主人翁演讲稿

第一篇：主人翁演讲稿

尊敬的领导同事们：

大家好，我是来自一所的XX，是今年刚刚考入上我去国税的一名新人，很高兴能有机会参加区局XXXXXXX，在这里我想谈谈自己的一些体会和想法，不到之处，请各位多多指教。

我想说的第一点是转变角色、应对全新的挑战。从走出大学校门的学生到一名走向岗位的“社会人”，从一名90后的年轻人到一名身负重责的人民税官，我的角色正在发生转变，是一个从个体到团队的量转变，更是一个从为己学习到为民奉献的质的转变。记得我刚参加税收工作的时候，在国旗下举起右手，庄严宣誓：为国税事业奋斗终生!但是，由于对税收工作的不熟悉，我困惑了，“奋斗”的概念似乎很空泛。为国税事业奋斗，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉献给这庄严的选择，就像雄鹰爱着蓝天，蜜蜂爱着花朵一样。这就是严格执法，为国聚财;就是加班加点，迎难而上;就是热情周到，服务到位!就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。因此，我深深的明白，我的一言一行、我的每一次工作操作都将不再仅仅关乎我个人，而是直接影响到整个税务团队。我将做好充分的准备，快速进入角色，接收全新的挑战，以饱满的精神和崭新的面貌继承和维护好我们国税队伍的良好形象。

第二，树立理念、追逐年轻的梦想。我现在的岗位是办税大厅的XX岗，通过之前的实习过程，我对大厅的工作以及本岗位的流程有了一个初步的了解。大厅工作比较繁杂、业务量大，所以在工作中既要细心又要有耐心，既要做好本职工作更要注重团队配合。大厅直接面对的是纳税人，做好纳税服务是我们工作的重中之重，因此不仅要求我们要有超强的业务能力，更要对纳税人保持着诚心和热心。通过短短的几个月岗前工作实践，我明白了，要想做好本职工作，首先是要树立起正确的服务理念，那就是服务大局、服务纳税人。

第三，学习榜样、传递积极的能量。奋斗的青春需要勤于学习。国税兴衰，系于人才。青年兴则国税兴，青年强则国税强。青年人精力旺盛，思维活跃，就应当干一行，爱一行，学一行，精一行。要坚持在实践中学习，把工作舞台当作学习的大课堂，在解决问题中创造出新的成绩。我们区局大厅中一个“XX”的专栏非常吸引我，里面记录了我区国税很多优秀税官的先进事迹。比如：XXXXXXXXXX，他们的事迹都深深的感染了我。在这样的团队里，我身感有一股积极向上的热流正在推动着我们以他们为目标，不断向前追逐，并时刻谨记年轻人的职责和使命，在工作中吃苦耐劳、甘于奉献，主动挑起责任重担，承接和发扬我区国税团队的优良作风，在年轻人之中继续传递积极的正能量。

第四、坚持不懈、脚踏实地的前行。“空谈误国，实干兴邦”。实现梦想，关键是坚持不懈、是脚踏实地。现在大厅人员比较紧缺，我不仅要掌握好自己的本职工作，更要站在大局的角度上，努力学习其他岗位的业务，不断提升业务能力，从而为纳税人提供更好的服务。其次是对于再熟悉的业务，再繁琐的小事，我都会认真仔细的做好，将严谨渗透在工作的每个细节。最后我希望通过自己的努力，在平凡的岗位发出不平凡的色彩，用自己的努力让梦想照进现实!实现自己的国税梦，实现自我的价值!第五、奋斗的青春需要勇于创新。创新是一个民族的灵魂，创新是国税发展的不竭动力。中国改革开放的总设计师邓小平同志曾经指出：“干革命、搞建设，要有一批勇于思考、勇于探索、勇于创新的闯将。”我局XX（例百度地图定位），在繁忙的工作中也要注意细节之处，不断把创新运用到我们的工作当中，就像一股新鲜的血液注入武清国税。

