领导讲话稿——年轻干部要做好五道加法题[推荐阅读]

第一篇：领导讲话稿——年轻干部要做好五道加法题

领导讲话稿——年轻干部要做好五道加法题

从 2008 年全国全面实施大学生村官计划起，一个又一个的寒来暑往，见证了一批又一批的大学生村官来来往往，不知不觉已超十个年头，我想起了小时候写的记叙文，有一个“高频词”叫“光阴似箭、日月如梭”。在此，对你们加入公务员队伍、加入全市大学生村官和选调生团队，表示欢迎和祝贺！

有一名年轻同志曾问过我一个问题，“如果时间可以倒流，您愿意回到哪个时刻重新再来？”有的人愿意回到“弱冠”之年、“桃李年华”；有的人愿意重温山高为峰、高光时刻……而我的答案是：我不愿意回去。因为，“人生就是一场旅行，不在乎目的地，在乎的应该是沿途的风景以及看风景的心情”，同样，我们不能决定人生的长度，但能决定人生的宽度、甚至厚度。那些好的、坏的，振奋的、颓废的，幸福的、后悔的，都是每个人所独有的经历和体验。经历过就是人生，体验了就是活过，回不去了也不想回去，是为期待更好的未来！《论语》中有一句话，叫“往者不可谏，来者犹可追。” 毛主席说，“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳。希望寄托在你们身上！”邓小平同志提出的干部队伍“四化”方针，即革命化、年轻化、知识化、专业化，其中“一化”就是年轻化。习近平总书记指出，年轻干部就如“小树苗”，成长进步不能大水漫灌，需要精耕细作，才能驱虫防病。

结合这些年来的所学所思所践所悟，今天与大家分享“年轻干部要做好五道加法题”。

第一道题：学+思=静 学习是个永恒的、常讲常新的课题。年轻干部要舍得花精力来学理论，当前，就要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和新修订的党章，做到学、思、用贯通在一起，知、信、行统一在一起。通过学习，坚定对马克思主义的信仰，坚定对中国特色社会主义的信念，坚定对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。

信仰如果缺失，人生就会迷失。中国共产党是世界上唯一一个在一支小船上诞生的伟大政党！中共“一大”13 名代表有 5 种迥然不同的人生结局，最终见证新中囯成立的只有毛泽东、董必武两位。有一个词叫“殊途同归”，其实殊途永远无法同归，历史给了所有人同样的命题，但不同的人在血与火的考验和洗礼中，因“选择”而交出了不同的答案……不是每个人，都能以短暂的生命辉映漫长的历史。在岁月长河和历史进程中浮沉，有的人因为看见而相信，有的人因为相信而看见，苏东坡说，“大江东去，浪淘尽，千古风流人物。” 对马克思主义的信仰，如果认定了，就要信上一辈子，否则就会出大问题。电影《流浪地球》里有一句很火很热的台词，“北京第三交通委提醒你：道路千万条，安全第一条；行车不规范，亲人两行泪。”我仿用了一下，“道路千万条，忠诚第一条；政治不过硬，迟早两行泪！”忠诚不绝对就是绝对不忠诚，年轻干部要以绝对忠诚之心对党绝对忠诚，泰山压顶不弯腰，“虽九死而不悔。” 读书有三部曲，读有字之书、读无字之书、读心灵之书。农村基层就是一本厚重的“百科全书”“无字之书”，基层干部群众就是把论文写在大地上的“专家”“学者”，最简单最直接的方法就是与群众交朋友、把群众当家人。做群众工作，一次、两次群众或许不理解你，但不厌其烦、耐心细致地去上十次八次，群众也就把你当朋友当家人了，毕竟“人

心都是肉长的”。在农村工作，最大的能耐就是做群众工作的能力，以心交心就能心心相印、和风细雨才能春风化雨。

听说过一个关于驻村扶贫工作队员的真人真事。一名驻村队员与他帮扶的一位老人关系非常好，去年清明节，老人打电话给他说，“孩子，你快来一趟，陪我去给我家老伴上上坟吧。”这就是新时代的“鱼水情深”，这位老人已经把我们的这名队员当作自家的孩子了！

人的知识不会因环境的变化而自然积淀，能力和水平也不会因为职务的升迁而自然提高。学习比学历更重要，学历代表过去，学习能力才能成就未来。

组织上选人用人不是先给你职务，才让你去慢慢学习成长，而是讲求一个“人岗相适”，你必须先通过学习锻炼达到岗位的任职资格条件后，才放心的把你放在这个岗位上，这就叫事业需要什么人就选什么人、让专业的人干专业的事。我们已学到的知识叫存量知识，都是我们用来调动其他未来知识的一种黏着物。或者，是为了钓一条大鱼而准备的那条小鱼，为了滚一个大雪球而最初捏起的那个小雪球。如果说现在已懂得、已掌握的知识是金子的话，那么学习能力就是点石成金的那个手指头。

中学时就学过的《论语》里那句耳熟能详的话，“学而不思则罔，思而不学则殆。”如果都是左耳进右耳出，那学习又有什么意义呢？台湾大学有一座非常著名的钟，叫“傅钟”。它每天就敲 21 下，为什么只敲 21 下呢？校长傅斯年先生说：“一天只有 21 个小时（我理解包括了用来学习、工作、吃饭、睡觉等方面的时间），剩下的 3 小时是用来沉思的。” 优秀的人与一般的人的区别，很大程度上就在于思考的深度。“法兰西思想之王”伏尔泰说，“书读得越多而不加思索，你就会觉得你知道得很多；而当你读书而思考得越多的时候，你就会越清楚地看到，你知道得还很少。”深度思考是一种紧缺资源，思考进不了状态会觉得很累，但当进入状态、养成习惯你就不会觉得累了。深层次思考不够，就

会失去判断力，以致问题摆在面前也发现不了，现在提倡“在研究状态下工作”，你眼中的问题，也许就是别人的解决方案。

有效的阅读，就是一个把一本书先读薄、再读厚的过程。“好记性不如烂笔头”，我随身会带着一个小本子，当读到喜爱的句子、听到独到的观点时就会摘抄下来，有时哪怕三言两语的体会与感悟也会记录下来，这好似把书读薄了；当经过日积月累的糅合，有些知识和文字悄无声息地融进大脑与骨血，日后只要一个触动点，就可能喷薄而出，就愈加丰富灵动，这表明把书读厚了。

