民主生活会实施办法

第一篇：民主生活会实施办法

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民主生活会实施办法

第一章 总则

第一条为了进一步提高党员领导干部民主生活会质量，加强党内监督，提高领导干部思想水平和党性修养，增强领导班子解决自身问题的能力，把领导班子建设成为坚决贯彻执行“三个代表”重要思想的坚强领导集体，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例》和中央、省市有关规定，结合我公司实际，制定本实施办法。

第二条本实施办法适用于公司党支部领导班子。

第三条领导干部民主生活会每年召开一次，一般安排在下半年进行；民主生活会具体时间由党支部在规定时间内自行确定。因故需延期召开的民主生活会需报股份公司党办同意。延期时间一般不能超过一个月。

第四条民主生活会分为会前准备、召开会议、整改提高三个阶段，具体包括：确定主题与制定方案、组织学习、征求和反馈意见、开展谈心活动、撰写发言提纲、开展批评和自我批评、制定整改措施、通报情况、材料处置等环节。

第二章确定主题和制定方案

第五条民主生活会召开前必须确定明确的会议主题。民主生活会的主题根据上级要求，结合公司的中心任务和领导班子存在的突出

问题，在广泛征求各方面意见的基础上确定。

第六条根据民主生活会的主题制定实施方案。实施方案包括会议时间、主题、学习内容等。实施方案对民主生活会的每一个环节提出具体要求。

第七条民主生活会方案应提前20天向上级党委报告，并抄送上级党委组织部。上级党委要确定参与人员。

第三章组织学习和征求意见

第八条民主生活会召开前，要根据上级党委要求和民主生活会主题，组织领导班子成员认真学习有关文件。

第九条党委班子征求意见由党支部牵头，通过个别访谈、设置意见箱、发放征求意见表、召开座谈会等方式进行。

第十条对征求的意见和建议，要在民主生活会召开前，进行认真梳理，及时向领导班子成员反馈，并向上级党委组织部报告。

对涉及领导班子主要负责人的意见和建议，由上级党委反馈；对涉及领导班子和班子其他成员的意见和建议，由班子主要负责人反馈。

第四章开展谈心和准备发言

第十一条民主生活会召开前，领导班子成员之间要互相谈心交心，增进了解，消除隔阂和误会，化解矛盾，增强团结。

第十二条支部领导同志在召开民主生活会前，要与党政主要负责人进行个别谈话，了解他们的思想、工作和生活情况，听取他们的意见、建议，并提出要求。

第十三条领导班子成员都要根据民主生活会的主题、群众所提意见和上级党委所指出的问题，认真撰写发言提纲。着重检查自己在党性党风、廉洁自律和工作方面存在的主要问题，剖析思想根源，对领导班子和个人存在的突出问题提出整改措施。同时，对领导班子其他成员提出批评和建议。

第十四条对群众有反应，但本人认为不宜写入发言提纲的问题，可以另写专题材料，交领导班子主要负责人。必要时，可上交党委。

第五章召开民主生活会

第十五条会前准备工作完成后，应及时召开民主生活会，积极开展批评和自我批评。同时，邀请非中共党员干部参加支部的党员领导干部民主生活会。

第十六条批评与自我批评要紧扣主题、开门见山，紧密联系思想和工作实际，开展积极的思想斗争。要从团结的愿望出发，讲党性，讲原则；要实事求是，坦诚相见，以理服人。要防止见事不见人，只谈工作不谈思想、只讲成绩不讲问题、只讲集体不讲个人的现象；要防止把民主生活会开成总结、汇报或研究部署工作的会议。

批评与自我批评，一般应先班子、后个人，先领导班子主要负责人、后领导班子其他成员，逐个进行。

第十七条领导班子成员应正确对待别人的意见和建议，作到“有则改之，无则加勉”。对正确的意见，要诚恳接受，并认真剖析；对意见较集中或重大的问题，要做出副责任的说明；对不符合实际或

不完全符合事实的意见，要实事求是地作出解释。

第十八条对领导班子成员存在违纪、违法问题，本人不自查，领导班子主要负责人知情但是在会上不指出、不批评的，一经发现，要严肃追究本人及领导班子主要负责人的责任。

第十九条没有特殊原因，领导班子成员不得缺席民主生活会。因故不能参加民主生活会的，必须提前向领导班子主要负责人请假并经批准。

领导班子成员在10人以上（含10人）的，每次民主生活会请假不得超过两人；领导班子成员在10人以下的，每次民主生活会请假不得超过1人。

第二十条因故不能参加民主生活会的班子成员，必须在会前写出书面发言提纲印发给领导班子成员，参会同志对书面发言人员也应展开批评。会后，领导班子主要负责人应及时向本人转达会议情况和领导班子成员的批评意见。

