竞选策划书参考范例（推荐五篇）

第一篇：竞选策划书参考范例

20xx—20xx院报记者团新闻记者部部长计划书

计划人：瞿敏 时间：20xx年6月23日

院报记者团新闻记者部是党委宣传部院报记者团的一个重要部门；是湖北工业大学商贸学院企业文化的重要宣传部门；更是一个具有部门独特文化和制度，人才集聚的优秀团队。为了部门的前途与发展，为了能够更好的适应新一届新闻记者部的客观要求，在前任部长优秀管理经验的基础上，我作出如下宏观认识、计划与安排：

一． 对我新闻记者部先前工作和管理正确充分的宏观认识

部门职责：1.院系大型活动现场采访

2.校内各种大小型社团及学生活动的报道

3.负责校园之星人物专栏

4.协助评论部，进行报纸评论工作

部门口号：成为游动在校园里的精灵，挖掘校园精彩生活

部门制度：1.例会制度

2.学生记者值班评分制度

3.学生记者工作成果制度

4采访工作分配制度

5.分发报纸制度

部门优势：1新闻记者部在记者团举足轻重的地位

2.部门的骨干领导，能够战略目光长远，全局把握，3.部门团结一致，积极进取，乐观向上

部门劣势：1.部门奖惩制度不太完善

2.工作安排，思路，逻辑，效率有待改善和提高

3.人员沟通，细节重视程度不够

二．部门文化建设和完善的宏观计划安排

部门文化是一个部门的核心价值观，是一个部门的前进的动力，更是一个部门的灵魂。部门文化的建设和完善，能够大力促进部门各项工作的顺利开展。

部门文化制定步骤：

1.新的开始，结合部门特色，特点和实际情况，继承纳新，集思广益，收集资料，起草部门核心文化。

2.集体开会讨论，制定部门文化纲要

3.打印成文（电子版，书面版），部门内部实行与弘扬

4.在日后工作中，逐步完善和添加

部门的宗旨：用创新精神、奉献精神、团结精神打造一张高质量报纸

部门新文化：效率文化：在第一时间，在第一地点，由第一人物有效完成采访工作和采访稿

目标计划文化：将采访工作目标化，计划化，步骤化。

人格魅力文化：注重场合，不卑不亢，铭记自己的位置，出去始

终代表着部门，代表着记者团

部门继承文化：1.责任心文化：热心，诚心，细心，恒心，责任心

2.团队文化：没有完美的个人，只有完美的团队；团结一心，大局为重

3.信心文化：新闻记者部是优秀的部门；我们是优秀的团队；我是优秀的个人

三．部门制度的建设和完善计划和安排

部门制度和部门文化一样，都是继承纳新的过程，都靠得大家来共同建设和遵守，都得看大家来共同维护，坚持树立部门制度的严肃性和权威性。部门新制度：1.责任工作包干制度（组长制、负责人制、个人制）

2.学生记者考勤执勤制度

3.发表文章评分制度

4.分发报纸制度

部门旧制度完善：

1.例会制度（部门例会考勤工作，考核项目为会议出席与到会时间。考勤标准为：

一、会议出席且准时到会为15分；二、出席且迟到15分钟以内为10分；三、出席且迟到25分钟以内为5分；四、缺席或迟到25分钟以外的为0分。）

2．学生记者考勤制度，含例会考勤，继承签到制度，另加出席时间制度。

3.采访工作分配制度，根据工作岗位的不同与及个人能力进行分配

四．部门日常工作的安排计划

我部门的工作针对性强、目的性强，在工作中需要注意的细节也很多，因此部门工作计划安排必不可少，这样能够促进工作顺利有序有效的完成。我部门的日常工作，大致有：

1.院系大型活动现场采访

2.校内各种大小型社团及学生活动的报道

3.负责校园之星人物专栏

4.协助评论部，进行报纸评论工作

5.每月和全团成员一起分发报纸

6.向副刊部投稿

7.参与编辑部的值班工作

工作计划：1每星期每人至少一篇通讯稿

2与团内团外成员密切联系，每月选出一个以上校园之星部门内成员分两到三组，提前一个月进行校园之星采访和写稿

4学校大型活动参加第二天交稿至编辑部

5每个通讯稿做到图配文

6每周每人到编辑部值班一次

五．部门日后发展战略

如下战略：1.部门向心力建设战略

2.学生记者针对性培养战略

3.部门自主承办活动战略

我的部长计划大致如此，我相信在我的计划和安排下，新闻记者部能够在新一届努力奋斗下取得更好的成绩和更大的发展。当然我的计划和安排也不是十全十美，可我相信在我工作与实际相结合的情况下，我能够把部门领上新的层次，更上新的台阶。

主办单位：就业指导中心组织部 策划时间：20xx年4月22日

一、活动背景：

为了进一步加强部门管理，促进部门健康发展。保证部门的正常运转，同时为了让各个成员能各司其职，更好促进部门高效地开展工作，此次本着公开、公平、竞争、择优的原则，决定于四月下旬完成组织部的换届选举。

