人事局民主生活会情况报告[五篇材料]

第一篇：人事局民主生活会情况报告

七人党委发„2010‟2号

七里河区人力资源和社会保障局

2010年民主生活会情况报告

区委组织部：

根据七党组发﹝2010﹞106号《关于开好2010年全区党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》精神，我局认真准备、精心组织，于10月21日召开了局领导班子“贯彻廉政准则，加强作风建设”专题民主生活会。现将主要情况报告如下：

一、会前充分做好准备

（一）及早做好安排部署。接到区纪委、区委组织部《关于开好2010年全区党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》以后，我局立即召开了会议，对召开民主生活会的各项工作做了详细的部署。并对组织生活会的主题、范围、内容及相关要求做出了明确规定，统一思想，端正态度，增强了开好民主生活会、开展好批评与自我批评的自觉性。

（二）深入学习有关精神。为了开好专题民主生活会,我局领导班子紧密结合自身思想实际和领导干部作风建设工作的具体要求，认真学习了党的十七大和十七届四中全会精神，学习了胡锦涛总书记在全党深入开展学习实践活动总结大会上的讲话，充分认识了新形势下搞好作风建设的重要性，进一步增强了搞好作风建设工作的自觉性，为开好民主生活会打牢了思想基础。

（三）广泛征求群众意见。民主生活召开之前，我们通过发放意见表、设置意见箱、个别访谈等形式，广泛的征求了区直区属各部门及乡镇、街道和党内外人民群众的意见和建议，并及时将征求到的意见进行归类整理和反馈，增强了这次民主生活会的针对性。

（四）认真撰写发言提纲。为了开好这次民主生活会，我局领导班子根据民主生活会的具体要求，围绕“贯彻廉政准则，加强作风建设”主题，对照《党章》和胡锦涛总书记在全党深入开展学习实践活动总结大会上的讲话精神，结合

作分工职责，明确了新的岗位要求。2、2009年民主生活会整改措施落实情况

2009年民主生活会中，我们查摆和梳理出问题主要涉及理论学习、体制机制、重点工作等五个方面。

理论学习不扎实的问题。我们以深入开展“创先争优”、“行政效能建设”、“争先锋、作表率”活动为契机，立足部门实际，加强政治理论学习，以落实中心组学习和“三会一课”等制度为切入点，重点在培育学风、提升水平、狠抓落实方面下功夫，针对领导班子的工作性质和特点，提出学习要求：围绕“如何带好班子、管好队伍”开展学习。

推进体制机制创新问题。我们着力抓好三件事：一是继续推进机构改革，2010年6月由原区人事局和劳动局，合并组建了七里河区人力资源和社会保障局，优化了政府职能配置，切实解决了职能交叉重叠的问题，建立了相互协调、运转高效的新体制。二是以岗位设置管理为突破口，进一步深化了事业单位人事制度改革，为社会事业发展提供良好保障。三是继续推进人力资源市场体系建设，充分发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，促进了人才流动与合理配置。

政府及直属部门签订的各类目标责任书分解落实到各部门、各科室，建立局目标管理体系，强化目标管理检查考核，形成齐抓共管的工作格局。继续深化机制改革，全力做好人事管理、就业安置、社会保障、军转干部安置、退休干部管理、劳动监查、争议仲裁和信访维稳等工作，更好地为全区社会、经济发展做好服务。

制度建设问题。我们主要从三个方面着手，一是规范人事社保工作的各项规定，提高人事社保工作规范化水平。二是健全完善党务政务公开的相关制度和办法，探索扩大公开的覆盖范围和激励手段，保证党务政务公开工作进一步发挥积极作用。三是修订各项管理制度，按照新时期新任务的需要，对已经出台的内部管理制度作进一步修订、完善和增补，搞好局内部管理制度汇编，健全制度体系，推进机关管理工作制度化建设。

（二）李柏斌局长通报党内外群众的意见和建议。通过发放意见表、设置意见箱、个别访谈等形式，广泛的征求了区直区属各部门及乡镇、街道和党内外人民群众的意见和建议。经过汇总、梳理，整理出对领导班子和班子成员的意见、建议共涉及五个方面。