1957年，毛泽东访问苏联期间在莫斯科大学接见中国留学生、实习生时说：世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八、九点钟的太阳，希望寄托在你们身上。在武清国税，源源不断涌入的青年人又何尝不是这八、九点钟的太阳，又何尝不是国税未来发展的希望。既然，我们是国税未来的主人翁，那么就要行主人翁之职，做主人翁之事。我们要在岗位上刻苦学习，扎实提升自我的业务水平和综合能力。我们要引领风气之先，勇于敢于乐于冲在急难险重的任务面前。

青年朋友们，“花有重开日，人无再少年”，“一万年太久，只争朝夕”!我们既然生在这个伟大的时代，既然投身国税事业，就应该不负时代的重托，不负事业的期望。让我们把有限的青春投入到无限的为国税事业奋斗中去吧，创造一段激情燃烧的岁月!

谢谢大家!

第二篇：主人翁意识演讲稿

主人翁意识演讲稿（精选3篇）

演讲稿可以按照用途、性质等来划分，是演讲上一个重要的准备工作。在不断进步的社会中，用到演讲稿的地方越来越多，你写演讲稿时总是没有新意？以下是小编为大家收集的主人翁意识演讲稿（精选3篇），希望能够帮助到大家。

主人翁意识演讲稿1

如果一个企业希望获得可持续发展，在市场上具有持久的竞争力，就必须培养员工的主人翁意识，而这种意识最容易塑造的阶段是在新员工刚加入企业的时候，就如同父母培养孩子一样，从孩子刚出生时不断强化对孩子性格的培养似乎比较容易，而当孩子长大成人再去塑造或改变其行为和意识，在很大程度上不仅徒劳，往往还产生新的矛盾与隔阂，从而使培养与管理的过程越来越复杂，越来越遥不可及。

首先、新员工心理特征

新员工进入企业都需要经过一段时间的试用。在此期间，由于新员工处于和企业相互熟悉、磨合、适应的阶段，或多或少地要面临许多问题和困惑。由于招聘过程中信息不对称，新员工往往在工作之初便发现企业并不符合心目中地期望，容易出现心理落差而产生离职倾向。因此，站在新员工的角度去关注并分析其入职心理，对于成功激发新员工的主人翁意识，是十分必要的，以我个人为例：我刚进企业时就发现所做的工作并不符合心中的目标，一开始确实存在一定的心理落差，而这个阶段正是培养员工的主人翁意识的关键时期，只有摆正心态让自己在新的起点上重新认识自我、认识企业、认识自己的工作特点，才能让一个新员工更快的溶入企业，在这个过程中企业或者说企业中新员工的直接上级将起到关键的作用。

其次、价值观的统一

目前大部分企业里新招聘的员工都具有独特的个性。当前企业聘用的大部分是上个世纪七八十年代出生的，他们大多是受过教育的知识型员工，有自己独立的价值观，不喜欢受约束，强调在工作过程中获得自我实现。正因为他们有知识、较独立，因此流动的意愿和能力也比较强。他们在接受企业的价值观和管理理念之前，通常会与自我价值观相比较，从而考虑这个企业是否值得自己为之效力，在这个过程中企业能否主动介入到将员工价值观纳入到企业价值观的体系中来会对员工和企业的共同发展起到关键性的作用。任人为贤、效率优先、忠诚敬业、追求卓越是我们电建一公司的核心价值观，怎样为员工提供进步的舞台帮助其实现自身价值观，是实现企业价值观的基础，同时也是保障企业价值观顺利实现的前提。

最后、如何激发新员工的主人翁意识

企业要想规避新员工的离职风险，就应在短时间内让他们尽快进入角色、融入企业，从局外人转变成企业人。这需要通过规范系统的方法使其感到受尊重、被关注，从而形成归属感，激发其主人翁意识，并使其对自己在企业中的职业发展充满信心。在我们一公司通过帮助新员工制订职业发展计划，使其树立对职业发展地信心，找到合适地职业定位，在工作中获得成长和自我实现，从而避免与现实冲击。这样会使新员工对企业地归属感和主人翁意识得到增强，是一种很好的尝试。

