第一篇：煤矿职工“四风”问题查找民主生活会发言材料
煤矿从业人员“四风”教育 民主生活会发言材料
经过矿动员会教育、党课教育、口内民主生活会讨论，认真查摆自己在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”方面存在的问题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求。结合自己在安全、管理、作风方面的实际，对照形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的25种表现。查找自己存在的问题如下
一、形式主义方面的表现
1、具体工作中，动脑筋不够，宣贯矿各类文件存在照搬照抄现象；一日一题培训存在照本宣科现象
2、对工作中存在的问题，存在解决不及时现象；
3、对安排的工作，存在有安排下去就完事的现象，没有很好地做到全程落实跟踪；
4、反三违工作，抓现场设备和线路环境静态的多，跟班在现场操作过程中去反三违的少；
5、质量标准化巡查维护查环境卫生、线路吊挂、电源接地方面的多，在现场查职工规范操作的次数少，跟班动态检验监控设备直流供电时间、交直流转换情况、断电是否灵敏可靠、分站内部芯片工作状况的次数少。
二、官僚主义方面的表现
1、存在有甩手掌柜现象，表现在一日一题内容审核不细，部分文字资料工作总结甩手给三基联络员；
2、没有很好做到和职工广泛接触，不能做到对所有职工家庭生活情况全掌握；对职工家庭和个人生活存在困难时，关心关爱的不够多；
3、技术措施上过问的不够细，一般只过问与本单位直接相关的措施，对采掘开修施工作业方面的措施审阅的少，一般只知道结果；
4、存在有深入调查了解不够，对班队所提问题直接推给上级领导的现象；
5、对本单位一日一题培训内容把关不严，各班各工种通用一套培训内容，没有做到分工种培训，培训内容没有完全做到用什么、学什么；
三、享乐主义方面的表现
1、不愿意继续多吃苦，喜欢过轻松舒适的生活；
2、自主创新意识不高，遇到问题指望厂家的时候多，自己动脑筋，自主创新的去解决问题的时候少。
3、工作中存在凭经验现象；不愿意对每一件事情做重新思考。
4、有时存在浮燥、静不下心的现象；
四、奢靡之风方面：暂未发现
针对四风方面存在的上述问题，通过近期的各种学习，按照矿安全严管、强化作风、节支增效的总体要求，对自己下一步的整改提出如下承诺：
一、克服工作中的形式主义
1、文件宣贯要认真结合本单位工作实际，事前要对文件作认真学习，班前会传达文件和一周一案的学习，做到简明扼要，不在班前会占用
职工过多的时间；
2、针对工作中存在的问题，按照轻重缓急，排好序，记在脑子里，记在本子上，解决一件标注一件，日日对照；确保问题处理的及时性。
3、对会上安排的、平时布置的各项工作，除形成每日督办制度外，还要跟踪过程，直到问题得到很好的落实解决；
4、对班组及职工所提的各类问题，一定要做到深入调查分析，绝不能听风就是雨，要养成多角度，多方位分析思考解决问题的习惯。
5、对一日一题培训内容把好关，确保一日一题的培训内容确实是本单位职工工作中必须要掌握的安全知识或管理规定。一周一案的案例选择必须是对本单位职工有切实教育意义的案例。
二、工作作风带头转，安全严管带着转方面
1、深入现场抓安全，井下跟班多跟职工日常调校，跟监控设备拆接火，跟系统安装调试
2、多参加班前会，结合现场情况讲安全，细节讲在班前会，落实在现场
3、利用好人员定位系统，经常检查本单位管技人员入井轨迹
4、井下现场的标准化注重实效，关键要扣住监控系统的核心设备及各类传感器，做到性能稳定，杜绝设备故障，做到传感器监测值准确，减少误报事故发生，断电器安设及断电范围符合规定，各类传感器安设到位。
5、针对工作中发现的工作作风方面的问题，坚决做到查处及时，并保持一贯性。杜绝安全严管中紧一时，松一时现象的发生。
三、保持学习热情，多做静心思考。
