第一篇：XX县农村信用合作联社监事长民主生活会发言材料
XX县农村信用合作联社民主生活会发言材料
XX联社纪委书记、监事长XX
根据《省联社党委关于开好县（市、区）联社（合行）领导班子民主生活会的通知》文件精神，结合XX县联社实际，我认真学习了党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，学习了胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立90周年大会上重要讲话和中央纪委第六次全会上的重要讲话以及《党员领导干部廉洁从政若干准则》等党纪条规，再次学习了XX县联社关于风险防范与内控建设的各项要求，紧紧围绕会议主题，联系思想和工作实际，对2011年以来自身在思想、工作和作风方面的情况认真进行了总结和剖析，查找问题和不足，现将有关情况报告如下：
一、端正思想认识，提高自身素质。通过深入学习上级行文件精神，我进一步领会省联社党委决策部署和战略定位，自觉地服从、服务于大局，把自己的思想统一到省联社党委的决策部署上来，说话、办事统一到上级党组织的要求上来，进一步增强了全局观念和大局意识。
二、加强作风建设，增强责任意识。我深知，做为一名领导干部,做人要有责任心,做事要负责任。我认为，我们的家庭需要责任，因为责任让家庭充满爱；我们的社会需要责任，因为责任能够让社会平安、稳健地发展。责任和我们的工作、生活密切相关。有人说“假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂；假如你非常讨厌工作，你的生活就是地狱
1”，在我们每个人的生活当中，有大部分的时间是和工作联系在一起的，责任就是对工作的出色完成，责任就是忘我的坚守，责任就是人性的升华。作为一个单位的领导班子成员，一方面要对员工负责，另一方面不辜负组织对我的信任。我深深地感到单位和家庭一样，在家里对家人以诚相待，民主和谐，敢于担责，带动全家团结和睦，相敬如宾。在单位同样一个道理，敢于承担责任，对员工爱护有加，心里装着员工，替员工排忧解难，员工才会相信你，在员工心目中才会树立自己的威信，才能赢得员工的理解、尊重和维护。根据省联社的工作要求，我安排全社员工培训学习了《中小金融机构案件风险防控实务》一书，引导员工树立正确的价值观、人生观、世界观，培养诚实守信的职业操守，增强遵纪守法、合规经营的意识，提高员工业务水平和案件防控技能，在新形势下更好地推进案件防控工作。
三、坚持率先垂范，作好表率。我认为，德高方能聚人，公道方能服人，身正方能带人，无私方能感人。我坚持身体力行，起好模范带头作用。从我做起，从点滴做起，做好表率，自觉做到标准更高一些，要求更严一些，切实作学习的表率、落实的表率，时时处处起表率作用，决不能搞台上一套，台下一套，而是应该表里如
一、言出必行，放下一切私心杂念，全心全意地投入工作中去，把自己融入到为员工、为客户服务的意识之中，赢得了员工的信任，提升了全社凝聚力，创建了一个精神饱满，团结和谐、作风务实的干部员
工队伍。
四、坚持廉洁从业，促进依法合规经营。廉洁才能让人敬畏，我在工作中严格践行《党员领导干部廉洁从政若干准则》要求，把《廉政准则》作为一面镜子，常常提醒，时时对照，入脑入心，升华境界，坚持做到清正廉洁，严于律己，勤俭节约，做到自重、自省、自警、自励，堂堂正正做人，勤勤恳恳工作，清清白白做官，常怀律己之心、常思贪欲之害，时刻牢记党的纪律，以身正求公正，以公正树形象。我认真执行民主集中制，在干部任免、重要建设项目安排、大额资金使用或重大决策等问题上，都严格按决策程序和议事规则参与监督。
五、坚持以人为本，创建和谐信合。员工是一切工作的力量源泉，抓好一切工作一定要抓好员工，制度是靠人落实下去的，再完善、再有效的制度得不到落实或执行不到位等于白纸一张，不完善的制度认真执行会收到比较好的效果。所以说做好员工工作是关键，但是怎样能做好群众工作，我认为既要严格管理又要爱护有加。我从自身做起，经常到部室网点与员工的交流，有时一个善意的提示，一句玩笑，就拉近了与员工的距离，员工就会敞开心扉与你交流，才能掌握员工的所思所想，针对员工的困难出实招、做实事；仅仅关心员工的生活还是不够的，还要关心员工的职业生涯，让员工感到发展是为了员工，发展需要全体员工的积极参与和