在一个企业里面，你如果想所有的员工都有主人翁精神，首先必须先要有一个很公平、公开、公正的平台，让所有人在其中都有“自己是这个公司主人翁”的味道。换句话说，你自己首先要有一种“你想别人怎么对待你，你就要怎么对待别人”的意识，然后让公司、员工在潜移默化里，都能够培养这种推己及人的想法，培养这种“己所不欲，勿施于人”的观念，这种大家都是在集体工作、在集体创业，要有人人平等的精神。其次，要鼓励员工有冒险的精神，犯错是正常的。因为我们从小到大都历经的考试制度，考得好就可以升，一直到进入高校，考不好，做错了，等于是愚笨，就要被淘汰。在这样一种情况下，养成我们一种“多做多错，少做少错，不做不错”的集体心态。没有人愿意尝试，因为大家太在乎错误背后所带来的负面影响，以至大家就丧失了这种冒险精神。总之，培养员工具有主人翁意识，就必须让他们知道，企业鼓励每位员工多学一些知识，给他们创造良好的平台，是他们尽快地溶入企业之中将企业当成自己的家，培养员工的主人翁精神，自然大家就会有学习的精神，就会有创新的精神。而学习与创新就是企业的核心竞争力，有助于降低企业管理、监督、实施的成本，提升人的最大潜能。

主人翁意识演讲稿2

“社会要发展，电力需先行”，我们供电企业，承担着时代赋予的历史使命，也承载着千百万员工的命运与希望。随着供电企业的垄断被打破，竞争日益激烈，我们要尽快适应日益深化的电力体制改革形势，认真解决思想观念和行为方式与建设“一强三优”现代公司战略目标和“三抓一创”工作思路不适应的问题，从而建设一支一流的员工队伍，为此，我们唯有在困难中求生存，在困境中求发展，抢抓时间与机遇，加快改革与发展，把企业做大做强，才能做到电力先行。

在现实工作中，大多数员工能够做到爱岗敬业，恪尽职守，但也有部分员工缺乏敬业精神和奉献精神，注重待遇享受，工作被动消极，遵章守纪的意识淡薄，违章违纪行为时有发生，给企业带来经济损失，危及员工的生命安全。我认为作为一名生产一线的员工，首先，要有强烈的主人翁意识。主人翁意识不是与生俱来的，当我们认识不到自己与企业之间是一荣俱荣、一损俱损的关系时，我们自然不会产生主人翁意识，尤其是当前强调个人利益越来越“理直气壮”的时候，个人与企业的潜在冲突便会有愈演愈烈的趋势。应该加强培养，树立企业人文关怀意识，建立企业人文关怀机制。营造企业上下相互信赖、合作的良好氛围。强烈的主人翁意识具体体现在责任感、敬业精神、创新精神、大局意识、奉献精神、团队精神上。对基层管理者来说，主人翁意识就是爱岗敬业，关爱员工，各方面做出表率的同时，积极认真落实公司下达的各项任务，主动解决工作中难点问题，创新管理，不断提升本部门的管理水平。为企业创造更多的价值和财富。

在当前的班组“四个一”建设工作中，如何充分调动员工积极性，增强企业向心力呢?我认为首先要真正从思想上树立员工是主人翁的意识。加强员工敬业精神和奉献精神的培养，用教育引导员工增强主人翁意识。要坚定不移地依靠企业员工，激起他们的荣誉感、责任感和使命感，使全体员工自觉地把个人命运和企业命运联系在一起，脚踏实地做好本职工作。然后注重从机制上给员工提供实现自身价值的舞台。为员工提高素质、发挥才能创造条件。有计划、有步骤地从员工中选拔人才，努力解决分配不公问题，收人分配向工作业绩好的员工倾斜。通过开展各种劳动竞赛，对有突出贡献的员工给予重奖。

