工作纪律及工作问题

第一篇：工作纪律及工作问题

工作纪律及工作问题

一、工作纪律

1、吸烟问题——公司规定除了吸烟区可以吸烟，从管理者到一般员工都都没有按照公司要求去执行；

2、着装问题——公司没有明文规定上班时间必须穿工作服，公司员工穿着五花八门，上班时间穿短裤的、拖鞋、高跟鞋的和穿别的公司工作服上班的都有；

3、赌博问题——中午休息时间，在钣金车间办公室，天天都有人在赌博，管理者还带头参与，而且赌博的金额不小；

4、请假问题——公司明文规定3天以上请假要总经理批准（这样规定根本不符合要求，总经理要管理请假的事情，是不合符情理的），有多少员工按这个规定去执行的，根本做不到。

二、部门工作问题

技术部

1、试样产品跟踪不到位，导致重做现象多，且质量把关不严；

2、图纸打印好后，图纸中的数据经常性要进行修改；图纸下发后，也经常性要更改数据尺寸，纸张浪费了，在设计和审核上不严格；

3、评审单填写不规范；

4、图纸的回收不按制度执行；

5、反复试样的产品没有反馈需要重做原因，导致产品质量无法改进和满足客户要求；（每次重做的产品各种尺寸要求都不一样）

6、图纸上未标注预留孔的直径尺寸，以致每一批次的产品尺寸都不一致；

7、图纸加工工艺不明确，图纸缺失加工工艺的步骤。

生产部

1、评审单填写不规范，填写日期与实际生产不相符；

2、生产时出现不合格品时，不按照要求操作，自己处理（风叶车间）；

3、生产数量不按照订单生产填写数量进行，经常性多做产品；

4、物料控制失控；生产物资没有统一管理和监管，由车间自由支配；

5、生产的产品质量与图纸要求不相符，有些尺寸存在偏差（主要是网罩孔和其他孔位）；同时，生产的每一批次的产品尺寸都不一致；

6、易耗品和零配件浪费现象严重（螺丝、垫片和磨片等）；

7、生产设备从不保养维护；

8、生产工具乱扔乱放；

9、入库产品未按照实际生产数量进行；

10、试样产品车间管理者不重视，质量不符合要求，导致重做现象多。（每次重做的产品各种尺寸要求都不一样）

11、工序上防护措施不到位，导致产品产生毛刺、刮伤、压痕、碰伤等现象，导致增加工序现象；

12、产品还在生产加工中，就已经办理入库手续。

品质部

1、检验有漏检现象；

2、检验单据填写不规范。

品质部的工作问题杨妍峰已经在着手落实和改进，安排7月份各车间检验员进行培训工作。

第二篇：工作纪律问题涣散清单

涝坡司法所工作纪律涣散问题清单

1、工作时间迟到早退、窜岗闲聊、办私事、擅自脱岗，玩电脑游戏，观看或下载影视等与工作无关内容的行为；

2、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归等行为；

3、开会时无故不到、提前离场，会场上交头接耳、打电话玩手机、扰乱会场秩序等行为；

4、值班时间擅离职守、不按规定上传下达，或者私自让非值班人员顶岗等行为；

5、闲话生非、制造传播虚假消息、泄露内部信息、有令不行、有禁不止等行为；

6、不请示、不汇报、不作为、应付了事、消极怠工，以各种理由不服从管理或违反规定程序擅自行事，对下属和有工作关系的单位或个人态度生硬、推诿扯皮、故意刁难等行为。

第三篇：工作纪律

工

作

纪

律

工作制度

一、值班实行24小时值班制度。

二、值班应严格执行有关规定，做好交接班记录。

三、严格执行工作制度，认真填写各类工作记录。

四、保持工作区域周围环境的整洁及设施标志完好。

五、工作时间需按要求着装，佩戴相应标志，穿戴干净整齐。

六、工作时间禁止玩手机，从事游戏娱乐、看电视、听音乐。

七、值班室内无论上班、下班禁止抽烟，着装禁止在院坝抽烟。

八、值班室内无论上下班禁止从事与工作不符的事，工作应使用文明用语，严禁嬉戏打闹。

