,,公司员工（劳模）创新工作室交流培训班上讲话[精选五篇]

第一篇：,,公司员工（劳模）创新工作室交流培训班上讲话

篇

在公司员工（劳模）创新工作室交流培训班上的讲话

篇一：

各位工会干部以及创新工作室牵头人：

大家上午好！

今天，我们在武汉****总部举办公司员工（劳模）创新工作室交流培训班，主要目的是培训相关业务知识，交流群创工作经验，不断提升员工（劳模）创新工作室工作水平，助力公司生产经营。

这样的培训班我们坚持每年都在开展，去年是在**组织的交流培训，今年在距离年底只有两个月，冲刺年度目标工作任务异常繁忙的情况下依旧组织本次交流培训学习活动，更加体现了对于这项工作的重视。一天的交流培训，时间紧、内容多。我们安排了《生产现场创新的思路与方法》、《创新工作室联盟的组织与实施》等业务培训，还安排了创新工作室联盟试点单位、创新工作室示范单位工作交流、创新成果案例分享展示等。希望大家珍惜难得的培训交流的机会，多分享、多交流，学有所思、学有所获。

近年来，在各级工会组织的大力支持下，在各位劳模、工匠的引领带动下，公司员工（劳模）创新工作室创建活动取得了积极发展。目前，公司已创建员工（劳模）创新工作室**家，其中省部级**家、公司级**家，为公司培养了众多技能人才和创新人才，推出了一批创

新成果，创造了可观的经济效益。特别是从去年下半年至今，我们大力推进员工（劳模）创新工作室联盟活动，在今年 4 月份出台了《推进员工（劳模）创新工作室联盟活动的实施意见》，在 8 月份命名了首批 13 家联盟试点单位。各联盟单位和各级创新工作室广泛开展师徒结对、课题攻关和技术交流等活动，带动广大员工学习技术、提高技能、创新创造，在提升员工技能素质、增强员工创新能力、助力生产经营等方面作出了积极贡献。在此，受工会***主席的委托，我代表公司工会，对大家做出的工作成绩表示衷心的感谢，同时就进一步加强劳模、工匠创新工作室创建等工作，谈几点意见。

一是要坚持把基层创新工作室创建作为重点。公司各级工会组织要大力支持员工中的劳模和工匠人才领衔创办创新工作室，要与班组建设等工作相结合，不断凸显劳模和工匠人才的先进性，不断拓展劳模和工匠人才施展才华智慧的舞台，带动更多员工投入到创建活动中来，更好发挥劳模和工匠人才的骨干带头作用。要按照创新工作室管理办法的条件和要求，在领衔人、活动场所、创建经费、团队骨干、软硬件设施等关键环节创造条件和严把质量关，不断提升创建质量和整体水平，促进创建工作制度化、规范化。

二是要加强创新人才的培养和选树，培育更多的领衔人和团队骨干。群创工作和员工（劳模）创新工作室工作，是培养和展示创新人才很好的平台和载体，最近我们在组织进行东风有限第二届信赖工匠的评审，发现很多创新人才就是在其中发挥出重要的作用。前不久，***同志获评湖北省“荆楚工匠”称号。这些先进典型很多也都是在开展

群创工作和员工（劳模）工作室工作中脱颖而出，并且利用这样的载体和平台，在培育创新人才和团队骨干上发挥出重要作用。希望公司各级工会组织要利用好这些经验和形成的品牌，培养选树出更多的基层工匠、创新人才。

三是要加大经费投入，健全创建工作保障机制。公司各级工会组织和员工（劳模）创新工作室要积极争取党委、行政的重视和支持，主动加强与有关部门沟通协调，创造有利于创新工作室发展的环境和条件，把创新工作室创建纳入高技能人才振兴计划和工匠人才培养计划，多方筹集创新资金，设立创建专项资金和奖励资金，加大资金支持力度，不断健全创建工作保障机制，促进创建工作持续化、长效化。

四是要加强创新成果交流、转化和应用。创新工作室要立足岗位、紧贴实际、挖掘潜能，充分发挥平台的带动和辐射作用，既要多出人才、多出成果，又要狠抓成果交流、转化和应用，推动生产力提高和产生显著经济效益，促进创新智慧竞相迸发、创新能量充分释放、创新成果大量涌现、创新效益不断提高。要强化宣传引导，不断扩大影响力。要及时总结推广创新工作室创建的经验和做法，着力营造推进创新工作室不断深化发展的良好氛围。要加大媒体宣传力度，不断扩大创新工作室的影响力，形成创新品牌，激励广大员工积极主动创新创造，为公司高质量发展贡献聪明才智。

同志们，做好群创工作和员工（劳模）创新工作室创建工作，是我们服务生产经营的重要手段，我们要以求真务实、真抓实干的工作作风推动工作深入开展，为公司实现年度经营目标，在“十四五”继续

