严明“六大纪律” 预防“微腐败”问题课件

第一篇：严明“六大纪律” 预防“微腐败”问题课件

严明“六大纪律” 预防“微腐败”问题

同志们：

按照公司党委安排，今天跟大家共同学习一下《严明“六大纪律”

预防“微腐败”问题》。

全面从严治党是党的十八大以来党中央作出的重大战略部署顺利推进的根本保证。自18大以来，通过打虎、拍蝇、猎虎，党内政治生态可以说有了巨大转变。但是在反腐败高压态势下，仍有党员领导干部违规违纪案件发生。

“微腐败”问题是阻碍企业正常生产经营、破坏企业良好政治生态的制约因素之一，是煤矿企业很难根治的管理杂症。通过能源集团巡视、集团公司内部巡察以及受理职工信访举报案件发现，我们集团在过去一段时间，微腐败问题仍然时有显现，这些问题涉及到懒政、怠政，甚至是吃拿卡要、贪污腐败等方面，很多案件通报已下发到各单位，大家也是以案为鉴展开了学习，都能够体会到这些“微腐败”问题的危害，对管理队伍形象和企业发展造成的恶劣影响。因此，集团公司在2018年党风建设和反腐倡廉工作意见中作出安排，将第三季度列为“微腐败”专项治理季。可以说集团公司这项举措是师出有名，必将扬旆分麾，风行电扫。

如果说“微腐败”问题是顽疾的话，我觉得“六大纪律”就是预防疾病发生的特效药。去年集团公司纪委为全体党员配发了《党员必须牢记党的100条党规党纪》，里面详尽地列出了“六大纪律”所划定的100条红线和底线，各级党组织都集 中开展了“六大纪律”学习教育活动。通过学习我们可以深切感受到，“六大纪律”中要求的100个“严禁”就像100种益生菌，可以说是对症下药，能够起到排毒清火、强身健体的作用。

下面我们就条分缕析，看看如何才能严明“六大纪律”预“防微腐”败问题。

1.严明政治纪律，以理论学习“提神”

政治纪律是党最重要、最根本、最关键的纪律，是各级党组织和党员在政治生活中必须遵守的行为准则。在我们身边也存在政治立场不坚定，政治意识淡漠的党员干部，比方说有的党员干部在会议上、文章中对中央的大政方针表示“坚决拥护”，但是饭桌上、私底下说的却是另外一套。在并购以后，菏泽煤电公司也曾出现过个别党员干部政治纪律意识弱化，口无遮拦，不分场合，抵触大政方针，传播政治谣言的问题，最终受到了降职处分。这些无视党的政治纪律的行为，是思想上的“腐败”，更是造成工作中“微腐败”的根源，无论是在党内还是在社会上都造成了极为恶劣的影响，给党的事业造成了极大损害。

在严明政治纪律方面，我们要自我查找政治立场是否坚定，政治方向是否准确，政治态度是否端正，提升政治觉悟、政治定力。主要查找是否在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，是否有公开发表反党言论、妄议中央大政方针、公开丑化党和国家形象等问题；是否有出卖、泄露企业商业机密，破坏企业管理，造谣、传谣、信谣对企业生产经营造成负面影响；是否在企业经营、工程项目建设等过程中为业务单位充当“保护伞”“白手套”“代言人”等问题。

转化到我们平时的工作中：一是要加强理论学习，不断坚定理想信念。认真学习中国特色社会主义创新理论，学习总书记系列重要讲话精神，坚定爱党信党跟党走的信念，始终在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。二是要增强政治敏感性和政治鉴别力。认真贯彻落实中央政治纪律要求，对党的政策不说三道四，坚决执行党的各项方针政策。三是将政治纪律意识渗透到日常养成之中。政治纪律无小事。严守政治纪律既要做到在大是大非问题上立场坚定、旗帜鲜明，也要在生活小节、平常小事上讲规矩、守纪律，始终坚守对党忠诚的政治品格。

（七五煤矿党性体检中心）做到思想常提纯、灵魂常回炉，就要坚持学习党的创新理论，多吸“理论之氧”，常补“精神之钙”，不断增强自己的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识；坚持自我反省、自我净化，自觉把党性修养正一正、把党员义务理一理，不以“不为人知”欺骗自己，不以“小节无碍”开脱自己，不以“下不为例”放纵自己；坚持遵规守纪，不越红线，严守政治纪律和政治规矩，结合正在开展的“两学一做”学习教育，努力使自己在党性上变得纯粹一些，境界上变得高尚一些，自律上变得严格一些。

