0524“干净干事不出事，健康成长不掉队”纪检组廉政谈话讲话（精选多篇）

第一篇：0524“干净干事不出事，健康成长不掉队”纪检组廉政谈话讲话

——在市 XX 局新选调干部集体廉政谈话会议上的讲话 XX

****年**月**日 今天,受局党委委托,由我代表局党委领导班子对新选调的同志进行一次集体廉政谈话.举办干部任前廉政谈话,是强化党内监督的一项重要制度,也是强化干部教育的一项重要措施,更是局党委对大家在政 X 上的一种关心和爱护.在座的各位都是经过组织认真培养,自身长期努力,在各方面表现优异的 X 年才俊,都是通过层层选拔,被群众认可,受同事信任的“明日之星”.来到新的岗位,我想说的是“在新的出发点上，在新的征程里,只有扣好扣子，撸起袖子,才能干出样子,才能不辜负组织的信任和家人的期许”.作为年长一辈的老同志,我想联系我自身的经历和大家谈谈五个方面的问题,既是要求也是期望,与此同时也是与大家交流，共勉,对大家有所扶助.一，要提升认识, , 正确对待本次选拔..这次市 XX 局面向基层公开遴选 X 年干部,最后确定了在座的四名同志.我代表局党委大家的到来.这次公开选拔工作严格依照规定程序进行：严格依照报名，资格审查，笔试，面试，体检，考察和公举办示程序进行,全程公开，公平，公正，透明;体现了市XX局广纳贤才的决心.市XX局也有信心给大家提供充分施展才华的舞 X.同志们进入 XX 局队伍后,也要本着对事业负责，对组织负责，对个人负责的态度,服从大局需要,迅速转换角色,迅速适应工作发展的新要求，新使命,把精力集合到落实局党委每一个重要决策安排上来,提升认识，珍惜机遇，踏实工作.二，要潜心学习, , 逐渐提升自身综合素质..干事业，做工作,不可是要有满腔热忱,更要有适应工作需要的能力与素质.要实实在在依照建设学习型社会，学习型单位，学习型干部的要求,自觉把学习当作一种需要，一种责任，一种习惯,把强业务与强思想紧密联系,保持思想纯洁,保持向上的品质,持续增强立身立世的思想纯洁性,绷紧逆水行舟慢进则退的思想紧迫感.通过坚持不懈地学习,真正使自已少一点肤浅多一分厚重,少一点粗俗多一分理性,少一点浮躁多一分实在,从而更好地适应工作需求，岗位需要.三，要勤政务实, , 实实在在推动工作的发展..推动事业发展,干部是因素,求真务实是关键所在.要依照“六个不得”要求锤炼自身的品性,即软不得，空不得，拖不得，浮不得，奢不得，懒不得,对自身作风建设要常对标，勤审视.X 年干部是党 XX 兴国的重要力量,更是未来推动财政事业发展的中坚力量,要正确处理好“公与私”“苦与乐”的关系,心中始终装着人民,装着党的事业,达到“小我”，“忘我”的境界,坚持把工作着力点放到落实和解决工作中的实际问题，推动和推动本职岗位再上新 X 阶,真正实现工作精进和个人成长的双向发展.四，要善于团结, , 着力增强合作共事能力..市 XX 局历来坚持以“团结是一种能力,团结是一种素质,团结是一种境界”的观点要求全体党员干部.团结搞不好,没有谁对谁错,是大家都有错;团结搞不好,没有谁胜谁负,最终是两败俱伤;只有团结才能出生产力,才能出好干部,才能塑造好形象.到新的工作岗位后,要自觉维护发展大局,着力发挥班子整体功能,在工作中大事讲党.性，讲原则,小事讲风格，讲友谊,以严格的制度达成团结,以推动发展维系团结,以同舟共济的战斗友情增进团结,始终营造团结友善，齐头并进的浓郁气氛,要以精诚团结，协作共事的作风实现工作绩效的崭新跨越,可是要坚定杜 一团和气,不敢坚持原则,追求表面团结的现象.五，要严于律已, , 永葆干部清正廉洁本色..人生 X 在善始.不以恶小而为之,不以善小而不为,在每一种腐蚀诱惑面前,如果我们的道防线被冲垮了,欲望的洪水就会一泻千里.X 年干部要正确对待“人性与党.性”的关系,在思想上逐渐增强拒腐防变的思想自觉,用党.性修养见贤思齐,最大限度地克制自己的私欲,脱离低级趣味,培养高尚人格和凛然正气,经常反思理想信念牢不牢，宗旨观念强不强，遵守纪律严不严，道德操守过不过硬,在无人监督的情形下,也能做到自省（市）自警,打好拒腐防变的主动仗.有这样一句话说得好,“愚蠢的人把自己的错误给别人当教训,聪明的人把别人的错误给自己当教训”,大家真的能往心里去,时一直刻警示自己,深刻反省（市）自己在工作中，生活中哪些地方

做得不够,是否正在接近这个最大危险,切勿重蹈“前车之覆”.慎独，慎微，慎行，慎友.古人造这个“慎”X,是将一个竖心旁的“心”和一个求真务实的“真”组合而成的,“心”与“真”联系的意思是抛开头脑中的其他要求,一心一意的仔细对待我刚刚所讲的五个方面.大家在新的岗位上,始终牢记廉洁自律,严格遵守规章制度,以良好的品行操守,在各自的岗位上锐意进取，开拓创新,扣好人生的扣子,撸起奋斗的袖子,为完成全年的财政工作任务作出应有一些贡献!

谢谢!