二、活动目的：评选出新一届组织部部长、副部长

三、活动对象：组织部10级全体干事

四、活动时间：待定

五、活动地点：待定

六、活动流程：

（一）竞选前期准备：

（1）确定时间地点后，由通讯人员负责邀请09级师兄师姐以及通

知全体10级组织部干事出席，提醒事先准备演讲稿和总结。

（2）除非事先说明原因，10级干事必须全部提前到场；通讯人员

要事先确定竞选名单，在竞选开始前确保09级师兄师姐人手一份名单；

（二）活动开展：

（1）09级部长及师兄师姐致词

A、主持人开场白，邀请09级师兄师姐发言；

B、09级部长对部门工作进行最终总结以及对换届竞选的开场发言；

C、09级师兄师姐对于自己在部门的总结与对新一届干部的期望；

D、主持人宣布竞选开始。

（2）竞选演讲

A、由有意愿竞选部长人员依次上台发表竞选感言；

B、未参加竞选人员要根据自身具体情况进行总结与展望；

C、主持人宣布在场人员进行投票，由机动人员负责收集；

D、交由09级师兄师姐, 09级的私底下讨论，然后将决定发给大家;F、主持人宣布活动结束。

(三)活动后期

1、全体10级干事整理卫生，保持现场的整洁；

2、新一届部长干部要尽快开展部门会议；

注：竞选换届活动人员安排

活动目的：

通过本次竞选，为励志者协会选出下一届理事会成员。

竞选资格：

1）励志者协会20xx级成员，在各部门与活动中积极活跃； 2）具有一定的领导能力，能吃苦耐劳，富有责任心； 3）具有品德高尚，不求回报之心。

竞选流程：

1、在竞选之前请指导老师致开幕词。2、参选人员陈述竞选内容。

3、评委老师与20xx级理事会成员根据竞选者表现进行讨论综合评分。（包括平时表现与竞选当日表现）

4、公布评选结果。（由于本次竞选均属理事会，因此需要被选人具有良好的人际交往能力）

时间：

3月19日 下午3:00

地点：

D101（解放校区）

工作人员：

从各部门调取非本次竞选人员的会员 计分2名 拍摄2名 记录1名 结束后工作人员留下打扫。

评委人员

思政部指导老师

20xx级会长 秘书长 及 正副各部长

盐城励志者协会

20xx年3月11日

竞选人：

一、前言：

时间过得真快，不知不觉间我们在品派已经呆了一年了。这一年年里我经历了很多，也收获了很多。虽然这不能学到什么专业的营销知识，但我在品派这里学到做人做事的能力，我在这里收获到了一份友谊，国威师兄经常跟我们讲：“如果在品派你们能够学到很专业的营

销知识的话，你们就不用交钱给学校了，交给我就行啦！”的确，这是我们大家都必须要明白的一点。来协会的目的并不是来学什么专业知识的。

我本来就是一个性格比较内向的人，刚进来品派时，我是连说话都紧张得说不清的。第一次被面试的时候，小涛师兄就说我:我说的话让他们听不清，叫我说话应该不要紧张慢点说。接下来在品派这一年里，我确实是得到了不少锻炼的机会。在培训部，我敢于抓住每一次上台锻炼的机会，虽然我的表现总是那么不尽人意，我总是感觉我还是那个老样子。但是有些进步却是潜移默化的，其实，从我身边朋友对我评价中我知道：我比以前开朗许多了，表达的能力也有所提升了。这是我在品派、在培训部所收获到的东西。现在，我们更愿为协会、为培训部付出了。

二、部门现存问题：

1、部门人员对做协会的事情表现得不积极；

2、本部门成员与其他部门成员的联系几乎脱节；

3、部门很多成员对培训部的作用失去了信心；

4、天河校区与白云校区因为交通不方便的问题而出现了两边成员的交流不够。

三、解决方法：

1、出现这种问题是由于从这个学期以来，培训部做得最多的事情就 只是出板报，然后其他的都没有什么参与的，且部门成员大多都不 擅长画画与写字的，所以让大家对自己在培训部的意义失去了希望。针对这种情况，我们要对部门的职能与工作重点做出相应的改革：培训部以后的工作重点是负责全协会的ppm培训，协会的板报转由公关部负责。部门成员要全心致力于对协会内部成员的培训工作，这需要我们准备许多的资料。所以我们要分配许多任务给成员 完成，以此来提高他们的积极心。

2、我们在完成ppm资料准备的时候需要与各个部门合作，让各个部门提供相应的资料，而且还需要他们请各自部门的外援来为我们协会培训。所以这需要我们部门与各个部门都必须要有很好的沟通才能够办到，我们就要借此机会让部门的成员们与协会其他部门都好好的沟通，增进彼此的认识。然后适当的同其他部门搞几次联谊活动，以此来增进彼此的感情。

3、通过开部门会议，跟部门成员阐明部门改革的事情，让部门成员明确部门改革后的工作任务，帮助他们找回曾经失去的信心。

4、我也发现两边的成员在通过网络沟通的方面也不够活跃，而我是有经常在网上与他们沟通的，然后我认识新校区的同事就会很快。所以接下来我会鼓励部门成员多在网上（比如Q群上）互相交流，相互了解。然后因为接下来我们要同做协会的ppm培训工作，所以我们也要加强两边的想法交流。还有资料的互相传递。这也是促进我们两边交流的好契机。我将向部门成员说明两边交流的必要性并鼓励他们行动起来。

四、下学期招新工作：

通过这一年来我在协会的经历，我对招收新成员的标准有了一个好的认识。根据培训部的现状，我在下学期招新会注重招收工作有责任心、较肯为协会付出而不会太过于在意自己的得失的成员。面试还是跟我们这一届一样分为三轮：第一轮是集体选拔；第二轮是由部长和管理层面试；第三轮是一个月的考察。具体我会与会长和人力资源部商定部门招新的人数和流程（此事计划在开学一个星期内完成），然后向我们的老部长请教招新工作的经验，并在暑假期间跟部门的另一位部门总监沟通好准备好面试新生的资料。

五、与白云校区的沟通联系：

1、开学的招新工作两边都保持着相互合作帮忙。具体为：招新资料互用，招新宣传工作和面试工作互助等。

2、协会ppm培训资料共享，而且还要分工合作。因为通过协会改革后，我们培训部主要负责的工作就是全协会的ppm培训。这需要我们去请有工作经验的师兄师姐或者老师们来为我们搞培训，我们要与其他部门合作寻到各个部门的资源。所以我计划先跟白云校区的同事商量好培训资源拓取的分工工作，然后最后两边进行资源结合，这样既可以减小我们单边的工作量，又可以很好的促进两边成员的联系。

3、两边不定时的举行联谊活动，共同通过策划活动，一起聚会的方式团结部门的成员，加深彼此的感情。

第二篇：竞选策划书

竞选策划书

一、自我介绍

我是公关部的xxx，我是一个喜欢挑战，有广泛的兴趣的结合体。这次我要竞选的职位是会长！

二、对协会的感想

职创是我在选择社团时的第一选择，我觉得这是一个很好的协会，既有利于个人成长，也有利于累计经验。

加入协会已经有一年了，我个人对协会的看法是：刚开始因为初次接触社团所以大家都很热情，但由于部门与部门之间的沟通少了，所以就造成了认识的人就越熟，但不认识的人也就越生疏了。而这也就使得我们的协会的凝聚力开始呈直线下降。

