,公司青年创新工作座谈会上讲话&优秀青年志愿者先进事迹材料（共五则范文）

第一篇：,公司青年创新工作座谈会上讲话&优秀青年志愿者先进事迹材料

2 篇

在公司青年创新工作座谈会上的讲话& & 优秀青年志愿者先进事迹材料

篇一：

在公司青年创新工作座谈会上的讲话

一、为什么要创新

1.创新是党中央国务院提出的明确要求

2.创新是时代发展的必然要求

3.创新是公司做强做优做大的必然选择

二、青年如何创新

三、公司如何加强青年创新

一要充分发挥组织优势。

二要营造浓厚创新氛围。

三要加强青年人才队伍建设。

四要打造公司青年创新品牌。

五要统筹推进各类群众性创新活动。

篇二：

优秀青年志愿者先进事迹材料

志愿服务“ “ 螺丝钉” ”

满腔热情做义工

助力脱贫尽力量

抗击疫情献大爱

近年来，在公司各级党团组织的领导下，广大青年职工认真贯彻公司党组决策部署，立足岗位，奋发有为，在各项工作中勤奋敬业、拼搏奉献，在急难险重任务面前毫不畏惧、勇挑重担，展示出蓬勃向上的精神风貌和锐意进取的责任意识，为公司持续快速健康发展作出了重要贡献、发挥了突出作用。

一、为什么要创新

1.创新是党中央国务院提出的明确要求

党中央把建设创新型国家作为一项重大战略部署。十八届五中全会提出“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，把创新发展摆在国家发展全局的核心位置。“大众创业、万众创新”正在成为推动中国经济社会发展的新引擎。习近平总书记在全国科技创新大会上指出，科技兴则民族兴，科技强则国家强。实现“两个一百年”奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须坚持走中国特色自主创新道路，加快各领域科技创新，掌握全球科技竞争先机。李克强总理在深化国有企业改革和发展座谈会上强调，中央企业要把深化国企改革与开展“双创”工作紧密结合，依托“互联网+”，打造众创、众包、众扶、众筹等平台，汇聚企业员工和全社会创新力量，通过生产方式和管理模式变革，使企业创造活力迸发、创新能力倍增。国资委也要求中央企业加快科技创新步伐，充分发挥在建设世界科技强国中的主力军作用。公司必须深入贯彻党中央、国务院部署和国资委要求，发挥中央企业

“脊梁”作用，争做国家技术创新的主力军。

2.创新是时代发展的必然要求

当前，以信息网络、智能制造、新能源、新材料、生命科学等为代表的新一轮科技浪潮席卷全球，科技发展由单一突破向众多学科和技术全面突破、融合发展的方向转变，不仅创造新的需求、新的产业、新的商业模式，而且也深刻改变人们的生产生活方式，直接影响企业之间、国家之间的竞争格局。“跨界经营”、“颠覆式创新”事件正在成为常态。今天看似安稳的产业，明天就可能受到严重冲击，甚至被颠覆。公司作为世界最大的公用事业企业，虽然取得了显著的发展成就，但面对深刻变化的形势，如果不识变、不应变、不求变，就可能陷入战略被动，错失发展机遇。

3.创新是公司做强做优做大的必然选择

xx 公司经过十几年的发展，取得显著成效。今年公司在世界 500强中的排名跃居第二位，在国内 500 强位居第一，受到国内外广泛关注。面向未来，我们既面临良好机遇，也面临许多挑战。在经营方面，随着经济增长转向中高速、经济结构优化调整和发展动力转换，电力需求增速放缓成为长期趋势，电量和收入增速下滑与成本刚性增长矛盾越来越突出，保持效益持续稳定增长难度加大。在发展方面，以“两个替代”为标志的能源生产和消费革命深入推进，对加快建设以特高压为骨干网架、各级电网协调发展的坚强智能电网提出更高要求，电网发展任务非常繁重。在安全方面，特高压电网仍处于“强直弱交”过渡期，清洁能源大规模接入，分布式电源快速发展，电力电子设备

大量应用，导致电网运行控制复杂化程度加剧，电网安全风险不容忽视。在改革方面，电力体制改革和国资国企改革深入推进，涉及多方利益关系调整，公司内外部改革相互交织，改革任务十分艰巨，很多重大改革问题亟待研究和解决。公司要积极应对挑战，破解发展难题，实现更好更快发展，最根本的一条就是坚持不懈地创新，在创新中持续跨越、转型升级。

二、青年如何创新

1.要坚定信念。坚定的理想信念，是激励我们不断拼搏进取的根本动力。青年人要加强主观世界的改造，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，将自己的成才梦与国家强盛、民族进步、公司发展紧密结合。要认真学习贯彻党的历届全会精神，以习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑，更加自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

2.要勇于进取。认真贯彻落实公司党组决策部署，大力发扬“努力超越、追求卓越”企业精神，以时不我待、只争朝夕的劲头，奋力推动公司和电网发展再上新台阶。在知识快速更新、科技迅猛发展的时代大潮中，要切实增强创新意识，始终保持创新锐气，不固步自封、不满足现状，敢想、敢做、敢为天下先。抓住公司发展中蕴含的大量创新机遇，主动投身科技创新、管理创新、服务创新等各种创新实践。

3.要勤于学习。始终把学习作为一种追求，通过学习增强创新本领，提升创新能力。要向书本学习，有“读万卷书”的志向，在如饥似渴的学习钻研中汲取知识、增长智慧；要向老一辈电网员工和身边先

进榜样学习，学习他们的成长成才经验，见贤思齐，谦虚谨慎，戒骄戒躁。要坚持学以致用，既打牢专业基础又及时更新知识，既刻苦钻研理论又积极掌握技能，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之材。

4.要敢于攻坚。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”广大青年要坚持探索真知、求真务实的态度，不怕困难、不怕失败，发扬专业、专注、追求极致的工匠精神。要勇于到条件艰苦的基层、公司生产建设的一线、攻关创新的前沿，在立足本职的创新创造中不断积累经验、取得成果。只有耐得住寂寞、静得下心神，潜下心去钻研，才能发现问题，找到解决问题的办法，不断取得新的进步。

三、公司如何加强青年创新

当前，xx 公司正处于在以往基础上，向更高水平迈进的新的发展阶段，需要爬坡过坎的地方很多。青年职工作用的发挥，对公司发展至关重要。各部门、各单位要高度重视青年工作，积极研究青年工作，不断加强青年工作。通过强化组织领导，完善工作机制，营造良好氛围，为青年创新工作提供有力的支持和保障。

一要充分发挥组织优势。党的领导是做好团青工作的根本保证。各级党组织要坚持党建带团建，大力支持团青工作，关心关爱青年职工。各级团组织要把服务青年成长成才作为根本任务，发挥好党联系青年的桥梁和纽带作用，始终把青年职工团结凝聚在党的周围。针对内外部形势变化和青年自身特点，深入开展党情、国情和企情教育，以科学理论武装青年，以事业发展激励青年，以企业文化凝聚青年。组织引导广大青年职工，积极投身公司改革发展实践，在干事创业中

成长和进步。

二要营造浓厚创新氛围。进一步完善创新激励机制，培育创新文化，积极营造“尊重知识、崇尚创新、争创一流、宽容失败”的创新环境，鼓励青年职工大胆创新，不怕挫折，勇攀高峰。充分利用青年文明号、青年岗位能手、青年突击队、青年创新工作室、青年创客联盟等载体和抓手，组织开展各种形式的创新创效活动。大力选树和宣传青年创新创造先进典型，引导青年职工树立创先争优的价值取向和拼搏奉献的精神追求，激励广大青年崇尚先进、争当先进。

三要加强青年人才队伍建设。在根据公司发展需要，做好毕业生招聘和市场化用工招聘，定期补充新鲜力量的同时，遵循人才成长规律，强化人才梯队建设，依托公司重点工程、关键项目、重大任务，通过导师带徒等多种形式，加强青年人才的培养。要打破论资排辈的陈旧观念，大胆选拔使用具有创新精神的优秀青年人才，给他们压担子、搭梯子，为他们的成长创造条件。进一步发挥公司团校作用，加强青年思想教育基地、青年素质提升培训基地建设，为青年职工成长成才搞好服务。