第二篇：县委书记廉政党课：想干事 能干事 干成事 不出事

县委书记廉政党课：想干事 能干事 干成事 不出事

同志们：

历届县委带领全县广大干部群众，坚持一张蓝图绘到底，一任接着一任干，凝心聚力推动X高质量发展，一步一步把X发展的宏伟蓝图变成美好现实。尤其是这些年，X的每一步发展，都是改革开放伟大变迁的一个缩影，体现了xxx习近平新时代中国特色社会主义思想和“八八战略”在X的成功实践。在X开发建设过程中，涌现了一大批优秀干部，他们是全县党员干部的优秀代表，是坚守初心、勇担使命、积极作为的先锋模范。为了引领全县党员干部要见贤思齐、奋发有为，为“四个X” 建设作出更大贡献。今天党课，我主要讲五个问题。

一要始终保持对党的绝对忠诚。xxxxx多次强调，共产党员要对党绝对忠诚。他指出，“对党绝对忠诚要害在‘绝对’两个字，就是唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚。”我们要认真学习领会xxxxx的重要指示，以对党绝对忠诚的实际行动展现新时代共产党员的新气象新作为。一是要坚定理想信念。对党忠诚从哪里来?最根本的是来自理想信念。必须认真学习马克思主义理论，特别是深入学xxxx习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持不懈用这一思想武装头脑，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，真正做到对马克思主义虔诚而执着、至信而深厚，真正做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。二是要永葆政治本色。不断加强党性锻炼，不断提高政治站位、政治觉悟和政治能力，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，自觉经受住各种风险和困难的考验，坚决抵御住各种腐朽思想的侵蚀，永葆共产党人政治本色。三是要坚决贯彻中央和省市县委决策部署。忠诚不忠诚，关键看行动。贯彻党的路线方针政策和中央决策部署，是党员必须履行的义务，是对党忠诚的基本要求。如果搞上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止，就没有忠诚可言。要坚定而不是迟疑地、全面而不是有选择地、认真而不是敷衍地把中央的要求落实到组织工作各方面，做到中央号召的坚决响应、要求的坚决照办、禁止的坚决不干、部署的坚决落实，确保政令畅通无阻，像总书记对X、对X、对X提出的旅游发展的问题、港口岸线开发利用的问题，我们都要认真对照检查，想办法、找对策落实到位。当前，X的历史方位已经发生了深刻变化，面对新方位新使命，需要我们党员干部有更大的担当，要围绕自贸试验区、长三角一体化等国家战略、“富民强省十大行动”、“四大”建设和甬舟一体化等深入思考，积极谋划、担当作为，推进X高质量发展。我们选干部用干部，要把政治标准放在首位，这一条不过关，其他都不过关。如果政治不合格，能耐再大也不能用。只有政治上旗帜鲜明跟党走，行动上才能沿着正确的方向阔步前进。

二要敢闯敢试敢为人先。党的十八大以来，xxxxx始终坚定不移推动改革开放，以“别无他途”的坚定信念、“久久为功”的务实态度和“功成不必在我”“功成必定有我”的情怀担当大力推进改革，推动中国号巨轮在时代大潮里不断劈波前行。一是要大力解放思想。xxxxx指出：“解放思想是前提，是解放和发展社会生产力、解放和增强社会活力的总开关”。我们讲解放思想，就是要用xxx习近平新时代中国特色社会主义思想打开我们思想的大门。只有用xxx习近平新时代中国特色社会主义思想、用总书记的立场观点方法武装我们的头脑，才能认清形势，才能着眼全局，才能看清我们存在的问题。我们要对标贯彻落实中央和省市县委决策部署，对标X所处的新的历史方位，问问我们准备好了吗，还有哪些短板，怎么补齐、什么时候补齐?思想解放了、思路开阔了，各项工作的推进也就理顺了。面对X前所未有的发展机遇，一定要有自我革新的勇气和胸怀，进一步解放思想、提高站位，从思想理念、发展举措、体制机制、工作作风等全方位剖析，深刻查找不足，跳出条条框框限制，以积极主动精神研究和提出改革举措，思想再解放、改革再深入、工作再抓实。对于一些落后的理念和举措，要坚决摒弃，对于一些不能适应新形势新需要的政策，要抓紧进行修改，要有更大的包容度和更大的气魄，坚决摒弃那些保护落后的思想观念。二是要坚持正确的改革导向。要坚决落实总书记提出的“多推有利于增添经济发展动力的改革，多推有利于促进社会公平正义的改革，多推有利于增强人民群众获得感的改革，多推有利于调动广大干部群众积极性的改革”要求，敢于闯、敢于试、敢于改。坚决消除一些干部精神上的庸懒、散漫、懈怠，彻底扭转“决策多失误多、干事多出错多、不干事不出事”的现象，让干部放下包袱，放开胆子，甩开膀子，大胆地干。领导干部要主动担当，善于把方向、出思路、提举措、严管理、强纪律，对工作中出现的问题、措施上出现的偏差，要勇于承担、敢于面对，及时研究、协调解决；对出现的违纪违法问题，要敢于批评、敢于纠治、敢于问责、敢于处理。要坚持“三个区分开来”，认真落实容错纠错机制，严肃查处诬告陷害行为，真正为那些扛重活、打硬仗的干部撑腰鼓劲。要在全社会大力营造实干者受尊重、得褒奖的浓厚氛围，让改革创新、干事创业成为X干部的鲜明特征，让人人敢担当、人人善作为成为新时代X的主旋律。如何考准考实干部政绩，要注重一贯表现和全部工作，对那些勇担当、有本事、坚持原则、不怕得罪人、个性鲜明的干部，往往会出现认识不尽一致的情况，组织上一定要为他们说公道话。要改进考核方法手段，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩。三是要在实践中增强斗争精神和斗争本领。领导干部的斗争精神、斗争本领不是与生俱来的，而是通过长期实践逐步养成的。越是条件艰苦、困难大、矛盾多的地方，越能锤炼人。要在一线培养和保持顽强的斗争精神、坚韧的斗争意志、高超的斗争本领。要坚持有为才有位，突出实践、实干、实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。对敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，要及时大胆用起来。要大力培养和使用担当作为的优秀年轻干部，要把重担压到他们身上、放到重要岗位磨炼。下去要真下去，而不是去“镀金”。有些年轻干部放下去了，不是挂职、兼职，就是到当地任职，行就行，不行就不行，赛场选马，优胜劣汰。对有培养前途的优秀年轻干部，要不拘一格大胆使用，不拘一格不等于破格提拔，而是要破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，打破隐性台阶，让年轻干部有施展才干的舞台。