对于我自己，在加入协会后，通过一次次的拉赞助，我充分的有展示自己口才与判断力，社交能力的机会，对此，我十分感谢明珠师姐，因为她，我肯定了自己，才可以一次次的勇敢的去接受挑战。除此之外，我也很高兴认识了公关部的所有成员们，因为你们，我的协会生活中增添了不少乐趣。

职创是我心中永远的优秀社团！

三、协会存在的问题 问题1：没有明确的目标

上届管理层没有给我们定制明确的目标，没有给会员指明方向，所以造成了协会会员态度懒散，对协会失去期待，从而离协会更远，而且是越走越远。解决方案：硬性给协会的会员制定目标，因为很多时候大家都没有明确的目标，一直这样下去，也就会使得大家的凝聚力下降，使得协会逐渐颓废。问题2：部门之间的协调不足

部门与部门之间的交流太少，协调不足，从而导致协会里的会员认识的几乎都只是自己部门的会员，而使得大家的热情开始慢慢减退，离协会越来越远，甚至退出了协会。

解决方案：规定每个部门之间必须至少联谊一次，每次活动时的搭档都是不同部门相搭的。这样使得大家有较多的机会认识协会里其他部门的会员，使得大家的凝聚力提升到更好的等级。

问题3：协会举行的活动宣传做得不到位，吸引力不足

通过跳蚤市场，宣传的问题就很明显的显示出来了，因为宣传问题，这次的跳蚤市场稍逊色于往届，规模也变小了许多，也使得会员对协会的信心又下降了一些，也使得其他学校的同学们有所失望。

解决方案:每次活动前几天就进行活动的培训，并且每次都要针对宣传做一下培训。要做好充分的准备而不是临时抱佛脚。只有这样才能保证每次都能做好活动的宣传，使得活动能举办得更出色。

问题4：协会制度只是纸上谈兵

每次协会或部门的会议或活动，都出现有迟到，或不请假也不到的现象，存在这样的问题，但都没有严格要求，使得大家的态度就越来越懒散了。

解决方案：采取各方面评分的办法对管理层及会员进行考核，各方面采取百分制，具体如下：

<1>、本协会管理层的评价占30%，所在部门部长的评价占30%，考核内容占20%，全体成员各项活动、会议的出勤情况占20%。<2>、所在部门部长对本会员予以全面、公正、客观的评价，总结会员参与协会工作的积极度，为会员平时工作表现打分。<3>、对会员参与协会各项活动、会议的出勤情况评分。<4>、最终考核名单及得分由人力资源部统一并公布。

四、未来的工作规划 2012-2013年主要工作安排

要对协会有一个总体的把握，不要只写各个部门的工作，对整个协会的发展也要有想法。

<一>部门工作

公关实践部： 招新结束后，进行部门内部培训，主要是模拟竞聘大赛赞助商的拉取，借鉴前一届模拟竞聘大赛的经验，必须提前一个星期就确定落实好赞助商。

人力资源部： 负责协会的招新工作，培训会员关于职场方面的知识和人力资源管理方面的知识，及时跟进各部门，了解会员最新情况；要在第一学期为会员培训人力资源管理和职场方面的知识；参与每次管理层会议，反馈信息；整理保存好协会各方面的资料；安排调配好各活动的工作人员。

信息调研部：

1、整理好每个部门在每次活动后的总结与新心得

2、提前了解附近或广州以内的适合大家聚会、联谊、搞活动的地方并且了解好路线或地方消费等问题。一个学期至少要组织两次活动。

3、招新后负责全协会的培训工作，主要培训内容关于协会的基本理论，礼仪注意以及活动的具体事项；在第一学期要做好模拟竞聘大赛活动的培训工作。

项目开发部：要不定时的与多个跟本协会性质类似的外校社团交流，吸收相关创办经验；做好对协会人员公关礼仪的培训工作；做好协会的宣传工作；要与指导老师请教，听取他们对协会一些发展等方面的指导意见；负责活动嘉宾的邀请、接待。

宣传策划部：招新结束后，培训会员对电脑相关操作技术的培训，为模拟竞聘大赛等活动的海报、宣传单的设计做好铺垫；第一学期必须写好模拟竞聘大赛的相关策划书。

<二>协会主要工作安排【具体时间待定，按时间顺序安排】

第一学期工作

1、招新

招新分为三轮：第一轮为集体面试，人力资源部负责，并加入笔试，内容为心理测试题，有助于了解新生的心理，为协会挑选一批心理素质好的人员；第二轮为各部门管理层负责面试，第三轮为一个月的考核期。培训

招新结束后，各部门组织培训，在全体大会上主要由信息调研部负责向全协会培训。

3、模拟竞聘大赛前期准备工作

第一学期策划组写好活动策划书，公关部做好活动赞助商的工作，信息调研部向全协会培训模拟竞聘大赛的相关信息，为第二学期的跳蚤市场做好前期准备工作。

4、协会活动（时间，形式待定）

5、竞选大一管理层

包括会长、各部门部长助理各一名。竞选要先写好竞选计划书，书面上交管理层并发到协会邮箱供大家参看，竞选时必须上台演讲并接受提问。具体竞选流程、方式待定。

第二学期工作：

6、社团文化节

公关部负责策划社团文化节的游戏安排，宣策部负责布置场地，人力资源部负责工作人员安排，全协会人员共同参与。

7、跳蚤市场

8、换届选举

我相信，在未来的道路上，职创在大家的共同努力下会取得更加辉煌的成绩，大家也会取得更多的收获。

五、结束语

最后我要感谢师兄的慧眼让我进入了协会，要明珠师姐的悉心教导，感谢各师兄师姐的监督与教导！为了可以和师兄师姐拥有相同的经历，所以我选择了参加这次的竞选，而我也为自己的选择感到欣慰！希望这一次能够成功竞选上管理层的位置，让我能够为协会尽一份我自己的力量！

竞选人：xxx

第三篇：竞选部长策划书

2010—2011院报记者团新闻记者部部长计划书

计划人：瞿敏时间：2010年6月23日

院报记者团新闻记者部是党委宣传部院报记者团的一个重要部门；是湖北工业大学商贸学院企业文化的重要宣传部门；更是一个具有部门独特文化和制度，人才集聚的优秀团队。为了部门的前途与发展，为了能够更好的适应新一届新闻记者部的客观要求，在前任部长优秀管理经验的基础上，我作出如下宏观认识、计划与安排：