文字综合能力是年轻干部的核心竞争力之一。现在机关中公认的有个“苦差事”，就是“写材料”。我注意到除了“两办”文字秘书之外，我们组织部所谓的“笔杆子”们办公室的灯也是市委、政府机关最晚熄的。“写”是很辛苦、很清苦、很孤苦、很心苦的脑力劳动，有一个非常形象的说法，“一台电脑、两袖清风、三餐无味、四季无常”。“爬格子”的人大脑不会闲着，走路、吃饭、睡觉都在想，有时半夜有了灵感，再倦也要起床赶紧记下来，生怕一觉醒来又忘到九霄云外，不过现在条件好了，不起来也可以存在手机里了。

我的微信朋友圈实际上就是我的记事本、备忘录、知识库，学习收藏转发的时候加上几句自己的摘抄、体会与感悟，就像前些年写微博一样，存下来的东西总有一天会派上用场、对自己有帮助。“21 天养成一个好习惯”，有人说，喜欢发朋友圈的人是热爱生活的人。还真不是有人认为的高调和张扬，中国共产党是从起初的“路演”马克思主义走到今天的伟大政党，新时代基层党组织的第一项职责任务就是“宣传党的主张”，连说都不敢说、讲都不敢讲，你还能组织、宣传、服务、凝聚好群众？

第二道题：专+拼=竞

时代在进步，社会分工也越来越精细化。这些年我们组织系统一直在弘扬“安专迷”精神，“安”是一种境界，安下心来方能心无旁骛；“专”是一种追求，专心致志方能业务精湛；“迷”是一种状态，迷恋至深方能成就事业。

这个“专”指的就是专业化。各行各业都需要“工匠精神”，总得有一些人守花开花谢、守日月星辰……对年轻干部而言，最需要的内涵是专业素养、最需要的底气是专业能力、最需要的品质是专业精神。有一个定律叫“一万小时定律”，要成为所在行业、所在领域的“业务通”“活字典”“多面手”，不经过三年、五年的专业化训练和养成是难以做到的。

今年全国“两会”期间，习近平总书记在参加代表团讨论时多次强调，“尽锐出战、迎难而上”“真抓实干、精准施策”“不获全胜、决不收兵”。昭通是全国地级市中贫困人口最多的，今年要实现 7 个县摘帽、624 个村出列、40.07 万贫困人口脱贫，分别占全省的 1/5、1/4、1/3，还有 25.54 万人将搬出大山进行集中安置，“全国脱贫看云南、云南脱贫看昭通”，非移山填海心力不可为也。

“幸福是奋斗出来的！”贫困群众脱贫靠奋斗，贫困村出列靠奋斗，贫困县摘帽也靠奋斗。生逢其时，能投身于这场没有硝烟的战役，这是人生之大幸。拼、奋斗、吃得亏、尽力而为，这都是有梦想的年轻人该有的样子。就像体育健儿一样，立即就做，马上就办，始终保持一种适度的紧迫感、紧张感，始终保持一种备战“亚运会”甚至“奥运会”的竞争意识、竞技状态。

当然，是战役就得有牺牲。脱贫攻坚战也像革命战争年代一样，同样的有流汗、流泪、流血，甚至像这几年你们的同龄人王秋婷等同志还献出了年轻而宝贵的生命，“天空没有翅膀的痕迹，而我已飞过。”在基层工作，“安全第一条”，所以我会婆婆妈妈、唠唠叨叨、反反复复的叮嘱大家，一定要注意安全、注意休息、注意身体！

第三道题：严+实=净 “从哪儿来？到哪儿去？” 这是哲学上一个永恒的命题。白岩松在《白说》中讲到一个印第安寓言，一支西方探险队到土著部落去探险，走了几天后，印第安人向导止住了向前走的脚步，“我们走得太快了，灵魂跟不上趟，要停下来歇一歇，等一等灵魂。”黎巴嫩作家纪伯伦说，“不要因为走得太远而忘记为什么出发。”习近平总书记在 2016 年“七一”讲话中指出，“一切向前走，都不能忘记走过的路；走得再远、走到再光辉的未来，也不能忘记走过的过去，不能忘记为什么出发。” 一个政党有其初心与使命，一个人亦如此。前几年去深圳培训，受一位教授的点醒，我也初步形成了我的初心与使命“四个基本一致”，即对上级与对下级基本一致、现在单位与过去单位评价基本一致、在位与不在位基本一致、人前与人后基本一致，当然最后一个基本一致不会轻易做到。

真正的自由，不是身体的自由，不是财务的自由，而是心灵的自由，而获取自由的方式只有一种，那就是自律。这里讲的自律，包涵了自我管理的能力。当你不断地成长进步，越往高处走越是要觉得肩上的担子沉甸甸的。一个人重要的不是管理别人，而是管好自己，不给组织添麻烦、少给自己找麻烦。天上掉馅饼的时候，当你抬起头去接，要知道，前方的地上就可能有一个陷阱等着你。

生命是一条河，我们都是临水慕鱼的人。当这条河流向前、向好的时候，我们不过是“随波逐流”，但当这条河流偏离、变质的时候，我们要敢于“逆流而上”。

十年来，昭通市大学生村官工作之所以得到各级组织的肯定与基层干群的好评，不是因为人多，而在于心齐。我把做法和经验简单的归纳为“两个认得”，你们大多数认得我、认得金洁科长，说明我们的管理服务工作做好了；同理，村子里大多数群众认得你们，“狗都不咬你”，说明你们的“在村为村”工作做好了。

在农村基层工作，要有好习惯、好心态、好状态。我理解你们可能遇到的每一点挫折，也会欣喜你们一定会有的每一份成功。才华与本事只是让一个人上路，但走多远，还要看人品与情怀。像省委常委、省委组织部李小三部长勉励的，“脚踏实地、心无旁骛、勇往直前、出类拔萃。”