2.严明组织纪律，以党内锤炼“排毒”

“练好金刚身，不怕百毒侵”。组织纪律是维护党的集中统一、保持党的战斗力的重要保证。当前，有的基层区队组织观念薄弱、组织涣散、纪律松弛的问题还比较突出。

这方面我们要自我查找是否存在目无组织纪律，跟组织讨价还价，不服从组织安排和决定，把自己凌驾于组织之上，热衷于搞家长制、“一言堂”、独断专行;是否“不讲党性讲人情、不讲原则讲关系、不讲正气讲义气、不讲同志讲哥们”，将组织的内部决定和考虑向相关人员通风报信，干预人事安排，插手案件查办;是否疏于管理，缺乏严肃认真的组织生活，等等。

我们常听到“国企姓党”这四个字，刘书记也多次在讲话中指出“临矿姓党”，这就要求我们始终警醒我们的第一身份是共产党员、第一职责是为党工作，坚决执行中央和上级党组织，严格遵守党章和党内政治生活准则，不断提高自身的政治觉悟和政治能力，做到政治上绝对可靠、思想上绝对忠诚、行动上绝对紧跟。

解决组织纪律方面存在的问题，一是要严格遵守民主集中制。党员领导干部要严格落实以民主集中制为核心的党内组织生活制度，坚持纪律面前人人平等、遵守纪律没有特权，任何党员干部，都不能把自己凌驾于组织之上。二是要强化党的意识。始终把党放在心中最高位置，时刻想到自己是党的人、是组织的一员，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，任何时候都与党同心同德。三是增强组 织观念。自觉参加党委中心组理论学习、“三会一课”、民主生活会等党内生活，在党内组织生活中锤炼坚定的组织观念。

3.严明廉洁纪律，以清风正气“祛邪”

廉洁纪律是实现干部清正、企业清廉、政治清明的重要保障。在现实工作和生活中，党员干部在廉洁方面存在的问题也比较突出：有的违反中央八项规定精神，要求超规格接待，住高档酒店，吃山珍海味，出入私人会所、出入高消费娱乐场所;有的无视党纪国法，利用职权或职务上的影响支持、纵容亲属谋取巨额非法利益;有的利用职权或者职务上的影响，大肆收受礼品、礼金、消费卡;长期违规占有、使用公款公物;搞权权交易、权钱交易、权色交易，等等。（日前，经中共中央批准，中共中央纪委对国家能源局原党组成员、副局长王晓林严重违纪问题进行了立案审查。经查，王晓林严重违反政治纪律和政治规矩，违规打探巡视信息；违反中央八项规定精神，长期违规打高尔夫球，违规接受宴请，甘于被“围猎”；违反组织纪律，在干部选拔任用中为他人谋取利益并收受财物，不按规定报告个人有关事项；违反廉洁纪律，收受礼品、礼金；违反工作纪律，违规干预和插手司法活动；违反生活纪律。利用职务上的便利为他人和相关企业谋取利益并收受巨额财物涉嫌受贿犯罪。王晓林身为党员领导干部，理想信念缺失，政治上蜕变，经济上贪婪，目无党纪国法，擅权妄为，严重违反党的纪律，并涉嫌违法犯罪，且在党的十八大后不收敛、不收手，应予严肃处理。依据《中国共产党纪律处分条例》等有关规定，经中央纪委常委会会议研究 并报中共中央批准，决定给予王晓林开除党籍处分；由国家监委给予其开除公职处分；收缴其违纪所得；将其涉嫌犯罪问题、线索及所涉款物移送有关国家机关依法处理。）

遵守廉洁纪律，规范党员干部廉洁从政行为，一是要筑牢思想防线，从严自律，管住自己。任何腐化腐败行为都是从思想蜕化开始的，都有一个思想演变的过程。因此，把牢思想观是最有效的预防，加强思想教育也是反腐倡廉的根本之策。二是要增强法治观念，依法行使权力。不违规从事经营活动，防止权力与经济结盟;不违规使用“三公”经费，防止假公济私;不违规为亲友和身边工作人员谋取私利，做到敬畏法纪威严，坚守廉政防线。三是自觉接受群众监督，坚持党务公开、政务公开，使权力透明运行、阳光操作。

4.严明群众纪律，以服务职工“补气”