一． 对我新闻记者部先前工作和管理正确充分的宏观认识 部门职责：1.院系大型活动现场采访

2.校内各种大小型社团及学生活动的报道

3.负责校园之星人物专栏

4.协助评论部，进行报纸评论工作

部门口号：成为游动在校园里的精灵，挖掘校园精彩生活

部门制度：1.例会制度

2.学生记者值班评分制度

3.学生记者工作成果制度

4采访工作分配制度

5.分发报纸制度

部门优势：1新闻记者部在记者团举足轻重的地位

2.部门的骨干领导，能够战略目光长远，全局把握，3.部门团结一致，积极进取，乐观向上

部门劣势：1.部门奖惩制度不太完善

2.工作安排，思路，逻辑，效率有待改善和提高

3.人员沟通，细节重视程度不够

二．部门文化建设和完善的宏观计划安排

部门文化是一个部门的核心价值观，是一个部门的前进的动力，更是一个部门的灵魂。部门文化的建设和完善，能够大力促进部门各项工作的顺利开展。

部门文化制定步骤：

1.新的开始，结合部门特色，特点和实际情况，继承纳新，集思广益，收集资料，起草部门核心文化。

2.集体开会讨论，制定部门文化纲要

3.打印成文（电子版，书面版），部门内部实行与弘扬

4.在日后工作中，逐步完善和添加

部门的宗旨：用创新精神、奉献精神、团结精神打造一张高质量报纸

部门新文化：效率文化：在第一时间，在第一地点，由第一人物有效完成采访工

作和采访稿

目标计划文化：将采访工作目标化，计划化，步骤化。

人格魅力文化：注重场合，不卑不亢，铭记自己的位置，出去始

终代表着部门，代表着记者团

部门继承文化：1.责任心文化：热心，诚心，细心，恒心，责任心

2.团队文化：没有完美的个人，只有完美的团队；团结一

心，大局为重

3.信心文化：新闻记者部是优秀的部门；我们是优秀的团

队；我是优秀的个人

三．部门制度的建设和完善计划和安排

部门制度和部门文化一样，都是继承纳新的过程，都靠得大家来共同建设和遵守，都得看大家来共同维护，坚持树立部门制度的严肃性和权威性。部门新制度：1.责任工作包干制度（组长制、负责人制、个人制）

2.学生记者考勤执勤制度

3.发表文章评分制度

4.分发报纸制度

部门旧制度完善：

1.例会制度（部门例会考勤工作，考核项目为会议出席与到会时间。考勤标准为：

一、会议出席且准时到会为15分；

二、出席且迟到15分钟以内为10分；

三、出席且迟到25分钟以内为5分；

四、缺席或迟到25分钟以外的为0分。）

2．学生记者考勤制度，含例会考勤，继承签到制度，另加出席时间制度。

3.采访工作分配制度，根据工作岗位的不同与及个人能力进行分配

四．部门日常工作的安排计划

我部门的工作针对性强、目的性强，在工作中需要注意的细节也很多，因此部门工作计划安排必不可少，这样能够促进工作顺利有序有效的完成。我部门的日常工作，大致有：

1.院系大型活动现场采访

2.校内各种大小型社团及学生活动的报道

3.负责校园之星人物专栏

4.协助评论部，进行报纸评论工作

5.每月和全团成员一起分发报纸

6.向副刊部投稿

7.参与编辑部的值班工作

工作计划：1每星期每人至少一篇通讯稿

2与团内团外成员密切联系，每月选出一个以上校园之星部门内成员分两到三组，提前一个月进行校园之星采访和写稿

4学校大型活动参加第二天交稿至编辑部

5每个通讯稿做到图配文

6每周每人到编辑部值班一次

五．部门日后发展战略

如下战略：1.部门向心力建设战略

2.学生记者针对性培养战略

3.部门自主承办活动战略

我的部长计划大致如此，我相信在我的计划和安排下，新闻记者部能够在新一届努力奋斗下取得更好的成绩和更大的发展。当然我的计划和安排也不是十全十美，可我相信在我工作与实际相结合的情况下，我能够把部门领上新的层次，更上新的台阶。

第四篇：学生会竞选策划书

学生会竞选策划书7篇

学生会竞选策划书1

一、活动背景

在以往的学生工作中，我院团总支学生会发挥了积极作用，取得了卓越的成绩。为了进一步加强团总支学生会的组织管理，大胆起用新人，为我院团总支学生会注入新鲜的血液，我院将于20xx年X月X日举行继续教育学院第七届团总支学生会换届竞选大会。

二、活动宗旨

团总支学生会由学生中学有余力、工作成绩突出的学生组成，以为学生服务、促进学生与教师沟通，积极响应学校号召，展开各项活动，为本院学生锻炼自己、发挥才能，提供充裕的机会，且顺利起到“传、帮、带”作用为宗旨。继续教育学院拥有一支团结高效、人才济济的学生队伍。如何能更加充分发挥这支队伍的作用，整合力量，再创辉煌？新一届团委学生会将以“团结、求实、进取、创新”为宗旨，创建一个有战斗力、凝聚力的'集体。前六届团总支学生会做了大量的工作，也取得了巨大的成就，这对于后来者既是压力，更是一种动力。相信充满责任感与荣誉感的新一届团总支学生会成员将各尽所能，使学生会的工作更上一层楼。带着希望与梦想，无限风光在将来。

三、活动目的

为进一步加强学院学生干部的队伍建设，充分发挥学生干部的先锋模范作用，同时进一步加强学生干部选拔工作的民主化、科学化建设，及时为学生干部的队伍补充新生力量，学院特举行团总支学生会换届选举。