题、办事情能够坚持从党性原则出发，并始终与区委区政府保持高度一致。在工作中能够坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，积极开展深入学习实践科学发展观活动。同时扎实开展“创先争优”、“行政效能年建设”、“争先锋、作表率”等活动。

2、工作责任感和事业心较强。工作中紧紧围绕区委、区政府中心工作，以科学发展观统领人社工作，积极推进各项改革，深入实施公务员法，规范机构编制管理，围绕中心，服务大局，统筹兼顾，整体推进，人事人才公共服务能力有了新提高，机构编制管理水平取得新进展，为经济、社会和谐发展实现了新突破。

3、勤政廉洁，有较强的服务观念。局领导班子能够按照《廉政准则》规定要求认真开展党风廉政建设工作，在抓干部队伍建设时，领导班子各成员首先做到以身作则，率先垂范，充分发挥先锋模范带头作用，严格遵守财务管理制度，厉行节约，激励广大干部廉洁从政、勤政为民；坚持以人为本、服务为民、办事公道的工作理念，把经常性工作作为日常服务的范畴，把端正工作态度，提高办事效率，提升服务水平，作为日常服务的工作准则。

提高领导水平，进一步完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系。按照“创先争优”“行政效能年建设”“争先锋、作表率”等活动要求，结合本局实际，全面巩固和发展科学发展观教育活动成果，着力抓好党员队伍建设，坚持不懈地提高党员素质。

3、制度建设有待进一步完善。今后的工作中，我们要重点加强部门机关内部的规章制度和日常工作规范建设，明确责任、权力和义务，真正做到了办事有章、惩处有据，把人事干部置于严格规范的管理之中。一是整章建制，完善各项内部管理制度。二是制定好工作流程，明确分管工作职责。三是抓好规章制度和工作流程的落实与整改。

4、机关作风需要进一步转变。今后工作的方向是：树立服务意识，转变机关作风，落实创先争优，提高行政效能,按照“争先锋、作表率”活动的要求，清除“门难进、脸难看、话难听、事难办”的作风，全心全意为广大群众服务，着力解决机关干部“软、懒、散、慢，庸”现象。拓宽社会各界对局机关进行监督的渠道，架起机关与群众沟通的桥梁。

（四）领导班子成员做个人党性分析发言。

0的职责要求还有差距；

3、精神状态与形势发展的要求还有差距；

4、工作作风与求真务实的要求还有差距。存在问题的主要原因有：

1、理论学习抓得不紧；

2、进取意识有所淡化；

3、主观改造不够彻底。

李柏斌同志发言：

1、坚持认真学习不够；

2、坚持求真务实不够；

3、密切联系群众不够；

4、切实开展批评不够。产生问题的思想根源，一是党性意识不强；二是群众观念不深；三是科学发展观树得不牢；四是执行纪律还不够严格。

（五）班子成员互相评议。

班子成员个人分析发言后,成员之间展开了积极健康的相互批评。班子成员之间开诚布公，坦诚相见，找问题、提意见不保留、不护短，相互之间提出了若干条意见和建议，分析原因、剖析根源不回避、不遮掩，相互帮助，相互促进，相互提高，进一步消除了隔阂，增进了团结。局班子成员在展开自我批评，深刻剖析存在问题和产生原因的同时，还结合各自的实际情况，提出了下一步的整改和努力方向。

（六）区政协吴成功主席做了指导讲话。

他认为，我局领导班子民主生活会组织准备的很充分，参加人员在思想上高度重视，学习认真，征求意见范围广，2

三、今后努力的方向

班子成员通过认真对照检查，深挖存在问题根源，开展批评与自我批评的基础上，更进一步明确了今后的努力方向。表示要继续加强理论学习，提高思想政治素质。不论工作多忙，任务多重，都要坚持不懈、持之以恒地抓好学习，养成良好的学习习惯。要按照胡锦涛总书记在全党深入开展学习实践活动总结大会上的讲话、《廉政准则》、《四项监督制度》等文件要求，以饱满的精神和扎实的工作，把党员领导干部作风建设工作的各项工作抓紧抓好，进一步加强党性修养，增强政治观念，始终在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致。切实转变工作作风，牢固树立宗旨意识和群众观念，办实事，促发展。按照廉洁自律标准严格要求自己自重、自省、自警、自励，自觉接受监督，使自己的思想和言行符合党的要求。