第二十一条民主党派负责人，可列席支部民主生活会。列席人员可以发言，并对领导班子及其成员提出批评意见和建议。

第六章通报情况和研究整改

第二十二条召开民主生活会的情况，要及时向本部门干部、群众和党支部通报。通报内容包括：民主生活会的时间、主题、参会人员、查找出的主要问题、整改方案及上次民主生活会整改方案的落实情况等。

第二十三条领导班子民主生活会结束后，党支部要将情况及时

进行通报。通报内容包括：会前准备情况、参会人员情况、是否按时召开、是否进行了交心谈心活动、开展批评与自我批评及查找出的主要问题、制定的整改措施等。

第二十四条对干部群众反应和民主生活会上检查出来的领导班子及其成员存在的问题，必须逐个研究，制定整改措施，形成整改方案，明确整改时限和责任部门、责任人。

第二十五条要加强监督检查，适时对落实整改的情况进行通报，对问题没有解决或解决的不好的，要分清责任，提出批评，限期改正。

第二十六条在民主生活会结束20天内，要将民主生活会综合情况报告、原始记录、会前征求的意见、整改措施和方案等相关材料报上级党委，并抄送上级党委组织部和纪委。

第二十七条民主生活会后，各部门必须将民主生活会的材料进行认真梳理，立卷归档。归档的材料包括：会议方案、会议通知、征求的群众意见、个人发言提纲、会议原始记录、整改方案、民主生活会综合情况报告及上次民主生活会主要问题整改落实情况等。

第七章组织领导和管理

第二十八条党支部的主要负责人是本支部民主生活会的第一负责人，也是本支部民主生活会的召集人。

带二十九条第一负责人的主要职责是：

（一）负责组织做好会前的各项准备工作。

（二）根据党支部的意见和干部群众反映的问题，同领导班子成员谈心交心，做到对领导班子及其成员的基本情况、存在的主要问题心中有数。

（三）带头认真学习，认真撰写发言提纲，认真做好对照检查和自我剖析，正确引导领导班子成员之间展开批评与自我批评。

（四）代表领导班子进行对照检查和自我批评，承担领导班子中存在问题的领导责任，对民主生活会进行总结。

（五）主持制定整改方案，认真抓好整改落实。

第八章附则

第三十四条本实施办法由山西明盛投资有限公司负责制定、解释。

第三十五条本实施办法自2010年10月20日起施行。

第二篇：民主生活会实施办法

民主生活会实施办法

为了加强全体员工的思想交流、增进团结，努力做到自我检查，自我管理、自我提高、自我完善，同时增强全体员工对公司的凝聚力和向心力，最终达到各项工作顺利开展、各项工作目标顺利实现的目的，拟召开民主生活会，民主生活会以遵循“团结—批评—团结”为方针，以批评与自我批评为中心内容。现制定如下实施办法：

一、民主生活会召开的时间：

民主生活会的召开以各中心、部门、分公司为单位，每半年召开一次，具体时间安排在每年2月，8月，不得逾期。会上需有人力资源部代表参加。

二、认真做好会前的各项准备工作：

1.各单位主要负责人做好监督检查工作：民主生活会召开前，认真落实上半年民主生活会各项问题的整改情况：

2.各员工拟写发言提纲：结合个人实际情况和征求到的意见，认真查找问题和不足，深入分析原因，认真拟写发言提纲。

三、开展批评与自我批评要求：

1.生活会上，各单位主要负责人需对上半年民主生活会整改措施落实情况进行总结，积极引导下属开展相互批评；并带头检查自己存在的突出问题、带头开展批评和自我批评。

2.全体员工在进行自我批评时，应结合个人实际工作情况，正视缺点和不足，说老实话，真实反映实际情况；在开展相互批评时，要克服个人主义，不闹个人意气，从团结的愿望出发，采取与人为善的态度，做到坦诚相待，交心谈心，反对会上不说，会后乱说，以达到交换意见，总结经验，相互帮助，共同提高。

四、开展批评与自我批评方式：

1.在自我批评时，可从以下几方面进行

A、个人在实际工作中存在的不足或问题点； B、深入分析产生这些不足或问题的原因； C、改进的办法或努力的方向。2.在进行相互批评时，可从以下几方面进行 A、肯定他人在实际工作中值得表扬的方面；