健康发展贡献更多的智慧和力量！谢谢大家！

篇二：

各位劳模先进代表，同志们：自恩格斯领导成立的第二国际明确将 1890 年 5 月 1 日确定为第一个国际劳动节起，已走过了 130 年。

从那时起，“五一” 国际劳动节就成为全世界工人阶级和劳动群众的光辉节日。

今天，我们在这里隆重召开劳模事迹报告会，目 的是热烈庆祝这一光辉节日，大力弘扬劳模精神、劳动精神，汇聚实现 X 目 标和推进今后改革发展的强大动力。

首先，我代表集团公司党组，向今年获得“五一” 劳动奖状、奖章和工人先锋号的集体和个人，表示热烈的祝贺！

向奋战在集团公司各条战线上的广大职工，致以节日的问候和崇高的敬意！

党的十九大以来，集团公司全面贯彻十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，认真落实党中央国务院重大决策部署，积极适应新常态，紧密对接新布局，全面落实新战略，克难前行、砥砺奋进，资产结构不断优化，深化改革稳步推进，提质增效成效显著，经营局面持续向好，党的建设和队伍建设全面加强，各方面工作都取得积极的重大成果。

历经风雨，终见彩虹。

2019 年，集团公司圆满完成了 X 下达的各项任务目 标，所有指标全部达到业绩考核 A 级标准，赢得了 X 良好开局。

今年以来，各企业各部门认真贯彻落实集团公司 X 各项工作部署和“XX” 总体工作要求，动手早、行动快，措施实、抓得紧，重点工作开局良好，扎实推进。

这些成绩的取得，是 X 坚强领导的结果，是集团公司党组正确决策的结果，更是职工和衷共济、团结进取的结果！

也涌现出了 一大批敬业爱岗、无私奉献、贡献突出的先进集体和先进个人。

今天在座的劳模和先进人物就是他们中的优秀代表。

有 X 这样兢兢业业、不畏辛劳的一线职工，也有 X 这样刻苦钻研、奋力攻关的科研人员，有 X 这样技艺高超、勇争第一的技术人员，也有 X 这样扎根边远地区、艰苦奋斗的优秀共产党员，有 X 这样一丝不苟、永不言退的创新带头人，也有 XX 这样不畏风险、迎难而上的海外市场开拓者。

刚才，我们听了 八位同志的典型事迹报告，很感人，也很受启发、很受教育。

他们的典型事迹，集中体现了 广大劳模和先进人物爱岗敬业、忠于职守的崇高品德，克己奉公、忘我奉献的博大胸怀，与时俱进、开拓创新的时代精神，埋头苦干、争创一流的工作激情。他们的崇高品质，生动诠释了 XX 精神，深刻阐释了 XX 的核心理念，集中体现了 伟大的时代精神、劳模精神和劳动精神。

这些，是我们不断把各项事业推向前进的信心所在、底气所在，也是我们不断冲击新高度、实现新目 标的动力之源、干劲之源！

当前，集团公司已经进入 X 阶段目 标的冲刺时期。

在竞争态势日益激烈、经营发展环境更加错综复杂的全新形势下，我们面对的是一个既有推进发展的强大动力又有各种困难风险的特殊时期，是一个既有各种发展机遇又有严峻现实挑战的关键时期。

“行百里者半九十”。

在这种冲刺时期、特殊时期、关键时期，我们比以往任何时候都更加需要大力弘扬劳模精神、劳动精神，比以往任何时候都更加需要凝聚锲而不舍、勇往直前的强大力量，比以往任何时候都需要始终保持冲刺的拼劲、干劲、闯劲和韧劲！系统各企业和广大干部职工要以先进集体和劳动模范为榜样，进一步深入贯彻落实 X 总体要求和前不久召开的一季度经济活动分析会议精神，坚持 X 的总基调不动摇，坚持 X 的工作主线不动摇，坚持以 XX 两大动力不动摇，坚持 X 目 标不动摇，团结一心，拉高标杆、赶超先进，努力开创各项工作新局面。这里，对大家提几点希望。

一、

系统上下要大力弘扬劳模精神，汇聚起推进改革发展的磅 礴力量

习近平总书记曾指出，要大力弘扬劳模精神、劳动精神，引导广大人民群众树立辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动的理念，让劳动光荣、创造伟大成为铿锵的时代强音，让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽蔚然成风。