2010年10月26日

主题词：民主生活会 情况 报告

抄报：区纪委 共印4份-

第二篇：人事局副局长民主生活会发言材料

述 职 报 告

XXXX人事局—XXXXX

（2006年10月27日）

2006年2月调任XXXX人事局副局长以来，认真履行职责，积极协助局长抓好公务员股、仲裁、信访及其它交办的各项工作，做到讲团结、讲协作、积极完成分管、交办等各项工作。现将我调县人事局工作以来的学习、工作、廉洁自律、不足和今后的努力方向汇报如下：

一、重视理论学习和思想建设

不学习正确的政治观点，就等于没有正确的理论武装，在思想上会迷失方向，就不会有开拓性，缺乏创新精神，不会正确的运用理论指导实际工作，造成工作干不好。根据以上情况，我调县人事局以来重视理论学习和思想建设：一是坚持学习马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论；二是学习《党章》和党的路线、方针、政策及分管等人事的各项工作知识；三是学习贯彻《公务员法》、各种法律、法规等知识，四是结合自己的思想和工作实际，《党章》和“三个代表”重要思想为内容的保持共产党员先进性，反复地探讨领会精神实质，进一步提高个人的政治素质和领导能力。

二、主要工作和学习成效

1、在思想素质上，坚持顾大局，服从班子的分工，团

结班子、老同志及全体同志，时刻注意班子和我局形象，千方百计做好工作。

2、在政治上，行动上与党中央能够高度保持一致，坚持和发扬批评与自我批评的作风，做到清正廉洁，以全心全意为人民服务的思想陶冶自我，改造自我，提升自我。

3、对照履行好人事干部“十要”、“十不准”的有关规 定，时时提醒自我，为此，进一步提高领导能力和工作失效。

4、按照班子分工，积极协助局长抓好公务员股、信访 办、仲裁及其它交办的各项工作。

5、积极参与完成县委县政府交给的中心工作。

三、廉洁自律情况

始终保持清醒的头脑，警钟长鸣，清正廉洁，严格遵守 廉正建设的有关规定，洁身自爱，牢记全心全意为人民服务的宗旨，自觉实践“三个代表”重要思想和履行好人事干部“十要”、“十不准”，清清白白做官，堂堂正正做人。

四、存在问题和今后努力方向

今年来虽然做了一定的工作，取得了进步和提高，但还有不足和问题：

1、学习方法还不够科学，对于一些问题和理论虽然花了很多时间和精力去学习、研究、领会精神实质，但所学的收益却少，今后要进一步加强学习。

2、在阅交件时，领会好文件精神实质，做到工作按时

按量完成方面要有待加强。

3、进一步加强理论时间与工作相结合，确保全局的各项工作取得好成绩。

第三篇：阳东县人事局民主生活会情况汇报

阳东县人事局民主生活会情况汇报

根据县委先进性教学习实践科学发展观活动领导小组办公室和县委督导组的工作部署，按照县委组织部《关于开好2008年党员领导干部民主生活会》的通知要求，结合我局开展学习实践科学发展观活动第二阶段“分析检查”阶段的工作安排，我局党员领导干部在12月23日上午召开了民主生活会，参加会议的有人事局5名领导班子成员以及县委督导组的有关领导同志出席了会议。

会议分三项议程进行：一是对去年民主生活会整改措施落实情况进行说明。二是“学习和实践科学发展观，争当实践科学发展排头兵”为主题，深入开展批评和自我批评，党员干部剖析思想、工作、作风等方面的情况。三是小结民主生活会情况并制定整改措施。会议在团结、热烈、民主、务实的气氛中进行，取得明显的效果。

