实施办法

第一篇：实施办法

附件一

贵州省民营经济组织专业

技术职务申报评审工作实施办法（试行）

根据《进一步做好我省民营经济组织专业技术职务申报评审工作的通知》，结合我省民营经济组织发展实际，现就民营经济组织开展专业技术职务评聘工作提出以下实施办法。

一、省、市（州）、县（市、区）民营经济发展局（中小企业局）、工商联、分别成立“民营经济组织专业技术评聘办公室”（简称职评办，下同），在同级人社部门的指导下，负责民营经济组织专业技术职务评聘的实施工作。

二、各级民营经济组织主要开展工程（建筑工程类、安全工程类除外）、经济、会计、统计、农业和工艺美术系列的专业技术职务资格评审。其他系列，按规定委托相应评委会评审。

工程等六个系列专业技术职务名称为：

高级工程师、工程师、助理工程师、技术员；

高级经济师、经济师、助理经济师、经济员；

高级会计师、会计师、助理会计师、会计员；

高级统计师、统计师、助理统计师、统计员；

高级农艺（畜牧、兽医、水产）师、农艺（畜牧、兽医、1

水产）师、助理农艺（畜牧、兽医、水产）师、农艺（畜牧、兽医、水产）技术员；

高级工艺美术师、工艺美术师、助理工艺美术师、工艺美术员。

分别为高级、中级、初级、员级。

三、高级评审委员会由省人力资源和社会保障厅组建；中级评审委员会由省民营经济发展局、省工商联、各市（州）人力资源和社会保障局组建，报省人力资源和社会保障厅审批；初级评审委员会由市（州）、县（市、区）民营经济发展局（中小企业局）、工商联组建，报同级人力资源和社会保障局审批。评委会的组织办法见《贵州省民营经济组织专业技术评审委员会组建办法》。

四、评审条件：按《贵州省民营经济组织专业技术职务申报评审条件》执行。

五、评审范围：在我省民营经济组织和外省贵州商会专业技术、管理岗位工作，符合《贵州省民营经济组织专业技术人员申报评审条件》的人员，均可推荐评审。对首次参加民营经济组织专业技术职务评审的人员，可不受台阶的限制，按其学历、资历和工作业绩等条件评定相应的民营经济组织专业技术职务任职资格。

六、凡申报人员学历不符合《贵州省民营经济组织专业技术人员申报评审条件》的，必须参加全省统一的专业技术

知识培训。培训考核办法见《贵州省民营组织晋升专业技术职务知识培训规定》。

七、申报材料：

（一）《贵州省民营经济组织专业技术职务资格评审表》。初级职务一式两份，中、高级职务一式三份；

（二）申报人员所在公司（企业）简介 ；

（三）表明本人水平的技术工作总结和技术报告；

（四）单位评议推荐意见。推荐意见要具体，实事求是。

（五）有关学历、培训、职称证明材料：

1、有关学历证书原件及复印件1份，培训考核合格证书原件、工作年限证明；

2、专业技术职务任职资格证书原件及复印件1份；

（六）有关的业绩证明材料：

1、技术报告、经济效益证明、产品推广证明原件；

2、获奖证书原件及复印件1份、专利证书原件及复印件1份；

3、主持或参与的科研、新产品开发、技改项目、新技术推广等合同书原件及相关证明；

4、发表的论文原件；

（七）申报人和推荐单位的承诺书。

八、推荐程序：

个人填写《贵州省民营经济组织专业技术职务评审表》，提交有关申报材料，所在单位核实申报材料，如实提出推荐意见，出具推荐单位承诺书，向相应职审组织推荐，个人申报材料无单位推荐意见的无效。

九、评审工作程序及要求：

（一）按照每年全省职称工作的统一安排，各级人力资源和社会保障部门、民营经济发展局、工商联对申报材料进行初审后提交相应评审委员会。

（二）评委会召开评审会议，高、中、初级职务评审，评审会出席委员人数分别不得少于15人、11人、9人。

（三）评审委员会会议由主任委员或副主任委员主持，会议记录、计票、监票、唱票由工作人员担任。评委会在认真进行审阅材料、评议后，采用无记名投票方式表决，以到会委员三分之二（含三分之二）以上通过方为有效。未出席会议的委员不得委托投票或补充投票。

