工作纪律2013修改

第一篇：工作纪律2013修改

工作纪律文件检查

一、办公室电话使用规范

时间： 周一至周四 18:00—20:20 周三、周四 9:00—15:00（午休时间除外）

周六 8:30—20:30 周日 8:30—19:00

要求：

1、私人电话可接不可打，接电话须二分钟内结束通话.超二分钟到行政教师处做记录（c)，每学期统计一次，作为教师考核项目

2、特殊情况需打电话、发信息须到行政教师处登记未登记1次c2次b每多1次加1个b。

3、以上工作时间内不可以玩手机游戏等娱乐项目1次c2次b每多1次加1个b。

4、各学区行政厅不可接打非有工作有关的电话1次c2次b每多1次加1个b。

5、开会、培训等集体活动，电话振动，不可以接打电话。1次c2次b每多1次加1个b。

6、上课时，电话振动，不可以接打电话。1次c2次b每多1次加1个b。

7、工作日其他时间，手机调成振动，不可以打可以接，但必须到指定的场所，1次c2次b每多1次加1个b。

8、上课日设在上课时：晚16：30—20:10 周六：8:30—20:30 周日：8:30—19:00。在校内，这

之间的课前课后，电话调成振动，可接不可打，1次c2次b每多1次加1个b。正式上课时，电

话调成振动，不可接打，1次c2次b每多1次加1个b。

二、办公室电脑使用规范 授课教师在需要查找资料、打印试题等与教学工作相关的情况下，或者查阅其他正常网页，在不影响正常工作可按先后顺序，随时可以使用办公电脑。其他娱乐活动（玩游戏、看电影、非工作性质聊天等）要遵守如下时间规定： 时间：周一至周四 18:00—20:20

周三、周四 9:00—15:00（午休时间除外）

周六、周日 8:30—19:00 违反扣分扣1分c2分b每多1分加1个b 注：在不影响其他教师工作并不发出声响的前提下，在规定时间外可以进行适当的娱乐活动以放松。

三、客人接待 扣1分c2分b每多1分加1个b 包括除学校内部人员外一切人员（家长、亲人、朋友等），注意办公室接待礼仪和注意事项。（如让座、有外部人员不得大声喧哗和唠家常）

四、其他违反纪律处罚办法

1、卫生：授课点要求地面、桌椅整齐清洁，无大垃圾。处罚：不合格者扣分，扣1分c2分b每多1分加1个b 迟到、早退、不按时上下课（按课表）： 迟到、早退、不按时上下课，1次 d

2次c 3次b

4次a 两授课点两节课安排20分

3、上课期间坐着、接打电话等与课堂无关的活动，在不影响正常授课前提下上课期间允许坐着短时休息的条件：每天第四节课后；怀孕4个月后；生病期间；手术后1个月。违反者扣分扣1分c2分b每多1分加1个b。

4、不在假期规定内的请假：上课请假当月没有奖励。事假超过3次/年；病假超过6次/年（大病不计入病假）；

婚假按法定结婚年龄(女20周岁男22周岁)结婚的超过3天、符合晚婚年龄(女23周岁男25周岁)的超过15 天；产假三年以上超过4个月、2—3年超过3个月；丧假超过2天。缺课3节算1天，工作日单算，超1 天c，超2天b，每加1天1个b经确认确有紧急情况或不可抗因素的由校长批准可酌情处理。）

6、旷工：半天b，1天a，每多1天加1个a

7、学校安排公务不计入假期。

第二篇：工作纪律规定(修改)