一、会前准备充分

为了确保民主生活会的质量，人事局按照有关文件要求，结合行风特点，采取多种方式，在全县范围内广泛深入征求了群众的意见和建议，会前准备工作充分：一是为准确理解和把握先进性教育活动的精神实质，围绕“学习和实践科学发展观，争当实践科学发展排头兵”这一民主生活会的主题，学习了有关《通知》精神，并作了重点工作部署。二是为了找准党员领导干部，尤其是班子成员存在的突出问题，投稿阳东党建网及《阳东报》，广泛征求社会各层次党员群众的意见和建议。三是通过走访群众，与群众面对面等方式发放征求意见表。四是在“规定动作”的基础上拓展征求群众意见的渠道召开了乡镇人事干部代表座谈会。五是干部党员开展谈心活动，反馈意见，将意见“对号入座”，在谈话活动中要求党员干部认真反思，认真撰写个人分析检查报告和发言提纲。

二、去年整改措施落实情况

去年民主生活会查找出的问题，我局通过制定有效的措施，严格执行，认真落实，加强管理。全体党员，尤其是党员领导干部在思想上提高了认识，加强学习理论的自觉性，并运用科学的理论正确地分析、解决问题，改进工作作风，深入基层，调查研究，贴近群众，为群众办好事实事。据统计，领导班子完全整改的问题2个，党员已整改并取得成效的问题2个，慰问困难企业军转干部3次，解决群众生产、生活上困难3件，为困难群众办好事实事3宗。

三、深入开展批评与自我批评

本次民主生活会，党员领导干部以“学习和实践科学发展观，争当实践科学发展排头兵”为主题，对照科学发展观的要求，剖析履行责任义务的情况；对照“三对照、三查找”的要求，即对照“八个必须、八个解放出来”，查找发展观念、发展思路、发展规划等方面存在的突出问题；对照《关于争当实践科学发展观排头兵的决定》及《关于坚持科学发展，建设“三化一业”协调发展的宜居新城的决定》，查找在建立健全配套制度、破解发展难题、创新发展模式、推动我局科学发展等方面存在的突出问题；对照人民群众的新期待新愿望，查找在党性党风党纪、服务基层群众、促进社会和谐等方面存在的突出问题，联系思想和工作实际，认真开展批评与自我批评，着重检查理想信念、坚持科学发展观和正确政绩观、求真务实、联系群众、廉洁自律等方面存在的问题，深刻剖析思想根源。会议议程严格按照“规定的动作”进行，同时，联系人事系统的行风特点和工作实际，认真对照检查自己，找出差距和不足，全面剖析班子及成员在发展县域经济，“人才强县”和“三有一好”等方面存在的突出问题，大家本着知无不言，言无不尽，有则改之，无则加勉的原则，深入开展批评与自我批评。与会同志在充分肯定了近年来在人事执法，人才规划，队伍建设和推动县域经济发展方面取得的成绩，同时找出了存在的主要问题。一是学习深度不够。学习欠主动。二是服务意识不够强。三是艰苦奋斗作风还有所缺乏。会上通过“三对照，三查找”，开展批评与自我批评，大家统一了思想，形成了共识，明确了努力方向。并针对会上大家提出的主要问题及党内外群众的意见。制订了整改措施，提出了具体要求，明确了肩负的责任。

参加会议的县委督导组同志对这次民主生活会的组织与会议质量予以了充分肯定，并对与会的党员干部。尤其是班子成员提出了三点要求：一是深入研究新时期人事工作政策，进一步当好县政府的参谋助手，二是结合阳东的县情实况，开拓创新，努力开创人事工作新局面。三是精诚团结，优势互补，建设坚强有力的班子，为阳东的发展与稳定，贡献自己心智和力量。

四、通报民主生活会情况

民主生活会后，我局及时归纳整理材料，于12月24日召开了党支部扩大会议，由支部主要负责人向全局党员干部通报情况，广泛征求干部的意见，并针对党内外群众的意见和建议，认真做好有关意见的评议工作，综合存在的问题，结合人事的行风特点和工作实际，提出今后的努力方向。

