民主生活会建议

第一篇：民主生活会建议

民主生活会建议

通过学习十七大报告精神、十七届三中全会精神，已经李克强总理的重要指示精神，收获很大，收益非浅，心情十分激动。总的感受是：只要我们团结一致，就能攻艰克难，最终就会取得圆满的成功。

（一）、存在的问题

一是理论学习与学习工作需要有差距。对本职工作中出现的新情况，新问题，新的形势，特别是“党员先进性教育”活动参与的少，学习的少，运用的更少。

二是在思想工作方面，存在着说的多，具体工作体现少。工作凭经验，缺少联系性。

三是工作作风与组织的要求有差距。没有从根本上体现出“白加黑，五加二”。对工作只要求过得去，不求过得硬，做的不够深，不够精，不够细。

（二）、产生问题的根源

一是理论学习上远远不够，科学的世界观、人生观、价值观不够坚定。理论上的不足是产生问题的总根源，政治上的清醒和坚定源于理论上的成熟和坚定。今后要认真加以纠正，以做小学生的态度，从基础做起。

二是党性锻炼还不过硬，自觉改造主观世界的积极性不够。党性问题是党员领导干部思想政治建设的核心问题，党性锻炼是一个党员保持先进性的根本保证。

三是在工作作风上缺乏一种攻坚克难的钻劲。在工作中能够埋头苦干、勇于接受任务、承担责任，但有时遇到困难，经过努力仍难以解决时，不能知难而上，甚至有时回避矛盾，缺乏碰硬的意识的精神。

（三）、今后努力方向

一是多学习，不断更新知识结构，适应新的工作需求。坚持用科学理论武装头脑，不断增强学习理论的主动性、自觉性，强化系统性、条理性。努力在把握理论的科学体系和精神实质上下功夫，在真学、真懂、真信、真用上下功夫。切实把思想和行动统一到党委政府要求和部署上来，把理论学习与中央和省、市的中心工作结合起来，与自己的思想实际结合起来，与工作中遇到的难点结合起来，真正做到学有所思、学有所悟、学有所用，不断把学习的成果转变为工作的思路和措施。

二是改进工作作风。坚持以共产党员的标准严格要求自己，大力发扬实事求是、求真务实的作风，坚持经常进行自我反省，解决好做人与做事、做人与做官的问题，做到不为私心所扰、不为名利所累、不为物欲所动。认真贯彻民主集

中制，认真开展自我批评，虚心接受他人意见，加强与同志之间的交流和沟通。

三是增强工作能力，提高履职水平。认真研究工作中遇到的新情况、新问题，努力做到运用市场的理念、改革的办法、创新的精神来推动工作发展。紧紧围绕关系改革发展稳定大局的突出问题和群众关心的热点难点问题，特别是基层干群矛盾工作有针对性地开展调查研究，总结经验，探索规律。强化责任意识，深入分析决策落实中存在的问题和原因，探讨解决的措施和方法，为领导决策提供有针对性的建议。四是加强廉洁自律，筑牢反腐心理防线。落实好党员廉洁自律的有关规定，时时处处自重、自省、自警、自励，从一点一滴的细微之处筑牢思想道德和党纪国法两道防线，努力做到警钟长鸣，防微杜渐，保持党员勤政廉洁良好形象。

第二篇：民主生活会建议

民主生活会建议(精选多篇)

教师民主生活会建议汇总

2014.3

学校管理方面：

1.中午学生到校时间太早，下午学生在校时间有些长。

2.每天下午的书法辅导能否找一名较专业的教师专门负责，这样更有利于学生的提高。

3.给每一位老师准备一个备忘录，使教师工作更加明确。

4.各块工作应及时向学校领导汇报，使全校工作形成一盘棋，不能各吹各的调，要协调一致。

5.多找老师谈心，发现教师有不良现象应及时谈心做工作。

6.多关注老师的心里健康，有条件的话应对师生进行心里输导以及培训。

教导处工作：

1.签到表最好还用原来的。

2.学校的铃声一定要到位，感觉铃声不太响。

3.有事请假的老师，教导处一定要大早上通知到任科老师，让老师提前备课。

4.应多开展一些有利于教师素质提高的活动。

5.应多“请进来，走出去”。

6.不能只听推门课，应举行一次大型公开课，让全体老师参与。

7.学校安排工作应照顾好老师的专业，使其学教一致。

少先队方面：

1.学校从开学到现在开展的文体活动较少。

2.校园内的水池应及时清理，免得影响学校的环境，一切从细微处入手。

3.学生的养成教育实质性变化较

少，形式上的东西太多。

4.学校的常规检查工作有时候没有公示。

总务处方面：

1.供应水应及时。

2.尽量提高自己的工作效率。

教师考核方案提的建议：

1.学校教师的工作量应该公示，标准节数、备课节数应该公示。

2.教师考绩分成三等拉的积分太大。

3.教两科的积分究竟如何积分？

4.教师外出听课不能折半计算。

要求：

1.每位班子成员要根据教师给本块工作提的建议进行斟酌，并结合班子民主生活会的内容以及教师提的学校考核方案的建议进行考虑。要求汇报的时候每个人都有讲出具体的解决办法。

