纪律 秦皇岛专项整饬“细小微”问题

第一篇：纪律 秦皇岛专项整饬“细小微”问题

秦皇岛专项整饬“细小微”问题

□本报记者 张建林 谌 璐 通讯员 谷 莉

自2015年11月起，河北省秦皇岛市公安局组织开展“细小微”问题专项整饬行动，全面加强公安队伍正规化建设。活动中，他们紧抓“主体责任、机制建设、真督实查和结果运用”四个关键环节，下大力拔“烂树”、治“病树”、正“歪树”，做到违规必究、违纪必惩，纪律作风精神面貌得到明显改观、工作效率履职能力得到明显提升、群众安全感和满意率得到明显增强。

树立“民警有错我有责”的责任意识

在纪律作风整饬行动中，秦皇岛市公安局党委严格落实“党政同责、一岗双责”责任制。河北省公安厅副厅长、秦皇岛市副市长兼公安局局长杨春光参与审定行动方案，专门批示要求各级领导要带头整饬，市、县公安机关党委班子特别是“一把手”要严格要求自己，率先垂范、身体力行，带头学习上级精神、带头查摆自身问题、带头制定整改措施、带头转变工作作风。

同时，秦皇岛市公安局成立了督察部门牵头，由纪委、政治部、警务保障处等为成员单位的行动领导小组办公室，抽调人员组成联合检查组对整饬行动开展情况进行督导检查。

绷紧纪律作风这根弦

建章立制是纪律作风专项整饬活动的重要环节。秦皇岛市公安局党委着力推动纪律作风建设制度化、常态化和长效化。目前，已建立了三项工作机制。一是“工作日志+绩效考评”机制，市局正科级以上干部填写工作日志，其余干部和民警网上填写“日常工作绩效”考评表，并以日志、日常绩效为考核依据，与公务员考核挂钩。二是“点名调度+实地检查”机制，在市局机关每天18时对值班人员实行集中点名，使民警始终绷紧纪律作风这根弦。三是“表扬告诫+积分管理”机制，对检查发现好的方面及时通报表扬，发现的问题全局通报批评，鼓励先进，鞭策后进；并制定积分管理办法，实行积分管理，以单位为考核对象，奖先惩后，连续三次积分垫底的单位，年终核减公务员优秀指标。

筑牢“细小微”问题“防火墙”

为切实推动5类“细小微”问题整改到位，秦皇岛市公安局将强化督导检查作为开展行动和落实责任的重要抓手，由局领导带队，警务督察支队组织专项办全体民警，在上下班、交接班和值班备勤等重要时间节点，对市局机关工作人员出勤、着装、内务、值守等情况进行拉网式检查；深入公安基层单位、窗口服务场所、执法执勤一线，对基层民警行为举止、服务群众、遵章守纪等情况进行暗访；采取现场提问、随机抽考等方式对行动组织情况进行督导。

截至目前，专项行动办公室共组织开展集中督导检查33次，查纠问题6大类119个次。

根治违规违纪的“多发病”

为确保整饬活动成效，秦皇岛市公安局进一步完善奖惩机制，以运用好督导检查结果。首先，对发现的问题，全部在公安网主页进行实名通报批评，并在市局办公楼一楼大厅电子显示屏上滚动播出。同时，对督导检查中发现的问题，责令个人写出书面检查，个人检查一律由所在部门、警种负责人、主管副局长、局长审核签字后报市局专项整饬办公室。另外，将督察结果与单位、民警的绩效考核、干部提拔使用等直接挂钩，在全市公安机关形成了强烈震动。

经过专项整饬，全市民警的工作积极性、凝聚力和战斗力显著增强。自活动开展以来，从市公安局110对接到的26119起有效警情回访情况看，群众对接警态度、出警速度和处警效率的满意度达98.3%。

第二篇：关于开展“集中整饬纪律、严厉整治‘四风’”专项检查工作的总结报告

关于开展“集中整饬纪律、严厉整治‘四风’”专项检查工作的总结报告

根据市委办、区委办、府工委《关于开展‚集中整饬纪律、严厉整治‘四风’‛专项行动的通知》（绍市委办发〔2018〕23号、越委办〔2018〕71号、府工委〔2018〕53号）要求，积极开展‚集中整饬纪律、严厉整治‘四风’‛专项行动，逐步、逐条进行检查落实，基本完成了自查自纠和督查整改工作，现将本次专项检查工作开展情况总结如下：