劳模是前进的旗帜，是推动发展的骨干力量，是集团公司宝贵财富。

多年来，劳模先进为集团公司发展壮大做出了 突出贡献，也发挥重要旗帜作用。

我们改革发展所取得的每个成就，无不凝结着劳模先进的无私奉献和创造性劳动，铭刻着劳模先进的时代精神和崇高风格。

任何时候，我们都要大张旗鼓地崇尚劳模、宣传劳模、学习劳模、关爱劳模。

一是要进一步加强先进典型的选树宣传。

要按照业绩突出、影响力突出、典型事迹突出的原则，侧重在科研人员、技术人员、基层一线职工中发现和选树先进典型。

要不断创新先进典型的宣传形式，积极采用新媒介，创造新形式，让职工便于学习，乐于学习，大力开展“劳模精神宣传月 ” 等活动，不断提升职工学习劳模的参与度。

要结合当前全面提升工作，充分挖掘劳模事迹的深层内涵，着力强化劳模宣传的典型性和引导性，让劳模的优秀品格、优良作风更好地激励广大职工。

要“抬好轿子”，积极向社会大力推荐和宣传先进人物，塑造良好社会形象，展现良好精神风貌。

二是要进一步尊重劳模、

关心劳模。

要积极从政治、学习、工作、生活等方面落实劳模政策待遇，定期组织劳模开展学习培训、考察交流活动，定期就企业重大问题征求劳模意见，定期走访慰问劳模。

要切实解决好劳模在工作和生活中遇到的问题和困难，把服务劳模工作做深、做细、做实，努力把组织的关怀和温暖送到劳模的心坎上，不断增强劳模的自豪感、荣誉感和获得感。

要多为劳模压担子，有重点地把那些讲政治、勇担当、善作为、严自律的先进分子选拔到各级领导岗位上来，给他们提供更大更广阔的发挥才干、成长成才的平台。

三是要进一步发挥劳模示范引领作用。

要大力建设和完善劳模工

作室、劳模讲堂等工作载体，积极创造更好条件、搭建更大平台，让劳模在传承先进理念、传承优秀作风、传承精湛技能等方面，发挥聪明才智和更大作用。

广大劳模和先进人物要倍加珍惜荣誉，始终秉持“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献” 的劳模精神，以自身模范行动，带动广大职工不断增强“四个意识”，努力维护改革发展稳定大局； 带动广大职工自觉学习先进技术，不断提高业务素质和工作能力； 带动广大职工立足岗位，实干苦干，共建更加美好幸福生活。

二、

广大职工要充分发挥主力军作用，在新的发展征程中建功 立业

习近平总书记指出，我们所处的时代是催人奋进的伟大时代，我们进行的事业是前无古人的伟大事业。

全面建成小康社会，进而建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家，根本上靠劳动、靠劳动者创造。

无论时代条件如何变化，我们始终都要崇尚劳动、尊重劳动者，始终重视发挥工人阶级和广大劳动群众的主力军作用。面对瞬息万变、错综复杂形势，要求我们每一名干部职工自觉服从服务于集团公司改革发展大局，大力弘扬劳模精神、劳动精神，充分发挥积极性、主动性和创造性，以高度的主人翁责任感，以更加饱满的热情，以更加务实的作风，立足岗位为企业做强做优做大贡献自己的更大力量。

一是要积极树立融入中心、

争创一流的进取意识。

全体职工要把

思想统一到集团公司 X 总体要求上来，切实树立“全局一盘棋”的思想，识大体、顾大局，在不同岗位上各司其职、各尽所能，共同把我们各项事业发展好，把 X“大家庭” 建设好。

要有时不我待、只争朝夕的紧迫感，要有舍我其谁、唯旗是夺的责任感，对标先进、敢为人先，知难而进、奋发有为，在企业改革发展中不断开拓进取、创造一流业绩。

二是要始终秉承

XXX 的核心理念。坚持一切以经济效益为中心，围绕转方式、调结构，大力创新创造、苦干实干，积极开拓提质增效空间，全面完成企业下达的降本增效任务目 标； 坚持从现在做起，把今天的事情做好，把本岗位的事情做好，把自己应做的事情做好，尽职尽责地完成好每一项工作任务，为企业更好更快、持续健康发展，不断做出新的更大的贡献。

大家携手同心，必会成城断金，历经日积月 累，定能聚沙成塔，一步一个脚印向着既定战略目 标阔步前进。

三是要努力培养爱岗敬业、

无私奉献的优秀品质。

要坚定理想信念，切实把个人发展与企业发展紧紧联系在一起，坚定战胜当前困难的决心，坚定与企业同呼吸共命运的信念。

要培养社会公德、职业道德、家庭美德的优秀品质，培养自尊自信、理性平和、积极向上的良好心态，成为企业精神文明的有力建设者。

要严以修身、严以律己，严守政治纪律规矩，严守党纪国法，做政治上的明白人，做新时代的主力军。四是要积极树立支持改革、投身改革的主动精神。

充分认识并准确把握国有企业改革、X 等所带来的各种

机遇与挑战，积极为集团公司调整结构、深化改革、强化管理、全面创新、降本增效、党的建设、队伍建设建言献策，努力在立足本职推进改革创新、转型升级、提质增效中有所建树，切实在提升集团公司整体竞争力中有所作为。

要主动适应新形势新要求，不断掌握新知识新技能，持续增长新本领新才干，努力成为适应改革发展需要的“X 工匠”。

三、

各级企业要全面落实依靠方针，带领全体职工走上殷实富 裕之路

面对不断深化的国资国企改革改革，面对竞争更趋激烈的 XX 市场，我们越要坚定不移地贯彻党的全心全意依靠工人阶级的方针，越要更加有效地处理好改革、发展、稳定的关系，越要采取更多措施，让职工群众生活得更加幸福、更有尊严，让我们这个大家庭更加温暖、更加和谐，让职工的智慧和力量得到充分迸发。

这是各级企业义不容辞的责任。

一是要不断提升职工的生活品质和幸福指数。

要抓住收入分配、职业发展、安全保护、社会保障等重点问题，进一步完善薪酬分配和激励约束机制，进一步改善职工生产和工作环境，进一步提升职工生活水平，让职工更好更加公平地共享企业改革发展成果，在待遇上有收入、有保障，在事业上有收获、有成就，实现体面劳动、全面发展，以更加积极的态度、更加饱满的热情、更加健康的身心参与到企业各项事业中来。

二是要不断完善职工参与管理、

参与改革的机制。

要适应当前改革发展新形势，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，切实保证职工的民主管理、民主监督权利，做好厂务公开、集体劳动合同等方面的工作，保护好广大职工支持改革、投身发展、维护稳定的主动性。