2.3月26日下午后两节课到校长室进行工作汇报，并进行班子民主生活会。

3.少先队要汇报出《三字经》比赛所有的准备事项，要细化。

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民主生活会建议

通过学习十七大报告精神、十七届三中全会精神，已经李克强总理的重要指示精神，收获很大，收益非浅，心情十分激动。总的感受是：只要我们团结一致，就能攻艰克难，最终就会取得圆满的成功。、存在的问题

一是理论学习与学习工作需要有差距。对本职工作中出现的新情况，新问题，新的形势，特别是“党员先进性教育”活动参与的少，学习的少，运用的更少。

二是在思想工作方面，存在着说的多，具体工作体现少。工作凭经验，缺少联系性。

三是工作作风与组织的要求有差

距。没有从根本上体现出“白加黑，五加二”。对工作只要求过得去，不求过得硬，做的不够深，不够精，不够细。、产生问题的根源

一是理论学习上远远不够，科学的世界观、人生观、价值观不够坚定。理论上的不足是产生问题的总根源，政治上的清醒和坚定源于理论上的成熟和坚定。今后要认真加以纠正，以做小学生的态度，从基础做起。

二是党性锻炼还不过硬，自觉改造主观世界的积极性不够。党性问题是党员领导干部思想政治建设的核心问题，党性锻炼是一个党员保持先进性的根本保证。

三是在工作作风上缺乏一种攻坚克难的钻劲。在工作中能够埋头苦干、勇于接受任务、承担责任，但有时遇到困难，经过努力仍难以解决时，不能知难而上，甚至有时回避矛盾，缺乏碰硬的意识的精神。、今后努力方向

一是多学习，不断更新知识结构，适应新的工作需求。坚持用科学理论武装头脑，不断增强学习理论的主动性、自觉性，强化系统性、条理性。努力在把握理论的科学体系和精神实质上下功夫，在真学、真懂、真信、真用上下功夫。切实把思想和行动统一到党委政府要求和部署上来，把理论学习与中央和省、市的中心工作结合起来，与自己的思想实际结合起来，与工作中遇到的难点结合起来，真正做到学有所思、学有所悟、学有所用，不断把学习的成果转变为工作的思路和措施。

二是改进工作作风。坚持以共产党员的标准严格要求自己，大力发扬实事求是、求真务实的作风，坚持经常进行自我反省，解决好做人与做事、做人与做官的问题，做到不为私心所扰、不为名利所累、不为物欲所动。认真贯彻民主集

中制，认真开展自我批评，虚心接受他人意见，加强与同志之间的交流和

沟通。

三是增强工作能力，提高履职水平。认真研究工作中遇到的新情况、新问题，努力做到运用市场的理念、改革的办法、创新的精神来推动工作发展。紧紧围绕关系改革发展稳定大局的突出问题和群众关心的热点难点问题，特别是基层干群矛盾工作有针对性地开展调查研究，总结经验，探索规律。强化责任意识，深入分析决策落实中存在的问题和原因，探讨解决的措施和方法，为领导决策提供有针对性的建议。四是加强廉洁自律，筑牢反腐心理防线。落实好党员廉洁自律的有关规定，时时处处自重、自省、自警、自励，从一点一滴的细微之处筑牢思想道德和党纪国法两道防线，努力做到警钟长鸣，防微杜渐，保持党员勤政廉洁良好形象。

关于县委常委民主生活会的建议

县纪委、组织部：

根据县纪委、组织部《关于为县委常委民主生活会征求意见的函》要求，我局高度重视，认真落实，专门召开了班子座谈会，广泛征求对县委常委领导班子及其成员的意见和建议。近年来，县委常委领导班子坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，深入实施“工业强县、旅游兴县、文化名县、生态名县”发展战略，带领全县人民，解放思想，务实求真，开拓创新，实现生态环境不断优化，城市面貌日新月异，工业规模突飞猛进，人居环境全面改善，生活水平逐步提高，呈现出桓仁和谐发展的巨大生机和活力。

在座谈中，大家一致认为，县委常委班子是一个政治坚定、团结实干、作风民主、廉洁高效、有战斗力的班子，能带领广大干部职工解放思想、与时俱进，带领全县人民致富奔小康、建设现代化和谐桓仁。