群众纪律是党的性质和宗旨的体现，是密切党与群众血肉联系的重要保证。当前，党员领导干部脱离群众的现象仍然大量存在，脱离群众的危险作为“四大危险”之一尖锐地摆在全党面前。党的十八大报告提出：“精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险更加尖锐地摆在全党面前。

比如，有的干部无缘无故对职工发脾气，用蛮横的态度甚至是带有侮辱性话语对待职工以及殴打职工等问题；有的干部存在随意克扣职工工资、福利等问题；有的单位存在搞形式调研、虚假摸底，职工思想状况不清、诉求渠道不畅、求助需求情况不明的问题；有的单位存在有求不应、有难不 帮以及人情帮扶等问题；有的干部还存在软弱涣散，服务群众的意识和能力不强，服务冷冰冰，办事慢腾腾，对群众要办的事情找各种理由拖着不办，不作为、慢作为，等等。这些问题严重损害了党在人民群众中的形象，严重损害了党群干群关系。

遵守群众纪律，就是要坚持全心全意为人民服务的宗旨，随时随地维护人民群众的利益。一是要树立牢固的群众理念，解决群众难题。把一切相信职工，一切依靠职工，作为我们想问题、作决策、办事情的根本出发点和落脚点。要做到设身处地为职工着想，深入到职工中去，满腔热情的为职工排忧解难、化解矛盾。二是必须长期树立为民服务的理念，掌握广大职工的思想动态，增强工作的针对性和实效性，真正做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。

5.严明工作纪律，以履职尽责“健体”

工作纪律是党组织和党员依规开展各项工作的重要保证。

当前违反工作纪律的问题主要有：做“甩手掌柜”、当“传声筒”，当一天和尚撞一天钟，混岗、混班、混井等行为；对公司各项决策部署落实不到位，消极对待工作、执行不力，监管不到位导致公司整体工作进程拖慢等问题；不思进取、因循守旧、缺乏创新精神等问题；“认识不够不愿担当”“能力不够不能担当”“求稳怕事不敢担当”“无利不往不想担当”等问题；拈轻怕重、挑肥拣瘦、推诿扯皮、敷衍塞责、上推下卸、左推右攘等问题。遵守工作纪律，要求党员干部把心思用在谋事创业上、用在为民谋利上。一是要种好自己的“责任田”。党组织和党员领导干部要抓好全面从严治党主体责任，真正把担子担起来，履行好一岗双责，落实好党风廉政建设的“两个责任”;二是工作必须实事求是。树立正确的政绩观，踏踏实实干事创业，不搞假情况、假数字、假典型，不搞徒有虚名、华而不实的“形象工程”“面子工程”;三是不越权妄为。用权不可任性，法无授权不可为。在权力的界限内，有规矩、有秩序地用好权力，履行好工作职责。

6.严明生活纪律，以高尚情操“养魂”

生活纪律重在规范党员干部“八小时之外”的“私人生活”。当前，一些党员领导干部在生活纪律方面存在着突出问题：有的党员干部奉行及时行乐的思想，在日常生活中热衷于吃喝玩乐、沉溺于灯红酒绿、流连于声色犬马，将共产党人的理想信念与高尚情操抛之脑后;有的“在名山秀水间朝歌夜弦，在异国风情中醉生梦死，有的甚至到境外赌博场所挥金如土”;个别党员领导干部，自控能力难抵一棵草。作风不检点，甚至道德败坏、生活放荡，不以为耻、反以为荣，等等。无数案例表明，生活上的不正之风就是滋生腐败的温床。

遵守生活纪律，一要培养健康的生活情趣。生活是一面镜子，小事小节中可以折射出党性、人格和修养。领导干部必须自觉把社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德落实到日常工作和生活之中，培养健康的生活情趣。二要净化交友圈。领导干部手中掌握着公共权力和公共资源，一定要慎 重交友，哪些人能交，哪些人不能交，要心中有数，防止被“哥们”和“朋友”用轿子抬着送进监狱。三要树立良好家风。家庭是社会的细胞，是人生的第一所学校。有什么样的家风，就有什么样的精神状态、价值追求。对领导干部而言，家风正，则作风淳，就能为廉洁奉公提供精神支撑;相反，则会突破法治的底线，走向腐败的深渊。