针对工作中出现的难题，寻求外援的同时，更要想方设法自己去多方位多渠道寻找解决办法。每天工作中遇到的事情，要每日过电影式的思考，静下心来想问题；技术管理方面多一点细致，确保技术措施上不出现疏漏。
四、班队长推荐和职工工分管理做到公开、公平、公正，对现任班队长的管理做到定期考核，实时掌握他们的工作状态；更多的倾听职工的意见，对职工提出的各类问题做到认真对待，有问必有答；对职工家庭和个人生活方面存在的困难和问题给予更多的关心和帮助。
五、拒绝不必要的应酬，自觉抵制庸俗的人际关系。
六、集思广议，制定并落实监控中心各项节支增效管理举措，实现矿井效益最大化目标。
第二篇：四风查找问题
四风查找问题
1、形式主义方面，下科室深入调研少；
2、官僚主义方面，责任心不强，“你不管我，我不管你”现象；
3、享乐主义方面，工作按部就班，缺少激情，缺乏担当；
4、奢靡之风方面，勤俭节约、艰苦奋斗意识淡薄，忽视小节、随波逐流的现象渐萌芽。
整改：
1、是进一步加强理想信念教育，提升党性修养，强化群众观念；鼓舞士气，爱岗敬业，树立吃苦耐劳精神，敢于创新；厉行节约，艰苦创业。
2、是加强理论与业务学习，注重办事效率。鼓励年轻技术人员刻苦学习，钻研技术，开展岗位大练兵活动，提高本职业务技能，认
真执行各项具体工作制度和技术操作常规，严格把医疗安全质量关。
3、是改被动服务为主动服务，加强后勤与临床、医技科室的沟通，强化为临床一线服务意识，团结协作，互相配合，更好地为群众健康服务。
4、是强化对“四风”问题的问责，整治不留于表面，不走过场，不做虚功。
期限：6个月。
第三篇：四风查找问题参考
在“四风”方面查找的问题参考（11条）
形式主义方面（4条）
1、作风漂浮，不能沉下心来抓落实。对于2102工作面60架到100架之间过陷落柱，工作面大溜高低不平，大溜负荷大，经常引起过负荷跳闸，虽然也多次到变电所解决，但解决问题不彻底，使得跳闸事故比较多。
2、工作效益低，效果不好，落实措施不够有力。对于机电检修事故多，虽然制定了机电检修时间和内容，但落实不得力，机电事故仍较多。
3、对矛盾解决不力，重大隐患比较多。对于机电存在问题解决不力，仍存在较大隐患。比如供电存在开关定值不准确，存在越级跳闸的问题。
4、存在本位主义，考虑本部门多，考虑矿上大局少。对于工作中存在的问题，首先考虑机电部门的，其次才考虑矿上的，不能从大局出发，满足矿上的要求。官僚主义方面（2条）
1、不善于学习，创新意识不够强，满足于现状。学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。
2、到存在问题不敢动真碰硬，用老办法解决新问题。对于机电系统的管理，仍使用老办法管理，缺乏创造性，达不到集团公司的要求，对于一些顽固的问题，比如有制度没有落实，没有强硬管理。
享乐主义方面（3条）
1、存在等靠要，不是下大力气挖内部潜力，勤俭节约意识淡薄。对于矿井需要的设备，往往考验购买新设备，缺乏对现有设备的维修和改造来代替，比如胶带机；这主要是艰苦奋斗、勤俭节约意识淡薄。
2、存在只想干好自己的工作就行，缺乏打基础，谋长远。对于机电工作，只要求现在干好，缺乏长远想法，对于2采区矿井水大，供电和排水的关键，自己也明白，但没有从长远考虑。
3、对存在矿井存在的困难，缺乏苦干实干精神。对于机电上的工作，只满足于安排了就行，亲力亲为的少，奢靡之风方面（2条）
1、自己虽然没有使用公款大吃大喝，但总认为吃吃喝喝是小事，为了解决问题，吃喝是当然的，这是错误的，也与目前集团公司要求生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费相抵触。
2、使用公车为自己办事。有事回集团公司，使用公车为自己办过事。
第四篇：查找四风问题情况报告
查找四风问题情况报告