（四）评审委员会委员对被评对象只投同意或不同意票，表决结果由主持会议的主任委员和副主任委员签字或用印有效。

（五）市（州）、县（市、区）不具备条件组建评审委员会的，可委托省、具备相应评审条件的其他市（州）评审委员会评审。委托评审必须由市、县人社局出具公函，不按规定办理或个人委托的评审无效。

（六）凡参加评审会议的人员，均不得将评审中的情况向外泄露，违者视其情节轻重严肃处理。凡涉及评委、列席人员本人或亲属的评审，本人应主动回避和告知回避。

十、资格证书的发放：

高、中、初级职务任职资格由批准组建该评委会的部门核发“专业技术职务任职资格通知”和颁发贵州省人力资源和社会保障厅统一格式的《专业技术职务资格证书》。

十一、专业技术人员聘用管理：取得任职资格的专业技术人员，由所在单位根据岗位需要聘用和任命专业技术职务，签定聘约，颁发专业技术职务聘任证书。受聘的专业技术人员应有相应的权利、责任和义务。对聘用的专业技术人员，所在单位要对其进行年度考核和任期考核，考核结果记入个人档案，作为晋升、续聘、解聘专业技术职务主要依据。所在单位应为专业技术人员提供培训、进修和考察的条件，以不断提高其职业素质和专业技术水平。

第二篇：实施办法

株洲市女职工特殊疾病保障与职工医疗

互助活动合并推进实施办法

根据《湖南省总工会关于开展职工医疗互助活动的指导意见》（湘工发[2013]29号）和《湖南省总工会关于将女职工特殊疾病保障与职工医疗互助活动合并推进的指导意见》（湘工发[2014]3号）文件精神，为丰富工会职工医疗互助活动内容，加大对女职工特殊疾病的帮扶力度，经市总工会常委会研究，现就女职工特殊疾病保障与职工医疗互助活动合并推进工作制定本办法。

第一章 组织管理

第一条 女职工特殊疾病保障与职工医疗互助活动合并推 进工作由市总工会法律保障部（市职工维权帮扶中心）牵头，市总女工部、财务部等部门配合，统筹市县两级工会实施。

第二条 合并后，在职工医疗互助活动中设立女职工特殊疾 病保障项目，纳入职工医疗互助活动统一管理，按照职工医疗互助活动规定的“全省统一、省总组织、市级统筹”的方式和群众性、团体性、互助性、公益性原则执行。合并后各级工会组织与商业保险公司联合开展的女职工特殊疾病保险工作同时停止。

第三条 在市级职工维权帮扶中心（以下简称“中心”）开

设女职工特殊疾病保障服务窗口，并安排2名以上专（兼）职工作人员，做好组织发动、互助保障金收取、女职工特殊疾病认定、补助金支付等工作。

第四条 女职工特殊疾病保障项目互助金纳入职工医疗互 助活动专户管理，在专户下设臵专门科目，单独核算。

第五条 互助活动所需工作经费和运行费用由市县两级工 会在同级工会经费中给予适当安排。

第六条 市级中心聘请3-5名医疗专家对女职工所患特殊疾 病进行认定，聘请专家费用由市总工会在本级工会经费中列支。

第七条 参加单位参加女职工特殊疾病保障活动时，应提供 加盖相应公章的以下材料：

1、《株洲市第一期女职工特殊疾病保障活动申请审批表》（表1）EXCEL格式的电子文件和纸质报表；

2、《株洲市第一期女职工特殊疾病保障活动参加人员花名册》（表2）EXCEL格式的电子文件和纸质名册。

第二章 参加对象和范围

第八条 女职工特殊疾病保障项目的参加对象（以下简称参 加人）为已满16周岁未满65周岁的所有女职工，包括退休女职工、未参加城镇职工基本医疗保险的女职工等。

第九条 本互助活动采取团体会员制，参加人由所在单位（以下简称“参加单位”）工会统一组织收缴互助金，在市或县

级中心办理参加手续。改制后进入社区的女职工8人以上（含8人）由社区或县市区级总工会组织参加。

第三章 活动项目

第十条 女职工特殊疾病保障作为职工医疗互助活动的 项目之一单独运行，保障项目病种为初次发生原发性乳腺癌、子宫癌、子宫颈癌、卵巢癌、输卵管癌、阴道癌六种，不包括原位癌。