四要打造公司青年创新品牌。公司“青创赛”活动为广大青年参与创新创造、实现人生价值搭建了平台，取得了很好的效果。下一步，要继续在成果推广应用上下功夫，将创新创意大赛的成果真正转化为推动公司发展的现实生产力。同时，希望有关部门、各单位认真总结经验，持续深入开展青年创新创效活动，不断扩大“青创赛”的覆盖面和影响力，力争把“青创赛”打造成为公司落实中央“双创”精神、具有

示范性和引领性的青年创新品牌。

五要统筹推进各类群众性创新活动。近年来，公司在组织开展青年创新活动之外，还以劳模创新工作室、职工技术创新竞赛、QC 小组活动等多种载体，开展了丰富多彩的职工群众性创新活动。这些活动都取得了良好效果，发挥了重要作用。下一步，希望公司有关部门研究如何对这些活动加强统筹，明确不同定位，突出各自特点，建立持续稳定的保障机制，使公司“双创”工作不断迈向新水平。

篇二：

优秀青年志愿者先进事迹材料

志愿服务“ 螺丝钉”

—— 康乐县陇人青年志愿者协会 XX 先进事迹材料

康乐县陇人青年志愿者协会马世明在公益之路上满腔热情做义工、助力脱贫尽力量、抗击疫情献大爱，成为大伙赞誉的一颗志愿服务“螺丝钉”。

满腔热情做义工

作为中共党员的马世明，2017 年 6 月从西北师范大学毕业后，选择公益之路。在康乐县陇人青年志愿者协会当志愿者到康乐崇善社会工作服务中心的专职工作人员一路坎坎坷坷。毕业之后，配合团队筹备人员一起注册成立康乐崇善社会工作服务中心，2017 年 8 月 22日，康乐崇善社会工作服务中心正式获得县民政局批复。9 月，准备

参与99公益线上筹款项目——思源?新浪扬帆公益基金开展圆梦公益项目，经过线下、线上的宣传，于 9 月 7 日、8 日、9 日，我们筹到社会爱心人士、爱心企业捐赠，总筹款:17198.76 元。微博配捐:7195.32元，腾讯配捐:1674.4 元，自筹:8329.04 元。11 月 27 日，项目为康乐县道家小学为 253 名受助孩子发放书包、书籍和体育用品。2017 年12 月，为康乐县 4 所乡村小学 972 名学生申请永青-童「梦」变色水杯，变色水杯（当水温＞50?C 时就会呈现儿童和父母的合照），开展健康饮水课、支持课及健康饮水海报设计活动，促进该地区农村儿童健康饮水习惯建立，从而改善了儿童普遍喝生水及喝水不足的现状，并巩固儿童与父母关系。指导甘肃民族师范学院经济与社会发展系社会工作专业实习生在项目实施学校为学生们开展健康饮水课、支持课及健康饮水海报设计活动。

助力脱贫尽力量

2018 年 1 月 28 日，作为康乐崇善社会工作服务中心的专职社工、组织县陇人青年志愿者协会、县生态环境保护协会发起主题为《道一声辛苦，送一份温暖，关爱环卫工人，传递公益力量》的慰问活动，为县城内近260 名环卫工人送去温暖，发放了食用醋、方便面等爱心物资。与红烛基金会对接，执行临夏地区“让乡村代课教师过个好年2018 春节‘千元温暖行动’项目”，为临夏州 5 名代课教师送去春节慰问。5 月份，配合机构工作人员运营由县民政局委托的附城镇城东社区城市老年人日间照料中心，并开展“迎七一”爱心赠书、免费体检、爱心剪发，新治街小学老师和四年级全体学生学习校外课程——孝老

敬亲课，甘肃民族师范学院暑期实践小分队组织开展＂青春伴夕阳〃教育关爱社会实践等活动。6 月份，在甘肃兴邦社会工作服务中心的资助下开展“民族地区公益组织伙伴计划”，是为临夏州甘南州公益组织领导力和专业培训：邀请公益领域的老师和专家，为社会组织负责人开展领导力培训，提高社会组织的自我能力，实现社会组织良性发展。同时，提供包括机构推广、项目设计在内的专业培训，实现机构的项目推广和项目设计能力，实现公益组织的自我造血。志愿者培训：邀请专业老师及优秀志愿者作报告,组织志愿者去听相关讲座，共计服务社会组织 12 家，参与人数 26 名。座谈分享（工作坊）：为公益组织的负责人和相关人员提供一个互相分享、交流和学习的平台，通过交流互动，经验分享和管理心得，实现社会组织的充分了解，并在此基础上实现公益资源的共享，使公益组织之间的合作加深，为当地公益组织的发展贡献力量，为组织之年的合作创造良好的环境和深入合作的氛围。共计服务社会组织 18 家，参与志愿者人数 358 人次。7月，与 XX 益微青年公益发展中心合作，在全县 5 所乡村小学开展暑期夏令营活动，参与暑期夏令营的大学生志愿者有 63 名，参与活动的学生有496名。暑期夏令营是大学生为乡村儿童开展 的为期 12-15 天的暑期活动，秉持“平等对话、共同生长”的核心价值观，以特定的主题为主线，串联阅读、艺术、游戏等体验式活动，使儿童收获丰富美好的体验、多元发展的可能，也使大学生成长为独 立、自信有担当的青年。8 月底，作为机构社工在八丹小学开展由西部阳光农村发展基金会支持的陪伴成长，驻校社工项目，本学年度在学校共开展

社工课 168 余节，手工制作课程 76 节，兴趣活动课程 51 节，累计直接服务学生 217 名，间接服务学生 513 名。

月份，在中国社会福利基金会爱小丫基金的支持下资助康乐县108 名困境女生。为困境女生每学年 1500 元资助金（每学期 750 元，第一学期发放 450 元的生活费和 300 元的学习用具），帮扶困境女生学习生活的困难，预防困境女生的辍学。10 月份，在康乐县附城镇城东社区城市老年人日间照料中心为老年人提供由康乐崇善社会工作服务中心自主设计的“崇善温情，家外之家”服务项目，开展了“九九重阳节，浓浓敬老情”，消防演练、网络诈骗，组织老年人观看了关于养老主题电影《飞越老人院》等活动。为贯彻十九大精神的号召，做好党建工作，2019 年 8 月 9 日，经康乐崇善社会工作服务中心申报、中共康乐县社会组织工作委员会批复，康乐崇善社会工作服务中心党支部正式成立。作为党支部的成员的我，广泛发动社会力量，动员爱心企业、社会组织加入到“情系困境让爱随行 益+衣 ”活动中来。康乐崇善社会工作服务中心收到临夏州义仓慈善公益服务中心、甘肃新星公益慈善中心爱心衣物共计 1000 余件。为三十铺村、头岔村 800余名女性带去关怀。一心一愿计划寓意为一颗心有一个愿望。“一心一愿计划”项目旨在精准帮助全国范围内贫困小学及其贫困儿童完成心愿，帮助其完善应有的生存权和发展权，让他们通过心愿被实现，在感受到社会关注的同时，提升自身的生存质量和心理健康水平。康乐崇善“牢记使命，助力脱贫”助学暨“一心一愿计划”物资发放活动在田家沟（杨台）小学进行开展与实施，为田家沟小学 58 名（杨台小

学 36 名）困境学生实现心愿礼物。并组织爱心企业志愿者开展为祖国庆生·情系学子——杨家沟校服发放活动，衣暖情深——老庄小学、黄家庄小学羽绒服发放活动。

抗击疫情献大爱

新型冠状病毒肺炎疫情防控期间，党支部组织成立“康乐县青年防疫志愿服务协调小组”，康乐崇善社会工作服务中心、康乐县阳光雨露志愿者协会、康乐县陇人青年志愿者协会三家社会组织合作，招募康乐县各乡镇线上新冠肺炎疫情宣传负责人 53 人，组建全县 15 个乡镇微信群。截止 2 月 6 日，招募到线上志愿者 1000 余人，转载权威防疫信息和防疫宣传知识。1 月 28 日，积极响应县社会组织党工委号召，成立以支部书记为队长，支部党员为队员的康乐崇善党支部党员先锋队，党支部成为疫情防控阻击战的前沿堡垒，我作为一名党员，始终坚持在防控疫情第一线。2020 年 2 月 2 日在共青团甘肃省委、共青团临夏州委的倡导下，康乐崇善党支部为胭脂镇 6 个执勤点的执勤人员送去方便面、口罩等慰问品。2 月 2 日早上，参加 “康乐县社区网格志愿服务”启动仪式，60 余名网格志愿者参加仪式，县委书记做动员发言；志愿者开展社区疫情防控工作，入户登记住户信息，摸排省外返康人员，发放小区通行证明，测量业主体温，小区卡点执勤等工作。

