认真开好民主生活会[模版]

第一篇：认真开好民主生活会[模版]

认真开好民主生活会

临近年底，各地各单位领导班子都要认真开一次民主生活会。在中央要求改进作风的当下，民主生活会如何发扬民主，开得高效务实？上级部门要考察，干部群众也在看。开好民主生活会是我们党的一个传统和一项制度。无论开展党内监督、发扬党内民主，还是提高领导班子的思想水平和党性修养，民主生活会的重要性不言而喻。实践证明，民主生活会开得好，有利于领导干部自省自警自励，提高领导班子的战斗力和凝聚力。反之，如果摆样子走过场，就难以实现总结经验、查找问题、增进共识的目的。

从实际情况看，这方面还存在一些突出问题：有的讲自己时自我肯定多，问题不足少；讲别人时一团和气多，批评建议少；讲问题时避实就虚多，坦率诚恳少；即使讲缺点，往往也无关痛痒。一些民主生活会开成了茶话会、表彰会、神仙会。

民主生活会开得好不好，质量高不高，取决于班子主要领导。“一把手”尤其要认识到，如果担心问题影响成绩，就不说；害怕杂音损害威信，就不容；顾虑批评影响关系，就不讲；就会助长班子成员间的“好人主义”，最终掩盖各种矛盾，无助解决实际问题。小平同志曾说过：“在党委会里面，应该有那么一段时间交交心，真正造成一个好的批评和自我批评的空气。同等水平、共同工作的同志在一起交心，这个监督作用可能更好一些。”多听不同声音、容得不同意见，不仅是党性要求，也是政治智慧。

在我们面临新挑战、新机遇的今天，把民主生活会开成征求意见会、分析问题会、沟通思想会、明确方向会，就能对本地本单位现状有一个准确判断，对存在的突出问题有一个清醒认识，对问题背后的原因有一个深入剖析，对推动本地发展有一个清晰思路。

认真开好民主生活会，营造党内民主平等的同志关系、民主讨论的政治氛围、民主监督的制度环境，这样的民主生活会，才会对真抓实干有意义，对改革发展有价值。

第二篇：关于认真开好2012领导班子民主生活会

党发〔2012〕11号

关于认真开好2012领导班子民主生活会

和基层单位组织生活会的通知

公司所属各党支部：

根据集团公司党委《关于开好2012领导班子民主生活会的通知》（六工矿党〔2012〕发32号）精神，现就开好公司领导班子民主生活会和各支部组织生活会有关事项通知如下：

一、会议时间

公司领导班子民主生活会拟于11月上旬召开，各支部组织生活会须于11月底前召开。

二、会议主题

按照集团公司党委的要求，今年公司领导班子民主生活会和各支部组织生活会的主题是：以党的十八大精神为指导，深入贯彻落实省第十一次党代会精神，坚持科学发展、坚持改善民生、坚

持从严治党，保持党的先进性和纯洁性，进一步提高领导班子的 凝聚力和战斗力，为地宗公司三塘矿改建扩能提供坚强的政治保证。

三、有关要求

（一）会前学习。各级领导班子在召开民主生活会之前，要采取个人自学、集中学习等方式，认真学xxx省委、省国资委党委、盘江投资控股集团公司党委及集团公司党委有关会议、文件精神和辅导材料，深刻领会并掌握有关规定和要求，为开好民主生活会打好坚实的思想基础。重点学习：党的十七大和十七届六中全会精神；中央纪委第七次全会精神；胡锦涛同志在省部级主要领导干部专题研讨班开班式上的重要讲话精神；《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》、《中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》；省委第十一次党代会精神等。通过学习不断强化党性修养、勤俭节约和廉洁自律意识，为对照检查、开展自我批评做好准备。

（二）征求意见。要广泛向二级班子和职工群众征求意见，及时汇总整理出对公司领导班子及成员的意见和建议，公司党委要将这些意见和建议及时向班子成员反馈。

（三）开展好会前谈心。民主生活会前，领导班子成员之间要相互谈心交心，交流思想，增进理解；领导班子成员要与所分管单位（部门）的负责同志或其他同志谈心，征求意见，改进工作，努

力营造团结和谐氛围。

（四）撰写发言提纲。班子成员要围绕这次民主生活会的主题和征求到的意见、建议，认真开展党性分析，撰写好发言材料。发言材料要结合自身思想和工作实际，在自觉践行宗旨和加强党性修养方面，深刻剖析思想根源，明确努力方向。

（五）认真召开会议。会上，要首先通报上专题民主生活会整改落实情况和本征求意见和建议情况，然后每位班子成员按顺序逐个发言，开展批评和自我批评。自我批评要开门见山，突出重点，真正从主观上剖析根源，触及思想和工作的实际。互相批评要与人为善，客观公正。会议要达到触及本质、消除误解、增进团结、形成共识的目的。