第四章

活动期限

第十一条 女职工特殊疾病保障项目互助期为一年，从 2014年1月1日起至2014年12月31日止。2014年3月1日至4月30日为本期互助活动申报、互助金缴纳期。本期活动不设免责期，即参加人只要在申报期内参加了互助活动并缴纳互助金，2014年1月1日起即可按本办法规定申请补助。

第五章 互助金的筹措

第十二条 本互助活动的组织领导及互助金的筹措、来源、管理按《株洲市总工会关于开展职工医疗互助活动的通知》(株工通字„2013‟50号)文件执行。

本期结存的互助金及利息滚动计入下期活动，作为风险储备金。

第十三条 女职工特殊疾病保障项目每个互助保障期为一年，参加人按每人每年10元缴纳互助金，每人限缴一份，由所在单位工会组织统一收取后，在规定时限内按工会组织隶属关系上缴市县两级中心，由市级中心集中存储并统一专项管理。互助金缴纳后，不予退还。

第六章

保障标准

第十四条 本期互助活动保障期内，参加人首次确诊患保 障项目六个病种之一的，可获得一次性补助金1万元。

第十五条 除有特殊约定外，本保障项目补助金受益人为参加人本人。

第十六条 如果参加人同时参加了我市工会职工医疗互助活动的，其住院发生的费用仍可按照职工医疗互助活动的补助标准获得补助金。

第七章 补助申请和支付

第十七条 参加人患保障项目病种之一的，应当在确诊20 日内由参加单位工会负责向市级职工维权帮扶中心提出申请补助。办理时需提供以下资料：

1、《株洲市第一期女职工特殊疾病保障活动补助金申请审批表（表3）》一式二份并加盖参加单位印章；

2、二级以上医疗保险定点医院出具的首次门诊病历和住院

病历，加盖医院公章的血液检验、病理切片报告及其他科学方法检验报告的疾病诊断证明书；

3、定点医院出具的医疗收费明细、收据（原件和复印件）和首次住院费用结算单（原件）；

4、参加人本人的身份证原件和复印件（正、反两面）；

5、其他证明材料；

第十八条 参加人无住院记录及存在疑难杂症等复杂情况的，申请补助时除提交第十七条第1、2、4项规定的资料外，还需经市级中心聘请的医疗专家进行认定，并对参加人进行实地核实确定。

第十九条 市级中心在收到参加人手续齐备的申请材料后，20个工作日内做好互助金支付工作，情况复杂的可延长至30个工作日。

第八章 责任免除、处罚和奖励

第二十条 发生以下情形之一的，不承担相应的保障责任：

1、参加人姓名、身份证等基本信息虚假的；

2、参加单位或参加人有隐瞒、伪造或篡改病史（此办法中 的六种女性特殊疾病）及其它各种欺骗、作弊行为的；

3、冒用他人姓名和资料申请补助的；

4、无本办法第十七条规定的资料之一的；

5、采取欺诈手段骗取补助金的其他行为；

6、参加人因主动吸食或注射毒品、感染艾滋病毒或患艾滋病导致初次发生原发性妇科癌的。

对冒领、超领医疗补助的，中心有权予以追回，并依法追究相关责任人责任。

第二十一条 医疗机构和参加单位、参加人有权对违反本办法的行为向中心举报，一经查实，给予举报人奖励。

第九章 其 它

第二十二条 本办法由株洲市总工会负责解释。

第三篇：党风廉政实施办法

中国医药集团关于党风廉政建设责任制的实施办法

国药总纪[ 2011] 417号

第一章

总则

第一条

为加强中国医药集团（以下简称“集团”）党风建设和反腐倡廉工作，明确集团及所属企业党政领导班子和领导班子成员对党风廉政建设工作应负的责任，根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》及国资委相关规定，制定本实施办法。

第二条

本办法适用于集团所属各级全资、控股子公司（以下简称“所属企业”）领导班子、企业各级领导人员。

第三条

实行党风廉政建设责任制，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党要管党、从严治党，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，保证党中央、国务院关于党风廉政建设的决策和部署的贯彻落实。