志愿服务“螺丝钉”，甘做奉献践初心。马世明立足公益、助力脱贫、抗击疫情，用行动诠释了生命的价值，践行了党员的使命。

第二篇：在公司青年知识分子座谈会上的讲话

在青年知识分子座谈会上的讲话

（2011年5月12日）

宋伟宏

同志们！

下午好！今天公司党委、董事会、工会诚邀全公司青年知识分子汇聚一堂，旨在通过座谈会的形式，共谋盐城路桥发展大计，进一步统一思想，凝聚力量，精英显现，充分发挥知识分子的聪明才智和专业技术优势，实现公司跨越发展的战略目标，我们在座的大部分籍贯是盐城各县区的本土人才，也有苏中、苏南发达地区和外省市的客籍知识分子，同志们有的是从大专院校科班出身，有的是通过自学成才的，为了振兴交通建设事业，大家从“五湖四海”集聚盐城，扎根盐城路桥干事、创业、献才干、做贡献。各位肩负着交通建设事业发展使命，担负着“质量第一，百年大计”、质量终身制的重大责任，是实现公司做大做强的根本保证，是社会的财富，更是我盐城路桥的宝贵财富和支撑公司经济腾飞的栋梁。在此，我代表公司党委、董事会、工会委员会向各位知识分子致以崇高的敬意和衷心的感谢！同志们可能听说了，今天的会议本打算在春节前说准备了，由于多方面原因，年前忙于结算工程款，节后上班考虑同志们绝大多数在一线，为了不耽搁生产，利用阴雨天气直到现在才召开。会议的主要目的，希望同志们为了自身的发展，为了公司的发展，畅所欲言，献计献策；也希望同志所在的工作氛围和生活环境提出意见，以了解你们的思想动态，这样有利于我们双方互动，有利于大家成为一个完整的团队，共同去推动我们企业的发展。

下面我想以“臵身盐城路桥，热爱盐城路桥，创新盐城路桥，发展盐城路桥，共建盐城路桥”为题，首先谈谈我自己的感想，与大家交流和共勉。

首先谈谈个人的立志。我们有的同志出身于农村，有的同志出身于城镇，我们小时候上学时读书的导向是“为了共产主义革命事业，建设繁荣昌盛的祖国而奋发读书”，进入建设中国特色的社会主义时代，我们也是为 “祖国的强盛，提高国民素质而读书”。说实话，十年寒窗苦，就个人和家庭而言，就是为了跳出“农门”，出人头地，过上好日子。

如何出人头地，如何过上好日子，就要看我们对自己如何定位？志向如何？立怎么样的“志”？这就要求同志们有所抱负。伟人马克思的理论是要“实现世界大同”，孙中山是为“三民主义”终身奋斗，毛主席是“为人民服务”，毕业精力推翻“三座大山”，解放全中国，使贫穷落后的旧中国建设成为繁荣富强的新中国，屹立于世界民族东方之林。仁人志士许许多，各有所志，就我们盐城这一块来说，前有古人范中俺“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，宋朝宰相陆秀夫“忠君保主”；近代著名外交家乔冠华“为中国的崛起而读书”，眼前大家所熟悉的知名企业家、已故的悦达集团董事局主席胡友林“一心要把企业做大做强，盐城要有汽车工业，把盐城推向全国，进军全球，盐城人出去要有人瞧得起”等等。

我想我们应该对自己首先对自己选择一个位臵，明确一个目标，定一个努力方向。持之以恒地去奋斗。世上无难事，只要肯登攀，只要功夫深，铁棒磨成绣花针。我们经受过高等的学历教育，有一个较好的专业知识水平，我们就应该将专业知识淋漓尽致的用到工作实践中去，发挥出社会效益，对企业、对家庭、对自己实现出可观的价值。不能光图文凭卖牌子，随着“大流”过日子，见异思迁做事情，眯着良心赚“票子”。毛主席老人家说过，人是要有一点精神的，人争一口气，“佛”争一壶香，人家能做到的我为什么做不到？我们要把学到的专业知识运用到实际工作中去，我们要有敢为人先的工作精神，要有脚踏实地的工作态度，要有干成事业的决心。只有经过艰苦不懈的努力，才能成为一个社会上有用的人，受社会欢迎的人，对社会有贡献有人，才能实现我们的人生价值。

其次谈谈工作激情。我们要求干一行爱一行，立足本职，刻苦钻研，精益求精。尤其是我们这个行业是搞“交通工程施工”的，工作要严谨，不能漂浮，一切凭数据说话，做诚实人，做诚实事，不搞假资料，不填假数字，不偷工减料。过去修桥补路是做好事的，是个人出资，造福一方，我们现在是国家投资，自己干活，所以我们对工程质量负责，造福后代；对事业负责，使国家财产不受损失。要谦虚谨慎，不骄不躁，从小事做起，从点滴做起，勤奋踏实，一丝不苟。有经验的老同志要帮新同志，先到公司工作的同志要帮刚出校门的同志，要互帮互学，共同进步。要有只争朝夕的精神，我们处于交通基础设施大投入“千载难逢”的机遇期，希望大家要珍惜这个机会，目前高速公路的建设在沿海东部地区已接近尾声，国省道改建基本完成，将来很长一个时期内要再想有当今这么大的建设规模几乎可能没有了，要再想干一份你目前所承担的工作就比较难了，我们要求一是把学到的专业知识迅速运用实践，二是通过这个时期将自己迅速成长，把自己目前获取的任职资格要充分运用。努力为自己多收入，为公司多创收，为国家、为社会多作贡献。

同志们，公司给你们提供实现自我价值的舞台很多，我们员工的平均年龄是38岁，38岁对我们施工行业来说，绝对是黄金段。在承接一个项目的时候，我们一帮青年人在工地上，呈现出朝气蓬勃的局面，如果是年龄偏大体现死气沉沉，所以说目前以及将来公司提供给青年员工实现自我价值的舞台特别的多；再说，我们的付出与回报是相称的。公司一直鼓励支持青年人干事业，也一直积极培养一班人；但是，有的同志无动于衷，令人不快。我们也不要求你一步登天，从小的做起，逐步壮大；务请在座的各位特别是年青人，要珍惜我们目前的机会和平台，错过了，就没有了，干迟了，和别人的差距就大了；我们的同事、同学或同乡，干大事干成大事的肯定有而且也不会少，他们能干，我们为什么不能干？顺便说一下，我说的干事业不是要同志们“孤军作战”，在路桥公司这个大家庭条件下，共同创业，在座的一定要起“领头雁”作用。我们一定要形成你追我赶、比学赶帮、唯恐落后的工作氛围。

第三谈谈工作创新。俗话说，三百六十行，行行出“状元”，手艺不精，不能养“命”，我们要求在做好常规工作的同时，鼓励大家大搞工艺小改小革，科技创新。公司正研究制订“创新奖”。那怕是一个小的施工工艺或一个细节点工序，只要方便施工或节省一点成本，都是好的，都要奖励。我们在2003年东台二标对通道施工成功完成“无拉杆”施工工艺，被全省推广应用，2008年在江海高速预制箱梁“钢筋笼”整装入模，得到指挥部的表扬。我们通过科技创新，努力降低工程成本，节约能源，降低消耗，增加效益。

现在科技发展日新月异，我们不能停留在传统施工水平上，国家对我们一级总承包企业每年必须要完成1-2个工法，至今我公司一个没有，因此公司号召，务请在座的同志们努力，谁突破谁会得到重奖。