（六）形成会议报告，抓好整改落实。会后要及时形成公司领导班子民主生活会报告，制定整改方案，并在一定范围内进行评议，修改完善，会后10日内向集团公司纪委和组织部门报送民主生活会情况报告、每个班子成员书面发言提纲和民主生活会记录等相关资料。在今后的工作中，要对照本次民主生活会提出的要求，抓好整改落实。

（七）开好基层单位民主生活会。各单位要比照公司领导班子民主生活会的要求，开好组织生活会。公司领导要参加分管和联系点单位的组织生活会，本次会议要达到着力提高各单位管理团队意识、提高团队整体合力的目的。会后，各单位要形成材料上报公司

政工部。

二0一二年九月十八日

抄报：集团公司党委

党政办公室2012年9月18日印发

（共印25份）

主题词：党建民主生活会通知抄送：集团公司组织人事部

第三篇：如何开好民主生活会

如何开好民主生活会

（1）提高支委会“一班人”对民主生活会重要性的认识。民主生活会是党内政治生活的重要内工作，解决相互容，它对反思矛盾，搞好班子内部的沟通、监督和制约，提高依靠自身力量解决矛盾的能力，提高战斗力和凝聚力十分重要。因此，支委会成员首先必须解决自身对民主生活会重要意义的认识，克服那种认为支委会成员之间问题不多没必要开，或者问题多怕砸锅不敢开，或者因工作忙和人员不齐不能开等障碍，把坚持制度开好民主生活会作为党内立法来遵守。

（2）会前要做好准备。一是要确定好主要议题，党支部书记要根据班子中以及各个成员存在的主要问题，经与各成员“碰头”后，拟定民主生活会的内容，每次生活会集中解决一两个主要问题。二是要提前将开会时间通知各个委员，并将一段时间内收集到的干部、群众对支部成员的意见和要求告知与会者，使他们对这些意见和要求有一个消化的过程，作好参加会议的准备。三是根据需要，“班长”有针对性地找某些成员谈心，交流思想，统一认识，保证各个委员抱着正确的态度参加会议，以使民主生活会取得预期的效果。

（3）做好开会时的引导工作。党支部书记在主持会议时，要注意创造既严肃认真，又宽松和谐的会议气氛，要特别注意带头作批评和自我批评，这是开好民主生活会的关键。还要掌握好与会者的思想动态，对不利于开好民主生活会的苗头，要善于作好启发和引导工作。一定要避免出现下面几种情况：①把民主生活会开成“评功摆好会”。只谈成绩，不谈问题，或者大谈成绩，轻描淡写谈问题。②把民主生活会开成“捂盖子会”。支部委员之间有矛盾，有思想隔阂，会上缄口不言，会下矛盾照旧，会议实际上不起作用。③把民主生活会开成“明争暗斗会”。支部委员之间有矛盾敢说，但不是抱着解决问题的态度，而是各执一词，指责对方，或者拐弯抹角，“旁敲侧击”，缺乏同志之间的真诚，结果不但不解决问题，反而使矛盾加剧。④把民主生活会开成“研究工作会”或“杂谈会”，偏离民主生活的主题。在召开民主生活会过程中，要时刻注意纠正上述偏向，使会议紧紧围绕中心议题进行，把每次生活会都开成一个心情舒畅的会，一个鼓干劲的会，一个达到新的团结的会。

（4）要切实抓好整改工作。对民主生活会上提出的问题，党支部书记与各个委员要认真研究分析，提出解决办法，落实切实可行的整改措施，并进行跟踪检查，否则就失去了召开民主生活会的意义。对民主生活会中适合于向党员、群众通报的情况应予通报，以便接受群众的监督。（摘编自《党支部活动实用手册》（第二版）中共中央党校出版社）

第四篇：如何开好民主生活会[推荐]

如何开好民主生活会

中组部培训中心姚主任专题讲座内容摘要

现在民主生活会执行情况：总体是好的，但也有一些民主生活会质量不高，收效不大，少数单位民主生活会制度坚持得不好。具体现象：一是形式化。当作一般任务来完成，议题不明确，走过场。二是庸俗化。成了聊天会。三是溢美化。表扬与自我表扬相结合。四是简单化，就具体工作、取得成绩、存在不足等内容谈，谈完结束。

如果说此项制度有问题，那是执行的问题，其制度本身很好。历史地看，我们党运用民主生活会方法有效解决了自身的问题，所以党始终坚持这种制度。民主生活会目标定位：“健全并严格„„都是非常重要的”，依靠自身力量解决矛盾。

一、定位

不能把民主生活会等同于形势报告会、工作总结会、理论学习会、业务研讨会或群众出气会、汇报会、批判斗争会。

把民主生活会作为集体学习和推进组织发展的载体，作为建设学习型组织的过程，可以给我们一个新的视角，引发我们对民主生活会定位的再思考，可以更清楚地分析它存在的问题，更便于找到对策。

学习型组织是基于个人学习的组织学习，是一个追求的过程，是个人价值和组织追求的结合过程，精神升华的过程。

二、会前的准备是基础

1、找准党性党风方面存在的突出问题，确定民主生活会主题。什么样的问题——以发挥班子整体功能为目标，围绕党性、党风方面存在的突出问题，以改进领导干部的工作方法和思想方法入手，提高班子解决自身问题的能力。