第四条

党风廉政建设责任制实行党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与；坚持谁主管、谁负责，一级抓一级、层层抓落实。

第五条

党风廉政建设责任制纳入集团对所属企业党政领导班子和领导班子成员的目标管理。坚持与集团发展相适应，与所属企业经营管理工作和企业文化建设相结合。做到同部署、同落实、同考核、同总结。

第二章

责任范围

第六条

集团主要负责人是集团党风廉政建设第一责任人，应当重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。

第七条

所属企业党委和领导班子对本企业及下属企业的党风廉政建设工作负全面领导责任，党政主要负责人是第一责任人，领导班子成员按照工作职责，对其分管的单位（部门）及单位（部门）负责人的党风廉政建设工作负直接领导责任。

第八条

国药集团纪委和所属企业纪委全面履行党章赋予的职责和任务，协助同级党委做好党风建设和反腐倡廉工作，负责组织落实党风廉政建设责任制。

第三章

责任内容

第九条

集团及所属企业党政领导班子的责任：

（一）贯彻落实党中央、国务院、国资委以及集团党委、纪委关于党风廉政建设的部署和要求，结合实际研究制定党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施，对党风廉政建设工作任务进行责任分解，明确领导班子、领导成员在党风廉政建设中的职责和任务分工，并按照计划推动落实。

（二）组织开展党性党风党纪和廉洁从业教育，组织党员、企业领导人员学习党风廉政建设理论和法规制度，加强廉洁文化建设；

（三）贯彻落实党风廉政法规制度，制定本企业教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，建立和完善本企业党风建设和反腐倡廉的工作机制，推进制度创新，深化体制机制改革，从源头上预防和治理腐败；

（四）强化权力制约和监督，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，推进权力运行程序化和公开透明；

（五）监督检查本企业内的党风廉政建设情况和下级领导班子、领导干部廉洁从业情况：

（六）组织开展效能监察工作：

（七）加强作风建设，维护职工合法权益：

（八）重视信访举报工作，及时制止、查处本企业发生的违纪违法行为；对重大违纪、违法案件及时向集团和有关部门报告；

（九）加强对纪检监察工作的领导，支持纪检监察部门履行职责，定期听取纪检监察部门的工作汇报，切实解决重大问题。

第十条

各级企业党政领导班子成员的责任：

（一）按照职责和任务分工，认真组织落实党风廉政建设责任制；

（二）模范遵守党纪国法，认真执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，以及国资委、集团和本企业的规章制度、议事规则和程序，维护国家、企业利益，不滥用职权，不以权谋私；

（三）执行企业民主管理制度，接受民主监督，不侵害职工群众合法权益；

（四）信守商业道德和市场规则，公平参与市场竞争，自觉抵制商业贿赂。

第四章

责任书的签订

第十一条

集团与二级企业签订《党风廉政建设工作责任书》（以下简称责任书）见附件。由集团党委书记与所属企业党委书记签订；所属企业与下属企业签订责任书。党政领导班子成员的责任书由本企业党委书记与领导班子成员签订。

第十二条

责任书的内容主要包括：责任期、责任内容、本期工作重点、签订人和签订日期。其中，本期工作重点根据集团党委、纪委每年提出的工作任务并结合各所属企业的实际情况确定。

第十三条

责任书每年签订一次。于每年年初签订，年末进行考核。

第五章

监督检查与考核评价

第十四条

集团党委、纪委负责组织实施党风廉政建设工作责任制情况的监督检查与考核评价工作，纪检监察室负责具体的组织协调工作。

第十五条

监督检查与考核评价的主要内容有：

（一）有关责任书的落实情况；

（二）责任期工作重点的完成情况；

（三）发现和解决本企业党风廉政建设工作中存在问题的情况。

第十六条

监督检查与考核评价的方式以企业自查自评为主、集团重点抽查与综合评审为辅。

第十七条

所属企业的自查自评：

（一）党委对本企业落实党风建设和反腐倡廉工作责任制的情况定期检查，每年评价一次，并向党委会进行报告。

（二）党政领导班子成员对个人落实党风廉政建设工作责任制的情况每年自查一次，并在民主生活会上对有关自查情况作出报告。按规定领导班子及成员进行述职述廉，接受民主评议。