三要始终践行为民的初心。xxxxx强调：“守初心，就是要牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，以坚定的理想信念坚守初心，牢记人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标，时刻不忘我们党来自人民、根植人民，永远不能脱离群众、轻视群众、漠视群众疾苦。”我们党来自人民、扎根人民、造福人民，全心全意为人民服务是党的根本宗旨，必须以最广大人民根本利益为我们一切工作的根本出发点和落脚点。一是要有为民的情怀。要牢牢坚持以人民为中心，时刻把人民群众放在心中第一位置，在全心全意为人民服务中提升政治站位、提高工作能力，在真心实意向人民学习中拓展工作视野、丰富工作经验、提高理论联系实际的水平，在倾听人民呼声、虚心接受人民监督中自觉进行自我反省、自我批评、自我教育，在服务人民中不断完善自己，永远保持党同人民群众的血肉联系。与群众打交道，应该站在他们的角度来思考、去办事情。老百姓最盼什么，老百姓最缺什么，应该是我们时时刻刻要关心的问题。二是要深入开展“三服务”活动。这次主题教育，省委把“三服务”作为检验主题教育成果，考验领导干部作风、能力、水平的重要抓手。前段时间我们“三服务”活动取得了一定的成效，接下来的主题教育中，要继续做深做细做实，要有敢于触及矛盾、解决问题的责任担当，把“三服务”同推动中央、省市决策部署落实落地结合起来，同落实本部门的中心工作结合起来，同解决人民群众的热点难点痛点问题结合起来。三是要主动接受群众评判。要始终把人民群众放在心中最高位置，注重倾听群众呼声，了解群众疾苦，真正做到想群众之所想、急群众之所急，将群众的困难和问题作为我们工作的重点和主攻方向。要围绕群众关心的就业、教育、收入、社保、医疗、养老、居住、环境、食品药品安全、社会治安等问题，深化改革、主动作为，让人民群众的生活越来越好，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。要进一步从“我的政绩”中解放出来，既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事，既要做显功，更要做潜功，自觉追求人民群众的好口碑、历史沉淀之后真正的评价。

四要始终保持求真务实的作风。xxxxx多次强调：“要坚持求真务实，察真情、说实话，出真招、办实事，下真功、求实效，让埋头苦干、真抓实干的干部真正得到重用、充分施展才华，让作风飘浮、哗众取宠的干部无以表功、受到贬责。”X要走在前列，没有实事求是的态度，没有顽强拼搏的意志，再美好的蓝图也难以实现，一定要有务实、扎实、踏实的作风。一是要加强学习、积累经验、增长才干，自觉向实践学习、拜人民为师。要沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，干一行、爱一行、精一行。要信念如磐、意志如铁、勇往直前，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难，勤勤恳恳、任劳任怨，不图名、不图利，专心致志做好工作。如果这山望着那山高，觉得单位“庙小”了，岗位“屈才”了，三心二意、心猿意马，是不能把工作干好的。遇到困难就打退堂鼓，受到挫折就意志消沉，抗压能力弱，一遇事就崩溃，也是不能把工作干好的。二是要有专业能力和专业精神。xxxxx多次强调，领导工作要有专业思维、专业素养、专业方法，要全面提高领导干部领导工作的专业化水平，成为经济社会管理的行家里手。我们现在有些干部既不懂专业知识，又不愿意去主动学习，这就导致在推进工作中，存在一定的形式主义和官僚主义，比如，干工作图热闹、讲场面，不管有用无用、只求出镜露脸，往往轰轰烈烈开始、草草率率收场，没有具体结果；热衷于打造领导“可视范围”内的项目工程。有的业务不精，不顾实际情况、不经科学论证，乱决策、乱拍板、乱作为。要切实区分放手与放纵。放手是支持分管单位大胆主动开展工作，是在对事物的规律、方向和措施有正确的评判，对结果有基本的预期情况下，大胆支持分管同志去做，这才叫放手，这才叫支持，这才叫团结。如果对事物没有预期的，就叫下面同志去干，造成工作的无序，把握不了分寸，这不叫放手，这叫放纵！因此涉及到重要的、关键的、关系到全局发展的事情，不能当甩手掌柜，要亲自筹划指导，跟踪抓好落实，切实把时间精力用到刀刃上，把工作谋到点子上，抓到关键处。三是既要当指挥员又要当战斗员，在一些改革发展的重点难点问题上，在党中央重大决策和省市县委部署要求的推进落实上，都要扑下身子、躬身前行，有的甚至就要一竿子插到底，拔出腿来两脚泥，勇当“拼命三郎”“施工队长”。要加强对问题的研究，抓住事物的主要矛盾和矛盾的主要方面，针对重点任务和关键环节，明确时间表、路线图，责任到人、倒排工期，确保每项工作都能见底到位、落地见效。

五要始终保持清正廉洁的政治本色。xxxxx指出：“必须正确处理干净和担当的关系，要把干净和担当、勤政和廉政统一起来。”干净和担当是不冲突的，相反，一个好干部一定是同时具备干净和担当这两种品质。X的干部，大多都是好的。廉洁自律是共产党人为官从政的底线，是一个干部的生命线，当官就不要想发财、想发财就不要当官，这句话一定要印刻在我们各级党员干部的思想深处。要在思想上筑牢拒腐防变的红线和底线，从行动上提高履职尽责和敢担当的能力，要对权力常怀“敬畏之心”，对诱惑常怀“警惕之心”，经得起各种风浪考验，清清白白做人、干干净净做事、坦坦荡荡为官。要把纪律和规矩挺在前面，严格遵守中央八项规定精神、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等党内法规和国家法律，做到心存敬畏、手握戒尺，心有所戒、行有所止，筑牢为政清廉的防线。要坚持严以自律，坚持高标准、严要求，慎独慎微、勤于自省，从小事小节上严格约束和规范自己，清清白白做人、干干净净做事。切实加强道德修养，追求积极的生活情趣，保持健康的精神追求，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。要自觉同各种特权思想、特权现象作斗争，主动自觉接受来自各方面的监督，牢牢把好洁身自好关，始终保持共产党人的崇高品质和浩然正气。