第二篇：认清形势 正视问题 严明纪律

认清形势 正视问题 严明纪律

有力推动我县农村信用社服务形象工作作风大转变

在“规范服务行为 转变工作作风 提升企业形象”动员大会上的讲话

何联兵

同志们：

近年来，在全体员工的共同努力下，攸县农村信用社不断发展壮大，取得了可喜的成绩。去年跨入全省综合考核十佳联社行列，被省委、省政府授予“文明单位”称号。截至今年10月末，全县各项存款达到24.4亿元，各项贷款余额为14亿元，存款、贷款总量和增量均居全县同业首位，成为支持县域经济发展的金融主力军。但是在取得成绩的同时，我们应该清醒地认识到，在我们的工作中依然存在薄弱环节，近日开展的政风行风评议活动中群众反映我们的员工在临柜服务、信贷服务、经营行为中仍然有很多的不足，因不文明的服务行为、不规范的操作而引发投诉、举报、罚款等事件时有发生，严重影响了信用社的社会形象，阻碍了信用社前进的脚步。为此，联社党委研究决定在全社开展“规范服务行为，转变工作作风，提升企业形象”为主要内容的作风整治活动，参加今天这次会议的有全县的信用社主任、委派会计、机关的工作人员、城区网点全体员工。这是近几年来规模最大、参会人员最多、会议内容特别重要的一次大会，目的就是动员全社广大员工统一思想，提高认识，进一步加强文明服务，切实转变作风，实现农村信用社又好又快发展。下面我代表联社党委讲三点意见：

一、提高认识、转变观念，增强规范服务行为转变工作作风的责任感和紧迫感。

当前是农村信用社改革发展的关键时期，体制基本理顺，国家扶持政策陆续到位，经营基础逐步夯实，结算手段不断完善，市场需求持续扩大，农村信用社正面临难得的发展机遇。因此，规范服务行为，转变工作作风，奠定发展基础迫在眉睫。

（一）规范服务行为转变工作作风是适应市场竞争的迫切需要。

金融业的竞争归根结底是服务的竞争，随着农村金融改革的不断深化，农行重新提出了“立足三农、服务三农”的市场定位，邮政银行网点遍布城乡，其他形式的农村金融机构也相继登陆亮相，多元化的农村金融竞争格局已经形成，农村信用社在农村市场的固有优势受到巨大挑战。因此，要想在日益激烈的竞争中立于不败之地，我们必须建立现代金融企业制度，更新经营观念，确立市场化、商业化、企业化经营目标；必须进一步加强优质文明服务，切实转变工作作风，牢固树立“以客户为中心”的经营理念，将优质文明规范的服务融入到农村信用社的各个业务领域，不断改善服务环境，完善服务设施，改进服务手段，创新服务品种，规范服务行为，提高服务效率，着力提高核心竞争力和可持续发展能力。

（二）规范服务行为转变工作作风是提升企业形象的迫切需要。

农村信用社作为农村金融主力军和联系农民的金融纽带，业务范围有着特定性，与其他专业银行相比较,社会影响和知名度有待进一步提高。这就需要通过深入开展以规范服务行为转变工作作风为主要内容的行业作风整治活动，进一步提升服务质量、提高办事效率、提高客户满意度、增强队伍素质、完善服务能力，全面构建新形势下农村信用社良好的企业形象。企业形象是一种实实在在的感知感觉，鲜明的企业形象能够提高公众对信用社的信任度，从而赢得客户、赢得信誉、赢得竞争和发展的主动权，最终促进农村信用社的全面发展。

（三）规范服务行为转变工作作风是建设企业文化的迫切需要。

企业文化是企业的灵魂，也是推动企业良性发展的不竭动力。我们信用社企业文化的核心就是“爱岗敬业、团结拼搏、敢为人先、争创一流”，建设我们的企业文化关键在于我们的窗口，关键在于基层，这就需要我们切实强化作风建设，加强优质文明服务，提升自身理论、政治、道德、纪律和作风修养，树立求真务实、艰苦奋斗、知难而进、敬业奉献、服务群众的工作新风，增强应对挑战、克服困难、敢为人先的自信心，充分展现新时期农村信用社员工健康向上的新风貌、新形象。

