民主生活会总结发言：查找问题剖析根源共谋发展

第一篇：民主生活会总结发言：查找问题剖析根源共谋发展

民主生活会总结发言：查找问题 剖析根源 共谋发展

按照县委深入学习实践科学发展观活动分析检查阶段的工作部署和活动要求，武山县审计局于 5月22日分别召开了领导班子民主生活和党员专题组织生活会。在会上，大家采取“一人谈、众人帮、逐人进行”的方式，领导班子每名成员都能根据自己的实际情况，通过对照“五查五看”，展开“八比八促”评比活动，准确查找出自己存在的突出问题，挖掘出了主观上导致存在这些问题的深层次原因，真正达到了发现问题、分析问题、解决问题的最终目的。

这次领导班子民主生活及党员干部专题组织生活会具有以下特点：一是专题民主生活会气氛活跃融洽。大家都能正确面对自己存在的问题，正确对待同志门提出的意见和建议，能虚心接受批评，对这次专题民主生活会有一个正确的认识。二是大家畅所欲言、开诚布公，提意见直奔主题，切合实际，不怕得罪人。所提意见都是日常工作、生活中在思想认识、工作作风、组织纪律等方方面面确实存在的突出问题。三是分析评议恰当有序，批评意见质量高、找的准，使每一个党员干部都心服口服。四是接受批评的同志胸怀坦荡，诚心诚意邀请同志进行批评，同时虚心接受各方面的意见。

领导班子民主生活和党员干部专题组织生活会所取得的成效：一是找准了问题，查清了原因，理清了思路。二是制定出了切合实际的整改措施，明确了今后一段时间努力的方向。三是进一步加深了彼此间理解和互信，增进了同志们之间的友谊。

通过这次领导班子民主生活会和党员干部专题组织生活会的成功召开，较好地解放了我局班子中领导干部及干部职工的思想包袱，大家认清了自身存在问题所带来的危害性，深刻认识到了解决问题的紧迫性和必要性，同志们一致表示，在今后工作中，一定要加强学习，不断改进工作作风，改掉陋习，努力提高工作技能，全面树立全心全意为人民服务的思想，加强对自身世界观、人生观、价值观、政绩观的改造，用实际行动贯彻落实好科学发展观，以先进的思想理念、科学务实的态度、优良的作风、过硬的技能来迎接新的更大的挑战，为确保全县“保增长、保民生、保稳定”，构建效益武山、和谐武山宏伟目标的顺利实现做出积极贡献

第二篇：民主生活会查找问题情况总结

关于区委班子民主生活会查找问题情况总结

按照市委组织部的通知要求，现将我区召开民主生活会有关情况总结如下：

一、民主生活会查摆问题情况

主要有建议进一步加大社会管理工作力度，增强社会管理工作力量，理顺社会管理工作机制，不断提高社会管理工作水平；龙凤老区商品一条街和龙华市场，存在脏乱差、与周围环境不相适应的现象，建议加强环境整治，建设大型综合性市场；建议更多地关心、关注教育，进一步加大投入，促成大庆市第四中学早日搬迁；建议在新区建设和老区改造过程中，进一步增加绿化空间，更多的修建草坪、花坛；建议加快新修道路工程进度，尽早通车，以缓解龙永路、龙凤桥的交通压力，使百姓出行更加便捷，等等。

二、查摆出的问题制定整改措施情况

一是立说立行，马上能够解决的问题立即整改。针对社会管理工作存在的薄弱环节，我们在民主生活会召开后，由二名区委常委牵头，组成专题调研组，深入辖区社区、企业和农村进行了专题调研，并组织相关部门形成了《关于加强和创新社会管理工作的实施意见》，并在区委常委（扩大）会上进行了讨论通过，在提高基础设施建设能力、提高社会公共产品服务能力等七个方面强化了工作措施。针对群众提出的加快新修道路工程进度的问题，区委及时责成龙凤大街下穿桥项目组，1 协调施工单位，尽快做好各项收尾工作。目前，下穿桥已于11月23日通车。

