软件党支部纪律标准(修改)（推荐阅读）

第一篇：软件党支部纪律标准(修改)

软件党支部纪律标准

一、支部会议（包括民主生活会）：

1、请假（有课除外，将课程表发送给考勤人员）两次算作旷会一次；（请假需一天之前提出，可事后补假）

2、迟到两次算作旷会一次；

3、早退算旷会两次；

4、(1)如果是预备党员旷会一次，写1000字检讨，支委根据其认错态度研究决定是否处以党内纪律处分。旷会两次处以党内纪律处分，情节严重者取消或推迟转正。

(2)如果是正式党员旷会一次，写1500字检讨，支委根据其认错态度研究决定是否处以党内纪律处分。旷会两次处以党内纪律处分，情节严重者开除党籍。

二、平时专业课上课考勤：

1、请假三次算作旷课一次；（请假需一天之前提出，可事后补假）

2、迟到三次算作旷课一次；

3、早退算旷课两次；

4、替别人答道、签到算作旷课两次；

5、(1)如果是预备党员一学期内累计旷课5次以上，写1000字检讨；累计旷课10次以上，党内通报批评，并写1500字检讨，以上检讨支委根据其认错态度研究决定是否处以党内纪律处分；累计旷课15次

以上旷课，处以党内纪律处分，并写2000字检讨；累计旷课20次以上，取消或推迟转正。

(2)如果是正式党员一学期内累计旷课5次以上，写1500字检讨；累计旷课10次以上，党内通报批评，并写2000字检讨，以上检讨支委根据其认错态度研究决定是否处以党内纪律处分；累计旷课15次以上旷课处以党内纪律处分；累计旷课20次以上开除党籍。

三、党课考勤：

1、旷课一次取消党课考试资格；

2、迟到两次算旷课一次；

3、请假两次算旷课一次；（请假需一天之前提出，可事后补假）

4、早退算作旷课两次；

四、其他：

1、以上凡处分的同志都将在学生工作网上进行公告，同时记录在其党员资料上。

2、一切以党支部为先。如果你请假的理由是以社团活动为理由，那么如果社团活动与党支部同时通知或之后通知，你不能请假。

3、以上写检讨书进行自我批评的严禁网上抄袭，一经发现是抄袭，严肃处理。

此标准于2011年9月21日开始实施，望各位党员以身作则。

第二篇：工作纪律2013修改

工作纪律文件检查

一、办公室电话使用规范

时间： 周一至周四 18:00—20:20 周三、周四 9:00—15:00（午休时间除外）

周六 8:30—20:30 周日 8:30—19:00

要求：

1、私人电话可接不可打，接电话须二分钟内结束通话.超二分钟到行政教师处做记录（c)，每学期统计一次，作为教师考核项目

2、特殊情况需打电话、发信息须到行政教师处登记未登记1次c2次b每多1次加1个b。

3、以上工作时间内不可以玩手机游戏等娱乐项目1次c2次b每多1次加1个b。

4、各学区行政厅不可接打非有工作有关的电话1次c2次b每多1次加1个b。

5、开会、培训等集体活动，电话振动，不可以接打电话。1次c2次b每多1次加1个b。

6、上课时，电话振动，不可以接打电话。1次c2次b每多1次加1个b。

7、工作日其他时间，手机调成振动，不可以打可以接，但必须到指定的场所，1次c2次b每多1次加1个b。

8、上课日设在上课时：晚16：30—20:10 周六：8:30—20:30 周日：8:30—19:00。在校内，这

之间的课前课后，电话调成振动，可接不可打，1次c2次b每多1次加1个b。正式上课时，电

话调成振动，不可接打，1次c2次b每多1次加1个b。

二、办公室电脑使用规范 授课教师在需要查找资料、打印试题等与教学工作相关的情况下，或者查阅其他正常网页，在不影响正常工作可按先后顺序，随时可以使用办公电脑。其他娱乐活动（玩游戏、看电影、非工作性质聊天等）要遵守如下时间规定： 时间：周一至周四 18:00—20:20

周三、周四 9:00—15:00（午休时间除外）

周六、周日 8:30—19:00 违反扣分扣1分c2分b每多1分加1个b 注：在不影响其他教师工作并不发出声响的前提下，在规定时间外可以进行适当的娱乐活动以放松。

三、客人接待 扣1分c2分b每多1分加1个b 包括除学校内部人员外一切人员（家长、亲人、朋友等），注意办公室接待礼仪和注意事项。（如让座、有外部人员不得大声喧哗和唠家常）

四、其他违反纪律处罚办法

1、卫生：授课点要求地面、桌椅整齐清洁，无大垃圾。处罚：不合格者扣分，扣1分c2分b每多1分加1个b 迟到、早退、不按时上下课（按课表）： 迟到、早退、不按时上下课，1次 d

2次c 3次b

4次a 两授课点两节课安排20分

3、上课期间坐着、接打电话等与课堂无关的活动，在不影响正常授课前提下上课期间允许坐着短时休息的条件：每天第四节课后；怀孕4个月后；生病期间；手术后1个月。违反者扣分扣1分c2分b每多1分加1个b。

4、不在假期规定内的请假：上课请假当月没有奖励。事假超过3次/年；病假超过6次/年（大病不计入病假）；

婚假按法定结婚年龄(女20周岁男22周岁)结婚的超过3天、符合晚婚年龄(女23周岁男25周岁)的超过15 天；产假三年以上超过4个月、2—3年超过3个月；丧假超过2天。缺课3节算1天，工作日单算，超1 天c，超2天b，每加1天1个b经确认确有紧急情况或不可抗因素的由校长批准可酌情处理。）

6、旷工：半天b，1天a，每多1天加1个a

7、学校安排公务不计入假期。

第三篇：软件验收标准

目前，国内软件的验收没有可参照的强制性标准，就软件测试和评价来说，参照的标准是GB/T 17544 和GB/T 16260，它们都是推荐性标准，且都是定性而非定量的标准，这样，对于软件的验收来说，存在很大的分歧和不确定性。为此，我们在参考了大量的实践案例和文献的基础上，结合我司实际制定本验收试用办法，用于规范我司软件系统验收。