建议县委班子成员继续加强对全县党员干部的政德教育，丰富教育形式，提高党员干部的政德修养，永葆党的先

进性和纯洁性。

县林业局党委

2014年8月27日

对局党组召开专题民主生活会的建议

1、多年来，在局党组和局领导的关心支持下，我所各方面工作开展顺利，单位面貌不断改善，职工福利待遇不断提高。单位和谐稳定，职工敬业爱岗。期盼局领导继续给我们以关怀。2、2014年市政府文件批准的市直水管单位体制改革方案，我所被定性为纯公益性事业单位，享受财政全额供给。但时至今日，市财政对我所仍是差额供给，职工的工资及福利都受到影响。恳请局领导给予协调解决，使市政府的文件得到落实，以保证职工思想的稳定。

阜阳市茨淮新河工程管理所

二〇一四年六月五日

向上级党委民主生活会提出的建议

接上级党委组织部《关于就上级党

委召开专题民主生活会征求意见的通知》后,我单位党委经过认真研究和客观分析认为:

上级党委在全行经营管理中,能够坚持用科学的发展观统领全局,贯彻以人为本、执政为民理念，坚持党的群众路线和群众工作纪律，发扬密切联系群众优良作风，自觉践行党的宗旨。上级党委成员能够不断加强党性修养，切实强化党员领导干部与广大员工的密切联系，讲政治促发展，为集团公司二次转型保驾护航。

在经营管理过程中，一方面，上级党委能够不断践行“为客户提供最新最好的金融服务”的使命，带领全行员工为广大人民群众提供服务，在服务社会的过程中体现并实现自身价值。同时根据经济形势和人民群众需求的发展变化，适时进行战略转型，满足人民群众的金融服务需求。另一方面，上级党委班子能够察民情、解民意、集民智、改善民生，让全行员工共享集团发展成果。上

级党委能够积极通过各种渠道与基层员工沟通交流，了解基层情况，倾听员工心声和诉求，积极改进相关政策和规章制度，改善全行员工的工作、生活氛围和条件，让全行员工共享集团公司发展成果,在重大决策制定前，能够深入基层调查研究，了解征求群众意见。集团公司党委书记××同志在加强党性修养，密切联系群众方面为全行党员干部作出了表率作用。建议：希望上级在重大改革事项推动前，进一步加强研究，一旦确定，稳步推进，缩短改革过渡期，同时尽量保持政策的稳定性。因为随着集团公司的发展，规模、网点逐步扩大，改革的成本较之以往逐步增加。

第三篇：交通银行民主生活会建议

一、服务、创新、稳健。

服务，是坚持以客户为中心，尊重和关爱客户，发现客户需求，提供个性化的产品和服务，满足客户期待与梦想；强调内部服务，各级管理者都要有很强的服务意识。

创新，是顺应银行业的发展趋势和市场竞争态势，灵活应对各种变化和挑战；保持开放的心态，大胆进行尝试，持续地改进工作。

稳健，是重视风险管理，视资产质量为生命，有效控制经营风险，审慎投资；规范经营，合规运作，以实现长期、稳定的发展。

二、效益、质量、规模协调发展

三、尊重、关爱、分享

四、廉政 建立完善的制度体系和教育、监督体系，以确保经营行为和社会行为符合国家法律、社会道德和行业操守。设立反腐倡廉领导小组、监察保卫部，支行也设立了兼职监保人员，专司对员工道德行为的监督。同时，建立了信访举报、客户投诉、行长信箱，以及常规检查等监督渠道。

五、以客户和市场为中心

主要通过对宏观环境、外部市场环境、竞争对手、客户以及自身能力的研究分析，寻找银行未来的机会点和存在的问题，同时，根据客户群需求的差异，对目标市场进行细分，建立客户发展战略，根据对客户需求的深入了解，按行业、地区、规模等多个维度对客户进行细分，评估每个细分市场的价值和招行的竞争优势，选择有价值的和潜在的客户群，从而确定目标市场和目标客户，并对目标市场和客户提供有针对性的、个性化的产品和服务，以确立自己在目标市场的定位，形成自己的核心竞争力。组建专门的管理团队。

在向客户提供产品和交易服务的过程中，通过如下表所示的多种渠道和方式，来了解客户的主要需求。

信息搜集：通过市场调研、问卷调查、客户经理访谈、客户座谈会、客户投诉 分析：产品和市场变化、不同客户需求、客户满意度分析、产品和客户结构、业务流程和处理效率、客户流失

