人保车险竞聘演讲稿

人保车险竞聘演讲稿

各位领导，各位同仁：

各位早上好！谢谢公司给我们所有人提供这样一个参与竞争的平台，让我们在展示自己的同时也有机会向其他同事学习。我相信大家都知道“春眠不知晓，处处闻啼鸟”这句诗，但今天我要把它改成“车不知少，处处有车险报”，车险业正随着汽车数量的不断增加而不断发展壮大，需要更多合适的人去合适的岗位工作，我不敢说我是比较好的员工，但从我的简历、工作表现等方面来看，我自认为我是汽车保险部副经理这个职位比较合适的人选。接下来，我将重点介绍三个方面的内容：

简历和你的工作表现如何？

在200年月到分公司营业部，主要负责前台出单，200年月到分公司出单中心，安排在目前的一营分公司出单，200年月到201年月到分公司车险部门，主要负责承保和理赔管理，201年月至今，主要负责与车险相关的车险业务。勤勤恳恳，仔细负责，工作业绩较突出，受到领导和同事的广泛好评，积累了丰富的工作经验，为我今后更好地完成工作打下了坚实的基础。第二，本人与应聘岗位有直接的利害关系。

汽车保险部副经理这个职位要求有很强的业务素质，组织协调能力，是领导和员工沟通的重要纽带。本人自认为本人在以下方面的能力与本次招聘职位的工作要求非常吻合：

第一，我在本单位有9年的车险工作经验，虽然没有特别突出的业绩，但一直在不断学习，不断进步，保证按质按量地完成每一项工作，非常熟悉车险部门的工作；

第二，在处理一些突发事件中显示出了我较强的组织协调能力，不管是内部还是外部出现的各种问题都能迅速得到解决，并且取得了很好的效果，同时又有了较好的群众基础，保证了各项工作顺利有效地完成。最终，我的语言表达能力，沟通能力较强，沟通、布置各项工作清楚明了，能够与领导，同事，客户进行有效沟通。第三，工作设想。

第一，快速进入角色，快速完成工作。

第一，自己对汽车保险部副经理这一工作已有了一定的了解，在此基础上，对具体业务有了全面的了解，明确了工作目标，以高效扎实为准则，以始终如一的工作热情为动力，以保质保量完成工作为出发点，迅速打开了工作局面，遇到不懂的地方，立马与领导和有工作经验的同志沟通，虚心向他们学习。根据公司和部门今年的整体工作计划，对于我所负责的工作，制定出具体可行的阶段性工作目标，把工作目标告诉员工，听取他们的意见，对不合理的地方做出调整。在确定了工作目标之后，根据目标的难度，以及完成的程度给下属一些奖励，小的奖励。与此同时，要准确定位自己，当好总经理助理，仔细协助总经理开展工作，并根据分工，明确自己的职责，与其他副总经理精诚合作，齐心协力，使我的部门业绩再上一个台阶。二是重视市场动态，立马跟进新情况。

坚持以市场为导向，深入市场前沿，跟踪客户需求，立马调整策略，敏锐地抓住用户新的需求方向，对于下属各县市、各城市的市场特点，有对于性地制定相应的策略，创造性地开展工作，提高效益。有句老话说“知己知彼，百战不殆”，如今车险业的竞争越来越激烈，虽然我公司在竞争中处于比较优势，但如果想取得更好的成绩，就必须时时刻刻看到自己的不足，看到同行的优势，并向他们学习，不断创新，推出自己的车险产品。关注潜在的购车者，同时开发新客户和维护老客户。关注潜在客户中80后、90后、农村首次购车人群，并对于不同群体的特点和需求方向，采取不同的宣传和优惠策略，推出充分满足不同层次客户个性化需求的产品，力争让首次购车车主成为我们的客户。关注老客户的维护和发展，对于不同投保时间的老客户进行一系列的回馈活动，稳定住客户群。加强与员工的联系，提高员工的工作能力。

每一位员工都是公司的重要组成部分，员工的工作状况与公司的整体业绩直接相关。要以身作则，在工作中不搞特例，树立“以人为本”的管理理念，对每位员工都要一视同仁，对有问题的员工要立马主动地与他们沟通交流，帮助他们解决工作难题，对于员工工作中普遍存在的一些问题，进行集中学习和培训，提高大家的工作能力；生活中，要关心员工，竭尽全力帮助有困难的员工，密切与员工的关系，团结集体，形成合力，创造一个良好的工作环境，培养员工对公司的归属感，使每位员工都能快乐工作，工作有效率。四、以顾客为中心，提高服务水平。

顾客是企业的第一资源，有顾客就有市场，在服务层面上寻求突破，不断提升服务品质。经常和顾客沟通，坚持从顾客需求出发，考虑顾客之所想，急顾客之所需，了解顾客的需要，了解顾客对我们工作的满意程度，并提出意见建议，第一时间对顾客反映的问题进行纠正。树立榜样，并要求员工多一份热情，少一份冷漠，多一份和善，少一份冷酷。上述就是我的一些基本情况和工作设想，还有不足之处请各位领导和同事们指正。无论本次招聘是否成功，无论在现有的岗位还是在汽车保险副总经理这一职位上，我都会一如既往的认仔细真，脚踏实地的把工作做好！

感谢各位！