（三）报送自查自评报告。企业将自查自评情况形成书面报告，经党委通过

后每年十二月底之前报集团纪委。

第十八条

集团的重点抽查和综合评审：

（一）集团对二级领导班子、领导成员党风廉政建设责任制执行情况的检查考核可通过参加民主生活会，与考核、专项考核、专项检查等工作相结合等方式进行，也可以组织专门检查，听取工作汇报、召开座谈会、查阅相关资料、进行民主测评等方式了解所属企业领导班子及其领导班子成员落实党风廉政建设工作责任制的实际情况。

（二）集团纪委负责综合评审工作。具体工作由纪检监察室组织协调组织、人事等部门进行。主要内容有：

（1）审阅所属企业自查自评报告；

（2）汇总考核和民主评议情况；

（3）听取企业关于落实党风廉政建设工作的自查与重点抽查的情况介绍；

（4）了解和沟通所属企业党风廉政建设工作存在的问题以及整改情况；

（5）提出考核评价结果，报集团党委。

第十九条

考核评价结果分为合格与不合格。符合责任书的要求，并在责任期内完成责任书确定的工作重点的为合格；不符合责任书的要求，或没有完成责任期确定的工作重点的为不合格。

第二十条

党风廉政建设工作责任制的考核评价结果是领导干部重点培养、选拔和任用的重要依据。

第二十一条

被考核为不合格的领导班子或领导班子成员不能参加各种先进集体或先进个人的评选活动。

第二十二条

对落实党风廉政建设工作责任制成绩突出的单位和个人予以表彰。对考核评价为不合格的，集团纪委对该企业党政主要负责人进行提醒或戒勉谈话，提出整改要求。该企业要将有关整改情况上报集团纪委，接受监督检查。

第六章

责任追究

第二十三条

集团党委、纪委负责对所属企业党政领导班子及其领导班子成员落实党风廉政建设工作责任制的奖励惩处与责任追究。纪检监察室与组织人事部负责具体工作。

第二十四条

领导班子、领导干部违反或者未能正确履行本规定第九条规定的职责，有下列情形之一的，应当追究责任：

（一）对党风廉政建设工作领导不力，以致职责范围内明令禁止的不正之风得不到有效治理，造成不良影响的；

（二）对上级领导机构交办的党风廉政建设责任范围内的事项不传达贯彻、不安排部署、不督促落实，或者拒不办理的；

（三）对本企业及下属企业发现的严重违纪违法行为隐瞒不报、压案不查的；

（四）疏于监督管理，致使领导班子成员或者直接管辖的下属发生严重违纪违法问题的；

（五）违反规定选拔任用干部，或者用人失察、失误造成恶劣影响的；

（六）放任、包庇、纵容下属人员违反财政、金融、税务、审计、统计等法律法规，弄虚作假的；

（七）有其他违反党风廉政建设责任制行为的。

第二十五条

领导班子有本规定第二十四条所列情形，情节较轻的，责令作出书面检查；情节较重的，给予通报批评；情节严重的，进行调整处理。

第二十六条

领导成员有本规定第二十四条所列情形，情节较轻的，给予批评教育、诫勉谈话、责令作出书面检查；情节较重的，给予通报批评；情节严重的，给予党纪政纪处分，或者给予调整职务、责令辞职、免职和降职等组织处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

以上责任追究方式可以单独使用，也可以合并使用。

第二十七条

各级纪检监察机关应当加强对下级党政班子及成员实施责任追究情况的监督检查，发现有应当追究而未追究或者责任追究处理决定不落实等问题的，应当及时督促下级党委予以纠正。

第七章

附则

第二十八条

本办法自发布之日起实行。

第二十九条

所属企业可以按照本办法，结合属地党组织的有关规定和本单位的实际情况制定具体办法。

第三十条 本办法由国药集团纪检监察室负责解释。

二〇一一年五月十日

附件

中国医药集团党风廉政建设工作责任书

为加强中国医药集团（以下简称国药集团）党风建设和反腐倡廉工作，明确所属企业党政领导班子和领导班子成员对党风建设和反腐倡廉工作应负的责任，根据《中共中国医药集团总公司委员会党风廉政建设责任制的实施办法》（以下简称实施办法），签订本责任书。