公司拟实行竞争上岗制和末位淘汰制，激发员工奋发向上的热情，激励先进，鞭策后进，对工作实绩突出的委以重任。在此我要求也是我常说的，做孩子要做一个好孩子，做学生要做一个好学生，做职工要做一个好职工，做家长要做一个好家长，做干部要做一个好干革命部。努力把路桥公司营造一个人人争先进、个个争上游、人才辈出、成果连连、在同行业中刮目相看的企业。

第四谈谈个人修养。在座的大部分同志是受过高等教育，不少同志已经走上领导工作岗位，还有许多同志在领导和职工心目中，形象较好，我们在一起工作是“缘”份，在路桥公司这个大家庭里，要互助互爱，互相团结；项目部是公司的派出机构，代表公司行使项目上的责权，要为公司负责，要为公司争品牌；我们每一位员工，言谈举止，都要注意盐城路桥的形象；我们要求有能力的同志，要当“头”，不要随“大流”；要主动挑起公司经济建设的大梁；有的同志经过公司的多年培养和个人的艰苦努力，有了长足的进步和获取了任职资格，公司希望你们要回报公司，多为公司发展做贡献；不要迷信外面的诱惑，路桥公司是你的家，你的启蒙是公司，有关待遇可以商量，公司是大家的。我说过盐城路桥的盈利不是哪个人所得，是为慈善事业做贡献的，但必须先把员工的日子过好。通过你们的奋斗，路桥公司的名声在逐步雀起，你在公司是主人，即使有单位“出价”吸引，但你要晓得“天下乌鸦一片黑”。

由于政府政治活动较多，赶工期的现象时有发生，同志们比较辛劳，工程资金拖欠，工资发放不及时，希望同志们理解，共同与公司克服暂时的困难。

针对今年物价上涨过快，有部份员工劳动程度偏重、工资偏低的问题，公司正在征求意见，研究方案，给予考虑。公司综合部分管人事的同志要多与职工交流与沟通，深入基层了解职工的需求，尽力解决职工的后顾之 忧。我希望大家在公司一起共事的时期，我们都能够拿到一个令人尊重的、超过社会平均水平的待遇，我们这种待遇能够支撑我们过上一个相对较幸福的生活，带领大家实现这个目标。

最后讲讲责任。首先要求同志们有一个社会责任心。从广义上讲，我们共产党是广大人民群众谋利益的；就狭隘而言，我们既然走到一起来了，创企创业，公司壮大了，职工有光彩；公司跨台了，个人的日子也不好过，一些改制转让或破产企业的例子不少，所以，我们都要维护公司的声誉和利益；要求我们每一个党员干部、每一个青年骨干、每一个有志气的人，都要有一个社会责任感。为公司多创收，为国家多交税，自己也多得实惠；你负的责任越大，你的名声也大，党和政府给予你荣誉也会很多，公司和同志们也不会忘记你的。

二是注重引进和培养人才。我们的人才是多方面的，管理人才，科技人才，技工也是人才；高学历、高职称、有任职资格的我们需要，能工巧匠、工作踏实、做事老实的工人我们也需要。因为我们是一个劳动密集型企业，需要各类专业技术人员和技术工人。根据公司发展需要，我们一方面内部培养和挖掘，积极鼓励现有符合条件的职工升造和参与国家执业资格考试；一方面引进和外聘，每年计划招收一批大专院校的应届毕业生；对符合当前生产经营需要条件的人才，尤其是一级建造师，要大力引进，对工程项目急缺的人才，要寻找外聘；招得到人才，还要留得住人才，“养”得起人才。公司希望与会的同志将来都能独当一面的承担某一方面、某一块工作，那就要我们组建团队，才能为公司创收创利。因此，公司打算多层次多方面引才，公司一级的由公司综合部负责，各有关部门配合；项目上的由项目经理负责，公司综合部协助；无论哪一级哪一方面，都要按照国家的有关法律法规，规范用人手续，对其后顾之忧负责。

三是寻求多元经发展的商机，致力增强公司的综合实力。在充分利用公司资质优势的基础上扩张规模、形成经济增长极的前提下，今年一是将商品混凝土和水稳要想方设法扩大对外经营的范围；二是要积极申报市政施工资质，在提高市政工程市场份额的同时逐步向市政公用、城市绿化工程等领域扩张，寻机扩展国际市场。三是要充分盘活资产，进一步加大投 资力度，寻找服务于土建大专业的产品项目，尽快形成路桥产业链，增强公司发展后劲和综合实力，为组建企业集团创造条件。

同志们，我们共同为之奋斗的盐城路桥已历经23多个春秋，这是一段激情燃烧的岁月，是背井离乡的过程，是夹缝求生的艰辛，是开疆拓土的气魄。回首往事，我们无怨无悔，展望未来，我们豪情依旧。今天，大家欢聚一堂，共谋未来，事业没有止境，奋斗没有期限，后来者正在超越，竞争将更加激烈。我们要学会在失败中找经验，在成功中找教训，我们要注重资本积累，注重内外兼修，不做华而不实的人，要注重成本核算，要向创新要效益、向品牌要效益、向管理要效益、向素质要效益、向服务细节要效益，成功打造出盐城路桥的效益名片、服务名片、文化名片、素质名片、品牌名片、人才名片。我们要始终保持艰苦奋斗优良传统，始终保持谦虚谨慎的优良作风，始终要有公司组建时期的那股精神、那种作风、那种动力，戒骄戒躁，珍惜时光，马不停蹄，不断巩固现有成果，加快资本积累。我们要有不到长城非好汉的决心，百尺杆头、更进一步的恒心，积极投身到公司的各项工作中去。要毫不动摇地坚持解放思想，转变观念；毫不动摇地坚持发展是第一要务；毫不动摇地坚持深化改革；毫不动摇地坚持优化企业环境，营造干好事业的良好氛围。

同志们，要坚定百倍信心，增加百倍干劲，事业靠你们创造，公司靠你们发展，经济靠你们腾飞，时代寄予你们光荣的使命，祝大家身体好，学习好，工作好，进步明显，硕果累累，为圆满完成全年的各项任务而努力奋斗！

谢谢大家！

主持人讲话稿

各位领导、同志们：

下午好！

企以才治，业以才兴。要打造有竞争力的企业，必须拥有一批又竞争力的人才。为了充分发挥知识分子在企业发展中的作用，今天我们齐聚一堂，召开青年知识分子座谈会。召开知识分子座谈会，是公司多年来一直坚持的优良传统，目的是为广大知识分子与领导之间提供一个交流沟通的平台，一方面是倾听知识分子心声，了解思想动态，收集大家的意见、建议，另一方面是统一思想、凝聚力量，激发大家工作热情，充分发挥知识分子的聪明才智、专业技术和管理优势，共同为实现公司新的发展目标而奋斗，实现企业与员工的共同发展。很荣幸今天的会议由我来主持，会议主要有三项议程：

1、公司董事长作题为《臵身盐城路桥，热爱盐城路桥，创新盐城路桥，发展盐城路桥，共建盐城路桥》的讲话；

2、交流发言；

3、会议总结。

下面让我们以热烈的掌声欢迎董事长讲话-------下面进行交流发言，大家可以畅所欲言，可以结合各自岗位上个人成长经历谈谈自身如何更好的发展，公司如何才能实现更快更好的发展；也可以从不同角度，对公司的生产、管理、工作、生活等方面多提宝贵意见和建议，希望同志们畅所欲言，献计献策，更不要有任何思想包袱。好，下面请 发言，大家欢迎---------下面请 发言，大家欢迎---------下面请 发言，大家欢迎---------现在开始会议总结：

同志们，知识分子座谈会的召开充分体现了公司领导对人才的尊重和爱护。在座谈会上，董事长首先向与会的人员介绍了召开知识分子座谈会的目的，重点谈了自己的几点感想，我想这几点感想既是董事长几十年来对工作、对创业、对生活实践总结出来的人生感悟，字里行间中也包含着 对我们在座广大知识分子的殷切希望，大家一定要认真仔细的学习并领悟。会上很多知识分子围绕公司当前的生产、管理、工作、生活等方面提出了很多意见和建议，会后请综合部牵头对所有内容进行仔细的汇总、分类、筛选、整理，从而形成会议成果，便于公司各块在今后工作中进行完善与改进。下面，我主要是根据董事长的讲话精神，谈谈几点感想：