一、认真组织学习，营造专项检查工作氛围。严格按照《关于开展‚集中整饬纪律、严厉整治‘四风’‛专项行动的通知》的要求，及时召开动员会，积极组织党员干部和社区干部进行学习，并同社区实际工作相结合，与党员干部的日常教育相结合，从自身抓起、从现在做起、从点滴管起，以身作则，带头示范。

二、开展自查自纠。通过召开专题分析会的形式深入的开展自查自纠，不断的督促党员干部认真反思，查找有没有‚四风‛问题。

三、查摆出的问题。一是重事务轻学习，缺乏学习的压力和紧迫感，从客观上强调工作忙、任务重，没有处理好工作和学习之间的关系。二是重指导，轻实践，个别党员干部工作还不够深入群众，缺乏深入实践考察和研究等问题。

四、深入进行整改，制定专项整改措施。根据此次查找出的问题，及时制定具体的整改措施，并采取有效的办法加以解决。一是党员干部要加强理论学习，并结合工作实际，进一步提高自身素质，拓宽知识面，以适应新的形势新的变化。二是密切联系群众，深入群众，虚心听取群众的意见和建议，切实把群众满意不满意，高兴不高兴，答应不答应，拥护不拥护作为衡量工作好坏的标准。三是突出以人为本，全心全意为人民服务的理念。四是以身作则，党员干部率先垂范，充分发挥模范带头作用，严格按制度办事。五是廉洁自律，党员干部要时刻严格要求自己，达到政治上坚定、工作上务实、作风上过硬、廉政上过关。

第三篇：严明“六大纪律” 预防“微腐败”问题课件

严明“六大纪律” 预防“微腐败”问题

同志们：

按照公司党委安排，今天跟大家共同学习一下《严明“六大纪律”

预防“微腐败”问题》。

全面从严治党是党的十八大以来党中央作出的重大战略部署顺利推进的根本保证。自18大以来，通过打虎、拍蝇、猎虎，党内政治生态可以说有了巨大转变。但是在反腐败高压态势下，仍有党员领导干部违规违纪案件发生。

“微腐败”问题是阻碍企业正常生产经营、破坏企业良好政治生态的制约因素之一，是煤矿企业很难根治的管理杂症。通过能源集团巡视、集团公司内部巡察以及受理职工信访举报案件发现，我们集团在过去一段时间，微腐败问题仍然时有显现，这些问题涉及到懒政、怠政，甚至是吃拿卡要、贪污腐败等方面，很多案件通报已下发到各单位，大家也是以案为鉴展开了学习，都能够体会到这些“微腐败”问题的危害，对管理队伍形象和企业发展造成的恶劣影响。因此，集团公司在2018年党风建设和反腐倡廉工作意见中作出安排，将第三季度列为“微腐败”专项治理季。可以说集团公司这项举措是师出有名，必将扬旆分麾，风行电扫。

如果说“微腐败”问题是顽疾的话，我觉得“六大纪律”就是预防疾病发生的特效药。去年集团公司纪委为全体党员配发了《党员必须牢记党的100条党规党纪》，里面详尽地列出了“六大纪律”所划定的100条红线和底线，各级党组织都集 中开展了“六大纪律”学习教育活动。通过学习我们可以深切感受到，“六大纪律”中要求的100个“严禁”就像100种益生菌，可以说是对症下药，能够起到排毒清火、强身健体的作用。

下面我们就条分缕析，看看如何才能严明“六大纪律”预“防微腐”败问题。

1.严明政治纪律，以理论学习“提神”

政治纪律是党最重要、最根本、最关键的纪律，是各级党组织和党员在政治生活中必须遵守的行为准则。在我们身边也存在政治立场不坚定，政治意识淡漠的党员干部，比方说有的党员干部在会议上、文章中对中央的大政方针表示“坚决拥护”，但是饭桌上、私底下说的却是另外一套。在并购以后，菏泽煤电公司也曾出现过个别党员干部政治纪律意识弱化，口无遮拦，不分场合，抵触大政方针，传播政治谣言的问题，最终受到了降职处分。这些无视党的政治纪律的行为，是思想上的“腐败”，更是造成工作中“微腐败”的根源，无论是在党内还是在社会上都造成了极为恶劣的影响，给党的事业造成了极大损害。