B、指出他人在实际工作中的不足或问题点； C、给出相应的建议或意见

五、会后认真抓好整改落实工作：

1、各单位要根据民主生活会上查找出来的问题，统一制定整改方案，完善整改措施，把各项整改任务真正落到实处。

2、建立民主生活会情况汇报反馈机制。根据全体员工的意见、民主生活会情况和整改措施，应按规定及时的如实汇报、反馈。

六、其他注意事项：

1、全体员工认真开展批评与自我批评，自觉接受其它同事或领导的监督，达到纠正缺点、错误，努力做到自我提高、自我完善。

2、召开民主生活会时，不得缺席，各单位若有因故缺席的人员应提交书面发言，由其他同事代为宣读，会后，会议记录人需将会议情况和批评意见转告缺席人。

3、全体员工需正确对待他人所提批评意见和建议，做到“有则改之，无则加勉”，不能压制批评，不能打击报复批评者，如所提意见失实，可实事求是地做出必要说明。

人力资源部 二0一二年七月三十日

第三篇：民主生活会实施办法(试行)

民主生活会组织实施办法（试行）

第一章 总

则

第一条

目的

为进一步健全党员领导干部的民主生活、加强党内监督和班子思想政治建设，使公司民主生活会制度化、规范化。根据《中国共产党章程》和《关于党内政治生活的若干准则》，结合公司实际，特制定本办法。

第二条

定义

民主生活会是指党员领导干部召开的旨在开展批评与自我批评的组织活动制度。

第三条

范围

适用于公司党员领导干部民主生活会的组织管理。

第二章

管理职责

第四条

职责

党总支委员会是公司民主生活会的领导机构，负责民主生活会的组织领导工作。

党群工作部是民主生活会的组织部门，负责民主生活会的组织实施工作。

第三章

管理规定

第五条

会议原则

民主生活会上遵循“团结——批评和自我批评——团结”的方针，充分发扬民主，围绕议题开展积极的思想认识交流，总结经验教训，以与人为善的态度开展批评，达到统一思想，增强团结，互相监督，共同提高的目的。

第六条

基本内容

（一）贯彻执行民主集中制存在的主要问题；

（二）遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律等方面存在的主要问题；

（三）落实中央八项规定精神、坚决反对“四风”方面存在的主要问题；

（四）履职尽责、攻坚克难等方面存在的主要问题；

（五）产生问题的原因分析；

（六）检查上次民主生活会整改措施的落实情况；

（七）今后的努力方向和改进措施；

（八）对领导班子作风情况的整体评价及对班子成员的批评意见；

（九）上级制定的内容及公司其他重要问题。第七条

会议时间

公司党员领导干部民主生活会，每年至少召开一次，一般安排在年底进行；根据公司实际需要，可随时召开。第八条

会前准备

（一）由会议召集人与参加人员通气，确定民主生活会召开的具体日期，并结合实际工作或问题确定中心议题；

（二）党总支主要领导与其他班子成员、班子成员间互相谈心、沟通情况、交换意见，从思想上做好会前准备；

（三）根据会议议题和要求，撰写个人对照检查材料，并由公司党总支主要负责人审阅；

（四）组织召开民生生活会预备会，沟通情况、交换意见、达成共识。

第九条

召开会议

（一）与会人员各自汇报思想、交流情况、查找差距、进行自我批评，互相交换意见，总结经验教训；

（二）会上通报上次民主生活会整改措施落实情况及主要问题的改进情况；

（三）党员领导干部应正确对待其他同志的意见和建议。对正确的意见要诚恳接受，并切实改正；对不符合事实或不完全符合事实的意见，要实事求是地作出说明；

（四）党群工作部安排专人做好民主生活会记录，写明会议名称、时间、地点、出席人员、缺席原因、主持人、记录人及每位同志的发言。记录要真实、准确，字迹清楚。

第十条

整改落实

（一）民主生活会的情况，要及时通过适当形式向公司员工通报，接受员工监督；

（二）民主生活会上检查和反映出来的问题，要确定整改措施，切实加以解决；

（三）做好会议材料的立卷归档。主要包括：会议方案、会议通知、会议发言原始记录、整改方案、民主生活会综合情况报告、上次民主生活会整改方案的落实情况等。

第四章 附

则

第十一条

本办法由党群工作部负责解释和修订。第十二条

本办法自下发之日起开始试行。

2018年9月28日

第四篇：甘肃电力公司基层企业党员领导干部民主生活会实施办法

第一章 总 则

第一条 为健全党内组织生活，加强党内监督，促进领导班子建设，提高党员领导干部民主生活会质量，吸取“三讲”教育民主生活会的成功经验，依据中共中央《关于加强和改进党的作风建设的决定》、《关于县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的若干规定》和中央纪委、中央组织部《关于改进县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的若干意见》，结合省公司实际，制定本办法。