同志们，一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当。唯有初心能让我们坚韧，唯有使命能让我们坚强。在X新的历史方位下，全县干部要提高政治站位，把准努力方向，挑起我们这一任、我们这一代的担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，以担当作为、干事创业的实际行动，向党和人民交出一份满意答卷，无愧于时代、无愧于历史，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩！

第三篇：做想干事能干事的干部创干成事不出事的集体

做想干事能干事的干部创干成事不出事的集体

2004年，我们在区委、区政府的领导下，认真实践“三个代表”重要思想，以科学发展观为指导，以“想干事、能干事、干成事、不出事”创建集体品牌，积极开展“五比”（即：比服务、比效率、比纪律、比形象、比贡献）竞赛和“公正执法树形象”主题活动，使全区司法行政工作又上了一个新台阶。

一、坚持思想教育常抓不懈。始终把政治教育放在首位，坚持周三政治学习制度，根据区机关工委统一安排，结合实际每月具体制定本局学习计划并严格组织实施，积极开展“五比”、“双争”和“公正执法树形象”等系列主题教育，及时组织学习十六届四中全会精神，学习任长霞、胡光明、李元龙、牛玉儒等同志的先进事迹，开展纪念党的生日、邓小平诞辰100周年、学习延安精神等革命传统系列教育活动，组织全系统党员开展交一次特殊党费，上一次特殊党课，搞一次集体宣誓活动，使全体干警的精神受到激励，思想得到了净化。

二、坚持思想作风从严要求。一是领导带头做遵纪守法的模范。强调凡要干警做的，领导首先做到，凡要干警不做的，领导首先不做；坚持一个声音喊到底，一件事情干到底；提倡热情做事，低调做人。二是从严治警，打造一流的司法行政队伍，以加强执政能力建设为重点，开展系列主题教育，加强干警的专业知识学习，提高业务技能水平，增强实战实践能力，树立强烈的事业心和责任感，立足本职岗位、勤奋扎实工作，保证干警更加出色地完成各项工作任务。三是推进服务型机关建设，围绕服务大局，把构建和谐社会作为第一责任，维护社会公平正义，促进经济社会协调发展。选派律师担任政府征地拆迁、城管拆迁、企业改制、信防投诉等法律顾问，组织干警参加区重点工程的执法保障，坚持严格、公正、文明、高效执法。推进建设社会大调解机制，积极投身创建“平安南京”、“法治白下”活动，保障社会稳定和人民群众安居乐业。

四、坚持党风廉政毫不放松。把《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党监督条例》等条规作为班子和全体干警学习和党员教育的重要内容，领导带头学习，带头参加条规考试，坚持领导干部述职述廉制度。注重和谐氛围，坚决贯彻民主集中制原则，求大同、存小异，做到重大问题集体研究决定，每周召开局长办公会，每半年召开一次民主生活会，过好双重组织生活，经常开展谈心活动，广泛交换意见，认真开展批评和自我批评，增进领导之间、领导和群众之间的沟通和理解，全局形成心齐、风正、气顺的良好氛围。严格遵守从严治警各项规定，做到自重自律、自尊自爱，自觉接受人民群众的监督评议，以爱民之情取信于民，以一身正气服务于民，在人民群众中树立了良好的政法系统新形象。继我局被评为1999—2003预防职务犯罪工作先进集体以后，2004年局领导班子没有违反八条禁令的人和事，全局系统没有违反党纪政纪的人和事。

一年来，在全区司法行政队伍思想作风建设上，我们做了一些工作，取得一些进步，但也清醒地认识到，还存在一些薄弱环节：一是解放思想，争创一流的氛围需要进一步强化，基础工作还比较薄弱，争创特色方面有待进一步努力。二是队伍管理的科学化和长效机制尚需要进一步建立健全，队伍整体素质有待进一步提高。对此，我们要制定措施，加大力度加以改进。第一、始终践行“三个代表”，坚定理想信念。坚持政治建警方针，用党的十六届四中全会精神和“三个代表”思想统一认识和行动，始终保持忠于党、忠于祖国、忠于法律的政治本色，永做党和人民利益的忠诚防卫士。积极参与保持共产党员先进性教育活动，把党的先进

性要求根植在思想上、体现在行动中，充分发挥党员先锋模范作用。文秘114版权所有

第二、始终维护正义，构建和谐社会。围绕服务大局，把构建和谐社会作为第一责任，维护社会公平正义，促进经济社会协调发展。坚持严格、公正、文明、高效执法，坚决维护法律尊严和司法权威。紧紧围绕区委、区政府重点工作和重点工程，加强法律服务和法律保障，做到区重点工程延伸到哪里，法律服务就到哪里。执法为民，热情服务，切实维护广大群众的合法权益和根本利益，争当人民满意的政法干警。积极投身到创建“平安白下”活动，加强基层基础建设，完善社会“大调解”机制，构建社区矫治平台，强化对弱势群体法律援助，推进律师、公证事业发展，促进社会稳定，保障人民群众安居乐业。

第三、始终做到爱岗敬业，全面争先创优。以加强执法能力建设为重点，加强理论知识学习，提高业务技能水平，增强实战实践能力。教育干警正确对待名和利，正确对待得与失，正确对待成功和挫折，树立强烈的事业心和责任感，立足本职岗位，勤奋扎实工作，更加出色地完成各项工作任务。坚持开拓创新，争先进位，不断改革创新工作思路，提升工作质量和效率，实现新的发展和形成新的特色。