四、活动时间地点

待定

五、主办单位

继续教育学院第六届团总支学生会

六、活动对象

继续教育学院团总支学生会成员及各班级优秀个人

七、评选委员会成员

1、继续教育学院院领导

2、继续教育学院团总支学生会代表

3、继续教育学院各班级学生、班干代表

八、竞选内容

本次选举产生团总支书记1名，学生会主席1名，主席团成员（副主席、副书记）6名以及团总支学生会各部门部长13名，副部长若干（具体各部门人数安排可有浮动）。

九、报名条件

1、热爱祖国，拥护党的基本路线，坚持四项基本原则，热爱学校，关心集体，严格遵守国家的法律法规和校规校纪。

2、热爱学生会工作，热心服务同学，具有强烈的责任感和事业心，具有良好的团队意识和团结协作意识，具备较强的创新能力。

3、学习态度端正，学习成绩优良，综合排名原则上在年级专业前50%，热爱所学专业，勤奋好学，勇于探索。

4、工作态度积极主动，工作作风稳健，细心、耐心、亲和力强；办事公正，实事求是，讲求实效，组织纪律性强，有较强的集体荣誉感。

5、勤奋务实，敢干吃苦，不畏艰难，勤于思考，勇于创新，能出主意、想办法积极有效地解决工作中面临的困难。

报名时间：20xx年3月20日——20xx年3月28日

报名方式：领取《竞选报名表》，按规定时间上交。

报名地点：学生会成员报名至各部长、主席团处，其余同学报名至各班班长处。

流程：（分为一、主席团部长竞选和二、副部长竞选）

1、竞选者竞选演讲

竞选者竞选演讲时间控制在三分钟以内，主要介绍自身情况、工作思路、方法以及对今后工作的设想。

2、竞选者回答问题

竞选者需要回答评委会成员的提问，回答问题环节各限制在一分钟以内。

3、评选委员会成员评分

评选委员会成员根据竞选者的竞选演讲及回答问题的现场表现对竞选者进行评分。最终得分包括领导评分一票占10分，学生会代表评分一票占5分，各班学生代表评分一票占一分，最后累计票数。

4、公示选举结果

公示时间：待定

继教学院第六届团总支学生会

学生会竞选策划书2

一、活动目的

此次竞选演讲目的在于学生会主席团成员与各部门负责人进行公开选拔，也为学生会14级全体学生干部提供一个可更全方位地展示自我、提升自我、完善自我的.平台。

二、活动时间

预定20xx年12月1日 （17:30-21:00）

三、活动地点

一教1-108A

四、参选人员

院学生会全体成员

五、评委团

学工部老师、各系书记、主席团成员、各系部主席

六、前期准备

1、场地确定于一教1-108A。

2、各项物质于11月29日前筹备到位。

3、会场布置与现场音响设备的调试于12月1日中午13：30前完成。

4、宣传部负责出海报，在11月17日前贴出。 5、外联部负责采购所需物品，办公室负责文印。 注：现场布置（勤工助学部女生部男生部）

现场摄影（宣传部）

七、竞选流程

1.学生会全体成员提前20分钟入场

2. 由风纪部与办公室组织安排座位

3. 开场时主持人向在场人员简要介绍评委成员、竞选流程与注意事项等相关内容。

4. 由学生工作部邓部长宣布院学生会竞职演讲正式开始。

5. 演讲顺序（由办公室拟定）

6. 演讲完毕

7. 由学工部领导宣布竞职演讲成功结束

八、后期工作

1. 劳卫部生活部心理信息部负责会场后期打扫卫生工作

2. 宣传部负责公布主席以及部长名单，并制作海报放置各教学楼公告栏位置。

3. 宣传部将摄影照片制作成照片墙样式挂至院学生会办公室

九、所需物资

以上合计680元 （因怕与实际有误差，故增添120元以做备用）

预计需要800元

十 、应急方案

1.保持通行道及安全出口随时畅通，预防突发事件发生。

2. 突遇停电现象，稳定观众情绪，并听从学工部老师安排。

3. 突遇演讲过激等情况，由院学生主席负责调理工作。

4. 出现会场纪律混乱，起哄等现象风纪部需及时制止。

5. 演讲完毕后，由风纪部与办公室组织有序退场，预防挤伤，踩伤等问题。

附；部门负责人联系方式；

主席团 联系方式

附；竞选职务名额，以及要求 竞选职务

1、学生会主席4人，主席助理1人。

2、办公室主任1人，副主任2人，考评主任1人。

3、学习部部长1人，副部长2人，考评主任1人。

4、劳卫部部部长1人，副部长2人，考评主任1人。

5、文体部部长1人，副部长2人，考评主任1人。

6、风纪部部长1人，副部长2人，考评主任1人。

7、男生部部长1人，副部长2人，考评主任1人。

8、女生部部部长1人，副部长2人，考评主任1人。

9、外联部部部长1人，副部长2人，考评主任1人。

10、生活部部长1人，副部长2人，考评主任1人。

11、心里信息部部长1人，副部长2人，考评主任1人。

12、勤工助学部部长1人，副部长2人，考评主任1人。

13、语言文字部部长1人，副部长2人，考评主任1人。

选举要求：

1、全校学生，热爱学生会工作；

2、有高度责任感，真正践行做有责任感的永职人。

3、敢做、敢当、敢管的。

4、有一定的组织才能，能起到模范带头作用的优先；

5、能独立完成学校交办的各项工作任务；

6、有敏锐地观察事物及处理各种事务的能力；

7、有开拓精神，能创造性地开展工作；

预祝xx年永州职院本部院学生会演讲成功！

学生会竞选策划书3

按照校学生会发展要求，本学各部门部长组成人员竞聘拟于20xx年6月下旬实施，现将有关安排公布如下：

一、竞聘原则

公开、公平、公正，择优录取，宁缺毋滥。

二、竞聘岗位

办公室：主任1名，副主任3名；

学习部：部长1名，副部长2名；

体育部：部长1名，副部长3名；

文娱部：部长1名，副部长3名；

宣传部：部长1名，副部长3名；

视觉传达部：部长1名，副部长2名；

网络技术部：部长1名，副部长2名；

外联部：部长1名，副部长3名；

权益保障部：部长1名，副部长3名。

云龙校区联络办公室：主任1名，副主任3名；

三、报名条件

1.我校全日制本科在读学生；

2.校学生会干事，在岗工作时间不少于两学期；

3.思想政治素质过硬，有大局意识；

4.富有激情，敢于创新，有较强的语言文字功底和执行力；

5.遵守校纪校规，尊敬师长，团结同学；

6.成绩优秀，德育、智育成绩均在班级前60%，热心于学生组织工作，愿意为同学服务。

四、竞聘程序

竞聘过程分为资格审查、面试、校内考察、公示和校团委发文公布名单等五个步骤。

资格审查：

1.由xx级主席团成员、xx级主席团成员、部分部长（xx级部长）代表组成资格审查委员会，对有意向参与竞聘同学提交的材料进行初审；

2.综合考虑候选人个体发展和团队影响力等因素，对于申报条件不满足报名条件的候选人取消报名资格（有特殊情况，如某方面专长特别突出的同学，提交校团委讨论其报名资格）。