作为我们计量部门，要保证计量的准确性，这关系到我们供电企业的信誉，我们既要对企业负责也要对客户负责。如何严格把好电能计量这杆秤呢?首先我们要转变服务意识，提高服务质量。作为营销人员应严格执行“两个十条”，表计校验规范认真，特别是计量用的大用户现场校验，上门服务要热情，认真解答客户的疑问，解除客户的疑虑。做到“四个服务”，即服务于党和国家工作大局，服务于电力客户，服务于发电企业，服务于社会发展。要查找工作中的“短板”，在规范的基础上细化管理。在规范的基础上，强调细化管理。如表记管理是否规范细致、现场校验是否都有台帐等。我们每一个员工都要树立“主人翁”意识，对一些细节主动地去挖掘，检定工作中运行设备的每一个疑点，都不能放过。特别是技能方面，略显欠缺的员工要主动向班长学习、看齐，工作的积极性需进一步提高。对于工作中存在的问题，我们要主动地去攻关、解决，可采取各种形式，如成立攻关小组，作为一个科技项目或qc课题等去攻克，并及时归纳总结，形成最佳实践。计量是个技术密集的部门，各专业班组平时要注意科技攻关、创新，在好的办法中立项，使经验成果得以推广。营造出讲奉献、比技能，勇于创新、争做佳绩的良好氛围。抓好安全管理基础，实现计量安全生产的可控、在控和能控。加强员工安全教育和培训和对各项安全制度的执行力，按照公司要求认真做好安全性评价动态管理，提高作业指导书的应用与执行效果。推进“设备、制度、素质、环境”四个环节安全文化建设，在公司上下树立“平安理念”，建立“平安机制”，建设“平安文化”，形成从人与物、人与环境、思想与行为都有利于安全的和谐氛围实现计量安全生产的可控、在控和能控。

作为一名电力人，我们深深地知道该如何把握自己的.命运。只有努力拼搏，团结一心，克难奋进，才能让我们的供电企业发展壮大，竞争力增强，立于不败之地，我们供电人才能过上富足、安稳的生活。

“皮之不存，毛将何在”，一个企业，如同一个民族，当它强大时，它的人民就会扬眉吐气，神采飞扬;当它衰落时，人们可能只有暗自嗟叹。因此，应该把企业当成一种力量的源泉，生命的支撑，视企业如生命，与企业共命运。

主人翁意识演讲稿3

一只蝴蝶在巴西煽动翅膀，有可能在美国的得克萨斯洲引起一场龙卷风。

一个微不足道的动作，或许会改变人的一生，这绝不是夸大其辞。美国福特公司名扬天下，不仅使美国汽车产业在世界占居熬头，而且改变了整个美国的国民经济状况，谁又能想到该奇迹的创造者福特当初进入公司的“敲门砖”竟是“捡废纸”这个简单的动作?

那时侯福特刚从大学毕业，他到一家汽车公司应聘，一同应聘的几个人学历都比他高，在其他人面试时，福特感到没有希望了。当他敲门走进董事长办公室时，发现门口地上有一张纸，很自然地弯腰把他捡了起来，看了看，原来是一张废纸，就顺手把它扔进了垃圾篓。董事长对这一切都看在眼里。福特刚说了一句话：“我是来应聘的福特”。董事长就发出了邀请：“很好，很好，福特先生，你已经被我们录用了。”这个让福特感到惊异的决定，实际上源于他那个不经意的动作。从此以后，福特开始了他的辉煌之路，直到把公司改名，让福特汽车闻名全世界。

福特的收获看似偶然，实则必然，他下意识的动作出自一种习惯，而习惯的养成来源于他的积极态度，著名心理学家、哲学家威廉詹姆士所说：“播下一个行动，你将收获一种习惯;播下一种习惯，你将收获一种性格;播下一种性格，你将收获一种命运。”

一次大胆的尝试，一个灿烂的微笑，一个习惯性的动作，一种积极的态度和真诚的服务，都可以发出生命中意想不到的起点，它能带来的远远不止于一点点喜悦和表面上的报酬。这就是主人翁意识。谁能捕捉到对生命有益的“蝴蝶”，谁树立了主人翁意识，谁就不会被社会抛弃。