九、上班期间严禁迟到、早退、脱岗，离开医院未经请示，视为脱岗。

十、上班期间不得饮酒，不得在岗时睡觉。

十一、当班人员不允许占用上班时间外出吃饭，办私事。

十二、发生突发事件和发现重大问题，应及时启动应急预案，同时报告院领导，门卫值班室必须保证有人留守。

交接班的制度

一、上下班人员应按时交接，交接过程中出现的问题应由交接班人员共同及时予以解决，解决不了的应及时向科长汇报。

二、接班人员应提前10分钟到岗接班。接班人员因特殊情况未到岗接班前，当班人员不能离岗。

三、交班人员有正在处理而未处理完的事情时，应处理完后交班。

四、交接班内容：

（一）消防、安全巡查情况；

（二）保卫警用器械使用情况（有无损坏、丢失等）；

（三）各类相关记录的电脑存档情况。

（四）执法记录仪完好情况（是否有足够电，能否正常使用）

五、交接班时，交、接人员之间必须相互协调，认真做好交接班工作，填写好交接班记录并签名。

卫生制度

一、寝室

室内，生活用品摆放整齐，床单被套叠放有序，地面厕所打扫整洁。室外，走道卫生清理干净。

二、会议室

会前会后，及时清理卫生，桌椅有许摆放。

三、休息室

不随意乱丢乱放任何物品，桌面及地面卫生保持整洁。

四、值班室

警用装备，每日清理装备及装备柜灰尘，整洁整齐有许分类摆放，时刻保持桌面及地面卫生干净。

午休制度

每日午休实行轮休制，时间段（11点半至2点半），凡超过规定时间，视为迟到。

夜班制度

当天值班员，在凌晨1点钟后，方可提前休息，其他成员需值班至两点钟后，方可休息，如未按规定执行，视为早退。

座机制度

值班室座机，必须二十四小时保持畅通，值班员在特殊情况转至个人手机上，需确定是否转移成功，能否保证打通，随时处于待机状态。

注明：值班室座机无法接通，无人接听，对值班员予以失职处罚，情况严重的对当班所有人员予以处罚，必要的追究其法律责任。

外出制度

每日外出实行限次限时制度，一天外出不允许超过三次，每次外出限时一小时内，凡超过规定时间，视为迟到。

请假制度

每月请假实行限次换班制度，每月请假换班不允许超过三次，如特殊情况需请假，报科长审批。（需交纳请假条作为请假依据）

车辆管理制度

一、负责门口和院内车辆管理工作。

二、管理、调整医院的各种车辆，做到有序停放。

三、许可进入医院的车辆，禁止鸣笛，并在指定的地点停放，对乱停乱靠车辆进行纠正。

四、当班期间熟若无睹，不从事车辆管理，责任区域乱停乱放，予以现金处罚。（一车100元制）

日常巡查制度

执行每天四次日常巡查

早上9点钟，（日常巡查，询问、签字）

下午3点钟，（针对医院易燃、易爆和有毒有害物品和放射源等危险品和危险设施，开展每日的巡查，建立巡查记录，并留档备案）；

晚上9点钟，(日常巡查，询问、签字)凌晨1点钟，（日常巡查，询问、签字）备注：实施执法记录仪实时视频巡查记录。

事件处理、汇报制度

一、保卫值班人员在值班（夜班）期间，对所发生的各类治安案件，积极认真地处理好，对处理结果必须予以详细记录。记录内容包括：事件发生的时间、地点、案件性质、当事人（双方当事人）姓名、及自然情况、造成后果、处理解决方式、方法及处理意见等。二、一般性事件（案件）处理结束后，必须向科长及当日总值班汇报，汇报

处理过程和处理结果；重大（较大）事件（案件）在处理的过程中，必须及时向总值班、科长及主管院长汇报事件（案件）性质及所造成的后果以及目前处理情况。必要时请院领导到场亲自参与事件（案件）处理。

三、事件（案件）有造成人员伤害的，必须报警，由公安机关处理，值班员对受害者物品负责妥善保管。医护人员受到伤害后，负责护送医护人员紧急救治，并将伤害情况迅速向医院领导汇报。