第二条 党员领导干部都要参加双重组织生活会，既要参加所在党支部、党小组的组织生活会，又要参加定期召开的党员领导干部的民主生活会。

第三条 基层企业党员领导干部民主生活会一年召开一次。时间一般安排在7至8月之间。如有特殊情况，需提前或延期召开的，应报告省公司党组和直属单位党委同意。

第二章 民主生活会的内容

第四条 民主生活会主要就以下问题进行对照、检查、总结，开展批评与自我批评，统一思想认识：

（一）贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的指示、决议、决定的情况。

（二）艰苦奋斗，勤政廉政，廉洁自律，遵纪守法的情况。

（三）贯彻民主集中制，分工负责，合作共事，开拓进取，讲大局，讲团结的情况。

（四）学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，坚持“三讲”、学习实践“三个代表”的情况。

（五）坚持群众路线，实事求是，深入实际，调查研究，密切联系群众，为群众办实事的情况。

（六）群众对本单位工作和本单位领导干部反映比较强烈的问题。

（七）上级纪委和公司党组安排的专题民主生活会内容。

（八）其它重要问题。

第三章 民主生活会的程序

第五条 民主生活会由基层单位党委主要负责人召集和主持。参加民主生活会的人员为党委委员和同级领导干部。根据有关规定和会议内容，可邀请有关部门的人员列席会议，列席会议人员可以发言，对领导班子及其成员提出批评和建议。

第六条 认真做好会前准备工作。

（一）找准在思想作风、、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风方面存在的突出问题，确定民主生活会的主题。每次民主生活会前，各单位可以采取“群众提、自己找、上级点、互相帮”的方法，查找存在的突出问题。要采取“面对面”、“背靠背”等多种方式认真听取群众意见，并组织领导班子成员对一年来的思想和工作情况进行回顾和总结。在此基础上，根据上级对民主生活会内容的统一要求，确定民主生活会的主题。

（二）组织好学习，奠定开好民主生活会的思想基础。要针对存在的主要问题，组织领导干部学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及江泽民同志“三个代表”思想的相关内容，学习党的有关文件。时间一般安排3天左右，其中集中学习时间不少于1天。领导班子的每个成员，都要认真阅读规定的篇目。学习要发扬理论联系实际的学风，为对照检查、自我剖析和开展批评与自我批评做好准备。

（三）广泛征求群众意见，如实进行反馈。民主生活会前，要在一定范围内通报会议的时间和主题，听取群众意见。对群众的意见，要“原汁原味”的由党委主要负责人如实反馈给本人。

（四）认真撰写发言提纲，深刻进行自我剖析。领导班子每个成员都要根据民主生活会的主题和群众所提意见，认真准备发言提纲，着重检查在党性党风方面和工作中存在的主要问题，检查廉洁自律情况，剖析思想根源；同时对其他成员提出批评意见，对领导班子存在的突出问题提出整改建议。

（五）开展谈心活动，坦诚交流思想。党委主要负责人要同领导班子的每个成员分别谈心，对其一年来的思想、工作情况作出适当评价，肯定成绩，同时着重指出存在的问题；涉及领导班子成员之间的一些问题，要做好思想沟通工作。领导班子成员之间要互相谈心，增进了解，互相帮助，化解矛盾，加强团结。

（六）要提前一周将民主生活会的准备情况（包括征求的群众意见、个人发言提纲）报告省公司直属单位党委，经审查同意后，方能召开。

第七条 省电力公司党组成员及直属单位党委、纪检组、领董部，应分批参加基层单位党员领导干部民主生活会，实地检查准备情况，进行督促指导。对于矛盾较多、问题较突出的单位，要进行具体帮助。

第八条 认真开展批评和自我批评

（一）民主生活会上开展批评与自我批评，要在一个人进行自我批评后，其他人对其进行批评，逐一进行。

（二）领导班子主要负责同志要带头开展批评，对自身的问题勇于作自我批评，对本单位出现的问题，主动承担责任。对开展批评与自我自批评不认真、不深刻的要严肃指出，及时纠正。

