书，古人说开卷有益，那是应为古代书籍是宝贵的资源，很稀少。印刷书籍费时费力。而且只有经过作者呕心沥血的觉得有价值的内容才会刊印成书，所以书籍内容绝对货真价实，读书才会有益处。但现代这个自媒体时代，知识量猛增，信息爆棚，书籍量也成指数级增长。书籍内容五花八门，繁杂丛芜，书籍质量也是鱼龙混杂，良莠不齐。一进书店琳琅满目，形形色色，都在抢人的眼球。但阅读也是要花时间的。尤其是我们家长、学生，时间宝贵，如果把时间花在价值不大甚至内容低俗的书籍文章上，是在浪费生命，关键是书的内容还会潜移默化影响人的品味、观念、习惯等等，读了的人会慢性中毒。我们平时吃穿住行，孩子选学校都知道要选高质量、有品牌的，这些都只是身外之物，买不好最多只是自己觉得丢脸。书籍是内在和灵魂的营养品，更需要我们用心选择。怎么选择呢？不是当下最流行或点击量最多的，而是那些经过历史检验，历来被认为是经典之作的，或者选择你认定的优秀作家的作品。读书应高攀而忌讳低就。但最好是自己能够坚持读完的书。
至于什么时候读书，这就要看您自己的安排了，家长们都有自己的工作事业，自己的爱好交际，忙碌的工作和生活中，似乎没有读书的位置。但我们如果能免去不必要的应酬，少看点电视节目，坚持读书，你一定会在书中找到更为精彩丰富的世界和人生。
家长同志们，四季都是读书时，让我们在书中相遇，让阅读成为我们共同的信仰，让我们在书香中滋养心灵，涵养心智，升华境界，在阅读中重拾初心，回归本源，走向优雅。
为了您的孩子，我相信您是什么都愿意付出愿意牺牲的，那么，就牺牲一点儿业余时间，从阅读开始您新的家庭教育吧！
请记住：只有家长好好学习，孩子才能天天向上！
我相信您能够成为成功的家长，而只有您成功了，您的孩子才能成功；只有您和您的孩子都成功了，我们南实的老师才能真正 有成就感。
让我们一起努力，好吗？
第四篇：读书会讲话稿专题
读书会讲话稿
同志们：
我们这次理论学习读书会，学习的是劳动合同法。刚才，李科忠局长给我们做了讲座，内容结合实际，生动易懂，让我们受益匪浅。？位同志作了交流发言，大家谈的都很好，很有特色，相信大家和我一样都很受启发。我们这次读书会的时间虽然不长，但主题鲜明，重点突出，达到了预期的目的。下面我来谈几点想法：
首先我想先来谈谈理论学习对常委会工作的重要性。
随着经济社会的不断发展和民主法治建设的稳步推进，人大的地位和作用日益突出，担负的任务也越来越重。这就需要我们切实加强对新情况、新问题的学习研究，进一步提升履职水平。这次举行读书会，目的就是集中时间和精力，深入研究问题，切实提高思想理论水平，推动我区人大工作创新发展。
1、加强学习是坚持和完善人民代表大会制度的必然要求。我们人大及其常委会作为地方国家权力机关，担负着对“一府两院”的工作进行监督，对关系我区的重大问题进行审议、作出决定，选举和任命地方国家机关的领导人员等职权，政治性、法律性、程序性、专业性都很强。不断加强学习，增强思想政治素质和业务素质，有利于人大及其常委会高质量地依法履行职责，增强工作实效，有利于更加充分地发挥人民代表大会制度的优越性。
2、加强理论学习是解决实际问题和推动工作的需要。目前正
处于发展关键期、社会转型期，各种社会矛盾不断凸显，相互影响、错综复杂。我们只有通过扎实的理论学习，用科学的理论武装头脑，用科学发展观来指导工作，才能地适应新形势的发展。加强理论学习，能够减少工作中的盲目性、片面性、和机械性，增强工作的原则性、系统性、和创造性。在加强学习的同时，我们还要结合本职工作，努力学习掌握工作所需的知识和技能，实现知识的不断更新和技能的不断提高，适应新形势下人大工作的需要，推动人大工作的进一步开展。
3、加强理论学习是不断完善和充实自我的需要。一个人的工作水平和能力的提高不可能一劳永逸，不能满足于已有的学习水平和掌握知识的程度。我们要自觉把学习作为一种需要、一种习惯，持之以恒地加强学习，并发扬理论联系实际的作风，自觉把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施。加强理论学习也是提高思想境界和道德修养的重要途径，有助于提升我们的思想境界，对个人的名誉、地位、利益等问题就会想得透、看得淡，能够保持共产党人的政治本色、革命气节，坚定树立为人民服务的理念。