第四、始终加强廉洁自律，树立良好形象。严格遵守从严治警各项规定，做到自重自律、自尊自爱，坚决纠正各种腐败现象和执法不公行为，自觉接受人民群众的监督评议，以爱民之情取信于民，以一身正气服务于民，在人民群众中树立良好的政法干警形象。本文章共2页，当前在第2页

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第四篇：立足本职,想干事、能干事、会干事、干好事、好公事、不出事,(精)

立足本职，想干事、能干事、会干事、干好事、好共事、不出事，为加快推进公司“六小六大”经营格局做出贡献

公司董事长、党委书记 杨 晶

二〇一二年六月十四日

同志们：

今年年初工作会上，公司根据华电集团“创一流”工作部署，提出了“小平台、大产业，小项目、大效益，小系统、大管理，小矿井、大安全，小范围、大辐射，小区域、大品牌”六小六大经营格局目标。为了使公司系统干部员工树立正确的工作理念，进一步统一思想，形成合力，上下联动，为加快推进“六小六大”经营格局提供可靠保障，今天借此机会，结合公司实际情况，我和大家一起探讨一下如何立足本职，想干事、能干事、会干事、干好事、好共事、不出事。

一、想干事

想干事，就是不等不靠，积极作为，能够主动的想事干、主动的谋事干。想干事是一种基本态度，也是干好一切事情的前提，是每一位干部员工必须具备的事业心和责任感，也是感恩企业、谋求成长进步、实现人生价值的基本前提。

想干事是行动的前提，判断是想干事的基础，正确的判断，是正确做事的基础。我们干事创业的决策依据、实施过程、最终结果，都要牢牢把握“勤俭、规范、安全”这一基本原则，建立在“大公无私之心”的基础上，用“价值思维”来评判、处理问题，这个标准就是“六个有利于”：

是否有利于推动公司工作进程、有利于服务公司发展大局、有利于提升公司管理水平、有利于提高公司经济效益、有利于维护公司和谐稳定、有利于树立公司良好形象。

一看是否有利于推动公司工作进程。即，能够立足本职、放眼全局，在做好本职日常工作的同时，综合考虑公司及系统当前工作的需要，主动的、有针对性的做好公司阶段性重点工作的服务保障工作，促进公司及系统各单位协调、高效运转。

二看是否有利于服务公司发展大局。即，能够充分发挥自身专业优势，结合公司的战略规划，从大处着眼，从方向性、根本性、长远性的问题上入手，创造性的开展工作，积极探索、研究适合公司发展的管控模式、经营方式、企业文化等战略性问题，为公司发展大局做好服务。

三看是否有利于提升公司管理水平。即，能够在具体工作中，找出公司业务流程上、管理上的差距和薄弱环节，并对存在的问题进行深入的分析和研究，制定出简单有效、针对性强、利于操作的工作流程和实施办法，从而不断提升公司管理水平。

四看是否有利于提高公司经济效益。即，符合“勤俭办企”的理念，能够立足岗位，从自身做起，节约每一张纸、每一滴水、每一度电，在每次设备选型、物资采购以及工程方案设计中，在满足基本需要的情况下，能节就节、能省就省，开源节流、降本增效，进而提高效益。

五看是否有利于维护公司和谐稳定。即，所说之话有利于团结，所办之事有利于团结。能够平衡各方共同利益，不发生损害公司和集团公司社会形象的新闻危机、群体上访等事件；能够提升员工幸福指数，积极营造互助、合作、团结、和谐、稳定、有序的良好环境。

六看是否有利于树立公司良好形象。即，言行举止符合华电煤业集团有限公司行为文化体系要求，决策行动能够履行央企经济、政治、社会三大责任，能够树立合作、高效的形象，实现“双赢”和“多赢”。

二、能干事

能干事是一种综合能力，是干事的能力和本领。能干事必须具备企业文化和管理理念适应能力、决策领悟能力、学习求

知能力、团结协调能力，以及积极乐观的心态、健康向上的生活情趣。

一是企业文化和管理理念适应能力。只有积极地学习华电规章制度和企业文化，才能尽快融入华电大家庭，才能增强对华电的归属感、对华电文化的认同感、对公司各项事业的使命感。只有尽快熟悉和适应华电的管理理念和业务流程，才能规范的、快捷的开展工作。

二是决策领悟能力。要有敏锐的政治嗅觉、坚定的政治信念和很强的大局意识，要善于通过各种媒体和形式，了解最新的国家政策方针，善于通过公司会议、日常各类会议纪要等各种形式和途径，领悟公司的最新工作思路、精神和指示，并善于把各级政策、精神指示与自身岗位结合起来，落实到具体的工作中去。只有具备了这种能力，思路才不会偏离正确方向，行动才不会偏离正确轨道。

三是学习求知能力。要牢固树立“活到老、学到老”的思想，“多读书、好读书、读好书”，向书本学、向网络学、向实践学、向他人学，既要精通自己主管的业务，成为独挡一面的“小行家”，也要了解其他岗位的业务，成为一专多能的“多面手”。同时还要注重学以致用、学用结合，增强学习的效果。只有不断地、不懈地学习，才能提升思想境界、道德修养、工作能力和业务水平，才能在解决问题时先人一步，在破解难题时技高一筹。

四是团结协调能力。即，要做到“对上常请示，对下常了解，对内常沟通，对外常联系”，通过思想上、工作上、感情上诚心的交流和沟通，增进理解、减少误解，增加动力、减少阻力，把一切可以团结的力量团结起来，把一切积极的因素调动起来，共同致力于各项工作的顺利开展。

五是积极乐观的心态。乐观的心态是积极、宽容、感恩、自信、向上的心智模式，是心胸豁达的表现，是生理健康的前提，是人际交往的基础，是工作顺利的保证。具备了这种心态，才能胜不骄，败不馁，才能不以一时之得意而自夸其能，也不以一时之失意而自堕其志，时刻都能对生活和工作充满热情与信心。

六是健康的生活情趣。健康向上的生活情趣可以丰富知识、净化心灵、陶冶情操，有益于个人身心健康，有助于提高思想文化修养，能够全方位的提升素质和能力。相反，庸俗的生活情趣则往往表现为低俗、龌龊的兴趣爱好，如酗酒、赌

