单位领导班子考核领导讲话稿[精选五篇]

第一篇：单位领导班子考核领导讲话稿

单位领导班子考核领导讲话稿三篇

单位领导班子考核领导讲话稿 3 篇 讲话稿 1 同志们: 今天，我们在这里召开全局干部职工年度考核动员会，目的是通过考核，正确评价全部干部职工 1 年来的工作成绩，不断提高干部职工政治素质和业务素质，鼓励干部职工虔诚敬业办教育的精神风采，进 1 步把思想和行动统 1 到振兴千秋伟业上来。为确保考核效果，下面我讲 5 点要求: 1、要明确考核的目的和意义 年度考核是对全面客观地评价每个干部职工，完善干部队伍管理体制有侧重要的意义。它主要是用来警省大家对过去的 1 年进行工作回顾，总结经验，吸收教训，为求来年创造更好的事迹打下基础。因此，对干部职工进行考核，既是教育事业发展的客观要求，也是每一个干部本身发展的内在需求，更是干部队伍改革的必定要求。

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2、要客观、辩证的对待自己和他人 全局干部职工 1 定要以求真务实的政绩观严格要求自己，正确客观地对待自己和他人，要辩证地看待熟习与不熟习、了解与不了解的关系。考核评价是干部提拔任用的基础，年度考核是坚持党管干部原则的具体体现，通过考核的方式对同志们 1 年来的工作成绩做 1 个全面、客观、公正的评价，并为其升降、调剂、赏罚、培训提供根据，以达宏扬先进、鞭策落后之目的。局党组希望成绩好的同志不要洋洋得意，成绩 1 般的同志也不要背上思想包袱，通过考核深入剖析找差距，发现优点求进取。年度考核是干部管理中的 1 项重要工作，希望各位要正确对待。

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3、考核对象有变化，需要区分对待。

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根据《公务员法》规定，考核对象有分公务员与参照《公务员法》管理事业单位人员、领导成员公务员与非领导成员公务员等，大家要区分对待。对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方

式，先由个人依照职位职责和有关要求进行总结，局党组主管领导在听取大众意见后，提出考核等次建议，由局机关负责人或授权的考核委员会肯定考核等次。对领导成员的定期考核，由主管机关依照有关规定办理。

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4、要克服两种偏向，确保考核效果 克服两种偏向，即克服走过场和随便性偏向。在考核工作中要克服不够严谨规范，走过场对付检查的偏向，具体表现为:1 是不严格依照考核程序进行，或只是弄民主测评，简单地实行 1 下民主程序;不认真听取大众意见，只凭自己的主观印象弄内定，最后不负责任地将考核情况上报、对付检查。2 是在考核等次的评定上，不是完全以每一个干部工作实际为根据来肯定，存在着随便性，掺杂个人因素，从而出现你好我好大家好的局面，这样评定考核等次，有失公正，使干部考核失去了争先创优的鼓励作用。

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总之，希望大家统 1 思想，提高认识，科学落实，确保年度考核工作安稳、有序、高效推动，确保年度考核工作的实际功效。

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讲话稿 2 各位领导、老师们: 大家好!20xx—20xx 学年度已进入尾声，首先，我代表教育办对 1 年来辛苦工作在教育教学第 1 线的广大老师和同志们表示真诚的问候和衷心的感谢!为深入贯彻市局“1123”工作思路，进 1 步加强中小学领导班子和干部队伍建设，根据教育办工作安排，从本周开始，对全镇中小学领导干部进行年度考核:其目的在于进 1 步了解学校领导班子 1 年来在德能勤绩等方面的表现情况，和班子队伍、教师队伍团结情况、工作积极性等方面的情况对学校领导班子的工作作出公正客观地评价，同时为教育办对全镇领导班子调剂提供根据。

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本次考核的对象是所有教育办任命的学校领导干部，考核的程

序分 4 个步骤: 首先，听取校长 1 年来在学校教育方面的工作汇报，同时其他学校领导上交述职报告。

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第 2，参加会议的每位同志根据校长汇报结合平时对每位领导的了解，以无记名方式填写民主测评表，同事推荐年纪较轻，教育教学和组织调和能力极强，工作责任心突出的同志作为学校后备干部。

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第 3，由考核组安排部份教师个别谈话，了解学校领导干部实行职责情况，听取广大教师的意见和建议。

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最后，考核组根据广大教职工民主测评的情况和个别谈话情况构成书面考核材料，考核的结果将作为干部提拔任用、赏罚的重要根据。