接下来我想谈谈通过这次学习，对劳动合同法的一些认识。《劳动合同法》是科学立法和民主立法的重大成果，它从解决现实劳动关系存在的问题出发，总结了多年来的实践经验，对劳动合同制度作出科学、合理的规范，立足于保护劳动者权益，同时也把“明确劳动合同双方当事人的权利和义务”和“构建和发展
和谐稳定的劳动关系”确立为立法目的，体现了我国的社会主义文明和进步，是一部能够兼顾劳动者和雇主双方权益的法律。实施劳动合同法在我国经济社会发展领域产生了较为深远的影响。
1、加大了对劳动者权益的保护，保障用人单位的合法权益。在明确劳资双方的权利和义务的前提下，劳动合同法强调保护劳动者的合法权益，这既是遵循国际上劳动立法的通行准则，也是对长期以来我国劳动力市场上“强资本弱劳动”格局的针对性调整。《劳动合同法》对劳动合同的订立、变更、履行、解除和终止等方面作了全面的规定，规定用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，不能随意规定试用期，对劳动合同的必备内容给予硬性要求，并对无固定期限劳动合同进行了相关规定，要求劳动监察机关加大执法力度，这对处于弱势地位的普通劳动者尤其是农民工群体将会非常有利，劳动者合法权益受到侵害时的无法可依或有法不依局面将会大有改观。
当然，法律的最终目的是要通过对劳动者的保护，构建和谐稳定的劳动关系。这就意味着对劳动者的保护也不能过度，而要与经济社会的发展实际相适应。本着这样的目标，此次《劳动合同法》还注重保障用人单位的正当权益。在试用期、裁员、竞业限制、服务期限等方面，加大了对用人单位经营自主权的保护。例如，劳动合同法规定了两种劳动者提出解除合同需要支付经济补偿金的情形；劳动者违反竞业限制约定应当按照约定向用人单位支付违约金等。这在一定程度上约束了劳动者解除劳动合同行
为，加大了对用人单位经营自主权的保护，维护了用人单位的正当利益。
2、《劳动合同法》并没有增加正规企业的劳动成本。
一些人认为实施《劳动合同法》会大大增加企业劳动成本，从《劳动合同法》相关规定来看，实施法律会从三个方面影响到劳动成本：一是裁员的经济补偿，二是缴纳社会保险的费用，三是违法成本。对照我国1995年颁布实施的《劳动法》，上述三个方面的劳动成本同样存在，但《劳动法》的有关规定比较笼统，执行困难，致使一些企业尤其是非正规用人单位经常不执行，并把不执行法律所带来的“好处”或者“利润”看成是理所当然。如果企业以侵害劳动者合法权益的低成本获益,拿这样的低成本作为竞争优势,这样的企业做不大,也做不长。企业应依靠管理和技术创新降低成本、提高效益。这部法律只是提高了企业的违法成本,而保护了广大规范用工单位的利益。同时，通过对《劳动合同法》的严格实施，为正规企业营造了更加公平的经营环境。
3、劳动合同法对合同期限的规定不会减弱企业的活力。《劳动合同法》鼓励建立长期稳定的劳动关系，鼓励无固定期限劳动合同的使用。出于对无固定期限合同的扩大可能使企业失去活力的忧虑，导致一些用人单位纷纷采取“规避”的手段。其实，无固定期限合同，既不意味着“终身制”，也不是“铁饭碗”。只要符合相关法律规定，用人单位完全有权解除与劳动者的合同。如劳动者违法、违规或不胜任工作，如企业经济情况出现问题或
调整发展方向，都是可以解除合同的。企业活力的增强，不能靠“规避”问题，而是在于如何加强管理以及如何调动劳动者的积极性。
4、增强了用人单位的社会责任。
用人单位的持续发展离不开良好有序的社会环境，用人单位在关注自身成长的同时，也应积极承担社会责任。劳动合同法在劳动关系管理上对劳动者给予了倾斜性保护，有助于全社会和谐劳动关系的构建与形成。企业要想在激烈的市场竞争中求发展，离不开企业员工素质的整体提高，并且还有赖于稳定的劳动关系。以往经济增长模式带来的收入差距过大、劳动者权益受损等问题越来越严重，已经影响到经济社会的协调发展。劳动合同法将用人单位原本忽视或不愿承担的社会责任规范下来，这也是一个制度的理性回归。