博、沉迷色情等，很容易使人沉溺于灯红酒绿，而丧失干事创业的激情和动力。

三、会干事

会干事是一种工作方法，即在什么时候该干什么，干什么事该怎么干，是对个人工作方法正确与否的检验。会干事，既要提高工作效能，又要讲求方式方法;既要按规矩办事，又不能墨守陈规；既要创新工作模式，又要遵章守法。

对于刚刚组建不久的滇北公司来讲，会干事就是要求每一位员工，在“积极、主动”的基本前提下，在熟练掌握和运用“内部对标、闭环管理”这两个基本管理理念的基础上，“用心、用力、用法”的去干。

内部对标就是想方设法的、千方百计的与集团公司、华电煤业等上级单位，以及系统内先进煤炭项目公司的业务部门、相关岗位进行对标，大到管理理念、小到具体业务流程，全方

位、全过程、全要素的学先进、找差距、查不足，持续改善，不断规范。内部对标是目前公司迅速走上规范化管理轨道的必然选择，也是我们正确干事、高效干事的捷径之一。

所谓闭环管理就是要“有理据、有计划、有审批、有落实、有反馈、有提高、有资料”，就是要“想得周到，做得规范，兼顾衔接，不留死角”，有始有终，形成闭环，具体来讲：

有理据：即有理由、有依据。做事之前一定要有清楚的事实、充分的理由做为依据，并且符合“六个有利于”价值思维判断标准，能够“讲的清楚，说的明白”，能够拿出让自己、让同事、让领导信服并且能够得到支持的理据。即：为什么要做？

有计划：要从大局出发，统筹兼顾，抓好谋划，把握前期调研、系统分析、切实可行、对比择优、科学合理几个流程和原则，拟定方案，明确干事的目标、措施、要求和时限，做到“考虑问题全面周到，提出建议反复思考，起草文件字斟句酌，组织活动多方论证”，提高工作的针对性，减少工作的盲目性。即，如何去做？

有审批：按照“统一领导、归口管理、分级负责、协调配合”的原则，严格执行公司相关程序和规定，按照权限逐级进行完善、审批，尽可能使计划更加民主、科学、合理、可行。做到“沟通到位后的才干，完善程序后的才干”，坚决杜绝蛮干、乱干。即，哪些人同意才能做？

有落实：对定下的事，要尽快落实，要一个声音喊到底、一股劲儿抓到底，雷厉风行，干净利落，反应快，行动快，事不过夜，事不过时，不拖拉，不推诿，不扯皮，做到接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务不打折扣，一招一招抓好落实，一步一步快速推进，一件一件做出成效。即，如何去实施？

有反馈：执行过程中，要及时的发现新情况、新问题，及时的提出新对策、新办法，按照“汇报工作说结果、请示工作说方案”的原则，及时的沟通汇报，持续的跟踪落实，直至办理完结，做到“件件有落实，事事有回音”。同时要以适当形式、在适当场合通报进展情况，实现信息内部共享。即，做到了什么程度？

有提高：要做有心之人，经常对已经实施或者正在实施的项目进行 “回头看”，勤动笔，勤动脑，及时进行回顾、总结、检查和整改，看一看有哪些缺陷、有哪些错误，有哪些成绩、有哪些经验，确保以后少走弯路，不走错路，正确走路。即，得到了什么经验？

有资料：即执行“痕迹化管理”，从工作计划、合同审批、会议决策到具体实施，全过程都要留下完整、齐全、规范的文字、图片、实物、电子档案等痕迹资料，并及时移交档案管理部门进行保管，为公司经营管理提供方便快捷的服务，同时也为内部、外部审计和煤矿竣工验收提供完整的资料支撑。即，留下了哪些痕迹？

用心：有职必履责、履责必用心，用心就是要事事用心、时时用心、处处用心，把心放在工作上，把工作放在心上，用心把每件事做到最好。“因为用心所以专注，因为专注所以专

业”，只要用心去想事、用心去谋事、用心去做事，不论起点如何，都能找到解决问题的好办法，都会事有所成，尽善尽美。

用力：要发扬千辛万苦、千言万语、千方百计，硬着头皮、厚着脸皮、磨破嘴皮、饿着肚皮、踏破脚皮“三千五皮”的克难精神，面对困难与矛盾、挑战与压力，能够不生气、不畏难、不停步，能够变压力为动力、变被动为主动，能够振作精神，坚定信心，下定决心，保持恒心，咬定青山不放松，干不成不松手，抓不实不松口。

用法：就是积极、合理、有效地利用国家及地方政府的法律、法规和政策以及产业导向，抓住对公司有利时机和因素，用科学的方法实施具体的环节，快速跟进项目前期、资金筹集、税收筹划等工作，为公司谋取更大的发展空间和经济利益。

四、干好事

干好事是一种境界，是精益求精的一种表现。干事，就要有争一流的志向、争一流的干劲和争一流的动作，干就要干成、干就要干好、干就要干漂亮，实现“高标准、高质量、高效率”的统一，做到“不捅娄子、不出乱子、不留尾巴子”、“添彩不添乱”。只有把事情干成了、干好了，才能证明我们能干事，才能说明我们真正的想干事。

干好事就是在干成事的基础上，进一步的深化和提升，干出标准、干出水平，将本职工作标准化，并且要争创一流。

本职工作标准化：在做事有提高的基础上，通过月度、季度、的积累和总结，按照“简化、统一、协调、最优化”的原理，通过文字、表格、流程图等形式将工作成果固化下来，再不断地进行改进和完善，从而将本职工作标准化，再科学地运用到以后的工作中，不断提高工作水平和效率，也为公司今后实施“标准化”、“精益化”管理打好基础。