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为了做好这次考核工作，提出几点要求: 1、每位参加会议的同志都必须认真听取校长的工作汇报并且对每位领导干部作出综合公正、客观的评价，不弄亲疏好恶、吹毛求疵，也不得借考核之机弄诡计诡计、打击报复。

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2、每位同志必须本人填写民主测评表和民主推荐表，不弄串连，不替他人填写，分数雷同的 1 律作废。

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3、民主测评表按要求填写完成后直接交考核组成员手中。

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另外，参加座谈的人员要实事求是的反应情况，分析学校工作中获得的成绩和存在的问题。积极提出学校稳定和长远发展的意见、建议，没有被点到参加座谈的同志如有想说的话、想提的意见，可随时向考核组提出或通过书面信函、电话、邮件等情势向我们反应。我们的目的只有 1 个，那就是保护学校的稳定和发展、增进教育的公平均衡、提升教育教学质量和学校管理水平!谢谢大家!讲话稿 3 同志们: 为进 1 步增强领导班子的战役力、凝聚力，加强领导干部队伍的思想风格与党风廉政建设，不断提高领导干部的领导水平和执政能

力，进 1 步解放思想、创业创新，为深入实行 xxxx，优化发展环境提供坚强的组织保证，经市委同意，决定对市级单位领导班子和领导干部进行 xxx 年度考核。下面，我代表考核组，就本次考核工作讲几点意见。

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1、充分认识做好年度考核工作的重要性和必要性 对领导班子和领导干部实行年度考核，在市级单位已坚持了多年，并已逐渐进入了制度化和规范化的轨道。做好年度考核工作，对加强我市领导班子和干部队伍建设具有 10 分重要的意义。

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(1)展开年度考核，是深入实行 xxxx，全面推动 xx“xx”发展的现实需要。

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xxx 书记在 x 届 xx 次党代会上要求，全市各级党员干部要解放思想、抢抓机遇、创新发展、实干兴市，扎实推动台州各项事业的发展。年初，市委号令全市上下进 1 步解放思想、创业创新，把思想和行动凝聚到 xxx“1025”的奋斗目标上。市级机关是党委政府的重要顾问助手，是落实市委市政府各项决策的职能部门，在推动创业创新、实行 xxx、推动“1025”发展中，担当着领导、组织、调和和服务的重要职责。展开年度考核，有益于发挥干部工作的导向作用，大力宏扬直面矛盾、破解困难的务实风格，大力提倡克己奉公、忘我奉献的敬业精神，鼓励和引导领导干部发挥聪明才干，团结 1 致，凝心聚力，为推动新 1 轮创业创新作出新的贡献。

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(2)展开年度考核，是适应换届后领导班子建设，全面加强领导班子和领导干部队伍建设的需要。

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推动创业创新，推动“1025”发展，关键在于加强和改进党的领导，建设 1 支高素质的干部队伍。20xx 年进行了市、县集中换届，市级领导班子有了较大变动，对目前各单位班子的运转情况，市委非

常关注。展开年度考核工作，有益于全面掌握领导班子发挥职能情况，了解班子结构是不是优化、岗位是不是匹配、整体运行是不是调和;有益于全面了解领导干部岗位职责实行情况，及时掌握和分析领导干部队伍建设中存在的问题和不足，掌握和推荐 1 批近期比较成熟的中年轻干部，为市委适时调剂优化各级领导班子、稳妥展开换届工作做好准备。

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(3)展开年度考核，是深化干部人事制度改革，提高选人用人公信力的必定要求。

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民主化是干部制度改革的基本方向，只有在干部工作中扩大民主，才能实现干部工作的科学化、民主化、制度化。中央、省委组织部依照民主开放的要求，前后出台了《党政领导班子和领导干部综合考核评价实行办法》等 1 系列制度，不断拓宽干部工作中民主的渠道和途径,保障干部大众参与干部选任工作的民主权利。我市从实际动身，建立了对领导干部常常性考察制度。作为常常性考察的 1 个重要途径和有效手段，年度考核采取了述职报告、民主测评、个别谈话等方式方法，这既是党的大众线路在新时期干部工作中的具体应用，也是党领导下的民主政治不断发展的直接体现，对提高选人用人工作的公认度和公信力将起到积极作用。