在严明政治纪律方面，我们要自我查找政治立场是否坚定，政治方向是否准确，政治态度是否端正，提升政治觉悟、政治定力。主要查找是否在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，是否有公开发表反党言论、妄议中央大政方针、公开丑化党和国家形象等问题；是否有出卖、泄露企业商业机密，破坏企业管理，造谣、传谣、信谣对企业生产经营造成负面影响；是否在企业经营、工程项目建设等过程中为业务单位充当“保护伞”“白手套”“代言人”等问题。

转化到我们平时的工作中：一是要加强理论学习，不断坚定理想信念。认真学习中国特色社会主义创新理论，学习总书记系列重要讲话精神，坚定爱党信党跟党走的信念，始终在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。二是要增强政治敏感性和政治鉴别力。认真贯彻落实中央政治纪律要求，对党的政策不说三道四，坚决执行党的各项方针政策。三是将政治纪律意识渗透到日常养成之中。政治纪律无小事。严守政治纪律既要做到在大是大非问题上立场坚定、旗帜鲜明，也要在生活小节、平常小事上讲规矩、守纪律，始终坚守对党忠诚的政治品格。

（七五煤矿党性体检中心）做到思想常提纯、灵魂常回炉，就要坚持学习党的创新理论，多吸“理论之氧”，常补“精神之钙”，不断增强自己的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识；坚持自我反省、自我净化，自觉把党性修养正一正、把党员义务理一理，不以“不为人知”欺骗自己，不以“小节无碍”开脱自己，不以“下不为例”放纵自己；坚持遵规守纪，不越红线，严守政治纪律和政治规矩，结合正在开展的“两学一做”学习教育，努力使自己在党性上变得纯粹一些，境界上变得高尚一些，自律上变得严格一些。

2.严明组织纪律，以党内锤炼“排毒”

“练好金刚身，不怕百毒侵”。组织纪律是维护党的集中统一、保持党的战斗力的重要保证。当前，有的基层区队组织观念薄弱、组织涣散、纪律松弛的问题还比较突出。

这方面我们要自我查找是否存在目无组织纪律，跟组织讨价还价，不服从组织安排和决定，把自己凌驾于组织之上，热衷于搞家长制、“一言堂”、独断专行;是否“不讲党性讲人情、不讲原则讲关系、不讲正气讲义气、不讲同志讲哥们”，将组织的内部决定和考虑向相关人员通风报信，干预人事安排，插手案件查办;是否疏于管理，缺乏严肃认真的组织生活，等等。

我们常听到“国企姓党”这四个字，刘书记也多次在讲话中指出“临矿姓党”，这就要求我们始终警醒我们的第一身份是共产党员、第一职责是为党工作，坚决执行中央和上级党组织，严格遵守党章和党内政治生活准则，不断提高自身的政治觉悟和政治能力，做到政治上绝对可靠、思想上绝对忠诚、行动上绝对紧跟。

解决组织纪律方面存在的问题，一是要严格遵守民主集中制。党员领导干部要严格落实以民主集中制为核心的党内组织生活制度，坚持纪律面前人人平等、遵守纪律没有特权，任何党员干部，都不能把自己凌驾于组织之上。二是要强化党的意识。始终把党放在心中最高位置，时刻想到自己是党的人、是组织的一员，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，任何时候都与党同心同德。三是增强组 织观念。自觉参加党委中心组理论学习、“三会一课”、民主生活会等党内生活，在党内组织生活中锤炼坚定的组织观念。

3.严明廉洁纪律，以清风正气“祛邪”

廉洁纪律是实现干部清正、企业清廉、政治清明的重要保障。在现实工作和生活中，党员干部在廉洁方面存在的问题也比较突出：有的违反中央八项规定精神，要求超规格接待，住高档酒店，吃山珍海味，出入私人会所、出入高消费娱乐场所;有的无视党纪国法，利用职权或职务上的影响支持、纵容亲属谋取巨额非法利益;有的利用职权或者职务上的影响，大肆收受礼品、礼金、消费卡;长期违规占有、使用公款公物;搞权权交易、权钱交易、权色交易，等等。（日前，经中共中央批准，中共中央纪委对国家能源局原党组成员、副局长王晓林严重违纪问题进行了立案审查。经查，王晓林严重违反政治纪律和政治规矩，违规打探巡视信息；违反中央八项规定精神，长期违规打高尔夫球，违规接受宴请，甘于被“围猎”；违反组织纪律，在干部选拔任用中为他人谋取利益并收受财物，不按规定报告个人有关事项；违反廉洁纪律，收受礼品、礼金；违反工作纪律，违规干预和插手司法活动；违反生活纪律。利用职务上的便利为他人和相关企业谋取利益并收受巨额财物涉嫌受贿犯罪。王晓林身为党员领导干部，理想信念缺失，政治上蜕变，经济上贪婪，目无党纪国法，擅权妄为，严重违反党的纪律，并涉嫌违法犯罪，且在党的十八大后不收敛、不收手，应予严肃处理。依据《中国共产党纪律处分条例》等有关规定，经中央纪委常委会会议研究 并报中共中央批准，决定给予王晓林开除党籍处分；由国家监委给予其开除公职处分；收缴其违纪所得；将其涉嫌犯罪问题、线索及所涉款物移送有关国家机关依法处理。）