岳麓区市政管理局日常工作纪律规定

为保持良好工作秩序，提高工作效率和经济效益，加强日常

纪律管理，根据国务院颁发的《职工守则》、《职工奖惩条例》

及我局《民工队考核办法》等有关规定，制定本办法。

第一章 部门职责

第1条局成立日常工作纪律督查组，负责全局日常工作纪

律的监督、检查、考核。

组长：黄志武

副组长： 谭英

成员：刘艳阳倩影

第2条各科室、所是日常工作纪律的具体落实部门，负责

本部门职工日常纪律的管理、考核、监督、检查以及对违纪行为的纠正处理和教育等工作（民工队考核由维护督查科片区督查员

负责）。

第二章 休假与请假规定

第3条严格执行国家、省、市、区关于劳动时间的安排和

劳动纪律的规定。

第4条元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋

节、国庆节及由当地政府规定的其它公众假期为法定假日，以局

办公室通知为准。其他休假如：公休假、婚假、丧假、产假、探

亲假、事假、病假等，根据国家和本地区政策执行，遵循先报批

后休假的原则。

第5条 休假（请假）程序及审批权限

⑴公休假、婚、丧、探亲、产假（护理假）等休假程序

①填写《职工休假审批表》一式两份→②部门负责人签署意

见→③分管副局长审批→④党政正职批准→⑤局政工科刘艳处备案（一份）

公休假的安排由各科(室)、所根据工作实际情况并结合个人要求统筹安排，按规定程序办理。休假时如因工作需要须召回上班的，必须无条件服从，假期另行安排。

⑵病假请假程序

①填写《病假审批表》一式两份→②部门负责人签署意见→③分管副局长审批→④党政正职批准→⑤局政工科刘艳处备案（一份）

病假应有医院的病假证明和病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在审批表后。

⑶事假审批权限

一般工作人员：科室负责人批准权限0.5天；分管副局长批准权限1天；两天以上的必须经党政正职批准。

中层干部副职：分管副局长批准权限0.5天；行政正职批准权限1天；两天以上的必须经党政正职批准。

中层干部正职：中层干部正职请假1天以内经分管副局长同意后必须报批局长；两天以上的必须经党政正职批准。

事假两天以上（含两天）假期从公休假中扣除，扣完当年不再安排公休假。事假当天确需本人参加会议的，必须向会议主持人请假。

各类休假（请假）必须填报审批表，请病、丧、事假，在紧急情况下不能提前报批的，可以在休假发生的当天以口头形式请假，科室内勤根据实际情况填报审批手续，交政工科刘艳处备案。

第三章有关奖罚规定

第6条 凡能坚持上、下班，不迟到、早退者，完成工作任务较好，在科室经费中给予适当奖励。

第7条 凡不能坚持按时上、下班者，一律按迟到、早退论处，职工每迟到或早退一次，扣该科室、所当月工作经费50元/人次。民工队人员不能按时到岗的，按照50元/人次的标准实行处罚。

第8条参加会议迟到，3分钟以内会后向会议主持人说明情况；15分钟以内每次罚款200元；30分钟以内罚款300元；超过30分钟罚款400元；通知会议无故缺席者，全局通报，罚款600元/人次。

第9条职工未请假无故缺勤或请假未准而擅离工作岗位者，以旷工论处；另根据不同情况分别处理：

（1）旷工半天扣100元，旷工1天扣150元。

（2）旷工1天半以上5天以内（含5天），扣一个月年终奖。

（3）旷工6天以上15天以内，扣发当月工资及3个月年终奖。

（4）连续旷工超过15天或者一年内累计旷工时间达到30天的，按国家有关规定进行处理。

第四章其他纪律规定

第10条上班时间内不得擅离职守，不随便串岗、脱岗，不得做与工作无关的事。

第11条 不服从工作分配，出工不出力，无理取闹者，科室所长有权先责令其停止工作进行检查，事后再报告分管领导处理，视情节扣罚200－500元，情节严重者纳入待岗管理或按国家有关规定处理。民工队如遇政治性任务、突发事件应急处置及节假日工作安排须无条件服从，政令不通的，每次扣罚400—2000元。

第12条 维护作业时，未按规定穿着工作服的，每人次扣50元；未按要求设置警示标志（施工围挡、安全锥、安全标牌、红色警示灯等）的，每次扣罚100元，如造成安全责任事故的，除承担事故认定责任外，每次扣罚500元。

第13条打架斗殴、偷窃单位公物者，扣罚200－1000元，同时视情节给予行政处分，严重者移交司法机关处理。

第14条认真执行首问责任制。第一接访、接电话者为首问责任人，应热情接待来访电话，并作好记录，首问责任人对能接纳的工作事项直接负责，能办理的要直接办理，需要他人或其他部门办理的，要负责传达、收集、将办理情况告知工作对象，以示负责。对推诿塞责，不负责任造成影响的，追究首问责任人的责任。

五附则

第15条 本规定的执行情况作为科室所考核办法依据之一。

第16条 本规定由政工督查科依据局有关规定进行解释。工伤住院期间加班费按标准发放。

第17条 民工队考核的其它未尽事宜具体参照《民工队管理办法》进行。

第三篇：换届纪律培训班学习心得修改

在乡镇、街道党（工）委书记第四期培训班的学习心得

刘厚祥

（2011年11月2日）

2011年11月7日至11月11日，我有幸参加了省委组织部举办的“全省乡镇、街道党（工）委书记培训班”，此次培训内容丰富，重点突出，紧紧围绕胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，认真学习并探讨了如何加强和创新社会管理、加强基层党组织建设、乡镇党委“3+2”工作法、社会主义新农村建设等相关问题。虽然此次培训只有为期短短的五天时间，但却让我受益匪浅，受用终生。