软件系统的验收可通过我司组织验收或通过第三方验收两种办法。

1、验收原则

验收参与部门：信息部门、使用部门、技术部门、专家小组或第三方验收人员；开发单位。

在软件开发合同的签订阶段就提出软件验收项目和验收通过标准的意见；在软件的需求评审阶段，仔细审阅软件的需求规格说明书，指出不利于测试和可能存在歧义的描述；在开发方开发完软件并经过开发方内部仔细的测试后，对完成的软件进行评审或第三方的验收测试，提供完整的错误报告提交给用我司，我司根据之前签订的开发合同中相应的验收标准判断是否进行验收。

2、验收项目和验收标准 2.1 验收项目 a)功能项测试

对软件需求规格说明书中的所有功能项进行测试； b)业务流程测试

对软件项目的典型业务流程进行测试； c)容错测试

容错测试的检查内容包括: 1)软件对用户常见的误操作是否能进行提示；

2)软件对用户的的操作错误和软件错误，是否有准确、清晰的提示； 3)软件对重要数据的删除是否有警告和确认提示；

4)软件是否能判断数据的有效性，屏蔽用户的错误输入，识别非法值，并有相应的错误提示。

d)安全性测试

安全性测试的检查内容包括: 1)软件中的密钥是否以密文方式存储；

2)软件是否有留痕功能, 即是否保存有用户的操作日志； 3)软件中各种用户的权限分配是否合理； e)性能测试

对软件需求规格说明书中明确的软件性能进行测试。测试的准则是要满足规格说明书中的各项性能指标。

f)易用性测试 易用性测试的内容包括: 1)软件的用户界面是否友好，是否出现中英文混杂的界面； 2)软件中的提示信息是否清楚、易理解，是否存在原始的英文提示； 3)软件中各个模块的界面风格是否一致；

4)软件中的查询结果的输出方式是否比较直观、合理。g)适应性测试

参照用户的软、硬件使用环境和需求规格说明书中的规定，列出开发的软件需要满足的软、硬件环境。对每个环境进行测试。

h)文档测试

用户文档包括: 安装手册、操作手册和维护手册。对用户文档测试的内容包括: 1)操作、维护文档是否齐全、是否包含产品使用所需的信息和所有的功能模块；

2)用户文档描述的信息是否正确, 是否没有歧义和错误的表达； 3)户文档是否容易理解, 是否通过使用适当的术语、图形表示、详细的解释来表达；

4)用户文档对主要功能和关键操作是否提供应用实例； 5)用户文档是否有详细的目录表和索引表； i)

2.2 验收标准

2.2.1 软件错误的严重性等级 有特别要求的测试 1：不能执行正常功能或重要功能, 或者危及人身安全； 2：严重地影响系统要求或基本功能的实现, 且没有办法解决； 3：严重地影响系统要求或基本功能的实现, 但存在合理的解决办法； 4：使操作者不方便或遇到麻烦, 但不影响执行正常功能或重要功能； 5 ：其它错误；

2.2.2错误与严重性等级对应表 a)1 级错误的描述

这一级别的错误一般包括以下内容: 没有实现或错误地实现重要的功能；业务流程存在重大隐患；软件在操作过程中由于软件自身的原因自动退出系统或出现死机的情况；软件在操作过程中由于软件自身的原因对系统或数据造成破坏；在现有的软、硬建设环境下不能实现应有的功能；特殊软件在操作过程中可能危及系统和人身安全等。

b)2 级错误的描述

这一级别的错误一般包括: 没有实现基本功能，并且不存在替代办法；没有实现重要功能中的部分功能，并且不存在替代办法；业务流程衔接错误；密钥以明文方式存储；没有留痕功能；用户的权限分配不合理；在现有的环境下，不能实现部分功能且没有替代方案；没有满足系统的性能要求。

c)3 级错误的描述

这一级的错误是与第2 级别的错误相对应的，而第3 级错误则存在替代方法；对误操作或错误操作没有提示，导致非法数据进入数据库。

d)4 级错误的描述

这一级别的错误通常为易用性方面的错误。比如界面不友好、前后风格不一；中英文混杂；查询结果输出不直观等。

e)5 级错误的描述

通常为文档方面的错误，如安装手册、操作手册、维护手册中的描述错误。其次，对发现的每一个错误都要确定相应的严重性等级，如表2 中的说明。全部改正方可；如错误的级别和数量在合同可接受的范围外，用户方认为软件不可验收，要求开发方在规定的时间内全面整改软件, 提交给软件评测中心再次进行完整的验收测试。2.2.2 验收标准

1)测试用例不通过数的比例< 1.5 %； 2)不存在错误等级为1 的错误； 3)不存在错误等级为2 的错误； 4)错误等级为3 的错误数量≤ 5； 5)所有提交的错误都已得到更正； 2.3 验收标准的详细说明

验收项目的划分参照GB/T 16260 标准。在该标准中，将软件的质量特性分为6 大特性、21 个子特性，而对于具体的软件，并非都要进行这21 个特性的测试和评价。本文选取的是最通用的子特性部分，针对各种不同的软件，可以对验收项目进行剪裁或扩充。

需要制定的验收标准，即每一级别的错误量的可接受范围。一般来说，不允许存在1 级和2级错误，而3 级错误的数量则可按本标准确定或由用户方和开发方根据软件的规模和复杂程度进行商定，并在软件开发合同中明确地列出。

在软件验收测试中，测试的依据包括软件的投标文件、开发合同、需求规格说明书, 同时还包括特定软件的相关行业标准(这些行业标准应在开发合同中明示出来)。

在进行第三方的验收测试后，软件评测中心将发现的所有错误进行总结和归纳，并提交完整的错误报告，在错误报告中包括每一级别的错误数量和错误清单(所有的错误都需经过用户方和开发方的确认)。