一是要有正确的目标。知识分子作为公司发展的中间力量，必须有一个正确目标，树立正确的心态，要在服务公司发展过程中实现个人目标。要勤于思考，多动脑筋，树立正确的人生观、世界观、价值观，保持向上的心态，珍惜岗位，努力工作，干出成绩。要学会总结提炼，积极开展技术攻关和课题研究，善于把平常的工作上升到理论层次，争取多出成果。

二是要懂技术会经营。随着形势发展，公司对人才素质的要求不断提高，在现场施工生产中不仅需要一批懂技术的行家里手，更多的是要大量既懂技术有会经营管理的复合型人才。今后工程施工保安全、保质量、保工期将是基本要求，也是最低要求，最关键的是要能创造效益，知识分子在搞好现场技术管理的同时，要积极思考如何运用科学的管理方法，控制成本，提高经济效益，追求生产效益才是公司的最终目的。

三是要有强烈的责任心。对知识分子个人而言，热爱自己的工作，把公司的事当自己的事业去做，扎扎实实做好每一项工作。要勇于实践，放低姿态，积极投身到施工生产中去，在实践中成长成才。要勤于学习，不断适应公司发展需要，提高自身素质，为公司发展作出更大贡献，做到这一点了就说明你是真正具有强烈的责任心了。同时对项目部经理来说，责任心也体现在对知识分子要关心、爱护、教育、包容，与公司共同努力，形成一个宽松的发展环境；另一方面是做好传、帮、带工作。传，传授；帮，帮助；带，在思想作风、组织能力、业务知识都要带好，积极为知识分子创造发展平台。

四是要有职业操守。每天都是新起点，要认认真真的过好每一天，认认真真做好每一件事，不断地把以前取得的成绩、名利、所得、所失放在一边，归于“零”。归零后你就没有包袱了，每天都是新起点，机会就会很多。早上起来上班了，你就做好这一天的工作。若是晚上想好第二天不来 了，那你就选择别的工作，从别的起点开始好好干。不能干着这边，想着那边。这是起码的职业道德，基本的道义，否则你很难成功。每位同志，特别是青年同志要懂得“归零”。选择了就别后悔，好好工作，做好每一天。

热爱盐城路桥，与盐城路桥共同成长；创新盐城路桥，在盐城路桥建功立业。衷心希望每位同志成功、幸福、快乐！

谢谢大家！

2011年5月12日

第三篇：领导在公司青年座谈会上的讲话

在公司青年座谈会上的讲话

对困难的认识：

难采是相对的，储量品质差，构造复杂，肯定是很困难。办法如果比困难多，难的事也就不难了，反过来，如果我们办法少，不难的事也就难了，永远都是相对的。只要年轻同志脑袋里想着这些难事，琢磨这些难事，大家集思广益，找到解决困难的办法，冀东油田才能真正有出路。

要不怕犯错，保持敏感态度，增强超越意识：

大家不要怕可能会犯错误而不敢作为。谁都不是圣人，谁都可能犯错误，我们一路走过来也犯了许多错误，也有很多磕磕绊绊的事，但是有一点大家要注意，就是敏感。堡古2区块当初发现汽油比严重异常，在地面表现出来的完全是气井的态势，但我们都是按照常规油藏去做方案的。从试采到初期几口井的投产，这个迹象都已经表现出来了，这就需要搞研究的同志回过头来紧紧盯住现场，要根据现场变化和出现的迹象，反思当初的理论与当初的方案是否完全一致。后来，堡古2所有的井口都进行了更换。这个一个很好的案例，我们要好好地从正反两个方面总结经验，我们当时认识上的误区，要充分与年轻同志们共享，让大家在以后的工作当中规避这样的错误。陆上作业区发现干层出油，这个现象你们也要敏感，干层出油给我们很大启示，当初试油是没有测试还是试了没出油，要回过头来做工作，对于一些敏感的迹象一定要及时抓准、抓住，不搞清楚不罢休，不整明白不罢休。这样可能就会打开一个新的窗口，可能就会使我们的思想照进一缕新的阳光，整个工作的格局、思路就会完全不一样。我们这么复杂的油藏，像这样的窗口很多，无论在研究院、钻采院、设计院还是基层，大家要善于超越。我记得以前跟大家讲过，要超越前人、超越权威、超越自我，这种超越意识是一种天赋，我们不去积极调动它，可能就会萎缩，只有积极调动才会发挥出来。人人都有这个天赋，要有这个自信。

工程、地质人员要互相学习、互相结合：

今天来的可能有不少搞工艺的，搞工程的，你们要多学地质，搞地质的也要多学点工程。现在很难说我们干工作只在一个领域里就够了。比如冀东油田浅层，实际上我们已经走过的层间接替的开发方式，从地质的角度来讲，底水比较活跃。水线一开始是弧线，慢慢变成一条锋线，最后变成水流的快速通道，这个过程不是一夜之间的，也是有一定规律的。这个规律搞油藏的要认识，其实搞工程的也要认识。无论有多复杂都有它的规律。如果这些规律我们不认识透，很难在后期把握住、把握好。搞工程同志知道，我们的工作对象已经远远不在井口，不在井底了，更主要的是要向层内延伸。早期油田经历了层间接替，其实每一层射开之后应该反思一件事，就是强采。很快把水线的弧线拉成了锋线，最后把锋线拽到了井眼，形成水道。这个过程中有一个核心的问题，就是我们的水线最大的目的是驱油，而不是追求暂时的采油速度有多快，是要让波及的面积最大，这才是开发追求的最根本的目的。要想实现这个目的，从油藏上怎么研究认识这种相带变化规律，水驱前沿推进的规律，波及体积、波及效率是什么状态。从工艺上也是如此，当水线由弧线变成锋线的时候，变到一个什么样的状态的时候我们就要进行人工干预，不能任其自然快速水淹掉。就算我们的层再多，够几个来回折腾。现在又讲回采，其实回采都是低效的办法，是没有办法的办法，而且回采的效果也不尽如人意。我们还要想法把水道识别清，要能驾驭它。这就要求工艺这只手伸到油层里，只在井筒里还不够。驾驭地下变化的趋势，该堵的堵，该调的调。马头营区块要像堡古2一样不走原来的老路，有些错误要想弥补代价很大，也很难再科学地开发好。搞工程的同志眼睛要盯到油层里，而不仅仅是在井筒。下步要加大油藏改造的力度，更要地质工程手拉手，谁也离不开谁，地质工程不能互相绊着都不往前走。冀东油田纵向上层那么多，但是连一半的层都没有动起来，搞油藏的同志、搞工程的同志都应该有压力，我们费了多大的劲才把储量找出来，又花了多少钱把几千米的井打下去，最后却动不起来，“临门一脚”不给力。大家现在要抓住这些难点，我们要超越自己，我们必须要有信心，敢于超越。

要有坚持精神：

第一手资料的意义当然很重要，但是更重要的是你知道这个资料意味着什么。可能稍一疏忽，或者稍不坚持，错过的可能不仅仅是一个油层。要有不放过工作中的每一个节点，每一个环节，认认真真对待每一件事的工作态度。刚才赵永光说心在哪，收获就在哪，再直白一点，就是对工作什么样的心态，最后自己就会使一个什么样的格局。