共同努力，感觉到自己是信合发展中不可或缺的一员，增强员工的认同感和归属感，这样让员工自觉、自发的融入到信用社这一大家庭中来，充分发挥每个人的积极主动性和聪明才智，为信用社发展献计献策、不遗余力。在全社形成互相信任、互相尊重、心齐气顺，变“要我干”为“我要干”的良好氛围。
六、个人存在的问题和不足
根据民主生活会的要求，我在认真听取各方意见和建议的基础上，本着批评与自我批评的态度，挖掘问题，分析原因，对本人思想进行了深层次的剖析，需要改进的地方主要表现在：
1、系统性的学习还不够深入。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统，理论学习还不够主动，自觉性不高，对政治理论钻研的不深、不透。有时只注重与本身业务有关的内容，跟业务无关的涉猎较少，对很多新事物、新知识学习掌握的不够好。
2、工作安排落实方面还有所欠缺。主要表现在对工作检查和抓落实的力度不够；深入基层调查研究的不够，有时有畏难情绪；工作中有急躁情绪，对待信访对象的态度还不够热情，说话的方式还不够婉转。经常是处于奉命行事，落实任务，上级安排什么工作就干什么工作，不能做到想领导之未想，超前思考、提前预测、及时准备；谋领导之所谋，深入调研，提供资料、当好参谋。尤其是遇到工作多、时间紧、任务重时，往往是兵来将挡，水来土掩，疲于应付。工作的全局性、前瞻性、创新性不够。
3、领导水平、领导方法还有待于进一步提高。主要表现在与“一把手”工作汇报得少，与班子成员沟通交流不够，在工作的协调和配合上达不到最佳效果；与分管科室同志交流和沟通不够，没有很好地给同志们交流接待来访群众的方式方法。在协调处理一些复杂问题时，办法还不够多。
七、整改措施
针对工作中存在的问题，今后，我将不断改进工作方法，加强自身建设，提高领导能力，做到以下几个方面：
1、进一步加强理论学习。把学习作为自己终生的必修课，持之以恒，在精学、深学上下功夫。坚持以人为本执政为民理念、发扬密切联系群众优良作风，不断改进工作作风，发挥模范带头作用，加强思想政治教育和党建工作，构筑坚实的思想基础。
2、通过加强理论学习，进一步提高落实科学发展观的能力。在今后的工作中，我将坚持在学中干，在干中学，把科学发展观贯穿于工作的全过程，解决工作中存在的突出问题。在提高学习能力上下功夫，以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作，在提高工作能力上下功夫，按照科学发展观的要求，不断提高实际工作能力和水平。在提高工作落实
能力上下功夫，进一步明确抓落实的标准、重点和程度，确保监事会各项工作任务落到实处。
3、坚持以科学发展观为指导，立足本职，解决群众反映强烈的困难和问题。以科学发展观为统领，用以人为本的理念指导分管工作，用统筹兼顾的方法解决群众反映强烈的困难和问题。
在今后的工作中，我将立足本职，坚持以人为本执政为民理念、发扬密切联系群众优良作风，增强主动作为、科学作为、积极作为的意识和能力，与全体员工一起努力全面完成2011年的各项任务。
对以上个人剖析，请大家提出批评意见，谢谢
（2011年10月）
第二篇：农村信用合作联社监事长岗位职责
农村信用合作联社监事长岗位职责
第一条为健全区联社监督机制，明确监事长岗位职责，加强对联社发展决策和经营管理过程的监督，特规定监本岗位职责。
第二条监事长主持监事会工作，其职责重在监督、质询、更正和反馈，业务上接受陕西省农村信用合作社联合社监事会的指导。
第三条监事长履行下列职责：
㈠、召集、主持监事会会议；
㈡、负责监事会的日常工作；
㈢、列席或派代表列席理事会会议、主任办公会、社务会，与理事会、主任进行沟通和协调；
㈣、审定、签署监事会的报告和其他重要文件；