五、制定整改措施

通过对存在问题的剖析，结合学习实践科学发展观，在今后的工作中，人事局班子确定以下努力方向与改进措施：

（一）加强班子成员队伍建设，提高政治、业务素质，团结协作、增强凝聚力。

（二）按照科学发展观的要求，进一步谋划全县人事人才整体工作，统筹调整人才布局，制定人才均衡发展规划，形成既科学发展又特色显明的人事人才发展新思路。

（三）坚持以人为本，加强机关干部队伍建设，形成素质高，能力强，能打能拼的干部职工队伍。在理论认识层面上，要加大对干部职工的思想意识、爱岗敬业、全局发展观念的培训，增强道德素养，明确科学发展的重要意义。

（四）全心全意为人民群众服务，关注干部职工和全县人才的全面发展、终身发展。

（五）在制度方面，尽快建立健全完善的人才评价机制，在全体人事人才工作者探讨学习先进的工作理念，在干部职工自身素质的提高中，加快全县人事人才工作的发展。

（六）在投入方面，要加大对农村人才的倾斜力度，积极争取项目和资金倾斜农村基层，改

善农村人才条件，确保城乡人才均衡发展。

为切实实现上述目标，班子全体成员在今后的工作中将努力做到：

一是加强政治理论学习，增强政治上的坚定性。增强学习的自觉性，时刻保持清醒的政治头脑，坚持正确的政治方向；在不断提高自身政治理论水平的同时，注重理论与工作实践相结合，努力做到学以致用，用以促学，学用相长，提高运用理论指导实践的能力。

二是勇于开拓创新，在工作中取得新突破。增强工作的主动性和预见性，对各项工作的落实敢想敢为，勤于思考，积极研究新情况，解决新问题，闯出新路子，创造性地开展工作。牢固树立终身学习的思想，把学习的体会和成果转化为工作的动力，力争在工作创新方面取得突破。

三是树立群众观点，增强党性观念。始终坚持党的群众路线，时刻摆正自己和人民群众的位置，感情上贴近群众，顺应民意，为民谋利。真抓实干，务求实效，增强工作的责任感和紧迫感，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，自觉接受党组织、党员和群众的监督。

四是加强自身修养，发挥表率作用。严格执行县委、县政府关于党员干部的各项规定，遵纪守法，勤恳工作，讲操守，重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，作全县人才工作者的表率，以自己廉洁奉公、执教为民的行为，引导广大干部职工无私投身人事人才事业，为建设人才强县贡献力量。

第四篇：人事局实习报告

一、人事局实习基本情况

1、实习目的和要求

实习目的和要求这次到连云港市人事局的实习，理论上是为了到这类行政事业单位，政府机构实践公共政策学的实际运用，也就是政策的具体化表现，更加深刻地理解并学会应用具体知识，了解政策发布以及实践的具体过程。培养和锻炼我们综合运用所学的基础理论、基本技能和专业知识，去独立分析和解决实际问题的能力，把理论和实际结合起来。另外，考虑到单位的实际具体情况，我们可以更加深刻地看到当代中国行政、政府机构办事方式、流程，其内部工作细则，可以更加深入社会、现实，了解在今后的学习和生活中如何让自己更好地适应社会。

实习要求主要是在实习期间能遵守各个单位的纪律规章制度，认真完成各项工作任务。在完成具体工作的时候，结合所学的公共政策学理论知识，思考其在实践过程的具体操作及意义。结合人事局实际情况，体会人事局如何进行公共政策工作。以便加强对这门课程的深入理解，学会运用所学的理论知识分析实际公共政策问题，使空泛的政策理论变为真正的政策运行。

2、实习安排

(1)总体实习安排实习单位由带队老师负责联系，我们都无条件地听从带队老师的安排。老师主要帮我们联系了几个连云港市的行政事业单位，如民政局、社科联、工商行政管理分局、人事局、城管局、卫生局等等。各单位分配的人数不等，事先就已经按照学号安排好。我和其他三位同学被分到连云港市人事局。