用户方根据错误报告中每一级别的错误数量和错误清单与软件开发合同中的验收标准进行对照，如错误的级别和数量在合同中没有约定，可按本办法的规定进行。用户方认为软件可以验收，但要求开发方对错误报告中的所有错误进行整改，并提交给软件评测中心进行回归测试，确认错误报告中的所有错误全部改正方可；如错误的级别和数量在合同可接受的范围外，用户方认为软件不可验收，要求开发方在规定的时间内全面整改软件，提交给软件评测中心再次进行完整的验收测试。

3、验收资料

（1）工程立项批准文件（2）项目验收申请报告；（3）软件需求说明书；（4）概要设计说明书；

（5）数据及数据库设计要求说明书；（6）详细设计说明书；（7）软件测试报告；（8）核心算法说明文档；（9）操作手册；（10）用户手册

（11）项目用户评价过程意见；（12）软件接口规范；（13）原代码或安装盘；（14）编译、安装等配置说明；（15）专家组要求的其他材料

4、其他

在有条件的情况下，还应该进行安装测试、压力测试和数据恢复测试。若进行子系统验收或部分验收，可参照以上方法和资料，双方共同协商确定。

参考文献：

GB/T 17544 ；GB/T 16260；《软件验收标准探讨》

第四篇：党支部标准

党支部建设目标

把政治责任转化为决策能力，在实现经营

把组织优势转化为团队力量，在创新效益

把党员义务转化为工作职责，在提升岗位 管理目标中发挥核心作用；指标中发挥堡垒作用；价值中发挥模范作用。党支部工作职责和标准

抓方向，党的路线方针政策及时贯彻全面落实。

抓思路，确定的目标任务能够适应企业发展。

抓服务，全面完成各项生产经营任务 抓自身，增强组织的凝聚力和战斗力，发挥好两个作用。

抓队伍，培育出适应企业发展需要的合格人才。

抓热点，保持员工队伍、人际关系的协调和生产秩序的稳定。

抓文化，建立具有凝聚和感召作用的文化体系，营造健康向上的氛围。

抓群团，充分发挥工会、共青团组织的应有作用。

党支部班子建设标准

政治合格。坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，实践“三个代表”，坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织的决议和指示。

功能突出。不断提升能力素质，适应干部“四化”方针要求，充分发挥班子整体合力。

融合力强。能够把生产经营的难点作为支部工作的重点，开展党建和思想政治工作，党政两方面思路、目标、工作紧密融合，相互促进。

开拓进取。思想解放，与时俱进，在促进本单位改革、发展和稳定工作中能不断创新思路、创新方法、创新业绩。

作风正派。勤政廉洁，办事公道；求真务实，团结协作；联系群众，员工拥护。

党支部书记素质要求

1、政治立场坚定，具有较高的理论素养和政策水平。

2、坚持民主集中制，作风正派，廉洁奉公，具有较强的人格力量。

3、具备一定的决策能力、组织协调能力、用人能力、创新能力。

4、具有较高的党务工作水平以及与本职工作相适应的法律、法规和社会生活等相关知识。

5、熟悉本单位生产经营业务工作，一般应具有相应的行政领导工作经历和经验。

6、熟练掌握做好工会、共青团工作的业务知识，并能及时进行指导，创造性的开展群团工作。党支部书记职责

1、组织传达、学习党的路线方针政策和上级的决议、指示，保证上级精神的贯彻落实。

2、主持支部日常工作，组织研究制定支部工作计划，将重大问题提交支部委员会和党员大会讨论决定，保证本单位各项工作的完成。

3、抓好党支部班子建设，认真贯彻民主集中制，充分发挥支部委员会的集体领导作用；严格组织生活，加强党员教育管理和监督，充分发挥党员的先锋模范作用。

4、经常与党支部委员及同级行政负责人交流思想、沟通情况，支持他们的工作，协调单位内部党、政、工、团的关系，充分调动各方面的积极性

5、做好经常性的一人一事的思想政治工作，了解掌握员工的思想、工作、学习和生活情况，发现问题及时解决。

6、组织检查支部工作计划、决议的执行情况，解决存在的问题，并定期向支部委员会、支部党员大会和上级党组织报告工作。

宣传委员职责

1、掌握党员和群众的思想状况，根据不同时期党的工作中心和任务，根据上级党委的指示，宣传党的路线、方针、政策，提出宣传教育工作的计划和意见并组织实施。

2、提出加强党员教育的意见，组织党员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的基本路线、党的基本知识和党的优良传统和作风、学习时事政策以及完成上级布臵的学习任务，组织党课学习，做好思想政治工作。

3、围绕本单位的中心工作，开展多种形式的宣传鼓动活动，指导本单位工会、共青团等群众组织积极开展群众性的文化体育活动。

4、根据党支部的中心工作，搞好宣传报道，办好本单位的宣传阵地。组织委员职责

1、了解和掌握支部的组织状况，做好组织管理工作。根据工作需要，提出党小组划分和调整意见检查督促党员过好组织生活。

2、了解掌握党员的思想状况，配合宣传委员、纪检委员，对党员进行思想、纪律教育和党员培训。收集、整理党员的模范事迹，及时向支部提出表扬和奖励建议。

3、负责做好发展党员的工作。及时了解掌握入党积极分子的情况，并负责培养、教育和考察，正确掌握发展党员的标准，根据支部情况，按照党员发展工作的方针和原则，有计划地提出发展意见。具体办理接收党员和预备党员转正的手续。

4、接转党员组织关系，收缴党费，定期向党员公布党费收缴情况，做好党员和党组织的统计工作。党小组长职责

1、组织党员认真学习党的路线、方针、政策，学习党的基本知识和科学、文化和业务知识。

2、组织党员贯彻执行支部的决议和上级的指示、分配党员的工作。

3、指导党员的活动，并检查指导党员执行决议的情况。

4、按时召集和主持开好党小组会，严格党的组织生活，认真开展批评和自我批评，并做好入党积极分子的培养和考察工作组织落实。

5、组织党员做群众工作，及时反映群众的要求和意见。

6、做好党员的思想政治工作，掌握了解每个党员的思想、工作和学习情况，是党员的思想教育工作更有针对性。

7、及时向党支部反映本小组的情况，按时收缴党费。

民主集中制

党支部委员会和行政班子都要坚持民主集中制，实行集体领导和个人负责相结合的原则。

凡是本单位党组织建设、员工队伍、思想政治工作、群团工作、精神文明建设和生产经营等重大问题，必须经支部委员会或行政班子会议（队务会）集体研究决定。

生产经营方面的重大问题包括：生产经营计划和管理制度的制定，改革方案的实施，班组长的任用，员工的培训和个人的评比，奖金分配方案的制定以及其它涉及员工切身利益的问题等，根据会议要讨论研究的内容需要，党支部委员会和队务会可合并召开，支委会和行政班子成员要根据集体的决定和分工，切实履行职责。