㈤、对监事提交监事会审议的议案进行初审；
㈥、检查监事会决议实施情况；
㈦、负责在社员代表大会上报告有关工作，并按规定做好充分准备；㈧、对联社经营成果组织审计，并签字负责；
㈨、联社章程规定、监事会授予以及应当由监事长履行的其他职责。
第四条监事长履行职责采取下列方式：
㈠、定期组织召集监事会听取主任有关经营管理、财务、资产状况等情况的汇报，并提出相应要求或意见；
㈡、组织查阅财务会计报告、会计凭证、会计账簿等财务会计资料以及与经营管理活动有关的其他资料，必要时可聘请社会权威中介机构对联社的财务进行审计；
㈢、组织核查联社的财务、资产状况，向职工了解情况、听取意见，必要时对联社主任进行质询；
㈣、列席联社理事会、主任办公会和有关业务会议。
第五条监事长的监督行为，以事前、事中和事后监督并重为基本原则。
第六条监事长指导联社的稽核、监察等内部监督部门的工作，内部监督部门必须提供有关情况和资料，服从和协助监事长履行监督检查职责。
第七条对理事长、主任以及其他有关人员的违法违规行为，监事长可通过召开监事会或提议召开临时社员代表大会等方式，对当事人提出警告、记过、记大过、撤职等处罚建议。所提处罚建议同时上报省联社监事会备案。
第八条本联社如出现重大违纪违规事件或因经营严重失误造成重大损失，监事长没有及时组织监督检查发现或发现后采取措施不当的，监事长承担相应责任，社员代表大会予以追究。
第九条本制度由联社监事会负责解释。
第十条本制度自颁布之日起实施。
第三篇：宜章县农村信用合作联社党委民主生活会
宜章县农村信用合作联社党委民主生活会
总 结 报 告
为了进一步加强我县农村信用联社领导班子思想政治建设、自身建设、作风建设，按照湘信联党[2010]19号文件通知要求，我县联社党委高度重视，精心组织，于 2011年元 月 12 日下午召开了以“加快发展、防范风险、改进思想和工作作风”为主题的民主生活会。参加民主生活会的有联社党委全体成员，基层党支部书记 7 人和党员代表2人。会议充分发扬民主，本着实事求是、坦诚的原则围绕我县农村信用社改革发展大局，结合工作实际，认真查摆问题，开展了批评与自我批评，同时针对查摆出的问题，明确了整改措施和努力方向。参会者还对联社党委的工作进行了评析，一致认为党委班子团结务实、作风正派、任劳任怨、勇于创新，以组建农村商业银行为突破口，积极争取各级党政部门支持，攻坚克难。改革发展成效显著。通过批评和自我批评，肯定了成绩，找出了不足，现综合概述如下：
一、主要成绩
一是经营管理水平明显提高。经营等级由2007年末的8A级提升到2010年末的2B级，跳跃了12个等级。经营风险得到了极大的化解。资本充足率由2008年末-14.36%上升到2010年末的5.8%。通过募集股金，资本充足率为18.51%、核心资本充足率为16.10%，各项指标均达到组建农村商业银行要求，预计2011年元月将获得银监会批准筹建开业。
二是各项业务快速发展。2010年末，各项存款、贷款余额分别为23.4亿元、13.6亿元,分别比2008年末增加7.1亿元、4.9亿元，分别增长31.8%、35.5%。存、贷款市场份额分别达到 28.2 %、57.3%。
三是不良贷款大幅双降。五级分类不良贷款余额3076万元，不良贷款率由2008年末的39.7%下降到2010年末的2.54%，占比下降37.2个百分点。
四是经营效益大幅提升。2010年，经营利润4795万元，同比增盈1923万元；消化历年亏损3097万元，所有历史包袱得到全部化解。4年共消化历年亏损5808亏损。拨备余额5393万元，贷款损失拨备充足率为399.13%，贷款拨备覆盖率为155.57%。
五是员工精神面貌焕然一新。全县信用社一扫过去几年人心涣散的状态，上下凝聚力、战斗力大为增强，形成了一心一意抓改革、聚精会神谋发展的良好局面。，六是案件治理取得卓越成果，近年来未出现大小责任事故。
二、存在的问题
经营理念有待转变，员工队伍建设有待加强，规范管理有待深化，企业文化建设有待加强，案件治理有待强化，产生这些问题的主要原因是：