一、加强和创新社会管理，扎实提高社会管理科学化水平

首先，要充分认识加强和创新社会管理的重要意义。当前，我国正处于改革发展的重要战略机遇期，也面临着社会矛盾日益凸显的敏感期，在社会管理领域上，新问题、新形势不断涌现，对我国社会经济的持续、健康发展埋下了巨大隐 患。纵观国内外新形势、新变化、新特点，针对当前我国社会管理中的突出问题，我们必须加强和创新社会管理，扎实提高社会管理科学化水平。同时，加强和创新社会管理，是继续抓住和用好我国发展重要战略机遇期、推进党和国家事业的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是维护最广大人民根本利益的必然要求，是提高党的执政能力和巩固党的执政地位的必然要求，对实现全面建设小康社会宏伟目标、实现党和国家长治久安具有重大战略意义。

其次，加强和创新社会管理要紧紧围绕“人”开展，以保障和改善民生为目的。社会管理，说到底是对人的管理和服务，涉及广大人民群众切身利益，加强和创新社会管理，就必须始终坚持以人为本、执政为民，切实贯彻党的全心全意为人民服务的根本宗旨，不断实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益，坚持人民主体地位，发挥人民首创精神，紧紧依靠人民群众开创新形势下社会管理新局面；要把保障和改善民生作为加快转变经济发展方式的根本出发点和落脚点，坚定不移走共同富裕道路，完善保障和改善民生 的制度安排，使发展成果更好惠及全体人民。

二、加强学习，努力提高思想政治素质和履职能力

通过学习“3+2”工作法，使我深刻认识到了一个党员干部良好的思想政治素质和履职能力的重要性。思想觉悟高低，履职能力强弱，在很大程度上决定了为党和人民做出贡献的大小。因此，党员干部必须要加强学习，注重修养，努力提高自己的工作水平和创新能力。“文建明工作法”就是一个巨大的创新，对于这么一个工作法我们要领会其精髓，要结合当地实际，深学，活用：

（一）坚持“三制”确保工作落实到位，即业务工作岗位制、中心工作分组制、应急工作集中制；

（二）落实“三定”，按“定岗—定酬—定员”明确目标责任；

（三）加强“三教育”，增强素质修养，即开展党员党性教育、开展群众爱民教育、开展群众经常性教育；

（四）突出“两下”，切实为民服务，即下访寻问题、下村解难题；

（五）试行“两集中”，提高办事效率，即集中服 务、集中理财。

三、加快推进社会主义新农村建设

建设社会主义新农村，是增加农民收入、繁荣农村经济的根本途径，是发展农村社会事业、构建和谐社会的主要内容，是缩小城乡差距、全面建设小康的重大举措。作为一个农业大国，农业、农村和农民问题，始终是关系我国经济和社会发展全局的重大问题。当前，我国已到了以工促农、以城带乡的发展阶段，具备了加大对农业和农村支持保护的条件和能力。借鉴国内外的成功经验，必须加快建设社会主义新农村，实现城乡和农村经济社会的协调发展。

建设社会主义新农村，必须树立和落实科学发展观，把解决好“三农”问题作为全党工作的重中之重，坚持“多予、少取、放活”和“工业反哺农业、城市支持农村”的方针，努力改善农村生产生活条件，提高农民生活质量，促使农村整体面貌出现较大改观，逐步把农村建设成为“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村。重点是加强村镇建设规划和环境整治，建设新村镇；发展农村各项社 会事业，培育新农民；加强农村民主法制建设和精神文明建设，倡导新风尚。

四、进一步加强基层党组织建设

我们党是以民主集中制为原则建立起来的马克思主义政党，分布广泛、严密完善、富有活力的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是贯彻落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。

加强党的基层组织建设，一是要进一步健全基层组织体系，全面推进基层党建工作，形成科学严密的组织架构；二是要进一步推动基层党建工作创新，找准基层党建工作与中心任务的结合点，不断增强基层党组织服务大局、推动科学发展、维护社会和谐稳定的能力；三是要进一步增强基层党员干部队伍活力，建立健全教育、管理、服务党员长效机制，形成新形势下党员经常受教育、永葆先进性的长效机制；四是要进一步构建城乡统筹的基层党建新格局，推进城乡基层党建工作双向开放、资源共享、优势互补、相互促进，推动城乡、区域基层党建工作协调发展。