一、责任范围为《实施办法》第二章第六、七、八条规定的内容。

二、所属企业党政领导班子及领导班子成员的责任为《实施办法》第三章第九、十条规定的内容。

三、本期工作重点：

四、所属企业落实党风建设和反腐倡廉工作责任制不应有下列行为和情况的发生：

（一）对党风廉政建设工作领导不力，以致职责范围内明令禁止的不正之风得不到有效治理，造成不良影响的；

（二）对上级领导机关交办的党风廉政建设责任范围内的事项不传达贯彻、不安排部署、不督促落实，或者拒不办理的；

（三）对本企业及下属企业发现的严重违纪违法行为隐瞒不报、压案不查的；

（四）疏于监督管理，致使领导班子成员或者直接管辖的下属发生严重违纪违法问题的；

（五）违反规定选拔任用干部，或者用人失察、失误造成恶劣影响的；

（六）放任、包庇、纵容下属人员违反财政、金融、税务、审计、统计等法律法规．弄虚作假的；

（七）有其他违反党风廉政建设责任制行为的。

五、责任期自

年1月1日至

年12月31日止。

六、其他：

（一）有关责任书执行情况的考核评价、奖励惩处与责任追究由国药集团党委、纪委负责；

（二）本责任书一式两份，集团党委和所属企业党委各执一份。

中国医药集团总公司

企业名称：

党委书记：

（签字）

党委书记：

（签字）

签字日期：

签字日期：

第四篇：内蒙古实施办法

内蒙古自治区实施《中华人民共和国工

会法》办法

（1994年1月14日自治区八届人大常委会五次会议通过 1994年1月14日公布

施行）

目录

第一章总则

第二章工会组织

第三章工会的权利和义务

第四章基层工会组织

第五章工会的经费和财产

第六章附则

第一章总则

第一条为保障《中华人民共和国工会法》贯彻实施，结合自治区实际，制定本办法。

第二条工会必须遵守、维护宪法和法律，以宪法为根本的活动准则，依照中国工会章程独立自主地开展工作。工会的合法权益受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。国家机关及其所属部门，企业和事业单位，应当支持工会依法开展工作。

第三条工会在维护全国人民总体利益的同时，维护各族职工的合法权益；组织和教育各族职工以主人翁态度参加改革开放和经济建设，开展社会主义劳动竞赛、群众性合理化建议、技术革新和技术协作活动；参与管理国家和社会事务，管理经济和文化事业；协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的国家政权。

第四条工会要积极参加社会主义精神文明建设，在各族职工中开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，民主、法制、纪律、职业道德教育以及科学、文化、技术教育，提高职工的素质，使职工成为有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。工会对各族职工进行民族政策的教育，加强民族团结，维护祖国统一。注意培养蒙古族和其他少数民族职工，充分发挥他们的作用。

第二章工会组织

第五条工会各级组织按照民主集中制原则建立；各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。在多民族职工的地区和单位，其组成人员要有一定名额的蒙古族和其他少数民族成员。上级工会组织领导下级工会组织。

第六条凡在自治区境内的所有企业和事业单位，机关和社会团体均应依法建立工会。具备建立工会条件而未建立工会的单位，上级工会有权督促、指导并帮助建立工会。

第七条基层工会所在的企业没有终止或者事业单位和机关没有被撤销时，任何单位、组织和个人不得把工会机构撤销、合并或者归属其他部门。

第八条各级地方工会、各产业工会，自成立之日起即具有社会团体法人资格。基层工会组织具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格。

第九条工会主席、副主席任职期间的待遇，按国家和自治区的有关规定执行。

第十条工会设女职工委员会，女职工不足二十五人的工会设女职工委员。依法维护女职工的合法权益。

第三章工会的权利和义务

第十一条工会应当帮助、指导职工与企业、事业单位签订劳动合同。劳动合同签订后，要经劳动行政部门鉴证。工会可以代表职工与企业、事业单位签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