（一）学习不够深入。一是学习制度坚持不够严。缺乏一贯性，有时紧时松、断断续续的现象，存在着以平时工作忙而冲淡学习的问题；二是抓学习不够。平时业务工作、特别是组建农村商业银行事务性工作比较杂、应酬比较多，没有对学习引起足够的重视，放松了学习，造成在实际工作中知识面窄、文化知识不够用，影响了工作质量。在职工队伍建设上，强调职工自学多，集中学习制度坚持得不够好；强调职工做好本职工作，完成全年目标任务，忽视了职工整体素质的提高，从而造成职工队伍的整
体素质还不能完全适应新形势下金融工作的需要，影响整体工作水平的提高。
（二）做深入细致的思想政治工作不够。深入基层不够，不能及时掌握职工的思想动态，欠缺有针对性地做好员工的思想政治工作；思想政治工作不是很全面，对新进信用社同志的教育不够；在有些问题的处理上，处理问题方式、方法比较简单，宣传解释不够，使个别职工对有些问题了解的不全面、不理解，而出现顶撞的现象。这些问题的主要原因，是在日常工作中，处理局部利益与整体利益、个人利益与集体利益关系时，认为在一些大是大非的问题上不马虎外，往往偏重局部利益和个人利益，没有很好地协调好整体利益和局部利益的关系。对于少数职工中出现的不正之风，错误的思想、言行，制止说服、批评教育力度不够；在职责方面，对发现的问题处理力度不够，心慈手软，影响了良好风气形成，与建设一支政治过硬、业务精良、纪律严明的跨世纪的干部职工队伍的要求存在差距。
（三）工作作风欠扎实。一是深入基层、深入实际调查研究不够，不能及时、全面地了解基层信用社工作中出现的新情况、新问题，把工作精力用在看材料、看报表、开会议、听汇报上，而没有深入基层掌握第一手材料；二是工作方法简单，在引导和纠正职工错误行为时，批评多、引导少，不是动之以情、晓之以理、循循善诱，而态度生硬，让人难以接受，达不到理想的教育效果，使职工产生逆反心理，反而给工作造成被动；三是在执行各项内部管理制度方面存在一手硬一手软。抓业务比较硬，抓问题处置比较软，没有严格按照规定处理违规违纪人员。
（四）组织协调还有差距。驾驽全局的协调关系还有差异，分工欠协作，部门之间缺少沟通融洽，导致办事效率不高。
三、今后努力的方向。一是要进一步加强学习，适应新形势发展所需，超越自我，破浪前行；二是进一步改进工作作风、工作方式，不足之处要加以改进；三是做好带头表率，以身作则，率先垂范；四是立足当前，谋划长远，追求人生最大的价值；五是要构建和谐文化建设；六是加强培训，进一步提高员工队伍的素质；七是坚持两手抓，两手都要硬，一手抓业务发展，一手抓案件专项治理；八是进一步加强党组织建设，充分发挥党组织的堡垒作用，求真务实、真抓实干，为信用合作事业的发展作出积极的努力和贡献。
二O一一年一月十二日
第四篇：鹤山农村信用合作联社
鹤山市农村信用合作联社
第三届第二次社员代表大会决议公告
鹤山市农村信用合作联社全体社员：
鹤山市农村信用合作联社（以下简称“鹤山联社”）第三届社员代表大会第二次会议（以下简称“本次会议”）于2018年1月31日上午在鹤山市碧桂园凤凰城酒店凤凰厅召开,本次会议由鹤山联社理事会召集。
鹤山联社社员代表总数共65人。本次会议应到社员代表65人，实到代表人59人（含委托代理人出席的社员代表），占应到代表人数的90.77%，应到社员代表总投票权65个，实到社员代表（含委托代理人出席的社员代表）所持投票权数59个，实到社员代表（含委托代理人出席的社员代表）所持投票权占应到社员代表总投票权的90.77%，本次会议的召集、召开符合鹤山联社《章程》和《社员代表大会议事规则》的相关规定。本次会议由本联社理事长石学周同志主持。现将会议审议通过的议案公告如下：
一、关于本次会议审议表决通过如下12项议案
（一）通过《关于同意组建广东鹤山农村商业银行股份有限公司的议案》，同意在鹤山联社的基础上改制组建农村商业银行，新设立的农村商业银行名称暂定为“广东鹤山农村商业银行股份有限公司（以下简称“鹤山农商银行”）”（以广东鹤山农村商业银行股份有限公司筹建工作小组最终确定并经国务院银行业监督管理机构批准及工商行政管理部门核准的名称为准）。鹤山农商银行成立后取消鹤山联社法人资格，鹤山联社的全部资产、业务和债权债务由鹤山农商银行承继。