主人翁意识的培养过程就是人力资本的积累过程：员工的人力资本表现为知识、经验、技能。人力资本一是用来劳动，二是用来投资。

每个岗位都是一个股份制公司，员工与老板都是岗位股份制公司的股东，只不过员工投入的不是货币资本，而是人力资本。员工要求的回报也不表现为利润，而是首先表现为人力资本。这种把知识、经验、技能当作自己的资本的员工，关注的首先不是工作之后的工资回报，而是工作之后的知识、经验、技能是否有所增长。就像企业老板一样，老板投资创建了公司，同时也参加公司的工作和劳动，但是，没有几个老板真正关心自己的工资奖金是多少，而是关心自己的投资回报—利润的高低。因此，关注投资回报是典型的老板心态。当员工关注的焦点从工资奖金转移到知识经验技能的积累时，员工的心态也就从打工心态转移到了老板心态，只不过他不是企业的老板，而是岗位老板。

我们把这个理论称为岗位股份制公司理论。这是一种全新的职业观、利益观或价值观，它的最大功能就是扭转员工的打工心态为主人翁心态。使员工在打工心态下认为是吃亏而不愿意做的事，变为不怕吃亏而积极做，甚至是主动做别人不愿意做的“吃亏”事;甚至可以把以打工心态精于“算计”的“精”员工改造成企业需要的不太算计的“傻”员工。

例如，老板雇用了20个员工，就相当于成立了20个股份制公司，雇用了20个总经理。但是，这些总经理有“精”的，有“傻”的。老板给他们各布置了三个工作，“精”员工只做了一个，老板没有考核，照发工资600元，“傻”员工做5个，也照发工资600元。按照打工心态，当然是做一个工作挣600元的员工“赚”了，属于“精”员工;做5个工作挣600元的员工“赔了”，属于“傻”员工。但是，当按照“员工是人力资本投资者”的理念分析时正好相反：老板给他们各自三个工作，就相当于给他们三次积累知识、经验、技能的机会，也就是三次分红的机会，“精”员工分红了一次，而“傻”员工分红了5次。“傻”员工相当于“精”员工分红的5倍。按照同比例分红的原则，老板在“傻”员工岗位的分红相当于在“精”员工岗位分红的5倍。在下一步追加投资时，当然是追加给投资回报率高的“傻”员工。结果，“傻”员工工资越来越高，职位也越来越高，职业生涯得到了快速发展。而“精”员工长期得不到老板的投资，最后，越来越萎缩，最后倒闭了。也就是下岗了。

因此，同一个事情，按照劳动者定位、打工心态是一个判断，按照投资者定位和主人翁心态又是另一个判断。显然，第一个判断既不利于企业，也不利于员工;第二种判断，不仅是企业需要的，更是员工需要的。不仅有利于企业的发展，更有利于员工职业生涯的发展。因此，树立主人翁的精神、主人翁的意识和心态从事岗位工作，不仅是企业发展的需要，更是员工职业发展的需要。

岗位向上连结着集体，向下连结着个人。集体主义精神下的主人翁要求为集体做贡献，但是贡献的着力点是岗位;个人主义精神下的主人翁要求实现自我价值，但是，自我价值实现的平台也在岗位。所以，无论集体主义还是个人主义，都要求员工以主人的心态做好岗位工作。换句话说，只要员工树立了岗位主人翁精神，以主人翁的心态做好岗位工作，就能实现自我价值，也就符合了传统意义的主人翁的要求。

第三篇：班级主人翁演讲稿

我是班级的主人

王村学校

敬爱的老师，亲爱的同学们：

大家好!