“三会一课”制度

1、支部党员大会每季度召开一次，学习讨论的内容：⑴传达学习党的路线、方针、政策和上级党组织的决议指示，制订本单位贯彻的计划和措施；⑵听取和讨论支部委员会的报告，听取行政负责人关于行政工作情况的报告；⑶选举新的支委会，增补和撤销支部委员；⑷选举出席上级党的代表大会的代表；⑸讨论接收新党员和预备党员转正；⑹决定对党员的奖励和处分；⑺讨论决定党支部工作中的重要问题。

2、支部委员会每月召开一次，讨论研究的内容：⑴研究、制订贯彻上级党组织决议指示和支部党员大会决议的具体措施。⑵讨论研究本单位改革方案、劳动组织调整、人事安排、生产经营计划、管理制度修订、员工培训和奖惩以及福利分配等重大问题，提出意见和建议。⑶研究、制定支部建设、党员和干部教育管理、发展党员、思想政治工作以及员工队伍建设的措施；⑷讨论、研究工会、共青团等群团组织方面的问题；⑸讨论研究向支部党员大会报告工作内容。

3、党小组会一般每季度召开一次。

4、党课每半年组织一次，主要是对党员和入党积极分子j进行党的基本理论、路线、知识和形势任务的教育；进行党的宗旨、党员先进性、组织观念及党员标准的教育。民主评议党员制度

民主评议党员每年进行一次，评议的主要内容如下：

1、坚定共产主义信念情况，能否坚持党的基本路线，自觉维护党的纲领，把实现现阶段的共同理想同脚踏实地地做好本职工作结合起来，积极为党工作。

2、贯彻执行党的路线、方针、政策情况，能否在政治上同党中央保持一致，在大是大非面前，立场坚定，旗臶鲜明，是否带头贯彻执行党的路线、方针、政策。

3、发挥先锋模范作用情况，是否站在改革和发展的前列，自觉维护改革发展稳定大局，在解放思想、转变观念、提高素质、创新创效、完成生产经营工作任务和精神文明建设中作出表率，以实际行动体现党员的先进性。

4、执行党的决议、遵守党纪政纪情况，能否严格党的纪律和国家法律法规以及公司的制度和规定，廉洁奉公、艰苦奋斗，坚决做到令行禁止，坚决同错误倾向做斗争。

5、实践党的宗旨情况。能否积极做好群众的思想工作，宣传党的主张，密切联系群众，团结带领群众共同工作，关心群众疾苦，自觉维护群众利益。组织生活会制度

1、组织生活会一般每半年召开一次，包括党员组织生活会和支部委员组织生活会。

2、党员组织生活会，可采取支部大会和党小组会的形式，具体按党员人数的多少而定。内容主要是：由每个党员汇报自己的思想、工作情况，开展批评与自我批评。

3、支部委员会组织生活会，支部委员会作为党员，除了参加所在党支部或党小组的组织生活会外，还应按时参加支部委员会的组织生活会，即双重组织生活，议题根据上级组织要求和本单位实际情况确定。

“创先争优”活动制度

“创先争优”即创建先进党支部、争当优秀共产党员。围绕单位生产经营和改革发展，突出“为党旗增辉、为企业增效”的主题，结合支部工作和党员队伍实际，制定活动规划、确定活动内容、明确活动重点、落实活动措施、搞好评比奖励，并坚持把“创先争优”活动贯穿于日常工作之中，常抓不懈，不断促进党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥。发展党员工作制度

1、认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，在上级党组织的指导下，做好发展党员工作。

2、正确处理好发展党员工作中数量与质量、重点与一般、培养与吸收等关系，坚持向一线倾斜，注重在青年和妇女中发展党员。

3、通过宣传党的政治主张和深入细致的思想政治工作，提高党外群众对党的认识。建立健全共青团组织推荐优秀团员作为党的发展对象制度，不断扩大入党积极分子队伍。

4、认真培养和考察入党积极分子，按照《发展党员工作流程》做好发展党员工作中培训、政审、考察、公示、审批、转正等各个环节的工作坚持党员标准，本着个别吸收和成熟一个发展一个的原则，严格履行入党手续和程序，保证发展党员工作质量。

5、加强对预备党员的教育和考察，按照讨论接收党员和预备党员转正。接收新党员，预备党员按期转正，延长预备期，取消预备党员资格，都必须经支部大会讨论通过并报上级党委批准。

6、认真执行发展党员工作的程序和要求，否则不予以承认，并对有关责任者进行责任追究。

思想政治工作制度

1、党支部对全队思想政治工作负有领导责任，支部书记为本单位思想政治工作第一责任人。

2、认真抓好领导班子建设、党员队伍建设和员工队伍建设。

3、认真宣传、贯彻党和国家方针整策及上级指示精神，并结合本单位实际有计划、有组织、有目标地抓好落实工作。

4、负责研究制定思想政治工作的总体规划及计划，做到与生产经营工作目标同步，并组织实施。

5、负责对行政、工会、团支部思想政治工作进行安排部署、指导协调、监督检查、考核评估。

6、负责研究探索思想政治工作新思路、新方法，研究解决员工队伍中随时出现的新问题，特别是在队的整体利益和员工的切身利益问题上，发挥好监督保证作用。党支部委员会换届选举工作