总之，《劳动合同法》是我国劳动法治建设过程中的一个里程碑，必将对我国劳动关系的调整以及经济发展和社会进步起到积极的作用。我们有充分的理由相信，劳动者和用人单位都能从中受益。
最后我想谈谈我们人大如何做好《劳动合同法》的实施工作。首先要加强学习。我们人大常委会组成人员要带头学习，进一步提高履职能力和依法决策水平。要去监督政府执行的好坏，首先自己要懂。因此，会后大家要结合工作职责，认真研究学习，确保深刻理解《劳动合同法》的基本内容和精神实质，确保大家思想统一、准确把握、自觉贯彻、严格执行。
其次要加强调研。要采取多种形式深入基层，了解《劳动合同法》的实施情况。要及时对劳动合同法实施中出现的新情况、新问题进行调查研究，找出问题、分析问题，提出对策，以不断完善劳动合同法律制度。
最后是要加强监督。要积极发挥人大监督法律实施的职能，督促政府有关部门进一步加大劳动法律法规的宣传贯彻力度，消除用人单位的误解，要加大劳动执法的监察力度、建立起维护劳动者合法权益的社会联动机制，适时组织执法检查，确保劳动法律法规的全面贯彻实施。
希望，大家通过这次读书会，进一步增强学习的自觉性、主动性，勤于学习，善于思考，把好的学风继续发扬下去。要深入实际，广泛开展调查研究，提高人大工作的针对性、和实效性，不断开创人大工作新局面。
第五篇：读书会活动讲话稿
倡导学习，表彰先进
同志们：
当前，在世界各地掀起了创建学习型组织（包括学习型企业、学习型城市、学习型政府、学习型组织、学习型家庭等）的热潮。为营造良好的学习氛围，打造学习型企业，同时拓展中层管理人员及后备干部视野、提升经营管理能力，公司在09年下半年开展了“读书会”主题活动。活动进行到现在，第一阶段已经落下帷幕。今天在这里组织召开全体中层干部读书会主题活动表彰大会，对在读书会活动中表现优异的同志进行表彰，这是一个良好的开端。我们鼓励员工学习，通过采取一些列的活动帮助员工学习，并用一定的激励措施肯定员工的学习。
未来社会，成功者将是那些在竞争中比对手学习得更快的组织和个人。当前，世界多极化和经济全球化趋势日益增强，科技发展和知识创新异常迅猛，科技进步正在深刻地改变着经济和社会生活。特别是科技的飞速发展引起了世界的迅速变化，使知识老化的速度因此大大加快。据统计，最近30年产生的知识总量等于过去两千年产生的知识总量。到2020年，知识的总量是现在的3-4倍；到2050年，目前的知识量只占届时知识总量的1%。据专家分析：过去在农业经济时代只要7-14岁接受教育，就足以应付往后40年工作生涯之所需了；到工业经济时代，求学时间延伸为5-22岁；在信息技术高度发达的知识经济时代，由于科技急速发展，因此每个人一辈子的工作生涯中，必须随时接受最新的教育，“前半生充电，后半生放电”的观点已经过时，人人都必须持续不断增强学习能力，方能获得成功。因此，知识经济时代的企业必须建成学习型组织，知识经济时代的政府必须建成学习型组织，只有这样，才能适应终身学习的需要，才能适应社会发展的需要。
那么，什么是学习型组织呢？学习型组织中的“学习”并非一般意义上的学习，而是有其特定的涵义的：一是强调“终身学习”。即组织中的成员均应养成终身学习的习惯，这样才能形成良好的学习气氛，才能促使其成员在工作中不断学习。二是强调“全员学习”。即组织中的各个级层都要全心投入学习，尤其是管理决策层，他们决定组织发展方向和命运，因而更需要学习。三是强调“全过程学习”。即学习必须贯穿于组织系统运行的整个过程之中。不能把学习与工作分割开，应强调边学习边准备、边学习边计划、边学习边推行。四是强调“团体学习”。即不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发。
作为企业的管理者，理应首先掌握和运用一些先进的理论成果，在推进公司的发展中发挥表率作用，更具体地说，在推进组织建设过程中始终走在前列，将先进的管理理论与公司的实际紧密结合在一起，创造性的加以运用，只有这样，才能真正为公司谋发展，为员工谋福利。一味停留在陈旧的管理理念中，只会阻碍组织的发展。前沿、先进理论从哪儿来？我们有很多途径。可以在网络上搜索，可以与人交流，获取信息。但是读书却是最有效的方式。读书是终生的事情，读书应重在平时。读书有益于育德、励志、启智、明史，是人的素质全面发展的重要途径。“让读书成为习惯”已是建设“学习型社会”的时代要求。