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2、本次考核的对象、内容、方法和程序 根据市委办发 xxx 号文件，本次考核的对象是市级党政部门，市人大、市政协机关，市中级人民法院，市人民检察院，群团组织，大专院校，事业单位领导班子和现任市委管理领导职务的干部，市委管理的市属企业领导班子成员。受省委组织部拜托，高职院校党政正职、市纪委副书记列为本次考核对象。xxxxx，在现工作单位进行年度考核，不安排述职和民主测，在同 1 单位岗位变动的仍安排述职和民主测评。市级机关的调研

员、副调研员和享受所在单位正副职待遇的在职干部作 1 般性了解，拜托所在单位考核。市级单位的调研员、副调研员及享受所在单位正副职待遇的干部(不包括非市委管理的市属企业领导班子成员)，作 1般性了解，拜托所在单位考核。xxx 年度因挂职锻炼等缘由离岗半年以上的，不列入本次考核。

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本次考核中，对领导班子主要考核年度发挥职能作用情况，重点是思想政治建设、领导水平、工作实绩、党风廉政建设和完成重点任务等方面的实际成效，和创建学习型班子情况;对领导干部主要考核本年度的实行职责情况，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面现实表现。

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本次考核采取述职报告、民主测评、个别谈话、查阅资料等方式进行。市委办发 xxx 号文件下发后，各单位和考核对象都很重视，认真准备了班子年度总结材料和述职报告，为提高效力，本次会议仅由单位主要领导代表班子作工作总结，领导干部个人的述职全部以书面情势进行。我们已要求各单位在本次会议前 2 天通过单位局域网发布或书面印发给大家。

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述职后，我们将进行民主测评，推荐近期可担负市管正处级和副处级领导干部人选。推荐人选的条件是:除必须具有《党政领导干部提拔任用工作条例》规定的基本条件外，推荐为正处级领导干部的人选要求任副处级 2 年以上，推荐为副处级领导干部的人选要求任正科级领导职务 3 年以上。每一个单位各推荐 1 名。根据测评结果，我们将选择部份单位进行考核谈话，具体进点谈话单位和谈话时间将另行通知。

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考核结束后，市委将根据考核中了解掌握的情况，依照优秀、称职、基本称职、不称职 4 个等次对领导干部个体的考核结果进行评

定;不安排述职和民主测评和未列入本次考核的领导干部，本年度考核自然定为称职等次。根据《xxx 实行办法(试行)》(浙组[20xx]6 号)的规定，对考核结果优秀的，给予嘉奖;对领导干部民主测评整体评价基本称职和不称职票超过 3 分之 1，但其中不称职票未超过 3 分之1 的，1 般应评为基本称职等次，并视情进行诫勉谈话或工作调剂;对不称职票超过 3 分之 1，或连续两年不称职票超过 5 分之 1 的，经组织考察认定为不称职等次的，依照有关规定，要予以避免职或责令辞职等组织处理。

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会上，将下发领导班子年度考核测评表、领导干部民主测评表、民主评议意见表和民主推荐表，大家可以带回去填写，于会后半小时内投到会场中设置的票箱内，由考核组统 1 回收统计。

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另外，依照《xxxx 办法(试行)》有关规定，结合年度考核对市直单位展开 xxx 年度干部提拔任用“1 报告两评议”。干部提拔任用专题报告已在会前发给大家，请大家根据平时掌握情况，对本单位的干部提拔任用情况进行评议。会上下发的《干部提拔任用工作民主评议表》和《新提拔干部民主测评表》请大家填写后，与民主测评表 1并投到会场中设置的票箱内。

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3、对本次考核的几点要求 弄好年度考核工作，离不开各级领导干部和广大大众的广泛参与和大力支持。在此，对同志们提几点要求:(1)各考核单位要高度重视年度考核工作。当前，xxx 年的各项工作正在有序展开，要部署和落实的重点工作任务比较沉重，希望被考核单位处理好推动工作和协助考核的关系，积极配合考核组的同志，共同把考核任务完成好，保证市级单位领导干部考核工作的顺利进行。

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(2)各考核对象要端正态度，自觉接受组织考核和大众监督。每位领导干部都要把接受年度考核作为改进工作和提高本身素质的 1次良好机会，以饱满的热忱、恳切的态度接受考核，自觉接受组织和大众的监督和评议。要认真总结 1 年来的学习、工作、廉政建设情况，认真剖析和改正本身的不足，切实提高本身素养。