二是提高效率，近期能够解决的问题迅速整改。针对群众提出的龙凤老区存在脏乱差、与周围环境不相适应的现象。区里已制定规划，拟对龙华市场、大家乐市场、残疾人幸福楼进行整合，建设集购物、餐馆、娱乐为一体的综合大型购物中心，并对该区域道路、地下管网等市政基础设施进行全面改造。目前，已完成房屋现状和产权调查摸底工作，正对外招商宣传。同时，计划拆除现有富丽华商服楼，还建至现建安集团公司压力容器厂改造开发项目范围内。对拆除后的富丽华商服楼原址进行绿化和道路景观建设，修建市民娱乐休闲广场。针对群众提出的大庆第四中学搬迁的问题，我们在积极争取市里支持的基础上，拟在青龙山地区规划建设第四中学新校址，并将此项内容写入党代会报告。针对群众提出的增加绿化空间的问题，我们已纳入城市景观总体规划设计中，按照城市改造和建设布局，进行实施韵湖城市森林公园、青龙湖改造、青龙山休闲广场、滨湖广场等项目建设，做到因地制宜，突出精品，建设“点、线、面”层次丰富的绿化和水系网络，打造舒适人居环境。

三、民主生活会取得成效情况

一是查出了问题。在个人剖析中，区委班子成员都能够围绕“坚持以人为本执政为民理念、发扬密切联系群众优良作风”这个主题，树立端正的、严肃的、求实的态度，不避过讳失，对自身的问题敢于摆出来，对思想的问题敢于亮出来，尤其是 2 能够针对工作中存在的具体问题进行查摆剖析。通过查摆剖析，大家对班子和个人存在的突出问题及其根源有了比较全面和透彻的了解，为下一步解决问题奠定了良好的基础。这次剖析过程中，注重把“自己找”和“群众提”结合起来，对于各个方面提出的意见，本着有则改之、无则加勉的态度，进行了认真的对照检查，涉及自己的问题，能够勇于检讨，承担责任。对于其他意见，也能够认真对待，引以为戒，使查摆体现出全面性和针对性，收到了明显实效。

二是增强了团结。区委班子成员能够以党的事业为重，以实现龙凤科学跨院发展为重点，在会前征求意见和谈心的过程中，都坦诚相见，推心置腹，交换了真实的思想和意见。区委班子成员能够从团结的愿望出发，积极开展同志式的批评与自我批评，做到畅所欲言、闻过则喜，形成了很好的民主气氛和政治生活气氛。

三是理清了思路。通过向各个方面征求意见，区委班子及个人对全区经济社会等各个方面存在的问题有了更加广泛深入和具体的了解和掌握，通过总结和探讨工作，并从查摆问题当中反思以往的教训，不仅在解放思想、树立和落实科学发展观、加快龙凤经济社会科学跨越发展、构建和谐社会、反腐倡廉等重大问题上进一步理清了思路，而且在很多具体工作上也进一步充实和完善了思路。经过充分交流思想和交换意见，班子成员在很多问题上进一步达到和形成了高度的共识。

四是明确了措施。在这次民主生活会上，区委班子成员能 3 够围绕查摆出的问题，在明确努力方向的基础上，提出了明确的整改措施，这些措施既有解决根本性问题的，也有解决具体问题的，既有解决共性问题的，也有解决个性问题的，针对性、操作性都比较强。

第三篇：不严不实问题剖析材料-不严不实问题根源剖析

不严不实问题剖析材料-不严不实问

题根源剖析

xx设计院不严不实问题剖析材料

xx设计院不严不实问题剖析材料

但也必须清醒看到，“四风”问题树倒根存，“不严不实” 的问题还不同程度存在，我们对照“三严三实”这面镜子，聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，对“不严不实”问题进行了梳理，突出表现有以下几个方面：

在修身不严方面：

理论学习仍存在重形式、轻成效的情形，浅尝辄止，不求甚解，学而不思，思而不深，学用脱节，不能学以致用。，通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，没有静下心来认真、踏实、原本 的进行系统学习，也没有开展深入的研讨活动，学习成效难于保证；对于业务知识的学习存在“吃老本”现象，存在以干代学，特别是工作与学习发生矛盾时，常把学习当做“软指标”，学习时间和效果得不到保证；对于８小时之外的工余时间的学习更是少之又少，有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人，其中就包含“８小时以外不学习的人”，在工作和生活之余，我们对新知识、新政策、新规章等学习还不够，业务水平和综合素质还有待进一步提升。

存在安于现状，不思进取倾向。近些年，我院取得了长足发展，经济指标、职工收入都逐年递增，精神文明和物质文明取得了一定成绩。但其中，有些干部觉得自我感觉良好，小富即安，固步