第四道题：苦+乐=境 现代画家丰子恺先生说，“人生有三层楼，第一层是物质生活，第二是精神生活，第三层是灵魂生活。”先生还有一幅“留白”的漫画，“人散后，一钩星月天如水”，疏朗简洁、意境悠远，我是喜欢得不得了。“留白”既有“空”也有“舍”的意思，有时空一些，即是圆满，舍一些，便是成全。

年轻干部要有高境界、大格局、真本领。“鞭打快牛、苦乐不均”的情况各个单位都会出现，做事就有可能出错，洗碗越多摔碗的几率就会越大（习近平总书记语），不仅要受得苦，还要受得累。“批评你的人是你生命中的贵人”，工作中难免会出现失误错误，不管是领导批评还是同事指出，虚心接受、深入反思，有则改之、无则加勉，或者是一些非议与指责，也当成是一种提醒、一剂良药。在一个团队中，团结就像拳头，五指紧握成的拳，就有了了不起的力量，“互相补台好戏连台，互相拆台一起垮台。”任何团队都需要“放心”干部，“文经我办无差错，事交我办请放心”，这样的干部谁都会喜欢。

学习、工作和生活也有一个文火慢炖、细水长流的过程，有一种“大美”是把冷板凳坐热。全市大学生村官工作真实写照的打油诗这样说，“吹拉弹唱、打球照相，打扫卫生、布

置会场，材料报表、电脑电商，学思践悟、半亩方塘”。以一种平和朴素的心态，达观地接人待物，许多问题就会迎刃而解，生活乐趣就会越来越多。

人和自然界的万物一样，都有自己的“燃点”，即使再平凡的个体，也会自带光芒。但能否“燃”起来，取决于心灵的温度，尼采说，“每一个不曾起舞的日子，都是对生命的辜负。”

第五道题：磨+练=进 一个人都有自己习惯的环境、气候和状态，我把他称为人的“舒适区”。在“舒适区”里呆久了，“温水煮青蛙”，就会习惯性地自我设限，看不到人生的种种可能，就像经常看到的一种现象，如开会的座位不固定，有的同志即使先到也只会去坐后几排。凡事都有两面性，避难退缩者的托辞讲“命”，“命不好”；担当作为者的谦词说“运”，“运气好”。

“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”年轻干部普遍存在知识弱项、能力短板、经验盲区，“薄发”的前提是“厚积”，积之愈厚，发之愈佳。

习近平总书记在 2018 年全国组织部长会议上指出，优秀年轻干部要有足够本领来接班。理论的深化、党性的锤炼、能力的提升非一朝一夕、一蹴而就，靠的是背水一战的努力，与持之以恒的坚持。

在几次重要讲话中，习近平总书记引用过“志不求易者成，事不避难者进”，勉励年轻干部要当几回“热锅上的蚂蚁”，接几次“烫手山芋”。哪怕上刀山下火海，也要收住泪水、笑看过往，“咬牙”去走一遭，置之死地而后生才能练就“大心脏”。

其实，困难就像弹簧一样，你强它就弱、你弱它就强，在心底多加几块“压舱石”，人生之舟才会“向青草更青处漫溯”“在星辉斑斓里放歌”。

毛姆在《月亮与六便士》中说，“我用尽了全力，过着平凡的一生。”电影《后悔无期》有句台词，“懂得了很多道理，就是过不好这一生。”在成长的路上，还避不开一个话题，“进退留转”。要正确对待组织、正确对待自己、正确对待他人，“进”是责任担当、“退”上积蓄能量、“留”坚守奉献、“转”机遇挑战，说直白点，就是把做事留给自己、把做官留给组织，是金子在哪个岗位上都会发光。

最后，我就团队建设再分享三句话。第一，人在一起叫聚会，心在一起叫团队。像国家男子足球队，他们多数时候仅是简单的聚会而已，但我们昭通市大学生村官这个团队不一样，今天是一个新起点、再出发。第二，小成功靠个人，大成功靠团队。三毛说，“心若没有栖息的地方，到哪里都是流浪。”我们这个团队是全省甚至全国大学生村官中的一张名片，只要把家安在这里，哪怕历尽千帆，归来仍是少年。第三，一个人走得快，一群人走得远。像西游记团队，唐僧师徒个个各显其能、各展其才，历经九九八十一难，最终取回真经。

现实是此岸，理想是彼岸，行动则是渡船和桥梁。诚然，这“五道加法题”不能帮助你们解决“船”和“桥”的问题，也不能帮助你们抵御学习、工作和生活中所面临的风霜雨雪，但你们要相信，未来的人生还有多种的可能。时间其实不是河流，冲不走任何人，时间是刀，可以雕刻出任何人。我们没有成为我们曾以为的，我们成为了我们能成为的。

星光不问赶路人，时光不负追梦人。既然选择了大学生村官和选调生，便只顾风雨兼程！谢谢大家！

第二篇：2020年专题党课：年轻干部要做好五道选择题（共）

2020年专题党课：年轻干部要做好五道选择题

同志们：

大家辛苦了！

春耕夏耘，秋收冬藏。秋天是成熟与收获的季节，这段时间昭通的气候特别凉爽，据说有20多万川、渝游客来昭避暑，朋友圈里好多人都在讨论“秋城”。我最新的朋友圈也与这有关，“望帝故里，秋城昭通”：李商隐《锦瑟》“庄生晓梦迷蝴蝶，望帝春心托杜鹃”中的“望帝”，就是蜀王杜宇，他最早把先进的农耕文明带到昭通；云南有“春城”昆明，若昭通以“秋城”定位，“春城”“秋城”城市名片在“七彩云南”交相辉映，“小伙伴们”是不是觉得我想得美！

此时此刻，相信大家也对今天的选岗以及未来的路充满了期许、期待和期盼。在正式选岗前，还将安排半小时给大家熟悉选岗有关规则和程序。借此机会，与大家分享交流五句话。

第一句：把握“选择权”

因今年定向公务员招录的政策有所调整，所以选岗方式有了较大的变化。42个岗位，男岗、女岗各占一半，各为一个大岗位。在选岗方案制定过程中，反复征求意见，数易其稿，力求更加科学合理、公平公正。总的来看，男岗比女岗的条件略艰苦一些，男儿志在四方“无问西东”，也兼顾了回族同胞的饮食习俗，还给了在大岗位内可对调一次岗位的机会……既有原则性，也有灵活性；既有情怀，也有温度。当然，任何工作都做不到绝对公平，这需要理解与支持。