“苟日新，日日新，又日新”，这是古人的一句名言，作为新一代的我们也需要不断进取。我们的班级精神就是我们需要做到的。我们班需要做一个“永不停歇”的集体。班集体是由老师和同学组成的，而师生的目的只有一个——努力！永不停歇，就是指永远不停歇我们努力的脚步。为什么呢？不可否认这个社会有太多世俗的东西，比如背景，社会关系，还有父母的社会关系，是不是有了这些不用奋斗就可以一辈子小资甚至富贵呢？这个小孩子也知道不是的，这个社会还是一个靠能力讲专业的社会，我们要成功必须要奋斗。我们还需要做一个团结友爱的班集体。团结友爱是中华民族的优良传统。正是因为团结，中华民族才能五千年长盛不衰，华夏儿女才能安居乐业。团结的力量是巨大的，个人的力量是微小的；集体的力量是巨大的，个体的力量是渺小的。只有多个个体聚集在一起，才能产生无与伦比的巨大力量。所以，在班级精神中，团结尤为重要。我觉得，团结就是将所有人集结起来，共同完成对每个人都有利的事情。所以，团结寄来的好处是相互的，只要团结起来，双方都会得到自己需要的。团结是一举多得，我们何乐而不为呢？

整洁有序的校园，诚信声琅琅的早读，井然有序的课堂，诚信静谧的考场。所有这些，是每个有素质的中学生共同营造出来的。在这

样的诚信中，我们更应学会团结同学。

可是，我们七年级2班并没有很好的做到团结友爱，比如信息课上，为了一台电脑，可以争得面红耳赤，甚至动起手来。这不只没有做到团结友爱，连讲文明，懂礼貌都没有做到。仅仅为了一台小小的电脑而你抢我夺。难道就不懂得礼让吗？古人云：“退一步海阔天空。”如此争吵不能解决任何问题，不仅破坏了自己的兴致，也给大家留下了不文明、不和谐的印象。同学们，让我们多一份关爱，少一些争执，多一份真情，少一些矛盾，让生活中不和谐的音符通通消失，让我们用团结互助奏出美妙的交响乐！

有校园的气息，也有军队的元素；有集体的智慧，也有青春的活力；有学习的充实，也有劳动的乐趣。七年级2班已经成了我们的家。积极向上，团结友爱就是我们的班级精神。

这儿窗明几净，洁白亮堂

这儿挥洒汗水，任我翱翔

这儿书声琅琅，激情飞扬

这儿师生和谐，拥抱阳光

我们将和七年级2班一到成长

我们将和七年级2班一起飞翔

老师们，同学们祝福我们吧！祝福我们深爱着的七年级2班吧！我的演讲完毕，谢谢大家!

第四篇：新主人翁建设演讲稿

演讲稿

各位领导，各位同事：

大家好！今天我演讲的题目是：与公司共命运。

我之所以选择这个题目是因为前不久看过的一本书，书的开头是这样写的：“如果你想进入一个公司的话，一定要谨慎地选择，因为当你选择一个公司并成为它的员工的时候，就意味着你踏上了一艘船，从此这艘船的命运就和你的命运牢牢地联系在一起。公司是船，你就是水手，让船乘风破浪，安全前行，是你不可推卸的责任。一旦遇到了风雨、礁石、海浪等风险，你都不能选择逃避，而应该努力安全靠岸，因为他承载着你的命运。”今天我站在这里，我就是酒厂这艘船里的一个水手，这艘船的命运，这艘船的未来，与我紧紧相连：酒厂这艘巨船是我的立足之地、我的命运、我的未来，我的价值，与这艘船紧紧相依。来到酒厂一年多了，在这里，我看到了酒厂每天都在发展，站在这里，我是幸运的，我为我的选择而骄傲，回首过去一年，我看到了酒厂的变化，也看到了我的成长。站在这里，看着大家熟悉的面孔，我知道我已经爱上了这个集体，这里是我的第二个家。你们都是我的家人，这个家的和谐发展，关系着我们每一个人的发展。酒厂与我们不是纯金钱关系、不是工资与工作的关系、不是劳动与报酬的关系，酒厂发展了，我们就会发展起来，酒厂衰败了，我们也就会跟着衰败下去，我同酒厂同舟共济，“一荣俱荣，一损俱损”。站在这里，是我的选择。既然我已经选择了这份责任，我就有义务承担。既然已经选择了做机器的一个齿轮，就不能松动，影响整部机器，既然选择了当水手，就有不让船翻的责任。所之兴衰永远都是我的神圣职责，如果我对工作不负责任，这艘船也许就会因为我的失职而沉入大海，所有的人都将因为我而葬身鱼腹。因此，任何时候，我都应该和船上的每一个人同舟共济，无论遇到什么情况，我都应该负起责任来，全心全意做好我的工作。