自封，满足于守摊子、享清福，创新意识、进取精神消退。面对工作任务所带来的压力，有的被动应付，一味等上级出指示、等别人出经验；有的对待日常工作标准不高，满足于“交差即可”，甘于平庸混日子，心安理得熬年头，工作的主动性、积极性不够；有的缺乏忧患意识和危机感，面对难题，能拖就拖、能推就推，对工作不够负责、不够用心，心思没有放在履职干事上。

在用权不严方面：

存在一定程度公私不分、管理不到位的问题。有的干部在管理事务性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求，没有明确自己的职责，充分发挥管理和服务作用，做出草率决策和不负责任的部署，或者对上应付、对下敷衍，没有在树立院风、室风上做好引领作用。有的疏于管理、放纵下属，党风廉政建设和工作程序存在一定程度的走形式、走过场的现象。有的干部对部下工作要求多，统筹协调少，督促检查不到位，工作效率不高。

在律己不严方面：

有的干部组织观念还需要进一步提升，对所存在的“四风”问题没有彻底整改到位。特别是作为设计服务单位，在企业化的经营模式中，执行各项规章制度方面没有起到带头作用，还出现迟到早退、违反劳动纪律的情况。勤俭节约的思想还没有完全深入人心，在节约成本方面，还存在浪费的现象。

在谋事要实方面

深入基层调研不够。有些干部忙于事务性工作，深入工程现场、深入基层少，只通过听取简单的工作汇报来了解部门工作和项目进展，没有沉下心来进行深入分析。布置工作时有强行安排情况，缺少与职工面对面的交流，没有考虑实际困难，不能及时发现并解决工作中人员、技术、设备等方面问题。在管理工作中，需进一步加强激励机制的完善和创新，激发职工工作热情和创新激情，创造性开展工作。

在创业要实方面：

存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。有的技术人员不深入现场，存在闭门造车的现象，导致有些设计成果与现场出入很大，有些设计成果不能达到业

主的期望，甚至个别成果出现技术质量缺陷，使后期实施较为被动。有些干部在遇到难点和问题时，怕担事、不担事。有的明哲保身，不求有功，但求无过，为了不出事、宁愿不干事，事来了踢皮球、当“二传手”。有的出工不出力，还有的上班时间炒股票、逛淘宝。有的对急难险重任务，畏难抵触，拈轻怕重，关键时刻卸挑子、重要关头掉链子。有的遇到矛盾和问题绕道走，只讲原则要求，就是不讲具体怎么办。有的处理违规做法，宁伤原则，不伤关系，瞻前顾后，不敢亮剑。

监督落实力度不够。因为业务工作繁杂、项目众多，很多干部在部署工作中，常常存在通过会议形式协调解决问题、进行布置，而在落实环节上，推进、跟踪、督办的力度不够，缺乏锲而不舍、一抓到底、盯住不放的狠劲。对建立的部门考核制度还有待进一步完善，实际与工作的联系缺乏更紧密的结合起来，考核还一定程度缺乏差异性、针

对性，没有充分发挥应有的作用。有些项目在管理上还有疏漏，存在技术把关不严，质量控制不到位等问题。

在做人要实方面：

“三严三实”的核心思想是“忠诚、责任、担当”，就是要求我们做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦荡，公道正派。工作中，我们有些干部存在阳奉阴违、见风使舵、“打小报告”的现象，说一套做一套，乐于讲空话、干虚活，讲话有方向、有原则，就是没有行动表率。有的会上自我剖析信誓旦旦，会下我行我素。有的对上唯唯诺诺，对下颐指气使、势气十足，等等。

以上这些问题，存在的原因是多方面的，既有个人放纵、自我要求不严的问题，也有体制机制漏洞、外在约束不强的原因。但深究起来，根源上还是个人理想信念滑坡，事业心、责任心不强，“四风”问题整改不彻底，没有真正解决好世界观、人生观、政绩观这个“总开关”的问题。所有“不严不实”的问题，如果

不高度重视言，自我放松，容易思想滑坡、行为堕落，一旦刹不住车，多年的努力奋斗、自我约束一夜清零；对党而言，我们的干部出问题，败坏党风政风，破坏党群干群关系，恶化政治生态，久而久之会削弱党的公信力，危害党的执政基础；对我院而言，“不严不实”的作风是我们干事创业的天敌，直接影响我院发展和全员和谐，最终伤害也是广大职工的切身利益、根本利益。对于这些问题，我们务必高度警醒，反躬自省，引以为戒。