毛主席说过，人应该像柳树，插到哪里就在哪里活起来；也要学松树，到了冬天也不落叶子。松树有原则性，柳树有灵活性。一个把原则性和灵活性结合得好的人，就是一个有情怀的人。新时代的年轻人一定要有家国情怀，把个人成长进步与党和人民的事业紧紧连在一起。我个人认为，任何时候做工作都不能冷冰冰的。

已过不惑之年的我，还满是困惑。苏轼在40多岁的时候，“会挽雕弓如满月，西北望，射天狼。”他写这首词时的心境应该是“红颜易老，但人生不老。”这也说明，人生中最关键的还是心态。

把握“选择权”，就是希望大家把心态调整好，作出你应该作出的选择。心态的“态”字，就是心大一点。心态不好，状态就不好；状态不来，事业就难成。按照今天既定的原则和程序完成选岗这个规定动作，因为选择，有的同志可能会跨县区到一个全新的地方，也可能从自然地理条件好的地方到离家远一点、条件差一些的地方……其实，还真不能说哪个岗位好，哪个岗位不好。客观上讲，一个人到一个地方习不习惯、工作在不在状态，与你的性格、能力等适不适应当地的“大气候”和小环境有关。今天的选岗结束后，有的同志可能会有些小遗憾，但请大家不要放在心上或过多的在意。无论哪个村，都有大道前程；每一种选择，都有惬意境界。“条条大路通罗马”，要像向日葵一样阳光、积极、向上。

记得20多年前，林志颖有一首特流行的歌《戏梦》，有两句歌词“生旦净末丑，我统统扮一回”“青春正年少，我应该大声笑”……生活和工作本身就是一个大舞台，我们要在各种角色和身份中有担当、有作为，以此来增加人生的长度、宽度、高度。

第二句：跳出“舒适区”

在一个地方一个岗位呆惯了，习惯了那里的土壤与温度、人文和事物等等，就会自觉不自觉地陷入一种舒适的状态，自我满足、安于现状，如同“温水煮青蛙”一样，慢吞吞的就进入了一种“舒适区”。

在这样的状态下，人就会慢慢失去进取心，阻塞了向上跃升的通道，以致局面打不开、困境走不出、工作没起色，自然不自然地自我设限，就像开会的时候，好多人往往都先去坐后几排，因而限制了视野，看不到人生的种种可能。

讲一个小故事，有个农夫的一头驴子掉进一口枯井里，开始的时候这头驴子大喊大叫，农夫请人来帮忙慢慢挖井口，后面发现驴子没叫了，什么原因呢?原来是驴子不断地把挖下去的泥土踩在脚下垫起来，等挖到一定程度后，它就自然地、轻松地跳出了“枯井”。现实中，自我设限的“井口”时常可见，心态一旦固化，就会在无形中为成长进步设置了天花板。要像这头驴子一样，与其等待，不如行动起来改变，努力在正确的道路上找寻各种可能性，勇敢地跳出“舒适区”，进入人生的新境界。

前几天《人民日报》发了一篇署名“宣言”的文章中说，“有风有雨是常态，风雨无阻是心态，风雨兼程是状态”。文章引用了苏轼的《定**》“莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行”，做自己的“真心英雄”（周华健唱的歌名），无论什么样的风雨，都阻挡不了我们向前走的脚步。是的，“回首向来萧瑟处，归去，也无风雨也无晴。”这是何等的旷达，直到今天还有如此的穿透力。

第三句：用好“时间商”

“时间商”，是2003年一位叫斯蒂文·赫尔的学者提出的一个新概念。现代社会都在谈智商、情商……但多数人都缺乏管理时间的能力，所以他提出了每个人都要有“时间商”（也称“时商”，简称TQ），就是对待时间的态度，以及运用时间创造价值的一种能力。

心理学家李子勋说，“当代中国人的一大硬伤，就是对有效时间的低能管理。”曾国藩在年少的时候曾被人认为很笨拙、很愚笨，但他靠两句话四个字，实现了自己人生的“逆袭”：第一句叫“早起”，第二句叫“有恒”。

卓越不是一种行为，而是一种习惯。在一个单位，提前10分钟到岗的人和迟到10分钟上班的人，一年下来，就会发现，这两个人的变化有多么的大。比如8:00上班，早10分钟到的人打扫好卫生、清扫好心情，早早就开始了一天的工作，而迟10分钟的人来了之后还无所适从，迟迟的进入不了工作状态。就这个看似简单的提前10分钟上班的好习惯，其实很多人都做不到。

好习惯往往能决定一个人能取得多大的成就、能实现多大的价值。我从92年起就开始读一本杂志，叫《读者文摘》，之后因书名之争，改名为大家熟知的《读者》，一直坚持到今天，期期必读。我还有一个习惯，随身（或随包）带一个小本子，把每天看到的、听到的、学到的、想到的一些觉得有用的语句进行超级浓缩，记在里面，这些年来，这样的小本子记了好几十本，放在家里厚厚一摞。虽到今天我也没有什么拿得出手的成绩，但自己还是认为这样的坚持很是受用。

“时间商”中还有个小概念，叫“暗时间”。这个“暗时间”是指看不见的、容易被忽略的时间，或者说没有产生直接成果的时间。就像走路、跑步、坐车、排队、吃饭、休息等等这样的一些时间，就称为“暗时间”，也可以理解为我们都在说的“碎片化”的时间。多数时候专门安排时间来学习不一定轻易做得到，但积尺寸之功，把“碎片化”的“暗时间”有效利用起来，就是一门大学问。比如，读书的时候把一些知识点摘抄在笔记本或备忘录上，温习几遍就记住了；上班的路上先梳理一下当天的工作（当然要没开车才行），一进办公室就进入状态了；看电视的时候跟着练练普通话，说不准几个月下来口语表达水平就提高了；休息的时候想想过几天会用的文稿提纲，也许突然之间思路就出来了、就开窍了……