五、同步推进工业化、城镇化、农业现代化

“同步推进工业化、城镇化和农业现代化”作为我们党和国家在新时期新阶段，立足当前、着眼长远做出的关键性决策部署，已经被写入“十二五”规划纲要。“三化同步”是深入贯彻落实科学发展观的内在要求，集中体现了中国特色社会主义在现代化建设方面的最新理论和实践创新成果，其核心在于更加注重发展的公平性、协调性和可持续性，充分发挥工业化、城镇化对发展现代农业的辐射带动作用，进一步夯实农业农村发展基础，加快形成城乡经济社会发展一体化新格局，为促进经济社会又好又快发展提供广阔空间和持久动力。

“三化同步”推进是一项涉及面非常广的系统性工程，既要加强改革创新的顶层设计，建立合理有效的体制机制，又要在一些地方和领域率先实现局部性的突破。要努力做到以下四点：一是要加快完善农业生产利益补偿机制；二是要加大农村劳动力转移的支持服务力度；三是要努力提高农业的产业化、组织化程度；四是建立健全城乡发展一体化制度。

第四篇：工作纪律

工

作

纪

律

工作制度

一、值班实行24小时值班制度。

二、值班应严格执行有关规定，做好交接班记录。

三、严格执行工作制度，认真填写各类工作记录。

四、保持工作区域周围环境的整洁及设施标志完好。

五、工作时间需按要求着装，佩戴相应标志，穿戴干净整齐。

六、工作时间禁止玩手机，从事游戏娱乐、看电视、听音乐。

七、值班室内无论上班、下班禁止抽烟，着装禁止在院坝抽烟。

八、值班室内无论上下班禁止从事与工作不符的事，工作应使用文明用语，严禁嬉戏打闹。

九、上班期间严禁迟到、早退、脱岗，离开医院未经请示，视为脱岗。

十、上班期间不得饮酒，不得在岗时睡觉。

十一、当班人员不允许占用上班时间外出吃饭，办私事。

十二、发生突发事件和发现重大问题，应及时启动应急预案，同时报告院领导，门卫值班室必须保证有人留守。

交接班的制度

一、上下班人员应按时交接，交接过程中出现的问题应由交接班人员共同及时予以解决，解决不了的应及时向科长汇报。

二、接班人员应提前10分钟到岗接班。接班人员因特殊情况未到岗接班前，当班人员不能离岗。

三、交班人员有正在处理而未处理完的事情时，应处理完后交班。

四、交接班内容：

（一）消防、安全巡查情况；

（二）保卫警用器械使用情况（有无损坏、丢失等）；

（三）各类相关记录的电脑存档情况。

（四）执法记录仪完好情况（是否有足够电，能否正常使用）

五、交接班时，交、接人员之间必须相互协调，认真做好交接班工作，填写好交接班记录并签名。

卫生制度

一、寝室

室内，生活用品摆放整齐，床单被套叠放有序，地面厕所打扫整洁。室外，走道卫生清理干净。

二、会议室

会前会后，及时清理卫生，桌椅有许摆放。

三、休息室

不随意乱丢乱放任何物品，桌面及地面卫生保持整洁。

四、值班室

警用装备，每日清理装备及装备柜灰尘，整洁整齐有许分类摆放，时刻保持桌面及地面卫生干净。

午休制度

每日午休实行轮休制，时间段（11点半至2点半），凡超过规定时间，视为迟到。

夜班制度

当天值班员，在凌晨1点钟后，方可提前休息，其他成员需值班至两点钟后，方可休息，如未按规定执行，视为早退。

座机制度

值班室座机，必须二十四小时保持畅通，值班员在特殊情况转至个人手机上，需确定是否转移成功，能否保证打通，随时处于待机状态。

注明：值班室座机无法接通，无人接听，对值班员予以失职处罚，情况严重的对当班所有人员予以处罚，必要的追究其法律责任。

外出制度

每日外出实行限次限时制度，一天外出不允许超过三次，每次外出限时一小时内，凡超过规定时间，视为迟到。

请假制度

每月请假实行限次换班制度，每月请假换班不允许超过三次，如特殊情况需请假，报科长审批。（需交纳请假条作为请假依据）

车辆管理制度

一、负责门口和院内车辆管理工作。

二、管理、调整医院的各种车辆，做到有序停放。

三、许可进入医院的车辆，禁止鸣笛，并在指定的地点停放，对乱停乱靠车辆进行纠正。