1、党支部委员会任期届满前1-2月，召开支委会研究召开党员大会进行换届选举的有关事宜，并作出决议。

2、支委会后，以书面形式向上级提出换届请示。

3、上级批准后，即可召开支委会研究党员大会事宜。

4、起草支部委员会工作报告和选举办法。

5、进行选举前教育，酝酿推荐下届委员并考察。

6、召开支委会讨论并向上级党组织汇报。

7、确认党员资格并召开党员大会，分组讨论。

8、召开支委会听取小组汇报，通过监票人建议名单和确定记票人名单。

9、召开党员大会进行选举，通过大会选举办法、通过监票人名单、宣布记票人名单；无记名投票，公布记票情况、选举结果；通过支委会报告；宣布党员大会闭会。

10、召开新一届支部委员会会议，进行分工，并向上级党组织报告党员大会情况和选举结果。党员行为标准

思想觉悟高于群众 完成任务多于群众 工作质量优于群众 技术水平精于群众 学习创新先于群众 奉献精神强于群众 党员素质要求

三会：会学习懂法规

四能：能想事勤思考六有：创先争优有规划

精细管理有标准 安全操作有规范 生产成本有结余 综合素质有提高 会管理懂标准会操作懂规程能管事有办法能干事创效益能平事会协调

工作业绩有发展 党员评价考核标准

（1）活动载体：以开展“五争当”竞赛和创“党员先锋岗”活动为载体。即：争当学习状元，做善于学习的模范；争当管理明星，做管理创新的模范；争当科技标兵，做科研攻关的模范；争当岗位能手，做技能过硬的模范；争当思想政治工作模范，做联系群众的表率。

一是认真学习党的路线、方针、政策和基本知识，努力提高思想觉悟，自觉维护党的形象和集体利益，积极主动做好责任区内群众思想工作，保证责任区内群众思想稳定，做到一般性思想问题不出责任区，群众信服率达98%以上（20分）。

二是保质保量地全面完成本职工作任务，自觉为群众做出表率，本人所管岗位必须达到先锋岗，所在班组达到标准岗位水平，群众满意率达95%以上（25分）。

三是有较高的技术水平，能严格执行标准化岗位操作程序能够解决生产工作中的实际问题，技能达标率100%（25分）。

四是带头学习，勇于创新。岗位创新有成果，成本费用有节余。（15）分。

五是敬业奉献，作风扎实，不计较个人得失，做到工作不拖延、名利让在先、工作干在前、困难抢在前，群众满意率达97%以上（15）分。

（2）评价方法：为日常检查与季度考评相结合，组织考核与群众测评相结合。采取每月一检查，每季一评比，半年一总结，年终考评验收。考核实行百分制，综合得分在90分以上的（含90分）评为“党员先锋岗”，考评结果作为民主评议党员和评先选优的主要依据。

合格党员的否定条件：

1、党员违纪违规，受通报处理；

2、生产成本超标；

3、责任区内出现员工犯罪；

4、出现重大安全生产责任事故。上述问题出现一起即取消“党员先锋岗”评选资格。工会建设目标

紧紧依靠党的领导，紧密结合生产、工作实际，按照全国总工会提出的深入建设“职工之家”六条标准，组织和带领广大会员广泛深入地开展卓有成效的工会工作，把工会建成群众性、民主性、深受群众信赖的模范职工小家。

工会干部素养标准

（工会干部形象标准）当好支部的助手 当好行政的帮手 当好员工的朋友（工会干部素质标准）

在工会，当干部，名不争，利不图； 身要正，心要实，讲文明，懂礼仪； 顾大局，识大体，护员工，爱集体； 崇廉洁，严自律，守党规，尊法纪； 倡勤俭，反奢侈，多耕耘，少索取； 对领导，似膀臂，同员工，如知己； 懂技术，会管理，业务精，工作细； 勇实践，勤学习，善创新，争佳绩。工会工作内容

1、企业民主管理。定期按规定组织召开职工大会，职工大会职权落实；认真搞好厂务公开，制度健全，领导重视，公开内容全面，做到经常化、制度化、规范化。

2、维权工作。广泛宣传、落实厂《集体合同》；落实员工劳动保护工作；切实发挥安全监督作用；认真开展送温暖活动；做好员工疗养工作。

3、经济技术活动。围绕企业经济效益这个中心环节，结合本单位实际，创造性地开展劳动竞赛和合理化建议等经济技术活动。

4、员工宣传教育。依托各类教育基地，采取多种形式，对员工进政治理论教育；全面开展“员工读书自学活动”；组织开展群众性文化体育活动。

5、组织建设。健全工会组织和规章制度；加强对会员的教育和管理；规范管理工会基础资料；按时按数交纳会费；管理使用好工会资产。

6、女工工作。健全女工组织；开展好女工教育和巾帼建功活动；维护女工特殊权益不受侵犯。

工会工作制度

1、加强工会班子建设。做到组织健全，建设一个符合四化要求的工会班子，队工会委员会每月召开一次例会，分析研究、布署工作，使工会工作进一步贴近生产，员工福利、符合四项职能要求，并建设一支强有力的工会工作骨干队伍。工会组织健全率100%，工会积极分子队伍要达到员工总数的35%以上。

2、建立健全工会工作各项制度，明确并实现工会工作目标，每周召开一次队工会专业人员会议，研究部署落实工会工作，出色地完成工会各项工作任务。

3、充分发挥工会员工教育优势，每周配合党政部门，组织和动员员工学政治、学文化、学技术、培养建设一支“四有”、“六爱”的员工队伍。

4、强化企业民主管理，按时按规程认真开好员工大会，认真搞好日常的企业民主管理，充分行使职代会五项职权，切实保证员工当家做主和地位，充分发挥员工主人翁的作用。

5、维护员工切身利益，认真贯彻《企业法》、《劳动法》等系列法规，保障员工在生产、生活中的合法权益，每季检查一次执法情况。

6、积极主动广泛深入的搞好健康向上、丰富多彩的企业文化活动。队工会分季举办适合员工特点的体育、文化娱乐活动竞赛，工会每周都要利用各种活动场所和阵地，组织员工开展文化娱乐活动，陶冶员工情操，达到愉悦和锻炼职工身心的目的。