组织读书学习活动是提高公司中层干部队伍综合素质的需要。经济的飞速发展，要我们提高生产力必须转变作风、提高效率，这就迫切需要提高公司的整体素质。倡导学习型组织，正是适应这一形势发展要求，全面提高公司人员素质的重要举措。随着改革开放的不断深入，我们面对越来越多的新情况、新问题，而要解决这些问题，越来越需要我们进行制度创新，改变传统的思维模式，采用系统思考的方法。而倡导系统思考，正是学习型组织的核心特征。因此，打造学习型组织，有利于推进公司的工作创新，更好地、更有效地解决改革和发展过程中面临的复杂问题。第三，树立新的发展观，促进交通发展新的跨越，没有高瞻远瞩的视野是不行的，没有创新思维是不行的，没有系统思考的能力是不行的。学习不仅仅表现在文凭上，更应该体现在综合能力、综合水平上，就是体现在综合素质上。我们的综合素质要上一个更高的层次，视野上要进一步得到拓宽，就一定要在学习上下一番功夫。
本次读书会活动是第一次风华高科中层干部集体学习一个活动。刚刚我们的中层代表也分享了自己的学习心得。从整体来看，本次读书会活动营造出的氛围是值得表扬的。但是不可否认的是，在学习之路上，仍有一些突出的问题影响和制约着我们。
从当前我们中层干部学习的实际情况来看，虽然也在年年讲学习，不少中层干部也确实在利用工作和业余时间学了不少的东西，但是，按照打造学习型企业的要求来讲，还存在不小差距。表现在以下四个方面：
一是学习原动力不够足。在学习过程中，有些人对学习缺乏应有的积极性、主动性和自觉性。有的认为学习是虚的，不能解决实际问题；有的认为现在的关键是发展经济，学习会影响工作，影响经济发展，片面地把加强学习与开展工作、发展经济隔离开来；有的把学习当成是上面交给的任务，是一种负担，而不是提高自身素质的需要；有的对理论学习的兴趣不大，不注意领会精神实质，不善于以科学的理论指导具体实践。
二是学习的吸引力不够大。现在有些中层干部在开展学习活动过程中时，往往只是念念报纸、读读文件、看看录像、听听报告；虽然通过搞读书会活动，提高大家的阅读量，但有些也是蜻蜓点水、浮光掠影，学习到的知识与本单位、本职工作的联系不够紧密，指导性不够强，激发不起学习兴趣，久而久之就使人对参加学习产生厌烦心理，甚至产生抵触情绪。三是学习的约束力不够强。在学习上虽然建立了一些具体制度，但要么缺乏较强的操作
性，要么实际操作过程中实施不到位，无法把制度的要求落到实处。因此，当工作和学习发生矛盾时，往往是以干代学，以会代学，导致学习时间难以保证，学习流于形式。
四是学习的影响力不够深。一些人学习，但不注意思考，不能运用马克思主义方法对这些知识进行系统地归纳总结，及时消化，变成自己的东西，具体表现为不能写成有一定深度的学习体会和理论文章；有的虽然能写出一些学习心得，但也是知其然而不知其所以然，效果并不明显。
这些问题在某种程度上影响和制约了学习活动的有效开展。因此，在后期的学习工作中，要继续创造良好的学习氛围，把中层干部职工的学习积极性、自觉性和创造性激发和调动起来，推动学习活动的持续、有序、深入开展。
总之，通过开展读书会等学习活动，要努力形成“四种风气”，即真学的风气、常学的风气、善学的风气、深学的风气，力争实现“六个提高”，即政治水平明显提高，保持政治上的清醒和坚定；理论水平明显提高，能够把握科学理论的精神实质和科学体系，并运用到工作实践之中；思想水平明显提高，坚定正确的理想信念，自觉贯彻执行党的基本路线和方针政策；决策水平明显提高，掌握科学的世界观和方法论，善于驾驭全局和解决复杂问题；廉洁自律水平明显提高，做勤政、廉政的表率；文化水平明显提高，能够掌握当代教育、科学、法律、管理等方面的基本知识，并不断接受再教育，扩大知识面，使学习活动真正取得实实在在的效果。谢谢大家！
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