遵守廉洁纪律，规范党员干部廉洁从政行为，一是要筑牢思想防线，从严自律，管住自己。任何腐化腐败行为都是从思想蜕化开始的，都有一个思想演变的过程。因此，把牢思想观是最有效的预防，加强思想教育也是反腐倡廉的根本之策。二是要增强法治观念，依法行使权力。不违规从事经营活动，防止权力与经济结盟;不违规使用“三公”经费，防止假公济私;不违规为亲友和身边工作人员谋取私利，做到敬畏法纪威严，坚守廉政防线。三是自觉接受群众监督，坚持党务公开、政务公开，使权力透明运行、阳光操作。

4.严明群众纪律，以服务职工“补气”

群众纪律是党的性质和宗旨的体现，是密切党与群众血肉联系的重要保证。当前，党员领导干部脱离群众的现象仍然大量存在，脱离群众的危险作为“四大危险”之一尖锐地摆在全党面前。党的十八大报告提出：“精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险更加尖锐地摆在全党面前。

比如，有的干部无缘无故对职工发脾气，用蛮横的态度甚至是带有侮辱性话语对待职工以及殴打职工等问题；有的干部存在随意克扣职工工资、福利等问题；有的单位存在搞形式调研、虚假摸底，职工思想状况不清、诉求渠道不畅、求助需求情况不明的问题；有的单位存在有求不应、有难不 帮以及人情帮扶等问题；有的干部还存在软弱涣散，服务群众的意识和能力不强，服务冷冰冰，办事慢腾腾，对群众要办的事情找各种理由拖着不办，不作为、慢作为，等等。这些问题严重损害了党在人民群众中的形象，严重损害了党群干群关系。

遵守群众纪律，就是要坚持全心全意为人民服务的宗旨，随时随地维护人民群众的利益。一是要树立牢固的群众理念，解决群众难题。把一切相信职工，一切依靠职工，作为我们想问题、作决策、办事情的根本出发点和落脚点。要做到设身处地为职工着想，深入到职工中去，满腔热情的为职工排忧解难、化解矛盾。二是必须长期树立为民服务的理念，掌握广大职工的思想动态，增强工作的针对性和实效性，真正做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。

5.严明工作纪律，以履职尽责“健体”

工作纪律是党组织和党员依规开展各项工作的重要保证。

当前违反工作纪律的问题主要有：做“甩手掌柜”、当“传声筒”，当一天和尚撞一天钟，混岗、混班、混井等行为；对公司各项决策部署落实不到位，消极对待工作、执行不力，监管不到位导致公司整体工作进程拖慢等问题；不思进取、因循守旧、缺乏创新精神等问题；“认识不够不愿担当”“能力不够不能担当”“求稳怕事不敢担当”“无利不往不想担当”等问题；拈轻怕重、挑肥拣瘦、推诿扯皮、敷衍塞责、上推下卸、左推右攘等问题。遵守工作纪律，要求党员干部把心思用在谋事创业上、用在为民谋利上。一是要种好自己的“责任田”。党组织和党员领导干部要抓好全面从严治党主体责任，真正把担子担起来，履行好一岗双责，落实好党风廉政建设的“两个责任”;二是工作必须实事求是。树立正确的政绩观，踏踏实实干事创业，不搞假情况、假数字、假典型，不搞徒有虚名、华而不实的“形象工程”“面子工程”;三是不越权妄为。用权不可任性，法无授权不可为。在权力的界限内，有规矩、有秩序地用好权力，履行好工作职责。

6.严明生活纪律，以高尚情操“养魂”