（二）通过《关于确认广东鹤山农村商业银行股份有限公司筹建工作小组及组成人员名单的议案》，确认广东鹤山农村商业银行股份有限公司筹建工作小组（下称“筹建工作小组”）及组成人员名单。
（三）通过《关于授权筹建工作小组全权负责广东鹤山农村商业银行股份有限公司筹建、开业前各项相关工作的议案》，授权筹建工作小组作为申请人，全权负责鹤山农商银行筹建、开业前各项相关工作，包括但不限于：制定鹤山农商银行筹建工作方案，并可根据法律法规的规定、银行业监督管理机构和有关部门的要求及实际情况对筹建工作方案进行修改；制定《组建广东鹤山农村商业银行股份有限公司可行性研究报告》，并可根据法律法规的规定、银行业监督管理机构和有关部门的要求及实际情况对该报告进行补充修改；聘请会计师事务所、资产评估机构对鹤山联社进行清产核资与资产评估，出具相关鉴证意见和验资报告；与鹤山联社、中介机构共同确认净资产，制定与发布净资产分配方案及公告；确认或签署与律师事务所的服务协议；确定净资产处置方案，制定原社员股金处置意见，经鹤山联社第三届社员代表大会审议通过后负责组织实施，并有权根据实际情况对原社员股金处置意见进行修改；制定鹤山农商银行征集发起人方案、征集发起人说明书、征集发起人公告并负责组织实施，根据法律法规和监管部门要求审查并确定鹤山农商银行发起人；根据相关规定及筹建、开业工作需要制定并发布各类公告；针对监管部门对鹤山农商银行筹建工作验收中发现的问题予以整改，并出具整改报告；确定鹤山农商银行的名称及办理名称核准事宜；起草鹤山农商银行章程（草案）等公司治理基本制度和各项基本规章制度；就董事及董事长、监事及监事长、行长及副行长等高级管理人员人选与银监部门进行事前沟通，确定候选人名单；制订创立大会、董事会及监事会各项提案等会议文件，组织召开鹤山农商银行创立大会暨第一次股东大会、第一次董事会以及第一次监事会；制定鹤山农商银行筹建和开业申请中需要的其他文件；授权筹建工作小组作为申请人，向银监部门提交筹建、开业申请，并根据实际情况对涉及鹤山农商银行筹建、开业的有关方案和文件进行调整；负责鹤山农商银行筹建、开业前的其他所有相关及必须的工作等。
（四）通过《关于授权筹建工作小组聘请社会中介机构实施清产核资和资产评估工作的议案》，授权筹建工作小组聘请会计师事务所、资产评估机构对鹤山联社进行清产核资与资产评估，出具相关鉴证意见和验资报告；与鹤山联社、中介机构共同确认净资产，制定与发布净资产分配方案及公告；确认或签署与律师事务所的服务协议。筹建工作小组成员如发生变更，不影响社员代表大会对筹建工作小组确认、职责及授权事项的认可。
（五）通过《关于<组建广东鹤山农村商业银行股份有限公司可行性研究报告>的议案》。
（六）通过《关于<广东鹤山农村商业银行股份有限公司筹建工作方案>的议案》。
（七）通过《关于<鹤山市农村信用合作联社清产核资、资产评估和净资产处置工作方案>的议案》，清产核资、资产评估的基准日为2017年12月31日。
（八）通过《关于鹤山市农村信用合作联社原社员股金处置意见的议案》。
（九）通过《关于鹤山市农村信用合作联社清产核资基准日至开业期间经营成果处置意见的议案》，自清产核资基准日至新设立的鹤山农商银行开业期间鹤山联社的经营成果，全部由原社员享有或承担。
（十）通过《关于授权筹建工作小组全权负责广东鹤山农村商业银行股份有限公司前期募股相关工作的议案》。
（十一）通过《关于委托授权法定代表人签署净资产确认书等与广东鹤山农村商业银行股份有限公司组建工作有关的法律文书的议案》。
（十二）通过《关于委托授权法定代表人出席广东鹤山农村商业银行股份有限公司创立大会和股东大会并签署发起人协议书及相关法律文件的议案》。
二、《关于鹤山市农村信用合作联社原社员股金处置意见的议案》的主要内容