特别是涉及职工切身利益、涉及职工个人前途的重大改革方案，要严格履行民主程序，广泛征求职工意见，增强改革方案的可行性，保证职工参与改革的积极性。

三是要不断加强新时期职工思想政治工作。

要全面了 解和掌握深化改革形势下的职工思想状况，创新方式方法、创新交流平台，进一步畅通与职工沟通渠道，及时掌握职工诉求，有针对性地做好职工思想政治工作。

要切实解决职工职业生涯中面临的困难困扰，更加注重人文关怀和心理疏导，让职工能够安心舒心投入工作，增强企业向心力和凝聚力。要加强矛盾隐患的排查，确保各类不稳定、不和谐因素化解在萌芽状态、化解在内部、化解在基层，共同维护好企业长治久安的良好局面。四是要不断提升职工队伍整体素质。

要大力弘扬劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代风尚，建立健全配套奖励激励机制，营造人人皆可成才、人人尽展其才、人人都能创新的浓厚氛围。

要加大职工教育培训力度，设施要有保障，投入要跟得上，通过“请进来” 或“送出去”，全面提升各类管理人才、技术人才、技能人才的整体素质，努力打造一支学习型、创新型、奉献型的职工队伍。

要加强优秀年轻职工多岗位历练，帮助他们丰富阅历、积累经验、增长才干，确保我们的各项事业薪火相传、有序接替。

四、

各级工会要围绕中心服务大局，充分发挥桥和梁纽带作

用随着企业改革发展不断深入，工会组织任务更加繁重、责任更加重大、地位更加重要。

各级党委务必从全局和战略的高度重视工会工作，把工会工作纳入重要议事日程，帮助工会组织解决实际困难，支持他们创造性地开展工作。

各级工会组织要充分发挥主观能动性和创造性，充分发挥职工工作优势，组织职工、宣传职工、教育职工、引导职工，紧紧围绕企业中心工作，大力开展统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力的工作，努力成为职工的“当家人”，成为党政工作的“好帮手”。

一是要引导职工扎根全面提升主战场建功立业。

要结合全面提升工作要求，紧紧围绕安全生产、优化发展、对标管理、全面创新、深化改革、降本增效、节能减排等工作中的重点难点，组织职工大力开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等群众性经济技术创新活动，充分激发职工的工作热情和创新活力，推动企业发展质量上水平、经济效益上台阶。

二是要扎扎实实为职工办好事、

办实事。

要切实履行好依法维护职工合法权益的基本职责，切实做到贴近职工、服务职工，倾听职工呼声，了 解职工疾苦，深入实施 XX，着力健全“送温暖” 活动长效机制，加大困难职工精准帮扶力度，决不能因为工作不到位，让职工在殷实幸福之路上掉队。

三是要充分重视和加强职工文化建设。

要广泛开展多种形式职工喜闻乐见的群众性文化活动，不断健全职工文体协会组织体系，完善职工文体设施，丰富职工文化生活，着力营造严肃活泼、奋发向上的良好氛围。

对于特殊岗位、特殊工种以及有特种病症的职工要重点关注，既要确保职工身心健康、身体健康，也要保证患病职工看得上病、看得起病，特别是不能出现“一病致贫”，影响了 整个家庭的幸福。四是要不断加强和改进工会组织建设。

要结合集团公司改革发展的新形势，着力加强各级工会的组织建设、队伍建设、制度建设和阵地建设，不断增强工会组织的政治性、先进性和群众性。

要聚焦企业中心任务特别是“X” 目 标，转变工作作风，创新方式方法，面向一线职工，充分发挥工会组织的独特优势和作用，真正把职工组织起来、发动起来，切实让职工振作起来、行动起来，汇聚起推进集团公司又好又快发展的强大合力。

同志们，实现 XX 目 标，系统各级企业、各级工会组织和广大职工，都肩 负着光荣而艰巨的使命。

让我们更加紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在劳模精神、劳动精神的引领下，以更加昂扬斗志、更加坚定的信心、更加务实的作风，进一步解放思想，与时俱进，开拓创新，扎实工作，夺取集团公司改革发展新的更大的胜利。谢谢大家！

第二篇：劳模创新工作室

关于继续开展劳模（职工）创新工作室

创建活动的通知

各县（市）区、开发区、产业、直属单位工会：

为深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，推动实施创新驱动发展战略，进一步发挥劳动模范、高技能人才和优秀职工在建设创新型企业、创新型城市、促进经济社会发展中的示范、引领和骨干带头作用，大力提升企业自主创新能力和一线职工技能素质，按照***号文件精神，今年将继续开展劳模（职工）创新工作室创建活动。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，紧紧围绕全市经济社会发展大局，深入开展劳模（职工）创新工作室创建活动，以劳动模范、高技能人才和优秀职工为带头人，以技术创新、管理创新、服务创新为方向，激发广大职工创新热情和创造活力，调动广大职工钻研技术、提高技能、善于创新的积极性，为推进“大众创业，万众创新”，打造“大湖名城、创新高地”作出新贡献。