关于勘探开发一体化的秩序问题：

研究院还要研究这样一件事，这次勘探开发总结会我特别强调勘探开发一体化的工作。这两年从开发角度，我们一直在强调理顺开发秩序，坚守开发原则，最近你们要认真研究勘探开发一体化当中的秩序问题。搞勘探的和搞开发的，现在一体化的秩序不顺。现在基本上是当年的发现、当年的评价，开发在等着新储量，急着建产能。需要尽快打破这种格局，进入到更良性的状态。按道理说，2017年要建的产能应该在2016年底做完所有方案，很多东西需要采购，采购是有周期的，需要的材料前一年年底就要准备完毕。这样在产建的环节才能不出现等、停、窝工的现象。2016年四季度要完成采油工程方案和地面方案，2016年的三季度末就要完成开发方案。开发方案的编制最少也需要4-6个月的时间，这就需要开发方案在2016年5-6月份着手编制，甚至要更早。这样，评价的解释、研究工作就要在2016年的二季度结束，这是最晚的。那么评价井就要在一季度基本打完，评价井在传统意义上是追着预探跑的，因此预探井就要在2015年做完。今年做完的预探是给后年产建服务的，但是我们现在根本不是这样，是别着腿，扎着堆，导致研究时间不够。实际现在的滚动是一种不合理的滚动，这种滚动必然导致由于研究工作不充分，有些认识不完全到位，甚至设计要来回反复，乃至于有些已经干完了的工作量没有机会再调整，留有遗憾。从今年开始，勘探上要把步子甩得再大一些，评价也是如此，不单是为了当年的任务完成，当年储量的提交，三年一个周期，勘探开发一体化必须要一眼望三年，而不能就当年那点任务，当年那点工作量去思考问题。特别是你们这些有了一定年头，有了一定经验的同志，一方面肩负着挑大梁，另一方面还要带年轻的同志，但是这种工作的思维、逻辑和方式方法更加重要。既要教会年轻同志解决具体问题的方法，更要教会他们思考问题和部署工作的一套清晰思路。希望你们在今年的工作中眼睛最浅也要盯到后年。一旦进入到这样一个格局，这两年开发注重的井网的控制，因此要考虑加密，要考虑长关井的治理，注重地层压力，现在开始要适当放慢有些区块的采油速度，加强注水使地层压力恢复，实际压力系数0.8是个下限，怎么也得在0.9以上。堡古2区块大部分井在0.8已经，但是个别井已经跌掉0.8以下了，很危险，有些开发秩序开发原则是必须要坚持的。宁可完不成任务也不能祸害油田，看似完成任务就是对企业的贡献和负责，那也要看是怎么完成的，杀鸡取卵的方式完成任务是对今天负责了，却对明天不负责。勘探开发一体化的秩序希望年轻同志都去思考这个问题。借这件事，我们在做每一件工作的时候，都要把眼光放得远一些。赵忠新、王志坤你们已经是研究院的顶梁柱，除了学术的才能，还要有思考油田长远发展战略角度的定位去考虑，下来你们要跟院里的领导提建议，争取2-3年把勘探开发一体化的秩序理顺，那时候冀东油田才能够真正踏上健康的状态。

领导干部的“三看”

我原来讲过，要有三个层次，领导怎么看我，横向同事们怎么看我，老百姓怎么看我。这“三看”都能过得去，这样的人就差不了。有“一看”有问题，就要找找自己的毛病。我们自己做工作也要看，谁都希望自己工作出成绩，但是前提是不出卖良心，不用良心换成绩，这一点很重要。

对引进数学等专业人才的要求：

人事部门今后要加强数学等专业人才的引进力度。实践表明，越是技术密集型的领域越需要数学专业，在军事、航天等领域，数学家都是其中的核心团队。同时，在工程技术领域中，还需要学材料、地质等专业的人才，实现人才的多样化。

对堡古2区块开发的要求：

研究院这几年搞的开发地质大调查、开发秩序归位、包括开发政策的重新梳理，堡古2区块的开发，都是很有代表性的，也非常值得我们思索。堡古2区块也很玄，也差点走了以前的老路，也差点犯了很严重的错误。但是我们广大的技术干部们能够及时调整，现在这个块的采油速度有点过快了，投入时间不长，贡献很大，效果不错，但是地层压力降得有点过快了。这些东西要在方案上有原则性、针对性的要求，这个要求必须要和技术结合，和这个区块长生命周期最佳开发效果这个战略目标相统一，而不是追求眼前拿了多少油，拿了多少气，要锁定经济采收率的最大化。

堡古2区块要开发好，用什么来回答，用PD，用采收率来回答，这块目标我们要敢于设定都要多少，冀东油田的采收率我总不相信就这么点，一定还有潜力，这个潜力就在我们的信念，冀东油田一定会跳出20%的槛，堡古2是个不错的油藏，开发好了30%是没有问题的。由于刚开发，底子一定要打好，一个阶段一个阶段地把步骤设计好，要按照科学部署的方案去做。

对实验室建设的要求：

实验室建设要纳入油田发展战略层面来认识，实验室工作与现场工作一样重要。今后，大家对油田实验室建设有什么好的意见和建议，都可以提出来。

对绿化工作的要求：

前几年，我在大庆油田负责几条路的设计，曾带队到美国学习考察。我想用这件事告诉大家我们要学的东西太多了。我当时是赶鸭子上架负责牵头抓这件事，一开始我就想我们以前的工作到底存在什么问题。以前，大庆的路两边基本都是杨树，油田里面凌乱地长着一些榆树、荆桃。每次坐车走在路上，夏天时绿树成荫，感觉挺好，但是到了冬天就光秃秃的一片。从美国回来后，通过对比，我总结了以下几句话：天际不协、地际不行、带宽不够、层次不清，季相不好，冠形不佳，给养不够，路口不开。所谓天际不协，是说我们盖楼一般讲究非对称性美，错落有致，绿化也要有天际线。所谓地际不行，是说我们只在平地上挖坑种树，没有高低起伏。所谓带宽不够，是说绿化带的宽度不够。所谓层次不清，是说没有层次感，没注重高低搭配。很多时候需要我们转变观念。当时我们把小坑挖成大坑，把挖出来的土堆成小丘，把小丘包给种花的人，在上面撒上花子，到了夏天就变成了许多花团锦簇的小山头；同时坑里蓄上水，这样就形成了许多小湖，很漂亮。我们的工作就是这样，不断地学习别人的经验、不断地解放思想。领导给我这项工作的权力，我怎样给大家更好的美。所谓季相不好，就是夏天、秋天枝繁叶茂，但是到了冬天就光秃秃一片了，所以考虑种点松树、荆桃，荆桃到冬天叶子虽然落了，但是树干很美。所以，我们的工作只要用心就可以出彩。所谓路口不开，过去很多十字路口也种树，实际是挡视线的，按照国外的经验，在路口处各100米范围内是不应该种树的，路口都是开的，景观后让。所谓给养不够，就是我们往往种树轻养，注重投入而后面的配养不够。就像我们的上次召开的勘探开发技术座谈会提出的，对于措施要提前培养、初期要调养、后期要补养，要全过程关注。种树就要像对人一样地去善待它。关于微地形，最典型的是唐钢，唐钢把微地形做成了墙，那就是一种美。我只是想通过绿化这个例子，告诉大家做工作要先去琢磨，找问题在哪，然后用心去创造。我们不追求政绩，我们追求的是把这件事做好所得到的快乐。每次我回大庆走在那几天路上，都会对当年的付出有满足也有遗憾，其实人生就是这样。但是，我们所经营的这一生，就是让满足感多一点、让遗憾少一点。

牢固树立“强烈的忧患意识、严谨的科学态度、积极的进取精神、务实的工作作风”：

前两天跟杨书记、金书记沟通时候讲，冀东油田每一名员工，大家要有这样一种思想，要有强烈的忧患意识、严谨的科学态度、积极的进取精神、务实的工作作风。这四句话都不是口号，都切合冀东当前的实际，需要身体力行去践行的东西。冀东油田的状态，“五大挑战”、“七个结构性矛盾”，我们不忧患，我们自己的利益都保证不了，更别说给国家做贡献。我们今天有岗位、有工资，等我们产量掉到100万吨以下，产量连资产都包不住的时候，明天、后天的日子怎么过，我们过到退休了，子女怎么办，儿女们怎么办。我们有很宝贵的经验，但也有很多历历在目的教训，我们当前做的每一件事，一定要本着科学的态度去做。我们每一个开发单元，每一个经理们都这么想事、做事，冀东油田就大有希望。

我们做很多工作就像搞园林景观设计一样，要不断解放思想，不断学习别人的经验，不一定要花很多钱。做任何工作要肯动脑筋，肯琢磨，只要用心，就可以出彩。

总结讲话：

今天，非常高兴和大家一起开这个座谈会。感觉没听够，我们有这么多年轻的同志，又增加了许多新的面孔，都是这两年新进的一些博士后、博士生、研究生。和年轻人在一起，我们也感觉好像回到了20年前，从你们身上也感染到了这种年轻的活力、这种积极向上的激情。我们都是从年轻过来的，作为从公司这个层面也好，作为长你们十几、二十几岁的老大哥也好，非常期待你们的进步，也非常高兴看到大家的成长。今天这个座谈会我没有特意准备，因为很多话在一年半前的座谈会上也给大家系统的讲过，有些工作上的要求在不同的场合也给大家讲过，今天只是想跟大家谈一点感想。