确定结果：提供传统业务为主、重点开发新产品、新产品营销和推广、推广个性化、差异化服务、简化流程、提高效率

持续跟踪改进阶段：建立跟踪制度、产品和服务的跟进、差别维护或特色维护、建立客户投诉机制、开发推广新产品、客户满意度持续调查

对收集到的资料进行整理归纳,确定客户在产品、价格、服务、渠道等方面的具体要求和期望，并利用多种分析工具对客户要求的重要性进行排序以及识别不同类别客户的关键购买要素。在分析的过程中，将在客户关键购买要素上的满足程度和同业最佳竞争对手进行比较，找出我行的优势和劣势，制定和采取具有针对性的营销计划和行动方案。客户关系与客户满意程度

了解客户需求开始，到满足客户需求 为客户提供了多种服务渠道和多样化服务手段。通过多种渠道，及时了解客户需求，满足客户需要，吸引和挽留客户。第五，通过为客户提供高品质和亲和力的产品售后服务，不断提高客户的忠诚度和满意度。

六、以人为本

员工绩效考评主要着眼于员工能力、态度和业绩表现，采用定性评价与定量考核相结合的考评方式。通过员工绩效考评，向薪酬安排、奖金发放、职务晋升、人员配置、培训教育、职业生涯等环节输出考评结果数据。招行对考评优秀的员工提供多种奖励和表彰，这些奖励和表彰在强化组织目标和价值观的同时使绩效表现进一步优化。

c员工聘用与职务晋升

通过向新员工展示良好的发展前景和工作氛围，提供优厚的薪酬福利待遇和个人职业生涯设计等（包括多层次的培训和交流），保证了新员工的稳定。围绕中高级管理职位和风险管理、资产负债管理、新产品开发、信息技术等重点专业人才职位，建立了相应人才库和后备（继任）人才培养方案。建立了管理和专业晋升通道，为员工职业发展提供多方面的途径。在管理通道方面，建立了清晰、明确的职务序列体系，涵盖了从最基层业务单元到最高管理层的各级管理职位。在专业通道方面，招行建立了市场营销（客户经理）、信息技术、审贷、资金交易、稽核（审计）、柜面服务等多个专业序列，为员工的职业发展提供了通道，并促进了招行各类专业人才的培养成长。员工职务晋升的渠道包括行内公开竞聘和考察推荐等。员工的学习和发展

a员工的教育、培训

b职业发展

5.3员工的权益与满意程度

a工作环境

b对员工的支持和员工满意程度

第四篇：民主生活会建议流程

民主生活会建议流程（供参考）

（1）党委（党组、支部）主要负责同志就开展批评和自我批评提出要求，代表班子作对照检查。

（2）党委（党组、支部）主要负责同志带头，班子成员逐人对照检查，每名同志对照检查结束后，其他成员逐一提出批评意见；其他成员提出批评意见后，作对照检查的同志进行表态发言。

（3）邀请有关领导同志参加的，请邀请的领导同志对民主生活会作简要点评并讲话。

（4）党委（党组、支部）主要负责同志作总结讲话。

第五篇：党员民主生活会建议

党员民主生活会建议

杨书记:1.对廉洁自律、廉洁从政准则，自重自省自警自励，守好底线方面还需要进一步加强。在个别小问题上有所忽视和放松，表现在工作方面不够深入细致，严格遵循按制度、按原则、按程序办事还不够，在把好政治关、权利关、金钱关，大力弘扬求真务实的精神，虚心接受群众的批评和建议方面有待于进一步加强注意与老师交流方法,多和一线教师沟通.2.学校各项奖惩措施要细化.德育主任郗主任：1.班级量化要落实到位，措施要调动班主任的积极性。2.精神懈怠，进取意识不足。感觉毕业了找到一份安稳的工作就缺乏了读书时的斗志，思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏较强的忧患意识和创新精神。

教导处吴主任：1.工作的主动态度还不够，只求把自己的任务完成就好，没有把事做得更全面，更完善的精益求精精神。2.在平时的教学中，尽管自己是认真在上好每一节课，但对于自己在学生中的定位有所失偏，认为自己在辛苦的上好每一节课，理应受到所有学生的尊重，对于学生来说，我就是权威的存在，所以平时上课时过于严肃，不能很好的拉近与学生的距离，不能很好的与学生沟通。

教导处李国栋主任：1.喜欢和他人攀比。在待遇方面喜欢与同行、与他人相比较，稍差一点心理就不平衡，在工作中有时在工作中比同事多干一点就觉得很辛苦。2.带动年轻教师缺少指导和培养。

后勤李玉成主任；1.自律意识不强，教学反思少。工作上标准降低了，生活上要求放松了，作风上小节不太注意了，批评与自我批评的武器用的少了。

2．艰苦奋斗精神不够强，弘扬党的优良传统有所放松。对自己要求还不够严