二、目标任务

至2015年12月31日，完成剩余40个市级劳模（职工）创新工作室示范点的创建。创新工作室示范点实施规范化、制度化、标准化建设，再次推出一批优秀职工创新个人、优秀职工创新团队和优秀职工创新成果。

三、创建原则

（一）坚持示范引领，整体提升。充分发挥劳模、高技能人才、优秀职工等先进典型的示范引领作用，通过创建创新工作室，以点带面，努力把技术创新人才个体优势发展为群体优势，推动职工技术创新水平的全面提升。

（二）坚持求真务实，注重质量。服务中心工作，强化“创新、协作、服务”意识，结合实际，因地制宜，质量为先。坚持开展劳动竞赛、技术创新、技术攻关、技术比武、技术培训、名师带徒、合理化建议等活动，将创新工作室建设融入日常工作，常抓不懈，注重实效。

（三）坚持标准统一，形式多样。按照劳模（职工）创新工作室创建活动规定的基本形式、基本条件和任务要求，结合本单位实际，创造性地开展形式多样的创新活动。

四、基本形式

创新工作室主要有劳模创新工作室、高技能人才创新工作室两种形式。

（一）劳模创新工作室应以在技术创新方面有特殊贡献，并受到市级及以上表彰的劳模或先进人物名字命名。劳模创新工作室可以由一名或若干名劳模（先进人物）组成，也可以由劳模（先进人物）和若干名职工组成。

（二）高技能人才创新工作室应由在技术革新、技术攻关和技术改造等方面有技术专长和理论水平的具有高级及以上职业技能资格等级的高技能人才领衔成立，在一定范围内承担技能培训、技术革新等工作任务。

五、基本条件

（一）标志明显。创新工作室牌匾、组织机构、人员组成、工作职责、目标任务等标志显著，位置醒目。

（二）场所固定。所在单位应为创新工作室提供面积适当、功能明确的固定场所，用于办公学习、创新实践和展示成果、荣誉。

（三）设施齐全。创新工作室要配备必要的专业资料、器材工具、电脑网络、实验仪器等设施。

（四）团队精干。主创人员可根据实际需要确定人员组成，形成知识、年龄结构和技术层级科学合理的创新工作团队。

（五）职工参与。积极组织职工参加，培养技术骨干，发挥创新工作室的示范带动作用。

（六）制度完善。活动开展、学习研究、技术攻关、成果转化、奖励激励、内部管理等制度完善规范。所在单位每年要对工作室活动开展、作用发挥情况进行综合书面评估。

（七）经费保障。所在单位要在经费上给予支持。

（八）资料完备。有工作计划和准确详实的创新活动记录、成员档案等，全面反映工作室的工作流程和工作状况。

（九）成效明显。围绕本单位生产经营和发展计划，积极开展创新活动，创新成果取得良好经济社会效益，并得到推广应用。

六、主要任务

（一）发挥示范带动作用。负责创新工作室成员的培养指导，带头深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，积极开展技能竞赛、“五小”和名师带徒等活动，发挥创新工作室在职工技术创新工作中的示范带动作用。

（二）做好创新基础工作。负责建立健全创新工作室各项规章制度，做好日常管理工作。根据本单位实际需要，开展技术创新、管理创新、服务创新和技术培训、技术交流、成果推广转化等活动。

（三）完善创新项目流程。负责创新工作室创新项目的立项申报，承接自主立项及本单位、上级下达或横向协作的创新项目，组织工作室成员开展课题研究和攻关，配合工会和创新项目专业管理部门做好项目评估、验收、总结、成果启用及管理服务等工作。

（四）提升创新能力。把创新工作室打造成为推动全员创新、持续创新，提升企业核心竞争力和可持续发展水平的重要阵地。围绕企业产品质量、安全生产、经营管理、优质服务等方面的重点难点问题积极开展技术攻关、发明创造、管理创新。

七、申报条件、申报程序和考核管理

（一）申报条件

创新工作室符合创建形式和条件要求，并获得效果显著的创新成果的，可以申报市级示范劳模(职工)创新工作室。

（二）申报程序

市级示范劳模（职工）创新工作室由各县（市）区、开发区、产业工会10月30日前向市总工会申报。

申请需上报的材料包括：

1、劳模（职工）创新工作室申报表（见附件）一式三份；

2、所在单位的推荐材料。内容包括该工作室近年来的工作内容、研究项目和取得的成绩，设立工作室后的工作计划和工作目标等；

3、工作室的工作制度、管理办法和组织机构；

4、反映该工作室近年来的工作内容和成绩的照片（3至5张），有条件的可提供相关视频；

5、其他必要的材料。

（三）考核管理

市总工会对申报市级示范劳模（职工）创新工作室对象进行考核，并视申报数量和考核情况确定命名挂牌数量，对挂牌的示范创新工作室带头人，授予“合肥市金牌职工”荣誉称号。劳模（职工）创新工作室实行动态管理，市总工会将定期或不定期开展检查或组织互查。对组织健全、活动正常、制度完善、创新成果显著的劳模（职工）创新工作室给予表彰奖励，对活动开展不力、流于形式的劳模（职工）创新工作室予以通报，直至摘牌。

八、组织管理

（一）市总工会经济技术部具体负责全市劳模（职工）创新工作室的申报、评选、命名、考核和管理等工作，并向基层工会的劳模（职工）创新工作室的工作实行全过程的宏观指导和服务，及时总结推广劳模（职工）创新工作室取得的成功经验和科技成果，协调处理创建过程中遇到的困难和问题。