三、坚持问题导向，践行“三严三实”要求

开展三严三实专题教育，必须强化问题导向，以发现问题、解决问题

为标尺，有的放矢、对症下药，从根上解决“不严不实”的问题。我们的党员干部要切实把自己摆进去，在查摆问题上下功夫，在整改问题上动真格，在解决问题上见实效，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问

题。要坚持严字当头，教育上从严要求，制度上从严规范，监督上从严落实，引导党员干部进一步增强责任感和使命感，努力打造一支政治强、业务精、作风硬的党员干部队伍，形成我院风清气正、团结拼搏、廉洁实干的良好政治生态。

下面我提四点要求：

补足精神之“钙”，在理论学习上下硬功

学习是提高思想认识的前提，是加强自身修养、提升自身免疫力的有效途径，是筑牢理想信念、补充精神之“钙”的重要基础。习总书记反复强调领导干部要把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式。希望大家见缝插针，利用好８小时外的时间，每天都坚持学文件、读书、看报、看电视，既重点充电，又广泛涉猎，日积月累，就会融汇贯通、学以致用，也会厚积薄发。

当前，我们最迫切的是抓好以下四方面的学习：一是学习习总书记系列重要讲话精神。抓好“三严三实”专题教育

平台，领会核心要义，掌握精神实质，做政治上的“明白人”；二是学习法律法规。善于将法治思维和法治方式运用到岗位中，推动和保障我院发展；三是学习传统文化的精华。我们要在历史传统文化中汲取营养，增强我们做人的思想支撑、文化支撑和哲学支撑；四是学习业务知识。我们要充分结合实际业务，加大相关知识的学习，拓宽视野，拓展渠道，增强自己的

第四篇：聚焦问题,剖析根源,完善制度,推动发展

身体力行 做好表率

党的群众路线教育实践活动启动以来，油田公司局处两级机关认真贯彻中央和集团公司党组、河北省委部署，积极开展学习教育，认真听取群众意见，深入查摆“四风”方面存在的突出问题，为基层活动的深入开展带了个好头。

从保持共产党员先进性教育活动到深入学习实践科学发展观活动，再到党的群众路线教育实践活动，实践证明，各级机关开展活动的质量如何直接影响着活动的最终效果。因此，要求局处两级机关从学习上、标准上、整改上身先士卒，发挥好示范引领作用。

学习上，要先学一步、学深一层、学透一点。唐代诗人吴融有云：“化人之心固甚难，自化之心更不易。化人可以程限之，自化元须有其志。”机关和机关工作人员身处高层，是推进改革、引领发展、维护稳定的“司令部”，是带领基层和员工群众实现宏伟目标的中流砥柱，理应在政治、经济等理论上先学一步、学深一层、学透一点。唯有如此，才能认识高一层、学习深一步、实践先一着、剖析解决突出问题好一筹。

标准上，执行制度要更加到位。要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己绝对不做。为民上，多解民生之苦，多定民生之策，多办民生之事；务实上，作风更加扎实肯干，决策更加尊崇客观规律；清廉上，身体力行，模范遵守各项规章制度，自觉管住自己，管住亲属及身边工作人员。通过活动的开展，对机关作风之弊和机关人员行为之垢，来一次大排查、大检修、大扫除，努力解决基层反映强烈的“四风”问题。

整改上，态度要更加坚决，措施要更加有效，效果要更加明显。不可否认，目前，两级机关会议、文件和活动还有待进一步精简，一些制度流程还不够简洁，部门之间衔接还不够顺畅；在个别干部身上仍存在着形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。对于“四风”问题，尤其是对于基层反映强烈的会议多、文件多、活动多等突出问题，要以壮士断腕的决心，脱胎换骨的勇气，下决心予以解决。

“机关带头，百事不愁。”教育实践活动，机关是重点、是基础、是表率。机关及机关人员既是活动的组织者、推进者、监督者，又是活动的参与者。因此，要带头查摆“四风”问题，带头开展批评与自我批评，带头落实整改措施，创新守土、兴利除弊，以实际行动，促进党风、政风及干群关系进一步好转。（聚焦问题 剖析根源 完善制度 推动发展