生活纪律重在规范党员干部“八小时之外”的“私人生活”。当前，一些党员领导干部在生活纪律方面存在着突出问题：有的党员干部奉行及时行乐的思想，在日常生活中热衷于吃喝玩乐、沉溺于灯红酒绿、流连于声色犬马，将共产党人的理想信念与高尚情操抛之脑后;有的“在名山秀水间朝歌夜弦，在异国风情中醉生梦死，有的甚至到境外赌博场所挥金如土”;个别党员领导干部，自控能力难抵一棵草。作风不检点，甚至道德败坏、生活放荡，不以为耻、反以为荣，等等。无数案例表明，生活上的不正之风就是滋生腐败的温床。

遵守生活纪律，一要培养健康的生活情趣。生活是一面镜子，小事小节中可以折射出党性、人格和修养。领导干部必须自觉把社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德落实到日常工作和生活之中，培养健康的生活情趣。二要净化交友圈。领导干部手中掌握着公共权力和公共资源，一定要慎 重交友，哪些人能交，哪些人不能交，要心中有数，防止被“哥们”和“朋友”用轿子抬着送进监狱。三要树立良好家风。家庭是社会的细胞，是人生的第一所学校。有什么样的家风，就有什么样的精神状态、价值追求。对领导干部而言，家风正，则作风淳，就能为廉洁奉公提供精神支撑;相反，则会突破法治的底线，走向腐败的深渊。

第四篇：336班纪律问题

高一336班的班规

一、序言为了更好地管理好班级，为了实现班级管理目标，让每一个学生都有一片成功的蓝天，特制定本管理规则。每个学生都是平等的，都是班级的主人，都应该为班级建设出力。班级利益是全体学生的利益，是维持班级生存的必要条件，班级利益是神圣不可侵犯的，任何人不得侵犯班级利益，任何人都应该维护班级利益和荣誉，任何人都应该同侵犯班级利益的行为作斗争。学习也是学生天生的义务，任何人都不得以各种借口回避学习，任何人都应将提高自己的学习水平作为自己的根本任务。我们的班级目标是：若干年后，我们班级的同学都是社会的创造性的人才，我们会因一个共同的理想、共同的生活、共同的学习、共同的情感而自豪！

二、附则本章程的解释权在班委会、科任老师和班主任。以下条例在施行过程中需不断完善和补充，请大家提出意见或建议。以下条例由本班班委会和班主任负责执行，请大家共同遵守，相互监督，确保条例执行畅通。谢谢合作。值日班干把每天违纪扣分和加分情况记下来，然后每周的星期一班会总结公布出来，并且记在我们班的奖惩登记表上。

三、扣分制

1、加分：

（1）各类竞赛获奖 一等奖 二等奖 三等奖 鼓励奖 加分数量 +20 +15 +10 +5

（2）月考、期末考试 班级1~5名；班级6~10名；班级11~15名；年级1~10名；单科成绩1~5名 分别加分数量 +20~16 +15~11 +10~6 附加25分 +5~1