（二）县（市）区、开发区、产业工会负责本地区、本行业所属单位的劳模（职工）创新工作室的创建和申报工作，协助市总工会协调处理有关事项。

九、工作要求

（一）加强领导，形成合力。各级工会要将创新工作室创建工作列入重要议事日程，激励劳模、高技能人才、优秀职工为企业和经济社会发展做出更大贡献，引领更多职工成为适应全面深化改革和创新发展要求的高素质劳动者。坚持高起点规划、高标准建设，形成党政支持、工会组织、劳模、高技能人才和优秀职工挂帅、广大职工积极参与的工作格局。

（二）注重结合，相互促进。要把创新工作室建设与班组建设、创建“工人先锋号”、争当“金牌职工”、技术创新等活动结合起来，规范好现有的技能人才培养、技术创新等相关工作，做到资源整合、互利共享。

（三）有序推进，务求实效。增强创新工作室建设的针对性和实效性，加强对创新工作室的考核、验收、评比、表彰等管理

和激励工作，促进创新成果的转化和应用，尊重和保护创新工作室的智力成果。

（四）总结宣传，推广经验。要把创新工作室打造成为新时期劳模工作和职工技术创新工作的重要品牌，大力宣传创新工作室的先进经验。注重发现亮点、培育典型，充分发挥创新工作室的集聚效应、辐射效应、品牌效应，推进创新工作室建设健康发展。

各地各单位接此通知后，认真开展创建工作，填写《市劳模（职工）创新工作室申报表》一式三份，于 年 月 日前报市总工会经济技术部，并将电子版发送至电子邮箱： ,联系人： 联系电话：

附：1.***年**“劳模（职工）创新工作室”名额分

配表

2.***“劳模（职工）创新工作室”申报表

第三篇：劳模创新工作室

工作目标

发挥劳模带头作用，团结和带领创新工作室全体成员为学校的创新与发展发挥正能量。

工作职责

1、工作室应着力培养教师的创新意识、创新精神、创新能力等综合素质，使教师在团队协作、实践技能、开拓创新等方面得到锻炼和提高。

2、工作室应面向全体教师开放。为进入工作室的教师提供必要的仪器设备和相关的课题项目。

3、工作室应加强队伍建设，要有一支思想端正、经验丰富、具有较高实践能力的一线教师开展工作。

4、工作室应加强实践、应用研究工作，保证工作室的可持续发展能力。

5、工作室应在培养教师素质的同时考虑到学校的社会效益

工作制度

1、严格遵守学校的各项规章制度，有强烈的团队精神，维护团队的声誉及利益。

2、工作室成员除完成工作室分配的任务外，还必须认真完成学校分配的各项工作任务，不得拒绝、推脱和延迟完成工作任务。

3、工作室成员之间要互相团结，相互协作，保持良好的工作状态。

4、工作室所开展的各项工作，必须做好记录，必须按要求严格存档。

5、每年对工作室创新课题进行一次总结分析，对下年工作进行计划安排，组织技术骨干进行经验交流。

6、年终对工作室活动进行全面总结，提出来年工作思路及打算。

第四篇：劳模创新工作室管理制度

劳模创新工作室管理制度

劳模创新工作室系在劳模创新党支部的领导下开展创新工作。在强化组织建设，发挥党建引领，传承劳模精神，提升创新能力，增强企业在轨道交通建设领域的竞争能力，促进企业转型升级等方面发挥重要作用。为促进劳模创新工作室的高效运转、健康开展，特制定本制度。

一、劳模创新工作室指导思想

指导思想：为响应全总号召，贯彻落实好“十九大〞会议精神，X劳模创新工作室将在党员、劳模、领导干部的三重引领下，以劳模创新工作室为载体，为员工提供学习轨道交通施工技术、发挥创新能力的平台，制造条件让职工能大展才华、大显身手，在弘扬劳模精神、工匠精神的同时营造劳动荣耀的社会风气和精益求精的敬业风气。

二、劳模创新工作室工作宗旨

工作室旨：培养、提高轨道交通工程工程施工人员技术水平和治理能力；为提高施工质量、确保平安生产对施工重难点进行技术攻关和创新；积极开展以“小制造、小制造、小革新、小设计、小建议〞为重点的创新活动，充分调动职工的积极性和制造性，努力将工作室打造成为新时期优秀劳模创新工作室。

三、劳模创新工作室的性质

劳模创新工作室是以“全国五一劳动奖章〞获得者X名字命名的，在劳模创新工作室党支部的领导下，充分发挥党员先锋榜样作用和党支部战斗堡垒作用，传承劳模精神、攻坚克难，尽快掌握、提升优选素材

轨道交通施工技术水平和治理能力。

四、人员组成和根本条件

劳模创新工作室成员由工程部党员、工程技术人员、现场治理人员组成。

根本条件：热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民，遵纪守法，品德优良，乐于奉献，工作责任心强，有强烈的创新和钻研精神。