酒厂就是是我们幸福生存的家园,我们每个人在为酒厂奉献着青春和智慧的同时,酒厂也在为我们提供自我发展的空间和实现自我价值的平台。在这个平台上，我们在增长着阅

历,丰富着自我,实现着人生的价值；在这个平台上，我们用激情点燃着理想，用薪酬支配着生活。因此,我们应该感谢酒厂，,感谢酒厂培养我们,，感谢酒厂让我们成长,感谢酒厂给予我们一片展示自我的天地。用感恩之情转化为忠诚酒厂的具体行动。

天地生人，有一人应有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之勤。强大的酒厂赋予了我们所有一切感激和奋进的源泉，我又有什么理由不以恳切的情怀去感恩回报呢？历史已铸就了集团公司全面腾飞的基础，使命正激励着我们阔步前进。感恩就要有责任，有了责任就让我们立足本质，践行“为企业创造利润，为社会创造价值”的公司理念，从一点一滴做起，从身边事情做起，常怀感恩之心，为全力实现集团公司辉煌，发一份光、散一份热，肝胆相照、奋斗不止、青春无悔，我始终坚信：公司会因我的努力而绚丽多彩！

第五篇：演讲稿-当好主人翁建功新时代

当好主人翁

建功新时代

党的十八大以来，习近平总书记始终高度重视工人阶级和工会工作。2018年10月29日，习近平总书记在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时强调，要坚持党对工会工作的领导，团结动员亿万职工群众坚定不移听党话、跟党走，当好主人翁、建功新时代。2019年11月30总经理在“***、***”主题教育现场会上提出，要引导全体员工树立“上海邮政是我家，企业发展靠大家”的思想认识。要求全上海邮政干部员工要爱岗敬业甘于奉献、要顾全大局主动作为、要迎难而上敢于斗争、要坚韧不拔勤奋努力、要积极向上争先创优，要以奉贤区分公司为先进典型榜样，学习他们忠诚企业、爱企如家的主人翁精神。

什么是主人翁精神呢？“干一行、爱一行、钻一行、精一行”这12字就是主人翁精神的最好诠释。“干一行”就是要立足岗位，肩负起对岗位的责任感，完成自己工作所要求的任务，体现自身价值。“爱一行”就是要将对岗位的责任感转变为发自肺腑的热爱，时刻保持激情，不断完善自己，适应岗位不断增长的要求。“钻一行”就是要深入挖掘本岗位所需的知识和技能，通过学习不断充实自己。“精一行”就是要在平凡的岗位上做出不平凡的事情，做到360行行行出状元，能成为行家里手！

邮政作为一家百年老店，作为一家服务老百姓，服务大众民生的国有企业，一直以来承担着普遍服务的义务，彰显了央企的责任和担当。近几年来在我们邮政系统内陆陆续续也涌现出了许多的劳动模范和先进人物，如王顺友、尼玛拉木、其美多吉等，他们所创造的一个个感人的事迹的背后，其实就是把邮政当成了自己的家，在邮政这个大家庭中，他们积极主动作为，以无私的工作态度和忘我的敬业精神，在不同的工作岗位上发光发热，将“人民邮政为人民”的服务宗旨发挥的淋漓精致，赢得了用户的高度认可和赞誉，他们真正把工作当成了自己的事业来做！

反观在我们的周围也有这样一些干部或员工，缺乏集体荣誉感和归属感，没有主人翁意识，没有将企业当成自己的家去经营和管理，遇到事不关己的事情高高挂起。如亲眼看到周围的同事在作业场地吸烟，没有从安全的角度及时去提醒和劝阻；自身工作场地周边环境卫生脏乱差，没有及时主动去打扫，等待清洁工去打扫；工毕后离开未及时关闭电源设备，存在一定安全隐患；打印非正式文件时没有正反面重复利用纸张，存在耗材的浪费；单位内开展的一些劳动竞赛，从来不积极主动参与。如何调动这些干部和员工的积极性，让他们融入邮政这个大家庭，站在企业发展的潮头，真正以主人翁的姿态参与企业的各项工作，发挥自身优势和作用。我觉得要从以下几方面入手：