(2)本人实习安排

2010年10月18日到2010年10月29日两周时间，我被分到人事局的一个办公科室——科技人员管理处。我所在的部门有四个人，带我的是办公室的胡雪峰办事主任。实习期间工作内容基本是办公室文员事务，包括打扫办公室，录入资格信息，打印文件，装订文件，记录文档等文秘工作。不过，除此之外，隐性的实习的内容还包括如何与人相处，如何做事，如何做人等社会问题，这些也很值得用心体会。

3、实习单位概况

实习单位概况“民生为本，人才优先。创新创优，廉洁高效。是人事局大厅中的十六个字，也”是人事局的核心精神。目前连云港的人事局是人力资源和社会保障局，将市人事局、劳动和社会保障局的职责，整体划入市人力资源和社会保障局。人事局的职责很多，不仅仅是负责人才管理，还包括毕业生、各界人才、公务员、专业技术人员职位分类、职位设置、考试录用、考核、奖励、纪律、惩戒、辞职、继续教育等工作，当然还有与我们课程实习息息相关的人才工作的政策制定、人事制度政策改革等工作。我实习所在的所属科技人员管理处，属于市人才资源开发办公室，这个办公室主要负责全市人才资源开发的调研、分析和预测工作以及公务员培训、专业技术人员继续教育，人才服务、人才培训机构的业务指导等工作。

二、实习内容

(一)具体工作

1、专业技术人员的继续教育资格录入认证

第一次近距离接触阳光政务这个领域，感觉很新鲜，工作内容主要是在连云港市行政权力网上公开透明运行电子政务大厅中录入专业技术人员的姓名、身份证以及联系地址，然后按步骤录入，直到流程完成。在政务大厅工作内容主要包括处罚、许可、审批、确认任务，日常办公、统计分析、内网管理等等。网络的确是个好东西，可以让一切变得方便，快速有效。而公开化这种形式更是加大了阳光政府的建设，对于连云港市政府建设这一块提供了很大的技术和网络支持。

这个工作算是很简单的，只需要机械性地操作。对于人事局工作的人员来说，录入资料、审核资料是必须要做的，但是是在确保手头其他事情完成之后再录，一个礼拜要保证录入资料在100条，而我是保证一天在100个记录以上。说这个工作不无聊，有意思，那是假的，输入基本资料之后开始按步骤完成，一个流程点七下。但是，我也知道，不能因为工作本身的没有意思而放弃，我没有权利这么做，我只能想，如何把没有意思的工作有意思地完成。时间久了也就慢慢习惯了，安静认真地做属于我的录入工作，习惯了这项工作就慢慢摸索出做这份工作的技巧，如何更快速更优质地完成一项工作，这是一种能力。

2、参与关于2009引进高层次人才补贴的发牌仪式会议

10月27日，召开了由人事局科技人员管理处参与负责的全市人才工作会议，是由连云港市市长以及市委书记召开，并颁发2009引进高层次人才补贴的发牌仪式。我们办公室的高主任负责通知参会人员具体事项，我主要帮忙打印一些相关文件，复印具体议程，以及金额牌的制作。在金额牌制作的时候，真的是遇到了许多问题，字号大小，牌子大小，金额是用数字还是中文等等，一直上网找相关事项资料，询问之前做过的前辈，花了很久才完成这个工作，作为学生，我们懂得太少，心气太高。由于连云港是第一次举办这种大规模的人才会议，所以很多事情要做的一丝不苟。在26号不停地彩排，从会议的各个环节流程，奖牌的发放顺序，领导的座次，与会人员的座次都必须符合要求。这不仅仅是一项工作的严谨，也是职业的严谨。

3、公务员培训资格录入认证

这项工作的具体操作流程和专业技术人员的继续教育资格录入认证的流程大同小异，都是在连云港市行政权力网上公开透明运行电子政务大厅中录入相关人员的具体信息。

(二)其他文员工作

1、办公室电话接听

在办公室没有人在，他们都出去办事的时候，我就得负责接听那些从上班就会一直响到下班的电话。经过他们接电话回应咨询的经验后，除了关于公务员培训、继续教育网上学习用户名密码我无法回复外，其他一些比如公务员每年继续教育的学时，一共要上满多少学时这些问题我都能正确回答。在接听电话的过程中，我用到了公共礼仪课堂中学到的一些语气、用词的知识，将理论知识演变成现实运用是一件很有成就感的事情，就像我看着他们起草、制定出一些公共政策文件一样。