二、突出重点、强化措施，扎实推进规范服务行为转变工作作风的行风整治工作。

近年来，全县信用社在加强服务，改进工作作风方面做了大量工作，各项业务实现了良性发展并取得了初步成效。但是少数社和少数员工思想因循守旧，工作敷衍塞责、纪律散漫、打牌赌博、不爱学习、不思进取、作风飘浮、我行我素、违规违纪、损公肥私，服务态度恶劣等问题不容忽视，具体表现在个别临柜人员服务不优，话难听，脸难看，事难办，业务不精，操作不熟，甚至强词夺理，拒办业务；少数信贷人员违规操作，以贷谋私，索拿卡要，不得好处不放贷、得了好处乱放贷，工作飘浮，重放轻管，怕担责任，不务正业，身在曹营心在汉；少数机关工作人员纪律松弛，工作期间串岗溜岗，不深入基层、不掌握情况，工作不协调，办事效率不高，服务基层意识不牢，反映问题不答复等等。如果不切实整治工作作风，从根本上解决这些问题，那么农村信用社又好又快发展将沦为一句空谈。因此，必须在全社开展“规范服务行为，转变工作作风，提升企业形象”行风整治活动，通过对服务行为、经营行为、工作作风的整顿，重塑企业形象，促进农村信用社健康发展。

（一）整顿服务行为，提升服务水平。全面树立机关为基层服务、后台为前台服务、员工为客户服务的理念，致力秉行“客户至上”观念，以客户的满意度检验和衡量我们的服务水准。柜台服务要做到：环境优雅、仪表端庄、举止得体、礼貌待客、谦逊宽容、认真细致、贴心服务、操作熟练、遵章守纪、团结协作；信贷服务要做到：尊重客户、待人以诚、高效廉洁、作风正派、坚持原则；机关服务要做到：主动服务、周到热情、答复及时、举止文明、平等待人、谦虚谨慎、深入基层、实事求是、办事公道、廉洁奉公。联社将建立客户投诉登记制度，并进行常规检查和突击检查，同时采取聘请行风监督员对各网点、信用社、机关进行明查暗访，对服务态度不优、客户反映强烈的员工和单位进行严肃处理，以全面提升全社服务水平。

（二）整顿经营行为，规范内部管理。一要狠抓合规文化建设。要端正经营方向，全面推行风险管理，加强法纪法规、内部规章制度的学习，使违规就是风险、合规就是效益的观念真正深入每个员工的灵魂，贯穿信用社业务操作的各个环节，增强制度观和法纪观。二要狠抓执行力建设。执行力是检验一支队伍团队精神、一个领导班子执政能力、一个单位整体素质的重要标准，是实现农村信用社有效管理科学发展的基础。我们要把执行制度作为一项铁的纪律，在制度执行上要不打折扣、不讲条件，切实提高制度执行力。要落实责任追究机制，有效树立规章制度的严肃性和权威性，要强化内部检查机制，加大制度执行情况的检查力度。三要狠抓信贷文化建设。信贷资产是信用社业务经营的生命线，各级信贷人员必须加强自身学习，提高办贷效率和质量，严禁违章放贷，严禁重贷轻管，严禁以贷谋私和索拿卡要，推动建立良好的信贷经营秩序。要通过三大建设，进一步规范员工经营行为，通过对违规行为的整治惩处，增强员工制度观和自律意识。

（三）整顿工作作风，强化队伍建设。一是开展“五珍”、“五治”思想教育。即珍惜工作岗位、珍惜家庭幸福、珍惜团结氛围、珍惜发展机遇、珍惜和谐局面，治浮、治奢、治懒、治散、治玩，筑牢拒腐防变的思想防线，严格遵守廉洁从业各项规定。二是开展“八查八看”。一查精神状态，看能否做到干劲充足，激情工作；二查大局观念，看能否团结协作发挥团队精神；三查工作作风，看能否爱岗敬业务实奋进；四查制度执行，看能否做到令行禁止；五查违规违纪，看能否做到规范管理合规经营；六查职业操守，看能否做到尽责服务廉洁从业；七查工作纪律，看能否做到作风严谨秩序井然；八查职责履行，看能否尽职尽责忘我工作全面完成工作任务。三是开展《十条禁令》和《加强文明服务整治工作作风的决定》落实情况的检查考核。《十条禁令》是员工行为作风的“高压线”，《决定》是具体要求，联社将以此为切入点，加强检查考核，全面开展作风整治，真正建立一支服务优良、作风严谨、团结务实、高效廉洁的员工队伍。