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(3)参与考核的同志要坚持实事求是，客观公正地评价推荐干部。希望大家摒弃个人偏见，克服与己无关的思想，实事求是地反应情况，要勇于说真话，说实话。推荐评价干部时，要坚持全面、客观、公正，既要看干部的优点、长处，也要看干部的缺点、不足。大家要本着对事业和干部负责的态度，以高度的政治责任感和使命感，配合考核组做好考核工作。

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借此机会，我也代表考核组表个态。在考核期间，1 方面请大家予以积极配合和支持，另外一方面我们也真诚地接受大家的监督。特别要指出的是，大家如果对领导班子和领导干部有甚么意见建议要反应，可以直接和我们约谈。我们已张贴了考核预告，公布了监督电话。考核组将依照党的干部政策和有关规定要求，在市委的领导下，在大家的积极配合支持下，同心协力，兼顾安排，共同把年度考核工作弄好。

第二篇：单位工作会议领导讲话稿

今天，我们在这里召开的工作会议，是十分必要的，这对于９月份以及今后的工作开展，具有十分重要的指导意义。对于刚才刘院长的讲话，我认为非常深刻，各部门的同志，要认真领会，深刻理解。回去后，希望大家能将各方面的工作细化，继续创新工作思路和工作模式，并认真落实、真抓实干，推动各项工作的顺利开展。

对于当前及下一阶段工作，我讲以下几点：

一、认真开展检验质量安全风险排查整治活动。对于质量安全风险排查整治活动，根据省院安排，分全面排查、集中整治、巩固提高三个阶段进行。按照省院的工作要求，在9月15日要完成排查工作和2012内审工作，9月16日开始集中整治。所以，仍要将风险排查整治作为9月份的工作重点。之前，我们已经成立了活动领导小组，确立组长、副组长、小组成员，我相信在思想认识方面已经高度重视，但实际落实到“做”上又可能会出现各种“变化”。所以，我在这里对下一阶段的落实工作提几点要求：

1、各部门要进一步加强内部管理，建立健全检验人员自律机制、定期考核评价机制、检验风险预警机制、检验过程监督机制、检验奖惩机制，充分调动工作的积极性与主动性，将安全排查整治渗透到日常的检验工作 1

中去，努力做到服务到位，把关到位。

2、将内审工作作为本次排查的手段之一。内部审核严不严格、到不到位，直接关系到安全隐患的发生。所以，内审中要注重五“要”：检验程序要合法；检验依据要有效；检验人员资质要注册；检验用仪器要校准；客户回访的申诉、投诉要处理。如果在内审中发现问题，要及时整改落实到位，确保通过内审减少隐患的出现。

3、排查检验工作中的安全防护和现场防护。要严格按照安全技术规范的要求，校验检验工作中的安全保护装置，必要时，可以进行现场防护，如做好现场照明，登高防护，提供防有害气体用具，为检验搭设脚手架等，便于检验和检测工作。

4、对于排查中发现的问题，要按要求填写问题记录表，并按照质量控制计划要求及时上报。针对排查出的问题，要认真分析原因，制定整改措施，及时消除风险隐患。

“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”，这语重心长的话语我们必须铭记在心。对安全风险排查必须深挖细掘，决不能敷衍了事。望各部门能够充分领会安全风险排查整治工作的重要性和必要性，提高认识，并结合以往经验，通力配合，齐抓共管，从深度和广度上更加推进特检工作。

二、全力抓好检验检测工作，确保“两节”安全。中秋、国庆两节临近，为使广大人民群众渡过一个平安、祥和的节日，我们应高度重视两节期间特种设备安全保障工作，采取多项措施，全力以赴保证“两节”安全。

1、配合安全监察机构做好特种设备的日常监管。我们要加大对特种设备使用单位相关人员培训教育的力度，对作业人员进行严格的考核，对特种设备的使用环节进行严格的监督监控，确保特种设备的使用安全。

2、做好公共聚集场所的特种设备的安全检查工作。对旅游景区、宾馆饭店、商场、车站等核心区使用的锅炉、电梯、压力容器、压力管道等特种设备进行全面检查，对检查中发现的存在安全隐患的设备，及时督促使用单位整改。