2、打印、复印、传真资料文件

无纸化工具是每个办公室必须的设备，就跟计算机一样不可或缺。打印机打印文件比较简单，只需鼠标操作就好，传真也相对比较简单，只需拨对方的号，开始传送即可。相比而言，复印机上的按钮比较多，复印之前要机器预热一段时间，再将文件复印，尤其要注意要复印多份文件的操作。这三者都是我们必须得学会的设备，对将来行政管理专业从业方向的实际操作有很大帮助。

3、档案、文件盖章

也许过很久之后我还是会对那种感觉记忆犹新的，几万份文件，一份押五个章，而且章必须端正，这真不是一件有趣的事。我是通过这次实习才知道，原来办公室文员做的都是这些小事，但又是必不可少的职务。

生活是要做个有心人的，在今天的盖章过程中，我从文件中了解了许多与公共政策课程相关的一些知识指导。公共政策是对社会价值做出的权威性分配。政府部门在制定公共政策是对社会价值做出的权威性分配。公共政策是对社会价值做出的权威性分配公共政策时必须严肃审慎，汲取民意，如此方能科学严谨，避免政策空心化。公共政策时必须严肃审慎，汲取民意，如此方能科学严谨，避免政策空心化。这算是公共政策制定的基本原则。我看到的是一些政策文件，说实话，那些政策内容显得空洞、无实质性价值，感觉就像是为了有个政策文件存档而做成的，不是为了真的政策本身价值。所以，在我对这门课了解的基础上我认为，公共政策的制定需要公开透明化，听取公共政策的制定需要公开透明化，公共政策的制定需要公开透明化民意，通过时必须有一定的严格标准，只有这样层层严格把握，民意，通过时必须有一定的严格标准，只有这样层层严格把握，才会制定出真正有价值有意义的公共政策，才会使政府办事更加高效。有意义的公共政策，才会使政府办事更加高效。

三、实习过程中思考的与公共政策课程相关问题

在人事局实习的两周里，多多少少了解到人事局的职能范畴，结合在科技人员管理处从事的录入、接听回复咨询工作，我想结合公务员培训及专业技术人员继续教育政策结合公务员培训及专业技术人员继续教育政策谈谈公共政策的功能。谈谈公共政策的功能。

第五篇：人事局科级领导班子民主生活会实施方案

根据中共x市X区纪律检查委员会、中共赤峰市X区委组织部《关于切实开好科级党员领导干部民主生活会的通知》（赤红组发〔2008〕4号）的要求，结合我局工作实际，决定于2008年2月27日召开领导班子民主生活会。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，继续解放思想、坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐，围绕建设“富裕X、魅力X、和谐X”的发展目标，认真解决党员领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题，努力形成运转协调、公正透明、廉洁高效的人事管理机制和工作机制，着力打造“阳光人事”，以良好的党员干部作风和优质的人才发展环境来实现全区经济社会又好又快发展。

二、会议主题

认真贯彻落实党的十七大精神、胡锦涛总书记视察内蒙古重要讲话和自治区八届四次全委会议精神，落实市第五次党代会和X区第六次党代会确定的奋斗目标和全区经济社会发展任务，按照推动科学发展、促进社会和谐、全面建设小康社会的总体部署，认真对照检查领导班子及其成员在执政能力建设、落实科学发展观、推动社会和谐建设、正确行使权力、履行岗位职责，特别是执行党风廉政建设责任制、遵守廉洁自律规定、解决损害群众利益问题等方面存在的问题，深入查找领导班子及成员在思想作风、学风、工作作风、生活作风等方面存在的问题和不足，深刻剖析思想根源，提出具体的整改措施。通过开好专题民主生活会，进一步促进领导班子及成员转变作风，以更加奋发有为的精神、更加求真务实的作风、更加扎实有效的工作，带动全区人事人才工作又好又快发展。