本网消息（记者张迎军 特约记者吕礼 通讯员轩凯）10月29日，油田公司机关召开党的群众路线教育实践活动推进会，通报公司机关教育实践活动办公室征求意见建议情况，安排部署教育实践活动下一阶段重点工作。公司总经理、公司教育实践活动领导小组副组长黄刚出席会议，要求聚焦“五种通病”，剖析问题根源，完善制度措施，推动公司科学发展。

黄刚总经理指出，这次会议是公司教育实践活动在查摆问题、开展批评关键环节召开的一次重要会议。搞好这一环节工作，把突出问题查找准、剖析透，以整风精神开展批评和自我批评，对于确保教育实践活动不走过场、取得实效至关重要。

就进一步推进公司机关教育实践活动，黄刚总经理强调，要聚焦反对“四风”问题，针对机关存在的“急功近利、浮于表面的‘漂浮病’，运行不畅、推诿扯皮的‘梗阻病’，热衷揽权、各自为政的‘本位病’，安于现状、精神懈怠的‘享乐病’，忽视基层、脱离群众的‘冷漠病’”，各级干部要摆正位置与心态，牢固树立问题意识，带头查摆问题；要联系自己的思想、工作和生活实际，联系自己的成长经历特别是领导岗位上的各种表现，多讲自己的问题和不足，做到不遮掩、不避重就轻；要坚决杜绝查摆问题时，讲别人多、说自己少，摆客观多、找主观少，查表面问题多、进行深刻反思少；要深刻剖析问题根源，采取有力整改措施，抓好问题的整改，坚决纠正形式主义，彻底摒弃“官本位”和“衙门作风”，狠刹讲排场比阔气、铺张浪费奢靡之风，不能让享乐主义消磨了干事创业的激情，切切实实让教育活动取得成效，促进公司科学发展。黄刚总经理强调，开展教育实践活动的根本目的是解决问题、促进工作。要深化活动成效，在发展的理念上更加注重质量效益，使公司发展更加理性，更加符合科学发展规律；要切实增强公司风险防控能力，不断健全和完善全面风险管控体系；要真正做好简政放权，切实履行机关部门的协调、服务、监督职能；要全面推行流程管理，明确责任主体，理清职责界面，掌控管理节点，不断提升系统运行效率；要抓好人力资源、科研、招投标、安全等短板的专项管理提升工作，不断健全完善会议和文件管理、工作调研、工作督办、问题整改通报、职务消费和接待、公车公房等制度，不断提高各项管理水平，推动机关作风建设不断深入。

黄刚总经理进一步要求，各级领导干部要充分发挥表率引领作用，立足发展，勇于担当，以身作则，在思想上高度警醒，认识上不断提高，行动上迅速跟进，完成好教育实践活动各环节的目标任务，确保活动取得实实在在的效果。

会上，还从深入查摆问题、开展谈心谈话、撰写对照检查材料、开好民主生活会、推进整改落实、加强督导推进六个方面对公司机关教育实践活动下步工作进行了安排部署。

第五篇：2013年专题民主生活会查找问题主要范围

2013年专题民主生活会查找问题主要范围

1、项目班子思想是否统一，是否存在不团结、合力不强问题；

2、项目班子成员是否存在违反管理制度和规定问题；

3、项目是否存在特权包工队，不服从管理问题；

4、项目是否存在安全质量不可控，明显存在安全质量隐患问题；

5、项目是否存在成本不可控，明显存在效益流失问题；

6、党员干部是否存在工作不在状态、工作标准一般化，工作懈怠、精力旁顾，纪律松弛等问题；

7、党员干部是否存在执行力弱化，工作落实不到位，甚至搞形式主义问题；

8、党员干部是否存在责任意识不强，推诿扯皮，推脱责任，对本职工作心中无数，对工作进展情况不能熟知、不掌握等问题；

9、项目班子成员或关键岗位人员是否存在吃拿卡要，或与劳务分包队伍、供应商暗中交易，侵吞企业利益等问题；

10、项目是否存在违规套取现金，私设“小金库”，中饱私囊，以及贪污和挪用公款等问题；

11、项目班子成员或关键岗位人员是否存在生活奢侈，肆意挥霍公款，花钱大手大脚毫无节制，到酒店休闲娱乐场所消费等问题；

12、项目内部是否存在利用公款搞内部吃请等问题。