3、做好节日期间的值班应急工作。中秋，国庆两节期间，要安排专人值班，确保信息通畅，保证一旦发生紧急情况，立即报告值班领导并组织相关人员赶赴现场应急处置。

三、巩固提高，稳步推进“三项制度”的顺利贯彻和实施。

为深入贯彻落实《省政府办公厅关于全面推行服务承诺制首问负责制限时办结制的实施意见》，市委市政

府办公室印发了《宿迁市深入推进服务承诺制首问责任制限时办结制实施方案》文件，我院自接到文件以来高度重视，对贯彻实施“三项制度”的相关准备工作及时进行研究，目前已较好地完成了制订与宣传阶段的任务。一是“三项制度”工作领导机构初步建立，明确了各部门主要负责人为第一责任人。二是宣传工作全面启动，我们已按照市政府文件的要求在全院范围内组织职工学习培训，广泛进行思想发动，大力宣传了“三项制度”的目的与意义，提高了全体干部职工参与的自觉性。三是实施方案初步完善，方案结合实际，明确了具体内容、责任分解、实施步骤、时间要求等。时至九月，本月将落实“三项制度”的实施并接受市软建办的检查考评。为稳步推进“三项制度”的实施，要突出抓好以下重点工作：

1、抓好服务承诺工作。向社会公开提供服务的事项、时限与标准，公开政策规定、办事依据、办事条件、办事程序、收费标准和依据、办理结果和监督投诉方式等，全面推行岗位责任制、门牌公示制、挂牌上岗制、“AB角”工作制。

2、全面推行服务告知制度。对于首问责任人职责范围内的事项，能办的立办立结，不能立即办理的出具政务服务告知书，推动首问负责制和限时办结制深入落实。

3、切实抓好自我督查落实工作。九月中下旬，有关部门要对“三项制度”的落实情况进行考核验收。在此之前，我们一定要对各项制度的落实推进进行自我督促检查，杜绝滥用职权、办事拖拉、推诿扯皮、作风粗暴等问题的发生，对违反“三项制度”的行为要严加追究。推进“三项制度”是一项长期而艰巨的工程，万事开头难，我们一定要毫不动摇、毫不松劲、毫不放松地继续全面深入推进三项制度的要求，把实施工作摆上重要位置，强化领导，狠抓落实。

四、加强党建工作，迎接十八大的召开。

1、落实“三会一课”制度，加强组织建设。要坚持上党课，开党会，组织学习政策方针、时事政治，不断提高党员的政治觉悟和工作水平，为保持党的先进性夯实基础。

2、培养发展新党员，为支部注入新鲜血液。发展党员也是党建工作的一项重要的任务，我们要多宣传，鼓励入党，对入党积极分子进行培养、教育和考察，提升综合素质，不断壮大党员队伍。

3、加强党风廉政建设。党员同志要自觉做好榜样，心中不仅要有法律、他律，还要有自律。严禁吃、拿、卡、要和收受礼金、礼物等，杜绝坐收坐支，杜绝乱罚款、乱收费现象。

骄阳似火的八月已经过去，我们已迎来秋高气爽的九月，九月份各项工作能否顺利完成，开局乃是关键。希望大家能够强化发展意识、团结意识、自律意识，为提高办事效率和服务质量大干、苦干，确保下一阶段各项工作顺利开展。在这里，我对大家的工作纪律提几点要求：

一、按时上下班，不迟到、不早退。

二、工作时间举止文明，衣冠整洁，仪表大方，礼貌待人，不会私客，不办私事，不串岗聊天。

三、遵守作息时间，实行上班签到考勤制，保证准时签到。

四、不无故请假、不擅离工作岗位。如有特殊情况，须经部门负责人批准同意。

五、不得在上班时间看与工作无关的杂志书籍，不得玩电脑游戏、在网上淘宝购物。

六、严禁对职责范围内的事项推诿扯皮、对应当办理的事项不予办理，或未在规定时限或承诺时限内办结。

七、严格履行岗位职责，坚持“科学、客观、公正”的原则，严格按照标准、规程和技术规范进行检验、检定、检测，提供真实、准确的数据和合法有效的报告、证书；严禁出具虚假报告、证书。

八、坚决杜绝门难进、脸难看、事难办的现象发生，在工作中讲实话、办实事、求实效，树立求真务实的工作作风。

各部门要争取主动，立足一个“早”字，紧紧把握工作主动权，求真务实、明确重点，抓好落实。全体员工要提高执行能力，增强政治意识、大局意识、忧患意识、责任意识，充分发挥积极性和创造性，同心同德，齐心协力，确保9月份各项工作任务的完成。

第三篇：领导班子执政能力领导讲话稿

xxxx县委领导班子坚持用制度管人管事，认真开展各项制度建设，修订完善了县委常委议事制度、中心组学习制度等相关制度，着力构建规范化、科学化工作机制，通过健全机制、完善制度推动县委领导班子思想政治建设的常态化、制度化。