第十二条企业、事业单位应当严格执行国家规定的工时制度和休假制度，严格控制加班加点。企业、事业单位延长工作时间，必须征得工会或者职工的同意。

第十三条企业、事业单位解除劳动合同、处分职工时，应当征求工会意见，工会认为不适当的，有权要求重新研究处理。

第十四条工会按照预防为主、调解为主、基层为主的原则，参与劳动争议处理工作。企业、事业单位设立劳动争议调解委员会，主任由工会主席或者副主席担任，依法主持本单位劳动争议调解委员会的日常工作。地方各级劳动争议仲裁委员会由同级工会派代表参加。

第十五条工会依照国家和自治区有关规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施等有权提出意见，企业或者主管部门应当认真处理。工会发现企业的劳动条件和安全设施不符合国家规定，有权进行调查并提出建议和意见，企业和主管部门应当及时处理。

第十六条工会发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险作业，或者在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害时，有权提出解决的建议；当发现危及职工生命安全时，有权向企业行政方面或现场指挥人员建议停产解决；如建议无效且严重危及职工生命安全的情况已经发生，或者即将发生时，有权组织和支持

职工停止操作，撤离危险现场，职工工资等待遇不受影响。工会应当参加伤亡事故、工伤鉴定和其它严重危害职工健康问题的调查，向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的行政领导人和有关责任人员的责任。有关部门在事故结案和工伤批复时，必须征求同级工会意见。

第十七条工会有权就涉及职工合法权益的问题进行调查，有关单位及人员应当予以协助，如实提供情况和材料，对发现的问题，接受调查单位应当及时予以处理和答复。

第十八条工会应当与企业、事业单位行政方面建立涉及职工合法权益问题的协商制度。企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当及时反映职工意见，并会同有关方面协商解决职工提出的可以解决的合理要求，尽快恢复正常生产秩序。

第十九条工会应当参与职工教育管理工作，办好工会系统的各类职工学校，开展职工群众性的文化体育和读书自学活动。

第二十条各级地方工会、产业工会及大中型企业工会应当建立职工技术协会，组织职工开展技术协作等活动，各级人民政府及有关部门应当予以扶持。

第二十一条工会应当协同有关部门做好职工劳动模范、先进生产（工作）者、先进集体的推荐、评选、表彰和管理工作。

第二十二条各级人民政府及其有关部门，可以采取适当方式，向同级工会通报政府的重要工作部署和与工会有关的行政措施，研究解决工会反映的职工群众的意见和要求。

第二十三条旗县级以上人民政府制定国民经济和社会发展计划，自治区人民政府及自治区人民政府所在地的市和经国务院批准的较大的市人民政府研究起草法规、规章，对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会的意见。旗县级以上人民政府及其有关部门在制定教育、工资、物价、住房、医疗、安全生产以及劳动保护、劳动保险、社会保障等涉及职工切身利益的重大政策、措施之前，要听取工会的意见。

第四章基层工会组织

第二十四条国有企业和集体所有制企业、事业单位应当依法建立健全职工（代表）大会制度，保障职工依法行使民主管理权利。企业、事业单位行政方面违反职工（代表）大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求予以纠正。第二十五条国有企业职工（代表）大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照《中华人民共和国全民所有制工业企业法》的规定行使职权。企业的工会委员会是职工（代表）大会的工作机构，负责职工（代表）大会的日常工作，检查、督促职工（代表）大会决议的执行。职工（代表）大会闭会期间需要解决的重要问题，由工会委员会召集职工代表团（组）长和专门委

员会（小组）负责人联席会议讨论解决，并报告下一次职工（代表）大会予以确认。

第二十六条国有独资公司和两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司，依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。

第二十七条有限责任公司和股份有限公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取企业工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议。研究决定生产经营的重大问题，制定重要的规章制度时，应当听取企业工会和职工的意见和建议。

第二十八条中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业和私营企业工会有权对有关职工的工资、福利、奖惩以及劳动保护、劳动保险等事项提出建议，协商处理涉及职工利益的问题。外资企业和私营企业工会对侵犯职工合法权益问题有权与企业法定代表人进行协商处理，依法保护。

第五章工会的经费和财产

第二十九条建立工会的企业、事业单位、机关应当按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨交当月工会经费。

第三十条实行承包、租赁经营的企业，应把工会经费纳入承包、租赁费基数，写入合同条文。由财政拨款的行政事业单位，应把工会经费列入包干经费，纳入预算，不得挪用。企业内部实行柜组承包、个人承包、合伙经营和其它已取消工资形式的，按档案工资计拨工会经费。