7、突出工会工作特点，积极组织员工开展以生产为中心的各项劳动竞赛，合理化建议的组织征集工作，调动广大员工的积极性，为两个文明建设做贡献。

工会工作制度

（1）工会工作制度（2）维护职工利益制度（3）企业民主管理制度（4）工会小组工作制度（5）劳动竞赛制度（6）合理化建议工作制度（7）文体活动制度（8）劳动保护监督制度（9）女工工作制度（10）职工教育工作制度（11）劳险生活工作制度（12）劳动争议调解制度（13）劳动法律监督制度（14）职工大会制度（15）队务公开实施办法（16）工会资产管理制度。

注：详见工会工作制度汇编 工会工作自我评价标准

1、企业民主管理（20分）

①、建立完善职工大会制度（3分）；定期按规定组织召开职工大会，职工大会职权落实，职工提案落实好（7分），（共10分）。

②、队务公开制度健全（2分）；公开内容全面，做到经常化、制度化、规范化，达到员工满意（3分）；设立公开栏、意见箱（2分），（共7分）。

③、创新民主管理新形式（3分）。建立“两会、两卡、一栏、一箱”的民主参与运行机制。即：定期开好民主管理信息员会和党风建设监督员会；落实好民主信息反馈卡和党风廉政监督卡；办好公开栏；抓好民主管理、监督信息征集箱。把广大员工的意见、建议、呼声和要求及时、准确、全面地反映了上来。同时对临时需要公开和该公开没有及时公开的情况的，采用《队务公开通知书》进行提醒；对队务公开工作不到位的，运用《队务公开工作整改意见书》进行督促；为及时、全面掌握以上两书制定的工作完成情况，使用《队务公开工作信息反馈书》进行了解；为惩戒因公开不利给企业造成政治影响和经济损失者，采取《队务公开责任追究报告书》进行惩处。

2、维权工作（20分）

①、广泛宣传厂《集体合同》，有《集体合同》文本（2分）；《集体合同》落实率达100%（3分），（共5分）。

②、员工劳动保护工作落实（2分）深入开展“安全素质杯”竞赛活动（2分）；切实发挥安全监督作用（2分），（共6分）

③、送温暖活动组织机构健全（1分）；困难员工档案健全，准确率达100%（2分）；定期了解困难员工情况，积极走访慰问（2分），（共5分）。

④、员工疗养休假工作基础资料健全（2分）；坚持公开、公正、公平的原则，无上访事件（2分），（共4分）。

3、经济技术活动（15分）

①、围绕企业经济效益这个中心环节，组织员工开展富有特色的劳动竞赛（2分）;劳动竞赛坚持经常性、实效性，注重总结典型，充分调动员工的积极性，形成党政支持认可、员工积极参与、促进生产管理水平和效益提高的良好局面（5分），（共7分）。

②、员工参与提合理化建议活动面达50%以上（2分）；见到明显成效，提合理化建议数、采纳数均完成计划（2分），（共4分）。

③、结合本单位实际创造性地开展经济技术活动，如“节能降耗”、“精品工程”、“岗位达标”等且取得明显成效（4分）。

4、员工宣传教育（18分）

①、依托各类教育基地，利用重大节日和纪念日，采取多种形式，对员工进行邓小平理论、“三个代表”重要思想、爱国主义、大庆精神、铁人精神和人生观、世界观、价值观及形势任务和爱厂教育，成立员工理论学习小组，有学习笔记，员工参加率达90%以上，（3分）。

②、全面开展“员工读书自学活动”。读书自学网络健全（2分）；员工参与面达90%以上（1分）；有读书自学典型，事迹突出（1分）；每年制定读书自学活动计划，落实率达100%（2分），（共6分）。

③、建立队工会网页（4分）。

④、建设适应员工需求的各种文化活动场所，形成一整套阵 27 地管理、使用制度，充分建好、管好、用好阵地（2分）;根据本单位的实际，健全各种文体 小组，每月至少组织开展一次文化体育活动（3分），（共5分）。

5、组织建设（13分）

①、工会组织健全，运转灵活，作用好（2分）。

②、加强对会员的教育和管理，会员素质普遍提高，会员持证率达100%（2分）。

③、基础资料规范整齐，规章制度健全（3分）。

④、按时按数交纳会费，会费收齐率、上缴率达100％（2分）；会费收缴本填写规范（1分），（共3分）。

⑤、工会资产管理规范，无流失、无损坏、帐物相符（3分）。

6、女工工作（14分）①、女工组织健全（1分）。

②、女工教育开展好，效果显著（2分）。

③、巾帼建功活动开展有计划、有措施、有效果（5分），女工参与面达90%以上（2分），（共7分）。

④、女工特殊权益无侵犯（3分），女工参与体检率达95%以上（1分）（共4分）。团支部创建目标

开展积极有效的各类团员青年活动，充分利用优势，发挥突击队作用，争当先进团支部，工作有新发展。团员的行为标准

思想工作的宣传员 生产建设的突击队 技术学习的带头人 经营管理的好参谋

团支部创建标准

1、组织建设

①、全年发展团员占适龄青年比例的20%。

②、推荐优秀团员作党的发展对象达到单位团员总数的20%，入党占团员数的2%；认真做好荐才工作，协助矿建立青年人才库。

③、加强对团员教育和管理，普遍提高团员素质，使团员持证率和注册率达100%；做到团员青年无犯罪。

④、按期换届选举；团员大会每月召开一次；团支部委员会人数按照上级组织要求配臵；落实团干部各项待遇，在岗工作不低于10个月。

⑤、定期向队党支部汇报团的工作情况和团干部的工作实绩，加大党建带团建的工作力度。

⑥、基础资料规范整齐。团支部建立“两本一册”（团支部活动记录本、读书笔录本、团支部工作手册）。

⑦、年、半年报及时、准确，无团员流失。

⑧、按时按数交纳团费，团费收齐率、上缴率达100%；团费收缴本填写规范。

2、青年思想教育

①、依托各类教育基地，利用重大节日和纪念日，采取多种

形式，对青年进行邓小平理论、“三个代表”重要思想、爱国主义、大庆精神、铁人精神和人生观、世界观、价值观及形势任务、团史团情和爱厂教育，成立青年理论小组，有学习笔记，团员青年参加率达100%。