（3）其他 受到老师当堂表扬 受到学校表扬 上课积极发言 成绩进步5名 加分数量

+1~2 +5 +1 +

52、扣分和惩罚：

（1）早读和晚读，不读书的同学请到走廊去读（-2）

（2）上课吃东西的扣个人分（-2）

（3）上课迟到的扣个人分（-2）。上课迟到三次等于旷课一节（-10），旷课10节，由班

主任处理。

（4）正式上课铃响五分钟不到者，记名罚扫清洁区一天（-2）。

（5）上课玩手机被老师抓到，手机由老师无条件处理（-10）。

（6）上课时间不能去厕所，除非有特殊情况，向老师请假说明原因才可以去。

（7）凡早退者，写检讨书1000字并由小组扣分（-5）。

（8）上课睡觉者，值周班干记名时先提醒2遍，如果睡觉的同学还不起来者，班干记名

扣分并罚扫教室2天（-2）。

（9）上课不能说话，但可以小声讨论学习问题，如果讨论跟学习无关的问题，值周班干

记名时先提醒2遍，如果还不知悔改，班干记名并罚扫教室1天和背诵1篇文言文（-2）。

（10）班干没有履行自己的义务者，违纪双倍惩罚。

（11）班干要以身作则，维持纪律，不能公然喧哗吵闹，违者扣分。

（12）班干带头说话，罚背诵课文和默写单词。

（13）对老师、同学说脏话、乱起侮辱性外号,顶撞老师，而事后还不知道悔改，不跟老师

道歉者，回家教育（-10）。

（14）手机被没收写检讨书800字（-5）。

（15）同学之间应该和睦相处，不骂人，不打架，违者严重处分（-20）。

（16）集合、集会方面动作散漫，说话；升旗不唱国歌；跑操不跑者罚跑4圈（-3）。

（17）值日生扫地不倒垃圾，不换水，罚扫两天教室和清洁区（-2）。

（18）组员不团结，不积极回答问题，每次扣个人分数（-2）。

（19）清洁区和教室不打扫者，罚扫一周（-2）。

（20）破坏班上公物者，按价格赔偿并加以处分（-2）。

（21）上教室上课不可以穿拖鞋，违者没收并扣个人分（-2）。

（22）作业不按时交者，抄作业与主动将作业借出抄袭，作业有雷同者，罚抄五遍（-2）。

（23）女生戴首饰、男生留长发（-2）。

(24)随地吐痰、乱扔垃圾及桌椅下有垃圾者

(25)吸烟、酗酒、玩纸牌（-20）并给与纪律处分

(26)在教室打球、打闹、过分喧闹（-5）

(27)进营业性电子游戏厅、台球室、营业性歌舞厅、网吧（根据情节-20~25）

(28)打架斗殴、偷窃、赌博、敲诈勒索（-20）再作处理

四、等级评定标准： 一学期累计高于100分：优秀 一学期累计 70~100分：合格 一学期累计低于70分：不合格 不合格者下学期报名时统一处理并告知家长

第五篇：自习纪律问题

班会：21班自习课现状及整改措施

一、现状：

满意：十人，大多数不满意，甚至极不满意

具体表现：“有个别同学扰乱纪律，且值周干部提醒后仍然讲话”“有几个人开头讲话或者嬉笑，旁若无人，不尊重他人，这个头一开，班上氛围就渐渐浮躁，结果就一发不可收拾”；“总有那么几个人讲话，影响了我们的思路，影响了我们的学习氛围，我希望他们能多关注自己，不放任自己，不要影响其他同学”“总有几个嚣张的人充当跳梁小丑，破坏了自习纪律，破坏了学习氛围，让我们学习过程中无法入神” 小结：在一个集体里最令人反感的行为：（1）拉帮结派，破坏团结，对集体漠不关心或消极评价。自己为集体做过什么？（2）破坏课堂秩序，干扰他人。都是自私自利的表现。在任何一个群体里均不受欢迎。“如同扰乱社会治安”

重要性：晚自习是学校义务提供的学习机会，剥夺大多数同学的学习权利，自我评价：“做得比较好，能够管理住自己”（一二十人）“不主动讲话，但有声音过后就随波逐流”(二十来人)“有时候会不自觉讲话，以后要改正”（十个人）（客观，能看到自己的问题）总的来说，我们班风气还是正（如选学雷锋个人时，包括这次写情况），少掉几个人就很优秀。但少不掉，约束。

一、具体建议： 老师多在教室走动

班干部更加严格执行，第一次点名，第二次记名，扣分 要使他们真正懂得重要性

选出一些富有正义感且有胆量的同学值班监督 调换位子

罚抄写语文古文，诗词或历史政治上要求记忆的内容，或写一篇读书笔记 无记名投票选出讲话的人进行惩罚（但。。）

把带头讲话的人赶出去到外面上自习，因为说服教育已不能感化他们幼稚的心灵 扣分并写检查，在桌子上贴上警示 罚做下蹲 罚站 罚做清洁

对于猖狂的人，应请家长到校共同教育 站在讲台上守纪律

在教室后面单独设位子上自习，直到改正 罚款充班费

晚自习让不愿学的人回家

“真正学进去了的人是不会受环境影响的，受讲话影响的都是被动学习的人”提高自己的抗

干扰能力，管住自己，不随波逐流。五十五个人都坚持正义，几个人也蹦跶不起来。

方案：

班干部严格管理：

1、提醒（但绝大多数要管住自己，让跳梁小丑没有市场，班干部的提醒更有针对性）

2、记名字到班务记录本扣操行分，并当场记到黑板上公示

3、记两次名字罚清洁一次

老师：

1、发现一次扣操行2分，并加罚作业或请到讲台上监督纪律

2、请到办公室上自习

3、一周内因讲话操行扣分累计达到6分（即班干部和老师记名共三次）请家长配合教育

4、屡教不改请家长领回家上自习。