四、当班期间熟若无睹，不从事车辆管理，责任区域乱停乱放，予以现金处罚。（一车100元制）

日常巡查制度

执行每天四次日常巡查

早上9点钟，（日常巡查，询问、签字）

下午3点钟，（针对医院易燃、易爆和有毒有害物品和放射源等危险品和危险设施，开展每日的巡查，建立巡查记录，并留档备案）；

晚上9点钟，(日常巡查，询问、签字)凌晨1点钟，（日常巡查，询问、签字）备注：实施执法记录仪实时视频巡查记录。

事件处理、汇报制度

一、保卫值班人员在值班（夜班）期间，对所发生的各类治安案件，积极认真地处理好，对处理结果必须予以详细记录。记录内容包括：事件发生的时间、地点、案件性质、当事人（双方当事人）姓名、及自然情况、造成后果、处理解决方式、方法及处理意见等。二、一般性事件（案件）处理结束后，必须向科长及当日总值班汇报，汇报

处理过程和处理结果；重大（较大）事件（案件）在处理的过程中，必须及时向总值班、科长及主管院长汇报事件（案件）性质及所造成的后果以及目前处理情况。必要时请院领导到场亲自参与事件（案件）处理。

三、事件（案件）有造成人员伤害的，必须报警，由公安机关处理，值班员对受害者物品负责妥善保管。医护人员受到伤害后，负责护送医护人员紧急救治，并将伤害情况迅速向医院领导汇报。

四、事件（案件）有造成物品损坏的，值班员负责保护好现场，必要时请有关部门配合，进行现场拍照。对物品损坏严重切不予认错理赔的，移交公安机关处理。

保卫科警用器械管理制度

一、配发的保卫警用器械主要包括防暴手电、防暴头盔、防暴橡胶警棍、手铐、对讲机等警用器械。保卫警用器械是保安人员执行任务和制止犯罪时的专用工具和武器。

二、所配发的保卫警用器械要摆放在指定的位置，并由值班人员专人看守，严禁器械混乱使用。

三、所配保卫警用器械只供当班保安员执勤巡逻时携带和在紧急情况下使用，非值班人员严禁佩带和使用。在使用警械对付犯罪分子过程中，当其失去反抗能力时应停止再次使用。

四、严禁将保卫警械提供他人，严禁将保卫警用器械带出本单位，严禁用警械嬉戏打闹，严禁将警械交于他人玩耍，以防不慎误伤他人。

五、执勤巡逻时保安员必须随身携带必要保卫警械，如防暴橡胶警棍。巡逻时警械不得随意搁放或托他人代为保管，以防丢失或损坏。

六、警械要爱护使用，如有丢失或非公损坏要予以赔偿，并追究责任。谁丢失、谁损坏，谁赔偿。当分不清具体责任人时，由该岗位人员共同赔偿。

七、对发生损坏和丢失的器材，使用人要有书面的报告材料，经科长审阅后根据情况酌情处理，并将报告存档备查。

八、交接班时，交接班人员要做好保卫器械的交接验收工作，确保其处于安

全正常使用状态方可接收。

九、安保器材保管人员要定期核对器材使用情况，发现问题要及时向保卫科科长汇报。

十、每个保安人员必须熟练掌握警械的使用性能、使用方法。

十一、保安人员必须依法使用器械，任何人员不得利用保卫器械擅自动用私刑。

注明：

以上制度纳入个人考核，每违反任何一条制度，现金处罚。（金额100元）；每月累计违反三次，扣年底绩效考核1分。（年底绩效总分100分制）。

拒绝执行相关纪律者，予以辞退。（辞退不享有年底绩效工资）

科长审批： 执行日期：

全体成员 阅读日期： 同意签字：

第五篇：工作纪律

工作纪律

驻村工作组要密切联系群众，严守工作纪律，注重 工作方法。要体察民情、珍惜民力、轻车简从，切实做 到“六不准”：

一、严格遵守政治纪律，坚决与省委决策部署保持 一致，不准有令不行、有禁不止。

二、严格遵守组织纪律，服从组织安排，接受群众 监督，不准脱离组织、各行其是。

三、严格遵守群众纪律，密切联系群众，讲究工作 方法，不准做违背群众意愿、损害群众利益的事情。

四、严格遵守经济纪律，切实加强经费管理，认真 规范操作程序，不准私自挪用工作及项目经费。

五、严格执行廉洁自律规定，树立驻村干部良好形 象，不准向所驻村提任何不合理的要求、收受馈赠钱 物。

六、严格遵守宣传纪律，自觉维护省委权威，不准 散播有悖于省委精神的各种言论。