我个人通过学习、查摆、对照，充分认识到，“四风”从根本上破坏了党同人民群众的血肉联系，严重损害了党在人民群众中的形象。“四风”问题是当前人民群众深恶痛绝、反映最强烈的问题。根据我镇有关学习实践活动的要求，联系自己的思想和工作实际，检查了自己工作、学习、生活的各个方面，有一些缺点和不足，现将有关情况报告如下：
一、形式主义方面：
1、个人学习的整体意识还不够强。政治理论和业务知识欠缺，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，系统学理论少。
2、学习形式和方法单一。
3、理论学习没有真正落实到实际工作中，4、创新意识、进取精神不够强。缺乏“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的进取精神。有时从客观条件上找原因多，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够，积极性不高。
二、官僚主义方面：
一是深入基层调查研究不够。
深入基层、群众调查了解情况、帮助用好政策、解决群众具体困难和问题的情况少，习惯于在办公室想事做事。有时深入基层，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少；对重
点工作研究多，对身边的一些小问题关心少、关心不够。二是群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化。
还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。
三、享乐主义方面：
1、进取思想不强，对工作要求不高。
2、有时艰苦奋斗思想淡化，进取心不足，对本职工作投入的时间、精神不够。
四、奢靡之风方面：
1、自律观念不强，在一定程度上存在作风不够朴素、不够勤俭的问题。
2、浪费现象偶有发生。
总之，要从思想高度、从心灵深处把群众路线教育实践活动的各项要求内化于心，外化于行，不断克服自身在“四风”方面存在的突出问题。以上对照检查，敬请同志们批评指正。
第五篇：查找“四风”问题报告
同志查找“四风”问题报告
这次党的群众路线教育实践活动的主要任务是聚焦“四风”问题，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风。联系自己的思想和工作实际，重点查找自身存在的问题和不足，主要表现如下：
形式主义方面主要表现在：理论功底不高运用理论指导实践不够；学习制度坚持的不够，自觉学习的意识不强。工作作风不实，运用理论指导实践不够，学习制度坚持的不够，求真务实的精神不够，特别是任务多、压力大的时候存在有应付上级的不良倾向；担当意识不够，在推进拆迁改造、清理附属物等重点工作中存在畏难情绪；抓工作落实的力度不够，重安排、轻督导；工作效率有待进一步提高，工作有慢作为现象，距领导的要求和群众的期盼有距离。
官僚主义方面主要表现在：深入一线调研走访座谈不够，听取汇报的多，掌握实际情况的少；对涉及群众切身利益的实际问题、情况吃的不够透、协调解决的不够快，存在事不关己的思想；与群众面对面时，热情不够，有时存在急躁情绪，工作中存在好人主义，动真碰硬的作风有待加强。
享乐主义方面主要表现在：艰苦奋斗的精神树立不够牢；工作中，有时存在小进就满的思想；在招商接待等活动中，特-1-
别是重要的客商，个别时候觉得公务灶就餐不够标准，有时存在超标准接待现象。
奢靡之风方面主要表现在：勤俭节约的意识有待加强；镇政府的开支管理不够规范，镇级财务监管机制不够健全，现有制度的落实力度也不够大。
以上“四风”问题，是我通过近期的学习、座谈、查摆、反思中初步发现的，我深知查找的还不够全面、不够深入、不够具体，我将进一步反思，对照、深入查摆、并全力整改。
报告不是之处敬请组织和同志们批评指正。
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