“处处留心皆学问”。当今社会不仅要有智商、情商……还得有“时商”，“时商”高的人，就会对自己的有效时间进行有效管理，一生中好似在无形之中比别人多出很多的时间，从一定意义上讲，就比别人多活了几十年。这个概念是我近段时间才感悟到的，在这里迫不及待地与大家分享。

除学、思、践、悟之外，还要坚持一件事情，就是“写”。1965年，毛主席在与程思远谈话时说，“我是靠总结经验吃饭的！”清华大学人才培养中心通过多年的研究发现，写作与沟通的能力是大学毕业生包括清华毕业生最大的一个“短板”“弱项”。为此，清华大学拟从今年秋季学期起，开设一门叫《写作与沟通》的课程。这信息一发布，就在网上引起一片热议，“这可能是最难教、也可能是最难学的一门课”。

如今机关干部爱写、会写、能写的太少了，有时看一名干部有没有能力，先得看“笔头”过不过硬。我刚参加工作时，除了端茶递水、打扫卫生、布置会场等琐事，就是“写”。这些年深一脚、浅一脚地写，当一篇稿子脱稿，就或多或少会有一种淡淡的喜悦感和成就感。写作，可以训练一个人的系统思维、逻辑思维和看世界、看万物的方式方法，但“写”没有捷径可走，只要动起笔来，多写自有心得，所谓“醉过才知酒浓、爱过方知情重”就是这个道理。

第四句：避免“差不多”

朋友圈都在说，“你有多努力多拼命，你心里最清楚。”“差不多”的一个方面是之前谈到的习惯性地自我设限，学习差不多就行、工作差不多就行、婚姻差不多就行，这是一种浅层次、低标准。香港作家张小娴说，“幸福就是简单的重复。”这个简单的重复要不将就、不妥协，加之用心、直至习惯，成为与身心不可分割的一部分。

工作不是做了就好，而是做好了才好。各行各业都要有“工匠精神”，“术到极致、几近乎道”，一流的心性才能锻造一流的能力。匠心的种子需要精心、细心、耐心去培育、滋养、呵护，对极致的每一分坚持都不会白费力、不会打水漂，终究会结出不甘平庸和不负光阴的果实。就像今天的选岗，大家努力了那么多年，在这个秋天终于硕果盈枝！

“差不多”的另一个方面是习惯性拖延，成了当今社会的“通病”。这种病的表现是缺乏时间规划，事到临头才忙着去处理，决心下了一次又一次，却总是“临时抱佛脚”，或“三分钟热度”。“种一棵树，最好的时间是十年前，其次就是现在。”大家要把每一天都当成最宝贵的日子，立即就做、马上就办，活在当下、别等明天，让自己最清楚自己多拼命。

第五句：追求“更完美”

你的认知水平到哪个程度，人生高度就会到哪个程度。质变是由无数个量变组成的，如果对外界事物保持开放的态度，每过几年就是一个全新的人；如果大脑这个“操作系统”从不更新，那三年五年后就完全掉队、落伍了。

“薄发”的先决条件是“厚积”，积之愈厚，则发之愈佳。人很多时候得有一种叫“咬牙”的状态，就像接几次“烫手山芋”、当几回“热锅上的蚂蚁”，在面对一些大的困难和麻烦时，咬咬牙撑下去，经历了就好了。“刀在石上磨”，人也只有多经历这样的“咬牙”，才能练就“大心脏”，才能取得更大的成就、实现更大的价值。这几年你们这些“表哥表弟”“表姐表妹”经常通宵达旦、加班加点，为脱贫攻坚做出了积极贡献，其实就是在“咬牙”。从一定程度上讲，“咬牙”才是成功的起点，人就是要这样一次又一次的“咬牙”，从稚嫩中成熟起来、从软弱中坚强起来。

“行百里者半九十”。习近平总书记曾引用范晔《后汉书》中的两句话“志不求易者成，事不避难者进”来讲供给侧结构性改革，“不能因有困难而不为、因有风险而躲避、因有阵痛而不前！”生活是一条曲线，多数时候它是曲折向上的，难免有低谷，但它的趋势是上扬的，不会像脉冲波一样每每都回到起点。当然，每个人都有短板、都会迷惑，要认识、找准你自己的“短板”或“弱项”，下决心加以补齐和攻克，力求把工作做得更扎实、更完美。

基层是炼信念、炼能力、炼作风的一个大学校、大课堂、大考场。大家一定要沉心静气地积累知识、积蓄能量，少走一马平川的“一”字路，多走百转千回的“之”字路。今天选岗结束，不仅是一个新起点，而且是一次再出发。希望大家到中流击水、趟千山万水、再跋山涉水！希望大家注意安全、注意休息、注意身体！希望大家走得更快、行得更稳、飞得更高，抵达生活的诗意和人生的远方！

第三篇：年轻干部要学会做好群众工作

年轻干部要学会做好群众工作

为进一步加强党和政府同人民群众的血肉联系，努力践行全心全意为人民服务的根本宗旨，不断增强公仆意识和群众观念，拓展服务群众的途径，丰富服务群众的内容，解决群众的实际困难，密切党群干群关系，加强和改进新形势下的群众工作，真正做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，培养干部联系群众、服务基层的意识和解决社会热难点问题的能力，我县实行新提拔副科级干部到信访局群众工作大厅顶岗锻炼工作制度，以实践锻炼的方式补充任职培训的不足，让群众给新任职的年轻干部上好第一课。

人民群众是我们党存在和发展的基础，是我们党力量与智慧的源泉。这就要求我们共产党人，必须始终保持同人民群众的血肉联系，坚持一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去的根本工作路线。群众工作是党和政府的一项重要工作，是党和政府联系群众的桥梁和纽带，是构建和谐社会的基础性工作，是我们的传家宝。我们党是靠群众工作起家的，也是靠群众工作发家的。实践证明，党的群众观点、群众路线、群众利益、群众工作是我们党安身立命的根本。如果背离群众观点，违反群众路线，损害群众利益，放弃群众工作，改革就会失去支持，发展就会失去动力，稳定就会失去基础，社会就会失去活力。