三、加强领导、严明纪律，有力推动我县农村信用社服务形象工作作风大转变。

（一）加强组织领导。这次行风整治活动是转变作风、树立形象的重要举措，是全面提升农村信用社管理水平的一个重要内容和载体，对推进我县农村信用社科学持续发展有着深远的意义。为此，联社成立了以理事长为组长，以其他班子成员为副组长，各信用社主任和联社机关部门负责人为成员的活动领导小组，负责统筹协调、指导督促和跟踪落实工作。各信用社主任是“加强文明服务、整治工作作风”

工作的第一责任人，必须亲自抓，要制定具体的工作方案和实施考核办法，每月至少要对辖内网点进行一次文明服务和作风建设大检查并有记录。

（二）狠抓制度学习。各信用社要进一步组织员工认真学习《攸县农村信用社文明服务管理办法》、《攸县农村信用社员工行为“十条禁令”》、《攸县农村信用社加强文明服务整治工作作风的决定》和《攸县农村信用社员工违规处理办法》等文件，将本次会议精神贯彻落实到每一位员工，同时要结合各社实际，深入开展自查自纠，开展员工大讨论，撰写心得体会，形成良好的整治氛围，达到改进作风、规范服务、促进发展的工作目标。

(三)严肃工作纪律。各信用社一定要从提高信用社核心竞争力的高度出发，以严肃认真负责的态度开展好此次整治活动，联社将加强督查和指导，对服务态度恶劣、客户反映强烈、工作作风松散长期得不到

第三篇：“微腐败”问题个人自查报告

“微腐败”问题个人自查报告

经过学习教育和深入思考，我个人对开展整顿纪律作风暨基层“微腐败”专项整治工作这一活动有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：

一、存在的主要问题

1、在开展整顿纪律作风活动中，片面地自我满足，自认为工作好、表现好，没有什么问题需要自查自纠。对此次活动认识片面，存有偏差，态度不够端正。

2、服务意识不强。虽然自己在社区日常工作中做得也不错，但为社区整体工作的大局做得较少，未有很好地为社区出谋划策，没有针对实际情况想办法、解难题，因此工作上起色不大。

3、业务知识不够精通。表现在：对待工作满足于完成上级和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，不是自己积极力求寻找对策，而是单一等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研拼搏向上的精神。

二、存在问题的主要原因

上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：

1、理论学习不够，政治素养不高。对理论学习没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

2、实际工作知识钻研不够，没有深刻意识到工作知识的高低对工作效率和质量起决定性作用，工作能力要有提高，必需要对工作钻研，而自己在工作方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好，缺乏一定自信。

3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理工作事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

三、今后的整改措施

1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。今后我要认真学习，领会党的文件精神，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成上级领导安排的各项工作。

2、要积极开拓进取，努力提高综合素质。不断加强学习，努力提高自己业务知识和理论水平，加强自己工作能力，把工作提高到一个新的水平。目前对我而言，最大的问题是要加强思想意识和党性意识的学习，一定要提高对党性修养和党员先进性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。热爱本职工作，牢固树立党群意识，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向身边的同志请教。