争创一流：工作中，要与集团公司“创一流”活动同步对应起来，严格要求自己，把工作的标准提高一点，再高一点，不但要做好，还要做精，做出标准，创出水平，要别于人家的特色、好于人家的质量、快于人家的速度、优于人家的服务、强于人家的后劲、多于人家的活力、能于人家的本事。干好一件事，我们的工作就向前推进了一步；干好十件事，我们的工作就向前推进了十步；人人一小步，企业一大步。

五、好共事

好共事是一种胸襟，一种修养。好共事不是什么事都当“老好人”，而是在“大事讲原则、小事讲风格”的基本原则上，做一个可信之人、可亲之人、可交之人，共同营造融洽、温馨、和谐、团结的工作和生活氛围。

可信之人：“诚则信矣，信则诚矣”，诚信是做人的基础，也是事业成功的基础。做诚实人，说老实话，办老实事，才能取信于人，才能感动人。诚信之人，是可靠的下级，可靠的同事，也是可靠的领导。对上级、同事和下级，都要持诚恳、诚实的态度，“言必行，行必果”，不轻易许诺，许诺就要做到。

可亲之人：可亲之人是大度之人，宽容之人，大事不糊涂，小事不计较，对上不献媚，对下不粗暴。要相互尊重，相互谦让，谦虚谨慎，平等待人。要有“海纳百川，有容乃大”的博大胸襟，始终以工作为重，从大局出发，有“容人、容事、容言”的雅量，凡事能够求同存异，以诚相待，通过真挚的感情交流解决思想上和工作中的意见和分歧。面对下属单位及部门，能够变“坐阵指挥”为“现场服务”；面对虚心请教的同事，能够毫不保留，对其进行“传、帮、带”；面对易犯错误的下属，能够放下架子，变“事后惩戒”为“事前指导”，耐心地帮助其成长进步。

可交之人：“当官只有一阵子，共事长点三五年，为人却要一辈子，同事情谊重如山”，能在一起共事，是缘分，能在一起把工作干好，是福份。在一起共事相处，要以善良和真诚为前提，真诚的关心身边的每一个人，热情帮助身边的每一位同事，工作上有困难积极帮助解决，生活上有困难慷慨相助，互相关心、互相爱护、互相帮助、互相学习，风雨同舟、荣辱与共，做工作中的好同事，生活的中好朋友。

六、不出事

不出事是一条底线，廉与德、能、勤、绩的关系就好比“1”和“0”的关系，一旦廉洁出了问题，一切都是徒劳。不出事绝不是简单地避免“东窗事发”，其实质是“不犯事”，其本质是在过程中慎微、慎欲、慎独、慎权。

一要慎微：任何事物的产生、发展、变化都有一个由小到大、由量变到质变的过程。“千里之堤，溃于蚁穴”，今天占公司点小便宜，明天拿业务单位点小好处，时间久了，思想就会被腐蚀，就会变得利欲熏心，小过积大错，小问题变大问题，到头来自酿苦果终自食。因此要“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，时刻管住自己的手，不该拿的不拿；管住自己的脚，不该去的不去；管住自己的嘴，不该吃的不吃。

二要慎欲：“罪莫大于多欲，欲不除，如蛾扑火，粉身乃止”，不要错误的把公司当做谋取个人利益、升官发财的宝

地，也不要把离家在外当成放纵自己欲望的理由，欲多则心散，心散则志衰，要时刻算好个人、家庭、组织、社会四本账，看清红线，守住底线，不碰“高压线”，真正做到耐得住寂寞，经得起诱惑，守得住名节。

三要慎独：在独自活动无人监督的情况下，要凭着高度自觉，按照一定的道德规范行动，而不做任何有违道德信念、做人原则之事，要做到在单位和在社会上一个样，在公开场合和在隐蔽场合一个样，有人在场和无人在场一个样，有条件时和无条件时一个样，有人监督和无人监督一个样。

四要慎权：要做到对上不越权，对下不揽权，同级不争权，对人不弄权，私事不动权。要以党员的公心自律，以普通人的良心自醒，以公仆的爱心自责，以清廉高尚之心自勉，自觉培养高品格、高品质、高品位的道德情操，不断提高慎权防诱、慎权防腐、慎权防变的能力。

同志们，想干事是前提，能干事、会干事是基础，干好事是要求，好共事、不出事是保障。当前，干事创业的平台，滇北已为大家搭建，学习成长的空间，滇北已为大家提供，机遇就在眼前，道路就在脚下，让我们携手同心，团结一致，立足本职，想干事、能干事、会干事、干好事、好共事、不出事，为加快推进公司“六小六大”经营格局做出积极的贡献，为尽早实现个人与公司 “双赢”的美好局面而不懈奋斗。

最后，希望公司及所属各单位所有员工，都能在滇北这个大家庭里、在华电这个大舞台上，快乐工作，幸福生活，无愧年华，不辱使命！

第五篇：做想干事能干事的干部创干成事不出事的集体

做想干事能干事的干部创干成事不出事的集体

2004年，我们在区委、区政府的领导下，认真实践“三个代表”重要思想，以科学发展观为指导，以“想干事、能干事、干成事、不出事”创建集体品牌，积极开展“五比”（即：比服务、比效率、比纪律、比形象、比贡献）竞赛和“公正执法树形象”主题活动，使全区司法行政工作又上了一个新台阶。

一、坚持思想教育常抓不懈。始终把政治教育放在首位，坚持周三政治学习制度，根据区机关工委统一安排，结合实际每月具体制定本局学习计划并严格组织实施，积极开展“五比”、“双争”和“公正执法树形象”等系列主题教育，及时组织学习十六届四中全会精神，学习任长霞、胡光明、李元龙、牛玉儒等同志的先进事迹，开展纪念党的生日、邓小平诞辰100周年、学习延安精神等革命传统系列教育活动，组织全系统党员开展交一次特殊党费，上一次特殊党课，搞一次集体宣誓活动，使全体干警的精神受到激励，思想得到了净化。