面试：

评委讨论决定，采用结构化面试、无领导小组讨论、情景面试中的'一种方式进行，面试规则提前一天通知。

校内考察：

校团委和校学生会xx级、xx级主席团成员协商，根据所交材料、面试环节的综合表现，确定进入考察环节人选，组成考察小组，深入考察人选宿舍、班级、学院进行思想品德素质表现全方位考察。

校内公示：

依据考察结果，向全校公示拟录用名单，公示期间接受对拟录用人员不符合报名条件的情况反应，一经查实，将不予任用。

发文公布：

校团委正式发文公布名单。

五、时间安排

1.提交报名表：6月20日（周五）晚18：00前有意向参与竞聘的同学将报名表交至校学生会各校区办公室。

泉山校区：大学生活动中心四楼校会办公室

云龙校区：云龙大学生活动中心

贾汪校区：教四楼202xx分会办公室

2.面试时间：另行通知。

学生会竞选策划书4

一、前言：

班团干是一个班级的主心骨，关系到一个班级乃至此专业未来的发展。在老师和学姐学长的指导下，20××级班团干已基本完成我班本学年的工作。新学期的开始，也意味着××届班团干任期的结束。为了保证班级工作的正常开展和新老干部的圆满交接，我班决定开班级会议，进行换届选举。

二、换届目的：

本着“公开、公平、公正”的原则，选举产生新一届的班团干，让更多的、不同的同学参与到服务同学、服务班级的的行列中，让我们的班级在新一届班团干的带领下取得更大的`成绩，创造更加辉煌的未来。

三、换届时间及地点：

时间：20××年9月8日星期四 上午8：00—10：00

地点：待定

四、竞选职务：

班长：1名 副班长：1名 团支书：1名 组织委员：1名

生活委员：1名 学习委员：1名 劳动委员：1名

文娱委员：2名 宣传委员：1名纪检委员：1名

体育委员：1名 心理委员：1名

五、竞选流程：

1）前期工作：

1、宣传小组：向同学们发布班团干换届通知，制作班会PPT。

2、生劳小组：准备好选票，申请场地及多媒体设备。

3、组织小组：邀请嘉宾，确定主持人，组织好报名工作。

4、意见小组：提供两名组员作为收票员，两名普通同学为监票员。

5、文娱小组：提供一名组员作为唱票员，一名为计票员。

6、纪检小组：负责维持现场秩序，登记到场人员名单。

7：体育小组：打印策划书及职位卡纸张。

8：学习委员：写出竞选细则及注意事项，做成PPT。

9：班长、副班长、团支书：全面负责此次工作。

2）选举过程：

1、主持人讲话，介绍到场嘉宾，宣布竞选开始并且播放竞选规则。

2、原班团干上讲台前，站成一行并且将职位卡举在手中，竞选的同学选择有意竞选的职务，站在原班团干身后。

3、待确定全部要竞选的同学到位后，将名单确定，按照班长—副班长—团支书—组织委员—学习委员—生活委员—劳动委员—文娱委员—宣传委员—心理委员—纪检委员分为竞选小组。

4、上台演讲（如：竞选班长，竞选班长的小组全体站在讲台旁，其他小组先回座位。竞选班长的小组里的同学依次上台演讲（每人演讲时间不超过4分钟），全小组演讲完后，全班同学为该小组自己认为优秀的同学投票，票数最高者获得该职位，依此类推。）

3）后期工作：

1、将选出名单由班长交到院里，经商讨和协调最终确定确定新一届班团干名单。

2、撰写活动总结，吸取经验教训。

3、新老班团干及时做好沟通以及交接工作。

4、向班级公布竞选结果，并且准备进行干部交流会。

六、经费预算：

矿泉水5瓶*1元=5元 印刷费用=4元

合计：9元

七、注意事项：

1、做好通知和宣传工作，务必让全班同学知道选举规则、时间及地点。

2、场地及多媒体设备申请在9月7日前完成。

学生会竞选策划书5

在xxxx届学生会任期即将届满之际，为选拔出品学兼优的新一届学生会干部，顺利完成学生干部的新老交替，充分发挥学生会团结教育青年的核心作用和自我教育、自我管理、自我服务的职能，特制定本方案如下。

一、换届选举时间地点

时间：xxx年4月

地点：学术报告厅

二、参选范围

全体初一、初二学生均可参与竞选（其中初一学生可竞选副部长职务）。

三、职位设置

学生会下设秘书处、学习部、宣传部、自律部、生活部、体育部。

学生会主席、副主席及秘书处处长组成学生会主席团。

各岗位职数如下：

主席1名，副主席2名，秘书长1名、副秘书长2名，宣传部长1名、副部长2名，学习部长1名、副部长2名，宣传部长1名、副部长2名，自律部长1名、副部长2名，生活部长1名，副部长2名，体育部长1名，副部长2名。各部干事若干。

四、各岗位职责

1.主席团：

（1）直接对团委学生会负责。全面负责各项工作，对学校下达的工作，根据本校具体情况，进行科学合理的安排并予以监督工作贯彻和实施。

（2）负责学生会各种规章制度、学生会工作计划、校内大型学生活动的方案的制订、实施和总结。

（3）负责上级精神的传达和贯彻，且定期向上级组织汇报工作。

（4）对学生会各部干部工作情况、工作态度及违纪情况进行监督，并向团委提交各部人员调整及任免建议，抓好学生会的自身建设，贯彻民主集中制，重点问题集体讨论确定。

（5）对各部主要职能明确分工，督促部长做好本部的工作。

（6）按时完成学校领导交办的其它工作任务。

2.主席：在学校团委的领导下，全面负责组织学生会各项工作，了解掌握各部门工作情况并提出意见和要求，以保证工作的顺利展开，主持主席团会议，组织召开学生会干部例会。

3.副主席：支持主席负责学生会全面工作，负责起草制定团委学生会各项工作计划、方案、制度，贯彻落实上级精神，做好每学期团日活动计划方案。落实并实施。分管协调各部门工作。