2017年6月14日

第四篇：微腐败4方面42类问题

“微腐败”四方面42类问题线索

（一）以权谋私问题：

1、在管理、服务活动中违反规定收取费用或者谋取私利；

2、用公款或者由村级组织、乡镇企业、私营企业报销、支付应当由个人负担的费用；

3、设立“小金库”，侵吞、截留、挪用、坐支公款；

4、利用职权和职务上的影响为亲属谋取利益；

5、违反规定处置集体资金、资产、资源，或者擅自用集体财产为他人提供担保，损害集体利益；

6、在集体资金使用、集体经济项目和工程建设项目立项及承包、宅基地使用安排以及耕地等集体资源承包、租赁、流转等经营活动中暗箱操作，为本人或者他人谋取私利；

7、违背村民意愿超范围、超标准向村民筹资筹劳，加重村民负担，或者向村民乱集资、乱摊派、乱收费。

8、采取侵占、截留、挪用、私分、骗取等手段非法占有集体资金、资产、资源或者其他公共财物；

9、违反规定无据收（付）款，不按审批程序报销发票，或者设立“小金库”，隐瞒、截留、坐支集体收入；

10、以虚报、冒领等手段套取、骗取或者截留、私分国家对集体土地的补偿、补助以及各项强农惠农补助资金、项目扶持资金；

11、未经批准擅自借用集体款物或者经批准借用集体款物但逾期不还，或者违反规定用集体资金、公物操办个人婚丧喜庆事宜；

12、以办理村务为名，请客送礼、大吃大喝，挥霍浪费集体资金，或者滥发奖金、补贴，用集体资金支付应当由个人负担的费用；

13、乡镇领导班子和基层站所负责人大吃大喝，公款旅游，或者违反规定配备、使用小汽车；

14、大操大办婚丧喜庆事宜，或者借机敛财；

15、侵占、截留、挪用、挥霍或者违反规定借用农村集体财产或者各项强农惠农资金、物资以及征地补偿费等；

16、违反规定扣押、收缴群众款物或者处罚群众；

17、有偿家教、收受节礼、组织和参加“谢师宴”“升学宴”、借择校、择园、择班、择桌收受钱物问题，违规指定或统一组织学生购买教辅资料及学习生活用品收取回扣问题，套取、挤占教育资助、补助专项资金等问题；

18、收受患者“红包”、礼品问题；在医疗器械及药品采购过程中拿“回扣”问题；过度开大处方和医疗检查、转送患者到药店购买医药收取提成问题；弄虚作假、套取侵占医保资金和公共卫生专用资金等问题。

（二）处事不公问题：

1、在社会保障、政策扶持、救灾救济款物分配等事项中违规办事、显失公平；

2、违法违规发包集体土地、调整收回农民承包土地、强迫或者阻碍农民流转土地承包经营权，非法转让、出租集体土地，或者违反规定强制调整农民宅基地；

3、在政府拨付和接受社会捐赠的各类救灾救助、补贴补助资金、物资以及退耕还林款物、征地补偿费使用分配发放等方面违规操作、挪用、侵占，或者弄虚作假、优亲厚友；

4、在计划生育、落户、殡葬等各项管理、服务工作中或者受委托从事公务活动时，吃拿卡要、故意刁难群众或者收受、索取财物；

5、索取、收受或者以借为名占用管理、服务对象财物，或者吃拿卡要。

（三）作风不实问题：

1、漠视群众正当诉求，或者对待群众态度恶劣，故意刁难群众；

2、作风浮夸，看人办事，对待群众不耐烦，对群众反映的问题推阻慢办，态度冷漠，缺乏诚心、热心、耐心，接待时语气生硬、漫不经心，应告知事项不一次性告知，让办事群众跑冤枉路；

3、责任感弱化，为民服务意识淡薄，不作为的现象时有发生，萎靡不振，不思进取，工作不主动，服务不到位，“等、靠、要”思想严重；

4、不遵守工作纪律，自由散漫，迟到早退，擅自离岗，工作时间干私活、上网聊天、炒股、玩游戏、看电影，串岗、聚众聊天，群众办事经常找不到人；

5、对于政策执行推诿扯皮，有令不行、有禁不止，在惠民利民政策落实上大打折扣，利大快执行、利小慢执行、无利不执行，政策措施不能得到迅速、有效贯彻落实。

（四）滥用职权问题：

1、非法征占、侵占、“以租代征”转用、买卖农村土地和荒地、滩涂、水面等资源；

2、违反乡镇土地利用总体规划、村镇建设规划和基本农田保护规定进行审批和建设；

3、违反规定干预、插手农村村级组织选举或者农村集体资金、资产、资源的使用、分配、承包、租赁以及农村工程建设等事项；

4、对发现的严重侵害群众合法权益的违纪行为隐瞒不报、压案不查；

5、违反规定选拔任用干部，或者在乡镇党委和政府换届选举中拉票贿选，败坏选人用人风气；

6、不按照规定实行民主理财，或者伪造、变造、隐匿、销毁财务会计资料；

7、阻挠、干扰村民依法行使询问质询权、罢免权等监督权利；

8、阻挠、干扰经济责任审计以及其他重大事项的审计；

9、阻挠、干扰有关机关、部门依法进行的监督检查或者案件查处；

10、参与、纵容、支持黑恶势力活动；

11、组织、参与宗族宗派纷争或者聚众闹事；

12、参与色情、赌博、吸毒、迷信、邪教活动或者为其提供便利条件；

13、违反计划生育政策或者纵容、支持他人违反计划生育政策；

14、弄虚作假，骗取荣誉和其他利益。

第五篇：“微腐败”问题剖析报告

信息技术部党支部“微腐败”问题剖析报告

为切实解决发生“微腐败”问题，根据党总支相关要求，结合工作实际，信息技术部于7月27日召开全体党员大会（扩大会议），要求部门全体人员对“微腐败”中存在的问题进行深入剖析，找出问题的根源并就改进措施进行了讨论，现将相关情况汇报如下。