二、坚持思想作风从严要求。一是领导带头做遵纪守法的模范。强调凡要干警做的，领导首先做到，凡要干警不做的，领导首先不做；坚持一个声音喊到底，一件事情干到底；提倡热情做事，低调做人。二是从严治警，打造一流的司法行政队伍，以加强执政能力建设为重点，开展系列主题教育，加强干警的专业知识学习，提高业务技能水平，增强实战实践能力，树立强烈的事业心和责任感，立足本职岗位、勤奋扎实工作，保证干警更加出色地完成各项工作任务。三是推进服务型机关建设，围绕服务大局，把构建和谐社会作为第一责任，维护社会公平正义，促进经济社会协调发展。选派律师担任政府征地拆迁、城管拆迁、企业改制、信防投诉等法律顾问，组织干警参加区重点工程的执法保障，坚持严格、公正、文明、高效执法。推进建设社会大调解机制，积极投身创建“平安南京”、“法治白下”活动，保障社会稳定和人民群众安居乐业。

三、坚持争先进位永无止境。坚持开拓创新，争先进位，不断改革创新工作思路，提升工作质量和效率，实现新的发展和形成新的特色是我们一惯的奋斗准则，以前我们对每年的重点工作叫“创特色、开小花”，现在我们响亮的喊出要“创特色、创品牌”。2004年，我局组织法律进社区活动30余场，先后召开了光华路街道、建康路街道人民调解和法律进社区工作现场会，成立了百名老年人维权志愿者队伍，培训了民调志愿者工作人员，较好地履行司法行政职能。在前几年我们获得全国“优秀青少年维权岗”、全省“司法行政政治工作先进集体”、“人民调解防激化先进集体”、全市“人民满意的司法行政单位”、“社会治安综合治理先进集体”等荣誉称号的基础上，2004年又获得“全国刑释解教人员安置帮教工作先进集体”、“全市1999－2004法律援助工作先进集体”、“全市司法行政工作2002－2004先进集体”、“全市关心下一代工作先进集体”等称号。

四、坚持党风廉政毫不放松。把《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党监督条例》等条规作为班子和全体干警学习和党员教育的重要内容，领导带头学习，带头参加条规考试，坚持领导干部述职述廉制度。注重和谐氛围，坚决贯彻民主集中制原则，求大同、存小异，做到重大问题集体研究决定，每周召开局长办公会，每半年召开一次民主生活会，过好双重组织生活，经常开展谈心活动，广泛交换意见，认真开展批评和自我批评，增进领导之间、领导和群众之间的沟通和理解，全局形成心齐、风正、气顺的良好氛围。严格遵守从严治警各项规定，做到自重自律、自尊自爱，自觉接受人民群众的监督评议，以爱民之情取信于民，以一身正气服务于民，在人民群众中树立了良好的政法系统新形象。继我局被评为1999—2003预防职务犯罪工作先进集体以后，2004年局领导班子没有违反八条禁令的人和事，全局系统没有违反党纪政纪的人和事。

一年来，在全区司法行政队伍思想作风建设上，我们做了一些工作，取得一些进步，但也清醒地认识到，还存在一些薄弱环节：一是解放思想，争创一流的氛围需要进一步强化，基础工作还比较薄弱，争创特色方面有待进一步努力。二是队伍管理的科学化和长效机制尚需要进一步建立健全，队伍整体素质有待进一步提高。对此，我们要制定措施，加大力度加以改进。

2005年，是“四五”普法的最后一年，是建设“平安白下”的决战之年，也是落实区第九届党代会提出的建设“法治白下”目标的第一年，我们承担的任务光荣而艰巨。我们要在区委、区政府的正确领导下，认真贯彻全区思想作风建设大会提出的各项要求，以科学发展观为指导，以争创全国中心城市城区一流工作水平为目标，以保持共产党员先进性教育为动力，全面完成“法治白下”建设启动、“四五”普法总体验收、社区矫正全面推开三件大事；继续保持青少年法制教育、安置帮教工作的亮点和特色；进一步加强基层基础工作，努力提高法律服务和管理水平；不断加

强队伍建设，充分发挥司法行政工作职能作用，为全区“三个文明”建设协调发展做出新贡献。

第一、始终践行“三个代表”，坚定理想信念。坚持政治建警方针，用党的十六届四中全会精神和“三个代表”思想统一认识和行动，始终保持忠于党、忠于祖国、忠于法律的政治本色，永做党和人民利益的忠诚防卫士。积极参与保持共产党员先进性教育活动，把党的先进

性要求根植在思想上、体现在行动中，充分发挥党员先锋模范作用。好范文版权所有

第二、始终维护正义，构建和谐社会。围绕服务大局，把构建和谐社会作为第一责任，维护社会公平正义，促进经济社会协调发展。坚持严格、公正、文明、高效执法，坚决维护法律尊严和司法权威。紧紧围绕区委、区政府重点工作和重点工程，加强法律服务和法律保障，做到区重点工程延伸到哪里，法律服务就到哪里。执法为民，热情服务，切实维护广大群众的合法权益和根本利益，争当人民满意的政法干警。积极投身到创建“平安白下”活动，加强基层基础建设，完善社会“大调解”机制，构建社区矫治平台，强化对弱势群体法律援助，推进律师、公证事业发展，促进社会稳定，保障人民群众安居乐业。

第三、始终做到爱岗敬业，全面争先创优。以加强执法能力建设为重点，加强理论知识学习，提高业务技能水平，增强实战实践能力。教育干警正确对待名和利，正确对待得与失，正确对待成功和挫折，树立强烈的事业心和责任感，立足本职岗位，勤奋扎实工作，更加出色地完成各项工作任务。坚持开拓创新，争先进位，不断改革创新工作思路，提升工作质量和效率，实现新的发展和形成新的特色。

第四、始终加强廉洁自律，树立良好形象。严格遵守从严治警各项规定，做到自重自律、自尊自爱，坚决纠正各种腐败现象和执法不公行为，自觉接受人民群众的监督评议，以爱民之情取信于民，以一身正气服务于民，在人民群众中树立良好的政法干警形象。