一、围绕“勤政为民”，健全联系群众制度。扎实推进领导干部“一线工作法”，切实为基层排忧解难，建立健

全县级领导联系驻点、联系重点项目企业、信访接待等3项制度。组织开展“上百姓门、访百姓情、问百姓事、解百姓难”为主题的领导干部下基层活动。活动开展以来，开展调研38次，走访群众3560人次，驻村22个村联户 92户，建立党建示范点72个，帮助群众解决实际问题139个。制定出台了县级领导联系重点项目、企业制度。46名县级领导联系45家重点企业、联系重点工程项目46个。积极为企业提供信息和政策服务，跟踪了解重点项目、企业发展情况，搭建银企联建平台，帮助解决实际问题，加大对重点项目、企业的管理和扶持力度。健全完善领导接访制度，建立了各级领导信访值班制度，将领导值班制度化、经常化。县委书记、县长坚持每月一天在县信访接待办理中心接访，其他工作日每天安排一名县委或政府县级领导值班接访。为群众搭建起了一个“综合受理群众诉求、有权解决群众问题、快速化解矛盾纠纷”的信访工作新平台。

二、围绕“提能善政”，健全学习培训制度。制定完善党委中心组学习制度、党委中心组学习规划，坚持实行县委常委会议定中心组学习计划，确保中心组学习内容精炼、简洁、有针对性。坚持实行中心组学习一月一次集中学习，坚持实行“请进来”与“走出去”相结合方式，开设“xxxx公益大课堂”，邀请国际、国家和省州专家学者举办讲座13期。围绕树立新观念组织开展了以“新形势、新任务、新举措、新要求”为题的党政正职培训，分五批次组织258人赴浙江海宁、横店学习借鉴发展影视文化创意产业的经验，赴杭州学习西湖申遗成功经验。为增强干部群众“主人翁”意识，提振发展信心，科学应对新形势、抢抓新机遇、实现新目标。总结提炼出源于历史、基于现实、引领未来的“敢为人先，勇于担当，团结务实，争创一流”的xxxx精神，并把它作为实现“科学发展、富民强县”的强大精神动力，在全县范围大力弘扬，激发全县干部群众迎难而上、埋头苦干、开拓创新、干事创业，全县上下形成了创先争优的良好氛围，增强了干部学习和干事的积极性和主动性。

三、围绕“群众公信度”，健全选拔任用制度。坚持“德才兼备、以德为先”和“三个不吃亏”的选人用人导向，不断探索完善和创新干部选拔任用工作。严格按照民主推荐、组织考察、集体讨论研究决定等规定程序和要求选人用人。推行干部考察工作预告、差额考察对象预告、设立单独写票室、公布组织部长信箱等干部考察制度，力求干部推荐公平公正。推行干部延伸考察制度，在考察干部时既要考察8小时之内，更要考察8小时之外。根据考察情况，把领导意见、服务对象意见、群众意见结合起来，把工作圈、社交圈、生活圈的考察结合起来，把民主推荐、民意调查、民主测评等考察情况结合起来，深入了解考察对象情况。推行科级干部德的考察制度，先后对30个乡镇、28个县直单位党政一把进行了德的反向测评和考察了解，并将德的考察结果运用到干部选拔任用中去。认真推行干部交流、回避和免职、辞职、降职等制度。县委出台《关于进一步规范干部管理的规定》，对领导干部交流原则作出具体规定。实行干部考察预告、任前公示制度。切实做好领导干部经济责任审计和离任审计工作，建立干部选拔任用工作监督联席会议制度，努力增加干部选拔任用工作中的公开性和透明度。积极探索建立科级领导干部“缺位公选”、竞争选拔制度，采取公开竞争选拔，全委会票决等方式，先后对团县委书记、教育局局长两个职位分别实行了全委会差额票决、常委会差额票决。变“伯乐相马”为“赛场选马”。

四、围绕“民主集中”，健全工作运行制度。修订完善县委工作规则、县委常委会议事规则，明确县委常委领导班子任期目标及其成员岗位职责、工作规范。实行县党代表列席县委常委会制度，参加事关民生工程、重点项目、重大资金使用等全局性工作决策。先后有6名群众党代表走进了县委常委会议室。推行县委书记末位发言制度，在干部选拔任用、三重一大等常委会议事决策中，充分发扬党内民主，听取其他常委的意见，实行无记名投票方式表决。逐步形成了调查研究、提请提议、征求意见、常委会票决、全委会决议民主科学常委会决策制度。试行县党代表常任制，制定出台了县党代表提案制度、提议制度、视察调研制度、列席会议制度、联系群众制度、述职评议制度、情况通报制度、学习培训制度等8项工作制度。县党代表提案86件，涉及基础设施建设、城镇建设、产业建设、生态建设、民生事业建设、党的建设等六大方面。经过梳理后交由36个单位承办。截止目前，办理工作答复率100 %，群众对办理工作满意率97.7%，办结77件，办结率89.5%。