②、全面实施“3113读书计划”，建立图书角和读书笔录；每月开展一次读书活动，做到有组织、有措施、有管理办法，青工参与面达90%以上。

③、青年志愿者活动实行“一会、一所、一队、一表、一册、一甲”活动机制，经常组织青年志愿者开展公益性服务活动，并要有记录和考核。

④、培养矿级以上个人典型；在各类报刊电台、厂团委网页、团报上宣传报道共青团工作动态、活动、好的经验和先进典型，完成矿团委下达的报道任务。

⑤、在原有阵地的基础上，建设适应青年需求的各种文化活动场所，形成一整套阵地管理、使用制度，充分建好、管好、用好阵地；并根据本单位青年的实际，健全各种业余爱好小组，两个月组织开展一次青年文化活动。

3、青工工作

①、深入开展青年“号”、“手”活动，实行“号手”联动。落实组织、目标和措施。

②、建立完善各类青年岗位能手培训基地，队设立练兵室（场），班组设立练兵台；技术培训有计划、有教案、有考勤、32 有笔记、有试卷。

③、贯彻落实上级团组织的指示精神。结合本单位实际，创造性开展各项活动。做到活动经常化、多样化、特色化。

④、积极开展青工“五小”活动，健全“五小”组织。完成矿下达的“五小”任务，并能结合本单位实际开展青工创新创效活动，做到方案合理、参与广泛、项目落实、效益显著。

⑤、坚持开展导师带徒活动，定期签订合同，参加活动的青工要达到青工总数的50%以上，形成长效机制。

4、信息工作及参加会议情况

①、按规定参加矿团委的各种会议和活动。②、每月至少上报一期信息。③、每月至少向厂团报投一篇稿件。④、年初上报工作规划，年底上报总结。

团支部工作内容

1、组织团员青年学习马列主义、毛泽东思想学习党的路线方针和政策，学习科学、文化和业务。

2、宣传、执行党和团组织的指示和决议，充分发挥团员的模范作用，团结、带领青年努力完成党交给的任务。

3、了解和反映团员与青年的思想、要求，维护他们的权益，关心他们的学习、工作、生活和休息，开展文化、娱乐、体育活动。

4、对团员进行教育和管理，健全团的组织生活，开展批评和自我批评，监督团员切实履行义务，保障团员的权利不受侵犯。

三会两制一课制度

1、支部团员大会每月不少于一次，会前要作充分准备，并将会议内容、要求通知全体团员。议题要明确，中心要突出，充分发扬民主，执行少数服从多数的原则。

2、支委会每月召开一次，会前要把讨论的议题通知给每名支委，会议形成的决议，支委个人无权否决。

3、团小组会每月不少于一次，会前将内容通知团员，做好准备。

4、团员评议每年开展一次，结合总结评比和党员评议进行。要根据团员的思想、工作、学习等情况，对团员进行优秀、合格、基本合格、不合格四类划类。

5、团员证每年底交团支部注册一次。团员证注册要与团员评议和团员教育相结合。对不合格团员不予注册。

6、团课，坚持每季度上一次，课前安排专人准备，课后组织讨论。团课内容要结合团员的思想实际，进行团章和怎样做一名合格共青团员的教育。

推优工作制度

团支部要经常做好向党组织推荐优秀团员作党的发展对象工作。要在对要求入党的团员加强培养、教育，广泛征求群众意见的基础上，确定推荐对象，填写《团员入党推荐表》，报上级团组织审核。团支部书记由上级团组织向有关党组织推荐，其他团员由团支部向同级党组织推荐。推荐工作要按照成熟一个推荐一个的原则进行。

党支部建设评价标准

1、评价时间：由党支部召开党员大会每季度评价一次。（1）活动载体：在基层党支部中开展“五比”竞赛。（2）“五比”竞赛内容：①、比学习，培养全员学习力。标准是：单位学习计划具体有操作性，全员学习意识浓厚并与工作相融合，党的各项方针政策得到及时贯彻执行；②、比思路，确定发展新规划。标准是：规划目标明确，工作措施具体可行，并富有超前性和广泛的群众基础；③、比创新，取得工作新突破。标准是：思想解放观念新，要有较强的创造力，引导和带动整体工作上水平；④、比稳定，创造安定新局面。标准是：发挥思想政治工作的强大优势，积极主动做好员工的思想工作和宣传教育工作，及时化解矛盾，做到思想问题不出队；⑤、比成效，实现单位新发展。标准是：带领干部员工发扬铁人精神，增收节支，脚踏实地，全面提高各项工作新水平。党支部要通过开展“五比”活动，进一步增强凝聚力、战斗力和创造力。

2、评价标准为：

一是支部《细则》有效落实，“三会一课”、民主评议党员、“创先争优”等活动制度落实率100%，基础工作资料齐全、规

范、标准，员工入党积极分子占非党员工总数的15%以上，要求入党员工占非党员工总数的20%以上，党支部具备矿级以上先进党组织标准（25分）：①支部工作思路清晰目标明确（5分）；②支部班子健全党员数量达标（5分）；③支部基本工作制度落实（10分）；④群团组织作用明显（5分）。

二是上级精神及时贯彻（15分）：①员工教育制度落实（5分）；②上级精神传达及时准确(5分）；③实际效果突出（5分）。

三是学习型采油队建设效果突出（20分）：①学习型采油队、学习型班组方案健全完善，并具有可操作性（5分）；②学习型组织健全，员工学习积极性高，执行标准化操作能力进一步提高，并能切实解决生产中实际问题，全队总体管理水平明显提高（10分）；③学习型班组、学习型个人典型突出，在全队有一定影响力（5分）。