一、基本情况及存在的问题

我部干部职工通过每月的支部学习，及专项治理“微腐败”工作的学习教育，在学风、思想作风、工作作风、生活作风方面的总体上是好的，尚没有吃拿卡要、奢侈浪费的情况，但庸懒散浮拖、工作不实等在一部分党员干部职工中还不同程度的存在。

（一）工作中存在“庸懒散浮拖”现象。主要表现为：1.工作积极性不高，缺乏激情，创新意识不足，做事效率不高，经常是领导布置什么就做什么；2.工作中有懈怠懒散现象出现，个别员工迟到，领导安排的任务完成不及时等情况偶尔存在；3.与中心各部（室）及开发单位沟通协调不够，误解及摩擦时有发生，系统上线后偶尔会出现问题。

（二）有关“微腐败”问题教育推进不强。主要表现为：相关党课学习时间不够多，学习内容不够深入，学习形式较单一。

（三）信息化服务不够细致。主要表现为：1.对交易场馆中的各种信息化设备的日常维护和检修不够及时；2.对系统的日常运维管理不够细致。

二、问题根源

“微腐败”虽微，却伤根基、伤元气，如不治理，积累起来就会扩散，就会出现更多的“大腐败”。要坚持有腐必查，见腐必惩，抓住问题根源，把反腐之网织密织细，不让任何微腐“漏网”。

(一)党性修养不牢固，宗旨意识不强。工作之余忽视了党性锻炼和修养，特别是放松了对总书记系列讲话的深入学习，缺乏在艰苦环境和做基层群众工作的长时间锻炼，导致同人民群众心连心、同呼吸、共命运的立场不够坚定，面对群众合理诉求时，解答或接待时勇气不足、底气不足，对群众的感情不够深厚，对群众提出的问题，有时候能靠就靠、能拖就拖，密切联系群众的自觉性不够强。

(二)理想信念不够坚定。政治理论学习不够深入，政治修养不到家。平时没有把理论学习放在重要位置，学习太片面，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治不成熟的表现。同时，忽视了理论与实际的结合，对政治理论的学习只是满足于平时记住几条重要论断，却不能用马列主义立场和观点分析问题，欠缺用理论认识问题、解决实际问题的能力。(三)自觉遵守各项纪律意识缺失。平时不注重政治修养的提升，自己有事，马上就走人了，很少和领导请假打招呼，这是政治、组织纪律观念不强造成的;名利意识增强、而公仆意识弱化，难以处理全局与局部、民主与集中、个人利益与党和群众利益的关系问题。

(四)与“两学一做”要求有差距。对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑全局和群众利益少了;在工作中只愿抓大事而对一些小件不愿意抓，认有抓大放小的思想。落实抓大不放小、行业面前无大小的工作方针不够彻底。布置工作多，监督落实少，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

三、主要改进措施

（一）加强纪律管理，激发干事热情。1.以干部自身做表率，激发员工的干事热情和责任心，做事情时集思广益，激发员工的创新意识，提高做事效率；2.加强纪律管理，多与员工沟通谈心，了解任务完成情况和存在的问题，具体情况具体分析，以保证工作任务都能顺利及时的完成。

（二）增加党课内容，创新党课形式。加强党支部党课中有关反腐败内容的学习力度，有计划有步骤的推进学习内容，力求通过多种角度、多种形式的学习，让党员干部加深印象，例如可以观看警示教育影像资料，组织党员干部旁听法院庭审，以及到法纪教育基地参观学习等。

（三）利用信息技术支撑，提供高效技术服务。1.中心场馆配备的各种显示终端、音视频设备及计算机设备等都需要日常维护和维修保障，我部人员要合理安排分工，建立维护台账，保障场馆开评标的正常运行；2.加强对系统上线运行后的日常运维工作，加强运维制度建设，设立运维执行小组及系统故障应急联系人，建立日常运维台账，并请第三方测评机构对中心电子交易平台定期进行检测，确保系统的正常运行。

（四）进一步强化部门人员的警示教育，提高拒腐防变的能力。坚持做到统一思想，责任层层落实，将廉洁自律情况纳入部门教育的总体规划中，对专项治理各项工作进行细化和责任分工，明确责任时限和责任人，支部书记带头落实“一岗双责”，牵头抓落实工作，不走过场，确保对自查问题能够认真整改到位，确保部门主体责任落地生根。

信息技术部 2017年7月27日