第四篇：单位年终考核领导评语

就要到年底了，考核也开始了。以下是小编带来单位年终考核领导评语的相关内容，希望对你有帮助。

【单位年终考核领导评语 例1】

xx船舶检验处：x月中旬合并到农委工作积极性高、主动性强，业务工作、党建、文明单位建设同步跟进，船舶检验、水上安全、渔业船舶互助保险各项工作均完成签定的目标，今年晋升为区级文明标兵单位。处长：王志文。工作有能力、有热情、有责任心，干事扎实，为人忠厚，单位有什么事情经常与大家商量讲民主，服务意识强，对渔民热情主动解决各种问题，职工信任。

存在的主要问题：一是单位人员不足，编制x人，实有x人，其中一人患精神疾病长期病休，一人借出。在岗的只有5人，单位承担着全市渔业船舶的检验、水上执法、水上安全，内页处理，突显人力不足，急缺财务和内勤人员。二是单位经费短缺。办公设备陈旧，工作用电脑、打印机都是个人的，有好多费用现都由个人垫付。三是工作设备短缺落后。没有车下去执法检查出行不便;水上快艇已用23年，部件老化，水上执法检查开出去很危险。

测评情况：职工参加测评x人

班子测评：好x票。

王x：优秀x票

(1)、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。

(2)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。

(3)、领导班子改革创新意识强，大胆探索现代农业改革创新思路。大力发展支农政策，努力寻找新农村和农村合作组织的利润增长点，制定合理的农民征收工作计划目标，促进了新农村建设的快速发展。

(4)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐-败行为的发生，口碑良好。

(5)、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。

对领导个人考评意见：

1、x书记整体素质高，在职工中树立了良好的形象。

2、x书记有较强的组织领导能力，思路清晰，现农委系统的党建工作的发展和他的努力是分不开的。

3、x书记敬业心，责任心实，经常无双休日，尽心尽力为自己分管的农机工作做贡献，不计个人得失。

4、x主任改革创新意识强，能正确面对新形势下新农村工作思路方法。能了解农民的想法为农民做实事。

5、x主任在廉洁自律方面能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉政建设，口碑良好。

6、x主任整体素质高，在职工中树立了良好的形象。

7、x主任在廉洁自律方面能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉政建设，群众基础良好。

8、x主任敬业心，责任心强，经常无双休日，尽心尽力为自己分管的常务工作做贡献，不计个人得失。

9、x主席领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。

10、x主席有较强的团队精神，在重大问题决策问题上，严格执行了重大问题集体讨集体力量，和班子成员的团结统一。

11、x主席工作思路清晰，战略发展明确，特别是在历年的绿博会召开上年年创新，以良好的绿博形象面对八方来客。

【单位年终考核领导评语 例2】

该同志虽然年过半百，却对于自然科学和社会科学有着浓厚的兴趣，学而不厌。经常利用各种机会和渠道学习政治理论、科学文化和生活技能，从而使自己的主观思想与客观的社会现实相适应，努力实现与时俱进。

×××同志注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路方法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。

×××同志注重政治理论学习，作为省局下派干部，能克服各种困难，创新工作方式方法，对其分管的***、***、计财以及全局的具体工作都提出不少建设性的意见，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。×××同志注重学习，政治理论水平较高，能以大局为重，服从组织安排，勤政廉政，较好地完成了局党组交办的各项工作任务，其分管的**和***等工作呈现出不少新的亮点。

×××同志注重政治理论学习，大局观念强，自觉维护班子团结，勤政廉政，较好地完成了各项工作任务，其分管的**管理、政策法规、****等工作都取得了可喜的成绩。

该同志人生目的明确，信念坚定执着，工作敬业积极，学习认真踏实，生活简约充实，为人豁达宽厚，情绪乐观平稳，虽然自身还有很多缺点和不足，但仍不愧是一个好同志。

该同志退养以来，没有了外界的监督和约束，但仍能不忘自己是一名共-产-党员，并且不忘用党员的标准要求自己，约束自己，克服困难，积极主动，较好的完成了退养四支部的各项工作，几年来连续受到总厂退管处党组织的表彰。