（一）凡符合鹤山农商银行发起人资格条件且自愿入股鹤山农商银行的原鹤山联社社员股金在量化（在清产核资、资产评估及净资产确认后进行，下同）基础上按自愿原则转换为鹤山农商银行股份，转换方法是前述社员以其所持有的鹤山联社股金数量为限，按1：1的比例转换为鹤山农商银行股份。
自愿以原股金转换为鹤山农商银行股份的原社员应在筹建工作小组公告的期限内按照鹤山农商银行发起人的相关条件与要求，办理相关手续与签署相关法律文件。
（二）对不符合鹤山农商银行发起人资格条件的原社员或者虽然符合鹤山农商银行发起人资格和条件但不愿意作为鹤山农商银行发起人的原社员，按照市场化原则，由原社员履行完备法律手续后将原股金转让给符合鹤山农商银行发起人资格条件的发起人。
（三）对坚持要求以退股方式处理股金的，按照经清产核资确认并剔除国家税收减免和政策扶持资金后可量化分配给原社员的每股净资产作为退股价格，按照筹建工作小组所确定的时间与程序办理退股手续。
（四）对于在筹建工作小组公告的期限内仍无明确处置意愿的股金或仍无法确认身份的股金，按照经清产核资确认并剔除国家税收减免和政策扶持后的每股净资产价格转入“其他应付款”科目核算，不再具有股金性质，不进入鹤山农商银行的实收资本，相关原社员对鹤山农商银行不享有任何股东权利。
筹建小组有权根据实际情况对原社员股金处置意见进行修改、补充，制定具体实施意见，并且无须就原社员股金处置意见的有关修改、补充、细化等事宜提交社员代表大会审议表决。
社员如有疑问或意见，可与鹤山联社联系咨询或反映意见，社员本人可携身份证及股金证到鹤山联社查阅本次会议议案及其附件、相关决议。
公告期：自公告之日起60天。
反映意见及咨询电话：0750-8202316 地址：鹤山市沙坪镇新城路420号
文件备查地址：鹤山市农村信用合作联社、广东鹤山农村商业银行股份有限公司筹建工作小组
办公场所：鹤山市农村信用合作联社
特此公告
鹤山市农村信用合作联社
广东鹤山农村商业银行股份有限公司筹建工作小组
2018年2月8日
第五篇：岐山县农村信用合作联社
前言
凤鸣岐山，炎帝生息之“都”，周室肇基之地。蓬勃发展的岐山县农村信用合作联社，在省联社、省联社宝鸡办事处及地方各级党政的正确领导和大力支持下，各项业务连年攀升、各项指标梯级增长，逐步发展成为支持地方经济发展的金融主力军，真正成为与农业联系最紧密、与农村关系最贴切、与农民感情最深厚的老百姓自己的银行。
近年来，岐山信用联社始终坚持“求真务实、守法合规、稳健发展”的经营方针，全力支持农民、农业和农村经济发展。联社立足实际，革新思路，深化改革，创新服务手段，积极推广农户小额信用贷款，创建农村信用环境，紧紧抓住县委县政府“四县”建设和推进“蔡五”地区发展战略，大力投入，竭力支持中小企业发展和农民增收，用真诚的态度和优质、快捷、高校的服务，赢得了广大群众的普遍赞誉，为岐山地方经济发展做出了积极的贡献。
岐山信合，岐山人自己的银行。岐山县信用联社的点滴发展和成长壮大，始终离不开省市县主管部门、各级党政和社会各界的大力支持和关心帮助，热忱欢迎社会各界和广大群众与信用社交朋友、谋发展、成大业！
蓬勃发展中的岐山县农村信用合作联社
岐山县农村信用合作联社位于岐山县朝阳大道，营业网点辐射全县所有乡镇，共有网点24个。联社内设6个部门，在岗员工259人，是权限横向到边、纵向到底、网点覆盖最广泛、实力最雄厚的地方性金融机构。
近年来，岐山县农村信用合作联社始终秉承“以农为本、服务三农”的经营宗旨，紧紧围绕县委、县政府“建设关中经济强县、历史文化名城、现代都市新区、西北汽车之都的总体要求，坚持以科学发展观统领工作全局，以规范、质量、效益为主题，以服务“三农为己任，进一步加强内部管理，提升队伍素质，优化服务环境，强化服务手段，各项工作取得了长足发展。
岐山县农村信用合作联社网点遍布城乡，客户群体广泛，资金实力雄厚，经营机制灵活，服务功能齐全，在支持“三农”和县域经济社会发展中充分发挥了金融主力军作用，以真正成为同广大农民群众联系最紧密、关系最和谐、感情最深厚的“百姓”银行。
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