年轻干部相对缺乏群众工作和基层工作经验，容易脱离实际，迫切需要加强针对群众和基层工作的培训和锻炼，提升群众工作能力。

我县实行新提拔副科级干部到信访局群众工作大厅顶岗锻炼的工作制度，使新任领导干部到与群众接触最为紧密、体会群众生活最为直接、解决群众困难最为迫切的部门去锻炼，既是干部工作贯彻从群众中来、到群众中去的具体体现，又可以补充单纯理论培训的不足，使干部在接触中拉近与群众的距离，增强群众观念，转变工作作风，在参与解决群众困难中认清基层实际，积累工作经验，提高工作能力。实行新提拔副科级干部到信访局群众工作大厅顶岗锻炼的工作制度，对年轻干部有很大的现实意义。一是对信访工作重要性、必要性的认识有了进一步提高；二是学会倾听。接访不像平时心平气和的交谈，有些上访者言语可能不够文雅，甚至有些偏激。这就要求接访者不管是顺耳的，还是逆耳的都要听进去。唯有把群众的意见听进去了，才有可能找出解决问题的最佳方案。如果年轻干部在接访工作中学会了倾听，在以后的工作中可能就不会听不进群众的意见，避免出现“一言堂”现象；三是学会体察民情、了解民意。信访部门往往是一个民情民意反映的聚集区，很多矛盾往往是在第一时间反映到这里。年轻干部应该好好地借此机会学会如何体察民情，为解民之困和干好工作打下基础；四是开拓了视野，增长了见识。增强了整体意识、大局意识，协调信访矛盾、处理疑难信访问题的能力有了一定的提高。学会做群众工作，既是落实科学发展观的需要，更是新形势下年轻干部锻炼成长的重要途径。作为年轻干部应如何提高做好群众工作的能力呢？

一、沉下心来，扎根基层，在群众工作中升华感情。

新时期的年轻干部，要深入基层、深入群众，保持与人民群众的血肉联系。要不忘“鱼水情”、树牢“公仆情”、增进“亲民情”，努力做到在感情上贴近群众、思想上尊重群众、行动上深入群众；主动到困难最多的地方去，到矛盾最复杂的地方去，到群众意见最多的地方去，把自己牢牢扎根于人民群众的沃土之中，在基层实践中接受锻炼、汲取营养。

二、敞开胸怀，接纳民意，在群众工作中修养性格品质。

新时期人民内部矛盾呈现了群体性、过激性行为增多的特点，要求年轻干部要养成做好群众工作的良好心理素质，不怕自受委屈，不怕被误解，做到理解群众、体谅群众、包容群众，对群众过激的言辞和行为，还要讲韧性、有气度，具备良好的心态；要学会控制情绪。面对突发事件，不能头脑发热，盲目冲撞，要理性思维，冷静处置，耐心细致地做工作，旗帜鲜明地向群众讲清道理，争取绝大多数群众的理解和支持；要学会换位思考。一些群众在诉求表达上表现了过激行为，是因为他们在生产生活中确实遇到了一些困难和问题，急需政府帮助解决。这就要求年轻干部要学会换位思考，设身处地地为那些企业下岗职工、农村贫困群众着想，理解他们的苦衷，理解他们的过激言行，最大限度地维护他们的合法权益，真心实意为他们排忧解难；要学会体谅包容。由于看待问题的角度不同，一些群众可能对我们的措施不理解、不支持。对此不必动怒，更不能动粗，而应该以“海纳百川”的胸怀和度量来对待，动之以情、晓之以理，用真诚消灭矛盾，用宽容感化群众。

三、勤学善思，学以致用，在群众工作中增强本领。

新形势下的群众工作，要求年轻干部加强学习，注重研究，善于总结分析、把握规律，不断在实践中探索办法，提高做好群众工作的本领。解惑释疑，积极宣传党和国家的政策法规，有的放矢地进行教育引导，消除群众的认识误区，解决群众思想的疑虑，疏导理顺情绪、化解矛盾隐患；要示范引导。榜样和典型最有说服力和带动力，党员干部身体力行发挥模范带头作用，就能更好地宣传群众、引导群众，使广大群众认识到党的路线方针政策是完全正确的，自觉地拥护和赞成党的主张，共同为完成党的任务而奋斗；要排忧解难，解决好群众的思想问题，必须首先解决好群众的实际问题。只有切实为群众排忧解难，才能使群众真正感受到党和政府的关怀。

第四篇：年轻干部要做好忠诚

年轻干部要做好忠诚

年轻干部是党和国家事业的接班人，是当前党和国家各项事业中最具活力的战斗群体。做一名合格的年轻干部就必须具备适应岗位角色的一流综合素质，首要做到的就是必须忠诚。结合自身工作实践，就如何做好忠诚，谈三点体会：

一、正确对待自己，忠于信仰，塑造良好品格

就个人而言，忠就是要忠厚老实，诚就是要诚实守信。做一个忠厚老实、诚实守信的人是我们中华民族几千年来的优良传统，是我们每个人的立身之本。当前，社会正处于经济转轨、社会转型、剧烈变革的高频节奏时代，尤其是我们年轻干部面临的竞争加剧、压力增大，不可预知因素日渐增多。在此情况下，有的人心烦意乱、魂不守舍；有的人着急上火、不知所措；有的人马不停蹄、疲于奔命；更有的人鱼死网破、孤注一掷。在此浮躁心态驱使之下，衍生出了许多欺骗、投机、冒进等诸多行为，我认为，凡此种种，就是对自己的不负责，对信仰的不忠诚，最终只会意志消沉、无所作为，甚至破罐破摔、误入歧途。温家宝总理在汶川地震后第二次深入灾区时，在给北川一中同学们讲课时写下了“多难兴邦”的词句，我认为对于我们个人来说，就是“多困