我们冀东当前从上到下要有一种强烈的忧患意识，既然进了冀东的门，冀东就是我们大家共同的家。没有哪位同志不爱自己的家，而这种爱，不单纯是希望这个家给予你多少温暖，而应该是能够为这个家的今天和明天奉献多少。当前冀东大的形势，在这两年的许多讲话和报告当中也都阐述过，今天不再重复。这种忧患意识，大家应该让它真正的强烈的驻进心底。这即是忧患企业的未来，实际也是忧患我们自己的前途和命运，这两者是息息相关的。

刚才许多年轻的同志讲的非常好，严谨的科学态度，虽然谈不上什么轰轰烈烈的壮举，但是在里面看到了大家对工作的热爱、对工作的倾心、对工作的投入。而且不仅仅是有激情，在激情的同时还伴随着我们能够科学的去思考、科学的去践行自己的责任。科学的态度在更大程度上能决定着我们的企业可以走多远。就像刚才我举例子讲到的这几件事，包括说到的勘探开发一体化的秩序问题，从战略层面上讲是科学态度，从战术层面上讲也是如此。刚才许多的同志都讲，比如“抢饭碗”、“捡破烂”其实这都是科学态度，话糙理不糙。包括刚才你们讲到的开发市场、对市场科学的预测、如何将有限的商品实现市场价值最大化。还有几位博士、博士后，来的时间虽然不长，但看问题、抓问题都能够抓住重点，这都是一种科学的态度。另外就是积极的进取精神、务实的工作作风，这就不需要我再讲大道理。

在这里我想与大家共勉的是，在创新实践中成长是我们每个人实现人生价值增值的必由之路。对于青年成长，一个企业、一个环境给我们搭建成长的平台固然重要，但是作为我们年轻的同志，一定要把自己的身子沉下去，把自己的心静下来，把自己的青春投身到创新实践中去，那里有最充足的养分，那里是我们起步最坚实的台阶。当然这个创新实践绝对不仅仅是指科研攻关，科研攻关只是创新实践一个很有代表性的方面，平常的岗位中也有很多的创新实践。比如刚才大家说到的，以前别人干过的现在我要干，没有条件我能够创造条件，我不但能干，我还能把它干好。这个创新实践，说白了昨天我不行的今天我行了，对我而言就是创新、就是超越。我昨天做的比较好的今天做的更好，也是创新。

在奉献中成长，是我们的责任和使命所在。一个人在人生经历当中走一场，说抛开功名利禄可能太大了，谁不想功名利禄，谁不想让自己活得更有尊严，带给家人更多的幸福生活，这都无可厚非。但是这个社会不是我们每一个人的社会，不论你在什么样的岗位上，每个人的眼界终究是有限的。我们总是说我们的眼界有多远，我们的路就能有多远，但是归根到底决定着我们将来道路的还是境界，这种付出的境界。其实在生活当中有很多这样的例子，在有些家庭里面，有的时候可能某一个子女，他不见得是老大，有可能是老二或者老三，他对这个家付出的越多，他在这个家的威信就会高，甚至连父母都会高看他一眼，这样的例子还有很多。在单位中也是如此，我们对别人做的越多，看似是在付出，实际上我们得到了更多的尊重、得到了别人真心的回馈。我不想空洞的去讲奉献这个道理，作为一个人来讲，长成了是一回事，成长是另外一回事，今天在座的各位都长成了，但我们始终都在成长。回过头来我们是否问过自己，我们成长的意义在哪，成长的意义绝不是仅仅在于自己得到了多少。

我要说的第三句话就是在超越自我中成长，也就是在成长着自己的人生幸福。我们大家都想过很多，到底什么才是我的幸福。其实世界上有多少人就有多少幸福观。有的人觉得得到的多是幸福，有的人觉得自己想实现的那个愿望实现了就是幸福，有的人觉得天上掉个馅饼掉在嘴里了就是幸福，这没有关系，幸福观可以不一样。但是归根到底，我们有的时候往往忽略了自己，我个人感觉，真正的幸福是超越自己。我们有时候说，不论面临多少挑战，你最大的敌人还是你自己，能够战胜自己、能够超越自己，就会有这种满足感、就会有这种幸福感。其次，在迎接挑战中成长，就是在拥抱机遇中成长，我们要敢于去面对困难。对于冀东油田，说地盘我们不广博，说资源我们也不丰厚，但是我们有这么多的人才，这就是我们最大的财富。我们有那么多需要去面对的挑战，这就是我们的人才能够成长最好的锻炼机会。记得我刚来的时候就说过，要把冀东打造成技术和人才的高地。所以这两年告诉人事处，拼命的想办法，在执行好三控制一规范、出五进一等政策的同时，在人才这个问题上，我们吸纳的越多，我们让大家成长的越好，冀东油田将来的资本就越大。人才是我们最大的资本，也是我们增值潜力最大的资源。所以公司党委、公司，在新的一年第一个座谈会，开的就是和青年技术人才的交流会。实际刚才我为什么特意在绿化那块讲一大段，当然人才不一定要个个都是参天大树，真要是一片绿化里面全是参天大树，也不见得就是美。这里头需要参天大树，也需要有冬天能够去美化季相的，也需要有冠型好的去塑造层次，也需要做微地形去改善风格。所以说大家不论是在什么岗位上，不论你是博士、硕士还是本科，乃至于我们自学成才的岗位工人，大家都可以在自己的成长当中，都可以在迎接挑战的过程当中，去实现自我的超越，去找到自身的满足感和幸福感。就像刚才我说的，满足感、幸福感，加上自己对遗憾的感受，这就是说不出来的幸福。就算皇帝也不可能一生都在快乐中成长，中国历史上有六百多位皇帝，有一多半都是死在自己亲人的手里，皇帝也不是最幸福的。其实我们幸福不幸福，有七成取决于我们自己的内心。不多讲这些空洞的大道理，大家今天讲的都很实，我也不想讲太空，最后就是一句话，今天讲到的主题是成长，我们年轻人就是要以德立成，以才立长。

第四篇：在全省优秀青年人才座谈会上的讲话

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同志们，今天的全省优秀青年人才座谈会开得非常好，非常有意义。刚才，省委副书记梅克保同志作了重要讲话，给广大青年提出了四点希望，希望大家认真学习，悉心领会。改革开放以来，全省涌现了许多优秀青年，创造了很多先进经验，今天，我们只是有选择性的安排了几个同志的发言，会后，我们还将通过多种形式，宣传推介各个领域、各个部门成长起来的优秀青年。全省各级各部门要按照人才强省战略的要求，加强和改善对青年人才工作的领导，加大青年人才资源开发力度和宣传举荐力度，激励更多青年奋发成才，建功立业，为构建和谐湖南、加快富民强省作出更大贡献。

在座的青年才俊刚才都认真谈了自己的成才经历与感受，表明今后努力的决心与方向。受大家感染，我有几点关于人才的认识跟大家交流一下。

一是人才没有贵贱之分，人人都可以成才。能让卫星上天的是人才，能让抽水马桶不漏水的也是人才，大家在各自的岗位上都可以成为人才，都可以作出贡献。

二是成材的道路千万条，不要去挤独木桥。要转变学而优则仕，和人往高处走的传统择业观念，努力在实践中拓宽自己的成才之路。今天在座的有的是青年农民，有的是辅导员，有的是技术员，他们在平凡的岗位上做了大量党和政府应该做的工作。比如青年农民企业家安排了多少人就业，为多少农民增加了收入，这就是贡献，这就是人才。