问题要以发挥班子整体功能的加强为目标。征求意见不等于要听本单位群众意见，可以是服务对象的。要避免经常忽略整体存在的问题，产生共同盲点。反思和改进很重要。

自我剖析的关键环节——反思。反思是一个考察并质询自己假设和想法的过程。这个过程为真正的改变提供了基础。只有自己才能反思自身的经验。剖析是学习、认识发展的过程。反思的技巧是：注意放慢思考过程，这样我们就更能意识到我们如何形成自己的思想模式，以及影响我们行为的方式有哪些。

用集体学习的方法搞好谈心。与个人反思相比，集体学习的全部优势在于交流、碰撞、激发、共享，并在此基础上达成共识。交流谈心的目的不是谈对错、评是非，而是交流碰撞、达成共识、共同提高，是求发展，求进步。

谈心的方法：

（1）从确定要解决具体的“事情”入手，说事情不说看法、观点；

（2）讲清事情的来龙去脉，特别是自己在其中的所思所想和所作所为；

（3）展示差别，交流分析，形成共识。

2、组织好学习，为开好民主生活会奠定思想基础；

3、广泛征求群众意见，如实进行反馈；

4、认真撰写发言提纲，深刻进行自我剖析。

三、如何开会

要拿起批评与自我批评的武器，增强民主生活会的思想性和原则性。互相批评既要坚持原则，又要从团结的愿望出发。要坚持思想性和原则性。坚持克服和纠正那种只谈工作不谈思想，只讲成绩不讲过错的做法。

从建设性的角度认识批评：

1、批评不等于批判、斗争；

2、批评应该促进被批评者的反思；

3、批评应尽可能建立在客观、公正的基础上；

4、批评的方式方法与批评本身同等重要；

5、批评是对自我的真正挑战。

质询组织是民主生活会的重要环节。群体压力：当一个人独立提出自己的意见时，会感到一种心理上的压力。群体压力有助于群体规范的形式，可以增强群体成员的安全感。群体压力也会窒息成员的创造精神。

结构化的方法（解除压力的好办法）：把思维的不同阶段划开，避免思维方式的相互干扰。保证了成员间在发言权利上的平等，保证了时间的利用效果。如有序、限时、定内容。

“六副眼镜”方法：

白眼镜：补充新的分析、解决问题的信息；

红眼镜：不作理性分析，谈自己的直觉感受；

绿眼镜：突破思维定式，提出新的意见和建议；

黑眼镜：找毛病，看还有什么没谈到，或提出的解决方案，还存在什么潜在的问题；

黄眼镜：从积极正面的角度进行评价和补充完整；

蓝眼镜：组织和管理讨论的过程，维持纪律、控制进程。

关于方法的具体意见：

1、建议交替运用绿眼镜和黑眼镜；

2、每个人进行党性分析后，可将其他同志分为两组，分别戴绿眼镜和黑眼镜进行评价。每人至少提出一条以上评议意见，别人说过的一般不要重复。

四、加强领导

切实发挥党委（党组）书记“第一负责人”的作用。加强对民主生活会的指导。

对本单位应该做到：宽松、敞开、积极的环境，始于领导的自我发动，主要负责人要有勇气，带头敞开自己的心路历程，讲真话，做表率。只有将信己变为信人，才能在交流中把误解变为理解，异心变为同心。要成为良好的倾听者（要有正确的目的，需要注意力和精力的大量投入）。

助人自助（对下级组织应该做的）：不要替代、帮助别人自己去做。群众、班子成员、负责人，上级机关联合互动的过程，每一方的角色缺位、不到位，都会影响民主生活会的质量。任何简单化、程式化的做法都不好。

第五篇：开好民主生活会

开好民主生活会

作为党内旨在开展批评与自我批评的一项重要制度，民主生活会承载着加强党内监督、增强班子凝聚力的使命，被视为实践民主集中制原则的重要平台。

形成民主生活会的质量考评制度。一个地方、一个单位领导班子的民主生活会质量到底如何，上级党委、组织部门既应心里有数，又要形成具有效力的正式评价，而不是揣着明白装糊涂，泛泛地说些“有则改之、无则加勉”之类的套话，也不是在测评领导班子时空泛地列出“民主生活会开得如何”一栏，这对领导班子的民主生活会基本没有什么约束力。

在自上而下地创新民主生活会制度的同时，还应加大信息公开的力度。民主生活会越是公开越能提升其质量，越能体现其价值。翻阅一些地方对外公布的，一些地方党委已经有所探索，人们也多能看见“深入查找了存在的不足，认真开展了批评与自我批评”这样的字眼，但如想再进一步了解会议详情特别是批评与自我批评的具体内容，则多半语焉不详。这样欲说还休的公开，等于不公开。何况，报道的情况究竟属不属实也要打一个大大的问号。因此，建立并规范民主生活会的信息公开制度，也甚是迫切。