树人”。孟子说：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”韩非子也说过：“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”因此，作为年轻干部，在面对暂时的困难、一时的失意、繁重的压力时，要摆正心态，正确对待自己，不放弃追求，要始终保持清醒的头脑，坚定政治信仰，保持坚定的政治敏锐性和政治鉴别力，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，时刻记本守节、防微杜渐，不屈不挠，开拓进取，在现实的风浪中经受锻炼和考验，在经历风浪考验中显示其品格和毅力。在县委办公室工作两年多来，亲身感受了其工作标准之高、工作节奏之快、队伍素质之优，目标设置高端、机关管理规范，重点工作按品牌化运作、队伍打造向高素质迈进，深感肩上“责任大如天”、“一根头发丝的错误都不能出”，在压力和责任面前，我对自己的要求是：工作上要向积极性最高的人看齐、生活上向水平最低的人看齐、学习上向最优秀的人看齐。我经常勉励自己，困难可以是暂时的，一个人的品格伴随其一生，需要自己在激烈竞争面前坦然面对、做到宠辱不惊；在重重压力面前超然应对，做到心平气和，养一点静气，少一点浮躁，脚踏实地，按部就班。在破除困境和压力中，修为一个豁达的胸襟，历练一身过硬的本领，养成一种务实的作风，坚持老老实实做人，踏踏实实做事，不求为名图利，但求无愧于心。

二、正确对待他人，忠于集体，融入和谐团队

这里说的他人主要指的是工作、生活的集体，包括自己身边的领导、同事、朋友、家人甚至下级。忠诚是一种情感。作为年轻干部，大多处在承上启下的位置，正确对待他人，加强纵横协调，主动融入集体，就显得尤为重要。处在该阶段的年轻干部只有对领导忠心，领导才能对你放心；只有对同事、朋友诚心，同事、朋友才能对你关心；只有对家人甚至下级关心，他们才能对你有爱心，只有这样，自己才能在工作上安心、生活上舒心、思想上宽心。同一个道理，如果我们对领导不忠心，领导就对我们不放心，自己工作起来就没有信心；如果对同事不诚心，同事对我们不关心，工作起来就没有恒心；如果对下级和家人不关心，他们就会和我们离心，我们工作起来就不能专心，其结果可想而知。我们从事的工作、处在的岗位，我们的一言一行，不是领导但影响领导、不做决策但影响决策，能够从事这些工作，就说明领导对我们的充分信任、对我们的足够放心，而我们要做的就是必须忠诚、必须可靠；在我们县委办这个和谐的大家庭，我感受最多的就是浓浓的亲情，同志之间工作上不厌其烦的指导、困难中的无私帮助、思想上的坦诚相见，不是一家人，胜似一家人；对于基层的同志，也许我们只是为了工作付出了一点，也许在不经意间做了一点，他们就感谢我们，就尊敬我们；对于家人，在日常上班、时常加班之余，我们问候了一下父母的生活、过问了

一下爱人的工作、关注了一下子女的学习，他们都毫无怨言的给了我们最大的支持。每每面对这些，身临其境，我感同身受，总觉得，自己只有在工作上充满激情、在对待同事朋友上充满友情、在服务下级上充满热情、在面对家人时饱含深情，能做一点做一点，倾心尽力多一点，才能对得起他们，才能使自己工作没包袱，压力变动力。如何做到忠于他人？我认为：就必须以诚待人。做到心胸坦荡，襟怀坦白，坚持说老实话，办老实事，做老实人，任何时候都要言行一致，表里如一，对同志肝胆相照，以诚相见，对上不阴奉阳违，对下不矫揉造作，不搞当面一套、背后一套的两面派作风，不搞对人一套、对己一套的双重标准；就必须以宽容人。要有容言、容事、容人的气量和雅量。容人，就是超过自己的人，见贤思齐而不嫉贤妒能，容不如自己的人，容反对自己的人，容人者方能为他人所容，容事，就是要心胸宽广，志存高远，胸怀若谷，把名、权、利看淡，淡则不求，就能减少各种矛盾和碰撞，就能站的高看得远，就能对工作中的不同意见求大同、存小异，就能学会让步，学会忍耐，受得住委屈；就必须以情感人。感情是建立人际关系的重要基础，是工作得以顺利开展的润滑剂。感情好，人际关系就和谐融洽，就能感到事事得心应手，即使工作出现失误或遇到了困难，同志之间也会真诚体谅，热心帮助，共渡难关。就必须公道正派。秉公办事，不厚此薄彼，不搞亲亲疏疏，要遇事多商量，相互多交流，彼此多理解，达到真诚相处、精诚合作。

三、正确对待工作，忠于职责，开创“精品”业绩

年轻干部就要爱岗敬业、无私奉献，就是要高标准、严要求，就是要争一流、创佳绩。我们从事的岗位不是天生为我们自己设定的，只有适应了岗位的能力，才能把握住从事岗位工作的机会，今天工作不努力，可能明天就要努力去找工作，因此就必须热爱工作、珍惜岗位，就必须守岗有责，力争佳绩，自觉把自己承担的工作放在大局中去衡量和把握。县委办公室对每个同志的要求是：一切工作要围绕县委的重大决策搞好优质服务，要围绕县委重大决策的落实搞好一切服务，用“优质服务”四个字来衡量自己经办的一切工作。每位同志以此为统揽，在自己不同的岗位上坚决拉高工作标杆、提升工作标准，努力做到不让领导交办的工作在我手中延误，不让工作职责在自己的岗位上削弱，不让差错在我身上发生，不让基层同志在我面前受到冷落，不让县委办的形象在我身上受到损失。我认为，要做到正确对待工作，忠于职责，就必须 具有强烈的岗位意识。既热爱本职工作，又严守工作岗位，在本职工作岗位上专心致志，干一行爱一行，全心全意地做好本职工作；必须具备强烈的责任意识。在实际工作中具有高度的责任心，遇事不但要区分职责，更要主动负责，敢于担责，做到尽职尽责；就必须具有强烈的时间意识。在实际工作中要做到心到身到，自觉遵守规定的上班时间、工作的完成时限、休息的合理时段；必须具有强烈的“精品”意识，时刻以“干就干最好、争

就争一流”的标准要求自己，见红旗就抗、逢第一就夺，充分发挥自己的主观能动性，超前思维、超前谋划，以积极的工作态度和扎实的工作作风做细、做实各项工作，使自己在工作业绩上“精品”不断。