（三）自我批评要开门见山，严于律己、不护短、不遮掩；批评要直接了当，开诚布公。批评与自我批评都要紧紧围绕党性党风方面的突出问题来展开。不能就事论事，以谈工作、谈成绩、谈希望来代替积极的思想斗争。

（四）领导干部要正确对待来自各方面的批评意见，要有善纳忠言的勇气和虚怀若谷的胸襟，本着“有则改之，无则加勉”的原则，诚恳地接受批评。

（五）批评与自我批评结束后，由会议主持人进行会议总结。

（六）凡因故缺席不能到会人员，可于会前提交书面发言，由主持人安排他人在会上宣读，并列入会议记录。会后，由主持人将会议情况和批评意见转告缺席人。

第九条 通报情况

（一）民主生活会后5个工作日内，要在中层以上干部范围内通报民主生活会情况。

（二）通报内容包括对民主生活会的总体评价、开展与自我批评的总体情况、针对征求的群众意见拟采取的整改措施等。通报一般由党委负责同志组织。

（三）通报后，要听取群众意见。如果多数同志不满意，要重新开展批评与自我批评。

（四）民主生活会后15个工作日内，要向直属单位党委报送通报会议情况的材料和原始记录。

第十条 抓好整改措施的制定和落实

（一）民主生活会上要针对征求到的群众意见，提出明确的整改措施。

（二）每项整改措施都要落实和明确责任部门、责任领导、责任人，要确定时间进度。

（三）民主生活会后两个月内，党委要检查一次民主生活会整改措施落实情况。检查后的5个工作日内，要向群众通报整改情况。

（四）在下次民主生活会上，党委要对上次民主生活会整改措施的落实情况进行说明和总结。

第十一条 党委书记是开好党员领导干部民主生活会的第一责任人。要高度重视会前的各项准备工作，把握好召开民主生活会的时机。准备工作不充分的，不要匆忙开会。在民主生活会上，要带头认真学习，带头进行自我检查和剖析，带头开展批评，以自已的模范行动带

动其他同志，提高民主生活会的质量。

党委书记要切实担负起制定和落实领导班子整改措施的领导责任。整改措施要具体，针对性强，要明确具体责任人，并向干部、职工通报，接受群众监督。

第十二条 参加民主生活会的人员，对不宜在群众中公开的内容应按会议保密制度的规定执行，否则，应追究责任。

第四章 附 则

第十三条 本办法适用于甘肃省电力公司所属企业党委、控股公司、参股公司党委。第十四条 本办法由甘肃省电力公司直属单位党委负责解释。

第十五条 本办法自下发之日起实行。

第五篇：实施办法

株洲市女职工特殊疾病保障与职工医疗

互助活动合并推进实施办法

根据《湖南省总工会关于开展职工医疗互助活动的指导意见》（湘工发[2013]29号）和《湖南省总工会关于将女职工特殊疾病保障与职工医疗互助活动合并推进的指导意见》（湘工发[2014]3号）文件精神，为丰富工会职工医疗互助活动内容，加大对女职工特殊疾病的帮扶力度，经市总工会常委会研究，现就女职工特殊疾病保障与职工医疗互助活动合并推进工作制定本办法。

第一章 组织管理

第一条 女职工特殊疾病保障与职工医疗互助活动合并推 进工作由市总工会法律保障部（市职工维权帮扶中心）牵头，市总女工部、财务部等部门配合，统筹市县两级工会实施。

第二条 合并后，在职工医疗互助活动中设立女职工特殊疾 病保障项目，纳入职工医疗互助活动统一管理，按照职工医疗互助活动规定的“全省统一、省总组织、市级统筹”的方式和群众性、团体性、互助性、公益性原则执行。合并后各级工会组织与商业保险公司联合开展的女职工特殊疾病保险工作同时停止。