五、创新工作室职责

1、围绕在建轨道交通工程工程，开展学技术、学治理，并针对工程实际施工情况，提出创新课题。

2、及时了解和掌握新技术、前瞻性、新理念、新方法、新经验等信息，及时搜集各专业工作中的需求信息，及时发觉工作中需要创新或微创新的课题，提出建议、推介好做法。

3、定期召开工作会议，集中组织工作室成员开展创新活动、研究课题，对“QC〞成果、群众性创新、专业技术、教育培训等确定的创新课题进行推动，做好过程中问题的反应、研究、解决。

4、围绕研究工程组织开展交流、研讨、合理化建议等活动，集思广益，培养集体凝聚力，发挥全体员工创新积极性。

六、创新工作室活动治理方法

工作室依据工程推动情况积极探究创新课题，依据课题研究内容和技术需要，不定期组织、开展对创新内容进行交流研讨并对创新课题进展情况进行通报。

1、团队建设与治理。劳模创新工作室成员要在组长、副组长的领导和指导下，认真学习、掌握轨道交通工程施工技术，针对施工过程种所遇到的问题、难题，积极开展技术攻关和技术创新，以提高施工技术水平、提高工作效率、节约施工本钱为根本目标。

2、技术创新立项治理。在轨道交通工程施工过程种，对施工技术难度大、重大质量通病、成效低的施工方法、创新感想等，在创新工作会上通过共同商量、分析，寻求解决问题的方法和思路，并将有价值的课题列为创新工作室阶段性或性的技改攻关创新工程。

3、工作室创新指标及任务划分：工作室每年需完成专利1项以上，QC或工法1项以上，工程技术人员每年每人均需在X期刊上发表文章材料1篇以上；攻关课题由组长或副组长统一安排，直至以文章材料、成果、专利等形式结题。

4、积极开展自我学习和培训。劳模创新工作室倡导大家多学习轨道交通施工技术和治理经验，将所学知识运用到工作中去，并在工作中不断总结、领悟、提高、创新。针对新技术、新工艺、新材料、新设备的使用，需组织人员对职工进行指导和培训，发挥传帮带作用。

5、强化学习和交流提升创新能力。劳模工作室通过召开内部研讨会、邀请专家及外单位行家前来指导、参加外部学习交流等方法进行资源整合、答疑解惑和技术提升。通过各类交流活动，集众家之长，补齐短板，以提高工作室成员解决疑难问题的能力，直至完成创新工程的攻关任务。

6、创新工程结题。工作室在年底应将创新成果实施、完成情况进行评审和结题。对已具有指导施工生产的技术更新、方法更新，应及时在工程工程中推广使用，总结出的经验、方法、创新成果已在X、省级期刊上发表文章材料，形成工法和QC成果，申请专利的形式进行结题；“五小”创新内容工作室内部进行评优。

7、发扬传帮带的优良传统。充分发挥劳模工作室每名攻关骨干的作用，做好对所带人员的教育和培训，同时做好对技改施工人员、操作人员的技术教育和作业指导，努力提高轨道交通工程经理部全体员工的综合素养。

8、活动痕迹治理。强化对工作室活动痕迹的标准化治理，在做好团队活动记录的同时，强化团队的目标治理过程学习和研讨问题的记录。

9、创新经费的使用。创新经费是为完成创新成果而投入的费用，主要用于：

1〕开展创新活动期间的所涉及到的正常活动费用；

2〕新技术、新工艺、新材料引进产生的费用，新产品试验费用，以及购置仪器、设备、办公用品及刊物资料的费用；

3〕科技成果申报、评审、鉴定、技术交流、技术咨询费用；

4〕参加培训、学习、上级部门组织的活动所涉及到的报名费、差旅费、餐饮费等；

5〕邀请专家给予技术指导、知识传授所涉及到的费用；

6〕对优秀创新成果实施人员的奖励。

七、创新成果鼓舞

为激发员工在技术创新、技术攻关等方面的工作热情和创新潜

优选素材

能，促进轨道交通工程创新成果的培养、总结、提升和推广，工作室实行创新鼓舞制度。

1、“创新”的定义：创新主要指为解决问题、完成目标、提高效益，所进行的一切有价值的、能够产生持久影响力的改良和制造活动，包含技术创新、工艺创新、施工流程创新、治理方法创新。创新分为创新成果和合理化建议两类。

2、创新鼓舞形式：主要遵循物质鼓舞+精神鼓舞+时机鼓舞相结合原则，以充分发挥各种鼓舞手段的协同作用。

3、创新成果奖励

工作室成员及工程部职工提出的创新建议和“五小”成果，经创新工作室审核，评为一等奖的奖励200元、二等奖奖励100元、三等奖奖励50元，并发放荣誉证书。

在X期刊上发表文章材料，每篇奖励300元；省级期刊发表文章材料，每篇奖励200元。

QC活动成果，获市级优秀成果奖的奖励500元，获省级优秀成果奖的奖励1000元。

工法成果，获市级优秀工法奖励500元，获省级优秀成果奖的奖励20xx元。

专利成果，有用新型专利每项奖励5000元，制造专利每项奖励20220元。

劳模创新工作室坚持在党支部的领导下，倡导成员间相互援助、相互鼓舞、共同学习、共克难关、不断努力、多出成果的创新气氛；优选素材

通过齐心协力、集众人智慧、采众家之长，不断提升工程施工治理团队的技术治理水平和创新能力，为顺利完成轨道交通工程施工任务、促进企业转型升级作出新奉献。

第五篇：劳模创新工作室章程

***劳模创新工作室章程

第一章

总则

第一条

***，教授级高级工程师，中共党员，获上海市领军人才、上海市“五一”劳动奖章、国家政府特殊津贴、全国优秀科技工作者、等荣誉称号。为发挥劳模引领效应和教授级高工的专长，加快培养高技能专业人才、高素质科研创新人才，推进单位创新管理、构建科技支撑体系、引领单位建设，根据上海市“科技兴市”和《***“劳模创新工作室”管理办法》的要求，实现“****”的愿景，建立“***劳模创新工作室”（以下简称工作室），特制定本章程。