忠诚是一种情感，更应该成为年轻干部的一种追求，切实做到忠诚于自己，让自己在将来回顾起来的时候不后悔、不感叹、不埋怨；忠诚于他人，要在和谐的氛围中形成亲和力、向心力、凝聚力；忠诚于职责，要在奋发有为的状态中谋实事、做实事、干成事。

第五篇：写好领导讲话稿要把握四个关键

写好领导讲话稿是秘书的重要职责，是做好办公室工作不可缺少的组成部分。日前，不少领导感觉秘书撰写的讲话稿长而空，主要表现为：空洞议论多，叙述过程多，面面俱到多。如何克服这些问题？我认为．秘书人员应从四个方面下功夫：

一、关门“当领导”

一篇文稿的成功与否，首先取决于领导是否认可，是否满意，这是文稿的“生命线”。为此，秘书在文稿立意时，要尽可能地切实领会领导、意图，体现领导意图。具体地讲，就是要求秘书在写作构思过程中，一定要进入“忘我”境界，忘记自己的身份，关起门来“当领导”，从领导的角度去思考问题，做到“平时我学领导，写前我问领导，写时我是领导”。一是要吃透大政方针。及时准确地了解上级文件和会议精神，高度关注每阶段突出强调的方针政策，因为领导意图从本质上讲是上级会议精神、方针政策和人民意志的具体体现，秘书只要把握住这个总抓手就把握住了领导的总体思路。二是捕捉工作重点。领导活动是领导意图的直接体现，了解领导活动动态，有助于加深对领导意图的理解，同时也有利于把领导意图具体化。三是发掘思考热点。要敏捷地掌握领导日常谈论的重要思路和观点，并对其连贯思索，这样对领导的思想情况就会有系统、整体的理解。四是领悟思维方式和讲话习惯。领导风格千差万别。要尽量多地了解领导的思路、想法、语言风格等，明白领导想讲什么、怎么讲，想突出什么、强调什么、提倡什么、反对什么等。重要的文稿事先可请领导谈谈思路和要求，使文稿内容与领导意图相吻合，以求收到更好的效果。

二、少说“普通话”

思想性、鼓动性如何，是一篇讲话稿成功与否的关键环节。思想越丰富，听者就越入神；鼓动性越强，领导就越满意。讲话稿要体现较强的思想性、鼓动性，必须少说“普通话”。就像“烧莱”一样，必须有特色、讲口味，才能赢得“消费者”。首先，少说“普通话”，就是要讲领导想说的话。有的领导喜欢文风平实，语言纯朴；有的领导讲究文辞、偏爱语言的对仗工整；有的注重文稿的思辩性、逻辑性；有的强调文章内容的实在。秘书一定要对领导的文风爱好有透彻了解，因人而异，写出符合领导“口味”的文稿。其次，少说“普通话”，就是要讲群众想听的话。在考虑领导身份的同时，不能忽视听众的身份。要针对听众的不同身份，注意运用符合听众身份的语言，并适当地穿插一些符合听众习惯的事例，这样才能使讲者“动情”、听者“入神”。如在机关职工会议上的讲话，要讲究点文采，理论性、逻辑性可以强一些；如果听众是基层干部和群众，就要注意语言的平实，必要时引用一些民谚俗语，老秘网认为,只有这样，才有可能拉近与听众的心理距离，收到较好的效果。再次，少说“普通话”，就是要讲反映真实情况的话。关键的问题是敢于讲实话，善于讲实话，讲究讲实话的艺术。这就要做到把握分寸，不讲没有做或做不到的话，不讲夸大的话，不讲“过头话”；把握场合，只适宜在一定范围或部分人员中讲的，就不要在全体人员大会上讲，必须考虑效果。

三、执笔“三分主”

撰写一篇质量较高的讲话稿，秘书必须有发挥的机会和空间，这就要求有“三分主”。做好这“三分主”，重在创新。创新是一切工作进步的动力．是事物发展的要求。起草领导讲话稿也不例外。讲话稿只有创新，才能打动读者，才能发人深省，才能更好地传达意旨。一是观点要新。观点是讲话稿的生命和灵魂。绝不能当“二道贩子”，贩卖别人的东西。要善于思考，在理论与实践的结合中，在上级决策部署与本地实际的结合中发现问题，提炼观点。要善于“沙里淘金”，面对浩瀚的材料，善于鉴别，善于去伪存真，去粗取精。要善于从老问题中挖掘新内容，从多角度去分析它、把握它，从中挖掘出新的观点，“化腐朽为神奇”。二是结构要新。讲话稿起草不同于文学创作，它在结构上有一定的模式和规范。但结构是为主题服务的，为了满足主题的需要，在结构安排上就不能凝固僵化，而要有所创新，让听众容易把握脉络，使听众产生一种美感。三是语言要新。讲话稿固然要求平实、朴素，但这绝不等于排斥语言生动和创新；固然不需要像纯文学创作那样讲究辞藻华丽、绘声绘色、灵活动感，但也绝不能灰头土脸、味同嚼蜡。适当运用一些修辞手法，可以大大增强文稿的可持续性、新鲜感。

四、锤炼“基本功”

一是要勤于学习。学海无除子涯，学无止境。不学习必定落后于形势，落后于领导，落后于同事。要养成勤于学习的习惯，不能流于形式、浅尝辄止。要通过向报刊学习、向书本学习、向领导学习、向同志学习、向群众学习，深入钻研，融会贯通，提高素质。二是要善于积累。巧妇难为无米之炊。如果平时不注意积累，做起文章来就难以得心应手。要学会观察，经常留意所见、所闻并记录下来，特别是注意记录领导的言论；要学会分类，对各种材料进行归纳、分类；要学会“剪辑”，从报刊上裁剪一些有用的文章，以备后用；要学会“上网”，利用现代媒体查阅、下载、存储资料等。通过不断积累，储备观点，做到有备无患，需则用之。三是要苦练内功。古人说“功夫在诗外”，就是要热爱文字工作，有热情才有激情，有激情才有灵感，有灵感就会有好文稿；要苦下功夫，耐得住寂寞，吃得了苦；要有进取意识和责任意识，如果因粗心而在文稿的核对校正上出现一两处纰漏，即使文稿写得再好，也会事倍功半。

作者单位：湖北省房山县县委办公室 耿国平