一、发挥工会优势，关心关爱员工。

一是要牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，转变作风，深入基层，深入员工群众中去。

关心他们的疾苦，倾听他们的呼声，及时反映他们的意见和要求，认真解决他们的实际困难和问题，真正诚意地为员工办实事，办好事。关心困难员工，使困难员工感受到组织的关怀和温暖。工会主席和干事要经常深入到一线的困难员工家中走访，了解情况，尽心尽力为他们解决实际困难，免去他们的后顾之忧。二是要倾听员工诉求，维护员工合法权益。要认真探索建立员工诉求表达机制，努力维护好员工合法权益，确保员工队伍的稳定。凡员工到工会表达意愿、意见和要求时，做到热情、周到接待，对员工合理的诉求，要积极主动与有关部室沟通和联系，协助解决好员工关注的热点问题。三是要广泛开展多种形式的全员文化娱乐和体育健身活动，活跃员工的业余文化生活，关心员工身心健康。通过积极组织开展文体娱乐活动，让更多的员工运动起来，使身心得以休息和调整，使身体素质得以提高，更加精神饱满地投入工作。

二、坚定理想信念，不忘初心使命。

领导干部一是要始终做到对党忠诚，要忠诚干净担当，对党忠诚，就要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严守党的政治纪律和政治规矩，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。二是要牢记为全心全意为人民服务根本宗旨，将为人民谋幸福的理想信念牢牢置于心中。要坚持立党为公、执政为民，按照“***、***”***的要求，不断锤炼党性修养，坚定理想信念，永不脱离群众，把人民放在主体地位，以人民为中心，为人民谋幸福，实现好、维护好、发展好最广大员工的根本利益，使人民更具有获得感、幸福感、安全感。三是团结带领广大员工圆满完成各项目标任务。各级领导干部要敢于站在新时代企业发展的潮头，勇当邮政排头兵，要在困难面前永不低头，永不服输，以勇往直前的工作热情和劲头，发扬伟大的创造精神、奋斗精神、团结精神、梦想精神，以时不我待、舍我其谁、迎难而上的奋斗精神和奋斗姿态，敢于善于调动员工的积极性，让更多的员工参与企业发展，在企业发展过程中善于倾听员工的意见和建议，培养员工的主人翁精神，使员工视企业发展为己任，与企业同命运、共患难。

三、弘扬工匠精神，强化责任担当。

“诚实做人，用心做事”，无论在哪个岗位，无论从事哪一种工作，都应该遵守这最基本的准则。只要立足本职，坚持自己所选，干自己所爱，在工作中不断的精益求精，就是一名卓越的工匠。一要有持之以恒的韧劲。事业千古，非一朝一夕之功；成就一项工作，必须善始善终地坚持到底。党员干部在履职尽责的过程中，难免会遇到困难、挫折、痛苦与诱惑。只有像工匠求艺那样，做到经得住困难，受得住挫折，忍得住痛苦，顶得住诱惑，执着地坚持下去，才能推动工作的落实，才能取得骄人的成绩。二要持之以恒树立四个意识，维护中央权威。党员干部要带头学习贯彻党的十九大精神，深刻学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，带头真学、真信、真懂、真用，要自觉培养和弘扬“工匠精神”，在严峻的形势和繁重的任务面前，既要有迎难而上的勇气，又要有百折不挠的毅力和坚持不懈的韧性，不达目标，决不言弃。

新时代是奋斗者的时代，是担当者的时代。员工是企业的主人、责任是成功的钥匙，我们要努力当好一流企业的守护神，把责任浇注在奋斗的足迹中，当好主人翁，建功新时代，唱响新时代的主旋律！