三、对照检查重点

领导班子着重从三个方面对照检查：一是对照贯彻落实党的十七大精神、胡锦涛总书记视察内蒙古重要讲话和自治区八届四次全委会议精神，对照检查领导班子及其成员在执政能力建设、落实科学发展观、推动社会和谐建设方面存在的问题。二是对照落实市第五次党代会和X区第六次党代会确定的奋斗目标和全区经济社会发展任务，认真检查领导班子在正确行使人事行政权力、履行岗位职责、增强忧患意识、服务意识、发展意识、创新意识、服务经济社会发展方面存在的问题和差距。三是对照中央纪律检查委员会第七次全体会议精神，认真检查领导班子在执行党风廉政建设责任制、遵守廉洁自律规定、解决损坏群众利益问题等方面存在的突出问题。四是对照检查领导班子在转变党员干部的人事工作作风、提高办事效率、服务质量、服务水平等方面存在的问题和差距。

四、方法步骤

1.认真组织学习，搞好思想发动。时间2天，分别安排在2月14日和2月15日。学习的主要内容是：党的十七大报告读本、胡锦涛总书记视察内蒙古重要讲话和自治区八届四次全委会议、市第五次党代会和X区第六次党代会及党的作风建设相关文件等。通过学习，提高对开好这次专题民主生活会重要意义的认识，紧密联系人事工作实际，查找工作中的差距，边学习边反思，为对照检查、自我剖析和开展批评与自我批评作好准备。

2.广泛征求意见，找准突出问题。时间4天，安排在2月18日至21日。采取召开座谈会、向各单位人事干部发放征求意见表、走访股室等方式，广泛征求对人事局领导班子和班子成员的意见及建议。对征求的意见进行认真归纳整理，并在民主生活会上通报。对领导干部个人的意见，班子主要负责人如实反馈给本人，责成本人在民主生活会上作出说明，进行自我检查。

3.开展谈心活动，坦诚交流思想。时间1天，安排在2月22日。一是班子主要负责人在会前同班子每位成员谈心，对其思想、工作情况做出适当评价，肯定成绩，同时着重指出存在的问题；涉及班子成员之间的一些问题，做好思想沟通工作。二是班子成员之间也互相谈心，增进了解，互相帮助，化解矛盾，统一思想，加强团结。

4、撰写发言提纲，回顾自身存在的问题。时间2天，安排在2月25日-26日。每个党员干部都要根据民主生活会的主题和服务对象、群众所提意见建议，认真回顾自身在全面贯彻落实党的十七大精神及思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面存在的问题，剖析思想根源。同时，对其他领导成员提出批评意见，对领导班子存在的问题提出整改建议。

5.召开民主生活会，开展批评与自我批评。时间1天，安排在2月27日。在民主生活会上，一是班子成员要严于律己，坦诚相见，找准自身在执政能力建设、落实科学发展观、推动社会和谐建设、正确行使权力、履行岗位职责，特别是执行党风廉政建设责任制、遵守廉洁自律规定、解决损害群众利益问题及思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的问题，认真开展自我批评。对群众提出的意见和问题要仔细研究，不能回避。相互批评要讲原则，讲党性，把握政策，讲究方法，坚持实事求是，不掩盖矛盾，不纠缠细枝末节，本着“有则改之，无则加勉”的态度，正确对待批评意见。二是领导班子对去年民主生活会整改措施的落实情况进行说明和总结。

6.制定整改方案，落实整改措施。时间4天，安排在6月21－24日。对民主生活会前广泛征求到的意见建议和民主生活会上提出的意见建议，进行认真梳理，制定出切实可行、具体实在的整改方案，明确整改重点，制定整改日程表，落实整改责任人，确保整改措施落到实处。

7.通报民主生活会情况，上报相关材料。时间4天，安排在3月1－4日。一是召开局机关支部大会，向机关党员和服务对象通报民主生活会的有关情况，主动接受群众监督。二是上报民主生活会原始记录、梳理的群众意见、突出问题整改方案以及去年民主生活会整改方案的落实情况报告等材料。