第三十一条对逾期未拨交或者少交工会经费的单位，工会应当及时催交。催交无效的，按国家和自治区有关规定处理。

第三十二条各级人民政府和企业、事业单位、机关行政方面，根据财力和实际情况给予工会一定的经费补助。各级人民政府及其有关部门，企业、事业单位、机关应当为工会提供必要的设施和活动场所等物质条件。

第三十三条工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算制度并在银行独立开户建帐，自主使用经费。工会应当建立经费审查委员会，对本级工会经费收支情况实行审查监督。上级工会经费审查委员会对下级工会经费审查委员会工作进行监督检查和业务指导。

第三十四条工会可以依法兴办为职工群众服务、为工运事业服务、为发展社会生产力服务的企业和事业，发展第三产业，协助企业安置富余人员，增加工会收入，补充经费来源。

第三十五条工会所有的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。工会兴办的企业、事业其隶属关系不得随意改变，任何单位和个人不得侵占、平调和挪用其财产。

第六章附则

第三十六条本办法自公布之日起施行。

1994年1月14日

第五篇：绩效考核实施办法

国家基本公共卫生服务项目绩效考核

实施办法

县、乡镇各项目实施与服务单位：

坚持项目资金“统筹规划，合理分配，专款专用，追踪问责，考核兑现”的原则，加强对项目工作的考核与评估，建立和完善科学、规范的考评机制，是保证国家基本公共卫生服务项目顺利实施的关键环节，为进一步规范的我县项目管理工作，特制定项目工作考核标准及办法如下：

一、目的和意义

完善考评机制，强化监督指导。建立量化、硬化考核标准，具体到每项工作和每个细节，通过全程和层层督导检查，及时发现问题，纠正错误，防微杜渐，堵塞漏洞，确保项目工作认认真真、扎扎实实开展。

二、具体考核细则说明

1、居民建档必须接触被检查对象且按建档流程进行。

不接触本人随意填写或接触本人但不按要求项目检查填写的档案一律视为虚假档案。存在漏项或填写不规范、不整齐的视为不合格档案。

2、特殊检查及重点人群随访实行本人签章制度。主要针对65岁老年人和慢性病（高血压、糖尿病）管理项目。所有通过检查和随访的体检表和随访表必须有受检人本人签章，项目考核时主要通过“五查”：一查本人档案信息是否更新；二查体检、随访资料是否规范；三通过走访和电话核实查项目资料数据是否真实；四查签章是否有效；五查体检异常情况处理是否到位。对于档案不更新、资料填写不规范、数据不真实、无签章或印章不清晰、体检出问题不进行干预和指导，均视为无效检查或随访，一律不予认可。

3、居民健康档案、花名册与特殊检查报告单或重点人群随表要做到“三个一致”。项目工作考核评估时，要严格核对，做到特殊检查报告单或随访表要与本人档案、花名册情况“三个一致”，“年龄、病情、分类”相符。表、单要及时入档。资料不符或档案中无本人相关资料（如随访表、血糖、心电图报告单等），视为不实检查或随访，不予认可。

4、实行走访群众现场核对与电话联系本人核对相结合的核实办法。按一定比例随机抽取不同人群档案或检查、随访资料进行，因此，为确保准确率，要求每项检查或每次随访后都要留向本人或家长详细告知相关事宜，并盖印章。同时留取本人或家长手机、电话号码，以便考核。考核时当面询问或电话采访本人回答不知情，以及无效电话均视为不实资料，不予认可。

5、健康教育活动量化、数化考核。如知识讲座、街头咨询、调查问卷等形式、内容、次数均通过留存的影像资料和宣传实物进行核实。专栏、板报要体现出期数、日期和宣传单位名称，标示不清者不与认可。检查考核时各村相关资料统一集中在所在乡镇卫生院，进行核实、登记。

6、实行“虚假档案”一票否决制。要求全县做到无一例虚假档案。考核发现一例虚假居民健康档案，或特殊检查、随访存在严重虚假问题，该单位工作即全盘否定，绩效归零。取消所有项目经费、乡医补助，同时视情节给予处理，性质严重，影响恶劣的撤销相关人员行政职并吊销执业资格。