四是党政工作紧密融合(20分)：①相互服务意识明显(5分)；②岗位达标率100%（5分）；③各项任务全面完成(10分)。

五是党员作用充分发挥(20分)。“创先争优”活动和思想政治工作“一岗双责”制度落实率100%，“先锋岗”达40%以上，党员合格率100%，群众满意率95%以上。①、教育计划具体可行(5分)；②、达到一般性问题不出班，群体性问题不出队，全年无越级上访(5分)；③、先锋岗达40%(10分)。

3、评价定类：党支部争创活动按照先进、达标、未达标三个档次百分制划分。90分以上为先进党支部；80-89分为达标

党支部；79分以下为未达标党支部。

4、否定指标：出现下列情况之一者，直接确定为不达标党支部（未达标党支部限期三个月整改）：

⑴生产经营任务完不成； ⑵党员干部违纪； ⑶员工犯罪； ⑷成本费用超标； ⑸安全出现责任事故； ⑹员工群体越级上访。

第五篇：工作纪律规定(修改)

岳麓区市政管理局日常工作纪律规定

为保持良好工作秩序，提高工作效率和经济效益，加强日常

纪律管理，根据国务院颁发的《职工守则》、《职工奖惩条例》

及我局《民工队考核办法》等有关规定，制定本办法。

第一章 部门职责

第1条局成立日常工作纪律督查组，负责全局日常工作纪

律的监督、检查、考核。

组长：黄志武

副组长： 谭英

成员：刘艳阳倩影

第2条各科室、所是日常工作纪律的具体落实部门，负责

本部门职工日常纪律的管理、考核、监督、检查以及对违纪行为的纠正处理和教育等工作（民工队考核由维护督查科片区督查员

负责）。

第二章 休假与请假规定

第3条严格执行国家、省、市、区关于劳动时间的安排和

劳动纪律的规定。

第4条元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋

节、国庆节及由当地政府规定的其它公众假期为法定假日，以局

办公室通知为准。其他休假如：公休假、婚假、丧假、产假、探

亲假、事假、病假等，根据国家和本地区政策执行，遵循先报批

后休假的原则。

第5条 休假（请假）程序及审批权限

⑴公休假、婚、丧、探亲、产假（护理假）等休假程序

①填写《职工休假审批表》一式两份→②部门负责人签署意

见→③分管副局长审批→④党政正职批准→⑤局政工科刘艳处备案（一份）

公休假的安排由各科(室)、所根据工作实际情况并结合个人要求统筹安排，按规定程序办理。休假时如因工作需要须召回上班的，必须无条件服从，假期另行安排。

⑵病假请假程序

①填写《病假审批表》一式两份→②部门负责人签署意见→③分管副局长审批→④党政正职批准→⑤局政工科刘艳处备案（一份）

病假应有医院的病假证明和病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在审批表后。

⑶事假审批权限

一般工作人员：科室负责人批准权限0.5天；分管副局长批准权限1天；两天以上的必须经党政正职批准。

中层干部副职：分管副局长批准权限0.5天；行政正职批准权限1天；两天以上的必须经党政正职批准。

中层干部正职：中层干部正职请假1天以内经分管副局长同意后必须报批局长；两天以上的必须经党政正职批准。

事假两天以上（含两天）假期从公休假中扣除，扣完当年不再安排公休假。事假当天确需本人参加会议的，必须向会议主持人请假。

各类休假（请假）必须填报审批表，请病、丧、事假，在紧急情况下不能提前报批的，可以在休假发生的当天以口头形式请假，科室内勤根据实际情况填报审批手续，交政工科刘艳处备案。

第三章有关奖罚规定

第6条 凡能坚持上、下班，不迟到、早退者，完成工作任务较好，在科室经费中给予适当奖励。

第7条 凡不能坚持按时上、下班者，一律按迟到、早退论处，职工每迟到或早退一次，扣该科室、所当月工作经费50元/人次。民工队人员不能按时到岗的，按照50元/人次的标准实行处罚。

第8条参加会议迟到，3分钟以内会后向会议主持人说明情况；15分钟以内每次罚款200元；30分钟以内罚款300元；超过30分钟罚款400元；通知会议无故缺席者，全局通报，罚款600元/人次。

第9条职工未请假无故缺勤或请假未准而擅离工作岗位者，以旷工论处；另根据不同情况分别处理：

（1）旷工半天扣100元，旷工1天扣150元。

（2）旷工1天半以上5天以内（含5天），扣一个月年终奖。

（3）旷工6天以上15天以内，扣发当月工资及3个月年终奖。

（4）连续旷工超过15天或者一年内累计旷工时间达到30天的，按国家有关规定进行处理。

第四章其他纪律规定

第10条上班时间内不得擅离职守，不随便串岗、脱岗，不得做与工作无关的事。

第11条 不服从工作分配，出工不出力，无理取闹者，科室所长有权先责令其停止工作进行检查，事后再报告分管领导处理，视情节扣罚200－500元，情节严重者纳入待岗管理或按国家有关规定处理。民工队如遇政治性任务、突发事件应急处置及节假日工作安排须无条件服从，政令不通的，每次扣罚400—2000元。

第12条 维护作业时，未按规定穿着工作服的，每人次扣50元；未按要求设置警示标志（施工围挡、安全锥、安全标牌、红色警示灯等）的，每次扣罚100元，如造成安全责任事故的，除承担事故认定责任外，每次扣罚500元。

第13条打架斗殴、偷窃单位公物者，扣罚200－1000元，同时视情节给予行政处分，严重者移交司法机关处理。

第14条认真执行首问责任制。第一接访、接电话者为首问责任人，应热情接待来访电话，并作好记录，首问责任人对能接纳的工作事项直接负责，能办理的要直接办理，需要他人或其他部门办理的，要负责传达、收集、将办理情况告知工作对象，以示负责。对推诿塞责，不负责任造成影响的，追究首问责任人的责任。

五附则

第15条 本规定的执行情况作为科室所考核办法依据之一。

第16条 本规定由政工督查科依据局有关规定进行解释。工伤住院期间加班费按标准发放。

第17条 民工队考核的其它未尽事宜具体参照《民工队管理办法》进行。