在投递刊物的工作中，诚信敬业，主动热情的为雇主负责，为用户服务，精心细致，科学筹划，从而保证每期刊物都能及时准确的送达到用户的手中，由于讲究信誉，认真踏实，严格履行协议，受到了雇主和用户的信任、尊重和好评。

第五篇：兼职单位联席会议领导讲话稿.(王)

在精河县2008人口和计划生育兼职委员单位联席

会议上的讲话

刘海慧

（2008年5月14日）

同志们：

人口和计划生育工作是事关我县经济社会发展和人民群众根本利益的大事，是实现人口与经济、社会、资源、环境协调和可持续发展的有效保障。解决好人口问题，需要全社会的关心和支持。这次人口和计划生育兼职委员单位联席会议，目的就是要让社会各界、各部门，特别是涉及人口计生的相关职能部门，要树立大人口观念，严格履行职责，认真落实和完成县政府《综合治理目标管理责任书》中的各项工作和要求，在全社会营造关心、支持、参与人口和计划生育工作的浓厚氛围。会议十分重要。刚才，县人口计生委领导对上半年工作进行了总结，县人口计生委和县教育局就几项重点工作做出了具体安排，请大家回去后认真抓好落实。下面，就做好我县当前人口计生工作，讲三点意见：

一、认清形势，统一思想，进一步增强做好人口和计划生育工作的责任感和紧迫感

中央《关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》指出，人口问题始终是制约我国全面协调可持续发展的重大问题，是影响经济社会发展的关键因素。今年上半年，全县人口和计划生育工作在兼职委员单位和各乡镇场的重视支持下，做了大量富有成效得工作，但我们也应清醒地看到，全县人口和计划生育工作形势依然严峻。一是部分领导对人口计生工作重视2-

本部门业务特点，制定出台有利于计划生育事业发展的具体措施，针对领证家庭的不同需求，提供一些实实在在的奖励、优待、扶持和救助，形成综合治理人口问题的良好氛围和工作格局。特别是科技部门在抗震安居、暖棚养畜、沼气项目等方面要给予计划生育家庭大力支持；民政、卫生部门在开展最低生活保障、农村合作医疗等工作时要优先考虑计划生育家庭；教育部门要配合人口计生部门做好农村领证家庭子女考学加分政策和农村计划生育家庭子女的教育工作；发展部门在项目建设中要支持计划生育事业的发展，使农村计划生育家庭得到更多的实惠。在此我就不一一列举说明，希望各兼职委员单位一定要有具体的工作措施，加强配合，努力形成统筹解决人口问题的新方法和新机制。

三、凝聚合力，共同提高工作质量。

计划生育是我国的基本国策，做好人口和计划生育工作是全社会的共同责任。各单位、各相关部门一定要把人口计生工作摆在更加突出的位置，要以做好人口和计划生育工作为己任，各负其责，密切配合，通力协作，形成齐抓共管的整体合力，共同推动人口和计划生育工作的深入发展。在今天的会议上，县人口和计划生育领导小组办公室印发了4个文件，分别是《精河县“健康家庭促进计划”（2008－2010年）活动方案》、《精河县开展创建计划生育新农村新家庭活动（2008-2010年）实施方案》、《关于广泛开展“生育关怀行动”的通知》和《关于印发精河县流动人口计划生育服务和管理工作指导意见的通知》；县人口计生委和县教育局又联合行文下发了《关于开展计划生育相关知识进校园工作的通知》，所以特别强-3-

调，各兼职委员单位要强化大局意识和责任意识，继续发扬团结协作的优良作风，认真履行职责，落实好这些工作，配合县人口计生委共同抓好人口和计划生育工作。县人口和计生委要切实担负起县计划生育领导小组办公室责任，加强督促与检查，要注重日常工作的落实，继续执行好联席会议制度，并定期向政府汇报工作进展情况；要充分发挥参谋助手作用，协助政府组织、协调、督促、推动各部门、各乡镇场落实好人口和计划生育各项工作，确保各项任务指标的完成。

同志们，做好新时期的人口和计划生育工作，责任重大，任务艰巨，使命光荣。我们一定要全面落实科学发展观，求真务实，扎实工作，努力开创我县和计划生育工作新局面，为实现县域经济社会又好又快发展作出应有的贡献。

谢谢大家！