四、事件（案件）有造成物品损坏的，值班员负责保护好现场，必要时请有关部门配合，进行现场拍照。对物品损坏严重切不予认错理赔的，移交公安机关处理。

保卫科警用器械管理制度

一、配发的保卫警用器械主要包括防暴手电、防暴头盔、防暴橡胶警棍、手铐、对讲机等警用器械。保卫警用器械是保安人员执行任务和制止犯罪时的专用工具和武器。

二、所配发的保卫警用器械要摆放在指定的位置，并由值班人员专人看守，严禁器械混乱使用。

三、所配保卫警用器械只供当班保安员执勤巡逻时携带和在紧急情况下使用，非值班人员严禁佩带和使用。在使用警械对付犯罪分子过程中，当其失去反抗能力时应停止再次使用。

四、严禁将保卫警械提供他人，严禁将保卫警用器械带出本单位，严禁用警械嬉戏打闹，严禁将警械交于他人玩耍，以防不慎误伤他人。

五、执勤巡逻时保安员必须随身携带必要保卫警械，如防暴橡胶警棍。巡逻时警械不得随意搁放或托他人代为保管，以防丢失或损坏。

六、警械要爱护使用，如有丢失或非公损坏要予以赔偿，并追究责任。谁丢失、谁损坏，谁赔偿。当分不清具体责任人时，由该岗位人员共同赔偿。

七、对发生损坏和丢失的器材，使用人要有书面的报告材料，经科长审阅后根据情况酌情处理，并将报告存档备查。

八、交接班时，交接班人员要做好保卫器械的交接验收工作，确保其处于安

全正常使用状态方可接收。

九、安保器材保管人员要定期核对器材使用情况，发现问题要及时向保卫科科长汇报。

十、每个保安人员必须熟练掌握警械的使用性能、使用方法。

十一、保安人员必须依法使用器械，任何人员不得利用保卫器械擅自动用私刑。

注明：

以上制度纳入个人考核，每违反任何一条制度，现金处罚。（金额100元）；每月累计违反三次，扣年底绩效考核1分。（年底绩效总分100分制）。

拒绝执行相关纪律者，予以辞退。（辞退不享有年底绩效工资）

科长审批： 执行日期：

全体成员 阅读日期： 同意签字：

第四篇：工作纪律

工作纪律

驻村工作组要密切联系群众，严守工作纪律，注重 工作方法。要体察民情、珍惜民力、轻车简从，切实做 到“六不准”：

一、严格遵守政治纪律，坚决与省委决策部署保持 一致，不准有令不行、有禁不止。

二、严格遵守组织纪律，服从组织安排，接受群众 监督，不准脱离组织、各行其是。

三、严格遵守群众纪律，密切联系群众，讲究工作 方法，不准做违背群众意愿、损害群众利益的事情。

四、严格遵守经济纪律，切实加强经费管理，认真 规范操作程序，不准私自挪用工作及项目经费。

五、严格执行廉洁自律规定，树立驻村干部良好形 象，不准向所驻村提任何不合理的要求、收受馈赠钱 物。

六、严格遵守宣传纪律，自觉维护省委权威，不准 散播有悖于省委精神的各种言论。

第五篇：工作纪律

西宝高速改扩建房建工程B-JF02监理办

监理工作纪律

一、岗位规定

1、新到监理办人员及时到项目监理办登记，领取相关工作用品，坚决服从监理办总监工作安排。

2、有事或有病需离开岗位时，必须履行请假手续。

3、进入施工现场必须佩带胸卡、安全帽，不得穿拖鞋或衣衫不整进入工地检查，保持良好的工作形象纪律。

4、监理办组织各类会议、活动、应按时参加，准备好相关资料，做好记录，无故缺勤按脱岗处理。

5、各合同段每月在25以前上报监理办监理月报及施工单位施工月报，监理月报编写要认真详细。

6、及时审签施工单位上报的各类资料，不符合要求的应标明原因，退回施工单位，完善后检查无误再签字，监理日志填写应详细认真。需要总监或者监理办人员签字的整理完整及时上报。

7、不准利用职权吃拿卡要，私自收受有关单位任何形式的馈赠与回扣，不准私下参加施工单位单独宴请或高消费活动，不得向施工单位或管理处报销应由个人支付的费用。

8、不准在自身监理项目中推销或中介建筑材料、构配件、产品等，推荐分包单位及施工人员。

9、不得擅离职守。泄露所监理工程各方认为需保密的事项，不得以个人名义招揽监理业务。

10、不准参与工地打麻将、打牌等赌博酗酒活动。

二、奖罚规定

1、各合同段监理小组未按要求再上报《监理月报》或相关文件的，未及时填写施工单位上报的资料，接到管理处投诉的行为，每次扣除现场监理负责人50---100元，责任人员30---50元。

2、对应进行旁站监理的部位和工序，没有按规定进行旁站或接到管理处投诉的行为，（一经查实）每次扣除现场监理负责人50---100元，责任人员30---60元。

3、坚决杜绝吃、拿、卡、要，私自接受施工方礼金、宴请，向施工单位推荐建筑材料、设备、机械等违法行为；或被管理处、施工单位投诉（一经查实），扣除本人当月工资100----500元，性质恶劣的扣除当月工资直至辞退，行为特别严重的，移交司法机关处理。

4、公司领导及监理办领导检查工地发现未佩戴胸卡、安全帽、衣衫不整的，接到管理处投诉行为，扣除现场负责人30---50元，监理人员10---30元。

5、对未按图纸及施工规范施工的，监理人员未进行有效制止和不及时汇报造成严重后果或被管理处投诉者，扣除现场监理负责人100---200元，监理人员50---100元，造成重大经济损失的，由该合同段所有监理人员共同承担相应赔偿。

6、对不按规范进行验收，造成被施工单位和管理处投诉的行为，扣除现场监理负责人100---200元，监理人员50---100元。

6、现场监理人员受到上级主管部门书面或会议通报表扬，公司每次奖励现场监理负责人100---200元，现场监理人员

50---100元，通报批评的，扣除现场监理负责人50---100元，现场监理人员30---50元。

7、管理处评比活动中，本监理办获得优秀监理人员，管理处所发奖励归个人所有，监理办并给予奖励。

西宝高速改扩建房建工程B-JF02监理办