4.秘书处：

（1）管理并安排秘书处值班工作并负责学生会例会考评工作，

（2）协调学生会各部门的关系，并对各部门进行考评。

（3）负责学生会的信息传达、完善学生会各项制度等工作。

（4）负责学生会文稿及档案的管理及其他工作。

5.宣传部：

（1）以海报、橱窗、学生刊物的形式宣传介绍学生会各项大型活动。

（2）举办各种具有一定思想性和教育意义的宣传活动。

（3）负责组织学生投稿，积极组织学生参加各种征文活动。

（4）及时将校内有关活动动态上传团委。

另：为配合学校电视台的发展，现在宣传部中设置记者团。记者团内部独立设置记者团团长1名，总体负责记者团的工作。同时，设置新闻部部长一名，摄影部部长一名，干事若干。选拔热爱写作，热爱摄影，擅长影片剪辑处理的学生加入，学校将聘请专家对记者团成员进行相关业务培训。

6.学习部：

（1）以浓厚校园学习氛围为宗旨，结合时代特点，协助举办包括辩论赛、演讲比赛等在内的各种学术活动。

（2）负责升旗仪式《每周古名言》、《每周英语名言》、《读书心得》的整理工作。

（3）负责学校书吧的日常管理维护工作。

7.自律部：

（1）负责全校大型活动的纪律维持以及督促学生的文明行为养成。

（2）负责学生团员、少先队员佩带团徽、红领巾、队徽的检查情况。

（3）协助搞好校园精神文明建设工作。

8.生活部：

（1）负责协助校医检查班级卫生情况和眼保健操情况。

（2）负责协助值班老师组织中午各班学生在校就餐秩序。

（3）协助学习部成员进行书吧的'日常维护。

9.体育部：

（1）负责组织协调相关学生体育活动。

（2）负责每周升旗仪式的组织和协调工作。

五、工作原则和干部任职资格

学生干部任用原则：有利于服务学生相结合的原则。

学生干部选拔原则：坚持公开、公平、公正的原则。

候选人必须具备如下条件：

1.思想政治进步，品德高尚，符合中学生身份，没有违法违纪行为；

2.服从学校安排，一切从大局出发，具有认真负责的工作态度和较高的工作热情；

3.具有较强的工作能力和创新意识，能够独立开展学生工作，具有学生干部工作经验；

4.学期综合评定在班级的前50%；

5.具有较好的群众基础和较高的威信。

六、选拔程序

采用个人申报、公开演讲、代表投票选拔方式（注：竞选学生会主席和副主席的候选人每班仅限上报一名）。

1.有志参加本次学生干部选拔者，需写出竞选报名表，报名表内容包括申请人简历、申请部别、个人简介等等。上交截止日期为4月x日，逾期者视为弃权。

2.参选人必须脱稿演讲，时间限制在2分钟以内。演讲内容包括对以往工作回顾和对今后工作设想（竞选主席团成员须进行一分钟现场答辩）。随后学生代表对参选者进行投票选举。

3.选举领导小组根据竞选情况（就职演讲和得票情况）确定被考察对象；

4.4月x日确定新一届学生会干部名单，并公示三天。公示期间师生可以提出异议，经查确有问题的，不予任用。

学生会竞选策划书6

一、活动背景

为保障管理系学生会工作的连续性，培养一批高素质、高水平的 学生会干部，更好的贯彻落实学院的指示精神，充分发挥学生会的自主职能，大力促进校园文化建设，本着“公平、公正、公开”的原则，院部决定进行新一届学生会主席选举工作。

二、活动目的

选举培养新的院学生会主席，带领个部长充分发挥团干部作用， 增强我校组织的凝聚力，推动团组织工作活动。

三、活动对象

院学生会干部

四、活动主题

交流 合作 构建和谐校园

五、活动时间

20xx年10月15号晚七点

六、活动地点 江苏财经职业技术学院图书馆二楼报告厅

七、活动准备 场地布置、桌椅、横幅、矿泉水、请柬(各位领导、老师、主席、部长）、到场嘉宾姓名卡（由办公室负责）、策划的完成、人员分工（组织部完成）、PPT和请柬及到场嘉宾名单由宣传部完成、活动所需物品、请柬制作和会场布置由青年志愿者完成。

八、活动流程

1、主持人讲话：介绍各位嘉宾并宣布竞选开始

2、竞选者自我介绍（3-5分钟，形式不定）

3、学校领导讲话

4、学生会主席讲话 学员代表讲话

5、交流开始，部分领导退场

6、开始无计名制投票

7、当场统计票数

8、宣布结果

九、经费预算 横幅、请柬、嘉宾卡共30元 矿泉水30元 总计60元

十、注意事项

1、选举工作必须慎重，各部门成员必须到时参加，到会成员 进行签到（本人签到方才有效）。

2、一律遵循“公平、公正、公开”的原则，不得进行私下拉票等行为，一经发现必严肃处理。

3、若对本次选举有意见者，可当场提出或者向主席团提出意见与建议。对提出者给予必要的奖励（意见必须是具有可行性）。

4、保持会场安静，散场时个人捡起周围垃圾，现场注意安 全。

3竞选院学生会主席策划书

一个月前在院学生会换届选举之际我尝试着竞选了学生会主席，可因身为大一新生而未能如愿，但写下了这份学生会主席工作开展动向，向各位朋友分享：

一、院内工作

（1）、思想方面：

1、加强新干部团队的奉献意识和团队意识，尽快形成凝聚力。

2、强化学生会干部的竞争意识。

3、培养广大教科院同学爱校爱院意识，调动广大同学尤其是09级新生的活动热情和06级同学的学习考研氛围，争取使06级同学考研率创历史新高，以获得教科院文化活动与学习双赢的局面。