第三条 在市级职工维权帮扶中心（以下简称“中心”）开

设女职工特殊疾病保障服务窗口，并安排2名以上专（兼）职工作人员，做好组织发动、互助保障金收取、女职工特殊疾病认定、补助金支付等工作。

第四条 女职工特殊疾病保障项目互助金纳入职工医疗互 助活动专户管理，在专户下设臵专门科目，单独核算。

第五条 互助活动所需工作经费和运行费用由市县两级工 会在同级工会经费中给予适当安排。

第六条 市级中心聘请3-5名医疗专家对女职工所患特殊疾 病进行认定，聘请专家费用由市总工会在本级工会经费中列支。

第七条 参加单位参加女职工特殊疾病保障活动时，应提供 加盖相应公章的以下材料：

1、《株洲市第一期女职工特殊疾病保障活动申请审批表》（表1）EXCEL格式的电子文件和纸质报表；

2、《株洲市第一期女职工特殊疾病保障活动参加人员花名册》（表2）EXCEL格式的电子文件和纸质名册。

第二章 参加对象和范围

第八条 女职工特殊疾病保障项目的参加对象（以下简称参 加人）为已满16周岁未满65周岁的所有女职工，包括退休女职工、未参加城镇职工基本医疗保险的女职工等。

第九条 本互助活动采取团体会员制，参加人由所在单位（以下简称“参加单位”）工会统一组织收缴互助金，在市或县

级中心办理参加手续。改制后进入社区的女职工8人以上（含8人）由社区或县市区级总工会组织参加。

第三章 活动项目

第十条 女职工特殊疾病保障作为职工医疗互助活动的 项目之一单独运行，保障项目病种为初次发生原发性乳腺癌、子宫癌、子宫颈癌、卵巢癌、输卵管癌、阴道癌六种，不包括原位癌。

第四章

活动期限

第十一条 女职工特殊疾病保障项目互助期为一年，从 2014年1月1日起至2014年12月31日止。2014年3月1日至4月30日为本期互助活动申报、互助金缴纳期。本期活动不设免责期，即参加人只要在申报期内参加了互助活动并缴纳互助金，2014年1月1日起即可按本办法规定申请补助。

第五章 互助金的筹措

第十二条 本互助活动的组织领导及互助金的筹措、来源、管理按《株洲市总工会关于开展职工医疗互助活动的通知》(株工通字„2013‟50号)文件执行。

本期结存的互助金及利息滚动计入下期活动，作为风险储备金。

第十三条 女职工特殊疾病保障项目每个互助保障期为一年，参加人按每人每年10元缴纳互助金，每人限缴一份，由所在单位工会组织统一收取后，在规定时限内按工会组织隶属关系上缴市县两级中心，由市级中心集中存储并统一专项管理。互助金缴纳后，不予退还。

第六章

保障标准

第十四条 本期互助活动保障期内，参加人首次确诊患保 障项目六个病种之一的，可获得一次性补助金1万元。

第十五条 除有特殊约定外，本保障项目补助金受益人为参加人本人。

第十六条 如果参加人同时参加了我市工会职工医疗互助活动的，其住院发生的费用仍可按照职工医疗互助活动的补助标准获得补助金。

第七章 补助申请和支付

第十七条 参加人患保障项目病种之一的，应当在确诊20 日内由参加单位工会负责向市级职工维权帮扶中心提出申请补助。办理时需提供以下资料：

1、《株洲市第一期女职工特殊疾病保障活动补助金申请审批表（表3）》一式二份并加盖参加单位印章；

2、二级以上医疗保险定点医院出具的首次门诊病历和住院

病历，加盖医院公章的血液检验、病理切片报告及其他科学方法检验报告的疾病诊断证明书；

3、定点医院出具的医疗收费明细、收据（原件和复印件）和首次住院费用结算单（原件）；

4、参加人本人的身份证原件和复印件（正、反两面）；

5、其他证明材料；

第十八条 参加人无住院记录及存在疑难杂症等复杂情况的，申请补助时除提交第十七条第1、2、4项规定的资料外，还需经市级中心聘请的医疗专家进行认定，并对参加人进行实地核实确定。

第十九条 市级中心在收到参加人手续齐备的申请材料后，20个工作日内做好互助金支付工作，情况复杂的可延长至30个工作日。

第八章 责任免除、处罚和奖励

第二十条 发生以下情形之一的，不承担相应的保障责任：

1、参加人姓名、身份证等基本信息虚假的；

2、参加单位或参加人有隐瞒、伪造或篡改病史（此办法中 的六种女性特殊疾病）及其它各种欺骗、作弊行为的；

3、冒用他人姓名和资料申请补助的；

4、无本办法第十七条规定的资料之一的；

5、采取欺诈手段骗取补助金的其他行为；

6、参加人因主动吸食或注射毒品、感染艾滋病毒或患艾滋病导致初次发生原发性妇科癌的。

对冒领、超领医疗补助的，中心有权予以追回，并依法追究相关责任人责任。

第二十一条 医疗机构和参加单位、参加人有权对违反本办法的行为向中心举报，一经查实，给予举报人奖励。

第九章 其 它

第二十二条 本办法由株洲市总工会负责解释。