三是基层有广阔的空间，是成材成功的大舞台。不要总想往上面去，越往上资源越少，越往下走资源越富集，天地越广阔，可以让我们大显身手。

在实践中如何走上成才之路，我想大家要做到以下几点：

一是要做到知行如一。所谓知行如一就是要学习，要行动。首先要学习，然后还要去做。古人讲：论先后，知为先；论轻重，行为重。知为先就是要读书，要学习，不管干什么工作，有了知识有了智慧，才有成功的资本。有人说，管理百万财富需要的是聪明，管理千万财富需要的是高明，管理亿万财富需要的是英明。聪明好比老鼠的眼睛，可以看见近处的食物；高明是老虎的眼睛，可以看见远处的猎物；英明是老鹰的眼睛，可以看见广阔天空，这样才能够有远见，有理性，才能够战胜一切困难，把握住机遇。有人说，富不读书是暂时富，穷不读书就永远穷。马英九都讲，黄金非宝书为宝，万事皆空善不空。还是说要读书，要学习。这两天全国很多地方都在搞“读书日”活动，有的专家统计，我们是个出版大国，但是国民的阅读力在下降，这是很值得忧虑的事情。现在一种浅阅读、偏阅读的倾向很明显，浅就是非常浅薄得去阅读一些东西，偏就是知识结构有偏向，偏重于娱乐性，一些深层次的，一些耐读的东西，一些经典，我们不愿意去看去读，不愿意去消化。我们要成长要进步，学好知识是第一位的，但是学好了以后还要去做，要在实践中去锻炼和提高。现代科学证明，人的能力有30多种，但是只有几种是可以从书本中获得的，更多的要靠实践中去锻炼，去师法自然，在实践中才能获得，才能提高。获得知识只需要两三个月，要获得某方面的知识用两三个月强化一下，完全可以做得到，你要获得经验却要两三年，要获得能力则需要二三十年。所以我们提高自己的本领和能力，要靠长期的积累，要到实践中去锻炼。我们要成才一定要在实践中磨练自己的意志，增长自己的才干，提高综合素质。

二是要做到表里如一。我们说到的一定要做到，嘴上说的与心里想的一定要统一起来，我们要把自己的理想和脚踏实地，实实在在地在岗位上奉献统一起来。有人说立足岗位成才，有作为才有地位，这都讲得很好。什么是伟大，什么是平凡，把最简单的事情做好就不简单，把最平凡的事情做好就不平凡。作为人才一定要有自信。大家不管是什么身份，来自什么岗位，从事什么职业，一定要有自信心，走自己的路，坚定奋斗目标。另一方面我们也要有谦虚的精神，要虚心得向周围的同志学习，这是很重要的。要看到自己的不足和薄弱环节，加以改进，不断地完善自己。表里如一还有一点要求就是要自律，抵住不断的诱惑，随时都要给自己敲警钟，不要掉到陷阱里，毁了自己的前程。

三是要做到始终如一。始终如一就是要求我们善始善终。很多大企业，包括国外的很多大公司，百年老店，都烟消云散了，很多先进的典型的东西都没有经受住胜利的考验。外国人也强调一种“铁人”精神，就是象钢铁一样，钢铁的特质就是韧而久，不变形。人有的时候出了名以后，就容易沾沾自喜，容易放松自己。真正的铁人精神就是要严格要求自己，不放松自律，反复琢磨自己有没有提升的空间，不断追求，拓宽领域，向前发展。我们在成功以后还是要执着，要专注，认清自己的优势，立足现有的基础，发挥自己的优势。另外，我们要充分开发自己的潜能，人的潜能就象冰山一样，浮出水面的仅仅是冰山一角。我们要不断地开发，不断地学习，不断地创新，要与时俱进，要勇于探索，敢于站在前人的肩膀上前进。

希望同志们继承传统，发挥我们的长处，不断创造新的业绩。对于人才成长刚才克保同志也对党委政府提出了要求。人才成长要靠大家自立，奋斗，同时也离不开阳光雨露土壤。我们各级党委政府都要按照克保同志的要求，进一步增强人才意识。按照中央的有关要求，大力观念的转变，完善机制体制，加强政策的配套，使人才能够更好更快地成长。

最后祝大家有更多的收获，更大的作为文 章

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第五篇：各界青年学习80后青年楷模先进事迹座谈会上的讲话

在良田镇各界青年学习80后青年楷模先进事迹座谈会上的讲话

同志们，同学们：

刚才，我们怀着激动而悲恸的心情聆听了80后青年楷模的先进事迹，座谈交流了他们见义勇为舍己救人的伟大精神，大家从各个角度作了很深刻的发言。周军、伍思东、谢强华三位同志在人民群众生命受到严重威胁的关键时刻，不怕牺牲，挺身而出的英雄壮举，感人至深，可歌可泣，充分体现了中华民族临危不惧、见义勇为的传统美德。他们是社会群体中涌现出来的先进典型，是80后青年的优秀代表。他们在危难时刻见义勇为，在生死关头彰显大爱，在平凡岗位敬业奉献，用青春和生活奏响了一曲英雄赞歌。

容县六王镇水产畜牧兽医站原副站长周军，在平凡岗位上，他爱岗敬业，默默奉献;在抢险救灾和灾后重建中，他舍生忘死、日夜奋战;在身患重病时，他仍心系群众，忘我工作，在平凡中彰显伟大。23岁的陆川县古城镇青年伍思东，在生活中，他勤俭节约、孝顺父母；在工作中，他尽职尽责、勤奋上进；在危难关头，他满怀正义，挺身而出，用生命谱写了一曲壮丽的青春凯歌。最美农民谢强华，一个笑对困难挫折，用勤劳双手建设幸福家园的普通农民;一个没有豪言壮语，却用质朴行动树立起见义勇为丰碑的打工仔。

三位英雄以自己的行动，生动诠释了新时代的“雷锋精神”和“广西精神”，充分展现了新时期玉林人的爱心和善良、担当和奉献，充分展现了当代青年爱国奉献、重义守信、敢为人先、勤奋敬业的精神风貌。他们是当代青年的优秀代表，是广大团员青年的学习榜样。我们要学习他们爱国奉献、情系群众、服务人民的崇高思想，学习他们勇于担当、见义勇为的高尚情操，学习他们坚韧不拔、乐观开朗、积极向上的人生态度。

同志们、同学们，今天这个座谈会是一次学习会，也是一次动员会。在此，我提几点希望：

第一

希望广大青年以周军、伍思东、谢强华这三位优秀青年为榜样，努力成为践行社会主义核心价值体系的先锋，争做社会的道德模范。要学习他们奋不顾身、不怕牺牲的英雄气概，学习他们心系社会、关爱他人的广阔胸怀，学习他们自强自立、奋发向上的进取精神，学习他们不为名利、乐于奉献的优秀品质。邪恶刺不穿正义的脊梁，大家要从构建和谐灵武的高度，大力弘扬见义勇为精神，积极动员全社会的力量，同邪恶势力和行为作斗争。

第二 要加大青年楷模先进事迹的宣传力度，引导人民群众广泛支持见义勇为工作。要把宣传青年楷模作为大众传媒的一项经常性工作，以发现的眼光和关爱的情怀，大力营造崇尚先进、学习先进的浓厚氛围，唱响思想道德建设的主旋律。要坚持知行统一，广泛搭建平台、丰富渠道载体，积极开展道德实践活动，使青年楷模的崇高精神转化为人们的自觉行为。要加强组织领导，建立长效机制，推动学习宣传青年楷模活动深入持久开展下去，使社会更加文明祥和、更加温暖和谐。

第三 教育引导广大团员、团干部以青年楷模为榜样，自觉加强党性锤炼，大力弘扬优良作风，坚持向基层学习、向群众学习、开阔思路、开阔胸襟，进一步提高广大团员、团干部履职尽责、勇于担当、服务群众的能力素质。

第四 组织广大青少年认真学习他的见义勇为先进事迹，通过召开专题学习会、组织生活会、少先队队会、讨论座谈等方式，迅速在广大青少年中掀起学习青年楷模的热潮，用青年楷模的感人事迹、光辉形象和崇高精神引领良田青少年努力提升思想道德素质，增强社会责任感，弘扬社会正义，争做文明先锋。

青年是祖国的未来、民族的希望，也是我们党的未来和希望。希望全镇广大青年要以这次座谈会为契机，以这些“80后”青年楷模为榜样，努力将学习的热情转化为发展的激情，将学习的成果转化为发展的硕果，更加奋发有为地投身到改革开放和现代化建设的大潮中，勇担历史重任，争做时代先锋，让人生在社会实践中升华，让青春在建功立业中闪光，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。