（2）、安全稳定方面

06、08级辅导员老师换新，学生会干部换届，当前时期我院安全稳定工作不可忽视。由宣传部负责安全常识宣传工作，由生活部、自律委负责检查落实。

（3）、服务

1、服务于广大教科院同学，做好信息传达等工作。多与广大同学沟通交流以获得工作支持和建议。

2、致力于工作落实，忠心于院特色文化建设。配合马书记、李老师搞好工作。

（4）、活动组织

1、做好活动计划、安排、总结工作

2、打造一流社团文化，支持援孤社、仕达社团、启航文学社活动发展

3、推出、推广有影响力的特色活动，如百家讲坛、知识竞赛等，多请校领导莅临参观。

4、树立大目标，带领教科院敢于拼搏，争当领头羊。

（5）、宣传

追求活动质量的同时还要注重活动宣传，活动宣传可看成是活动举办的.后期工作。争当蓝天网的“常客”。具体计划：

1、狠抓落实院宣传小组后期组建工作。

2、鼓励每班都有小型宣传小组，班级活动不可小视，也需多加宣传，重点打造教科院校级先进班集体。此外，还要建立院—班宣传人员交流机制。

（6）、建议：

鼓励教科人创办社团，以增强同学参加社团活动的热情，赶超文学院的社团文化。校团委计划今年将我校社团扩增到100个，而目前只有67个，我院若在这个“百团计划”中做突出贡献也可获得校团委的青睐。

二、院外工作：

（1）、多于其他优秀院系的学生会交流工作经验。吸取+创新=提高+赶超。

（2）、多与校学生会交流，保持联系。

（3）、定期向校团委回报我院工作，征求指导和建议，要获得校团委的注意。

三、校外工作：

以“品牌活动”为先导，在校团委领导下，让教科院走出学校，走向社会。

学生会竞选策划书7

一、活动背景

为保障管理系学生会工作的连续性，培养一批高素质、高水平的 学生会干部，更好的贯彻落实学院的`指示精神，充分发挥学生会的自主职能，大力促进校园文化建设，本着“公平、公正、公开”的原则，院部决定进行新一届学生会主席选举工作。

二、活动目的

选举培养新的院学生会主席，带领个部长充分发挥团干部作用， 增强我校组织的凝聚力，推动团组织工作活动。

三、活动对象 院学生会干部

四、活动主题 交流 合作 构建和谐校园

五、活动时间 20xx年10月15号晚七点

六、活动地点 江苏财经职业技术学院图书馆二楼报告厅

七、活动准备

场地布置、桌椅、横幅、矿泉水、请柬(各位领导、老师、主席、部长）、到场嘉宾姓名卡（由办公室负责）、策划的完成、人员分工（组织部完成）、PPT和请柬及到场嘉宾名单由宣传部完成、活动所需物品、请柬制作和会场布置由青年志愿者完成。

八、活动流程

1、主持人讲话：介绍各位嘉宾并宣布竞选开始

2、竞选者自我介绍（3-5分钟，形式不定）

3、学校领导讲话

4、学生会主席讲话 学员代表讲话

5、交流开始，部分领导退场

6、开始无计名制投票

7、当场统计票数

8、宣布结果

九、经费预算 横幅、请柬、嘉宾卡共30元 矿泉水30元 总计60元

十、注意事项

1、选举工作必须慎重，各部门成员必须到时参加，到会成员 进行签到（本人签到方才有效）。

2、一律遵循“公平、公正、公开”的原则，不得进行私下拉票等行为，一经发现必严肃处理。

3、若对本次选举有意见者，可当场提出或者向主席团提出意见与建议。对提出者给予必要的奖励（意见必须是具有可行性）。

4、保持会场安静，散场时个人捡起周围垃圾，现场注意安 全。

第五篇：换届竞选策划书

湖南理工职院 社联主席团换届

策

划

书

主办单位：社团联合会策划时间：2010年12月5日

一、活动背景：

为了进一步加强我校社团管理，促进社团健康发展。保证社团的正常运转，为社团工作注入新鲜的血液，大胆起用新人，使社团更高效地开展工作，本着公开、公平、竞争、择优的原则，根据学院有关社团管理条例，决定于十二月中旬完成社联主席团的换届选举。

二、活动目的：评选出新一届社团联合会主席团成员

三、活动对象：社联人员

四、活动时间：暂定十二月中旬

五、活动地点：面试暂定社联办公室、竞职演讲据具体

情通知

六、活动宣传：由宣传部负责本次换届的宣传工作（利用社联宣传栏和网络宣传）

七、活动流程：

分为面试和竞职演讲

（一）面试

1、有意参加竞选的人交一份申请书于主席团

2、竞选人员到指定地点进行面试

3、根据面试结果作第一轮筛选

4、公布入围人员名单

（后附面试相关工作的人员安排表）

（二）竞职演讲

1、由主持人来介绍此次竞选的目的和各评委

2、相关人员致辞

3、竞选人员携带PPT依次上场进行竞职演讲，（可附加才艺表演每个竞选人员的演讲和表演时间加起来不得超过5分钟）

4、待表演完或演讲完后由评委提问（评委的问题和竞选人员回答的时间不超过3分钟）

5、竞选人员演讲完之后便由各协会代表、各部门干事、部长、主席团成员投票，（评委的评分不当场公布）

6、投票结束后由社联主席团成员做此次换届竞选的总结，并宣布录取名单的公布时间和地点

7、结束后由主持人宣布此次竞选结束并全体有序退场（后附人员安排表）

七、经费预算

策划单位：社联组织策划部

策划时间：2010年12月5日

附表：

（一）面试人员安排

面试的教室布置：由各部门派两个人。主负责：策划部 面试后期卫生打扫：所有部门干事

面试计分统分：财务部

（二）竞职演讲人员安排

1、检票收票人员

资料部负责

2、投票人员

社联部门部长干事、协会代表

3器械小组：

负责演讲话筒，音响调控及现场PPT的放映。

2、签到小组：组织部

负责到会人数的签到工作

3、计分小组：财务部

准备好计算器，负责投票后的计分程序（由财务部负责）

4、现场现场秩序、纪律维护：6名，负责维持当晚竞选秩序与纪律；

5、接引人员2名：告诉前来人员的座位

6、退场后社联所有部门干事留下打扫卫生

7、由宣传部负责当晚的场地安排（包括评委的名字牌和水的准备）

（三）选手准备事项

1、在规定时间内上交个人PPT，包括： 所属社团，姓名，系别班级工作经验等

2、提前准备好演讲（限时3分钟内若有才艺表演可延长）

（四）工作人员准备事项

1、候选人的选定及公布

3、张贴宣传海报（时间，地点）

4、准确通知到各社团候选人与社团代表

5、提前准备好所需文件（投票名单表）

6、选定主持人现场秩序、纪律维护：6名，负责维持当晚竞选秩序与纪律；