第二条

工作室在单位行政和工会的领导下，立足“四个一流”植物园建设，以科学发展观为指导，充分发挥劳模先进的示范作用，带领职工，加强科研创新、园艺创新和科普创新等。工作室制定及阶段工作目标、计划，建立课题，积极开展活动。通过刻苦钻研，破解工作难题，提高工作效率，培养一大批爱岗敬业、勤奋钻研、勇于创新的高技能专业人才和高素质科研创新人才。

第三条

工作室努力实现“三个一”目标，即出一批科研创新成果，出一系列科普专著，出一支高技能园艺专业人才队伍。

第四条

工作室设在111室。

第五条 本工作室弘扬社会道德风尚，遵守国家宪法、法律及单位规章制度。

第二章

主要任务

第六条 工作室的主要任务：

（一）认真学习宣传党和国家有关方针政策，协助各级主管部门做好劳模的管理和服务工作；

（二）通过多种途径，大力宣扬劳模的奉献精神和先进事迹，展示劳模风采，扩大单位形象；

（三）发挥劳模的技术、技能优势，总结推广劳模的先进工作经验，定期组织科研研讨、技术交流与协作，开展攻关和咨询服务活动；

（四）加强与同行业工作室的联络渠道，构筑劳模学习培训、沟通信息、交流技艺和经验的平台，取长补短，增进友谊；

（五）通过高师带徒、导师带教、授课教习等形式，做好传帮带工作，促进有志上进的职工尽快成长，培养、扩大劳模先进的根基；

（六）组织工作室成员对单位的建设和发展提出意见和建议；

（七）了解劳模在学习、工作、生活和身心健康等方面的状况和要求，积极向有关部门反映，促进劳模政策的贯彻落实。

第三章

权利和义务

第七条

单位行政在双向、自愿的基础上，积极聘请有关专业技术人员作为工作室顾问。工作室可组织有志于钻研科研、园艺、科普等技术人员、志愿者和大、中实习生参加相应的课题研究。

第八条

工作室认真开展各项园艺方面技术创新活动，可以查阅活动所需的有关资料和图纸等。

第九条

工作室可以列席单位有关涉及各类科研、园艺、科普的专业会议，了解和掌握相关会议内容和专业技术。

第十条

工作室可向单位领导提出各种技术创新的建议，单位工会帮助工作室推广技术创新的成果。对申报创新先进奖项给予支持和

关心，并给予优先考虑。

第十一条

工作室教育所属人员以主人翁态度对待工作，编制有关教材，协助单位进行职工技术学习和技术培训，提高职工技术素质。

第四章

组织机构

第十二条 工作室的最高机构是全体成员会议，行使以下职责：(一)制定和修改章程；

(二)选举工作室领导小组成员，吸纳、罢免成员；(三)审议工作室的活动计划和总结报告；(四)决定重大变更和终止事宜；(五)决定其它重大事宜。

第十三条 工作室成员大会须有2/3以上的成员出席方能召开，其决议须经半数以上成员表决通过方能生效。

第十四条

工作室设主任1名，下设3个专业组，聘顾问若干名。工作室领导小组由主任和各专业组组长组成。

第十五条

成员申请加入或退出工作室，需经工作室领导小组审批同意。对不能认真负责完成工作室布置的各项活动的成员，由专业组组长及时上报工作室领导小组，经审定后做出调整，同时根据需要及时增补人员。

第五章

工作制度

第十六条

工作室主要负责制定工作计划、日常的组织管理、项目跟踪等，负责创新工作的安排、分解、实施、总结工作。

第十七条

工作室要开展经常性的活动：

1、年初制定工作计划，攻关立项，年底对照总结；

2、半年一次的专题专业推进会进行研讨；

3、各专业组可根据课题进行情况随时召开项目专题会；

4、组织各类相关技术培训，组织相关技术观摩；

5、每年一次技术创新成果的汇报，注重资料积累；

6、积极参与单位组织的群众性技术创新活动。

第十八条

工作室建立台账制度，会议记录台账、创建活动台账、创新成果台账和成员发展台账等。

第十九条

各部门应积极支持工作室开展技术创新工作，并对具体业务工作给予认真指导。工作室提出的有关工作建议，相关部门应仔细研究并给予明确答复。

第六章

经费来源

第二十条

工作室经费由上级工会、单位行政和单位工会联合拨款。

第二十一条

单位工会将经费纳入单位工会财务统一管理，并对日常经费使用情况进行指导。

第七章

附则

第二十二条

本章程自二0一三年一月一日起施行。

****单位

二0一三年一月一日